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Referent: 47 Jobs in Dorstfeld

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
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  • Transport & Logistik 5
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  • Baugewerbe/-Industrie 1
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  • Marketing & Pr 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Metallindustrie 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 44
  • Ohne Berufserfahrung 19
Arbeitszeit
  • Vollzeit 45
  • Home Office möglich 21
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 43
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Sachbearbeiter Personalwirtschaft (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Hagen (Westfalen)
Der Wirtschaftsbetrieb Hagen (WBH) ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts der Stadt Hagen mit über 330 Beschäftigten. Im Auftrag der Stadt Hagen erstellen und unterhalten wir die öffentlichen Infrastruktureinrichtungen in Hagen. Dazu gehören u. a. der Bau und die Unterhaltung von Straßen, Wegen und Plätzen, die Pflege von Grün- und Parkanlagen, Bau und Unterhaltung der öffentlichen Brücken, Bau und Betrieb der verkehrstechnischen Einrichtungen und vieles mehr. Somit bieten wir im öffentlichen Dienst ein interessantes Aufgabengebiet mit der Flexibilität eines modernen Kommunalunternehmens. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – zunächst für zwei Jahre befristet – eine Sachbearbeitung Personalwirtschaft (m/w/d) Vorbereitung von Stellenausschreibungen sowie rechtssicheres Durchführen von Personalauswahlverfahren Durchführung personaladministrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung für Beamt*innen und Tarifbeschäftigte (z. B. Erstellung von Zeugnissen, Verträgen, Vertragsänderungen und sonstigen personalrelevanten Angelegenheiten) Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten in arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen Fragestellungen Bearbeitung von Eingruppierungsfragen bzw. Durchführung von Stellenbewertungen Mitwirkung bei der Personalplanung Erstellung von Auswertungen und Statistiken Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor) Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II Fundierte und praxisorientierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Kenntnisse des Tarif- und Beamtenrechts wünschenswert Fundierte Kenntnisse der gängigen MS Office Tools sowie Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft zur Weiterbildung Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Öffentlichen Dienst Im Anschluss an die Befristung ist eine unbefristete Übernahme möglich Eine den persönlichen Voraussetzungen entsprechende Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (VKA) bis EG 11 30 Tage Jahresurlaub Freistellung unter Entgeltfortzahlung am 24.12. und 31.12. Tariflich geregelte Jahressonderzahlungen Flexible Arbeitsgestaltung ohne Kernarbeitszeit Möglichkeit zur anteiligen Teilnahme an der Mobilen Arbeit Moderne Betriebskantine mit vergünstigten Preisen Ermäßigtes Firmenticket für den ÖPNV Arbeitgeberzuschuss zur Kita Betriebsrente
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HR Manager/in (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Hagen (Westfalen)
  Die Corning Optical Communications GmbH & Co. KG ist einer der weltweit führenden Hersteller von Kommunikationslösungen auf Glasfaser- und Kupferkabel-Basis für Sprach-, Daten- und Video-Netzwerkanwendungen.  Wir sind Anbieter einer umfangreichen Palette an Glasfaser- und Kupferproduktlösungen für Telekommunikationsnetze. Unser kundenorientiertes Lösungsportfolio umfasst Kabel-, Verbindungs- und zugehörige Technologien, Netzwerkservices wie Netzwerkdesign, Projektmanagement, Installation und Wartung, Vermietung von Komponenten sowie Schulungsprogramme.   Für den Standort Hagen (NRW) suchen wir für unsere Personalabteilung eine/n engagierte/n  HR Manager/in (m/w/d)    Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter, Führungskräfte und der Geschäftsführung bei allen personalbezogenen Themen am Standort und standortübergreifend Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Konzeptionelle Entwicklung und operative Durchführung von HR-Projekten zu verschiedenen strategischen Themenstellungen im Umfeld von Mitarbeiterbetreuung und Mitarbeiterbindung Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen und den internationalen HR Teams innerhalb des Konzerns     Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (bzw. vergleichbare Qualifikation) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens Fundiertes Wissen zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen sowie erste Führungserfahrung Überzeugende Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz und Selbständigkeit mit ‚Hands on‘ Mentalität Sehr sichere Anwenderkenntnisse von MS-Office und eine Affinität für elektronische Tools Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift SAP HR- Kenntnisse sind von Vorteil      Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben in einem attraktiven internationalen Arbeitsumfeld und einem engagierten sowie erfahrenen Team. Eine attraktive Vergütung, ein offenes Betriebsklima, Fairness und Wertschätzung unserer Mitarbeiter zeichnen uns als Arbeitgeber aus. Die Stelle ist außerdem als Vollzeit- (40 Std./Woche) oder Teilzeitstelle (30 Std./Woche) wählbar.     Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, direkt online hier auf der Seite oder per E-Mail an BurgerS@corning.com   
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HR Business Partner Sales Germany (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Berlin, Dortmund, Frankfurt am Main, Lemgo
Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. HR Business Partner Sales Germany (m/w/d) Berlin, Dortmund, Frankfurt, München oder LemgoIn dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung für Deutschland und dem lokalen Führungsteam zusammen. Sie berichten an unseren Senior HR Director Global Sales und sind in das internationale HR Business Partner Team integriert. In dieser Funktion arbeiten Sie mit Ihren Fachbereichen auf Augenhöhe zusammen und begleiten unsere Mitarbeiter entlang des gesamten HR-Lebenszyklus Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich von strategischen Themen wie der zukunftsorientierten Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie der individuellen Karriereplanung bis hin zum administrativen Tagesgeschäft (die Admin ist aktuell maßgeblich) Als erster Ansprechpartner in allen HR Themen stehen Sie den Führungskräften beratend zur Seite und arbeiten mit dem Betriebsrat konstruktiv zusammen Sie ermöglichen und veranlassen Veränderungen in der Organisation und begleiten den Fachbereich gewinnbringend bei strategischen Restrukturierungen Sie bringen sehr gutes Fachwissen über HR-Kernprozesse und HR–Tools mit und entwickeln unsere bestehenden Prozesse kontinuierlich weiter Im ständigen Austausch mit Experten aus anderen HR-Fachbereichen stoßen Sie pro-aktiv den Erfahrungs- und Wissensaustausch an Sie arbeiten an aktuellen HR-spezifischen Projekten lokal sowie global mit und übernehmen dafür die Verantwortung Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise in einem international agierenden Unternehmen und dezentraler Aufstellung Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des geltenden Arbeitsrechts, gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht runden Ihr Profil ab Sie zeichnen sich durch Ihre empathische Art und positive Grundhaltung aus und haben Freude am Umgang mit Menschen Sie sind eine starke Persönlichkeit und überzeugen mit hoher Sozialkompetenz, in unvorhergesehenen Situationen agieren Sie richtungsweisend und beratend Sie behalten den Überblick und priorisieren wo nötig, wichtige Themen greifen Sie mit Ihrer proaktiven Arbeitsweise auf und treiben selbstständig Verbesserungen an In kritischen und konfliktreichen Situationen behalten Sie einen ruhigen Kopf und deeskalieren durch Ihre Kompetenz und wertschätzende Art Sie beherrschen Deutsch und Englisch schriftlich und mündlich absolut verhandlungssicher Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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Personalleitung / Head of People & Culture (w/m/d) Rhenus Office Systems

Di. 09.08.2022
Holzwickede
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 37.500 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei unterstützt die Rhenus Office Systems ihre Kunden ganzheitlich bei der Umsetzung ihrer digitalen Strategie sowohl von physischen als auch digitalen Informationen. Zum Angebot gehören zudem u.a. Kundenmanagement-, Cloud- und BPO-Lösungen. Personalleitung / Head of People & Culture (w/m/d) Rhenus Office Systems Die Rhenus Office Systems befindet sich auf starkem Wachstumspfad und benötigt hierfür dynamische Innovationstreiber, die als Impulsgeber und mit großer HR Leidenschaft gemeinsam mit uns unsere Organisation weiterentwickeln. Freuen Sie sich in dieser neu geschaffenen Rolle auf eine dienstleistungsorientierte, vorausschauende und nachhaltige HR-Arbeit, die in zahlreichen Projekten in eine digitale Zukunft geführt werden soll und sich auf das Wachstum des Unternehmens ausrichtet. Sie verantworten die strategische und operative HR-Arbeit für die gesamte Rhenus Office Systems - national sowie international - und berichten direkt an die Geschäftsführung. Unter Berücksichtigung unserer gruppenweiten HR-Strategie und unserer Unternehmensziele konzipieren und implementieren Sie die neue HR-Strategie für unsere Business Unit. Als vertrauensvoller Sparringspartner beraten Sie unserer Führungskräfte entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette, begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen in der Organisationsentwicklung.  „Empowering our Talents“ – mit Ihrem Learning & Development-Team sorgen Sie für die Weiterentwicklung unserer Nachwuchsprogramme sowie die Implementierung eines nachhaltigen Talent Managements im White-  und Blue-Collar Bereich. "Becoming the Employer of Choice" - mit Ihrem Recruiting- & HR-Marketing-Team gewinnen Sie neue Talente für den weiteren Wachstumskurs unseres Unternehmens. Mit Ihrem Payroll & Administration-Team fungieren als leistungsfähiges Shared Service Center und stellen die Einhaltung sämtlicher Vorgaben der Personalabrechnung sicher.  Ihre Basis bildet ein wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR Management, sowie eine der Rolle angemessene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Sie blicken auf erfolgreich durchgeführte Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte zurück. Sie haben Erfahrungen und nachgewiesene Erfolge in der Planung und Verankerung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus bringen Sie Know-How im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz mit und hatten bestenfalls schon Berührungspunkte mit Tarifvertragsstrukturen. Mit HR-IT-Systemen, insbesondere für die Themen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Talent Management und Bewerbermanagement sind Sie bestens vertraut. Ihr Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Partnerschaftlichkeit, Coachingorientierung und Empathie aus. Sie denken breit und über den Tellerrand hinaus und haben ein gutes Gefühl für Strukturen mit Blick fürs Detail. Auch in englischer Sprache vertreten Sie Ihre Meinung souverän und es fällt Ihnen leicht, Ihren Gegenüber für HR-relevante Themen und Ziele zu gewinnen. Firmenwagen Flache Hierarchien Handlungsspielräume Individuelle Weiterentwicklung Kantine Kurze Entscheidungswege
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Gelsenkirchen
AMEVIDA ist eines der größten inhabergeführten Callcenter Deutschlands und deckt als Spezialist für Dialogmarketing ein breites Portfolio an Kompetenzen im Sales und Service ab. Wir bieten Branchenlösungen für große Unternehmen der Telekommunikation und Informationstechnologie, sowie für Handel und Industrie und expandieren derzeit in die Touristik- und Finanz-Branche. Unsere langjährigen Kunden setzen auf das Know-how und die Menschlichkeit von AMEVIDA. Mit Hauptsitz in Gelsenkirchen beschäftigt AMEVIDA an den Standorten Bochum, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Freiburg, Gelsenkirchen, Leipzig und Oberhausen rund 2.200 Mitarbeiter. Sie wünschen sich einen Arbeitgeber, bei und mit dem Sie sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können? Sie beherrschen die komplette Klaviatur rund um die Belange eines Mitarbeiters und haben Freude am und im Umgang mit Menschen? Verantwortungsbewusstsein und Integrität sind für Sie eine Selbstverständlichkeit? Dann sollten wir uns schnellstmöglich kennenlernen!  Für unsere Personalabteilung an unserem Standort in Gelsenkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). Zentraler Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung  Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von Personal- und Entwicklungsgesprächen Arbeitsrechtliche Unterstützung der Führungskräfte bei Einstieg, Aufstieg und Ausstieg Sachbearbeitung (Erstellung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtsrelevanten Unterlagen und Zeugnissen) Bescheinigungswesen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / der Schwerbehindertenvertretung Teilnahme an Assessment Centern zur Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften Vertretung des Geschäftsbereichs Personal in unterschiedlichen Gremien und Projekten, z.B. Ausschuss Arbeitssicherheit Unterstützung der Geschäftsleitung Personal bei Sonderthemen und Projekten Erstellung von Sonderberichten und Auswertungen auf Anfrage Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung (z.B. Personalfachwirt/ -kaufmann) mit entsprechenden Praxiserfahrungen  Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen aus dem Dienstleistungssektor sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung und Personalverwaltung/ -abrechnung Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht  Gute MS Office Kenntnisse Sehr gute Kommunikations-, Kontakt- und Konfliktfähigkeit Strukturiertes konzeptionelles Arbeiten und selbstständige Handlungsweise  Ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein sowie ein sicheres Auftreten und soziale Kompetenz  Flexibilität und Belastbarkeit in Stresssituationen Führerschein Klasse B (alt: Klasse 3) Einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit Intensive Einarbeitung, kontinuierliche Schulung, Weiterbildung und Coaching Kostenfreie Mitgliedschaft in einem exklusiven Fitnessstudio in der Nähe unserer Standorte Kostenfreie private Krankenzusatzversicherung nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Vermögenswirksame Leistungen (VL) und eine kostenfreie Rechtsberatung Zentrale Lage und sehr gute Erreichbarkeit mit bis zu 10 % Rabatt im öffentlichen Nahverkehr Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Schalksmühle
Bei Spelsberg gibt man sich nicht damit zufrieden, einfach nur gut zu sein – als Spezialist und einer der Marktführer in seinem Segment möchte man stets an der Spitze stehen und neue innovative Lösungen zum Nutzen seiner Kunden finden. Das hat dazu geführt, dass das Familienunternehmen seit nun mehr über einem Jahrhundert einer der erfolgreichen Markenhersteller im Bereich der Elektroinstallations- und Gehäusetechnik ist. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Produkte und Systeme für das Elektrohandwerk. Getreu dem Motto sicher.begeisternd.grün steht Spelsberg für hohe Qualität, technische Leistungsfähigkeit und besondere Kundennähe. Der Gehäusespezialist vereint Tradition und Moderne. Mit der Erweiterung um den Geschäftsbereich E-Mobility stellt sich Spelsberg im Feld nachhaltiger und zukunftsweisender Technologien breiter auf und setzt seinen Weg zu mehr systemischen Produkten konsequent fort. Ansprechpartner der Beschäftigten und Führungskräfte in sämtlichen Fragestellungen des Arbeitsverhältnisses für Ihren Verantwortungsbereich  Steuern des Recruitingprozesses für den zugewiesenen Mitarbeiterbereich – von der Stellenanforderung über Ausschreibung und Gesprächsbegleitung bis hin zum Vertragsmanagement  Gestalten des Onboardingprozesses  Unterstützen der Fachbereiche in Kommunikations-und Führungsaufgaben, Begleiten von personellen Einzelmaßnahmen  Mitwirken in HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studiengang, z.B. Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft  Erfahrung in der Personal- und Führungskräftebetreuung  Erfahrung im Recruiting von technischen und kaufmännischen Positionen eines produzierenden Industriebetriebs  Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, gerne auch im Tarif der Metall- und Elektroindustrie Ein dynamisches, hoch interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit kurzen Entscheidungwegen  Eine der Qualifikation und Position entsprechende Vergütung  Individuelle und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten  Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum  Flexible Arbeitszeiten inklusive einer attraktiven Homeoffice-Regelung  Arbeitgeberzuschüsse z.B. zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheits- & Fitnessangebote und Bike Leasing  Moderne Arbeitsumgebung mit neuesten Arbeitsmitteln  Offene, teamorientierte sowie wertschätzende Atmosphäre
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Senior-HR Business Partner (m/w/d) / attraktives Vergütungspaket garantiert

Mo. 08.08.2022
Essen, Ruhr
Sie haben viel Energie – wir bieten Ihnen Zukunft! Energieversorgung in Deutschland gestalten, heute und im Energiemix der Zukunft – das gelingt nur mit OGE. Wir haben die Infrastruktur, mit der heute Erdgas und künftig auch grüne Gase transportiert werden. Mit unserem rund 12.000 km langen Leitungsnetz gehören wir zu den führenden europäischen Fernleitungsnetzbetreibern. Sie werden vom ersten Tag an bei uns spüren, welche Unternehmenskultur wir bei OGE haben und wie wir diese im Alltag leben. Offen, gemeinsam, entschlossen. Wir leben wertschätzendes Miteinander, den direkten, offenen Austausch und geben uns konstruktives Feedback, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Als HR Business Partner:in sind Sie für die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen eines definierten Bereiches (rd. 300 Mitarbeiter:innen) in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. Vom Recruiting und Onboarding über Nachfolgeplanung und Versetzungen, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen planen und führen Sie passgenaue Personalmaßnahmen durch. Des Weiteren gehören die Begleitung, Koordination und personalwirtschaftliche Umsetzung von Organisationsänderungen zu Ihren Aufgaben. Bei Ihren Aufgaben stimmen Sie sich mit den jeweiligen internen HR-Expertenteams ab und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Sie übernehmen HR-Projekte, bringen dort eigene Ideen ein und sorgen damit für die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Systeme. Sie erhalten eine Jahreszielvergütung von brutto 95 T€ zzgl. Leistungen in der betrieblichen Altersversorgung. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL (mit Schwerpunkt Personal), Rechtwissenschaften, Psychologie o.ä. Sie überzeugen mit Ihrem generalistischen HR-Fachwissen und Ihrer langjährigen Erfahrung bei der Betreuung und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Entscheidungsfähigkeit und einer sehr hohen Kundenorientierung. Freude an der Gestaltung, Lern- & Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für die gesamte Palette der HR-Themen zeichnen Sie aus. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Wir schaffen optimale Bedingungen für Sie: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und moderner digitaler Ausstattung Attraktives Vergütungspaket (inkl. Tantieme und Weihnachtsgeld) und eine betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (38h-Woche, 30 Urlaubstage zzgl. Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten) und Betreuungslösungen für Kinder & pflegebedürftige Angehörige durch unseren Familienservice Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung u. a. innerhalb maßgeschneiderter Personalentwicklungsprogramme Gesunde Essensangebote mit regionalen Produkten in unserer Kantine (nur für Essener Standorte!) Vielseitige well-being Angebote, wie z.B. ein Partnerfitnessstudio in direkter Nachbarschaft (nur für Essener Standorte!) und ein jährliches Budget für zusätzliche Gesundheitsleistungen Eine gute Anbindung zum Arbeitsplatz, kostenlose Parkplätze sowie die Möglichkeit für Mitarbeiter Kfz- und Fahrrad-Leasing Und viele weitere Benefits…. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist. Open Grid Europe GmbH Stefan HennigKallenbergstr. 545141 EssenDeutschland Möchten Sie Teil der Energiewende werden? Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung und Ihre Bewerbungsunterlagen. Klicken Sie auf den Button unten, um den Bewerbungsprozess zu starten. Ein Anschreiben müssen Sie nicht beifügen. Wir freuen uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse. Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann wenden Sie sich an jobs@oge.net.
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HR Business Specialist (M/W/Divers)

Mo. 08.08.2022
Essen, Ruhr
thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften mit über 100.000 Mitarbeitenden. In 56 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2020/2021 einen Umsatz von 34 Mrd €. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte und alle Mitarbeitenden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Themen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft. Unter der Dachmarke thyssenkrupp schafft die Unternehmensgruppe mit innovativen Produkten, Technologien und Dienstleistungen langfristig Wert und trägt zu einem besseren Leben künftiger Generationen bei. HR Business Specialist (M/W/Divers) thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit der Business Area Components Technology. Ihre Aufgaben Als kompetenter Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Betreuungsbereich gehen Sie lösungsorientiert an jede Herausforderung heran. Sie verstehen es, die Bedürfnisse des Business zu identifizieren und proaktiv passende HR Instrumente und Prozesse als Maßnahmen und Lösungen anzubieten. Bei der Besetzung von Vakanzen sind Sie ein geschätzter Sparringspartner für den Fachbereich. Kontinuierliche Verbesserung liegt Ihnen im Blut. Die Mitarbeit in Projekten, wie z. B. Prozessoptimierung, Standardisierung und Digitalisierung macht Ihnen Freude. In Ihrem Verantwortungsbereich koordinieren Sie Themen wie Compensation & Benefits, Succession Planning und das Performance Management. Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit den Schwerpunkten Human Resources Management, Psychologie, Recht oder Wirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement eines Industrieunternehmens runden Ihr Profil ab. Sie verfügen über eine umfassende Expertise in allen HR Themenfeldern und vorzugsweise Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen. Sie sind erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügen über Kenntnisse einschlägiger HR IT-Tools. Sie kennen sich mit Success Factors aus? Um so besser! Kommunikationsstärke, Empathie, Kreativität, eine überzeugende Persönlichkeit sowie eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab. Kommunikation in Deutsch und Englisch sind für Sie selbstverständlich. Ansprechpartner Falls Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne über folgende Mailadresse: recruiting.bilstein@thyssenkrupp-automotive.com Arbeitgebersiegel Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander - das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir bieten Ihnen als verlässlicher Partner ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Neben flexiblen Arbeitszeiten profitieren Sie von zahlreichen individuellen, fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Personalreferent Mitarbeiterbetreuung (Homeoffice-Option) (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Berlin, Köln, Mannheim, Nürnberg, Wiesbaden, Erfurt, Münster, Westfalen, Freiburg im Breisgau, Essen, Ruhr
Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel. Wir helfen diese Herausforderungen zu bewältigen und prägen so die Arbeitswelt von morgen. Und du kannst dabei sein. Denn Zukunft ist, was du daraus machst! Bei uns erwartet dich ein krisensicherer Arbeitsplatz und ein umfangreiches Onboarding- und Mentoringprogramm. Du kannst zeitlich flexibel arbeiten und Office und Homeoffice individuell kombinieren. Wenn wir von unserem Growth-Mindset sprechen bedeutet das, dass es bei uns unzählige Entwicklungsmöglichkeiten für dich gibt. Wir besetzen diese Position an unseren deutschlandweiten Standorten, darunter Augsburg, Berlin, Hannover, Nürnberg, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Freiburg und Essen. Unsere weiteren Standorte findest du unter hayscareer.net/standorte Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und lerne den Hays Spirit kennen. Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du bringst ein abgeschlossenes Studium (z.B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) mit. Was aber noch viel wichtiger ist: Du hast Lust in der der Personalbetreuung einzusteigen Idealerweise bringst du bereits erste Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung oder im HR-Bereich aus einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit mit Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es Dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Willkommen im Team: Der „Hays-Spirit" beschreibt unsere offene Kultur und die Begeisterung für das, was wir tun. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit und setzen uns von Anfang an dafür ein, dass du dich jederzeit wohl und wertgeschätzt fühlst. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Flexibilität: Neben einer flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Weiterentwicklung: Wir bieten dir unzählige Entwicklungsmöglichkeiten und fördern aktiv Erfolge, denn Energie und Engagement zahlen sich aus! Hat deine Karriere erst einmal Fahrt aufgenommen, lässt sich nie genau sagen, wohin die Reise geht - außer immer weiter voran! Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. Corporate Benefits, Mittagessenszuschuss und Future Mobility-Konzept. Gemeinsam das Richtige tun: Als moderndes Unternehmen fühlen wir uns der Nachhaltigkeit, der Chancengerechtigkeit sowie der Vielfalt und Integration verpflichtet. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Du brauchst kein Anschreiben! Sende uns unkompliziert Lebenslauf und Zeugnisse - wir melden uns in wenigen Tagen bei dir. Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Dortmund
Durch die Fusion der „blikk“ mit „Meine Radiologie“ zählt die evidia-Gruppe zu Deutschlands größtem Verbund von radiologischen und strahlenmedizinischen Praxen. An fast 70 Standorten, mit mehr als 1.800 MitarbeiterInnen bundesweit, bieten wir die gesamte Bandbreite radiologischer, nuklearmedizinischer und strahlentherapeutischer Leistungen: Angefangen beim konventionellen Röntgen über Mammographie, Sonographie (Ultraschall), Durchleuchtung, Angiographie, Computer- und Magnetresonanztomographie (Kernspintomographie) bis hin zur interventionellen Radiologie sowie Strahlentherapie. Für die optimale medizinische Versorgung der PatientInnen investieren wir verstärkt in modernste Technik, systemgestützte Prozesse und die Qualifizierung der Mitarbeiter. Auch zu schwierigen und seltenen Fragestellungen im Bereich der Neuroradiologie, der kardialen Strahlenmedizin, onkologischen und rheumatologischen Bildgebung, Kinderradiologie und Prostata-Bildgebung haben unsere Exzellenzmediziner die richtigen Antworten. Innerhalb unserer Spezialklinik „Helle Mitte“ in Berlin behandeln wir zusätzlich degenerative Wirbelsäulenerkrankungen. Unsere PatientInnen, MitarbeiterInnen, Kooperationspraxen und Partner profitieren von der Expertise und dem Netzwerk einer der größten strahlenmedizinischen Gruppe Deutschlands. Lernen Sie uns kennen – wir freuen uns auf Sie! Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) Sie sind Ansprechpartner für eine definierte Mitarbeitergruppe sowie Führungskräfte in allen HR-Themen Sie sind die Schnittstellen zwischen medizinischen Standorten und HR Services / Entgeltabrechnung Sie erkennen und analysieren HR-Bedarfe, entwickeln gemeinsam mit dem HR-Team Lösungen und steuern aktiv und selbstständig deren Umsetzung operative Themen wie die Gestaltung von Arbeitsverträgen und das Führen von Einstellungsgesprächen gehören für Sie ebenso zum Arbeitsalltag wie konzeptionelle und strategische Themen, etwa die Erarbeitung von neuen Standardprozessen und die Mitgestaltung des HR-Budgets Sie entwickeln mit dem HR-Team Maßnahmen zu verschiedenen Personalthemen und begleiten die Führungskräfte und Teams bei der Durchführung / Einführung an unseren Standorten Sie bearbeiten die Arbeitsrechtsthemen in Ihrem Betreuungsbereich Die enge und kooperative Zusammenarbeit mit den zentralen Bereichen und medizinischen Standorten runden Ihr Aufgabengebiet ab Sie haben ein Studium, mit Schwerpunkt Personal (z.B. BWL, Psychologie) abgeschlossen Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen sowie über Erfahrungen im Umgang und in der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften Kenntnisse im Arbeitsrecht bringen Sie mit Kenntnisse der Tarifverträge TVÖD/ MFA-Tarifvertrag sind wünschenswert Sie kommunizieren versiert auf verschiedenen Hierarchieleveln in Deutsch, verhandeln geschickt arbeitsvertragliche Rahmenbedingungen und bringen gute Englischkenntnisse mit Sie arbeiten selbständig, lösungsorientiert und pragmatisch und verlieren dabei nie das Teamwork aus dem Blick Auch in stressigen Situationen behalten Sie stets einen kühlen Kopf und den vollen Überblick Sie sind offen für verschiedenste Menschen, Themen und Projekte Sie gehen routiniert mit den MS-Office-Produkten und HR Management Tools (wie bspw. REXX) um Stabiles, wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen mit umfassender Wachstumsstrategie Möglichkeit, unsere HR-Prozesse aktiv mitzugestalten Eine von Respekt, Wertschätzung und Freude an dem, was wir tun, geprägte Unternehmenskultur, denn „Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt!“ Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem dynamischen und sympathischen Umfeld mit breit gefächertem Aufgabengebiet Enge und kollegiale Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen bei themenübergreifenden Aufgaben Attraktive Vergütung und individuelle Arbeitszeitregelung in Gleitzeit Unterschiedliche Benefits-Programme wie Job-Räder, Fitnessangebote sowie unterschiedliche Beratungsmöglichkeiten und vergünstigte Einkaufsbedingungen für div. Produkte Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Trainings und Entwicklungsprogramme
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