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Referent: 15 Jobs in Dorthausen

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 14
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 13
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 14
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Human Resources Generalist (w/m/d)

Di. 05.07.2022
Hückelhoven
LORD ist ein wachsendes amerikanisches Unternehmen und weltweiter Markt- und Technologieführer in den Bereichen Klebstoffe und Beschichtungen, Vibrations- und Bewegungskontrolle sowie magnetisch reagierenden Technologien. Seit mehr als 90 Jahren bietet LORD in Zusammenarbeit mit unseren Kunden innovative Lösungen für Öl und Gas, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Automotive und Industrie an. Die LORD Germany GmbH wurde 2006 als Tochterunternehmen der LORD Corporation gegründet und entwickelt, produziert und vertreibt Gummi-Metall-Haftmittel, Klebstoffe und Beschichtungen für industrielle Anwendungen, insbesondere für den Automobilsektor. LORD ist jetzt Teil von Parker Hannifin, einem Fortune 250 Unternehmen und weltweit führend in der Antriebs- und Steuerungstechnologie. Seit mehr als 100 Jahren trägt das Unternehmen mit seinen Lösungen für industrielle Anwendungen sowie den Luft- und Raumfahrtsektor zum Erfolg seiner Kunden bei. Die Engineered Materials Group der Parker Hannifin Corporation ist weltweit führend in der Herstellung von Dichtsystemen und technischen Bauteilen aus polymeren Werkstoffen sowie EMI-Abschirm- und Wärmeleitmaterialien. Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources am Standort in Hückelhoven suchen wir unbefristet und in Festanstellung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Human Resources Generalist (w/m/d) Sie übernehmen Verantwortung für das gesamte HR-Reporting. Neben Talent & Acquisition sind für den Rekrutierungsprozess offener, geplanter und nachzubesetzender Positionen von der Stellenausschreibung, über die Personalsuche, -auswahl und -einstellung, bis hin zur Gestaltung von Orientierungs- und Einarbeitungsplänen für definierte Mitarbeiterkreise verantwortlich. Als Business Partner gewährleisten eine effiziente, kompetente und umfassende Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung des Unternehmens. Gemeinsam mit Ihren lokalen und internationalen Kollegen sind Sie eingebunden in die Umsetzung von Talent Management Programmen sowie in die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen und stellen die lokalen rechtlichen und kulturellen Bedingungen sicher. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und / oder Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und / oder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen BWL, VWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Wirtschafts- oder Sozialpsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen und / oder Arbeitsrecht. Sie haben erste Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich der Personalsuche, -auswahl und -einstellung sowie im Umgang mit Active Sourcing-Kanälen in einem internationalen Umfeld der produzierenden Industrie. Sie beherrschen die Analyse, Auswertung, Darstellung und Interpretation von HR bezogenen Kennzahlen, insbesondere Krankenstand, Abwesenheit, Fluktuation, Produktivität, Headcount-Entwicklung, Personalbeschaffungskosten. Sie haben ausbaufähige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Sozialversicherungsrecht sowie Datenschutz. Sie haben eine hohe Systemaffinität und bereits erste praktische Erfahrungen mit HR-Informationssystemen, E-Recruitment sowie Abwesenheitserfassung. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Internationalität –Werden Sie Teil eines hochmotivierten Teams in einem dynamischen, amerikanischen Unternehmen mit flachen Organisationsstrukturen. Flexibles Arbeiten – Flexible Arbeitszeitgestaltung mit anteiligem mobilem Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attraktive, marktgerechte Vergütung, einschließlich einer Beteiligung am Geschäftsergebnis sowie eine betriebliche Altersversorgung an. Mitarbeitervielfalt – Wir stehen für Toleranz und Chancengleichheit und legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Das breite Spektrum unserer Mitarbeiter macht uns aus. Gruppenunfallversicherung – Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, deshalb sind unsere Mitarbeiter über unsere Gruppenunfallversicherung dienstlich und privat abgesichert. Sicherheit – Arbeitssicherheit steht bei uns an erster Stelle; wir bieten sichere und moderne Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Branche. Einarbeitung – Wir garantieren Ihnen den bestmöglichen Start durch eine umfassende und strukturierte Orientierungsphase innerhalb des Unternehmens. Entwicklungsmöglichkeiten - Förderung von Talenten und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle. Außerdem - Kostenlose Parkplätze direkt vor dem Gebäude sowie Wasser, Kaffee und Obst stehen Ihnen zur Verfügung.  
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Personalreferent*in

Di. 05.07.2022
Neuss
Sie sind Recruiter*in mit Herzblut und finden die besten Mitarbeiter*innen für unsere Projekte und operativen Herausforderungen? Sie sind durchsetzungsstark und Generalist*in durch und durch? Dann kommen Sie jetzt zur Bank11, einer der besten Autobanken Deutschlands mit über 350 Mitarbeiter*innen. Werden Sie Teil unseres motivierten Teams. Seien auch Sie dabei! Personalsachbearbeiter*in / Personalreferent*in am Standort Neuss bei Düsseldorf Rekrutierung von Kandidat*innen für unter­schiedliche Positionen von der Stellenanzeige bis zum Onboarding der neuen Kolleg*innen Erstellen von Verträgen und Dokumenten Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsrichtlinien Unterstützung von HR-Projekten bei Bedarf Übernahme administrativer Aufgaben Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation Fundierte mehrjährige Erfahrungen im Personalbereich gerne generalitischer Hintergrund Gute mündl. und schriftl. Ausdrucksfähigkeit und Freude am Bewerber*innenkontakt Gewissenhaft arbeitende/-r Teamplayer*in mit hoher sozialer Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Gleitzeitregelung und 30 Urlaubstage Möglichkeit zur mobilen Arbeit Angebot der betrieblichen Altersvorsorge Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen Arbeit in einem engagierten Team  „Innovativ, persönlich, händlernah“ – seit 2011 haben diese Werte Bank11 zu einem starken und anhaltendem Wachstum verholfen - insbesondere als Finanzpartner des mittelständischen Kfz-Handel. Um diese Erfolgsstory fortzusetzen, suchen wir Sie als Teil unseres Teams. WE WELCOME LGBTQ & BIPOC!
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(Junior) HR Business Partner für Personalentwicklung und Employer Branding (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Mönchengladbach
Wir sind vielseitig – Mit unseren 15.000 Produkten beliefern wir nahezu jeden Industriezweig. Wir sind krisenfest – Chemikalien werden überall und zu jeder Zeit benötigt. Wir sind die #OQEMAfamily – unsere deutschlandweit 600 Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag unermüdlich und mit Herzblut dafür, dass wir sind, was wir sind: Eines der führenden Distributionsunternehmen für Basis- und Spezialitätenchemie in Deutschland. Sie haben Qaracter und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen? Dann werden Sie Teil unserer #OQEMAfamily zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Junior) HR Business Partner für Personalentwicklung und Employer Branding (m/w/d) Vollzeit (38,5 h) | Unbefristete Festanstellung | Mönchengladbach/Korschenbroich Die Begriffe Personalentwicklung, Employer Branding, Social Media und Recruiting lassen Ihr Herz schneller schlagen? In puncto Kreativität, einer sehr guten Organisation und dem richtigen Gespür für Content macht Ihnen niemand etwas vor? Dann freuen wir uns schon jetzt, Sie kennen zu lernen, aber vorweg noch weitere Informationen inkl. Video zu unserer tollen, neuen Vakanz: Sie unterstützen uns maßgeblich durch Ihre Konzeption, Organisation, Koordination, Verwaltung und teilweise Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie der Identifizierung neuer Lerntrends, Überprüfung von Realisierungsmöglichkeiten und der Abbildung/Digitalisierung im Personalmanagementsystem „rexx“ Selbstständig pflegen, steuern und entwickeln Sie unsere Employer Branding Aktivitäten und koordinieren und kreieren Inhalte für unsere Social-Media-Profile, für LinkedIn und unsere firmeninternen Medien (z. B. Intranet, monatliche Firmenzeitschrift, Mediathek) Sie sollten keine Scheu vor einem fertig konfiguriertem Personalmanagementsystem haben, welches Sie später administrieren und weiterentwickeln werden und als erste/r Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen DACH fungieren, Workflows implementieren, die Weiterentwicklung der operativen Benutzeroberfläche vorantreiben und als Schnittstelle zu angebundenen Partnerunternehmen agieren Aktiv wirken Sie bei Sonder- und Ad-hoc Projekten im HR-Umfeld mit und unterstützen die Recruiter bei der Planung & Umsetzung diverser operativer HR-Themen Der Einstieg gelingt Ihnen am besten mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung bzw. Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personal, (Wirtschafts)Psychologie, Marketing oder Medienkommunikation verbunden mit ersten praktischen Erfahrungen Software-Affinität ist unumgänglich, bei uns arbeiten Sie mit Microsoft 365, rexx Systems und verschiedenen Text, Bild und Videoprogrammen, zeigen Sie uns, dass dies keine Herausforderung für Sie darstellt Sie bringen technisches und fachliches Know-How der gängigen Social Media Plattformen sowie ein Gespür für digitale Trends mit Enorm wichtig ist ein sprachlich guter Ausdruck sowie eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, auf Grund der Fokussierung auf den DACH-Bereich sind englische Sprachkenntnisse auf dem Level B1 ausreichend unbefristete Festanstellung inhabergeführtes Familienunternehmen mit viel Raum zur persönlichen Entfaltung moderner, kooperativer Führungsstil 38,5 Wochenstunden mit Vertrauensarbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub für eine bestmögliche Work-Life-Balance jährliche Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen systematisches Onboarding und intensive Einarbeitung persönliche Entwicklungsdialoge Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer OQademy  Open-Door-Mentalität mit kurzen Entscheidungswegen Casual-Dresscode im Innendienst verkehrsgünstige Lage mit ausreichend Parkmöglichkeiten Dienstrad (Leasing-Angebot) Team-Veranstaltungen und eine jährliche Weihnachtsfeier exklusiver Corporate-Benefits-Netzwerk Zugang umfangreiches, betriebliches Gesundheitsmanagement (Health Day & Grippeschutzimpfung) Teilnahme am „Run&Fun-Lauf“ in Mönchengladbach frisches Obst und Gemüse, Wasser sowie Heißgetränke (Tee und Kaffeespezialitäten) Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 € unser Social- und Business-Media Xing, LinkedIn und Instagram (OQEMA_Group bzw. OQEMA_Germany)
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Hückelhoven
Koegler & Compagnie ist erster Partner für die Besetzung von Vakanzen und Projekten im CFO-Resort. Koegler bringt als spezialisierte Personalberatung Fach- und Führungskräfte aus Controlling, Steuer-, Rechnungswesen, Treasury und Business Intelligence mit dem Mittelstand und Konzernen, die national oder auch international agieren, zusammen. Der Vorteil für Sie - Das gesamte Beraterteam spricht IHRE Sprache. Uns geht es darum, Sie über den gesamten Zyklus Ihrer beruflichen Karriere zu begleiten. Unser international aufgestellter Mandant ist ein erfolgreiches und weiterhin wachsendes, produzierendes Unternehmen im Bereich der grünen Technologien. Für den Standort in Hückelhoven suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung und Vollzeit einen Senior HR Business Partner (m/w/d) Diese Stelle ist für das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit verantwortlich. Sie arbeiten erfolgreich mit dem Management zusammen, um Personalplanungen und -strategien zu gestalten, zu optimieren und umzusetzen. Sie berichten an den Geschäftsführer des Standortes sowie an die Konzern-HR Leitung. Kompetente/r Ansprechpartner/in und Berater/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen Aufbau und Pflege eines HR-Datenbestandes einschließlich der Entwicklung und Überwachung von ausgewählten Kennzahlen (KPIs) und Etablierung entsprechender Reports Gestaltung und Weiterentwicklung von bestehenden/weiteren HR-Prozessen und Tools unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends Steuerung und Implementierung von HR-Maßnahmen Konzeption und Begleitung der Umsetzung von Change-Management-Prozessen Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten zur Sicherung des Personalbedarfs, auch hinsichtlich Nachwuchsgewinnung und -förderung sowie Ausbildung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Zusammenarbeit mit den internationalen HR-Kolleg(inn)en Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Management, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer gleichwertigen generalistischen HR-Rolle ergänzen ihr Profil Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht Ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie Eine lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift), zusätzliche Sprachen von Vorteil Sehr gute Kenntnisse im Bereich MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) Eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen Eine strukturierte, professionelle Einarbeitung Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten Eine kollegiale, wertschätzende Arbeitsatmosphäre 30 Tage Urlaub
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(Junior) Personalreferent (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Mönchengladbach, Krefeld, Duisburg, Düsseldorf
Als einer der größten europäischen Großhändler für Sportnahrung vertreiben wir Produkte wie z.B. Proteinriegel, Vitamine oder Eiweißpulver. Mit unseren ca. 200 Mitarbeitern beliefern wir nicht nur unsere europaweiten Businesskunden, sondern sind auch in deutschen Supermarktregalen zu finden. Mit unserer virtuellen Fitness Messe und den darum gelagerten Angeboten begeistern wir jährlich tausend sportbegeisterte Kunden. Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines jungen und dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit riesigem Wachstumspotenzial. Ob als Sportskanone oder nicht - wir freuen uns auf Dich! Kommunikations- & Organisationstalent: Du bist verantwortlich für die Umsetzung operativer HR-Themen von der Einstellung bis zum Austritt und bist Ansprechpartner für die Kollegen. Werde zum Recruiting-Spezialist: Nach intensiver Einarbeitung schreibst du eigenständig Stellenanzeigen aus, suchst aktiv nach Kandidaten, sichtest Bewerbungen und übernimmst die Führung von Vorstellungsgesprächen. Development: Abschließend bist du für die Organisation und Durchführung von Events wie z.B. Vertriebsschulungen zuständig. Verantwortung ab dem ersten Tag: Du übernimmst eigene HR-Projekte, hinterfragst unsere aktuellen Prozesse und unterstützt das HR-Team bei der Umsetzung der HR-Strategien Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, o.Ä. Du verfügst über erste Berufserfahrung z.B. Praktika oder Werkstudententätigkeit in den Bereichen Active Sourcing, Recruiting, Personalbetreuunung, Personalentwicklung, Personalmarketing oder Personalcontrolling Du kennst Dich mit aktuellen HR-Instrumenten, Recruiting-Methoden und -Trends aus Gute Englischkenntnisse, um sich mit den internationalen Kollegen zu verständigen Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem marktführenden und expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche Vertrauensvorschuss - ab dem ersten Tag erhältst du Verantwortung für Deine eigene Projekte Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Platz für Deine Ideen "Herr Sie" arbeitet hier nicht - vom Praktikanten bis zum CEO leben wir unsere Duz-Kultur Wir sorgen für angenehmes Arbeitsklima mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen sowie stets offenen Türen
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 28.06.2022
Krefeld
 Als Teil der international tätigen PCC Energy Group ist die Wilhelm Schulz GmbH ein weltweit operierendes Unternehmen mit Spezialisierung auf Rohrzubehör in Edelstahl und höher legierten Werkstoffen. An dem Hauptsitz mit Werken am Standort in Krefeld werden nahtlose und geschweißte Rohrzubehörteile produziert. Die Öl- & Gas- Industrie, Chemie & Petrochemie, Wasseraufbereitung & Entsalzungsanlagen und der Schiffsbau werden beliefert.  • Verantwortung für den Rekrutierungsprozess • Begleitung des On- und Offboarding • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte aller Ebenen (für zwei Werke) • Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften • Begleitung und Führung von Mitarbeitergesprächen • Organisation von Schulungen, Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Administrative Aufgaben (z. B. Schreiben von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnisse) • Vertretung im Bereich Payroll, Zeiterfassung und Ausbildung • Unterstützung/Vertretung der  HR Managerin • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Unterstützung bei der Implementierung einer modernen HR-Abteilung • Aufbau und Pflege einer Social-Media-Präsenz • Entwicklung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Konzepten • Teilnahme an Projektarbeiten (z. B. Outsourcing der Gehaltsabrechnung, Digitalisierung von Prozessen) • Erstellung von Berichten und Analysen nach Bedarf• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Berufserfahrung im Personalbereich, gern mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann • Kenntnisse und Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Vertrauter Umgang mit den MS-Office- Programmen • Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis • Zuverlässige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise • Hohe Eigeninitiative, organisatorisches Geschick und sehr gute kommunikative Fähigkeit • Sehr gute Social Media Kenntnisse • Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten • Angenehmes und selbstständiges Arbeiten in einem dynamischen Team • Familiäre Unternehmenstradition gemischt mit einer internationalen Unternehmenskultur • Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz sowie ausreichend zur Verfügung stehende • Mitarbeiterparkplätze • Regelmäßige Teambuilding Events • Eine angemessene, am Tarifvertrag angelehnte Vergütung
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Expert People Business Partnering (m/w/d)

Di. 28.06.2022
Krefeld
Unser Team gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen: Happier Pets. Happier People. Dieser Antrieb hat uns zu Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf gemacht. Aber wir sprühen weiter vor Ideen und erschaffen gerade ein einzigartiges Ökosystem rund ums Haustier, mit dem wir den Handel von morgen einläuten. Dafür brauchen wir dich: ambitionierte Macher, die gern Verantwortung tragen – und darauf brennen, begeisternde Produkte und Einkaufserlebnisse zu schaffen. Bereit für erstklassige Perspektiven bei einem inhabergeführten Platzhirsch? Willkommen bei Fressnapf! Expert People Business Partnering (m/w/d) Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte in allen Personalthemen und bei der Gestaltung eines zukunftsorientierten Personalmanagements. Du bist für die Förderung und Überführung des Leadershipverständnisses sowie der Fresssnapf-Unternehmenswerte verantwortlich. Du implementierst die HR-Instrumente als Beitrag Fressnapf zum "Top Arbeitgeber" der Pet-Banche zu entwickeln. Du erkennst die Bedarfe im Hinblick auf die Führungsinstrumente und bist Impulsgeber und Sparring-Partner in People Projekten. Du bist Berater:in hinsichtlich der Personalplanung und -besetzung. Du förderst eine nachhaltige Personalentwicklung, z.B. in Form von individuellen Karrierepfaden. Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder BWL. Du hast mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Retail. Du hast erste Erfahrungen im Change- und Transformationsprozessen, insbesondere in Bezug auf Agilität sowie Leadership- und Kulturtransformation. Du verfügst über Berater- und Kommunikationskompetenzen. Du bist reflektiert im Handeln und hast den Fokus auf kontinuierliche Entwicklungen. Deine Freiheit: Anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten Dein Team: offene, familiäre, wertschätzende Kultur inkl. Duzen und Teamevents Dein Umfeld: dynamisches, innovationsoffenes und agiles Arbeiten Deine Rolle: hohe Eigenverantwortung und Freiraum, um deine Ideen umzusetzen Deine Entwicklung: regelmäßige Trainings und Seminare in unserer Academy Dein Vierbeiner: Hunde sind in unseren Büros (Campus) herzlich willkommen Deine Gesundheit: zahlreiche Angebote zur Vorsorge, Fitness, Yoga@work u. a. Deine Benefits: Mitarbeiterrabatte, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge u. v. m. Wir freuen uns tierisch auf deine Bewerbung! Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, können Bewerbungen auf anderen Wegen, z.B. per E-Mail oder Post, leider nicht länger berücksichtigt werden. Postbewerbungen werden nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet.  
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HR Generalist (m/w/d)

Di. 28.06.2022
Krefeld, Düsseldorf
Sie begeistern sich für die vielfältigen Themen im Personalbereich und wollen unsere Personalarbeit aktiv mitgestalten? Nutzen Sie die Chance Ihre gesammelten Erfahrungen und Ideen einzubringen und werden Sie Teil unseres Teams. RSM wächst, wachsen Sie gemeinsam mit uns! Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen im HR-Team in Düsseldorf oder Krefeld freuen sich auf Ihre Unterstützung. Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Änderungs- und Zusatzvereinbarungen Zentraler Ansprechpartner für unsere HR-Administration, Ausrollen und laufende Optimierung von RSM-Standards in Zusammenhang mit Vertragsdokumenten, Onboarding-Prozess und Dokumenten in der Mitarbeiterbetreuung Steuerung und Betreuung des Recruitings von der Bedarfsmeldung bis zur Stellenbesetzung Erster Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Partner an den RSM-Standorten Systematische Optimierung unserer Prozesse, Weiterentwicklung des Einsatzes unserer HR-Software Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Ausbau Hochschulmarketing, Unterstützung im Employer Branding Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit einem personalrelevanten Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (z.B. als Personalreferent) und idealerweise Erfahrung in der Projektarbeit Idealerweise gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Schnelle Auffassungsgabe verbunden mit einer effizienten Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung Organisation, Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt sind für Sie keine Fremdwörter Sehr gute Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse Eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Themen, die sich auf Ihre kreativen Ideen freuen Ein sicherer Arbeitsplatz, eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein begeistertes Team Die Mitgestaltung des Wachstums eines mittelständischen Unternehmens innerhalb eines internationalen Netzwerkes Flexible Arbeitszeiten und die Abwechslung zwischen Büro und Home-Office Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Unterstützung und Förderung von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen Zum Schluss noch kurz zu uns: Wir sind eine der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. Mehr als 800 Mitarbeiter betreuen an 19 Standorten vor allem mittelständische Firmen in Fragen der Wirtschaftsprüfung, der Steuerberatung und Unternehmensberatung. Als Teil des globalen Netzwerks von RSM International sind wir mit rund 51.000 Mitarbeitern in über 120 Ländern der weltweit führende Partner für den Mittelstand.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd

Fr. 24.06.2022
Krefeld
Unser Team gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen: Happier Pets. Happier People. Dieser Antrieb hat uns zu Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf gemacht. Aber wir sprühen weiter vor Ideen und erschaffen gerade ein einzigartiges Ökosystem rund ums Haustier, mit dem wir den Handel von morgen einläuten. Dafür brauchen wir dich: ambitionierte Macher, die gern Verantwortung tragen – und darauf brennen, begeisternde Produkte und Einkaufserlebnisse zu schaffen. Bereit für erstklassige Perspektiven bei einem inhabergeführten Platzhirsch? Willkommen bei Fressnapf! Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd u.A. Freiburg, Stuttgart, Augsburg, München, Nürnberg  Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartner:innen mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner:innen und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B Deine Freiheit: Anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten Dein Team: offene, familiäre, wertschätzende Kultur inkl. Duzen und Teamevents Dein Umfeld: dynamisches, innovationsoffenes und agiles Arbeiten Deine Rolle: hohe Eigenverantwortung und Freiraum, um deine Ideen umzusetzen Deine Entwicklung: regelmäßige Trainings und Seminare in unserer Academy Dein Vierbeiner: Hunde sind in unseren Büros (Campus) herzlich willkommen Deine Gesundheit: zahlreiche Angebote zur Vorsorge, Fitness, Yoga@work u. a. Deine Benefits: Mitarbeiterrabatte, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge u. v. m. Wir freuen uns tierisch auf deine Bewerbung! Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, können Bewerbungen auf anderen Wegen, z.B. per E-Mail oder Post, leider nicht länger berücksichtigt werden. Postbewerbungen werden nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet.  
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Junior-Personalreferent (w/m/d)

Do. 23.06.2022
Kaarst
Die Oberberg Gruppe ist führend im Premiumsegment der privaten Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie im Akutbereich. Derzeit betreiben wir einundzwanzig exzellente Einrichtungen an zwanzig Standorten in Deutschland. Als Klinikgruppe setzen wir unsere erfolgreiche Expansion stetig fort und suchen zur Verstärkung unseres Teams zum 01.10.2022 oder ggf. auch früher einen Junior Human Resources Manager (w/m/d) Standort: Oberberg GmbH, Am Sandfeld 34, 41564 Kaarst Arbeitsverhältnis: Teilzeit, unbefristet Eintrittsdatum: 01.10.2022 oder ggf. früher Betreuung mehrerer Kliniken innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches Unterstützung und Beratung der Führungskräfte, Personalsachbearbeitungen und Mitarbeiter der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie externer Kontakte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit und verantwortliche Übernahme von Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten z.B. in den Bereichen Personalentwicklung, Personalcontrolling oder Personaleinsatzplanung Gestaltung der strategischen und operativen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen Ihres Betreuungsbereiches gemeinsam mit den jeweiligen Klinikleitungen Unterstützung der Bewerbersuche und -auswahl in Ihrem Betreuungsbereich, z.B. durch Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle Erfolgreicher Abschluss eines geisteswissenschaftlichen, betriebswirtschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Studiums, erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert Idealerweise Spezialisierung in Personalentwicklungsthemen (z.B. Konzepterstellung für Nachwuchsförderung, Culture-Themen und Employer Branding) Spaß an der Arbeit im Team, Offenheit und Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Serviceorientierung, Umsetzungsstärke, Zuverlässigkeit und Integrität Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeit Dynamisches, positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld Moderner Ansatz der HR-Arbeit mit verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben Flache Hierarchie, die ein hohes Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum bietet Unterstützung bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Fort- und Weiterbildung Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitgestaltung sowie Arbeit im Home Office (teilweise) möglich Attraktive Vergütung, bis zu 100 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (KlinikRente) sowie vielfältige Vergünstigungen bei unterschiedlichen Anbietern im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms Kostenlose Bereitstellung von Kaffee und Kaltgetränken Gesunde und hochwertige Küche zu einem günstigen Mitarbeiterpreis
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