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Referent: 25 Jobs in Düsseldorf

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 24
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 24
  • Home Office 2
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 22
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent /HR Mitarbeiter (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Wuppertal
Unser Denken und Handeln beginnt mit unserem hohen Qualitätsanspruch. Diesen Anspruch setzen wir täglich in die Tat um. Sei es durch unsere Positionierung als Technologieführer in Deutschland oder durch unser ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber allen Mitarbeiter*innen und Patient*innen. Denken Sie auch so? Dann nutzen Sie Ihre Chance! Zur Verstärkung unserer Verwaltungsgesellschaft medi GmbH mit Sitz in Wuppertal suchen wir Sie als Personalreferent/HR Mitarbeiter (m/w/d).  Die radprax-Gruppe ist ein medizinischer Leistungserbringer, der Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und ein Krankenhaus betreibt. Der MVZ-Betrieb der radprax-Gruppe bieten Leistungen in den Fachgebieten der Radiologie, Strahlentherapie, Nuklearmedizin, Kardiologie sowie interventionellen Radiologie und betreuen sowohl ambulante Patient*innen als auch radiologische Abteilungen von Krankenhäusern. Mit jährlich über 400.000 Untersuchungen, davon 130.000 in der Fachabteilung MRT, zählt radprax zu den größten und modernsten Versorgungszentren im Bereich der bildgebenden Diagnostik und bildgestützten Therapie in Deutschland. Unsere Mitarbeiter*innen im MVZ-Betrieb sorgen an 12 Standorten in Wuppertal, Solingen, Hilden, Düsseldorf, Münster, Arnsberg, Meschede und Plettenberg für eine bestmögliche Patientenversorgung. Mit dem radprax Krankenhaus Plettenberg erweitert die Gruppe ihr medizinisches Spektrum um die Fachbereiche Unfall- und orthopädische Chirurgie mit Endoprothetik, Abdominalchirurgie, Gastroenterologie, Geriatrie und nichtinvasive Kardiologie. Als Grund- und Regelversorger hält das Krankenhaus ca. 120 Betten auf 5 Stationen zur Versorgung der Bürger*innen in Plettenberg und Umgebung vor. Die radprax-Gruppe gehört mit über 900 Mitarbeiter*innen zu den wichtigsten medizinischen Leistungsträgern in Nordrhein-Westfalen. Als Personalreferent/HR Mitarbeiter (m/w/d) sind Sie gefragt, unseren Mitarbeiter*innen den Rücken frei zu halten. Personalbetreuung für eine feste Region Beratung der Führungskräfte in operativen, personalwirtschaftlichen Fragestellungen Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Rahmen eines Projektes Operative Betreuung des von Ihnen aufgebauten, systematischen BGM abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal mit mind. zwei Jahre Berufserfahrung im operativen Personalbereich eigenständiges Denken und Arbeiten bisherige Tätigkeit in einem Unternehmen mit strukturiertem BGM wünschenswert eine individuelle Einarbeitung, abgestimmt auf Ihre Vorkenntnisse ein motiviertes Team, das fachlich top ausgebildet ist unterstützung in der Projektarbeit durch den Bereichsleiter HR eine aufgaben- und leistungsgerechte Vergütung individuelle Entwicklungschancen die Sicherheit unserer wachsenden Unternehmensgruppe
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 30.06.2020
Neuss
Wir sind eine sich dynamisch entwickelnde, familiengeführte Unternehmensgruppe in Neuss. Unser erfolgreiches Geschäftsmodell basiert auf drei Vertriebswegen, die jeweils von einer starken Marke repräsentiert werden: Credit Life für den Banken- und Kooperationsvertrieb, rhion.digital für den Maklervertrieb sowie RheinLand Versicherungen für den eigenen Außendienst.  Der digitalen Entwicklung der RheinLand-Gruppe tragen wir aktuell mit einer Vielzahl an Aktivitäten und Maßnahmen Rechnung. Unserer gesellschaftlichen Verantwortung am Standort werden wir durch ein langjähriges und konsequentes Engagement in Sport, Kultur, Umwelt und Brauchtum gerecht.  Traditionell - Offen - Innovativ Als einer der großen Arbeitgeber in der Region bieten wir Menschen, die sich engagieren wollen, neugierig auf Neues sind und ihre Fähigkeiten in einem expandierenden Unternehmen mit familiärem Herzen einbringen wollen, attraktive Arbeitsplätze in Start-up-Atmosphäre. Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Eigenständige Prüfung und Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen und sonstigen Richtlinien und Bescheinigungen  Sie wirken neben dem operativen Tagesgeschäft an der Lösung übergeordneter Themen sowie der Entwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse mit  Unterstützung im Personalcontrolling durch Erstellung und Pflege von Statistiken und Auswertungen  Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Mitarbeit bei diversen Personalprojekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau, oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse in modernen und erfolgreichen Personalentwicklungsinstrumenten und -konzepten Umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse Hohe soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen  Hohe Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz, verbunden mit verbindlichem Auftreten, lösungsorientierter Arbeitsweise, Loyalität und Diskretion Erfahrener Umgang mit MS-Office-Anwendungen Arbeitsatmosphäre: Wir bieten eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Flexibilität, Freiraum und Verantwortung. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Moderne Büroräume: Teambüros oder OpenSpace, Kaffeebar im Betriebsrestaurant, Wasserspender in den Rückzugsräumen Aus- und Weiterbildung: Als Mitarbeiter der RheinLand Versicherungsgruppe hat man die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, denn wir bieten ein breitgefächertes Bildungsprogramm an. Gute Verkehrsanbindung: Fußläufig zum Hauptbahnhof Neuss und mit guter Anbindung an die Autobahnen A52, A46 und A57, vergünstigte Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Büro oder subentioniertes Jobticket Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, 24.12 und 31.12, frei,  flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Work-Life Service & Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung Zuschüsse & Rabatte: Vermögenswirksame Leistungen, Sonderkonditionen bei Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Global Benefits, 
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HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration und Recruiting

Di. 30.06.2020
Wuppertal
AiCuris erforscht und entwickelt neue Wirkstoffe gegen virale und bakterielle Erkran­kungen. Es zählt zu den erfolgreichsten Unternehmen der deutschen Biotech-Branche. Wesentlicher Meilenstein für das Unternehmen war die Marktzulassung für PREVYMIS™ (Letermovir) in den USA, Europa und Japan. 2018 erhielt AiCuris den Deutschen Zukunftspreis. AiCuris sucht zum sofortigen Eintritt einen HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration und Recruiting (30 Std./Woche in Teilzeit, unbefristet) Sie unterstützen die Personalleitung in allen personalwirtschaftlichen Vorgängen und kümmern sich um die zuverlässige Erledigung der operativen Personalarbeit und um Aufgaben der Personalbeschaffung. Kompetente/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungs­kräfte bezüglich personal­relevanter Prozesse und Themen Operative Personal­arbeit von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung von Arbeits­verträgen, Arbeits­zeugnissen und Bescheinigungen Korrespondenz mit Ämtern, Sozial­versicherungs­trägern, Kranken­kassen und Behörden Selbstständige Abwicklung des Bewerber­managements und Mitwirkung bei inter­nationalen Rekrutierungs­prozessen sowie Organisation des Onboardings Unterstützung im Personal­controlling durch die Erstellung von Berichten, Statis­tiken und Auswertungen Vorbereitung der externen Personal­abrechnung Sonstige administrative Aufgaben wie Pflege von Personalakten Aktive Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von neuen Konzepten, Verein­barungen und Richtlinien sowie bei HR-Sonderprojekten Kaufmännische Ausbildung mit der Zusatz­qualifi­kation Personal­fachkaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung Mindestens zwei Jahre Berufs­erfahrung im operativen Personal­bereich Gute Kenntnisse im Arbeits­recht und Grund­kenntnisse im Sozial­versicherungs­recht, Erfahrung in der Lohn- und Gehalts­abrechnung Hohe Service­orientierung und Leiden­schaft für die Personalarbeit Ein verbind­liches Auftreten sowie hervor­ragende soziale, kommunikative und organi­satorische Kompetenzen Eine selbst­ständige, lösungs­orientierte, pragmatische und gewissen­hafte Arbeitsweise Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Die Mitarbeit in einem multi­nationalen Team Ein abwechslungs­reiches Aufgaben­gebiet in einem erfolg­reichen Forschungs- und Entwicklungs­unter­nehmen Regel­mäßige und gezielte Weiter­bildung Attraktive betrieb­liche Alters­versorgung Vielfältige Angebote in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 29.06.2020
Langenfeld (Rheinland)
nox NachtExpress ist europäischer Markt­führer im NachtExpress. Waren und Ersatz­teile in Mittel-, Ost- und Nord­west­europa, die bis zum späten Nach­mittag abgeholt werden, stellen wir am nächsten Werk­tag zu – wahl­weise vor 8:00, 7:00 oder 6:00 Uhr. Mit diesem besonderen Service stehen dringend benötigte Ersatz­teile vor Arbeits­beginn dort zur Ver­fügung, wo sie gebraucht werden. Dies kann in der Werk­statt ebenso sein wie im Koffer­raum eines Service-Technikers. Als Pioniere für die Zustellung vor Arbeits­beginn ermöglichen wir es so den Empfängern, ihren Arbeits­tag ohne Warte­zeiten zu beginnen. Damit gewinnen Unter­nehmen und Kunden­organisationen Tag für Tag wert­volle Zeit und generieren mehr Wert­schöpfung. Unter­stützen Sie uns dabei, ab sofort und unbe­fristet als Personal­referent am Stand­ort Langenfeld. Beratung und Betreuung der Führungs­kräfte und Mit­arbeiter in allen personal­relevanten Belangen, ins­besondere in Bezug auf Personal­planung und -beschaffung sowie Arbeits­recht Durch­führung arbeits­recht­licher Tätig­keiten von der Ein­stellung bis zum Aus­tritt (Erstellung von Arbeits­verträgen, Kündigungen, Zeug­nissen etc.) Über­wachung und Pflege von Abwesen­heiten Durch­führung des betrieblichen Eingliederungs­managements Anlage und Pflege der Personal­akten Über­wachung von Fristen (Probe­zeit, Befristungen etc.) Rekrutierung von Fach- und Führungs­kräften für die unter­schiedlichen Bereiche und Hierarchie­stufen Mitarbeit bei der Ent­wicklung und Implementierung von Instrumenten und Prozessen zu allen Themen­feldern im Bereich von HR Zusammen­arbeit mit den lokalen Arbeit­nehmer­vertretungen Unter­stützung im Personal­controlling Bearbeitung von HR-relevanten Sonder­themen Kauf­männisches Studium mit Ver­tiefung im Personal­wesen oder vergleichbare Aus­bildung mit Zusatz­qualifikation zum/zur Personal­fach­kauf­frau / -kauf­mann Ein­schlägige Berufs­erfahrung im Personal­wesen Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht sowie fundierte Kenntnisse in Lohn­steuer- und Sozial­versicherungs­recht Sichere Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen und P&I LOGA Ergebnis­orientierte, strukturierte und selbst­ständige Arbeits­weise Kommunikations­stärke in Wort und Schrift sowie eine schnelle Auf­fassungs­gabe Hohe soziale Kompetenz, Belast­bar­keit und Diskretion Konflikt­fähig­keit, Flexibilität, Organisations­stärke sowie ausge­prägte Team­fähig­keit Reise­bereit­schaft
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HR Generalist Schwerpunkt bAV (m/w/d)

Mo. 29.06.2020
Düsseldorf
The Agfa-Gevaert Group develops, produces and distributes an extensive range of analog and digital imaging systems and IT solutions, mainly for the printing industry and the healthcare sector, as well as for specific industrial applications. Die zu besetzende Funktion teilt sich auf in die personalseitige Betreuung eines Mitarbeiterbereiches sowie in die Betreuung des Themenbereiches Betriebliche Altersversorgung (bAV) für alle deutschen Agfa Standorte. Im Einzelnen umfasst dies folgende Aufgaben: Eigenständige operative und administrative Betreuung der ca. 60 Mitarbeiter und Führungskräfte im Verantwortungsbereich inklusive der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und arbeitsrechtlicher Fragestellungen Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat Recruiting inklusive der Schaltung von Stellenanzeigen auf den Jobplattformen  Bearbeitung und Administration der bestehenden Pensionskassen und Versorgungszusagen für alle aktiven und passiven Agfa Mitarbeiter in Deutschland „Pensions-Telefon“: Zentrale Korrespondenzstelle für Mitarbeiter, Hinterbliebene und Versicherer Erstellung und Pflege aller Vertragsangelegenheiten sowie schriftliche Korrespondenz (Sterbefälle, Adress-, Kontoänderungen, Betreuungsbüros, Krankenkassen, Gerichte etc.) Bearbeitung der jährlichen Auszahlungen der Kapitallebensversicherungen Vorbereitung von Zahlungsaufträgen aus der betrieblichen Altersversorgung Mitwirkung bei der Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten sowie bei Revisionsprüfungen und Prüfungen durch Wirtschafts- und Betriebsprüfer   Ihre Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung, gerne mit der Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau/-mann, oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Gute Kenntnisse im Recht der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere zur sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Behandlung von Renten sowie arbeitsrechtliche Kenntnisse Sie sind teamfähig, aufgeschlossen für Neues und zeichnen sich durch eine lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise aus Sie sind kundenorientiert und verstehen sich als interner Dienstleister Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift   .
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Senior HR Generalist (m/w/d)

Fr. 26.06.2020
Düsseldorf
Die Unternehmensvision von QIAGEN ist es, Verbesserungen im Leben zu ermöglichen. Wir begeistern uns für unsere Berufung, Wissenschaft und Gesundheitsversorgung entscheidend voranzubringen. Wir sind immer noch die Unternehmergesellschaft, als die wir begonnen haben, und haben heute eine Größe erreicht, die es uns ermöglicht, unsere ganze Kraft auf viele Initiativen und unsere weltweite Präsenz zu richten. Unser wertvollstes Gut sind unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter an über 35 Standorten auf der ganzen Welt. Unser Ziel liegt darin, herausragende Menschen zu beschäftigen, die sich mit Leidenschaft in die besten Teams einbringen. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Es gibt nur wenige Unternehmen, die die Welt der modernen Wissenschaft und Gesundheitsversorgung so geprägt haben wie QIAGEN – und wir haben gerade erst damit begonnen. Wenn Sie gerne beruflich weiterkommen würden, auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sind, die Arbeit in dynamischen, internationalen und diversen Teams genießen und wirklichen Einfluss auf das Leben von Menschen nehmen wollen, ist QIAGEN das richtige Unternehmen für Sie. Schließen sie sich uns an. Bei QIAGEN bewegen Sie wirklich etwas – jeden Tag. Senior HR Generalist (m/w/d) STELLEN ID: EMEA_00020 STANDORT: Hilden (bei Duesseldorf) ABTEILUNG: Human Resources BESCHÄFTIGUNGSART: Vollzeit, unbefristet HR Allrounder: Verantwortung für die operative Personalbetreuung von A-Z für den Bereich Global Operations (Produktion) Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalthemen (Eintritt bis Austritt, Mitarbeiterbindung, Vergütung, organisatorische Veränderungen etc.) Rekrutierung für offenen Positionen im Verantwortungsbereich inkl. Führung von Vorstellungsgesprächen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit in HR Projekten Abgeschlossene akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise im produzierenden Umfeld Erfahrungen mit Teil- und Vollkonti Schichtsystemen wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und dem SAP HR Modul Erfahrung in internationalen HR Projekten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern von Vorteil Persönliche Voraussetzungen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres und überzeugendes Auftreten auf unterschiedlichen Managementebenen Ausgeprägte Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Handeln Das Herz von QIAGEN sind die Menschen, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir agieren mit Leidenschaft und entwickeln ständig neue Wege, um Innovation und laufende Verbesserungen voranzutreiben. Wir inspirieren durch unsere Führung und nehmen Einfluss durch unsere Taten. Wir erschaffen einen von Zusammenarbeit geprägten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, der die Grundlage für leistungsstarke Mitarbeiter und Teams bildet. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Entscheidungsfindung und wollen, dass Sie sich weiterentwickeln und die Zukunft von QIAGEN mitgestalten.
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Personalreferent IT Prozesse (m/w/d)

Fr. 26.06.2020
Krefeld
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Personalreferent IT Prozesse (m/w/d)Was dich erwartet Du hast bist verantwortlich für alle SAP-seitigen Prozesse in unserem People Bereich  Du bist Ansprechpartner für alle People Kollegen, insbesondere aus dem Bereich Payroll, rund um das Thema SAP Du bietest systemseitige Prozessunterstützung bei People relevanten Themen Du bist Schnittstelle zu internen wie externen Dienstleistern rund um die People IT Infrastruktur Du erweiterst unsere digitale Personalakte um neue Funktionalitäten Du begleitest die Einführung von neuen People IT Prozessen und Tools in der Zentrale und in den Fressnapf Ländern Du bist Ansprechpartner verschiedener Schnittstellen innerhalb der Organisation  Was uns überzeugt Du hast ein Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Du kennst dich wirklich gut mit SAP aus und interessierst dich darüber hinaus für IT Prozesse Du hast Erfahrungen im Bereich der Lohnbuchhaltung Idealerweise hast du schon vergleichbare Erfahrungen in anderen Handelsunternehmen gesammelt Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift und hast keine Angst vor Telefonaten oder anderen Korrespondenzen in der Englischen Sprache Du hast eine ausgeprägte Hands-On Mentalität,packst Herausforderungen gern an der Wurzel und siehst dich als Problemlöser und bist Kommunikativ stark und überzeugend  Du lässt dich von Rückschlägen nicht beeinflussen und hast Spaß an neuen Herausforderungen Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Human Resource Coordinator (m/w/d)

Do. 25.06.2020
Ratingen
Seit unserer Gründung 2010 sind wir einer der erfolgreichsten Akteure am Düsseldorfer Immobilienmarkt. Als inhabergeführte Immobilienorganisation liegt unser Fokus in der Erweiterung unseres eigenen Wohnungsbestands, der mittlerweile mehr als 400 Einheiten rund um die Rhein-Metropole Düsseldorf umfasst. Die Zufriedenheit unserer Kunden ist uns sehr wichtig. Daher sind wir als wachsendes Unternehmen ständig auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, um jeden Tag einen ausgezeichneten Service zu leisten. Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Human Resource Coordinator (m/w/d) Unbefristet/ Vollzeit (40h) Koordination der operativen Personalthemen in enger Abstimmung mit dem oberen Management Personalrecruiting: Schaltung von Stellenanzeigen und Unterstützung in der Durchführung von Bewerbungsprozessen Koordinierung regelmäßiger Personalentwicklungsmaßnahmen Automatisierung von Prozessen sowie die Sicherstellung einer fehlerfreien Umsetzung von abteilungsübergreifenden Regelungen Verwaltungs- und Büroarbeiten sowie die Betreuung der Auszubildenden Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Personalwirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich und Ausbilderschein sind von Vorteil Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Kommunikationsstärke auf allen Ebenen sowie ein hohes Maß an Empathie und gute Menschenkenntnisse Strukturierte, selbstständige, flexible und teamorientierte Arbeitsweise Festanstellung in Vollzeit mit 28 Tagen Jahresurlaub Offenes Betriebsklima mit freundlichen und engagierten Kollegen Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe Für Ihre Work-Life-Balance steht Ihnen ein flexibles Arbeitszeitmodell zur Verfügung Kostenlose Getränke sowie Zugang zum firmeneigenen Fitnessstudio
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Personalreferent / Leitung des Zentralen Dienstes Personal (m/w/d) (374)

Do. 25.06.2020
Düsseldorf
Gestalten Sie anspruchsvolle Projekte  - werden Sie Teil unseres Teams!Als führende Ingenieurgesellschaft auf den Gebieten Beratung, Planung, Projektmanagement und Bauüberwachung realisiert Vössing seit 40 Jahren Infrastrukturprojekte jeder Größenordnung. Mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern planen und gestalten wir nationale und internationale Projekte von der Konzipierung bis zur Inbetriebnahme. Durch das flächendeckende Niederlassungsnetz sind unsere Teams immer in der Nähe unserer Kunden und erarbeiten gemeinsam mit ihnen maßgeschneiderte Lösungen nach höchsten Anforderungen.   Leitung und Durchführung aller Prozesse des Human Resources Bereichs, insbesondere der strategischen Personalrekrutierung und -entwicklung Weiterentwicklung, Strukturierung und Umsetzung eines professionellen Personalwesens einschließlich Optimierung der HR-Instrumente und HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ansprechpartner für sämtliche personalrelevante Fragestellungen für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter Betreuung und Unterstützung der Personaladministration Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal Sie haben mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Manager, vorzugsweise mit Spezialisierung auf den Bereich Personalentwicklung und Rekrutierung Sie verfügen über in der Praxis erworbene Kompetenzen in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Sie besitzen fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und im Bereich Vertragsgestaltung Sie können unternehmerisch denken und eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich Sie treten überzeugend auf, besitzen Kreativität und haben eine ausgeprägte Hands-on Mentalität Die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen sowie gute Kenntnisse des Windows-Office-Paketes sind für Sie selbstverständlich Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem professionellen Team Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Interessante Entwicklungsperspektive Eine sichere und unbefristete Festanstellung Gute Work-Life-Balance
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People Planning Specialist (w/m/d)

Mi. 24.06.2020
Duisburg
Du betrachtest die Dinge etwas anders. Wir auch. Wir sind ein weltweit führendes Handelsunternehmen für Möbel und Heimeinrichtung mit über 300 Standorten in 28 Ländern. Wir glauben, dass jeder von uns am besten ist, wenn er einfach nur er selbst sein kann. So einzigartig wie du sind auch unsere Möglichkeiten, die uns gemeinsam wachsen lassen. Wir bei IKEA bieten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und vielfältigen Lebensläufen hervorragende Arbeits-bedingungen und wertvolle Vorteile.Der Fachbereich Personal hat die Aufgabe, die erforderlichen Kompetenzen und die erforderliche Organisation bereitzustellen, um die IKEA Geschäftsziele zu erreichen. Als People Planning Specialist bist du ein Mitglied des People & Culture Teams im IKEA Einrichtungshaus und berichtest an deinen People & Culture Manager. Du bist verantwortlich für die optimale Personalplanung in deinem Einrichtungshaus und sorgst so für die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern. Deine Aufgaben: In deinem Einrichtungshaus bist du verantwortlich für den gesamten Personalplanungsprozess, von der Prognose des Personalbedarfs bis zur Erstellung der Personaleinsatzpläne. In Abstimmung mit den Abteilungsleitern sorgst du dafür, dass die Personaleinsatzpläne den Anforderungen unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und unserer Geschäftsziele gerecht werden. Du berätst und unterstützt deine Kollegen und Kolleginnen im Einrichtungshaus und erweiterst ihre Kompetenz in der Personaleinsatzplanung durch entsprechende Trainings. Du findest Verbesserungsmöglichkeiten im Einsatzplanungsprozess deines Einrichtungshauses und tauscht Ideen mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Einrichtungshaus sowie auf nationaler Ebene aus. Du stellst sicher, dass die Personalplanung deines Einrichtungshauses die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften unterstützt. Für diese Position verfügst du bereits über Berufserfahrung im Personalwesen. Deine taktische und operative Denkweise kannst du bei der Umsetzung von langfristigen Plänen mit entsprechender Budget- und Zielsetzung anwenden. Personalplanungsprozesse und die rechtlichen Anforderungen für die Personalplanung sind dir ebenso vertraut wie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Du kennst dich mit Zeitplanungs- und Zeiterfassungs-Software aus und du hast Interesse an neuen Software Systemen. Du hörst gut zu, bist reflektiert und kennst deine Stärken. Was dich auszeichnet, ist der Mut Entscheidungen zu treffen und der Wunsch, dich selbst persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Du kommunizierst selbstbewusst und verständlich auf Deutsch und Englisch. Alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens. Ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet. Ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten. Eine tarifgerechte Bezahlung nach dem Einzelhandel und eine ganze Reihe von Zusatz- und Sozialleistungen (u.a. ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, uvm.). Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens.
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