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Referent: 30 Jobs in Duisburg

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Arbeitszeit
  • Vollzeit 30
  • Home Office 2
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 27
  • Befristeter Vertrag 2
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Referent

Personalreferent / Leitung des Zentralen Dienstes Personal (m/w/d) (374)

So. 09.08.2020
Düsseldorf
Gestalten Sie anspruchsvolle Projekte  - werden Sie Teil unseres Teams!Als führende Ingenieurgesellschaft auf den Gebieten Beratung, Planung, Projektmanagement und Bauüberwachung realisiert Vössing seit 40 Jahren Infrastrukturprojekte jeder Größenordnung. Mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern planen und gestalten wir nationale und internationale Projekte von der Konzipierung bis zur Inbetriebnahme. Durch das flächendeckende Niederlassungsnetz sind unsere Teams immer in der Nähe unserer Kunden und erarbeiten gemeinsam mit ihnen maßgeschneiderte Lösungen nach höchsten Anforderungen.   Leitung und Durchführung aller Prozesse des Human Resources Bereichs, insbesondere der strategischen Personalrekrutierung und -entwicklung Weiterentwicklung, Strukturierung und Umsetzung eines professionellen Personalwesens einschließlich Optimierung der HR-Instrumente und HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ansprechpartner für sämtliche personalrelevante Fragestellungen für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter Betreuung und Unterstützung der Personaladministration Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal Sie haben mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Manager, vorzugsweise mit Spezialisierung auf den Bereich Personalentwicklung und Rekrutierung Sie verfügen über in der Praxis erworbene Kompetenzen in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Sie besitzen fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und im Bereich Vertragsgestaltung Sie können unternehmerisch denken und eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich Sie treten überzeugend auf, besitzen Kreativität und haben eine ausgeprägte Hands-on Mentalität Die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen sowie gute Kenntnisse des Windows-Office-Paketes sind für Sie selbstverständlich Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem professionellen Team Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Interessante Entwicklungsperspektive Eine sichere und unbefristete Festanstellung Gute Work-Life-Balance
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Mitarbeiter HR - Schwerpunkt Global Digitalization

Sa. 08.08.2020
Velbert
Wir sind ein führender Entwickler und Hersteller mechanischer und elektronischer Schließsysteme sowie Fahrzeugzugangs- und Berechtigungssysteme für die weltweite Automobilindustrie. Gegründet 1908 in Velbert, erzielten wir als unabhängiges Familienunternehmen im Geschäftsjahr 2019 mit rund 9.300 Mitarbeitern an Standorten in Europa, Amerika und Asien rund 1,1 Mrd. EUR Umsatz. Umsetzung von HR Projekten zur umfassenden Digitalisierung der Personalarbeit Globales HR Prozessdesign unter Berücksichtigung der Anforderungen verschiedener Stakeholder Mitwirkung bei der Steuerung und Durchführung der globalen modularen Implementierung von SAP SuccessFactors Operative Umsetzung der Projektaufgaben Mitwirkung bei der Koordination externer Dienstleister – Planung, Steuerung, Kontrolle und Budgetmonitoring Mitwirkung bei der Definition von globalen und lokalen Anforderungen gemeinsam mit den (inter-)nationalen HR-Kollegen sowie Zusammenarbeit mit der IT Erstellung von Dokumentationen sowie Präsentation von Statusberichten Sicherstellung und Durchführung von Know-how Transfer (Manuals, Key User Trainings etc.) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Betriebswirt oder Personalfachkaufmann Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld Mehrjährige Projekterfahrung mit globalen HR IT-Projekten Ausgeprägte globale HR Prozesskenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1) Kenntnisse zu cloudbasierten HR Anwendungen wie z.B SAP SuccessFactors Idealerweise Erfahrungen im Themenfeld HR Process Outsourcing Internationale Reisebereitschaft Eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen Ein tarifgebundenes Gehaltsmodell sowie flexible Arbeitszeiten Diverse Gesundheitsmaßnahmen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 07.08.2020
Düsseldorf, Köln
Reply ist auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert. Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services. Personalreferent (m/w/d) FÜR DEN STANDORT DÜSSELDORF ODER KÖLN Als erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter unserer Tochtergesellschaften in Köln und Düsseldorf betreust du diese selbständig in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du vertrittst deine Kollegen bei der Betreuung anderer Tochtergesellschaften und tauscht dich regelmäßig zu Best Practices aus. Du übernimmst eigenverantwortlich die umfassende Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austritt (inkl. Vertragserstellung, etc.). Proaktiv identifizierst du Herausforderungen im HR Bereich und gehst diese an. An HR Projekten nimmst du aktiv teil und verantwortest eigene Projekte. Aufgrund deiner Expertise und deines überzeugenden Auftretens moderierst du unsere HR- Welcomes und später auch Schulungen für unsere Führungskräfte. Nach deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium hast du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Beratung von Führungskräften gesammelt. Du begeisterst dich gleichzeitig für IT-Themen sowie Arbeitsrecht und die Beratung liegt dir im Blut. Du arbeitest gerne in einem internationalen Team und freust dich, neben Deutsch auch regelmäßig Englisch zu sprechen. Selbstbewusstsein, diplomatisches Geschick und Kommunikationstalent zeichnen dich aus und du erzeugst eine proaktive und professionelle Wirkung. Unser Erfolg ist nur möglich, da wir jeden Tag als Team agieren. Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander. Auch als dezentrales Team teilen wir unser Wissen und arbeiten eng zusammen. Als Team unterstützen wir dich dabei, dich zu entfalten, neue Kenntnisse und Fähigkeiten aufzubauen und zu zeigen, was in dir steckt. Eine strukturierte Einarbeitung und Kollegen an deiner Seite sind für uns selbstverständlich, um dir das Onboarding so einfach wie möglich zu machen. Benefits FLEXIBLE ARBEITSZEITEN EXKLUSIVE MITARBEITER RABATTE KOSTENLOSE GETRÄNKE COMPANY EVENTS Wir bieten dir ein attraktives Gehalt, Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Modernes Arbeiten in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord

Fr. 07.08.2020
Krefeld
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Regional HR Business Partner (m/w/d) Region NordWas dich erwartet Beratung des Vertriebs hinsichtlich der Personalplanung und -besetzung unter Mitarbeiter- und Organisationsentwicklungsgesichtspunkten sowie Begleitung von zweiten Vorstellungsgesprächen bei Schlüsselpositionen Erkennen von Bedarfen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und Führungsinstrumente im Vertrieb sowie die Ableitung von geeigneten Empfehlungen/Anforderungen an die Expertencenter im HR-Bereich zur Sicherstellung der Attraktivität von Fressnapf als Arbeitgeber Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion zur Betreuung und Weiterentwicklung der Filialleitungen sowie die Teilnahme an den regionalen Meetings von Führungskräften im Vertriebsgebiet Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Förderung der Ausbildungsbetreuung und Multiplikation von HR Best Practices Was uns überzeugt Abschluss Bachelor / Master oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalwesen Erfahrung als Businesspartner oder in generalistischen HR Funktionen Erfahrung im Handel von Vorteil Gute Englisch Kenntnisse Gute EDV Kenntnisse Führerschein der Klasse B Wohnort im Vertriebsgebiet   Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Pricing Manager Air (*)

Fr. 07.08.2020
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move.Our department Global Air Freight Pricing is in charge of the worldwide tender preparation in cooperation with Key Account Management/Sales. Focusing on finding and creating innovative solutions for our global customers with the involvement of the entire network of DB Schenker. Your tasks: Indepentent development of tender specific air freight transport solutionsCoordination of all pricing elements, cost and rate components (worldwide)Pricing proposal preparation as well as verification and benchmarking in accordance with the divisions and local Country organisationsAssessment of Incoming tenders based upon defined criteriaIndependent tender compilation on a global scaleCreation of presentations and pricing documentsPreparing and participating in customer face-to-face meetings on siteYour profile: Graduated in logistics, transport Industry and business AdministrationQuailified logistics expert with an air freight background and several years of working experiences in the forwarding industryAbility to work indepentently and self-responsibleProven ability to professionally lead and control tender projects and inspire team membersFluent in English and German (spoken and written) and good communication skills on an international levelMobile, flexible and motivated and willingness to travel globallyKnowledge of MS OfficeWir sind uns bewusst, dass unsere Angestellten unser größtes Kapital sind. Aus diesem Grund verpflichten wir uns ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, von konkurrenzfähigen Gehältern bis hin zu optimalen Angeboten zur Gesundheitsfürsorge sowie bezahltem Urlaub.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 07.08.2020
Düsseldorf
Die Rollon GmbH ist ein führender Hersteller von linearen Führungssystemen, Teleskopführungen und Linearachsen mit dem Sitz in Düsseldorf und einer Betriebsstätte in Dehrn. Die Rollon Gruppe, mit weiteren Niederlassungen und Vertriebsbüros weltweit, ist Teil des Timken Konzerns, dessen Firmenzentrale in Ohio, USA, ist. Als Mitglied der Rollon Gruppe liefert die Rollon GmbH kundenspezifische Lösungen und bietet somit optimale Lösungen für ein großes Anwendungsspektrum an. Unser Rollon-Team zeichnet sich durch Kompetenz, Qualität und langjährige Erfahrung aus.Ab sofort suchen wirPersonalreferent (m/w/d)in Vollzeit an unserem Standort in DüsseldorfWenn Sie Interesse an spannenden Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld haben, könnten Sie der/die richtige Kanditat/in sein.Sie sind direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenSie erstellen alle Dokumente, die mit einem Arbeitsverhältnis einhergehen wie z.B. Verträge, Bescheinigungen, ZeugnisseSie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess und führen diesen selbstständig durchSie sind verantwortlich für die AusbildungsplanungSie arbeiten mit den Führungskräften an Mitarbeiterbeurteilungen und PersonalentwicklungsmaßnahmenSie wirken aktiv bei der Umsetzung von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen mitSie führen die Unternehmenskommunikation im PersonalbereichSie unterstützen die Personalleitung bei Sonderthemen und ProjektenSie bauen gemeinsam mit der Personalleitung die personalwirtschaftlichen Prozesse ausEnge Zusammenarbeit mit den HR Kollegen und gegenseitige UrlaubsvertretungSie unterstützen die Gehaltsabrechnung sowie Arbeiten in der ZeiterfassungSie sind für das HR Controlling verantwortlichSie können ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d) vorweisenSie haben mindestens dreijährige generalistische Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen UnternehmenSie besitzen fundierte Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse sowie Kenntnisse im Arbeits- und SozialversicherungsrechtSie haben bereits Erfahrung im Umgang mit BewerbermanagementsystemenDer Umgang mit den MS-Office-Programmen geht Ihnen leicht von der HandSie bringen ein souveränes und kundenorientiertes Auftreten mitSie können sowohl mündlich, als auch schriftlich sehr gut kommunizierenSie haben ein hohes Maß an selbstständiger, strukturierter und eigenverantwortlicher ArbeitsweiseSie haben eine aufgeschlossene Persönlichkeit und Hands-on-MentalitätSie haben Freude an Teamarbeit und können sich gut in ein Team integrieren flexible Arbeitszeiten30 UrlaubstageEinarbeitung und WeiterbildungsmöglichkeitenMitarbeiterrabatteFirmenfeiern und -eventsFirmenticket/Fahrgeldkostenfreie Getränke, Obstkostenfreie Parkplätzegute Verkehrsanbindungergonomische Arbeitsplätzeneues, modernes Firmengebäude in direkter Rheinnähebetriebliche Altersvorsorge/vermögenswirksame Leistungen 
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd

Fr. 07.08.2020
Krefeld
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Regional HR Business Partner (m/w/d) Region SüdWas dich erwartet Beratung des Vertriebs hinsichtlich der Personalplanung und -besetzung unter Mitarbeiter- und Organisationsentwicklungsgesichtspunkten sowie Begleitung von zweiten Vorstellungsgesprächen bei Schlüsselpositionen Erkennen von Bedarfen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und Führungsinstrumente im Vertrieb sowie die Ableitung von geeigneten Empfehlungen/Anforderungen an die Expertencenter im HR-Bereich zur Sicherstellung der Attraktivität von Fressnapf als Arbeitgeber Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion zur Betreuung und Weiterentwicklung der Filialleitungen sowie die Teilnahme an den regionalen Meetings von Führungskräften im Vertriebsgebiet Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Förderung der Ausbildungsbetreuung und Multiplikation von HR Best Practices Was uns überzeugt Abschluss Bachelor / Master oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalwesen Erfahrung als Businesspartner oder in generalistischen HR Funktionen Erfahrung im Handel von Vorteil Gute Englisch Kenntnisse Gute EDV Kenntnisse Führerschein der Klasse B Wohnort im Vertriebsgebiet Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Human Ressource (m/w/d) Schwerpunkt Global Digitalization

Fr. 07.08.2020
Düsseldorf
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungs­dienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungs­partnern der internationalen Automobil­industrie und weiteren branchen­übergreifenden Technologie­unter­nehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methoden­kompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere inter­nationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.Die RLE Engineering & Services GmbH sucht ab sofort für einen Kunden eine(n) Sie sind zuständig für die Umsetzung von HR-Projekten zur umfassen Digitalisierung der Personalarbeit Sie kümmern sich um das Globale HR Prozessdesign unter Berücksichtigung der Anforderungen verschiedener Stakeholder Sie wirken bei der Steuerung und Durchführung der globalen modularen Implemetierung von SAP SuccessFactors mit Sie sorgen für die operative Umsetzung der Projektaufgaben Sie wirken bei der Koordination externer Dienstleister mit Sie unterstützen bei der Definition von globalen und lokalen Anforderungen gemeinsam mit den internationalen HR Kollegen sowie Zusammenarbeit mit der IT Sie erstellen Dokumentationen sowie Präsentationen von Statusberichten Sie verantworten die Sicherstellung und Durchführung von Know-how Transfer Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation Sie bringen mind. 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld mit, sowie mehrjährige Projekterfahrung im globalen IT-Projekten Sie verfügen über ausgeprägte globale HR Prozesskenntnisse, sowie über Kenntnisse zu cloudbasierten HR Anwendungen (SAP SucessFactors) Sie zeigen Erfahrungen im Themenumfeld HR Process Outsourcing Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1) Als einer der weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Fahrzeugentwicklung, Technologie und Beratung bietet die RLE INTERNATIONAL Group einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir dabei großen Wert auf die wertschätzende Begleitung und Förderung unserer Mitarbeiter und bieten so unter anderem folgende Leistungen: Übertarifliche Vergütung und Lohnzusatzleistungen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Planungssicherheit aufgrund unbefristeter Arbeitsverträge Zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung über den RLE Campus 30 Urlaubstage plus Sonderurlaub
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Senior Personalreferent Deutschland / Personaleiter in spe (m/w/d)

Do. 06.08.2020
Düsseldorf
Unser Klient ist als stahlverarbeitendes Produktionsunternehmen Weltmarktführer in seinem Segment und teilt die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen mit über 4000 Mitarbeitern rund um den Globus. Im Zuge seines fast 100-jährigen Bestehens ist unser Klient durch gleichbleibend exzellente Qualitätsstandard und hohe Innovationskraft ein gern gesehener Partner unterschiedlichster Industriezweige. Vor diesem Hintergrund konnte unser Klient stets auch in anspruchsvollen Marktumfeldern ein stabiles Wachstum aufzeigen.  Im Zuge der weiteren dynamischen Unternehmensentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Deutschlandzentrale im Großraum Düsseldorf eine/n Senior Personalreferent Deutschland / Personaleiter in spe (m/w/d) Sie beraten unsere Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themenstellungen mit klarer Orientierung an den unternehmerischen Anforderungen der Organisation und unseres Kerngeschäfts sowie dem Ziel einer intensiven Business-Partnerschaft Sie agieren als operativer und strategischer Partner der Führungskräfte Ihres Bereiches und führen diese lösungsorientiert und empathisch durch die jeweiligen HR-Prozess Sie betreuen von der Unternehmenszentrale aus 10 Produktionsstandorte in Deutschland HR-relevante Verhandlungen, Beratungen & Mitarbeitergespräche jeglicher Form werden selbstständig von Ihnen vorbereitet und auf Augenhöhe mit Ihrem jeweiligen Gesprächspartner geführt Sie arbeiten professionell und partnerschaftlich mit den Arbeitnehmervertretern des Unternehmens zusammen Selbstverständlich nehmen Sie an der kontinuierlichen Optimierung und zukunftsorientierten Gestaltung unserer HR-Prozesse teil Abgeschlossener betriebswirtschaftlicher Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Mindestens 8-jährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in dezentralen und internationalen Matrixstrukturen Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts Sie sind HR-Generalist und beherrschen die Standards, Kernprozesse und Produkte der Personalarbeit umfassend und sicher Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeit Sehr gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift, Niederländischkenntnisse sind wünschenswert Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen, unternehmerisches Denken und Handeln sowie ausgeprägte Teamorientierung Ambition, sich in einem dynamischen Umfeld mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität zu bewähren
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HR Manager / Associate HR Service (m/w/d)

Do. 06.08.2020
Neuss
Unser Kunde ist globaler Führer in der Wasserbehandlung. Mit über 75 Jahren Geschichte und einer installierten Basis von über 3 Millionen Kunden weltweit ist das Unternehmen ein führender Anbieter von Wasseraufbereitungslösungen und gilt als bekannteste Marke der Branche – stehend für Qualität, Innovation, Service und lokales Wasser Know How. Unser Mandant bietet seinen Kunden eine vollständig integrierte, umfassende und anpassungsfähige Lösung durch ein unvergleichliches Händler-Vertriebsnetzwerk, das 800 Markenstandorte in 90 Ländern umfasst und eines der branchenweit umfangreichsten und technologisch fortschrittlichsten Produktportfolios mit Wasseraufbereitungslösungen für unterschiedliche Sektoren ist. Im Zuge der weiteren Expansion suchen wir im Exklusivauftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Neuss einen: HR Manager /  Associate HR Service (m/w/d) Verantwortlichkeit für die Bereitstellung effizienter & kundenorientierter HR Services für Führungskräfte und Mitarbeiter durch digitalisierte Kernprozesse Eigenverantwortliche Bearbeitung personalrelevanter Themenstellungen ( Versetzungen und sonstige Personalveränderungen, sozialversicherungsrechtliche Angelegenheiten, betriebliche Altersvorsorge, Zeiterfassung usw.) Unterstützung bei der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen (Versetzungen, Beförderungen, ETZ, Mutterschutz, Abmahnungen) Erstellung von Arbeitsverträgen für neue Mitarbeiter inklusive aller Anlagen & Betriebsratsanhörungen sowie Vertragsveränderungen und Zeugnisse Verantwortung der Schnittstelle zur externen Gehaltsabrechnung und Steuerung der Abrechnungsdienstleister Mitarbeit in diversen Projekten z.B. zur Einführung neuer Tools im Bereich Reisekosten und Zeiterfassung) Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung von Mitarbeiter-Benefits ( Kinderbetreuungs-Geld, Zuschüsse) Unterstützung und aktive Mit-Gestaltung im Bereich Gesundheitsmanagement Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann/frau oder vergleichbare Ausbildung/ Erfahrung Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion im Personalbereich Exzellente Kenntnisse der operativen Prozesse im Bereich Personal Administration Erfahrung in der vor- und nachbereitenden Personalabrechnung sowie von Arbeitszeiterfassung / - Systemen  Tiefe Erfahrung in der Betreuung des Mitarbeiter „Lifecycles“ vom Eintritt bis zum Austritt Hohe Kunden-, und Problemlöseorientierung, Servicebereitschaft & sehr gutes Kommunikationsvermögen Selbstverantwortung & Spaß und Freude in einem Team zu arbeiten Belastbarkeit & Flexibilität Sehr gute MS Office Kenntnisse Englischkenntnisse sind von Vorteil, jedoch keine Bedingung
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