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Referent: 86 Jobs in Eckenheim

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 16
  • Wirtschaftsprüfg. 16
  • Recht 16
  • Transport & Logistik 13
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 83
  • Ohne Berufserfahrung 23
Arbeitszeit
  • Vollzeit 81
  • Home Office möglich 24
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 73
  • Befristeter Vertrag 10
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Offenbach am Main
Als internationales Übersetzungsunternehmen mit 150 MitarbeiterInnen – 50% davon sind Inhouse-ÜbersetzerInnen und -KorrekturleserInnen – unterstützt EVS Translations namhafte Kunden unterschiedlichster Branchen mit einer Vielzahl von multilingualen Sprachdienstleistungen.ZUR WELTWEITEN PERSONELLEN BETREUUNG DER EVS TRANSLATIONS GRUPPE SUCHEN WIR VERSTÄRKUNG FÜR UNSER HR TEAM .OFFENBACH AM MAIN (DE)Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)Sie betreuen und beraten unsere weltweiten Fach- und Führungskräfte an unseren Standorten in Deutschland, UK, Bulgarien und USA in allen personalrelevanten Fragen und AufgabenSie verantworten das weltweite Recruiting für alle StandorteSie entwickeln den Talentpool weiter, auch mithilfe sozialer BerufsnetzwerkeSie erstellen den internationalen HR NewsletterSie unterstützen und vertreten die Head of Human Resources in allen HR Aufgabenbereichen und in ihrer Funktion als QualitätsmanagementbeauftragteEin abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master/Diplom) mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie, Arbeitsrecht oder ein Abschluss als Personalfachkauffrau/-mannMehrjährige Berufserfahrung in einer HR Position, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen sowie fundierte ArbeitsrechtskenntnisseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und eine diplomatische VorgehensweiseEin vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im internationalen Umfeld mit umfangreichen GestaltungsmöglichkeitenVerantwortungsvolle Position mit kurzen Entscheidungswegen und flacher HierachieGute persönliche EntwicklungsmöglichkeitenAttraktive SozialleistungenFlexible Arbeitszeiten
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HR Manager / (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Schwalbach am Taunus
Samsung SDS Smart Logistics (Teil des koreanischen multinationalen Samsung-Konzerns) wurde 2012 gegründet und ist einer der am schnellsten wachsenden Logistikdienstleister der Welt. Als innovativer Logistikdienstleister bieten wir unseren Kunden optimierte Logistiklösungen sowie Beratung im Bereich Supply-Chain-Management (SCM) auf Basis unserer hauseigenen Plattform Cello. Samsung SDS Smart Logistics ist weltweit in 40 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 4.500 Logistikexperten. Sie haben umfassendes HR Know-how, verstehen sich als Change Agent und sind stark im Aufbau und der Gestaltung von HR-Strukturen/-prozessen? Dann werden Sie Teil unserer Erfolgsstory und bringen Sie unsere Organisation zusammen mit Ihrem Team auf das nächste Level. Samsung SDS Logistics ist in den letzten zwei Jahren stark gewachsen und dabei, sich als neuer Dienstleister (4PL) auf dem Logistikmarkt zu profilieren. Mit ca. 100 Mitarbeitern in Deutschland verstehen wir uns als Start-up innerhalb des internationalen und innovativen Samsung-Konzerns. Für unseren Hauptsitz in Schwalbach (Ts.) suchen wir ab sofort und in Vollzeit einen motivierten und dynamischen HR Manager (m/w/d) mit Lust an der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie sind Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter an mehreren Standorten in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sie beraten die Führungskräfte hinsichtlich Personalmaßnahmen und führen diese routiniert durch Sie übernehmen strategische HR-Projekte und erarbeiten sowie optimieren interne Prozesse und Richtlinien Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln eigenverantwortlich Betriebsvereinbarungen Sie führen und entwickeln das HR-Team (2 Mitarbeiter) Zusammen mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung der extern durchgeführten Gehaltsabrechnung sowie für den Monats- und Jahresabschluss Sie verantworten das Recruiting für Ihren Betreuungsbereich von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss (mit Unterstützung im Bewerbermanagement) Das Firmenwagen- und Gesundheitsmanagement sowie die Zusammenarbeit mit externen Partnern – auch im Rahmen von Audits – runden Ihre Tätigkeit bei uns ab Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über einschlägige und langjährige (mind. 8-10 Jahre) Berufserfahrung im Personalbereich und bringen idealerweise Führungsverantwortung mit Sie sind sicher in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen Mit den gängigen MS Office Programmen gehen Sie routiniert um und haben Anwenderkenntnisse in einem HR-System – idealerweise Workday Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, auch bei komplexen Sachverhalten Eine hohe Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Organisationsfähigkeit zeichnen Sie aus Sie haben Spaß an strategischer und operativer Personalarbeit Anderen Kulturen gegenüber sind Sie aufgeschlossen Attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss und Gruppenunfallversicherung Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Ein herausforderndes und spannendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Kantine sowie kostenloses Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) Ein engagiertes und wachsendes Team sowie regelmäßige Teamevents
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HR Specialist (m/w/d) Pharma & Healthcare

Fr. 03.12.2021
Frankfurt am Main
IQVIA™ is The Human Data Science Company™, focused on using data and science to help healthcare clients find better solutions for their patients. Formed through the merger of IMS Health and Quintiles, IQVIA offers a broad range of solutions that harness advances in healthcare information, technology, analytics and human ingenuity to drive healthcare forward. IQVIA has 80,000 employees in more than 100 countries, all committed to making the potential of Human Data Science a reality. Join us on our exciting journey! HR Specialist (m/w/d) • Pharma & HealthcareFrankfurt am Main IQVIA™ (NYSE:IQV) ist ein weltweit führender Anbieter von Informationen, innovativen Technologielösungen und Serviceleistungen im Bereich der klinischen Auftragsforschung. Auf der Basis umfangreicher Branchenkenntnisse liefert das Unternehmen Akteuren in der Gesundheitsbranche einzigartige Entscheidungsgrundlagen in der Verknüpfung von Big Data, zukunftweisender Technologie und moderner Analytik. Mit Leib und Seele Personaler? Fit im operativen Personalgeschäft? Kreativ bei Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte? Lust auf ein kollegiales, sehr internationales und anspruchsvolles HR-Umfeld? Dann sind Sie bei uns richtig! Herzlich willkommen in unserem HR-Team, das für das Personalmanagement der deutschen und österreichischen IQVIA-Organisation mit rund 1.850 Mitarbeitern verantwortlich ist. Sie finden bei uns vielseitige Aufgaben, in denen Sie die ganze Bandbreite Ihrer Talente einbringen und weiterentwickeln können! Übernahme von administrativen Tätigkeiten wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen Ansprechpartner bei Fragen der Vorgesetzten und Mitarbeiter rund um personalrelevante Fragestellungen in deutscher und englischer Sprache Übernahme der allgemeinen Korrespondenz (Bescheinigungswesen, Kontakt zu Ämtern und Behörden) Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung Übernahme von Ein- und Austrittsprozessen Unterstützung beim Personalcontrolling Betreuung der Studenten und Praktikanten Mitarbeit / Unterstützung in nationalen und internationalen Projekten Schnittstelle zu unserem Betriebsrat Eine kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau /-mann Sie haben bestenfalls erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung eines international agierenden Unternehmens – idealerweise in der Dienstleistungsbranche Sie sind ein starker Teamplayer, der Herausforderungen engagiert angeht und mit einer eigenständigen, organisierten, strukturierten und vernetzten Denkweise überzeugt Kommunikations- und beratungsstark überzeugen Sie Ihre Gesprächspartner fließend auf Deutsch und Englisch Sie sind IT-affin und fühlen sich wohl mit dem MS-Office-Paket (Excel, PowerPoint, Outlook), und haben vorzugsweise mit Personalmanagement-Programmen bereits gearbeitet Dazu sind Sie Dienstleister aus Überzeugung, haben eine Hands-on-Mentalität und wollen in einem international agierenden Umfeld etwas bewegen? Perfekt! Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem zukunftsweisenden und innovativen Unternehmen in der Gesundheitsbranche Ein internationales Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien Sie können Ihre eigenen Ideen einbringen und unser erfolgreiches Unternehmen voranbringen Ein attraktives Vergütungspaket mit jährlicher Anpassungsrunde Die Zusammenarbeit in einem motivierten und freundlichen Team, denn Sie sollen sich bei uns wohlfühlen
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People & Culture Manager (w/m/d) in Teilzeit oder Vollzeit

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main
Du bist empathisch, bringst Gestaltungsfreude mit und für Dich steht die Persönlichkeit der Menschen in einer agilen, lernenden Team- und Organisationskultur im Mittelpunkt? Dann werde Teil unseres People & Culture Teams! Wer wir sind: Bei DataSpark zu arbeiten heißt, aktiv Zukunft zu gestalten: die wettbewerbsfähige Zukunft unserer Kunden und die eigene Zukunft als Mitarbeiter*in im Bereich der Schlüssel-technologien des 21. Jahrhunderts. DataSpark konzipiert und entwickelt KI-basierte Lösungen für prädiktive Datenanalysen und robotergestützte Prozessautomatisierung. Namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen setzen bereits auf die einzigartige Kombination aus fachlicher Expertise, analytischer Methodenkompetenz und neustem Technologie-Knowhow von DataSpark. In unserem Team People & Culture kümmerst Du Dich als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in am Standort Frankfurt am Main um die Betreuung unserer Mitarbeiter*innen auf ihrer DataSpark-Journey von der On- bis hin zur Offboardingphase und hast Freude an der innovativen Mitgestaltung unseres Arbeitsalltags. Dabei etablierst Du unsere Arbeitgebermarke und lebst unsere einzigartige DataSpark-Kultur als Botschafter*in nach innen wie außen. Proaktive Beratung der Geschäftsführung zu Anliegen der Mitarbeiter*innen sowie zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Kontinuierliche Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie in Verbindung mit der praktischen Umsetzung innovativer Personalmarketingmaßnahmen auf allen relevanten on- und offline Kanälen Content-Erstellung für People & Culture Themen inkl. eigenständiger inhaltlicher und grafischer Umsetzung in kanalspezifischen Formaten Organisation und Begleitung zielgruppenspezifischer (Job-)Messen, Hochschulmarketing- sowie Karriereveranstaltungen Gewinnung von neuen Mitarbeiter*innen und Mitwirkung bei unserem Recruitingprozess Optimierung der internen Gesprächskultur, Raum für Begegnungen schaffen und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen haben Begleitung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen im Prozess der Mitarbeiterentwicklung Organisation und Mitgestaltung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen und Coachings inklusive deren Dokumentation Konzeption, Organisation und Umsetzung von Teambuilding-Aktivitäten wie Teamevents, -workshops oder -ausflüge sowie deren interne Kommunikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eines vergleichbaren Studiengangs Mehrjährige Berufserfahrung in der modernen, ganzheitlichen Personalbetreuung sowie in der Konzeption und Umsetzung von Personalprozessen/-projekten Ausgezeichnetes Empathievermögen mit einem wertschätzenden, herzlichen Wesen Hohe Affinität zu digitalen Medien (LinkedIn, Facebook, etc.) in Verbindung mit guten Praxiskenntnissen im Bereich Social-Media und Content-Marketing, insbesondere in der Formulierung und Gestaltung von Social-Media-Content Sicherer Umgang mit MS-Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit gängigen Bildbearbeitungsprogrammen wie z.B. Adobe Photoshop Sehr gute Deutsch- und nach Möglichkeit Englischkenntnisse Attraktive Vergütung, freie Wahl der Arbeitsmittel und ein unbefristeter Arbeitsvertrag 30 + 2 zusätzliche Urlaubstage (24. & 31.12) sowie eine moderne Arbeitsumgebung Einarbeitung durch erfahrene Mentor*innen, individuelle Schulungen sowie ein transparentes Karrieremodell Benefits und Zusatzleistungen wie Job-Lunch, Sachbezüge, Betriebliche Altersvorsoge u.v.m. Eine tolle Unternehmenskultur, geprägt von kollegialem Zusammenhalt
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ReferentIn HR-Development (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main
VIVIANUM ist eine junge und dynamische Unternehmensgruppe die im stark wachsenden Health Care Markt der Ambulanten Pflege tätig ist. Bundesweit beschäftigt VIVIANUM derzeit an 15 Standorten rund 550 Mitarbeiter. Die Zentrale von VIVIANUM hat ihren Sitz in Oberursel (Taunus) bei Frankfurt am Main. Wir bei VIVIANUM sind ein begeisterungsfähiges Team mit hoher Effizienz und Flexibilität. Uns verbindet die Leidenschaft für unsere Ziele. Um die strategischen Ziele erreichen zu können, suchen wir für unsere Zentrale in Oberursel (Taunus) zum nächstmöglichen Termin eine/n ReferentIn HR-Development (m/w/d) Entwicklung des gesamten HR Development-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem zentralen Qualitätsmanagement und Controlling sowie der operativen Führungsebene Begleitung und Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit unserer Agentur und den Fachabteilungen Kontinuierliche Umsetzung und Weiterentwicklung von Mitarbeitergewinnung- und bindungsmaßnahmen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke mit unseren externen Beratern Erstellung, Umsetzung und Evaluation von personalbezogenen Prozessen im Headoffice sowie für das operative Kerngeschäft Unterstützung anderer Fachabteilungen und Teamkollegen bei diversen Mitarbeiterprozessen Weitere Projekte in Abstimmung mit der Geschäftsführung Studium im Personalbereich, z. B. Personalmanagement, Personalwirtschaft, BWL mit Fokus Personal oder Ausbildung zum PersonalfachwirtIn Sehr gute Auffassungsgabe und lösungsorientierte Arbeitsweise Kenntnisse der Social-Media for business (Facebook, Instagram, LinkedIn,..) Mehrere Jahre Berufserfahrung in Bereichen HR-Development und/oder Recruiting Engagierte/r, flexible/r und belastbare/r TeamplayerIn Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint Selbstsicheres Auftreten, idealerweise mit Moderationserfahrung Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Leistungsgerechte Vergütung Die Möglichkeit sich in Ihrem Aufgabengebiet umfassend einzubringen und sich persönlich weiterzuentwickeln Hervorragende Entwicklungsperspektiven mit viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung Weiterbildungsmöglichkeiten Start-up-Mentalität, eine angenehme Atmosphäre sowie ausgeprägter Teamspirit Gute Parkmöglichkeiten in der Zentrale Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten von Montag bis Freitag Homeoffice-Regelungen möglich Nutzung eines Poolfahrzeugs bei Dienstreisen Warme und kalte Getränke Und last but not least: Ein tolles Team und Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe!
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HR Manager (f/m/d)

Do. 02.12.2021
Eschborn, Taunus
GLOVIS Europe GmbH is a global supply chain management provider from Hyundai GLOVIS, a logistics company of Hyundai Motor Group. Since our foundation some 15 years ago, we have been able to establish ourselves as one of the leading companies in the logistics of finished vehicles, and have always placed great importance on continuous and sustainable growth. For our HR Team in Eschborn, we are currently looking for passionate HR Manager who wants to be responsible for shaping and developing the HR strategy in our company. The candidate will be the team leader of our HR Team and will mainly be responsible for the development and implementation of new HR strategies as well as the modernization and improvement of existing HR practices. Develop and implement performance evaluation system Revise the salary & bonus system Develop and implement a talent management strategy Managing HR policies and KPIs Revise organizational structure and job profiles HR responsibility for all of our 150+ employees throughout Europe Managing recruiting process Support and provide guidance for HR team members Additional HR tasks & responsibilities as required 7+ years of work experience in relevant HR roles University degree or formal qualifications in the field of HR Good knowledge of labour law and international HR practices Strong intercultural skills Proactive and well-organized team player Fluent in German & English Good command of MS Office applications (Outlook, Word, Excel, PPT); knowledge of additional IT applications are an advantage Interesting and challenging work opportunity in a rapidly growing company Good opportunity to shape the company's HR strategy and practices upon your knowledge and know-how International and multicultural work environment with wide connection all over the world Recently remodeled office building with state-of-the-art working conditions including breakfast / lunch, desk sharing, individual locker, telecommuting (depends on job characteristics) High-performance remuneration with various company benefits (company cars, company fitness, meal allowance, occupational pension, team building events, etc.) If you are you looking for a chance to apply your knowledge and implement your ideas, while being recognized for your unique contributions, we would love to get to know you and show you why a career at GLOVIS Europe GmbH can be a great opportunity for you . Please send us your CV and cover letter including your earliest possible start date and salary expectation. We are looking forward to getting to know you.
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Human Resources Manager (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main
eines der führenden IT-Dienstleistungs- und Softwareentwicklungsunternehmen, das umfassende End-to-End-Lösungen für Banken und Finanzinstitutionen von elektronischer Zahlung bis Softwaresystemen bietet. Wir sind ein 100 %iges Tochterunternehmen der ProCredit Holding, der Muttergesellschaft der ProCredit Bankengruppe, die sich auf Finanzdienstleistungen für kleinere und mittlere Unternehmen spezialisiert hat. Neben dem Hauptsitz in Frankfurt am Main, Deutschland, unterhält die Quipu 8 regionale Vertretungen auf der ganzen Welt – in El Salvador, Ecuador, Ghana, Nordmazedonien, Kosovo, Ukraine, Russland und Rumänien – die es uns ermöglichen sofort auf die Bedürfnisse eines globalen Kundenstamms einzugehen. Unterstütze unser Team in FRANKFURT als HUMAN RESOURCES MANAGER (m/w/d) Job-ID: 21047 Eigenständige Betreuung und Beratung der Mitarbeiter*innen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ansprechpartner (m/w/d) für das Management und Führungskräfte in allen Themenfeldern des Human Resources Management Verantwortung für die gesamte Personaladministration: Onboarding und Offboarding, Mitarbeit bei Lohnabrechnung, Monatsabschluss und Forecasting, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen, Mitarbeitergesprächen und HR-Administration Gestalterische Mitwirkung in internationalen HR-Projekten Beständige Weiterentwicklung der Digitalisierung des HR-Bereichs und Optimierung interner HR-Prozesse Erstellung von Dashboards und Datenanalysen mit Power BI von HR-Kennzahlen sowie Definition entsprechender Maßnahmen Du hast eine positive Ausstrahlung, bist empathisch, zuverlässig und verantwortungsbewusst im Umgang mit Personaldaten Strukturiertes, selbstständiges, organisiertes sowie teamorientiertes Handeln zeichnen deine Arbeitsweise aus Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Du konntest bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR sammeln Das Arbeiten mit Microsoft-Office-Tools ist dir bereits vertraut, idealerweise auch mit Power BI, Microsoft Dynamics und DATEV - Lohn und Gehalt Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Hervorragendes und teamorientiertes Arbeitsklima in einem dynamischen und internationalen Unternehmen Herausfordernde, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten mit zertifizierten Trainings Moderner Arbeitsplatz mit sehr guter ÖPNV-Anbindung 30 Urlaubstage pro Jahr JobRad und JobTicket
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HR Generalist (w/m/d)

Do. 02.12.2021
Friedrichsdorf, Taunus
Sind Sie auf der Suche nach einem dynamischen Unternehmen mit täglich neuen Herausforderungen und Möglichkeiten? Dann ist Pharmalex Ihre Karrierechance. PharmaLex ist eines der bedeutendsten Dienstleistungsunternehmen für die weltweite Pharmabranche und darauf spezialisiert, alle Aspekte der Arzneimittelsicherheit, sowie Arzneimittel- und Medizinproduktezulassung von der Entwicklung bis zur Markteinführung sowie Produkt-Maintenance so effektiv wie möglich zu gestalten. Der Erfolg unseres Unternehmens wächst mit dem exzellenten Know-how und der hohen Motivation unserer Mitarbeiter. Wenn für Sie Ihr Beruf nicht nur ein Job, sondern auch eine Mission ist und Sie gerne mit Menschen und in Teams arbeiten, dann sind Sie bei uns herzlich willkommen. Um unser erfolgreiches Team in Friedrichsdorf zu verstärken, suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Generalist (w/m/d) Administrative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen von der Einstellung bis zum Austritt: Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Erfassung, Aktualisierung sowie Auswertung von Personalstammdaten Korrespondenz und Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, öffentlichen Ämtern und Behörden Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen buchhalterischen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Mitwirkung bei der Erstellung von Personalstatistiken Verantwortung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Ansprechpartner zum Thema betriebliche Altersvorsorge Unterstützung bei der weiteren Implementierung und Optimierung der Personalsoftware Unterstützung bei der Personalbeschaffung, von der Klärung des Personalbedarfs, Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Rekrutierungswege, Bewerbermanagement, Führung von Vorstellungsgesprächen sowie Vertragsverhandlungen Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personaladministration / Personalabteilung oder vergleichbare Qualifikationen Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrechts Sicherer Umgang mit MS Office Gewissenhafter und diskreter Umgang mit vertraulichen Daten Sehr präzise, verantwortungsbewusste und systematische Arbeitsweise Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (Arbeitssprache) und der englischen Sprache in Wort und Schrift Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten Sehr offene, angenehme und kollegiale Zusammenarbeit Viel Raum für kreative Gestaltungsideen und Eigenverantwortung Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien Kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie durch Weiterbildungskurse Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit teilweise im Home Office zu arbeiten Betriebliche Altersversorgung mit Zuschuss des Arbeitgebers Frisches Obst, Müsli und Kaffee für unsere Mitarbeiter Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz (Aktivpause, interne Rückenschulungen, Meditationseinheiten, etc.)
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Personalreferent m|w|d in Voll- und Teilzeit

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main
Die G+H ISOLIERUNG GmbH ist ein Unternehmen der G+H Group, die mit über 200 Millionen Euro Jahresumsatz und rund 1.300 Mitarbeiter:innen zu den marktführenden Dienstleistern für Wärme- und Kältedämmung, vorbeugenden Brandschutz und Schallschutz zählt – speziell in den Bereichen Kraftwerke, Chemie und Anlagenbau. Von der Beratung über die Planung bis zu Lieferung, Montage und Wartung bietet das Unternehmen Komplettlösungen aus einer Hand. Die G+H Group ist deutschlandweit an über 40 Standorten präsent, setzt auf dezentrale Organisation, eigene Mitarbeiter:innen sowie eigene Fertigungswerkstätten. Sie gehört zu VINCI Energies, dem weltweit agierenden Dienstleister für öffentliche Auftraggeber und Unternehmen in den Bereichen Energie-, Verkehrs- und Kommunikationsinfrastrukturen, Fabriken, Gebäude und Informationssysteme. PERSONALREFERENT M|W|D Frankfurt am Main | Voll- oder Teilzeit | ISO_FFM_11.2021.50 Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Führung von Vorstellungsgesprächen inkl. Bewerbermanagement von dem Auswahlverfahren über die Vertragserstellung bis zum Onboarding Erstellung aller personalrelevanten Dokumente (Arbeitszeugnisse, Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen etc.) Betreuung und Begleitung der Auszubildenden und Studierenden Verantwortliche Bearbeitung von weiteren Projekten/Vorgängen aus verschiedenen Bereichen des Personalwesens Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalbereich Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung sowie arbeitsrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Programmen (z. B. Word, Excel und PowerPoint) Diskretion und Vertraulichkeit bei Personalangelegenheiten Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Engagement Kommunikations- und Organisationstalent sowie Teamfähigkeit Die Sicherheit, Nachhaltigkeit und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns sowie spannende, vielseitige Aufgaben in flexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördern wir ganz gezielt, u. a. gemeinsam mit unserer VINCI Energies Akademie Flexible Arbeitszeiten in einem kollegialen Arbeitsumfeld Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Zahlung von Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie sowie tarifliche Zusatzleistungen, wie z. B. 30 Urlaubstage, Sonderurlaube Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms Viele exklusive Mitarbeitervorteile, wie z. B. betriebliche Altersversorgung und rabattierte Events Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer konzernweit 83.800 Mitarbeiter:innen, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität
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HR Business Partner (w/m/d)

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main
Dank unserer engagierten 4000 Mitarbeiter schaffen wir es seit 112 Jahren international bedeutenden Unternehmen individuelle und intelligente Lösungen von höchster Qualität im Bereich der Mess- und Regeltechnik zu liefern und neue Trends zu setzen. Wir sorgen dafür, dass die Umwelt besser geschützt wird, Bier, Süßigkeiten und Medikamente produziert, moderne Technologien entwickelt werden sowie Wasser, Öl und Gas fließen. Dabei sind wir die Nummer eins aller Stellventilhersteller in Europa. Neben den Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Türkei, Indien, USA, China und Russland zählen zusätzlich ca. 50 Tochtergesellschaften und über 200 Vertretungen weltweit in über 40 Ländern zu uns. Als neues Teammiltglied werden Sie schnell erleben, dass SAMSON ein authentischer, solider, zukunftsorientierter und sozialer Arbeitgeber ist. Bei uns können Sie schnell Fuß fassen, werden offen empfangen und können an vielseitigen Aufgaben arbeiten. Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Human Resources suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main als: HR Business Partner (w/m/d) Begegnen Sie unseren Mitarbeitern und Führungskräften als HR-Ansprechpartner auf Augenhöhe, beraten Sie diese zu relevanten HR-Themen und gestalten Sie unsere Organisation durch Ihre Expertise mit. Seien Sie HR-Berater und Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen strategischen und operativen HR-Themen wie z.B. Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht und Personalentwicklung sowie Organisationsentwicklung Steuern und setzen Sie eigenverantwortlich relevante HR-Aktivitäten und -Prozesse Ihres Verantwortungsbereichs um. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Experten zusammen Wenden Sie arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Regelungen souverän an Gestalten Sie unsere HR-Prozesse, -Instrumente und -Systeme mit und entwicklen Sie diese weiter Mit unseren Interessenvertretungen arbeiten Sie vertrauensvoll, konstruktiv und zielorientiert zusammen Sie erhalten tatkräftige Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten z.B. bei der Erstellung von Betriebsratsanträgen oder Vertragsunterlagen usw. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Kompetenz in modernen HR-Methoden Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Beratungskompetenz, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Kommunikationsstärke, Flexibilität sowie Team- und Serviceorientierung Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Gute MS-Office Kenntnisse, idealerweise SAP-HCM Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgratifikation, betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten Kinderbetreuungskostenzuschuss, Premium-Job-Ticket, Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie
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