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Referent: 41 Jobs in Erftstadt

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Arbeitszeit
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 34
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  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
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Referent

Human Resources Senior Manager (f/m/x)

Di. 27.07.2021
Bonn
The International Paralympic Committee (IPC) offers the position of a full-time Human Resources Senior Manager (f/m/x) in an international and multicultural team at the IPC Headquarters in Bonn, Germany, starting 1 October 2021. ABOUT THE IPC At the IPC, we work as one team, aligned and focused on fulfilling our vision and mission. The IPC’s vision is for an inclusive world through Para sport. We believe that Change Starts With Sport, and that the work of the Paralympic Movement is a catalyst for driving social inclusion and advancing the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities and the UN’s 17 Sustainable Development Goals. The IPC seeks to use the influential global position of the Paralympic Movement and the growing profile of Para athletes to challenge the stigma attached to disability and empower social transformation. The IPC is the global governing body of the Paralympic Movement. We supervise the organisation of the Paralympic Games and Paralympic Winter Games and serve as International Federation for 10 Para sports. We enjoy a positive working relationship with the IPC Governing Board, members of which are democratically elected every four years by the IPC General Assembly. The IPC is a purpose-driven non-profit association. Our mission is to lead the Paralympic Movement, oversee the delivery of the Paralympic Games and support members to enable Para athletes to achieve sporting excellence. Since 1989, we have been creating change through sport with the Paralympic Games and Paralympic athletes at our core.Reporting into the Head of HR, this position will provide comprehensive, pragmatic and customer focused operational HR support. In this role, the Human Resources Senior Manager will be responsible for partnering with teams on all activities from employee relations, performance management and compensation, talent acquisition, learning and development. The successful candidate will also serve as a forward-thinking leader, responsible for identifying, developing and implementing key human resources initiatives that will substantially enhance the success of our organisation. CORE RESPONSIBILITIES Overseeing and managing the operational HR function with 2 direct reports including re-designing HR processes;  Acting as principle HR contact for all queries and partner with middle management to offer advice and guidance on managing employee relations;  Managing the end-to-end recruitment process and building a network and pipeline for inclusive recruiting practices;  Designing, revising & implementing new and existing best practice HR policies, including the Staff Manual, in line with German legislation;  Supporting in reviewing & optimizing existing HR processes and instruments, especially the starter and leaver processes;  Identifying organisational and individual training needs and establishing learning and development programs;  Overseeing the monthly payroll and benefits administration process ensuring accurate and timely payment;  Managing relationships with external suppliers and vendors such as lawyers, payroll provider and benefit vendors. For this challenging role, we are looking for a talented, highly motivated and results-oriented team player with a pro-active and hands-on attitude to work and a commitment to inclusive employment practices. The successful candidate will be able to demonstrate comprehensive, up-to-date knowledge and understanding of German employment legislation and best practice and will have proven experience in managing employee relations cases. Key to success in this role is a service provider mentality paired with enthusiasm to drive & enable the organisation. Passion for the IPC’s vision, mission and values;  A minimum of 4 years progressive generalist HR experience with a good foundation in German labour law, including at least 2 years recruiting independently;  A pragmatic problem-solver with demonstrated sound judgement and discretion when dealing with sensitive and confidential information;  A confident and articulate communicator with a high level of social sensitivity and cultural awareness;  Ability to build successful and collaborative relationships with employees and managers at all levels;  Negotiation skills and the ability to influence at a senior level;  Ability to work independently and ‘think on your feet’, comfortable working remotely with minimal direction;  With a high level of organisational awareness, strong customer-orientation and a willingness to support and understand the organisational goals;  Excellent organisational skills to manage multiple projects at once and the ability to manage shifting priorities and workload requirements;  Experience working internationally is a must, having worked outside of Germany would be an advantage;  Fluency in written and spoken English and German is a must. DESIRED REQUIREMENTS Process management experience (eg. Lean Management)  Experience in setting up LinkedIn learning hub  Conducting training sessions
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HR Generalist mit Fokus Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Köln
Oppenhoff ist eine der führenden unabhängigen Sozietäten in Deutschland. Wir beherrschen die komplexen Herausforderungen von heute und morgen – und bauen dabei auf die Erfahrung aus über 110 Jahren Kanzleigeschichte. Als Full Service-Kanzlei beraten wir in allen wichtigen Bereichen des Wirtschaftsrechts – national und international. Unsere Anwältinnen und Anwälte wie auch unsere weltweiten Partnerkanzleien zählen zu den führenden Experten in ihren Rechtsgebieten und Industriesektoren. Sie kennen den Markt und die maßgeblichen Akteure sehr genau. End-to-End Recruiting: Betreuung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige bis zur Einstellung Bespielung der Karriereplattformen und Zusammenarbeit mit Headhuntern Führen von ausgewählten Bewerbungsgesprächen Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen Vorantreiben der Employer Branding Strategie Content Erstellung für den Karrierebereich auf Social Media Ansprechpartner in allen Fragen der operativen Personalbetreuung und Übernahme sonstiger Aufgaben in der Personalarbeit Erarbeitung neuer Projekte mit dem gesamten HR-Team Sie brennen für die Personalarbeit und verfolgen aufmerksam neue HR-Trends erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine HR-relevante berufliche Weiterbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (mit Schwerpunkt Human Resources) erste Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. durch Ausbildung, Praktika oder einer Werksstudententätigkeit) souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke kreative Denk- und Vorgehensweise mit innovativen Ideen selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, gepaart mit einer starken Eigeninitiative Sie arbeiten gerne im Team und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten mit Verantwortung attraktive Verdienstmöglichkeiten eine freundliche „open-door-policy“ sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote und Zusatzleistungen
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HR Generalist mit Fokus Administration & Digitalisierung (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Köln
Oppenhoff ist eine der führenden unabhängigen Sozietäten in Deutschland. Wir beherrschen die komplexen Herausforderungen von heute und morgen – und bauen dabei auf die Erfahrung aus über 110 Jahren Kanzleigeschichte. Als Full Service-Kanzlei beraten wir in allen wichtigen Bereichen des Wirtschaftsrechts – national und international. Unsere Anwältinnen und Anwälte wie auch unsere weltweiten Partnerkanzleien zählen zu den führenden Experten in ihren Rechtsgebieten und Industriesektoren. Sie kennen den Markt und die maßgeblichen Akteure sehr genau. eigenverantwortliche Bearbeitung der administrativen HR-Aufgaben (z. B. Aufsetzung der Arbeitsverträge, Führung der Personalakten und Erstellung von Statistiken) Begleitung der On- und Off-Boardingprozesse Entwicklung und Steuerung neuer digitaler Prozesse, insbesondere im Rahmen des Personalmanagementsystems Ansprechpartner in allen Fragen der operativen Personalbetreuung und Übernahme sonstiger Aufgaben in der Personalarbeit Unterstützung der Personalentwicklung Erarbeitung neuer Projekte mit dem gesamten HR-Team Sie brennen für die Personalarbeit und verfolgen aufmerksam neue HR-Trends erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine HR-relevante berufliche Weiterbildung (z.B . Personalkaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (mit Schwerpunkt Human Resources) erste Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. durch Ausbildung, Praktika oder einer Werksstudententätigkeit) Affinität für das Vorantreiben digitaler Prozesse versiert im Umgang mit den MS Office-Anwendungen selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, gepaart mit einer starken Eigeninitiative Sie arbeiten gerne im Team und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten mit Verantwortung attraktive Verdienstmöglichkeiten eine freundliche „open-door-policy“ sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote und Zusatzleistungen
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Frechen
Die Volvo Group treibt ihren Erfolg durch die Entwicklung modernster Transportlösungen weiter voran. Unsere Produktpalette umfasst Lkw, Busse, Baumaschinen, Energielösungen für Schiffs- und Industrieanwendungen sowie Finanzierung und Services, die unseren Kunden zu längerer Maschinenverfügbarkeit und höherer Produktivität verhelfen. Die 1927 gegründete Volvo Group will die Zukunft mit ihren nachhaltigen Transport- und Infrastrukturlösungen mitgestalten. Die führenden Marken und Organisationen der Volvo Group sind geprägt von einer Kultur des Vertrauens, der Leidenschaft, der Leistungsorientierung, des Wandels und des Kundenerfolgs und bieten zahllose Karrieremöglichkeiten. Die Marke Volvo Trucks wurde über Jahrzehnte aufgebaut und genießt weltweit eine solide Position. Sie zählt zu den weltweit bekanntesten und geachtetsten Marken in der Branche der Nutzfahrzeuge und symbolisiert die Kernwerte Qualität, Sicherheit und Umweltbewußtsein. Mit Volvo Trucks gehören Sie zu einem globalen und breit aufgestellten Team. Wir arbeiten mit Leidenschaft, vertrauen einander und begrüßen den Wandel, um auch weiterhin ganz vorne dabei zu sein. Wir machen unsere Kunden zu Gewinnern. Menschen sind für Sie mehr als nur Ressourcen, Begriffe wie Leadership, lernende Organisation und Performance Management mehr als Schlagworte. Volvo Trucks verfolgt das Ziel, der begehrteste Arbeitgeber in der Transportindustrie zu werden. Für diese herausfordernde Vision brauchen wir Ihre Leidenschaft und Ihr Talent! Zur Verstärkung unseres HR Teams im Großraum Köln suchen wir Sie schnellstmöglich zunächst befristet für 2 Jahre als HR Business Partner (m/w/d) Sie geben unserer HR-Strategie ein persönliches Gesicht: Sie arbeiten im Team an der Umsetzung für den deutschen Markt und an der kontinuierlichen Optimierung unserer Dienstleistungen und Prozesse Unsere Organisation entwickelt sich ständig weiter – Sie begleiten Führungskräfte und MitarbeiterInnen aktiv in Change Prozessen und gestalten so unsere Zukunft mit Qualitativ hochwertige Personalarbeit für unsere Vertriebs- und Service-Einheiten ist Ihr Fundament – Beratung als Sparringspartner auf Augenhöhe in Talent Management, Recruiting und Entwicklung Ihr Mehrwert für unser Unternehmen Sie haben ständig das Ohr an der Organisation, bringen neue Impulse und Initiativen ein und balancieren Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen geschickt aus Mit unseren Mitarbeitervertretungen pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist in dynamischen Strukturen, idealerweise im Vertriebs- oder Serviceumfeld Gute Selbstkenntnis, Integrität, Gestaltungswille, Offenheit für Veränderung, emotionale Kompetenz Teamorientierung, hoher Servicegedanke, Pragmatismus und Leistungsorientierung Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick Sichere, aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR Tools Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
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Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Köln
Ein guter Job kann viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen! Als international führende gemeinnützige Organisation im Kampf gegen Blutkrebs ist es unser Ziel, so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeiter:innen mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1000 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 10,6 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten. Das Team Personal Services ist zuständiger Ansprechpartner für personenbezogene Daten und Verträge sowie die Abrechnung und arbeitet internen und externen Schnittstellen zu. Sie stellt eine korrekte und fehlerfreie monatliche Abrechnung sicher unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialrechtlicher Gesetze. Sie bereitet für die Geschäftsführung, die Führungskräfte, den Betriebsrat und externe Stellen (wie z. B. Krankenkassen, Rentenversicherung, etc.) unter Berücksichtigung des Datenschutzes, relevante Mitarbeiter:innendaten vor.   Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir für den Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) Durchführung einer ordnungsgemäßen, nach allen rechtlichen Vorgaben korrekten Entgeltabrechnung inklusive sämtlicher Folgeaktivitäten Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen Aufnahme von funktionsübergreifenden Sachverhalten, Dokumentation dieser und Weiterleitung an die entsprechenden internen/externen Ansprechpartner:innen (z. B. SAP/Dienstleister) Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und die Geschäftsführung bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen Mitwirkung bei HR-Projekten im Bereich Personalbetreuung und -administration Erhebung von Auswertungen und Statistiken Mitwirkung in der Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge Erfassung und Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, mit Zusatzqualifikation z. B. im Bereich Personal- und Steuerwesen oder Personalfachwirt:in Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Einschlägige Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse in SAP-HCM wünschenswert Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise Freude an der Arbeit im Team Höchste Diskretion, Dienstleistermentalität und freundliches Auftreten Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht Flexibles Arbeitszeitmodell Mobiles Arbeiten Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge 30 Urlaubstage im Jahr Vereinbarkeit von Beruf und Familie Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima Die DKMS ist eine ambitionierte Organisation, die sich aktiv Herausforderungen stellt. Unsere Mitarbeiter:innen sind hoch qualifiziert und motiviert. 
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Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources

Mo. 26.07.2021
Köln
DACHSER ist einer der Weltmarktführer in der Systemlogistik. Das erfolgreiche Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kempten (Allgäu) hat seit seiner Gründung im Jahr 1930 bewiesen, wie viel man mit klaren Werten, engagierten Mitarbeitern und innovativem Denken bewegen kann. 2020 waren rund 30.782 Mitarbeiter weltweit in einem Netzwerk mit Insgesamt 387 Standorten, davon 71 in Deutschland, die insgesamt 78,6 Millionen Sendungen mit einem Gewicht von 39,8 Millionen Tonnen steuerten. Mit seinem globalen Transport- und Logistiknetzwerk und ausgefeilten, integrierten IT-Lösungen strebt DACHSER die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen an. Neben den zwei DACHSER Geschäftsfeldern DACHSER Road Logistics und DACHSER Air & Sea Logistics umfasst das Geschäftsmodell auch geschäftsfeldübergreifende Dienstleistungen wie DACHSER Contract Logistics sowie branchenspezifische Lösungen für die chemische Industrie und die DIY-Branche. DACHSER Food Logistics bietet zudem eine effiziente Transportlogistik für die Lebensmittelindustrie. Sie wollen in einem internationalen Umfeld über sich selbst hinauswachsen? Bewegen Sie mit uns die Zukunft globaler Logistik. Profitieren Sie mit DACHSER von hervorragenden Perspektiven und einer einzigartigen Unternehmenskultur. Sind Sie dabei? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Betreuung der gewerblichen Kollegen (m/w/d) im Umschlagslager einen Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Umschlagslager (U-Lager) in allen HR Themen und wickeln vor Ort (U-Lager) das operative Tagesgeschäft für den Bereich Personal ab. Sie unterstützen dabei den HR-Manager bei der Betreuung des gewerblichen Personals. Sie sind unterstützend zuständig für die Personaladministration und die Zeiterfassung in SAP HR. Sie stehen der Betriebsleitung und den Schichtführern als HR-Schnittstelle vor Ort zur Verfügung. Sie führen erste Korrespondenzen mit Bewerbern und sind für die Terminkoordination zuständig. Sie sind Ansprechpartner und Koordinator für Personaldienstleister und deren Leiharbeitnehmer. Sie unterstützen bei Bewerbungsgesprächen, beim Onboarding-Prozess neuer gewerblicher Mitarbeiter und bei der Führung von Probezeitgesprächen. Sie nehmen auch an Jobmessen teil und organisieren Recruiting-Veranstaltungen o.ä. Sie erstellen HR-Statistiken und -auswertungen sowie erforderliche Bescheinigungen. Sie verfügen über eine Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sie besitzen gute Kenntnisse in SAP HR/HCM (von Vorteil). Sie beherrschen den Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen. Sie besitzen gute Englisch-Kenntnisse. Sie haben idealerweise Erfahrungen aus dem gewerblich speditionellem Umfeld. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, verantwortungsvolle und diskrete Arbeitsweise aus. Sie bringen als Eigenschaften Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit und Flexibilität mit. Sie arbeiten in einem zukunftssicheren Familienunternehmen an modernsten Arbeitsplätzen. Sie profitieren von (über-) tariflichen Leistungen wie z. B. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und betriebl. Altersvorsorge. Ihre Aus- und Weiterbildung an der DACHSER Academy ist eines unserer Unternehmensziele. Ihre Gesundheit ist uns wichtig, Sie profitieren z.B. von den Aktionen unseres Gesundheitsteams.
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Junior Personalreferent (m/w/d)

Mo. 26.07.2021
Köln
Für ein Handelsunternehmen mit Sitz in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit dem Ziel der Übernahme, Sie als Junior Personalreferent (m/w/d).Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Betreuung der Mitarbeiter von Eintritt bis Austritt Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter Übernahme und Gestaltung von HR ProjektenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Idealerweise Berufserfahrung im HR Bereich Organisationsgeschick Kommunikationsstark Hands-on-Mentalität Unsere Spezialisierung: Ihre Karriere! Sie möchten wissen, was unsere Mitarbeiter an Ihrer Arbeit bei Amadeus FiRe begeistert? Dann lesen Sie jetzt unsere Mitarbeiterberichte. Mit Amadeus FiRe haben Sie den idealen Partner an Ihrer Seite, wenn Sie in den Beruf starten, eine neue berufliche Herausforderung annehmen oder sich weiterbilden wollen, denn das können wir für Sie tun: Überwiegend unbefristeter Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag DGB/IGZ Festgehalt und Sicherheit durch Lohnfortzahlung bei Nicht-Einsatz und Krankheit Mindestens 24 Tage Urlaub sowie ggf. Zahlung von Zulagen (VMA, Fahrtgeld) Interessante Einsätze bei namhaften nationalen und internationalen Unternehmen Kontinuierliche Betreuung während des Kundeneinsatzes Weiterentwicklung Ihrer Berufserfahrung durch qualifizierte Einsätze in verschiedenen Branchen Übernahmequote ca. 47% (Branchendurchschnitt ca. 21%) Karrieretipps und Bewerbercoaching Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeiterförderprogramm "Lebenslanges Lernen"
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Senior Director HR Projects (m/f/d)

Mo. 26.07.2021
Bonn
YOU DRIVE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE? THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to further your career in the world's most international company? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.   DHL Express is looking for a Senior Director HR Projects based in Bonn, Germany. In this role you provide input to the EVP HR and lead implementation of HR Strategy & Planning Global HR’s strategy, develop scenarios and forecasts, and facilitate development and implementation of HR's strategic plans in line with Group’s strategy, standards and protocols. You drive and implement divisional HR strategic initiatives & priorities positioning DHL Express as an Employer of Choice and Great Place to Work while ensuring alignment of HR initiatives & programs with Corporate HR function. YOUR TASKS HR Strategy Provide input to define Global HR Express Strategy & Planning, plans and objectives in line with Group’s vision, strategy, standards and protocols Act as a consultant for EVP Global HR to translate Business strategy into HR requirements Monitor medium to long-term business trends/ outlooks, gather competitive intelligence to contribute to strategic business planning discussions with EVP Global HR Drive and support the Global HR Express transformation/ change agenda ensuring advise and building organizational capability Translate business and Group strategy into effective Global HR Express plans in order to build an effective environment and culture that encourages high performance and retention of talent Assure delivery of agreed Global HR Express strategic roadmaps, projects and initiatives and monitors implementation progress Initiate innovative messaging strategy to support EVP Global HR and propose topics to be included in communication Develop appropriate messages to support with HR ExCom Successful implementation of HR strategy in all Regions & Countries Compliance with HR Governance structure Efficiency & Effectiveness of HR meeting structure   Communications Drive Internal and external HR Express communications to embed the FOCUS strategy and deliver key functional content and messages Strengthen the engagement of the world's most international company and build a solid relation with DHL's trusted partners internal and external as well as with the new ones Lead and provide input for the global quality and communications strategy for HR to ensure positioning as Employer of Choice internally and externally using various channels including Social media coverage Initiate innovative messaging strategies by audience internal and external and develop compelling messages Identify of relevant topics to include in communications, and developing and implementing appropriate messages in various communication channels and formats to ensure a continuous information flow Drive the HR external communication strategy on traditional, digital and social media Drive and translate key HR initiatives and their customer added value and communicate them Drive and lead the HR external communication where needed Develop and provide input of key HR initiatives and their customer added value Communicate and influence senior business leaders outside of own job area to accept practices and approaches Develop strong, trusting relationships with senior business leaders across DHL Express Cooperate with and coordinate 3rd parties e.g. external service providers HR Programs Set-up, drive and implement strategic HR projects & initiatives Create awareness for programs and manage stakeholders Report regularly on programs / projects Develop, drive and implement program-related change management strategies & initiatives HR Governance & Meeting Structure Develop, implement and monitor HR Governance and Meeting Structure Ensure regular meetings / calls are prepared on time and with a high quality level and provide input Ensure agreed actions are followed up to support EVP Global HR   HR Standards Ensure process efficiency through standardized process descriptions   Corporate / DPDHL Manage and answer all Corporate HR requests in alignment with EVP Global HR WHAT YOU BRING 8 years of proven project / programme management experience Previous experience partnering with the business at a senior management & executive level in a complex environment e.g. multi country / customers At least 2 years’ experience in delivering HR projects for large organizations Bachelor’s degree in Business Administration, Information Technology HRM or related field An MBA degree would be considered an advantage Excellent Power Point presentation and story-lining skills are required to present ideas, projects, status and budget updates to the stakeholders Experience in a management consultancy Ability to integrate and work successfully in diverse cultures and environments Work under time pressure with speed to meet stakeholders expectations Very good experience in project management Impeccable managerial & interpersonal skills Effective, versatile and action-oriented Analytical, pragmatic & problem-solving abilities PC skills and IT aptitude including a working knowledge of the Microsoft Office products – MS-Word, MS-Excel, MS-PowerPoint Excellent communication skills Excellent language skills, i.e. fluent English is a must (German and a second language a plus) WHAT WE OFFER Strong career support in an international environment Multifarious benefit program Access to comprehensive learning programs   BECOME PART OF OUR TEAM If you are looking to further your career at the global market leader in Express logistics and are keen to be part of an organisation whose focus is to connect people and improve lives, we are interested to hear from you. Apply now - Mrs. Wendy Brune is looking forward to receiving your application! CONNECTING PEOPLE. IMPROVE LIVES. #dhl #express #logistics #job #bonn #hr
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung / Ausbildung

Sa. 24.07.2021
Köln
Sind Sie ein neugieriger, aufgeschlossener und innovationsfreudiger Mensch? Dann passen Sie perfekt in unser Team. Denn als Deutschlands innovativster Sanierungsdienstleister sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die Spaß am Neuen haben.Für unsere Hauptverwaltung in Köln suchen wir Sie alsReferenten (m/w/d) Personalentwicklung / AusbildungSie betreuen und beraten eigenverantwortlich unsere Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in sämtlichen Personalentwick­lungsthemenSie betreuen, gestalten und organisieren engagiert unser SPRINT-Führungs­kräfteentwick­lungs­programmSie begleiten unsere Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung durch individuelle Coaching- und Trainings­maßnahmenSie unterstützen aktiv bei der Implementierung eines neuen SPRINT-Kompetenzmodells und einer neuen LernkulturSie sind für die Rekrutierung, Vorauswahl und Betreuung unserer bundesweiten Auszubildenden und Ausbilder verantwortlichSie betreuen unsere Softwareanwendungen im Bereich Ausbildung und Personal­entwicklungSie konzipieren (Online-)Lernformate und moderieren inhouse Webinare / SeminareSie arbeiten mit unserer SPRINT-Akademie und externen Bildungsträgern sowie Coachs zusammenSie unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung innovativer Formate in der Personal- bzw. Organisations­entwicklungSie betreuen eigenverantwortlich unser betriebliches Gesundheits­management und unsere BenefitsSie erstellen Reportings, Evaluationen, Präsentationen und sind für das interne Marketing der Personalentwicklung zuständigSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie o. ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personal­wirtschaftlichen Zusatzqualifikation sowie mind. 4 Jahre Berufserfahrung in der Personal­entwicklungSie haben Erfahrungen im Bereich Personalrecruiting und in der Ausbildungsbetreuung gesammelt und besitzen den AusbilderscheinSie besitzen konzeptionelle Stärke und eine zuverlässige, selbstständige ArbeitsweiseSie haben Lust kreativ zu denken, anzupacken und den Willen sich in Themen oder Systeme einzuarbeitenEs gefällt Ihnen souverän und professionell zu beraten und in einem engagierten Team zu arbeitenSie kennen sich sehr gut in MS Office aus, vor allem in PowerPoint, Teams und Excel, ggfs. auch in moodle und SharePointEinen vielseitigen Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit Gestaltungs­spielraumEin Team, das füreinander da ist und sich gegenseitig unterstütztEin gutes Arbeitsklima, ein attraktives Vergütungspaket mit variablen Extras und weitere Vorteile wie Job-Rad, Urban Sports Club, FamilienserviceHochwertiges IT-Equipment und die Möglichkeit mobil zu arbeitenEin Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten, in dem wir das Potential unserer Mitarbeiter/innen fördern und durch Fortbildung unterstützen
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Berlin, Bonn, München, Münster, Westfalen
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Senior HR Business Partner (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Berlin, Bonn, München oder Münster. Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Die Business Partner berichten direkt an die Leitung Personal, sind Mitglied des HR-Leitungsteams, beraten strategisch und übernehmen eine koordinierende Rolle für übergreifende HR-Themen. HR Partner für das BWI-Topmanagement zu strategischen Fragestellungen Ableitung und Durchführung einer „People-Agenda“ für den jeweiligen Unternehmensbereich Proaktive Koordinations- und Lotsenfunktion (ggf. als Projektleiter) für übergreifende HR-Themen und -Projekte der Unternehmensbereiche wie z.B. Reorganisationen, Due Diligences in die HR-Organisation, ggf. Begleitung als Projekt- oder Teilprojektleiter Koordination und inhaltliche Begleitung zentraler regelmäßiger oder neu einzuführender HR-Prozesse und -Instrumente (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden, Schlüsselpositionen/Nachfolgeplanung, Potentialrunden) für den jeweilige Verantwortungsbereich Inputgeber für HR-Grundsatzfragen, -Regularien und -Prozesse, die sich aus den Anforderungen der Geschäftsbereiche ergeben Regionaler HR-Betriebsleiter und Verhandlungspartner für ein regionales Betriebsrats-Gremium Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder ein vergleichbares Ausbildungs-/Erfahrungsniveau Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Themen Mehrjährige fachliche Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung als Projektleiter Ausgeprägte Projektmanagement-Skills sowie Erfahrung im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Teamfähigkeit bei gleichzeitiger Durchsetzungsstärke Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung Sehr gute Analyse- und Konzeptionsfähigkeit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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