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Referent: 8 Jobs in Erfurt

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • It & Internet 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Transport & Logistik 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 8
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
  • Home Office möglich 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
Referent

Personalreferent (m/w/d) Recruiting

Sa. 25.06.2022
Erfurt
Der TÜV Thüringen steht seit Jahrzehnten für Qualität und Sicherheit aus dem Herzen Deutschlands. Von unseren Wurzeln als technischer Überwachungsverein haben wir uns zu einem modernen und international agierenden Dienstleistungsunternehmen entwickelt, das bei Kunden in aller Welt auf verschiedenste Art und Weise für Sicherheit sorgt. Unsere wichtigsten Aufgaben drehen sich dabei heute um die gleichen Fragen wie zur Zeit der ersten Dampfkessel: Wie können Menschen, Sachgüter und unsere Umwelt bestmöglich vor Gefahren beschützt werden, die von Technik ausgehen können? Die Antworten darauf sind so vielfältig wie die Technik, die uns heutzutage umgibt. Deshalb bieten wir ein großes und ständig wachsendes Portfolio von Dienstleistungen an, das von der Aus- und Weiterbildung über die Prüfung verschiedenster Produkte bis hin zur Zertifizierung von Prozessen reicht. Für unsere Organisation sind weltweit mehr als 1.100 hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einsatz, denen die Sicherheit von Mensch und Umwelt am Herzen liegt. Als Referent Recruiting (m/w/d) steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung mit dem Ziel einer optimalen Candidate Experience Sie identifizieren und analysieren geeignete On- und Offlinekanäle unter Berücksichtigung aktueller Trends Sie übernehmen das Bewerbermanagement mit Hilfe von HR-Tools und führen eigenständig telefonische sowie persönliche Interviews Sie entwickeln zielgruppenspezifische Active-Sourcing-Strategien und gehen innovative Wege zur Gewinnung von Talenten Weiterhin bringen Sie Ihre Kreativität im Rahmen von Personalmarketingmaßnahmen ein und wirken mit an der Gestaltung des Employer Branding Sie erzeugen relevanten Content und übernehmen in Zusammenarbeit die Betreuung unserer Karriereseite, Social-Media-Kanäle und des Intranets Sie betreiben aktives Networking mit Schulen, Hochschulen, Arbeitsagenturen und anderen Kooperationspartnern Sie repräsentieren unser Unternehmen im Rahmen von Recruiting-Events - wie Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung von Fachkräften sowie im Personalmarketing wünschenswert Sie überzeugen durch Ihr verbindliches Auftreten, Ihre Kommunikationsstärke und Ihre Begeisterungsfähigkeit Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und terminbewusste Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken Führerschein Klasse B ist wünschenswert Zukunftssicherer Arbeitsplatz 30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage Weihnachtsgeld Zahlreiche Sozialleistungen und umfangreiche Benefits Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sorgen für eine optimale Work-Life-Balance Aktive Mitgestaltung Ihrer individuellen Entwicklung Anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgaben mit Sicherheitsrelevanz Flache Hierarchien in einem kollegialen Betriebsklima
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HR Business Partner (w/m/d) – Logistik-Dienstleistungen mit Zukunft

Do. 23.06.2022
Eisenach, Thüringen, Erfurt
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und nachhaltig wachsende mittelständische Unternehmensgruppe aus Südwestdeutschland mit annähernd 4.000 Mitarbeitern (davon ca. 2.500 in Deutschland). Kerngeschäft sind Logistik-Dienstleistungen, die in Deutschland flächendeckend über Niederlassungen gesteuert werden. Aufgrund des Wachstums bietet das Marktsegment hervorragende Zukunftsperspektiven. In der Vertriebsregion Thüringen und Sachsen werden in den Niederlassungen Erfurt, Eisenach und Dresden mehr als 400 Mitarbeitende (kaufmännisch/gewerblich) beschäftigt. Um künftig eine noch intensivere und umfassendere Personalbetreuung vor Ort zu gewährleisten, wurde die Position als HR Business Partner Thüringen/Sachsen (w/m/d) neu geschaffen. Ihr Hauptarbeitsplatz wird vorzugsweise in Thüringen sein (Niederlassung Erfurt oder Niederlassung Eisenach), darüber hinaus ist im üblichen Umfang auch Mobiles Arbeiten möglich.   / HR BUSINESS PARTNER (w/m/d) – LOGISTIK-DIENSTLEISTUNGEN MIT ZUKUNFT //  / MITTELSTÄNDISCHER MARKTFÜHRER - BETREUUNG VON 3 STANDORTEN IN THÜRINGEN/SACHSEN //   HR-Betreuung der Niederlassungen (auch vor Ort), Coaching und Unterstützung des regionalen Managements Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR-Themen Operatives Personalmanagement, Umsetzung aller HR-Aktivitäten in Ihrer Region Steuerung und Begleitung des Recruitings, Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen Systematische Weiterentwicklung der HR-Standards und -Prozesse - in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team in der Unternehmenszentrale Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Unterstützung und Begleitung der Gesellschaften bei organisatorischen Veränderungen Unterstützung übergreifender HR-Projekte Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung ca. 6 - 8 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen Gerne Erfahrungen in der HR-Arbeit in dezentralen Organisationen (Filialen, Niederlassungen etc.) - z.B. Logistik, Handel, Dienstleistungen etc. Mittelstandserfahrung, Freude an operativer wie auch konzeptioneller HR-Arbeit Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten Sicheres Auftreten, Entscheidungskraft und Verhandlungsgeschick, Coaching-Fähigkeiten Dienstleistungsmentalität, Kommunikationstalent, hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen Eigenverantwortliches Arbeiten - gepaart mit Umsetzungsstärke Regelmäßige Reisebereitschaft in Thüringen / Sachsen, fallweise Reisen zur Unternehmenszentrale in Südwestdeutschland Nachhaltig wachsende, kerngesunde mittelständische Unternehmensgruppe Sehr vielseitiger eigenverantwortlicher Aufgabenbereich Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Flexible mittelständische Strukturen, positive Unternehmenskultur Werteorientierung und Teamgeist Marktgerechte Vergütung plus Firmenwagen zur privaten Nutzung
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HR Business Partner – für den Vertrieb / Außendienst (m/w/d) im Großraum Leipzig, Magdeburg, Berlin, Erfurt, Dresden

Mi. 22.06.2022
Leipzig, Magdeburg, Berlin, Erfurt, Dresden
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Als echte Macherinnen und Macher sind wir stets mit Leidenschaft bei der Sache. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur in unserem Familienunternehmen Würth aus. Klingt das gut für Sie? Dann entdecken Sie jetzt Ihre Einstiegsmöglichkeiten und werden Sie Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles. Im regelmäßigen Austausch mit den Fachbereichen befassen Sie sich mit der Personalplanung und Nachfolgeplanung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, der Organisationsentwicklung sowie jener Themenstellungen, die die Aufgaben im Bereich HR / Personalwesen ausmachen. Sie steuern Onboarding-Prozesse künftiger Mitarbeitenden. Sie analysieren gemeinsam mit Ihrem Fachbereich HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen ab. Sie leben unsere HR-Strategie vor und arbeiten vertrauensvoll mit unseren Stakeholdern zusammen. Darüber hinaus unterstützen Sie die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und sind die Schnittstelle zur Personalentwicklung. Unsere Weiterentwicklung im Bereich HR gestalten Sie mit der Teilnahme an Entwicklungsprojekten aktiv mit. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder (Wirtschafts-) Psychologie. Sie haben bereits 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner gesammelt und kennen sich bestens mit (operativen) HR Prozessen aus. Ein professioneller und sympathischer Auftritt sowie eine gute und zielgruppenadäquate Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus. Eine digitale und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sind für Sie selbstverständlich. Sie sind ein Teamplayer und haben sich bereits als Vertrauensperson mit hoher Integrität und Loyalität bewiesen. Eine hohe Reisebereitschaft, denn tägliche Fahrten innerhalb Ihres Betreuungsgebiets und gelegentliche Fahrten zur Unternehmenszentrale (Künzelsau) gehören zu Ihrem beruflichen Alltag. Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit ab sofort. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Mobile Office / Home Office Option. Freuen Sie sich auf eine leistungsorientierte Bezahlung, einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und umfangreiche Sozialleistungen. Genießen Sie ein familiäres Arbeitsklima und gleichzeitig spannendes Arbeitsumfeld in einem sozial engagierten Unternehmen und dynamischen Weltkonzern. Profitieren Sie von regelmäßigen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten an unserer eigenen Akademie, vielseitigen Gesundheits- und Kulturangeboten sowie zahlreichen Mitarbeiter Benefits (z.B. vergünstigte Mitarbeitereinkäufe, Sabbatical, E-Bike Leasing). Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
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HR Business Partner (m/f/d) up to 80% remote

Mi. 22.06.2022
Karlsruhe (Baden), Wiesbaden, Düsseldorf, Erfurt
Experian is the global leader in information services. In 2020, the company acquired a majority stake in the Risk Management division of Arvato Financial Solutions and thus established Experian DACH as the leading service provider in the region for risk, fraud and identity management. Building on the classic business of a credit agency, Experian DACH offers its customers advanced technical solutions and consultation from experts. It helps borrowers in responsible credit management. When doing business via anonymous digital channels, Experian protects sellers from fraud (e.g. fake customers, stolen data or false identities).  Since July 2020, Arvato Financial Solutions Risk Management has become Experian DACH and the integration into the global Experian organization is in full swing. Experian DACH currently employs approx. 350 employees and has seven offices across Germany, Austria and Switzerland. To (co-) drive the integration process and simultaneously support the DACH organization, we are extending the DACH HR Team with a HR Business Partner (m/f/d) The HR BP works collaboratively with key stakeholders, proactively identifying areas where HR can add value and lead solutions. The HR BP is expected to design & implement HR initiatives and advice, guide and support team members and managers, providing high-level development support and coaching. The HR BP understands metrics driven business performance and is able to link these to the People priorities in order to deliver sustainable business outcomes. Partner with managers to address operational, talent, and talent lifecycle–related issues, including change management, organizational development, culture, employee relations, workforce planning, talent growth and development, engagement and retention Deliver excellent customer service by building strong, effective, proactive working relationships with internal customers, peers and colleagues. Provide expert advice on a range of HR queries from the business, in accordance to organizational policy and legislative requirement. Contribute HR expertise to business meetings with managers and designs and drives people solutions to support business objectives. Advise management on key organisational structure and role issues to ensure that the optimum structure for the business is embedded. Support managers in the effective use of tools and processes to engage, inspire and develop people in the organization, ensuring that the principles are applied consistently and fairly to deliver outcomes that drive performance and deliver business objectives. Work proactively with Management Team to identify risks related to the business and suggests and drives initiatives to address them Diagnose problems, identify appropriate solutions, influence the business leaders with data-driven recommendations, and drive change Owns and drives cross-site topics related to people engagement Project work: lead projects related to the integration into the Experian EMEA Organization and participate in projects related to growth and strategic business development opportunities in DACH Bachelor/Master degree in HR / Business / Economics 8+ years of experience in an HRBP role in an international setting Fluent verbal and written English and German language skills Required critical behaviors Interpersonal Skills – able to communicate, interact and work well with others; open to others’ ideas and inputs; works with others to find a mutually agreeable outcome. Strategic thinking – understand business goals and objectives and seeks to develop initiatives to support these; identifies threats and opportunities; understands business implications of decisions. Commercial understanding – realizing clients business needs & key business drivers and is able to translate these into people initiatives that serve the customer, address business challenges, and are aligned with the core values and organizational culture. Customer Focus – respond promptly to business and stakeholders needs; maintain communication and manage expectations; seek feedback to improve service; meet commitments. Initiative – proactive, self-starter; looks for opportunities for improvement and implements; suggests and develops innovative approaches and ideas; gets involved in new things. Communication – strong verbal and written communication skills; clear and persuasive; listens to others and seeks clarification, contributes and gives input to discussion; confidence to have a strong point of view and express it even if it proves unpopular. Decision making – willing to make decisions and includes appropriate people in decision-making process; makes timely decisions. A challenging and rewarding position in a growing organization in an international environment A competitive salary and excellent benefits Interesting Learning & Development opportunities Flexibility: We offer the option to work remote 80% of the time with flexible working hours and 30 vacation days a year so that you can combine work and private life in the best possible way Coverage: We take care of you through our company pension scheme, and wellbeing concept Employee discounts: You benefit from generous employee discounts and perks with our partner companies A divers & inclusive working environment
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HR Business Partner (w/m/d)

Sa. 18.06.2022
Erfurt
Karriere bei der Deutschen Bahn? Einstieg über die DB Zeitarbeit! Wir sind 100 %ige Tochter und exklusiver Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und ermöglichen Dir einen weiteren Einstiegsweg in den DB-Konzern. Mit einem Job im Zeitarbeitsmodell kannst Du Erfahrungen in verschiedenen Konzernbereichen sammeln. Außerdem profitierst Du von zahlreichen Benefits. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für einen Einsatz bei der DB am Standort Erfurt.Deine Aufgaben: Du bist erster HR-Ansprechpartner für die Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Vorstandsmitglieder Deines Verantwortungsbereiches In dieser Funktion übernimmst Du die Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR-Managements -Auch alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal werden von Dir proaktiv gestaltet (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung, -entwicklung und -controlling) Du verantwortest die Umsetzung und ordnungsgemäße Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen Eine partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen hast Du zudem stets im Blick Personalstrategische und -politische Konzepte werden von Dir nachhaltig umgesetzt Als Geschäftspartner auf Augenhöhe bist Du bei der Vorbereitung, Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen beteiligt Dein Profil: Ein erfolgreich abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalumfeld kannst Du vorweisen Erfahrungen als HR Business Partner wünschenswert Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Interessensvertretungen bringst Du mit Du überzeugst mit Deiner Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten und pragmatische sowie rechtlich konforme Lösungen zu finden Bereitschaft zu eventuellen Dienstreisen nach Frankfurt und Berlin Teamfähigkeit, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie sehr gute Beratungs- und Verhandlungskompetenzen runden Dein Profil ab Benefits: Dich erwarten eine Entlohnung nach Tarifvertrag inkl. Überstundenvergütung, 28 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie, betriebliche Altersvorsorge, vL und ein Wahlmodell: Entscheide zwischen zusätzlichem Entgelt, Urlaub oder Arbeitszeitverkürzung. Oft entwickeln sich aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB: Im Jahr 2021 wurden 69 % unserer Mitarbeitenden in den Konzern übernommen. Darüber hinaus kannst Du Dich bei internen und externen Bildungspartnern weiterentwickeln. Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen. Zudem gibt es exklusiv für DB-Mitarbeitende eine Wohnungsbörse sowie verschiedene Fahrvergünstigungen für Dich, Freund:innen und Familie.
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(Junior-) Personalreferent (m/w/d)

Fr. 17.06.2022
Sömmerda
Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt. Orizon gehört zu den zehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz! Wir suchen Sie als (Junior-) Personalreferent (m/w/d) für ein namhaftes Automobilzuliefererunternehmen im Raum Kölleda zum nächstmöglichen Beginn in Vollzeit. Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein modernes und technologieorientiertes Unternehmen. Sie stehen den Fach- und Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) bei personalwirtschaftlichen und rechtlichen Themen zur Seite Sie sind verantwortlich für die Umsetzung interner Personalmaßnahmen Sie steuern die Koordination und Kommunikation mit den HR-Schnittstellenpartnern Erfolgreich abgeschlossenes Studium - gerne mit Schwerpunkt Personal - oder erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erste Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens ist wünschenswert, aber auch Berufseinsteiger (m/w/d) sind herzlich willkommen Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue HR- IT Systeme Sie besitzen Überzeugungskraft und Entscheidungsbereitschaft Kommunikationsstärke und Teamorientierung runden Ihren Stil ab Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte Bis zu 30 Tage Jahresurlaub Bitte teilen Sie uns in der Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung und den nächstmöglichen Eintrittstermin mit
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Personalreferent/in (m/w/d)

Fr. 17.06.2022
Erfurt
Als Personalreferent*in / HR Business Partner*in für unseren Logistikstandort in Erfurt bist du kompetente*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und den Betriebsrat in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Gemeinsam mit deinem Team formst du durch Talent Management und Organisationsentwicklung die Standortkultur und bringst nicht nur deine Karriere, sondern Zalando auf das nächste Level.Unser Logistikzentrum in Erfurt ist das erste Abwicklungszentrum von Zalando, das wir von A bis Z selbst entwickelt haben. Das 2012 eröffnete Zentrum, das eine Fläche von 130.000 qm umfasst, setzt neue Maßstäbe für die Branche und vereint eine Infrastruktur der neuesten Generation mit intelligentem Denken und einem großartigen Teamzusammenhalt. Als Teil des größten Logistiknetzwerks der europäischen Modeindustrie verarbeiten und versenden wir Tag für Tag Tausende von Bestellungen – an Kund*innen in ganz Europa. UNSER LEITBILD Wir bei Zalando haben die Vision, der „Starting Point for Fashion“, also die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa zu sein - und zwar für alle Menschen. Wir bewerten Kandidat*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen, Leistungen und treffen Entscheidungen auf Basis unserer Unternehmensanforderungen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten. Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen. Du hilfst uns die richtigen Personalentscheidungen zu treffen und diese in saubere Prozesse umzusetzen. Du lässt Daten für dich arbeiten indem du deine KPIs und SLAs eigenverantwortlich monitorst, steuerst, Maßnahmen ableitest und deinen Stakeholdern regelmäßig Reports und Updates zur Verfügung stellst. Du managest den kompletten Employee Lifecycle und nimmst so Einfluss auf Mitarbeiterengagement und -bindung. Die Fachbereiche People Development, People Operations und Talent Acquisition unterstützen dich dabei. Du engagierst dich in spannenden HR Projekten und übernimmst Verantwortung für anspruchsvolle und herausfordernde Sonderaufgaben.  Du ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium sowie einschlägige Berufserfahrung und Leidenschaft in einer vergleichbaren Position vorweisen kannst. Du über sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten verfügst. Du fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mitbringst.   Berufliche Weiterentwicklung Leistungsbeurteilung anhand von 360° Feedback. Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Zalando-Trainingsplattform. Nimm regelmäßig an All-Hands, Team Meetings, Q&A-sessions mit deinen Kolleg*innen aus ganz Deutschland und Europa teil und an der vierteljährlichen anonymen Mitarbeiter*innenbefragung, um deine Fragen zu klären und dein Feedback zu geben. Mentoring sowie vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Wohlbefinden/Gesundheit  Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten. Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Unterstützung für körperliches Wohlbefinden durch unsere Betriebsärzt*in und -physiotherapeut*in sowie vielfältige Wohlfühl- und Gesundheitsangebote. Support für geistiges Wohlbefinden durch unser Employee Assistance Program und professionelle Berater*innen. Betriebskantine mit Mitarbeiter*innen preise und einen ausgewogenen Speise und Getränkeangebot. Planbarkeit Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Finanzielle Unterstützung Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm. 40% Einkaufsrabatt auf Produkte, die von Zalando versandt und verkauft werden, und 30% Rabatt auf Zalando Lounge. Rabatte bei einer Vielzahl von externen Partnern. Falls du für deine neue Rolle umziehst: Relocation Package und Unterstützung bei der Suche von Kindergarten- , Schul- oder Pflegeplätzen durch unser Employee Assistance Program. Familie Kostenlose Beratung, Unterstützung und Vermittlung in allen Angelegenheiten, die dich und deine Familie betreffen, durch das Fürstenberg-Institut. 
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Leiter HR (w/m/d) globaler Automobilzulieferer

Do. 16.06.2022
Erfurt, Suhl, Gotha, Thüringen, Eisenach, Thüringen, Eisfeld, Saalfeld / Saale, Jena, Weimar, Thüringen, Sömmerda, Bad Langensalza, Artern / Unstrut
Unser Kunde ist ein konzernangehöriger dezentral geführter Automobilzulieferer der Metallverarbeitung in Thüringen mit einer exzellenten Positionierung im Markt. Für das hochautomatisierte und modern verkette Montagewerk wird im Zuge der Nachfolge ein Personalleiter (w/m/d) gesucht. Vor Ort wird in Aus- und Weiterbildung investiert und Mitarbeiter erhalten Personalentwicklungsprogramme. Das Produktionswerk ist wirtschaftlich optimal ausgerichtet und die Aufgabe bietet Perspektiven zur Entwicklung.   Sie sind mit Ihrem Team von drei Mitarbeitern verantwortlich für das operative und strategische Personalmanagement des Werks  Dabei betreuen Sie als Sparringspartner die Führungskräfte auf Augenhöhe zu allen HR-Fragen in den Bereichen Recruiting und Onboarding, Personalentwicklung, Qualifizierung und Weiterbildung, Personalbetreuung etc. Ihren Fokus legen Sie auf die Optimierung der Personalprozesse und leisten eine strategische Zuarbeit in globalen, standortübergreifenden HR-Projekten, u.a. in Themen wie Talent Management, welche Sie perspektivisch auch verantwortlich steuern können   In der Aufgabe agieren Sie als netzwerkorientierte, kommunikative Persönlichkeit, die gleichzeitig Prozesse durch KPI überwacht, Maßnahmen ableitet und so proaktiv steuert In dieser Position berichten Sie dem Werkleiter und dem Konzern-Personalleiter    Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Dazu bringen Sie bereits mehrjährige HR-Erfahrung, vorzugsweise aus dem produzierenden Umfeld, mit Der professionelle Umgang mit den einschlägigen Regelwerken des Arbeits- und Tarifrechts, wie auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsbrat ist Ihnen aus der Praxis bekannt Sie können Ihre strukturierte und professionelle HR-Expertise durch nachweisbare Projekterfolge darlegen Sehr gute Deutsch- wie auch Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Wenn Sie im Raum Erfurt, Suhl, Gotha, Eisenach, Eisfeld, Saalfeld, Jena, Weimar, Sömmerda, Bad Langensalza oder Artern arbeiten wollen, sollten Sie sich bewerben.    
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