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Referent: 26 Jobs in Essen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • It & Internet 3
  • Sonstige Dienstleistungen 3
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Immobilien 2
  • Verkauf und Handel 2
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  • Bildung & Training 1
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  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Textilien 1
  • Transport & Logistik 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 25
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 24
  • Teilzeit 3
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 21
  • Befristeter Vertrag 4
  • Praktikum 1
Referent

HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Duisburg
Vormachen statt nachmachen, gestalten statt verwalten, handeln statt aussitzen – das ist ihr Credo und genau Sie wollen wir. Als leidenschaftlicher HR-Generalist denken Sie groß, handeln entschlossen und brennen für Ihren Job. Zur Verstärkung unseres dezentralen HR-Teams suchen wir ab sofort am Standort Duisburg Sie als HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d) Als HR-Generalist/HR-Manager (m/w/d) tragen Sie die fachliche Gesamtverantwortung des Personalbereichs für unseren Standort Duisburg Sie betreuen unsere Mitarbeiter und beraten unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding – und stellen den quantitativen und qualitativen Personalbedarf sicher Sie erledigen alle operativen HR-Verwaltungstätigkeiten, wie beispielsweise die Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten, die Abwicklung von Ein- und Austritten, sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen/Bescheinigungen Sie unterstützen unser Service Center in den Themen Payroll, Time Management und BAV Neben der Koordination der Personalentwicklungsprozesse organisieren Sie Schulungen und Seminare Sie wirken bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, - Methoden und -Instrumenten mit und übernehmen innerhalb des HR- Teams standortübergreifende Projektaufgaben Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Bereich Personal, vorzugsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und generalistischen Personalarbeit innerhalb eines dynamischen Umfelds Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Versierter Umgang mit MS Office (insb. Excel) Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Problemlösungsfähigkeit Hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit  Sicheres Auftreten und Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen Eine spannende Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsspielraum erwartet Sie in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe bei hervorragenden Entwicklungschancen. In einem kollegialen Umfeld bieten wir Ihnen eine individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitung, kurze Informations- und Entscheidungswege, eine attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge sowie Personalkaufrabatt für unsere innovativen Spezialprodukte. Die Caramba Chemie-Gruppe beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in acht europäischen Ländern. Die Caramba Gruppe ist in drei Geschäftsfelder – mit den Leitmarken ambratec, Matecra, KENT und Caramba – aufgegliedert und Teil der BERNER SE. Caramba, ausgezeichnet als „Marke des Jahrhunderts“, ist ein führender Hersteller innovativer chemischer Spezialprodukte für Reinigungsprozesse und Oberflächenbehandlungen. Seit der Erfindung des legendären Multifunktions-Öls „Caramba“ schreibt das Unternehmen Erfolgsgeschichte. An drei Standorten in Deutschland wird geforscht, entwickelt und produziert. Caramba gilt als europaweit führender Spezialist für Customer Brands im Automotive Aftermarket. Wollen Sie Spuren hinterlassen in der Erfolgsgeschichte von Caramba? Und haben Sie den Wumms dafür? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR-Generalist / HR-Manager (m/w/d). Vorzugsweise über unser kurzes Onlineformular unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wenn Sie vorab Fragen haben, greifen Sie einfach zum Hörer.
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HR Admin (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Oberhausen, Monheim am Rhein
Oxo-Produkte bilden die Kernkompetenz von OQ Chemicals. Mit einer Produktionskapazität von mehr als 1,3 Millionen Tonnen im Jahr und einem Umsatz von ca. 1,2 Milliarden Euro stellen wir mehr als 70 Oxo-Chemikalien für ein breites Spektrum von Branchen mit unterschiedlichen Anwendungen her.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir, an unseren Standorten in Oberhausen und Monheim, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Admin (m/w/d)AdministrationÜbernahme von Aufgaben aus dem Bereich der operativen PersonalbetreuungUnterstützung der Business Partner im operativen TagesgeschäftBeratung bzw. Unterstützung der Mitarbeiter in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen BestimmungenErledigung allgemeiner administrativer Tätigkeiten im HR-BereichBearbeitung von Entsendungen und Abstimmung mit dem externen DienstleisterVorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den externen Dienstleister sowohl für Mitarbeiter an deutschen als auch europäischen StandortenStammdatenverwaltung in Zusammenarbeit mit dem externen DienstleisterZielorientierte, konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratPflegen der unternehmensweiten Organigramme in Abstimmung mit den FührungskräftenHR-seitige Betreuung des Zeitwirtschaftssystems TisowareErstellung von Auswertungen und StatistikenKaufmännische Ausbildung, Zusatzqualifikation erwünschtMehrjährige Erfahrung in der operativen PersonalarbeitSicherer Umgang mit MS Office sowie SAPGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständige, systematische und zuverlässige ArbeitsweiseGute Kommunikationsfähigkeit und SozialkompetenzHohes Maß an Motivation und EngagementFreude an TeamarbeitVielseitige und anspruchsvolle AufgabenEine strukturierte und umfassende EinarbeitungEine attraktive Vergütung einschließlich vielfältiger betrieblicher LeistungenFlexible ArbeitszeitenEine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld sowie einem motivierten TeamEinsatzdauer: zunächst befristet für ein Jahr, es besteht die Option zur anschließenden Übernahme
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Head of Global Employee Experience (m/f/d) 

Do. 22.10.2020
Ratingen
You're whip-smart and know that in today's world, a job is more than a job - it's about working in a field that inspires you. We value diversity and each individual's unique contribution that makes Esprit a fantastic brand - and place to work. Join the Esprit Family and be part of an international lifestyle company where you can make a positive impact in the world of fashion. We are looking for Head of Global Employee Experience (m/f/d)   to support our Team. (ID 13901)Your responsibilities: Run the Employee Experience & Culture function, implementing and executing a holistic strategy to drive the employee experience whilst increasing performance, engagement & productivity Continuous development and optimization of Esprit´s Learning & Development experience as well as its corresponding methods and processes in devising creative initiatives to continuously develop a positive workplace culture Conception, implementation and continued improvement of the personnel development instruments for the management team, e.g. succession planning, development plans, performance reviews etc. Conception, implementation and continued improvement of global training- and development programmes, feedback culture etc. Digitalization of Learning & Development tools and programs. Devise a performance management framework that provides teams with simple and effective tools to managing performance whilst furthering skills and abilities, and fostering a culture of innovation and growth Budget and employee responsibility for the Global Employee Experience area including e*lounge (canteen) & Business Services Continuously strengthen our global employee experience in cooperation with different internal stakeholders    Qualification profile University degree in Economics or another comparable humanities At least 6 years of relevant working experience Experiences in coaching and agile work methods German & English fluent Great persuasiveness, negotiating skills, strong analytical abilities Are you a good match for this Job? Then please submit an application with your salary expectations and an indication of your earliest starting date. 
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Country HR Manager DACH (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Heiligenhaus bei Velbert
Accelerate Your Career Drive global technology We’re a global market leader in providing software and digital marketing solutions to the automotive industry. We’re innovating the way that automotive dealerships drive their customers’ car-buying experience from the moment they run a search online all the way through to bringing their car back in for a service. Join us and be a part of the evolution. We’re large enough to make a difference but small enough for your voice to be heard. This means that we are an organisation where every person matters. You can make an impact on the success of our business and that of our customers regardless of what career you decide to pursue. Purpose of role To act as the HR lead for the defined country/countries, building trusted and effective relationships within the business to enable the smooth operation of people practices. The position serves as a consultant to management on human resource-related issues. Ensure that all HR activity, policies and process are in line with local legislative requirements and the operating standards of the HR organisation and support local line managers to effectively deliver on their responsibilities for the proper execution of HR practices. Support the HRD’s and COE’s to deliver and embed the full range of people activity in the allocated country/countries. The HR Manager provides the day-to-day performance management guidance to the business’s management personnel through coaching, career development, counselling, and disciplinary actions. This role is responsible for feeding local requirements and considerations into the formation and development of CDK International wide HR strategy and detailed plans, working closely with the local business to ensure they are then effectively adopted and embedded. The position is a standalone role, reporting to the HRD for EMEA.Key Duties & Responsibilities Responsible for delivering a high quality, customer focused, efficient local HR support to the business, working in partnership with the local management team Responsible for the local management of HR policies, processes and HR tools.  Negotiate, liaise with and update Works Councils and /or Trade Unions and /or Labour Authorities and / or Local Agreements advising the Country GM on appropriate actions and approaches to ensure compliance with local laws and wherever possible, good relationships and positive outcomes. Provide day-to-day leadership to drive the delivery of the business’ HR plans. Partner with the recruitment team to ensure recruitment activity and pipelining meets business needs. Act as the expert on local labour laws, ensuring that policies, procedures and guidelines are up to date and meet legislative requirements. Stay abreast of market trends/changes including governmental rulings and ensure that the wider business, HRD’s and COE’s are kept informed. Proactively make an impact in key areas of change management, organisational design, employee engagement and talent analytics. Support the local business and the HR organisation with risk management of employee relations activity and consistent application of the Company’s policies and applicable labour laws. Act as point of escalation for complex cases with the support of the CDK International Legal Organisation. Input into HR process improvement, identifying opportunities to improve existing procedures and related tools. Support annual processes ie: annual reward review, performance development process, succession planning and associate engagement survey. Promote CDK reward principles across the countries including effective direction of Business Managers through the merit review and off cycle process. Support the Talent organisation in coordination and where required, facilitation of local learning & development and recruitment activity. Coach and mentor local line managers to develop capability and provide the knowledge and tools to enable them to work independently. Support the business, COE and Corporate teams with translation checking of policies or other strategic documentation additionally checking the compliance to local laws Embed continuous improvement into day to day work.  Skills / Knowledge & Experience Essential Excellent communication and influencing skills Excellent knowledge of local labour legislation Proven ability to manage Employee relations Demonstrable experience in a similar Country HR Manager / HR Business Partner role Ability to deal with ambiguity Accountability for deliveries Strong customer focus Proven ability to drive for results Strong people focus Travel will be required Core Proven ability to make sound and rational judgements and decisions Experience of working with local legislative bodies including collective and local agreements where required Excellent verbal, written and presentation skills with the ability to effectively communicate with internal and external associates High standard of business English Proven experience working within a matrix management structure and handling multiple activities at the same time Experience in working internationally or for an international business Highly organised with strong planning and time management skills Attention to detail whilst able to set priorities and be flexible in a changing environment A positive ‘can-do’ attitude, driven by continuous improvement and a desire to generate creative ideas and follow them through Why a career with CDK Global? We demand diversity. Our people may be spread across countries, continents and cultures, but we’re united by a passion and enthusiasm to drive our business forward. This means no matter where you work you’ll feel like part of our global team. Diverse backgrounds, ideas and experiences are the only way to deliver world-class service to our customers. Our differences are our strengths Your benefits. To help us attract and retain the best, we pay people according to performance, not length of service. We will also help you grow your career, not only through focused investment in learning and development but also by enabling you to explore the exciting opportunities our global market has to offer. The perfect opportunity awaits. Start your career with CDK Global.
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Personalreferent (w/m/d)

Do. 22.10.2020
Essen, Ruhr
Die NATIONAL-BANK AG ist eine der bundesweit führenden konzernfreien Regionalbanken für anspruchsvolle Privat- und Firmenkunden sowie mittelständische institutionelle Investoren. Mit rund 600 Mitarbeitern betreuen wir unsere Kunden an 17 Standorten in Nordrhein-Westfalen. Unsere Präsenz vor Ort, die persönliche Nähe zu unseren Kunden sowie unser regionen-spezifisches Know-how bilden die ideale Basis für unser ausschließlich kundengetragenes Geschäftsmodell. Als eigenständiges Geldinstitut beraten wir unabhängig von Absprachen und Produktbindungen. Es ist unser Anspruch, gemeinsam mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Für unsere Zentrale in Essen besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Funktion: Personalreferent (w/m/d)Sie steuern aktiv die Auswahlprozesse für interne und externe Bewerber und übernehmen alle damit verbundenen organisatorischen und inhaltlichen Aufgaben. Bei der Führung der Bewerbungsgespräche binden Sie die Führungskräfte mit ein und entscheiden gemeinsam über die weitere Vorgehensweise. Auch außerhalb des Recruitings beraten Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Die Konzeption, Entscheidung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen sowie die Erhebung und Analyse von Daten für das Berichtswesen runden ihr umfassendes Aufgabenspektrum ab. Darüber hinaus wirken Sie bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten sowie der Sicherstellung der internen HR-Richtlinien und -Prozesse mit. eine Bankausbildung eine fachbezogene Ausbildung wie z.B. zum Personalfachkaufmann (w/m/d) oder ein personalwirtschaftliches Studium (z.B. BWL, Personalmanagement, Psychologie o.ä.) aktuelle, mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Kenntnisse im Arbeitsrecht ein hohes Maß an Engagement und Lösungsorientierung ein verbindliches Auftreten und Durchsetzungsvermögen Kommunikationsstärke und gutes Ausdrucksvermögen eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum. Sie erwartet eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen sowie eine Ihrer Qualifikation entsprechend gute Dotierung.
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HR Labour Relations Expert (d/m/w)

Do. 22.10.2020
Essen, Ruhr
HR Labour Relations Expert (d/m/w) RWE Renewables GmbH, Essen, Deutschland (DE) Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, Unbefristet RWE steht für Wandel, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Als einer der global führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien wollen wir bis 2040 klimaneutral sein und der Welt ein nachhaltiges Leben ermöglichen. Hierfür suchen wir Macher, die gemeinsam mit uns eine nachhaltige und sichere Energiezukunft schaffen wollen. Die RWE Renewables GmbH mit Sitz in Essen ist die jüngste Tochter des RWE Konzerns und eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Erneuerbare Energien. Unsere Gesamtkapazität von mehr als 9 Gigawatt ergibt sich aus Onshore- und Offshore-Windparks, Photovoltaikanlagen sowie Batteriespeichern. Mit diesen Technologien bringen wir den Ausbau der Erneuerbaren Energien in über 15 Ländern auf vier Kontinenten voran. Wir sind Treiber der Energiewende – und liefern Strom für ein nachhaltiges Leben. Verantwortung für den globalen Rahmen der HR-Politik und die Koordination der Mitbestimmung Erste Anlaufstelle für verschiedene Interessengruppen, z. B. Mitbestimmung, Manager und HR-Kollegen in Bezug auf Aktivitäten im Bereich Labour Relations Entwicklung, Verwaltung und Optimierung der Arbeitsbeziehungen zu unseren Mitbestimmungsgremien, sowohl national als auch international Gestaltung und Verhandlung von Politiken und Tarifverträgen Beratung und Dienstleistungen in Bezug auf Arbeitsrecht, Arbeitspolitik und Tarifanträge Eigenverantwortliche Projektleitung bei Arbeitsbeziehungsprojekten (z. B. Reorganisation, Versetzung von Mitarbeitern) und anderen internationalen HR-Projekten Enge Zusammenarbeit mit anderen Teams und Abteilungen zur Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsbeziehungsmaßnahmen Erstellung von Konzepten sowie Optimierung und Implementierung von Instrumenten und Prozessen im Bereich der Arbeitsbeziehungen – in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Verwaltung interner und externer Dienstleister Verfolgung von Trends und Themen im Bereich Labour Relations Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (zwei juristische Staatsexamen) oder gleichwertige Qualifikation Langjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Bereich Labour Relations, und Zusatzqualifikation in Mediation/Coaching Umfangreiche Erfahrung im Bereich der selbstständigen Betreuung von Ausschüssen und Gremien Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Fähigkeit, gruppenweite HR-Prozesse, -Systeme und -Richtlinien auf internationaler Ebene zu entwerfen und zu steuern Konzeptionelle Stärke sowie Verständnis von Geschäftskonzepten im Zusammenhang mit Mitbestimmungsthemen Kompetenz in Stakeholder-Management, Konfliktmanagement und Mediation Kommunikations-, Netzwerk-, Überzeugungs- und Verhandlungsgeschick Fähigkeit, Kundenorientierung und Führungsrolle in Einklang zu bringen Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
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(Senior-) Personalreferent Schwerpunkt HR Reporting & Analytics (m/w/d)

Mi. 21.10.2020
Bochum
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 355.000 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Hinzu kommen rund 78.000 verwaltete Wohnungen. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. Sie sind der erste Ansprechpartner für personalrelevante Reportings und Ad-hoc Auswertungen Sie verantworten das Monitoring, die Analyse und die Ableitung von Handlungsbedarfen aller relevanter Personalkennzahlen Sie übernehmen den Aufbau und die Weiterentwicklung eines professionellen Personalcontrollings inkl. Manager Dashboard zur Umsetzung der Strategien, Ziele und Geschäftsprozesse der zu betreuenden Organisationseinheiten Sie definieren und entwickeln kundenrelevanter Kennzahlen Sie unterstützen bei verschiedenen relevanten HR Projekten und agieren themenspezifisch als Teilprojektleitung z.B.: Schnittstellendefinition- und umsetzung zwischen SAP SuccessFactors und SAP BW Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling und haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder können eine vergleichbare Qualifikation nachweisen Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch nachweisliche analytische, konzeptionelle und kreative Kompetenzen und wir durch Teamfähigkeit und eine ausgewiesene Hands-On-Mentalität abgerundet Sie haben sich durch Ihre bisherige Berufserfahrung ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und idealerweise Kenntnisse in SAP BW aneignen können Durch die Übernahme von (Teil-) Projekten konnten Sie idealerweise Ihre Projektmanagement-Skills bereits in der Vergangenheit unter Beweis stellen Maßgeschneidert und flexibel - Ihre Aussichten sind hervorragend. Wir bieten ein aufgeschlossenes Miteinander, bei uns können Sie Projekte vorantreiben, Entscheidungen treffen und sind für Ihre Ergebnisse verantwortlich.Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten und ein Mitarbeiteraktienpaket, ab dem ersten vollendeten Jahr der Betriebszugehörigkeit. Werden Sie jetzt Teil des #teamvonovia. Firmen aus der Branche Personaldirektvermittlung bitten wir höflichst von Anfragen abzusehen.
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Mi. 21.10.2020
Wuppertal
Helios ist der führende Klinik­träger in Europa. Die kollegiale und fach­über­greifende Zusam­men­arbeit und die schnelle Umsetzung von Inno­vationen garan­tieren unseren Patienten eine bestmög­liche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzig­artiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunft­spläne.Wir haben den Mut, medizinische Qualität transparent zu machen. Haben Sie den Mut, mit uns die Zukunft zu gestalten.Der Geschäftsbereich ambulante Medizin der Helios Kliniken GmbH ist ein junger Geschäftsbereich und Ergebnis der strategischen Neuausrichtung von Helios. Aufgrund der zunehmenden Ambulantisierung der Medizin in Deutschland, haben wir das Ziel, einen wesentlichen Beitrag für die sektorenübergreifende Versorgung zu leisten und zu einem führenden Anbieter ambulanter Medizin bundesweit zu wachsen. Unser Anspruch und unsere künftige Stärke ist die patientenorientierte sektorenübergreifende Verzahnung von ambulanter und stationärer Versorgung in allen medizinischen Fachbereichen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die zentrale Personalabteilung des Geschäftsbereichs am Standort Wuppertal einenHR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)Stellennummer 40610Ihnen obliegt die eigenverantwortliche, professionelle Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten einer Region in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.Sie tragen die Verantwortung für die operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt eines Beschäftigten und übernehmen ebenso die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihren Betreuungskreis.Zudem gehört das Bewerbermanagement inklusive der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Bewerberkommunikation und -korrespondenz zu Ihrem Tätigkeitsspektrum.Sie sind aktiv in den Aufbau und die Gestaltung der neu gegründeten Personalabteilung des Geschäftsbereichs eingebunden.Darüber hinaus wirken Sie bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten sowie der Sicherstellung der internen HR-Richtlinien und -Prozesse mit.Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau.Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion gesammelt und beherrschen das gesamten Spektrum der operativen Personalbetreuung.Sie können fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht vorweisen.Eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zeichnen Sie ebenso aus wie eine hohe Dienstleistungsorientierung, souveräne Beratungskompetenz, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und absolute Diskretion.Ein sicheres, verbindliches Auftreten sowie adäquate Umgangsformen und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.Wir bieten Ihnen ein umfassendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem etablierten, erfolgreichen und wachsenden Unternehmen der Gesundheitsbranche. Sie erhalten die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mit großer Eigenverantwortung und Eigeninitiative zu gestalten.Eine leistungsangemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die fachliche und außerfachliche Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten. Wir fördern Sie mit bedarfsorientierten innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Fortbildungen, die im Rahmen eines jährlichen Entwicklungsgesprächs für das kommende Jahr fest geplant werden.Natürlich liegt uns auch Ihre Gesundheit am Herzen: Unsere kostenfreie Heliosplus-Zusatzversicherung ermöglicht Ihnen im Krankheitsfall den Komfort eines Zweibettzimmers im Wahlleistungsbereich und Chefarzt- / Wahlarztbehandlung in einem unserer Akutkrankenhäuser. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Angebot an Sonderkonditionen bei über 250 namhaften Anbietern über die corporate benefits GmbH.
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Referent Personalservice / Personalreferent m/w/d

Di. 20.10.2020
Gelsenkirchen
ROLLER ist Deutschlands erfolgreichster Möbeldiscounter mit bald 150 Märkten und einem großen Online-Shop. Wir sind ein expansives, modernes Familienunternehmen und bieten interessante, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, flache Hierarchien, gute Aufstiegschancen und eine faire, offene Unternehmenskultur. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung als Referent Personalservice / Personalreferent m/w/d für die ROLLER-Zentrale Gelsenkirchen Kennziffer: 2020-5051 Beschäftigungsart: Vollzeit Einsatzort der Stelle: 45891 Gelsenkirchen Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für eine festgelegte Region Als Unterstützung im Recruiting beraten und unterstützen Sie unsere Fach- und Führungskräfte entlang des operativen Recruitingprozesses, z.B. zur Erstellung von aussagekräftigen Stellenausschreibungen und der geeigneten Auswahl unterschiedlicher Medien und Kanäle Bescheinigungs- und Meldewesen sowie Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Stammdatenpflege, Verwaltung und Führung der digitalen Personalakten sowie Terminüberwachung Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen und Zeugnissen Personaladministration (Vom Eintritt bis zum Austritt) Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Personalservice und dessen Leistungsfähigkeit im Rahmen von Projektarbeiten Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt im Personalbereich oder mit adäquater Weiterbildung zum Personalfachkaufmann m/w/d Mehrjährige profunde Erfahrung in der Personalarbeit Professionalität in der Dienstleistungsorientierung Sie sind begeisterungsfähig, kreativ, haben Freude im Umgang mit Menschen und setzen Ihre ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit zielgerichtet ein Leistungsbereitschaft, gepaart mit der nötigen Begeisterung, den Bereich nachhaltig und engagiert weiterzuentwickeln Die Sicherheit eines erfolgreichen Familienunternehmens Kurze Entscheidungswege und langfristige Perspektiven mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Gemeinsame spannende Herausforderungen im Bereich Handel Mitarbeiterförderung durch eine umfangreiche Einarbeitung und professionelles e-Learning
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HR Generalist (m/w/d) Process & Payroll

Di. 20.10.2020
Duisburg
Die TanQuid-Gruppe ist Marktführer im Bereich der Großtanklager-Logistik für hochwertige Flüssigprodukte der Mineralöl- und der petro- /chemischen Industrien. Als unabhängiger Partner der wesentlichen Marktteilnehmer der vorgenannten Industrien bietet TanQuid an verschiedenen Standorten, mit logistisch hervorragender infrastruktureller Platzierung in Deutschland und Polen, einen hoch spezialisierten Lager- und Umschlagsservice.Vollumfängliche inhaltliche Betreuung des externen Zeitwirtschaftssystems ATOSS Time ControlDurchführung der gesamten internen Zeitwirtschaft in Zusammenarbeit mit den StandortenVerwaltung und Pflege von Schichtmodellen sowie deren kontinuierliche WeiterentwicklungKoordination und Zusammenarbeit mit dem externen Partner für die GehaltsabrechnungVorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie Stammdatenverwaltung in Zusammenarbeit mit dem externen DienstleisterÜbernahme von Aufgaben aus dem Bereich der operativen PersonalbetreuungUnterstützung des Bereiches „People“ im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten, sowie Schnittstellenfunktion zum Bereich FinanceBeratung bzw. Unterstützung der Mitarbeiter in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen BestimmungenErstellung diverser Auswertungen und StatistikenBachelor Abschluss mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal mit entsprechender AbschlussarbeitMehrjährige Erfahrung in der operativen PersonalarbeitSicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung mit SAP HCM und dem Zeitwirtschaftssystem ATOSS Time Control von VorteilAffinität zu digitalen Lösungen mit HR-BezugGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständige, systematische und zuverlässige Arbeitsweiseselbständiger Erarbeitung von Themenkomplexen und gute KommunikationsfähigkeitHohes Maß an Motivation, Engagement und Freude an TeamarbeitEine unbefristete Teilzeitbeschäftigung (ca. 30 Wochenstunden) in unserem modernen Headquarter am Duisburger InnenhafenAusführliches Onboarding und eine individuelle Einarbeitung im technisch und wirtschaftlich spannenden Umfeld der Mineralölwirtschaft Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, sowie Home Office-Möglichkeitvielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein funktionierendes Team in Kombination mit einem spannenden AufgabenfeldFortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiteneinen modernen Arbeitsplatz mit entsprechender Soft- und Hardwareeine leistungsgerechte Vergütung nach Chemietarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeldmoderne Sozialleistungen sowie eine Gruppenunfallversicherung Sachzuwendung (Sodexo Benefits Pass) und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
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