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Referent: 23 Jobs in Fabrikstation

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Transport & Logistik 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 22
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 20
  • Teilzeit 4
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 20
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 1
Referent

SAP HR Cloud Consultant (all genders)

Fr. 30.07.2021
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, München, Stuttgart
Du willst internationale Kunden zu cloudbasierten HR-Management-Lösungen beraten? Du bringst solides Know-how rund um HR-Prozesse mit und hast ein Händchen für SAP SuccessFactors, Concur, Fieldglass und/oder Qualtrics? Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du in spannenden Projekten arbeitest: in einem branchenführenden Team mit über 50.000 SAP-Expert:innen, das Top-Unternehmen weltweit in die Zukunft führt. Im Rahmen von internationalen Großprojekten bringst du dein HR-Prozess- sowie Technologiewissen bei der Implementierung cloudbasierter Human Resources Lösungen wie z.B. SAP SuccessFactors, Concur etc. ein. Auf Basis bewährter Methoden erarbeitest du kreative Lösungen, die leistungsfähige Personalprozesse bei unseren Kunden unterstützen und ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung verschaffen Je nach Vorerfahrung übernimmst Du die Team- bzw. Projektleitung Relevantes Studium oder Ausbildung sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Themenfeld sowie Praxis in HR-Implementierungsprojekten Prozesskenntnisse im HR-Umfeld und Know-how in verschiedenen cloudbasierten SAP Human Resources Lösungen Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch Reisebereitschaft Eine hohe Problemlösekompetenz und Kundenorientierung Leidenschaft für Veränderung. Wir suchen stetig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unsere agilen und interdisziplinären Teams noch besser machen. Die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz hilft uns dabei, digitale Innovationen zu entfachen und die Welt zu verändern. Werde Teil unseres Teams und implementiere innovative Lösungen, mit denen unsere Kunden die Chancen des digitalen Wandels ergreifen können.
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Personalreferent (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Worms
Personalreferent (w/m/d) FIEGE Logistik mit Sitz in Greven sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Business Unit Industry & Tires am Standort IDC Worms als Personalreferenten (w/m/d). Wir gehören zu den führenden zehn Logistikdienstleistern in Europa mit 19.000 Mitarbeitenden an 150 Standorten in 14 Ländern weltweit. Wir bieten Ihnen als familiengeführtes Unternehmen nicht nur spannende und vielfältige Aufgaben, sondern auch moderne Arbeitsplätze in einem vertrauensvollen Umfeld mit motivierten Teams. Nutzen Sie unsere attraktiven und individuellen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Durch unsere kurzen Entscheidungswege vereinfachen wir komplizierte Prozesse und Abstimmungen und erreichen so schnellstmöglich passende Lösungen. Werden Sie jetzt Teil der FIEGE Gruppe. Bearbeitung allgemeiner Personalaufgaben sowie des Zeiterfassungssystems Erstellung von vertraglichen Vereinbarungen, Zeugnissen sowie Bescheinigungen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für die operative und administrative Personalbetreuung Führung von Mitarbeitergesprächen interne und externe Rekrutierung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften Erstellung von Statistiken, HR-Reports und Meldungen Abstimmung mit Personaldienstleistern Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aktive Beteiligung an HR-Projekten  abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich relevante Berufserfahrung im Personalbereich fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und der Arbeitnehmerüberlassung wünschenswert routinierter Umgang mit MS Office und SAP gute Zeit- und Selbstmanagementfähigkeiten sowie Kooperations- und Durchsetzungsvermögen Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit eigenständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise Diskretion und hohe Serviceorientierung Bei uns zählt Ihre Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen. spannende Aufgaben in internationalen Märkten Karrierechancen ohne Umwege frühe Übernahme von Verantwortung mit viel Freiraum exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld Spaß und Begeisterung im Team
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Mitarbeiter*in für die Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Speyer, Haßloch, Pfalz
Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein. Die Beschäftigung ist für unsere gemeinnützige CDM Caritas Dienste Mobil mit Standorten Speyer und Haßloch Unterstützung der Einrichtungsleitung in Personalangelegenheiten Bearbeitung der Personalverwaltungsprozesse (u.a. Einstellung, Vertragsänderungen, Austritt, Mutterschutz, Elternzeit) Koordination des Bewerbermanagements Abwicklung administrativer Aufgaben und Prozesse (Kontrolle Gehaltsabrechnung, Meldung Sachbezüge, Pflege Personalakte/ E-Akte) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in der Personalsachbearbeitung Eine selbstständige und gut organisierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen gute PC-Kenntnisse und sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Identifikation mit dem kirchlich-caritativen Auftrag Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung Vergünstigte Zusatzversicherungen Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Senior HR Business Partner (f/m/d)

Do. 29.07.2021
Heidelberg
Our brands protect, heal and nurture millions of people around the world every day. We’re creating a cleaner, healthier world. Our well-loved brands have been making a difference to people’s daily lives around the world for more than 200 years. Every day, in everything we do, our purpose is to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We’re fighting for the right to access the highest quality hygiene, wellness and nourishment, because we believe this is the right thing to do. By 2030, our ambition is to reach half of the world, every year. We’re a growing global community of over 43,000 people. Together, our success will continue to positively impact communities everywhere, for a healthier planet and a fairer society.Want to make an incredible culture even better? As Senior HR Business Partner (f/m/d) – Hygiene with Reckitt, you’ll have the freedom to take working life here to the next level.Senior HR Business Partner (f/m/d) – HygieneHeidelberg, Baden-WuerttembergCompetitive Salary and excellent benefits packageBesides driving the People & Culture agenda for the defined area of responsibility, you are responsible for the full employee life cycle – from payroll and reporting over the HR policies and recruitment to the planning of the HR strategy – to make sure that the business will meet the growth target for the coming years. The close and trustful collaboration with the local worker’s council is an essential part of this role.lead change processes Reckitt is embarking on and embed throughout the DACH organization.develop and implement the people strategy for your area of responsibility.coach, challenge and support leaders in their roles for all related people matters.lead the talent and performance management process for your client portfolio and support in building relevant development plans.act as a change agent and work with managers to plan organizational change in business unit, considering change impact and people implications.own all HR related processes such as payroll, reporting, policies, strategy training plans, works council agreements, and global HR project implementation.ensure that the international people moves happen on all levels of the organization and build the right pipeline of external and internal candidates.…you understand both business and people. As an experienced HR professional, you have:minimum a bachelor’s degree (Berufsakademie), in business administration, psychology, law or social sciences with major in human resources or organizational management or similar qualification.more than 5 years of profound operational as well as strategic experience in the area of human resources (HR business partner / personnel officer) in a complex, changing environment.profound knowledge of German labour law and yery good knowledge of German constitution law (Betriebsverfassungsgesetz) as well as good experience in the collaboration with worker’s councils.strong business partnering skills with commercial acumen as well as experience in coaching senior managers and leading through complex changes of an organization with a solution-oriented and can-do attitude.last but not least – excellent communication skills in Englisch and German and are able to influence others at all levels of the organization.…you’ll have the freedom to make a difference. You’ll put your own ideas into practice. The products you help us get out there will allow people to live healthier lives and have happier homes. And our dynamic, ownership-driven culture will bring the very best out of you, every day.EqualityIn Return Reckitt offer very competitive salaries with excellent benefits and the chance to progress your career within a truly global organisation.Reckitt is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other basis protected by appropriate law. All hiring decisions are made based on merit, competence and business need.
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HR Business Partner (m/w/x)

Do. 29.07.2021
Mannheim
EuroChem ist einer der führenden Anbieter von Düngemitteln mit langjähriger Präsenz in über 30 Ländern in Europa. Wir bieten mit unserem breiten Produktportfolio Lösungen für die Pflanzen­ernährung für jede Anwendung, einschließlich Felddüngung, Fertigation und Blattdüngung. Unser Portfolio beinhaltet neben hochqualitativen Basisdüngemitteln auch Premium Düngemittel wie zum Beispiel Nitrophoska® und die innovativen stabilisierten Dünger ENTEC® und UTEC®. Die EuroChem Gruppe ist vertikal integriert, und die Aktivitäten reichen vom Bergbau bis zur Produktion, Logistik und dem Vertrieb von Düngemitteln. Mit Hauptsitz in Zug, Schweiz, betreibt die Gruppe Produktionsstätten in Europa, Asien, Nord- und Südamerika sowie der GUS und beschäftigt weltweit mehr als 27.000 Mitarbeiter. Am Standort in Mannheim arbeiten rund 100 Mitarbeiter in einer Supply-Chain- und Vertriebsorganisation. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir ab sofort eine*n engagierte*n und kompetente*n HR Business Partner (m/w/x) Eine männliche Formulierung dient der einfacheren Lesart. Es sind hiermit ausdrücklich alle Geschlechtsidentitäten angesprochen. Strategische und operative Personalarbeit von A-Z Ansprechpartner zu allen individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen Betriebsratsverhandlungspartner Compensation & Benefits, Payroll, Zeitwirtschaft Budgeterstellung und Reporting der Personalkosten Recruiting-Prozess Gesundheitsmanagement Arbeitssicherheit Projekte (auch global) Betriebswirtschaftliches Studium mit Fachrichtung Human Resources oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen 5 – 10 jährige, einschlägige Berufserfahrung Profunde Kenntnisse im individual- und kollektivem Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind unabdingbar Ein vielfältiges und spannendes Aufgaben- und Verantwortungsgebiet in einem tollen Team! Sie arbeiten gerne selbstständig und eigenverantwortlich? Unternehmerisches Denken und Handeln ist für Sie selbstverständlich? Dann sollten wir uns kennenlernen!
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Senior HR Manager (f/m/d)

Do. 29.07.2021
Heidelberg
Affimed (Nasdaq: AFMD) is a clinical stage biopharmaceutical company which engineers targeted immunotherapies, seeking to improve patient outcomes through the power of innate immunity. Affimed’s fit-for-purpose ROCK® platform allows innate immune engagers to be designed for specific patient populations. We are developing single and combination therapies to treat cancers. To strengthen our highly motivated HR Team in Heidelberg, Germany, we are looking for a Senior HR Manager (f/m/d) (Reference No. GA2106) Lead for annual headcount, personnel cost planning and monthly forecast Calculate HR-relevant quarterly accruals (e.g. vacation, bonus) for all entities Act as key contact for external payroll providers and responsible for the monthly German and bi-weekly US-payroll. This also includes submission of payroll relevant data to external providers and SOX-conform payroll-testing and -execution Alignment with other EU payroll providers Responsible for Compensation and Benefits: Participation in salary surveys - Running benchmarks for the company Running benchmarks for the company Preparation of annual bonus and merit round Handling of corporate stock option program in collaboration with Finance department Administration of Company Pension Scheme (bAV) Administration of the company bike lease program Act as key contact for external auditors for all SOX relevant testing (annual and quarterly) Build and maintain the HR Business Process Management Other project related tasks Diploma/Master in Business Economics Minimum 7 years of proven experience in relevant departments Payroll experience and good knowledge of social security system Experience in international payroll (double taxation, expat management) is preferred Excellent MS-Office skills, especially Excel Excellent analytical skills and logical thinking Open minded and can do mentality Teamplayer and driver of activities Excellent and effective communication skills Fluent in German and English (written and oral) The successful candidate will have the unique opportunity to work in a dynamic, highly motivated, multidisciplinary, and collegial team.
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HR Business Partner (m/w/d) Region Mitte

Mi. 28.07.2021
Groß-Gerau, Kaufungen, Hessen, Völklingen, Ladenburg
Lust die Lebensmittellogistik zu verändern? Willkommen bei der Nagel-Group! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen, Verantwortung übernehmen und dabei neu Maßstäbe setzen. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine Menge faszinierender Menschen – bei uns sind es rund 12.000. Und jeder einzelne ist uns wichtig. HR Business Partner (m/w/d) Region Mitte Wir stehen für  EMPOWER! Wir wollen den Menschen in allen Bereichen unseres Unternehmens befähigen, in der modernen, herausfordernden Logistik Welt ihr Bestes geben zu können. Und damit erfolgreich zu sein. Sei dabei! Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Region Mitte(Groß-Gerau, Kaufungen, Völklingen, Ladenburg) (ca. 700 Mitarbeiter) Im regelmäßigen Austausch mit den Niederlassungen vor Ort befasst Du dich mit der Personalplanung und stellst die Nachfolgeplanung in den Fachbereichen sicher Du steuerst den gesammten Recruitingprozess von der Abstimmung von Bedarfen über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding Neben Potenzialanalysen befasst Du dich auch mit dem HR-Controlling Du setzt unsere HR-Strategie in den Standorten um und arbeitest vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen Darüber hinaus unterstützt Du die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und bei der Umsetzung von HR-Projekten Dein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie, hat dich auf deine zukünftigen Aufgaben bestens vorbereitet Während Deines mehrjährigen Berufslebens hast Du schon einige Herausforderungen gemeistert und Erfahrungen im Bereich HR gesammelt Durch deine Kenntnisse im Arbeits- , Betriebsverfassungs- , Steuer- und Sozialversicherungsrecht bist Du der perfekte Ansprechpartner für Themen im Bereich HR Du bist top organisiert, hast ein selbstsicheres Auftreten, ein gutes Urteilsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Du liebst es regelmäßig in unseren Niederlassungen vor Ort zu sein und verfügst über eine ausgeprägte Reisebereitschaft Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Offenheit für Anregung und eigene Impulse Du kannst frei wählen an welchem unser Standorte in der Region Mitte (z.B. Groß-Gerau, Kaufungen, Völklingen, Ladenburg) dein zukünftiger Dienstsitz sein soll Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge Internationales Arbeitsumfeld mit den Vorzügen eines Familienunternehmens Gesundheits- und Sportangebote (Jobrad, Teilnahme an Firmenläufen etc.)
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Personalreferent Bereich eRecruiting (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
Heidelberg
Das Universitätsklinikum Heidelberg ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 10.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit fast 2.000 Betten werden jährlich ca. 80.000 Patienten voll- bzw. teilstationär und 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt. Der Geschäftsbereich 1 – Personal, Stabsstelle Personalentwicklung, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten Bereich eRecruiting (m/w/d) Vollzeit – JobID: P0075V002 Die Stelle ist unbefristet. Die Vergütung erfolgt nach TV-UK. Werden Sie Teil eines enthusiastischen Teams in einem dynamischen Umfeld. Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsspielraum, in dem Sie selbstständig verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Durch gezielte fachspezifische Trainings unterstützen wir gerne Ihre berufliche Weiterentwicklung. Key User-Tätigkeiten beim weiterem Roll-out unserer TRM-Software und Einführung Modulkomponenten, inkl. regelmäßiger User-Schulungen und First Level Support Unterstützung bei der technischen Umsetzung von neuen Modulkomponenten entlang des Candidate-Journey Prozesses „Von der zielgruppenspezifischen Ausschreibung bis zum Onboarding“ Unterstützung bei der Veröffentlichung von Ausschreibungen mittels der TRM-Software Auswertung von Statistiken und Reports (People-Analytics) Wir freuen uns auf eine innovative, extrovertierte Persönlichkeit: mit ausgeprägtem Teamgeist und sicherem Auftreten sowie einer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Freude an Beratungs- und Schulungsaktivitäten mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. der Wirtschaftswissenschaften sowie gute Statistikkenntnisse mit mind. 2- bis 3-jähriger Berufserfahrung in Konzernstrukturen, Bereich Recruiting sowie Erfahrung im operativen Handling eines gängigen Recruitingtools und praktischer Erfahrung in User-Schulungen mit guten Kenntnissen gängiger HR-Prozesse und Schnittstellen mit solider IT-Affinität und erweiterte Anwenderkenntnisse Microsoft Office, insbesondere Excel; Verständnis für Datenstrukturen, Datenbanken und Informatorische Prozesse Sichere Perspektive und einen Job mit viel Gestaltungsspielraum 38,5 Stundenwoche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit 30 Tage Urlaubsanspruch Zielorientierte, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gezielte Einarbeitung Jobticket Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinderkrippe und Kindergarten) sowie Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder Aktive Gesundheitsförderung Betriebliche Altersvorsorge Zugriff auf die Universitätsbibliothek und andere universitäre Einrichtungen (z. B. Universitätssport) Wir stehen für Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Das Universitätsklinikum strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Ludwigshafen am Rhein
Bei BASF stimmt die Chemie. Denn wir setzen auf Innovation in unseren Lösungen, auf Nachhaltigkeit in unserem Handeln und auf Verbundenheit in unserem Denken. Und auf Sie. Werden Sie Teil unserer Erfolgsformel und entwickeln Sie mit uns die Zukunft - in einem globalen Team, das Vielfalt lebt und sich für Chancengerechtigkeit unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung einsetzt.Die trinamiX GmbH mit Sitz in Ludwigshafen wurde 2015 gegründet und ist eine 100-prozentige Tochter der BASF SE. Als Start-up sind wir operativ eigenständig und können zugleich auf die Kompetenzen und Erfahrungen der BASF-Gruppe zurückgreifen. Was uns antreibt? Unsere Technologien sollen es Mensch und Maschine ermöglichen, die Welt zu erfassen und zu verstehen - für eine bessere Entscheidungsfindung und mehr Sicherheit. Dafür arbeiten wir in den Bereichen 3D-Sensorik, Distanzmessung und Infrarot-Sensorik. Für unser Team suchen wir keine Nachfolger und keinen Ersatz. Wir suchen Pioniere! Mehr über uns erfahren Sie unter www.trinamixsensing.com Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem englischen Lebenslauf. Bitte laden Sie die Dokumente, wenn möglich zusammengefasst in einer PDF, hoch und beachten Sie, dass wir Papierbewerbungen inklusive Mappen nicht zurückschicken. Reichen Sie daher bitte nur Kopien und keine Originale ein.Sie haben Fragen zum Ablauf oder der Stelle? Frau Viktoria Schlüter, Tel.:+49 30 2005-58521Wir sind ein 170-Personen-Start-Up, das schnell wächst und sich weiterentwickelt. Bei trinamiX arbeiten viele verschiedene Persönlichkeiten. Zur Unterstützung unserer Teams haben wir unsere "Funktionen", bestehend aus Fachleuten in den Bereichen HR, Kommunikation, Kultur, IT und Finanzen. Als HR Business Partner sind Sie ein wichtiges Bindeglied, um alle Bereiche erfolgreich zusammenzubringen.Haben Sie bereits Erfahrung sammeln können beim Aufbau von Start-Ups in erfolgreiche mittelständische Unternehmen? Sie sind voller Tatendrang und haben Lust sich einzubringen? Dann sind Sie bei trinamiX genau richtig! In enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Team werden Sie Themen gemeinsam vorantreiben, Prozesse rund um die Wachstumsplanung besprechen und bei der Durchführung von HR-Initiativen unterstützen. Sie sind verantwortlich für alle HR-Business Partner Themen und kümmern sich darüber hinaus um die Kompetenzentwicklung sowie um Karrierewege. Sie treiben die Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung voran und identifizieren das Potenzial der Mitarbeiter_innen. Coaching ist Ihre Leidenschaft? Um die Führungsfähigkeiten unserer Führungskräfte zu verbessern, verantworten Sie unser Leadership-Coaching. Sie sorgen für die Verbesserung und Entwicklung unserer Kultur aus praktischer sowie strategischer Sicht. Nicht zuletzt sind Sie für das Change-Management in einem schnell wachsenden Umfeld verantwortlich. abgeschlossenes Studium (M.Sc./Diplom) im Bereich Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich als Business Partner. Idealerweise in Start-Ups, Softwareunternehmen oder anderen Unternehmen mit Technik-Fokus ausgeprägte Erfahrung und Scharfsinn in der Personalentwicklung sowie im Coaching, um interne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu identifizieren, die das Potenzial zur Führungskraft haben praktische Erfahrung im Erkennen und Durchführen von strategischen Verbesserungen in Bezug auf das Geschäft aus Sicht der Personalabteilung hervorragende Englisch- und Deutschkenntnisse überzeugende, geduldige, emphatische sowie selbstbewusste Persönlichkeit Attraktives Gehalt, das sich am Geschäftserfolg und Ihrer individuellen Leistung orientiert. Entwicklungsgespräche und -programme, damit Sie Ihr Potential voll ausschöpfen können. Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Team. Arbeitszeit: VollzeitVertragsart: Unbefristet
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Centerreferent (w/m/d) HR Management

Mo. 26.07.2021
Heilbronn (Neckar), Heidelberg, Reutlingen
Als Anstalt öffentlichen Rechts in gemeinsamer Trägerschaft von Land und Kommunen begleitet Komm.ONE ihre Kunden mit eigenen IT-gestützten und cloudbasierten Lösungen - zum Nutzen der Bürger und der Gesellschaft. Dafür beschafft, entwickelt und betreibt Komm.ONE Verfahren der automatisierten Datenverarbeitung und erbringt Beratungs- und Schulungsleistungen. Flächendeckend, an sieben Standorten in ganz Baden-Württemberg, mit über 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Centerreferent (w/m/d) HR Management (in Heilbronn, Heidelberg, Reutlingen oder Stuttgart) Bearbeitung sämtlicher arbeits- und beamtenrechtlicher Vorgänge einschließlich Beteiligung der Interessenvertretungen der Ihnen zugeordneten Center Beratung des HR Businesspartners sowie der Mitarbeiter/-innen in allen personalrechtlichen Fragestellungen Prüfen bzw. erarbeiten von generellen Themen im Bereich des Beamtenrechts einschließlich Beamtenversorgung Mitarbeit an Personalprojekten Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht jeweils mit Vertiefung Personalmanagement, Studium Public Management oder Angestelltenprüfung II Fundierte Kenntnisse im Beamten-und Tarifrecht (TVöD) Kenntnisse im Bereich des Sozialversicherungs- und Steuerrechts Sicherer Umgang mit Office-Produkten Kenntnisse SAP HCM sind von Vorteil Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten Eine unbefristete Einstellung Die Stelle ist nach EG 10 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die rechtlichen Voraussetzungen (z. B. persönliche Anforderungen wie Vorbildung, Ausbildung oder Berufserfahrung) vorliegen Ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsgebiet in einem angenehmen Arbeitsumfeld und Mitarbeit in einem motivierten Team Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und Trainings sowie individuelle Einarbeitung Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice 30 Tage Urlaub - zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. frei Jährliche Sonderzahlung nach TVöD Betrieblich geförderte Altersvorsorge Umfangreiche Benefits (z.B. Zuschuss ÖPNV, exklusive Mitarbeiterangebote im Corporate Benefits Programm) Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm)
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