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Referent: 18 Jobs in Finthen

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 17
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office 2
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
Referent

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Mörfelden-Walldorf
Wir sind ein führendes Unternehmen im Anlagenbau und zählen die weltweit größten Hersteller namhafter Waffel- und Snackprodukte zu unseren Kunden. An unseren Standorten in Mörfelden-Walldorf und Radebeul beschäftigen wir ca. 200 Mitarbeiter (m/w/d). Wir bieten Lebensmittelherstellern maßgeschneiderte Prozessanlagen, die wirklich jeden Anspruch erfüllen! Kleine Lösungen für den Kernprozess und komplette Produktionsstraßen für die gesamte Prozesskette vom Rohstoff bis zum fertigen Produkt. Dabei verstehen wir uns nicht nur als „Lieferant” der Anlagen, sondern als Partner, der mit einzigartigem Know-how aktiv zur Realisierung der Produktideen des Kunden beiträgt. Für den Bereich Personal am Standort Mörfelden-Walldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d)Teilzeit 25 Stunden/Woche – befristet 2 Jahre Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Selbstständige Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung (vorteilhaft Kenntnisse mit System P&I LOGA) Betreuung und Kontrolle der Zeitwirtschaft Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung personalstrategischer Konzepte Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten im HR-Umfeld Erstellung und Pflege von Statistiken, Kennzahlen sowie HR-Reports Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, ideal mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalbereich, praxiserprobte lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie arbeitsrechtliche Grundlagen Hohe Sozialkompetenz, sicheres und überzeugendes Auftreten Präziser, strukturierter und analytischer Arbeitsstil Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit Engagement, Teamfähigkeit, Integrität und Loyalität Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
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HR Manager (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Walluf
Vor 35 Jahren wurde aus einer Idee der Grundstein gelegt für eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Betreuung von Fahrzeug­flotten.Die PS Team GmbH, mit Sitz in Walluf bei Wiesbaden, ist Marktführer in der komplexen Betreuung von Fahrzeugflotten. Zu unseren Kunden zählen Banken, Importeure und Autohersteller sowie der Großteil der Fahrzeugvermieter, Leasinggesellschaften und Flottenbetreiber in Deutschland.Der Erfolg unseres Unternehmens basiert maßgeblich auf dem persönlichen Engagement und dem fachlichen Know-how unserer Mitarbeiter. Sie setzen sich seit 35 Jahren für unseren Qualitätsanspruch ein und bauen ihn beständig weiter aus.Als erfolgreich wachsendes Unternehmen suchen wir kontinuierlich zuverlässige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unser Team in Walluf verstärken. Unterstützen Sie uns alsHR Manager (m/w/d) Professionelles HR Management auf strategischer und operativer EbeneMitwirkung bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und Erarbeitung sowie Umsetzung der strategischen und operativen Ziele für den PersonalbereichPersonalentwicklung; Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung zielgerichteter Entwicklungsprogramme für Fach- und FührungskräfteWeiterentwicklung der Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse und -Tools sowie Umsetzung zukunftsorientierter PersonalinstrumenteAusbau der Recruiting-Methoden national und international sowie PersonalmarketingBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten FragestellungenFührung und Weiterentwicklung des HR-TeamsBetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationGute Kenntnisse im Bereich des modernen PersonalmanagementsMehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Themen Personalentwicklung sowie Implementierung und Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente, -prozesse und -toolsFührungserfahrungSicheres Auftreten, hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und UmsetzungsstärkeÜberdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und BelastbarkeitPragmatismus und Hands-on-MentalitätSichere EnglischkenntnissePosition mit Eigenverantwortung und GestaltungsfreiheitSicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden UnternehmenFlache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, direkte Berichtslinie an die GeschäftsführungMotivierendes Arbeitsumfeld, professionelle Einarbeitung, moderner ArbeitsplatzFirmenfahrzeug mit ParkplatzModernes IT-Equipment
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Mörfelden-Walldorf
Die GESIPA Blindniettechnik GmbH ist ein füh­ren­der Hersteller von Blindnieten und Blind­niet­verarbeitungsgeräten mit mehreren Produktions­stätten in Deutschland.Innerhalb der SFS-Gruppe mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitern sind wir im Segment Faste­ning Systems der Division Riveting angegliedert. Wir verkaufen unsere Produkte in mehr als 50 Ländern. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mörfelden-Walldorf suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) Sie betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Ange­legen­heiten und arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsratsgremien zusammen Sie übernehmen eigenständig den gesamten Re­krutierungsprozess bis hin zur Erstellung der Arbeitsverträge inkl. der Weiterentwicklung der HR –Aktivitäten in Social Media (Employer Branding) Sie sind Ausbilder (m/w/d) und unterstützen bei der Betreuung unserer Auszubildenden und Dualen Studenten Sie arbeiten im Tagesgeschäft mit und bear­beiten z.B. Eintritte sowie Austritte, Erstellen Zeugnisse und sind zuständig für die Anlage und Pflege der Personalakten Abgerundet wird Ihr vielseitiges Aufgaben­ge­biet durch die Übernahme von Projekten im Personalbereich Ihre kaufmännische Ausbildung haben Sie ide­a­lerweise mit einer Weiterbildung zum Per­so­nalfachkaufmann (m/w/d) ergänzt oder haben ein entsprechendes Studium abgeschlossen Ihre Weiterbildung zum Ausbilder (m/w/d) (IHK) ist von Vorteil Sie verfügen über einschlägige Berufser­fah­rung in der operativen Personalarbeit, idealer­weise in einem produzierenden, mitbestimmten Unternehmen Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift sind für diese Stelle unerlässlich Sie überzeugen durch Ihre dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit Ihrer Hands-on-Mentalität Sie sind absolut vertrauenswürdig und sind leiden­schaftlicher Personaler Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche, span­nen­de Aufgaben in einem werteorientierten, sozial geprägten Unternehmen mit kurzen Ent­schei­dungs­wegen. Es erwartet Sie ein krisen­siche­rer Arbeitsplatz in einem kreativen Umfeld. Kontinuierliche Weiterbildung, flexible Arbeits­zeiten und umfassende betriebliche Zusatzleis­tungen unterstützen Ihre ganz persönliche Entwicklung.
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Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann (w/m/d)

So. 02.05.2021
Taunusstein
WELTWEITES NETZWERK. GRENZENLOSE MÖGLICHKEITEN. 100 % SGS.Performance, Innovation, Leidenschaft: Die SGS gibt immer 100 %. Deshalb sind wir das weltweit führende Unternehmen für Qualitätsdienstleistungen. Unser Ziel: 100 % Erfolg für unsere Kunden. Dafür brauchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter, die wir nachhaltig fördern. Die SGS ist mit mehr als 89.000 Mitarbeitern und einem internationalen Netzwerk von über 2.600 Niederlassungen und Laboratorien das weltweit führende Unternehmen beim Prüfen, Testen, Verifizieren und Zertifizieren. In Deutschland ist die SGS-Gruppe seit 1920 aktiv und bundesweit an rund 40 Standorten präsent.Die SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG agiert als Holdinggesellschaft für alle Unternehmen der SGS-Gruppe Deutschland. In der Holding sind für die Gesellschaften wichtige Konzernfunktionen angesiedelt, wie beispielsweise die Rechts- und Personalabteilung, das Qualitätsmanagement und die IT, die Finanzabteilung, das Marketing sowie die Unternehmenskommunikation. Die Abteilungen der Holding verstehen sich als Businesspartner der Fachbereiche und Impulsgeber für die gesamte SGS-Gruppe, darunter die SGS Germany GmbH, die SGS-TÜV Saar GmbH und die SGS INSTITUT FRESENIUS GmbH. Sie setzen während des praktischen Teils der Ausbildung Ihr in der Berufsschule erworbenes Wissen um. Sie übernehmen schwerpunktmäßig Tätigkeiten in der Personalsachbearbeitung, wie etwa das Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen, das Pflegen von Austritten, etc. Sie unterstützen in der Zusammenarbeit mit unserem Abrechnungsdienstleister. Sie übernehmen Aufgaben im Rahmen der Personalauswahl, kommunizieren mit Bewerbern und koordinieren Termine.   Sie pflegen operativ und administrativ die vorhandenen HR-Systeme (SAP, digitale Personalakte). Sie lernen relevante Bereiche des Arbeitsrechts kennen und wenden diese sicher an. Sie arbeiten, auch standortübergreifend, in lokalen HR-Projektteams mit. Sie haben bis Ausbildungsbeginn 2021 die Fachhochschulreife oder die Allgemeine Hochschulreife mit guten Zensuren in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik erlangt. Sie kommunizieren gerne offen, freundlich und empathisch. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und vertrauliche Informationen sind sicher bei Ihnen aufgehoben. Sie treten stets verbindlich auf und können Ihre Ausdrucksweise unterschiedlichen Gesprächssituationen anpassen. Sie mögen wechselnde Anforderungen und können sich sehr gut organisieren. IHRE VORTEILE Wir bieten Ihnen eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Netzwerk. Höchste professionelle Standards und unser Nachhaltigkeitsansatz garantieren Ihnen ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Wir möchten Sie langfristig binden und fördern Ihre persönliche Entwicklung in unserem Unternehmen. Ihre fachliche und außerfachliche Qualifizierung stärken wir mit unseren Weiterbildungsangeboten. Der SGS Campus bietet Seminare sowie Webinare, Blended- und E-Learnings auf hohem Niveau. Mit der SGS-Systemrente und vermögenswirksamen Leistungen unterstützen wir Ihre Absicherung für das Rentenalter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen sollten neben Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen auch Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin enthalten.
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Fr. 30.04.2021
Kelkheim (Taunus)
Gegründet im Jahr 1949 steht ROTHENBERGER seit über 70 Jahren für innovative und technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Umwelt­systeme. Innovationskraft, Qualität und Kundenorientie­rung sind die Basis unseres kontinuierlichen Wachstums Die mehr als 40 ROTHENBERGER Gruppengesellschaften welt­weit werden von der Konzern­zentrale in Deutschland koordi­niert und gesteuert. Pro Jahr werden mehr als 25 Millionen Qualitätswerkzeuge von über 1.500 Mitarbeitern entwickelt, produziert und verkauft. Für unsere Konzernzentrale in Kelkheim/Taunus suchen wir zum frühestmöglichen Eintritt Sie als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten Ihres Aufgabenbereichs Eigenverantwortliche Durchführung des kompletten Bewerbermanagements unserer zukünftigen Fach- und Führungskräfte bis hin zur Erstellung der Arbeitsverträge Steuerung, Planung und Durchführung von internen sowie externen Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit bei Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und HR-Prozessen Eigenständige Durchführung von Projekten im Personalbereich Verantworten und Weiterentwickeln der HR-Aktivitäten in Social Media / Employer Branding Personalcontrolling, Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertung von Personalkennziffern mit entsprechenden Handlungsempfehlungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal(-management), Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit bzw. in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Proaktive, entscheidungsfreudige Persönlichkeit in Verbindung mit Hands-on-Mentalität Empathisches und vertrauenswürdiges Auftreten mit hoher Kommunika­tions­fähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der führenden Hersteller von Rohrwerkzeugen und -maschinen Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und stetig wachsenden Unternehmen Überdurchschnittliche Gestaltungsmöglichkeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Aktives Gesundheitsmanagement
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Berater (m/w/d) Managemententwicklung / Führungskräfteentwicklung

Do. 29.04.2021
Wiesbaden
Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Berater (m/w/d) Managemententwicklung / Führungskräfteentwicklung Standort: Wiesbaden · befristet 01.03.2021 - 30.11.2022 Gekonnt konzipieren, realisieren und betreuen Sie Entwicklungsmaßnahmen für die leitenden Angestellten der ersten beiden Führungsebenen (inkl. Potenzialträgern). Sie beraten diese individuell bei allen Fragen rund um Ihre persönliche Entwicklung sowie die Entwicklung der Bereiche. Dabei wenden Sie routiniert eignungsdiagnostische Instrumente an und entwickeln diese auch beständig weiter. Zudem kann das Management auf Ihre Unterstützung im Rahmen von unternehmensweiten Kulturentwicklungs- und Change-Prozessen zählen. Weiterhin übernehmen Sie die (Teil-)Projektleitung von HR-Projekten – im eigenen Themenfeld und darüber hinaus. Nicht zuletzt arbeiten Sie stets vertrauensvoll mit externen Beratern auf Augenhöhe zusammen und lenken Ihre Beiträge in die richtigen Bahnen. Erfolgreiches wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie Von Vorteil: Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung, Coaching Fundierte Berufspraxis als Berater / Senior Referent in der Managemententwicklung, im Talentmanagement oder als HR Business Partner mit Schwerpunkt Learning & Development, am besten in einem Großunternehmen Umfassendes Know-how in modernen Methoden und Prozessen der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung sowie im Change Management Idealerweise Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in agilen Arbeitsmethoden (z. B. Design Thinking) Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie Präsentationsstärke auf allen Managementebenen einschließlich Mitbestimmungsgremien Ausgeprägtes konzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln – kombiniert mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise und der Fähigkeit, sich schnell in ein bestehendes Team zu integrieren Freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team. Professionalität, ein respektvolles Miteinander sowie Offenheit und Hilfsbereitschaft werden bei uns großgeschrieben. Unsere Abteilung ist maßgeblich beteiligt an Initiativen und Programmen zur Gestaltung des unternehmensweiten Kulturwandels. In Ihrer Rolle unterstützen und beraten Sie unsere Top-Führungskräfte in Bezug auf zukünftige Herausforderungen und bereichsinterne Veränderungsprozesse, in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der HR-Beratung und der Personalentwicklung. Außerdem helfen Sie dabei, Potenzialträger und Nachwuchskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern. Unserem Management begegnen Sie auf Augenhöhe und werden mit der Zeit ein geschätzter Begleiter und Partner. Natürlich können Sie hinsichtlich Ihrer persönlichen Weiterentwicklung, etwa zur Führungskraft, zum Projektleiter oder Experten, auf unsere Unterstützung zählen. Benefits: Work-Life-Balance Entwicklungsperspektiven Job-Ticket Betriebsrestaurant Fitnessstudio Eltern-Kind-Büro Altersvorsorge Diese Stelle ist in Teilzeit (70-79%) zu besetzen.
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Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)

Mi. 28.04.2021
Bad Kreuznach
Die Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz–Körperschaft des öffentlichen Rechts –sucht für die Kammerzentrale in Bad Kreuznach zum nächstmöglichen Termin eine(n) Personalsachbearbeiter/in (m/w/d). Sie betreuen und koordinieren den Personalrekrutierungsprozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durchführung des Bewerbungsverfahrens unter Beteiligung der relevanten Bereiche Sie entwickeln geeignete Suchstrategien und identifizieren neue Recruitingwege unter Nutzung aktueller Tools und Medien, um passende Mitarbeiter/innen zu finden und Employer Branding Maßnahmen erfolgreich umzusetzen Sie arbeiten aktiv mit internen und externen Partnern bei den Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsmaßnahmen zusammen Sie unterstützen die Fach- und Führungskräfte bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen sowie die Verwaltung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen Sie wirken mit bei der Planung und Organisation von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung sowie den durchzuführenden wiederkehrenden Belehrungen Sie helfen mit bei der Optimierung (Digitalisierung) arbeitswirtschaftlicher Prozesse Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (erster berufsqualifizierender Abschluss = Bachelor/Diplom FH) in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltungswirtschaft oder Betriebswirtschaft, alternativ vergleichbare Qualifikationen mit jeweiligem Schwerpunkt im Bereich Personal Sie besitzen eine gewandte und präzise mündliche sowie schriftliche Ausdrucksfähigkeit und weisen ein freundliches sowie sicheres Auftreten vor Sie sind vertrauenswürdig und verschwiegen sowie eine dienstleistungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen Sie zeigen Eigeninitiative, Flexibilität, Organisations- und Verhandlungsgeschick, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft Sie besitzen einen Führerschein Klasse B Berufserfahrungen im Personalbereich sowie Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil Einen sicheren, unbefristeten und interessanten Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Umfangreiche Sozialleistungen Kostenfreie Parkplätze direkt vor der Dienststelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein engagiertes Team, das sich auf Sie freut
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HR Direktor (m/w/d)

Di. 27.04.2021
Kelsterbach
Die I-SEC-Gruppe ist spezialisiert auf Luftsicherheitsdienstleistungen weltweit und hat ihren Hauptsitz in Amsterdam (NL). Neben der Durchführung von Luftsicherheitsaufgaben bietet I-SEC Sicherheitstechnik sowie standardisierte als auch maßgeschneiderte Schulungen für Sicherheitspersonal und Management an. I-SEC beschäftigt derzeit über 4.000 Mitarbeiter an 16 internationalen Flughäfen in Europa und Asien. Die I-SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG deckt mit derzeit ca. 2.300 Mitarbeitern das Geschäft in Deutschland an mehreren Standorten ab. Für unsere Zentrale in Kelsterbach (Nähe Frankfurter Flughafen) suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine(n) HR Direktor (m/w/d) Sicherstellung und Weiterentwicklung einer effektiven HR-Strategie im Kontext der Geschäfts­strategieProfessionelle Beratung aller geschäftsrelevanten Themen, insbesondere das HR Manage­mentSparringspartner und Schnittstellenkommunikator für Fach- und Führungskräfte Konzeption, Implementierung und Verantwortung von HR ProjektenKontinuierliche Verbesserung von HR- und GeschäftsprozessenKonzeption, Umsetzung sowie strategische Weiterentwicklung und Überwachung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie weiterer HR-initiierte EntwicklungsmaßnahmenFührung Weiterentwicklung, und Anleitung auf Augenhöhe zentraler sowie dezentraler HR Bereiche Kennzahlenmanagement, Controlling und Monitoring entlang der HR-Prozesskette, Ein­steuerung geeigneter Maßnahmen Qualitätssicherung und -steigerung von HR Lösungen und angrenzenden ToolsKaskadierung und Implementierung von Führungsvisionen (Change Management) mit unseren operativen ManagernMonitoring von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen Intensive, konstruktive, lösungsorientierte wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Einhaltung der I-SEC Leitlinien sowie Verhaltens- und Handlungsgrundsätze Implementierung und Transportierung unserer Mission, Vision sowie der zentralen Werte und Kultur Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder einer vergleichbaren FachrichtungMind. 7-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HRMind. 4 Jahre nachweisbare Führungserfahrung Fortgeschrittene Kenntnisse in der SozialversicherungsgesetzgebungFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und BetriebsverfassungsrechtSehr gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und InstrumenteKreativ in der Lösungsfindung und professionell in der UmsetzungSchnelle Auffassungsgabe sowie strategischer und taktischer ArbeitsweiseDurchsetzungsstark und ausgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenSouveränes Auftreten und VerhandlungsgeschickEmpathie und ein hohes Maß an Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit Belastbarkeit und EinsatzfreudeOrganisationsfähigkeitEigenständige und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Einen modernen Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten UnternehmenAufgeschlossenes Arbeitsklima in einem motivierten, kollegialen, interkulturellem TeamGute Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen WeiterentwicklungKostenfreie Parkplätze und GetränkeangeboteGutes Corona- und Infektionsmanagement, Möglichkeit zum Home-Office
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HR Manager (w/m/d)

Mo. 26.04.2021
Mainz
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen und Straßen anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden. DB Cargo BTT ist der führende europäische Dienstleister für integrierte Chemie- und Gefahrgutlogistik. Wir überzeugen mit innovativen, branchenspezifischen Logistikkonzepten für sensibles Frachtgut. Als Tochter der Deutschen Bahn liefern wir die verkehrsträgerübergreifende Konzepte für Chemie und Mineralöl.Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir Dich befristet für ein Jahr als Elternzeitvertretung in unserem motiviertem Team als HR Manager (w/m/d) in der Organisationseinheit Human Resources bei der DB Cargo BTT GmbH am Standort Mainz. Aufgaben: Als erster Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Nachwuchskräfte Deines Verantwortungsbereichs übernimmst du die professionelle Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR Managements (Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, Personalkostensteuerung etc.) Proaktiv gestaltest du alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung ) Du bist für die rechts- und revisionssichere Dokumentation personalrelevanter Daten verantwortlich in Absprache mit dem Datenschutzbeauftragten Die Umsetzung der ordnungsgemäßen Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen gehören zu Deinen täglichen Aufgaben Die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Kennzahlen steuerst du und trägst somit zu einer hohen Prozessqualität bei Du stellst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher Du monitorst Personalentwicklungsmaßnahmen und koordinierst diese im Entwicklungstool im Sinne einer guten Mitarbeiterbindung Die kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR- und Geschäftsprozessen gehören zu deinem Verantwortungsbereich Du wirkst bei der erfolgreichen Implementierung von HR Projekten mit und begleitest die entsprechenden Workshops Mit dem gesamten HR Team arbeitest du bei Employer Branding Initiativen mit Du bist für unsere gesamte Candidate Journey verantwortlich: Erstellung von Stelleninseraten, Vorselektion der Profile, Interviewführung, OnboardingAnforderungen: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse Du bringst fachliche HR-Expertise sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position mit Vorzugsweise hast Du die Ausbildereignung gemäß Ausbildereignungsverordnung (AEVO) abgeschlossen Dich zeichnet eine proaktive, selbstständige und strategische Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit aus Zu Deinen Stärken gehören eine hohe Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine souveräne Beratungskompetenz Du hast ein gewisses Gespür für wirtschaftliche und betriebspolitische Zusammenhänge Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und arbeitest gerne in einem selbstorganisierten Team an neuen Herausforderungen Du verfügst über fundierte Kenntnisse in MS-Office sowie SAP MM und hast idealerweise bereits in Personalsystemen wie Workday und Avature gearbeitet Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil abBenefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
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Junior Personalreferent (m/w/d)

So. 25.04.2021
Mainz
Wir suchen Sie! Zur Verstärkung im Geschäftsbereich Engineering Junior Personalreferent (m/w/d) Wittker + Wittmann ist ein technischer Dienstleister und seit über 15 Jahren auf die Themen industrielle Automatisierungstechnik, Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur spezialisiert. Wir verstehen uns als bodenständiges, inhabergeführtes Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Unser Anspruch, immer etwas mehr zu tun als unsere Kunden erwarten, treibt uns an. Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied und sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Wir haben flache Hierarchien und pflegen ein offenes, partnerschaftliches und konstruktives Miteinander über alle Ebenen hinweg. Ihr Arbeitsort: Mainz Auswahl der geeigneten Rekrutierungswege sowie Erstellung und Administration von Stellenausschreibungen Bearbeitung des Bewerbereingangs sowie erste Selektion der geeigneten Kandidaten Direktansprache von potenziellen Kandidaten Eigenständige Führung von Vorstellungsgesprächen und Erstellung von qualifizierten Bewerberprofilen Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kollegen zu personalrelevanten Themengebieten wie Arbeitssicherheit, Arbeitsvertragswesen und Entlohnung Aufbereitung statistischer Daten Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit kaufmännischen Kenntnissen oder einen entsprechenden Studienabschluss Sie haben Interesse an Technik Sie bringen erste Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting mit – aber auch als Quereinsteiger (m/w/d) sind Sie willkommen Gezielte, umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum Ein angemessenes und entwicklungsfähiges Vergütungspaket Einen sicheren Arbeitsplatz mit kostenfreien Parkplätzen direkt vor der Tür Kostenlose Getränke und Obst
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