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Referent: 37 Jobs in Forsten

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 33
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 32
  • Teilzeit 6
  • Home Office 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 24
  • Befristeter Vertrag 9
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Referent

Leiter Personalwesen / Human Resources (m/w/d/u)

Fr. 04.12.2020
Solingen
Firma J.C. König Stiftung & Co. KG wurde 1882 gegründet und ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Solingen. Ca. 80% der Produkte werden an die Automobilzulieferindustrie geliefert. Die anderen Produkte gehen an die Elektro- und Sanitärindustrie. Aufgrund einer Nachfolgebesetzung suchen wir für unser Team am Standort Solingen im Bereich Herstellung von Präzisionstiefziehteilen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung einen Leiter Personalwesen / Human Resources (m/w/d/u) Leitung unterschiedlicher Personalprojekte. Umsetzung der Personal- und Sozialpolitik. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat. Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Mitarbeitermotivation. Personalabrechnungen in Übereinstimmung mit den rechtlichen Bestimmungen, sowie Gehaltspolitik. Vorbereitung aller Unterlagen für Steuerberatung, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsprüfung. Kommunikation mit Mitarbeitern, Behörden und Institutionen. Personal-Recruiting incl. Support bei Einstellungen. Ziele: Sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtlich einwandfreie Erstellung der Personalabrechnungen. Entlastung der Geschäftsleitung bei Personalfragen. Ansprechpartner und Berater für alle Mitarbeiter. Reibungslose und kompetente Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen. Wünschenswert wäre ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, BWL, idealer Weise mit Schwerpunkt Personalmanagement. Mindestvoraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann mit Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann oder mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position. Ausreichende Kenntnisse in Personalsoftware, Zeiterfassungssystemen, Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Kenntnisse zum Betriebsverfassungsgesetz. Gute Konflikt- und Kommunikationskompetenz. Sehr gute organisatorische Fähigkeiten. Teamplayer mit kommunikativer, empathischer Persönlichkeit. Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Produkten. Englische Sprache in Wort und Schrift Wir bieten einen anspruchsvollen Arbeitsplatz mit vielen Weiterbildungs- und Fortentwicklungsmöglichkeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenbistro, Parkplatz, Sportaktivitäten und vieles mehr.
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HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Fr. 04.12.2020
Köln
pfm medical ist ein international aktives mittelständisches Familienunternehmen aus Deutschland, das hochwertige Healthcare-Produkte und Leistungen bietet. Bei uns zählt der Mensch – ob als Patient, Angehöriger, Pflegekraft oder Mitarbeiter. Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns stehen Therapieerfolge für eine verbesserte Lebensqualität der Patienten sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen für Anwender aus Klinik, Praxen, Pflege und Laboren. Damit Patienten und Anwendern mit unserer Medizintechnik zu mehr Lebensqualität verholfen werden kann, benötigen wir neben qualitativen Produkten, spezialisierten Therapieansätzen und gut funktionierenden Prozessen vor allem eins: kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeitende! Entdecken Sie bei uns, wie Sie Ihre Leidenschaft für Menschen und Ihr Know-how im Personalwesen sinnstiftend einsetzen können, um den Kolleginnen und Kollegen als wertvoller Service- und Businesspartner mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Wir bieten Ihnen eine Festanstellung in Vollzeit in Köln als HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)  Als Schnittstelle zum externen Payroll-Dienstleister koordinieren Sie eigenverantwortlich alle Aktivitäten der vorbereitenden Entgeltabrechnung für unsere rund 300 Mitarbeitenden. Für die Zentralfunktionen übernehmen Sie darüber hinausgehend die operative Personalbetreuung unstehen sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten beratend zur Seite. Damit administrativ alles wie am Schnürchen läuft, haben Sie das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit von A wie Arbeitszeugnis bis Z wie Zeitwirtschaft jederzeit voll im Griff. Und dank Ihrer ausgeprägten Zahlen- und Systemaffinität fällt es Ihnen leicht, neben dem Mitwirken an der jährlichen Personalkostenplanung zielorientierte Reportings zu Headcount, Kosten, Zeit sowie weiteren HR-KPIs aufzubereiten.  Ihre berufliche Grundlage ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt. Durch Ihre mindestens dreijährige Berufserfahrung im Personalmanagement – idealerweise im Umfeld eines Industrie- oder Handelsunternehmens – kennen Sie sich mit typischen Sachverhalten rund um die vorbereitende Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft als auch den operativ administrativen HR-Themen bestens aus. Dank Ihrer analytischen und zahlenaffinen Arbeitsweise können Sie sich gut in den jährlichen Planungsprozess und das HR Reporting hineindenken. Den souveränen Umgang mit den MS Office Produkten sowie eine hohe Affinität für HR-Software-Lösungen setzen wir zudem voraus. Unterschiedliche Sachverhalte gleichzeitig zu bearbeiten und dennoch mit einem Lächeln den Überblick zu behalten, meistern Sie aufgrund Ihres bewährten Organisationstalents jederzeit mit Bravour. Mit dem besonderen Gespür für Menschen sowie einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein und Liebe zum Detail machen Sie sich zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.  Job mit Mehrwert: Erleben Sie, wie motivierend es ist, mit Ihrem Engagement unsere Teams im Einsatz für Patienten und Anwender zu unterstützen. Gemeinsam mehr erreichen: Das ist unsere Überzeugung und das leben wir – durch offenen Austausch, gegenseitige Unterstützung und das wertschätzende Miteinander. Vertrauen & Freiräume: Unsere Vertrauensarbeitszeiten sowie modernste Arbeitsmittel schaffen zeitliche und räumliche Flexibilität. Für sich und andere: Mit gezielten Trainings und Weiterbildungen erweitern Sie Ihre Kompetenzen, die Ihnen, Ihren Kunden und Ihrer Karriere zu Gute kommen. An Morgen denken: Profitieren Sie von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung sowie weiteren Absicherungs- und Vorsorgezuschüssen. 
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HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Abrechnung und HR Controlling

Fr. 04.12.2020
Wermelskirchen
Die Ortlinghaus Gruppe ist ein international führender Spezialist in Fertigung und Vertrieb von Kupplungen, Bremsen, Lamellen und Antriebssystemen, der strategisch auf die fünf Geschäftsfelder Umformtechnik, Marineantriebstechnik, Landtechnik, Windentechnik sowie Elektromobilität ausgerichtet ist. Unsere Gruppe besteht aus sieben Vertriebsgesellschaften sowie Produktionsstätten in der Schweiz und in China mit einem starken, globalen Vertriebsnetz mit mehr als 25 Partnern. Wir sind heute ein in vierter Generation geführtes Familienunternehmen mit rund 550 Mitarbeitern und erzielen einen Umsatz von rund 80 Mio. Euro. Die Grundpfeiler unseres Erfolgs stellen das starke Engagement unserer Mitarbeiter und deren Identifikation mit unseren Werten dar. Sie verstehen sich als HR-Allrounder und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter eigenständig in allen sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Themen.Sie erstellen selbstständig Gehaltsabrechnungen für einen festen Mitarbeiterkreis und übernehmen das Meldewesen, die Beitragsabrechnungen und die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern.Sie erfassen alle abrechnungsrelevanten Maßnahmen in SAP, pflegen das Organisationsmanagement, erstellen Reports und Statistiken und führen selbstständig die Personalkostenplanung und das Personalkostencontrolling durch.Sie führen das SAP-Customizing durch und sind verantwortlich für die Optimierung und Weiterentwicklung von abrechnungsrelevanten und administrativen Prozessen im HR-Bereich.Sie begleiten sicher Wirtschafts-, Steuer- und SV-Prüfungen.Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAPAktuelle Kenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtSicherheit im Umgang mit den relevanten Schnittstellenprozessen (bspw. Kontenabstimmungen, Altersversorgung, Bildung von Rückstellungen, Management der personalrelevanten Aufwandsbuchungen in anderen Systemen)Fundierte Erfahrungen im Umgang mit Excel und idealerweise VBA-ProgrammierungSelbstständige, strukturierte und zuverlässige ArbeitsweiseGroßes Interesse an der Digitalisierung und Optimierung von HR-ProzessenWir bieten Ihnen eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, gezielte Qualifizierung sowie flexible Arbeitszeiten bei attraktiver Vergütung. Bei uns erwarten Sie vielfältige und herausfordernde Aufgabenstellungen und die Chance, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Durch kurze Kommunikationswege, sowie offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg, tragen Sie Ihren Teil zu unserem starken Team bei.Flexible Arbeitszeiten Viele unserer Mitarbeiter arbeiten in Gleitzeit und können so flexibel über ein großzügiges Zeitkonto ihre beruflichen und privaten Termine organisieren. Die Kernarbeitszeit stellt sicher, dass die persönliche Abstimmung vor Ort nicht zu kurz kommt. Besondere private Situationen erfordern individuelle Lösungen (bspw. Teilzeit), die wir gemeinsam entwickeln. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.Gesundheitsraum In dem eigens für unsere Mitarbeiter eingerichteten Gesundheitsraum können sich alle Ortlinghäuser fit und stark machen. Nach einer Einweisung durch einen Personal Trainer kann jeder den Raum nutzen, der unter anderem mit Rückengeräten, Sport- und Rudergeräten, Fahrrädern und TRX-Bändern ausgestattet ist. Jedes Jahr findet für einen Zeitraum von vier Monaten ein interner Wettbewerb, der Ortlinghaus-Cup, statt. Sieger ist das Team, das den Raum am häufigsten in dieser Zeit nutzt.Sportveranstaltungen Der Mittsommernachtslauf in Wermelskirchen oder die Night on Bike in Radevormwald sind zwei jährliche Events, bei denen wir als starkes Team gemeinsam antreten. Aber auch wenn keine große Veranstaltung ansteht, treffen sich Kollegen, um beispielsweise gemeinsam eine Runde laufen zu gehen oder Mountainbike zu fahren.Verkehrsanbindung und eigener Parkplatz Unser Standort befindet sich im Rheinisch-Bergischen Kreis im Städtedreieck Wuppertal (ca. 20 Min.), Köln (ca. 30 Min.) und Düsseldorf (ca. 40 Min.) verkehrsgünstig an der A1. Parkplätze stehen allen Mitarbeitern direkt vor dem Haus zur Verfügung.Verschwendungsfreie Prozesse Nachhaltigkeit ist einer unserer Werte und spiegelt sich in der Leitlinie Führung & Zusammenarbeit wieder. Wir planen langfristig und handeln zielorientiert, konsequent und ressourcenschonend. Dafür machen wir uns die Folgen und Wirkungen unseres Handelns stets bewusst. Verschwendungsfreie Prozesse machen uns schnell und wettbewerbsfähig.Altersvorsorge Ortlinghaus zahlt monatlich altersvorsorgewirksame Leistungen an die Metallrente, wenn sich der Mitarbeiter dafür entscheidet. So erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter im Rentenalter einen zusätzlichen Beitrag.
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HR Consultant / Personalreferent (m/w/d)

Do. 03.12.2020
Leverkusen
Die Orifarm GmbH mit Sitz in Leverkusen gehört zur dänischen Orifarm-Gruppe – Europas Arzneimittelimporteur Nummer 1. Mit rund 1.200 Mitarbeitern ist Orifarm international tätig und auf den Import von Originalarzneimitteln spezialisiert. Neben der deutschen Orifarm GmbH verfügt das Unternehmen über weitere Tochterunternehmen in Schweden, Norwegen, Finnland, der Tschechischen Republik, den Niederlanden, Österreich und dem Vereinigten Königreich. In den skandinavischen Ländern ist Orifarm außerdem im Generika-Bereich aktiv. Mit vereinten Kräften tragen wir effektiv zur finanziellen Entlastung der Gesundheitssysteme bei.HR Consultant / Personalreferent (m/w/d)Tätigkeitsbeginn: zum nächstmöglichen Termin Einsatzort: Leverkusen Vertragsart und Arbeitszeit: unbefristet, Vollzeit HR Betreuung & HR Projekte Beratung und Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen in allen Belangen moderner HR-ArbeitDurchführung personeller und organisatorischer Maßnahmen Verantwortung rund um Mitarbeitereintritt (Vertragswesen & Onboarding), Veränderungen und Austritt Unterstützung bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Implementierung neuer HR IT-SystemeEigenverantwortliche Betreuung von Sonderthemen sowie Mitarbeit bei Projekten auf nationaler wie internationaler EbenePayroll & HR AdministrationMitarbeit an der Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen GehaltsdienstleisterKommunikation und Korrespondenz mit externen Schnittstellen (Versicherungen, Berufsgenossenschaft etc.)Kommunikation mit Schnittstellen insbesondere zu Kranken-, Renten- und sonstigen Versicherungen Unterstützung im Rahmen von Jahresabschlüssen und Audits Erstellung von Mitarbeiterstatistiken und -auswertungenEine abgeschlossene Ausbildung und eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine ähnliche QualifikationSehr gute Kenntnisse in der gesamten Bandbreite moderner HR-Arbeit gepaart mit mehrjähriger BerufserfahrungNachweisbare Erfahrung in der GehaltsabrechnungSichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und BetriebsverfassungsrechtHohe IT-Affinität, Erfahrung in der Implementierung neuer HR IT-Systeme von VorteilSicheres Auftreten, Empathie und Kontaktstärke sowie sehr gute KommunikationsfähigkeitenEigeninitiative, Verschwiegenheit und eine starke Hands-on-Mentalität Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und Spaß an der Arbeit mit ZahlenSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEine gründliche Einarbeitung in die PositionEin attraktives FesteinkommenEinen unbefristeten VertragAbwechslungsreiche Aufgaben inmitten eines motivierten TeamsSehr gute Sozialleistungen (z. B. Fahrtgeld, Essenszuschüsse, Vermögenswirksame Leistungen und diverse Zusatzversicherungen) sowie regelmäßige Teamevents
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Werkstudent (w/m/d) Human Resources

Do. 03.12.2020
Hilden
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Die Rhenus SN digital professionalisiert die strategische Weiterentwicklung der Rhenus High Tech und Rhenus Home Delivery mit Fokus auf Digitalisierung, Innovation, Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Dabei agieren unsere Teams als Taktgeber und treiben Prozessoptimierungen sowie die Neugestaltung der angebotenen logistischen Produkte maßgeblich voran. Werkstudent (w/m/d) Human Resources Wir befinden uns auf einem starken Wachstumspfad, sowohl national als auch international und wollen diesen mit dir fortsetzen. Unser selbst gestecktes Ziel ist nichts Geringeres als unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen. Dazu wollen wir gemeinsam mit dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing aufs nächste Level bringen. Du treibst unser Mitarbeiter-Benefits-Programm strategisch voran und unterstützt beim Roll-Out. Im Rahmen deiner Projektaufgaben übernimmst Du die langfristige Betreuung, bist erster Ansprechpartner für unsere Standorte und löst aufkommende Probleme. Dabei koordinierst Du die Kommunikation zwischen unserem Dienstleister, den internen Fachabteilungen sowie den operativen Standorten. Du erstellst Präsentationen und Auswertungen, die den Projektfortschritt sowie den Projektnutzen dokumentieren. Selbstverständlich hast Du die Möglichkeit, je nach Bedarf und Absprache, in verschiedenen HR-Themen (Recruiting, Marketing, Personalentwicklung) mitzuarbeiten. Du hast einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossenen. Zudem konntest Du schon erste praktische Erfahrungen im Projektmanagement, sowie im HR-Bereich sammeln. Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung und gehst routiniert mit MS Office um. Darüber hinaus punktest Du mit Organisationsgeschick und behältst auch bei komplexen, zeitkritischen Aufgaben stets die Übersicht. Als selbstsicherer Teamplayer unterstützt Du unser Team ca. 15-20 Stunden pro Woche mit deinen Ideen und überzeugst uns mit einem zuverlässigen und eigenständigen Arbeitsstil. Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten Ideen einbringen Individuelle Weiterentwicklung Mobiles Arbeiten Tolles Team
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Personalreferent (w/m/d) für das operative Personalmanagement

Di. 01.12.2020
Köln
Die Bekleidung der Bundeswehr ist unser Job. Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zu dem Vertrieb und der Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung - von den Schuhen bis zum Helm. Damit kleiden wir rund 200.000 aktive Soldatinnen und Soldaten sowie Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundeswehr ein. So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Und wir wachsen stetig weiter. Für unsere Personalabteilung in der Zentrale in Köln suchen wir Sie in Vollzeit als: Personalreferent (w/m/d) für das operative PersonalmanagementDas operative Personalmanagement ist für die komplette Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt sowie die Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen verantwortlich. Daneben gibt es in der Personalabteilung ein eigenes Rekrutierungsteam und das Personalcontrolling. Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter/innen vom Eintritt bis zum Austritt in einem zugewiesenen Mitarbeiterkreis, dies beinhaltet: Rekrutierung Verhandlung und Erstellung von Arbeitsverträgen Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen Zusammenarbeit und vertrauensvoller Umgang mit den Betriebsräten Umfassende Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der jährlichen Personalplanung und -beurteilung Mitwirkung an HR-Projekten Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium und / oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Personal-Allrounder in der Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung in generalistischer Funktion Fundierte Kenntnisse des Arbeits,-Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrechts Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Spaß an der Arbeit im Team sowie eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz Wir bieten sichere Arbeitsplätze – dies beweist sich nicht zuletzt in der aktuellen Corona-Phase. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben Flexible Arbeitszeiten, marktgerechte Vergütung und eine offene Unternehmenskultur Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem krisensicheren Unternehmen Mitarbeitergespräche Attraktiver Bürostandort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn
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Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (FH-Diplom / Bachelor) (m/w/d)

Di. 01.12.2020
Bergisch Gladbach
Sie sind interessiert an Menschen, Technik, Straßen und Umwelt? Sie denken, das bekommt niemand unter einen Hut? Dann lernen Sie das vielfältige Aufgabenspektrum der Forschungseinrichtung Bundesanstalt für Straßenwesen (BASt) kennen. Die BASt sucht für das Referat „Personal, Justiziariat, Organisation” ab sofort eine/einen Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (FH-Diplom / Bachelor) (m/w/d)Der Dienstort ist Bergisch Gladbach.Referenzcode der Ausschreibung 20202197_9339Als Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter haben Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das Sie eigenverantwortlich gestalten und bearbeiten: Bearbeitung der Personaleinzelangelegenheiten der Beamtinnen und Beamten sowie der Tarifbeschäftigten der BASt• Betreuung der Beschäftigten vom Eintritt bis zum Austritt der Abteilungen Forschungsmanagement und IT Strategie sowie der Zentralabteilung• Beratung und Auskünfte in individuellen, personalrechtlichen Fragestellungen• Unterstützung der Fachführungskräfte in administrativen Prozessen Betreuung von Verfahren zur Personalgewinnung, u.a.• Erstellen von Stellenausschreibungen• Organisation des Auswahlverfahrens• Gestaltung von Vertragsunterlagen Mitwirkung, Prüfung sowie Unterstützung des Verfahrens für leistungsbezogene Instrumente Zwingende Anforderungskriterien: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) als Dipl.-Verwaltungswirt/in oder gleichwertiger einschlägiger Studienabschluss Wichtige Anforderungskriterien: Kenntnisse im Beamtenrecht Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (insb. TVöD und TzBfG) Berufserfahrung im Personalbereich des öffentlichen Dienstes wünschenswert Kommunikations- und Informationsfähigkeit Planungs- und Organisationsfähigkeit Verhandlungs-, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit Ausgeprägte soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und absolute Verschwiegenheit Flexibilität und Lernfähigkeit Digitalkompetenz Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 11 TVöD. Ihre Berufserfahrung wird bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. Wir bieten familienfreundliche und flexible Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten, Teil- und Gleitzeit. Ihre kontinuierliche Aus- und Fortbildung ist für uns selbstverständlich. Zudem bieten wir abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kompetenten, motivierten und kollegialen Umfeld für einen wissenschaftlichen Impulsgeber in Verkehrsangelegenheiten. Besondere HinweiseEs handelt sich um eine nach § 14 Abs. 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) befristete Vollzeitstelle bis zum 31.07.2022 als Elternzeitvertretung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
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HR Business Partner (w/m/d) für die HR Sparte Markt befristet für 18 Monate

Di. 01.12.2020
Köln
Gemeinsam packen wir Dinge an, die uns auch morgen begleiten. Wir entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und treiben den Ausbau erneuerbarer Energien voran. Hier bei EnBW gibt es Raum für Gestaltung und Entfaltung. Über den Bereich Bei EnBW arbeiten wir an den wichtigen und großen Themen unserer Zeit - für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Unser HR-Team berät, begleitet und unterstützt mit geballter Kompetenz und voller Energie hierbei die Unternehmenssparte Markt/Vertrieb. Stets auf Augenhöhe mit „dem Business“ zeichnet uns in unserer Tätigkeit eine hohe Lösungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Humor und Sparringskompetenz aus. Sämtliche dieser Qualitäten werden von unseren Bereichsleitern und Teams sehr geschätzt und gern in Anspruch genommen. Genau hier kommt unser neuer HR Business Partner am Standort Köln ins Spiel: Die Stellenübertragung ist infolge Elternzeitvertretung für die Dauer von 18 Monaten befristet. Sie sind Berater und erster Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlichen Themenstellungen der von Ihnen zu betreuenden Bereichen Sie sind Partner für Ihre Kunden im Vertriebsumfeld und unterstützen das Business durch die Suche, das Finden und Binden der besten Kandidaten am Markt. Dafür nutzen Sie die komplette Bandbreite der modernen HR Arbeit und spielen sicher die komplette Klaviatur von der Rekrutierung, über PE bis zu administrativen Prozessen Ob Standardprozess oder individueller Bedarf – Sie richten Ihr Handeln immer am größten Nutzen für Ihre Kunden und der entsprechenden Geschäftsstrategie aus, arbeiten ganz individuell an deren Themen und wählen gemeinsam die richtigen Maßnahmen, Prozesse und Produkte aus Ob Einführung neuer Arbeitsweisen oder Optimierung bestehender: Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren Kunden Produkte und Services, die echte Mehrwerte darstellen. Das macht Sie ganz selbstverständlich zu einem gefragten Ansprechpartner Mit den Kollegen der Arbeitnehmervertretung arbeiten Sie ebenso vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen wie mit unseren Führungskräften Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung Sie haben Erfahrung mit dem kompletten Portfolio moderner HR-Arbeit – gern in einer dynamischen Branche bzw. Marktumfeld Aufgrund Ihrer Empathie-Fähigkeit und Ihrem kommunikativen Geschick arbeiten Sie souverän mit unterschiedlichsten Stakeholdern und verbinden eine hohe Kundenorientierung mit einem professionellen Beziehungsmanagement. Dabei sind Sie mal Coach und mal Experte – gerade so wie es Ihr Kunde braucht Kundenorientierung, intern wie extern, leben Sie mit Begeisterung ebenso vor wie unternehmerisches Denken und schaffen damit kontinuierlich Wert für Ihre Kunden Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken
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Junior HR Business Partner (m/w/d)

Di. 01.12.2020
Radevormwald
ALDI Nord zählt mit einer mehr als 100-jährigen Erfolgsgeschichte zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Europa. Als Erfinder des Discounts ist es unser Anspruch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür erfinden wir uns immer wieder neu, entwickeln uns weiter und gestalten so die Zukunft des Discounts. Sie haben die POWER, gemeinsam mit uns zu wachsen? Werden Sie Teil unseres Teams! HR Marketing / Recruiting Performance / Talent Management Aktivitäten (incl. Nachfolgeplanung) Stellenbewertungen / -beschreibungen Vergütungsmanagement Personalplanung / -controlling (KPI) Onboarding, Weiterbildungen und Trainings Change und Transformationsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement Durchführung der HR Administration Teilnahme an Marketing-Messen Sichtung von Bewerbungsunterlagen Unterstützung zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teilnahme an Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Abschluss (Fachrichtung Personal / BWL von Vorteil) Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Bereich Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse von Vorteil Erfahrung im Handels- oder Dienstleistungssektor von Vorteil Gute Englisch-Kenntnisse Selbstmanagement: hohe Belastbarkeit und eigenständige, selbstorganisierte Arbeitsweise. Kundenzentrierung: Hohe Kundenorientierung Ziel- und Ergebnisorientierung: Hands-On-Mentalität und Durchsetzungsstärke. Analyse- und Problemlösefähigkeit: hohe methodische Beratungskompetenz Zusammenarbeit: Verlässlichkeit, Vertrauen, Empathie und Einfühlungsvermögen. Kommunikation: Überzeugendes Auftreten Umfassende Einarbeitung Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit Vergünstigte Konditionen für Fitnessstudios Ein Top-Branchengehalt Einen sicheren Arbeitsplatz bei der Nr. 1 im Discount Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
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Personalreferent/in / HR Generalist/in (m/w/d)

Mo. 30.11.2020
Gummersbach
Wir sind Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr. Für die Abteilung Personal und Soziales suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent/in / HR Generalist/in (m/w/d) Es handelt sich um eine bis zum 31.12.2023 befristete Stelle aufgrund einer Elternzeitvertretung. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team und berichten direkt an den Abteilungsleiter. Mitarbeit und eigenständige Durchführung von Projekten im Personalbereich Weiterentwicklung, Implementierung und Gestaltung von personalwirtschaftlichen Prozessen Koordination von Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen zu personellen Angelegenheiten sowie zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen Unterstützung bei sämtlichen Aufgaben der operativen Personalarbeit abgeschlossenes Bachelor / Master-Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung erste Berufserfahrung in den oben dargestellten Aufgabenbereichen wird vorausgesetzt umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen fundierte Kenntnisse in der Software SAP HR sind wünschenswert Wir setzen voraus: Sie sind die ideale Besetzung dieser Stelle, wenn Sie serviceorientiert handeln und dabei eigenverantwortliche Beratung leisten können. Hierzu sind Sie eine lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit, mit einer hohen analytisch-konzeptionellen und sozialen Kompetenz.Als familienfreundliches Unternehmen gehen wir fair und vertrauensvoll miteinander um und legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb bieten wir Ihnen einen sicheren Job mit flexiblen Arbeitszeiten, Altersvorsorge und einem umfangreichen Betrieblichem Gesundheitsmanagement. Es erwartet Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld bei leistungsgerechter Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände. Die berufliche Förderung von Frauen haben wir uns zum Ziel gesetzt und begrüßen daher entsprechende Bewerbungen. Schwerbehinderte werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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