Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent: 35 Jobs in Frankfurt am Main

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Feinmechanik & Optik 5
  • Elektrotechnik 5
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Transport & Logistik 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • It & Internet 2
  • Immobilien 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Agentur 1
  • Banken 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Finanzdienstleister 1
  • Marketing & Pr 1
  • Medizintechnik 1
  • Metallindustrie 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 32
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 33
  • Home Office 4
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Manager (m/f/d) – diverse role in a challenging industry

Sa. 24.10.2020
Frankfurt am Main
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Our client is the leading Group in terms of international traffic on departure from Europe. The main areas of business are passenger transport, cargo transport and aeronautical maintenance solutions.  Work closely with the Management Team and line managers and support full range of HR activities Contribute to continuous improvement and the implementation of best practices in all HR processes (e.g. Employer Branding, Talent Attraction, Compensation, Employee Services) Define and implement the HR Budget & KPIs, operate internal and external audits Advise on organizational structure and support the business with implementation of all change initiatives Ensure the implementation of a culture of performance (performance appraisal, continuous feedback, etc.) Responsible for the full recruitment and provide guidance in learning and development Lead industrial relations, manage relationship with legal advisor and works council  Advise management on appropriate salary levels, develop remuneration policy Bachelor degree with a focus on business, management or HR required; advanced degree in HR Minimum of 5 years of relevant experience in HR  Strong Experience in dealing with the works council First management experience and effective project management skills  High self-confidence and credibility  Analytical skills and the ability to independently solve problems Strategic and operational Ability Crosss cultural awareness Business fluency in English and German  We are looking forward to your online application! If you have any further questions, please call us. Your point of contact for this role is Kevin Flunk. We will of course keep strict confidentiality with any information provided from our candidates.
Zum Stellenangebot

HR Advisor*

Sa. 24.10.2020
Frankfurt am Main
Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit fast 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden. Für unser Team in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: HR Advisor* | MVGM Frankfurt | 40 Stunden Betreuung unserer Mitarbeiter an allen Standorten entlang des Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt Du bist Sparringspartner*in für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnungen Allgemeine Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen & weiteren Dokumenten und Bescheinigungen Zusammenarbeit & Kommunikation mit Behörden (Integrationsamt, Berufsgenossenschaft etc.) Entwicklung, Konzeption & Planung von Weiterbildungsformaten Gestaltung und Optimierung der MVGM HR-Prozesse Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS-Office Kenntnisse Attraktives Gehaltspaket inklusiv flexibler Arbeitszeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein tolles Paket an Mitarbeiter-Benefits
Zum Stellenangebot

HR Director - Tricare (m/w/d)

Sa. 24.10.2020
Neu-Isenburg
International SOS is the world’s leading medical and security services company with over 10,000 employees working in 1,000 locations in 90 countries. We were founded on the principle of putting the patient first and this is still true today. Led by 5,200 medical professionals and 200 security specialists our teams work night and day to find solutions to protect our clients in whatever situation they may be facing; we assess, advise and assist from a medical, security and logistical perspective to help safeguard travellers internationally through providing invaluable local knowledge and expertise on a global scale. International SOS Government Services administers the TRICARE Overseas Program (TOP) benefit, providing high-quality, accessible health care services for U.S. Military service members, family members, retirees, and other eligible beneficiaries overseas. We are currently recruiting a HR Director to join our team in Frankfurt, Germany. We’re looking for a highly motivated individual to work in collaboration with and support the TRICARE business leaders, partnering with HR colleagues and internal stakeholders to ensure effective talent management in the TRICARE Overseas Program (TOP).  Ensures that the organization is in full compliance with applicable laws and regulations. In addition, the position works closely with the Director of Human Resources for Government Services in developing, implementing and evaluating ongoing HR policies, programs, functions and activities. Develop and maintain a strong working relationships and knowledge of TRICARE Overseas Program (TOP) and forms effective working relationships with key decision makers. Maintain a positive employee working environment through regular and proactive engagement with staff; managing remote and global teams.   Drive and support the implementation of the TOP operating model and ensure employee engagement during the process partnering with local heads on on-boarding and training goals. Provide advice and guidance as necessary on appropriate employee relations issues and processes. Working closely with the Regional HR and shared services teams to secure local delivery support and to ensure compliance in all legislative local country requirements are met. Be responsible for providing guidance, coaching, and counsel to leaders and managers on issues pertaining to, performance management, employee relations, talent, work force planning, learning and development, compensation, and other strategic and tactical support.   Ensure alignment of change process in TOP to align with people changes and ensure constant communication, feedback and updates when/if needed. Establish and develop effective working relationships with internal and external recruiters, ensuring they understand the business need, and manage their expectations in the recruitment process. Drive recruitment of vacancies and proactive forward planning for budgeted headcount through working closely with HR colleagues to ensure recruitment is on time including ensuring corrective actions are implemented for any potential late recruitment.    Provide performance appraisal cycle updates and reporting to ensure forms are completed and submitted within required timescales; drive completion targets. Strong generalist HR experience Broad and comprehensive recruitment experience, on both operational and strategic level, ideally from both a consultancy or on-site/in-house perspective. Experience in a fast pace, multinational organization, ideally within the professional services, Government Sector  or related industry International experience desired and working in a matrix organization Experience working with remote global teams Appreciation and proven utilization of appropriate employment law and regulations relating to selection, offer management, and the recruitment industry Clear demonstration of project management and project ownership with understanding of functional cost control Successful experience managing multiple projects at the same time with accurate and timely delivery of each project Fluent in German and English, written as verbal Understanding and empathy with the military through overseas assignments or personal or family exposure is essential Bachelor’s degree in Human Resources or related field, Masters in HR preferred SHRM Certification; PHR or SPHR preferred Our company brings together remarkable people and enables them to be themselves. At International SOS, we offer a great working environment, thanks to our commitment to a flexible working environment, diversity, and development. We celebrate diversity on a global scale. We encourage every colleague to bring their personal best by creating an environment of inclusion and equal support. Our success is the result of diverse ideas, skills, and cross-cultural understanding.
Zum Stellenangebot

Human Resources Generalist Europe (m/w/d)*

Fr. 23.10.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Konzerns aus dem Bereich Umwelt- und Versorgungstechnologie mit Sitz in Frankfurt am Main. Diese Position wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt. Operative Personalbetreuung vom Eintritt bis Austritt der Mitarbeiter Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen personalbezogenen Fragestellungen Mitwirkung bei der Steuerung, Umsetzung und Auswertung von Reviews, Surveys und Audits Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung in den Bereichen Recruiting und Training Management Umsetzung von HR Policies und HR Procedures Einbindung in Planungs- und Budgetierungsprozesse Aktive Weiterentwicklung von HR Systemen Teilnahme an internationalen HR Projekten Abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder kaufmännische Berufsausbildung Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung Erfahrung in einem internationalen HR-Umfeld Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Spaß am Umgang mit Zahlen sowie der Weiterentwicklung von IT-Systemen und Prozessen Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Organisationsstärke Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot

Teamleiter Drogerie (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Hattersheim am Main
Der Tradition verpflichtet. Der Zukunft zugewandt. Unser Unternehmen ist etwas Besonderes. Wir sind ein familiengeführtes Einzelhandelsunternehmen in der 6. Generation und seit jeher für unsere Kunden und Mitarbeiter ein zuverlässiger Partner. Über viele Jahre entwickelten wir uns zu einem der führenden Handelsunternehmen in Deutschland. Neben insgesamt 47 SB-Warenhäusern, 91 Baumärkten und sechs Elektrofachmärkten in Deutschland zählen auch 29 Vollsortimenter in Tschechien und Russland sowie zwei Baumärkte in Luxemburg zu unserer international vertretenen Globus-Gruppe. Gemeinsam erwirtschaften wir rund 7 Mrd. Euro Umsatz. Gewährleistung der permanenten Verkaufsbereitschaft Ihres Bereiches Tägliche Sortimentsentwicklung/ -optimierung Verantwortung in Ergänzung zur überregionalen Werbung die regionale Werbestrategie Berücksichtigung der Preisbildungsgrundsätze Täglich Optimierung Ihrer Warenbestände Planung und Verantwortung Umsatz, Rohertrag, Spanne, Abschriften, Personal- und Investitionskosten Dauerhafte Optimierung der Besetzung Ihres Bereiches unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Entwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und des Teams Sie ergreifen Maßnahmen zur Stärkung und Förderung aktiven Verkaufens Einhaltung der Hygienerichtlinien und Vorgaben nach HACCP sowie der Unfallverhütungsvorschriften Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Eigenverantwortlich Handeln und zielorientiert Arbeiten Veränderungsbereit und lösungsorientiert Denken Freude am direkten Kundenkontakt Freundlich, zuverlässig und belastbar Verantwortungsbewusst und überdurchschnittlich engagiert Urlaubsgeld / Jahressonderzahlung Vermögenswirksame Leistungen Mitunternehmer-Garantie (Beteiligung an Globus als stiller Gesellschafter) Globus-Zusatzrente Betriebliches Gesundheitsmanagement Konzernrabatt Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt vorzugsweise über unseren Button "Jetzt online bewerben".
Zum Stellenangebot

HR-Specialist (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Kronberg im Taunus
AIRTEC Pneumatic GmbH entwickelt, produziert und vertreibt seit über 40 Jahren erfolgreich pneumatische Steuerungstechnik sowie individuelle Systeme für allerhöchste Ansprüche. Moderne Fertigungsmethoden, qualifizierte Mitarbeiter, aktuelle Technologien und eine lückenlose Qualitätssicherung sorgen für Bauteile von höchster Präzision und Güte. Qualität, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Flexibilität stehen bei AIRTEC an oberster Stelle. Weltweit schätzen unsere anspruchsvollen Kunden die Qualitätsprodukte aus dem Hause AIRTEC. Ihre Karriere bei AIRTEC Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Kronberg suchen wir zum schnellstmöglichen Termin einen HR-Specialist (m/w/d)Ansprechpartner in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen für die Geschäftsführung Ansprechpartner für die gesamte Belegschaft Abwicklung aller klassischen Aufgaben der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Bewerbungsmanagement, Einstellungen, Vertragserstellung, Vertragsänderungen, Entwicklungsmaßnahmen, Zeugniserstellung) in Abstimmung mit der Geschäftsführung Eigenverantwortliche Durchführung und Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis und Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung und dem Steuerbüro Schnittstelle zu Krankenkassen und Behörden Sicherstellung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen bezüglich Arbeitssicherheit und Gesundheit Begleitung von Betriebsprüfungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung Erstellung von Reports und HR-Kennzahlen für die Geschäftsleitung Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge Administrator des Zeitmanagementsystems Mitarbeit bei der Betreuung des Datenschutzmanagementsystems Fuhrparkmanagement Versicherungsmanagement Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Erfahrung als Generalist in der Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Ein sicherer Umgang mit sämtlichen MS-Office-Anwendungen Eine strukturierte, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise Ein sicheres und empathisches Auftreten und ausgeprägte Serviceorientierung Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit sowie absolute Loyalität und Diskretion Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und teamfähige Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität Reisebereitschaft Eine anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem wachstumsstarken Unternehmen Flache Strukturen und schnelle Entscheidungsprozesse Eine teamorientierte und freundliche Unternehmenskultur Ein intensives Einarbeitungsprogramm und Fortbildungsangebote Ein moderner Arbeitsplatz Homeoffice, Gleitzeitregelung 30 Tage Urlaub Kostenloses Obst und Gesundheitsprogramme wie Grippeschutzimpfung, etc.
Zum Stellenangebot

HR Manager (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Hanau
Sie suchen eine vielfältige Herausforderung im HR Bereich, in der Sie Ihr Know-how produktiv einsetzen können? Außerdem überzeugen Sie durch ein gewinnbringendes und kompetentes Auftreten? Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben Sie sich! Unser Kunde zählt zu den führenden internationalen Unternehmen, welches sich auf den Handel von Papier und Zellstoff spezialisiert hat und überzeugt unter anderem durch nachhaltiges Wachstum. Für den Standort in Hanau suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung Sie als HR Manager (m/w/d).Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen Umsetzung und Weiterentwicklung von neuen als auch bereits bestehenden HR-Prozessen Durchführung des gesamten Bewerbermanagements, von der Stellenschaltung bis zum Onboarding Einführung von Programmen für die Führungskräfteentwicklung Entwicklung von Konzepten und Produkten im Bereich Talent Management Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Implementierung einer neuen HR-Software und Durchführung weiterer SonderaufgabenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierter Umgang mit dem MS Office-Paket Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Hohe Eigenmotivation und eine ausgeprägte Teamfähigkeit
Zum Stellenangebot

Consultant (m/w/d) Resource Management (Inhouse)

Do. 22.10.2020
Düsseldorf, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, Hannover, Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Das Team der Information Technology Services arbeitet jeden Tag daran, die bestmöglichen digitalen Services für Deloitte zur Verfügung zu stellen. Neben den klassischen IT-Aufgaben rund um die Bereiche Workplace, Infrastructure und Applications, entwickeln wir in enger, bereichsübergreifender Zusammenarbeit in spannenden Projekten neue, digitale Services. Ein breites Spektrum an Technologien und Aufgaben sorgt bei uns für Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf , Berlin , Dresden , Frankfurt , Hannover , Hamburg , Köln , Leipzig , Mannheim , München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen. In enger Zusammenarbeit mit unserem Projekt- und Portfoliomanagement verantworten Sie die Planung, Überwachung und das Reporting im Rahmen des Ressourcenmanagements und treiben die Weiterentwicklung des Prozesses in Hinblick auf die aktuellen Veränderungen in der Organisation voran. Erstellung von Kapazitätsplanungen sowie die Überprüfung von personellen Ressourcenbedarfen aus dem Tagesbetrieb und dem Projektgeschäft auf ihre Machbarkeit innerhalb der Gesamtplanung Analyse der aktuellen und prognostizierten Personalauslastung sowie Ableitung von Maßnahmen für einen optimierten Ressourceneinsatz in Abstimmung mit unseren Führungskräften und Projektmanagern Identifikation von ad-hoc und permanenten Ressourcenengpässen auf Grundlage von Personalkapazitäten und Plan-Ist-Vergleichen sowie die Erarbeitung von Lösungsoptionen Mitwirkung bei der Entwicklung von Projektportfolioszenarien in enger Zusammenarbeit mit dem Portfoliomanager Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung im Einklang mit der IT-Strategie Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse und Tools im Ressourcenmanagement Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vgl. sowie einschlägige Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich idealerweise in der IT-Branche Analytische Denkweise sowie strukturierte und selbststände Arbeitsweise sowie Anwendung von Problemanalyse und -lösungstechniken Kommunikationsfreude sowie Konfliktlösungskompetenz, Moderations- und Überzeugungsfähigkeit Idealerweise Kenntnisse der Portfolio- und Projektmanagement Methoden Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (f/w/d) Full or part time (at least 30 hrs/week)

Do. 22.10.2020
Alzenau in Unterfranken
With 3,000 employees, the US Materion Group has been one of the pioneers of innovative materials for almost 100 years. With three strong business units – Advanced Materials, Precision Coatings and Performance Alloys & Composites – we support high-tech companies around the world with innovative material solutions. Our customized products are often the key to completely new applications and technologies, e.g. in semiconductor, aerospace, telecommunications, consumer electronics, medical technology, science and the energy sector. We are on a growth course and intend to exploit the enormous growth potential of the European market as the next step. We are already present there in several countries with sales and production sites. Alzenau is the centre for our European AMG business development. We are looking forward to hearing from committed professionals who want to help shape our further development with their ideas and know-how. HR Business Partner (f/m/d)Full or part time (at least 30 hrs/week) As a Human Resources Business Partner based in Alzenau, you will report directly to the HR Director EMEA and will work closely with the local HR teams, business areas and other functions (Finance, IT). Furthermore, you actively participate in national and international HR projects to promote engagement and business partnering. You are a strategic and operational partner for leaders by consulting, encouraging and supporting them to effectively manage their people, including best use of tools, processes and interventions You are responsible to provide professional HR partnering in Germany You understand the business needs and provide advice and guidance to different levels of leaders about the employee HR life cycle and labor law related aspects You are taking over an active role in HR projects (e.g. design and implementation of comprehensive structures and processes) or providing change management support for business related initiatives You are the central contact person for all compliance-related topics in Germany You are part of a local HR team and intensively work with international HR colleagues to build up common Materion HR standards and ensure the alignment to the global HR strategy for Germany You have a HR related academic degree (e.g. Law Sciences, Economics) Furthermore, you have experience as HR Manager or HR Business Partner, ideally in a complex and growing international company environment You have a very good understanding and expertise of HR processes as well as HR process development and execution (Hiring, Onboarding, Individual / Leadership Development, Compensation & Benefits, Performance Management, Talent Management) You have experience in collaboration with Works Councils You have a sound knowledge of German employment law, experience with collective bargaining agreements for the chemical industry welcome You are able to make pragmatic decisions and to diplomatically balance between different parties While having detail oriented analytical skills in guiding conclusions out of HR data, you are also able to keep the big picture in mind You have very good German and English language skills, verbally and in writing Ideally you have experience with Workday as a HR management software
Zum Stellenangebot

Junior HR Business Partner (m/w/d)*

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist die deutsche Tochtergesellschaft eines weltweit agierenden Konzerns aus dem Konsumgüterbereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Unterstützung suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d) zur direkten Vermittlung. Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Abwicklung von Stellenbesetzung in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Center in der Unternehmenszentrale Weiterentwicklung von HR Policies und HR Prozessen Zusammenarbeit mit dem Bereich Training & Talent Development   Erstellung von Analysen und Reports für die Personalleitung und Geschäftsführung Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/ Praktikant in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens Idealerweise erste Erfahrung im Projektmanagement Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HRIS Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot
1234


shopping-portal