Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent: 24 Jobs in Friedberg (Hessen)

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 5
  • Pharmaindustrie 4
  • Banken 2
  • Finanzdienstleister 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Hotel 1
  • Druck- 1
  • Gastronomie & Catering 1
  • Agentur 1
  • Immobilien 1
  • Marketing & Pr 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Medizintechnik 1
  • Papier- und Verpackungsindustrie 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Versicherungen 1
  • Werbung 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 24
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 22
  • Teilzeit 3
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 22
  • Befristeter Vertrag 2
Referent

HR Operations Manager (m/w/d)*

Sa. 04.07.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Aufraggeber ist die deutsche Zentrale einer weltweit agierenden Spezialbank mit Arbeitsplatz in Frankfurt am Main und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Operations Manager (m/w/d). Die Position ist im Rahmen der direkten Vermittlung zu besetzen. Operative Personalbetreuung und Abwicklung des Tagesgeschäfts für rund 250 Mitarbeiter am Standort Frankfurt am Main Eigenverantwortliche Erstellung des HR-Budgets und von Forecasts Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bezüglich der Gehaltsverrechnung Betreuung und Weiterentwicklung der HR Informationssysteme Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Weiterentwicklung und Administration von Benefits und Rewards Aufsetzen und Steuern von Projekten und Prozessoptimierungen (z.B. Digitalisierung) Erstellung von Statistiken, Reports und Analysen Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Finanzämter sowie interne und externe Prüfer Abgeschlossenes Hochschulstudium und/ oder kaufmännische Ausbildung mit personalrelevanter Zusatzqualifikation oder Weiterbildung Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich eines internationalen Unternehmens Fundierte Kenntnisse im Bereich des Personalcontrollings, der Gehaltsabrechnung, des Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts sowie der operativen Personalbetreuung Sehr gute Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Zahlenaffinität und Detailorientierung in Kombination mit starker Service- und Kundenorientierung Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot

Junior HR Business Partner Europe (m/w/d)*

Sa. 04.07.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Industriekonzerns mit Sitz in Frankfurt am Main und sucht aktuell zur Verstärkung seines Teams einen Junior HR Business Partner Europe (m/w/d) im Rahmen der direkten Vermittlung. Betreuung und Beratung des Managements, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Aufbau und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und HR Policies auf europäischer Ebene Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung und Beratung der Personalabteilungen in den europäischen Ländergesellschaften Mitwirkung in internationalen HR Projekten Reporting und Erstellung von HR Kennzahlen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und/oder Arbeitsrecht 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder mehrjährige studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/Praktikant Idealerweise erste Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung einer HR-Standardsoftware Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 03.07.2020
Frankfurt am Main
Die Märkte für medizinisches Cannabis wachsen weltweit rasant. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich dem größten und bekanntesten Produzenten für medizinisches Cannabis anzuschließen und aktiv mitzugestalten.   Ihr neuer Arbeitgeber  Mit Millionen von Quadratmetern lizenzierter und GMP-konformer Betriebe und Produktionsstätten, die sich über fünf Kontinente erstrecken, ist Canopy Growth Corporation ("Canopy Growth") der größte legale Cannabisproduzent der Welt. Canopy Growth ist ein an der Toronto Stock Exchange (WEED), der New York Stock Exchange (CGC) notiertes Unternehmen und Teil des S&P Composite Index. Canopy Growth mit Hauptsitz in Smiths Falls, Ontario, ist sich bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens den eigenen Mitarbeitern zu verdanken ist, und stolz auf eine Unternehmenskultur, die auf Mitbestimmung, Zusammenarbeit und Vielfalt setzt. Unsere Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, jeder bringt seine eigenen einzigartigen Fähigkeiten und Talente mit und arbeitet im Team, um unsere unglaubliche Wachstumsdynamik fortzusetzen und zu steigern. Ihre Gelegenheit  Als Teil unserer globalen Medizinmarke Spectrum Therapeutics, forschen, entwickeln und vertreiben die Bionorica ethics GmbH und die THC-Pharm GmbH innovative cannabinoidbasierte Wirkstoffe zur Herstellung von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln. Hierbei legen die Bionorica ethics GmbH und die THC-Pharm GmbH größten Wert auf eine Produktion auf höchstem pharmazeutischem Niveau und intensive klinische Forschung, um schwerkranken Patienten zu helfen. Durch langjährige Erfahrung und einen hohen Qualitätsanspruch sind wir Pionier und eines der führenden pharmazeutischen Unternehmungen auf diesem Gebiet in Deutschland. Als Teil der weltweit agierenden Canopy Growth ermöglichen wir unseren Mitarbeitern vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in spannenden und abwechslungsreichen Positionen, in denen sie unseren Innovationsgeist und unsere Wachstumsstrategie aktiv mitgestalten können.  Für unseren Standort in Frankfurt (Deutschland) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) – befristet Ansprechpartner in allen relevanten Angelegenheiten für sowie Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung des HR Director Europe bei der Bereitstellung von HR-Programmen, Services und Lösungen Verantwortlich für den kompletten Recruitingprozess inklusive Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen sowie das Retention Management für die C3 GmbH mit ihren Standorten in Neumarkt, Frankfurt/Main und Wien Koordination von verschiedenen HR-Prozessen für alle Mitarbeiter inklusive entsprechendem Alignement mit den Unternehmenszielen Leitung von Personalprojekten im Auftrag des HR Director - Europe Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams innerhalb des Konzerns inklusive Dienstreisen zu unseren verschiedenen Standorten in Deutschland Gute Kenntnisse hinsichtlich HR-Gesetzgebung und Best Practices in Deutschland Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Kenntnisse in MS Office und G Suite, Erfahrung mit Ceridian Dayforce oder einem anderen HRIS-System ist von Vorteil Starke Interviewfähigkeiten, starker Teamplayer und gutes Selbstmanagement Frühere Erfahrungen mit Fusionen und Übernahmen wünschenswert
Zum Stellenangebot

Mitarbeiter (m/w/d) für das Personalwesen

Fr. 03.07.2020
Frankfurt am Main
Die İşbank AG ist seit über 27 Jahren im deutschen Markt aktiv. Diese Präsenz wollen wir in den kommenden Jahren deutlich ausbauen. Als europäisches Tochterunternehmen der Türkiye İş Bankası A.Ş., der größten Privatbank der Türkei mit derzeit 10 Filialen in Deutschland sowie einer Niederlassung in Amsterdam sind wir dem hervorragenden Ruf unseres Mutterhauses verpflichtet. Die Türkiye İş Bankası A.Ş. gehört  laut „Banking 500", veröffentlicht von Brand Finance in 02/2019, zu den Top 10 der stärksten Bankenmarken der Welt und wurde von der EMEA FINANCE, eine international renommierte Fachzeitschrift, in 2018 mehrfach ausgezeichnet. Wir suchen für unsere Hauptverwaltung in Frankfurt am Main zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für das Personalwesen. Beratung der Führungskräfte sowie der Geschäftsleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Durchführung aller personaladministrativen Prozesse – von der Einstellung, Versetzung bis zum Austritt Personalverwaltung beginnend mit dem Onboarding Personalplanung sowie Rekrutierung Betreuung und Überwachung von Personalentwicklungen Begleitung von Veränderungsprozessen vorbereitende Arbeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Erstellung von Statistiken und Berichten abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang Berufserfahrung im Personalwesen sehr gute Deutsch-, Englisch- und Türkischkenntnisse in Wort und Schrift sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Excel, PowerPoint) freundliches und sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke Flexibilität, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz im internationalen Umfeld leistungs- und erfolgsabhängige Sonderzahlung gute Sozialleistungen (z.B. Mitgliedschaft im Fitness Studio, Restaurantschecks, vermögenswirksame Leistungen) Entwicklung ihrer Qualifikationen durch qualitative externe Seminare ein kollegiales Arbeitsumfeld Neben einem anspruchsvollen Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d)

Fr. 03.07.2020
Bad Nauheim
Unser Antrieb: Mut und Motoren.Ihr Ziel: Gemeinsam mit uns wachsen. Über 90 Jahre Erfolgsgeschichte, begeisterte Kunden aus ganz Europa und ein Fahrzeugbestand von über 2.000 Fahrzeugen: Das ist FORD KÖGLER – von außen. Was unser Familienunternehmen im Inneren auszeichnet, sind der Mut, Neues zu probieren, und unser kameradschaftliches Miteinander: Mit Ehrlichkeit, Transparenz und klaren Strukturen schaffen wir eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, getragen von couragierten, authentischen Teammitgliedern, die eine Eigenschaft vereint: Benzin im Blut. Für unseren neuen, hochmodernen Firmensitz in Bad Nauheim – Europas größte Ford Ausstellung – suchen wir zur Verstärkung unseres dynamischen Teams einen: Personalreferenten (w/m/d) Recruiting & Personalbetreuung/-entwicklung Sie sind ein erfahrener Personaler, schätzen die Vielfalt anspruchsvoller HR-Arbeit und haben jede Menge Drive? Dann zählen wir auf Ihre Impulse, wenn wir Ihnen die Verantwortung über die Personalbetreuung in unserem Hause übertragen – vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit geben wir rund 180 engagierte Persönlichkeiten in Ihre fachkundigen Hände. In Ihrer vielseitigen Rolle planen und steuern Sie sämtliche Prozesse in der operativen Personalarbeit. Dabei richten Sie Ihren Blick vor allem auf die Themen Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Gleichzeitig finden Sie Mittel und Wege, unsere HR-Prozesse zu optimieren und initiieren bei Bedarf entsprechende Strategieprojekte. Klar, dass Sie in Ihrer Position zu jeder Zeit eng mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften zusammenarbeiten, auch um personalrechtliche Fragen zu klären. Und wenn unser gesamtes Team hochzufrieden ist und optimal performt? Haben Sie alles richtig gemacht! Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt HR Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Kommunikationsstärke und Teamplayerqualitäten Ein selbstbewusstes, überzeugendes Auftreten und ein gutes Gespür für den Umgang mit den verschiedensten Persönlichkeiten Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Payroll sind wünschenswert Sehr gute Verdienstmöglichkeiten Eine unbefristete Anstellung Erstklassige Arbeitsbedingungen in einem aufgeschlossenen Team Abwechslungsreiche Firmenfeste und Events mit hohem Spaßfaktor Gute Aufstiegsmöglichkeiten Stellenbezogene Weiterbildungen Firmenwagen (auch privat nutzbar!)
Zum Stellenangebot

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Fr. 03.07.2020
München, Frankfurt am Main
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und digitaler Transformation. Wir bieten Ihnen ein tolles Team, schnelle Aufstiegschancen, herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung.Als Senior HR Business Partner betreuen Sie den Bereich Financial Services (FS) in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen. Dabei arbeiten Sie eng mit dem FS Management Team und den globalen HR Verantwortlichen zusammen.Beratung und Betreuung der Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen strategischen und operativen HR AngelegenheitenVerantwortung für die Bedarfsplanung und -deckungLenkung der Mitarbeiterentwicklung sowie des Talent & Performance ManagementsAnalyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von MaßnahmenImplementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und ToolsSteuerung von lokalen und internationalen HR ProjektenZusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlung von Betriebs­ver­ein­barungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Beratung von Führungs- und Fachkräften, im Projektmanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen Soziale Kompetenz insbesondere Einfühlungsvermögen sowie souveräner Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Verantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise sowie starke Eigeninitiative Hohe Serviceorientierung, gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durch­setzungsvermögen und Verhandlungs­geschick Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahren Sie hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess und erhalten Sie Tipps für Ihre Bewerbung. Steigen Sie jetzt bei Capgemini ein und profitieren Sie von unseren Benefits. Mehr Informationen zum IT-Berufsfeld bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland finden Sie auf unserer Karriereseite. 
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Do. 02.07.2020
Frankfurt am Main
Und gewohnte Denkmuster ein. Wir suchen Menschen, die Lust haben, sich und andere anzuspornen, für ihre Ideen kämpfen und uns auch mal Kontra geben. Ja, fordern Sie uns. So finden wir am besten neue Wege, das Leben unserer Kunden noch besser abzusichern. Wir, die Zurich Kunden Center GmbH, sind ein Unternehmen der Zurich Gruppe Deutschland mit Sitz in Frankfurt. Für die Zurich Versicherungskunden sind wir erste Anlaufstelle bei allen Anfragen und Anliegen zu deren Verträgen. Wir suchen Sie als Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt ArbeitsrechtOrt: Zurich Kunden Center GmbH, Frankfurt am MainNehmen Sie in unserem HR Team eine zentrale Rolle ein und seien Sie unser Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und betriebliche Gremien zu allen arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Frage­stellungen. Und das führt Sie dabei zum Erfolg: Sie sind unser Fachexperte, wenn es um die Bewertung und Lösung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen geht Sie haben Freude daran, Lösungen gemeinsam mit verschiedenen Betriebsparteien zu entwickeln und zu verabschieden und sind Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat Wir können auf Sie zählen, wenn es um die Erstellung und Abstimmung von Betriebsvereinbarungen und allgemeinen personalrechtlichen innerbetrieblichen Regelungen geht Neben diesen Aufgaben unterstützen Sie eigenverantwortlich unser HR Team bei der Durchführung der operativen Prozesse in der Personalwirtschaft Wir möchten uns stetig verbessern – Helfen Sie uns dabei und wirken Sie aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR Organisation mit Überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung. Idealweise bringen Sie bereits Folgendes mit: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Breit gefächertes und fundiertes Wissen auf dem Gebiet des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts Ein hohes Maß an Teamgeist, Verhandlungsgeschick und Verhandlungsführung sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten Neben diesen Qualifikationen lernen wir Sie als strukturierte und organisierte Person kennen, die sich durch Ihre Eigeninitiative und Motivationskraft gerne in neue Themen einarbeitet und Freude daran hat diese im Team und in der Organisation zu treiben
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Eschborn, Taunus
Die Verwaltungsgesellschaft Deutscher Apotheker mbH (VGDA) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der ABDA – Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e. V.. Die VGDA verantwortet für alle zur ABDA gehörenden Unternehmen die Dienstleistungsbereiche Finanzen, Rechnungswesen, Steuern und Personal. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Eschborn bei Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine spannende Herausforderung einenPersonalreferent (m/w/d)Festanstellung, VollzeitSelbständige Durchführung der gesamten Personaladministration vom Onboarding- bis zum OffboardingprozessKompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen FragestellungenPlanung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsvertraglichen VoraussetzungenEigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten MandantenkreisSteuerung des Personalbeschaffungsprozesses, d. h. Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien und Ausbau der Recruiting-Kanäle sowie Administration und Betreuung des BewerbermanagementsystemsMitarbeit bei strategischen Projekten im HR-Bereich sowie Mitwirkung bei teaminternen ProjektenFachseitige Begleitung von diversen Prüfungen, z. B. Finanzamt, Rentenversicherung und WirtschaftsprüfungErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. als Personalfachkaufmann / -frauMehrjährige Berufserfahrung im PersonalbereichFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtIdealerweise Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im RecruitingSehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in ExcelStrukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, freundliches und engagiertes Auftreten sowie hohe Zuverlässigkeit, Genauigkeit und SorgfaltEin attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen wie Fahrtkosten- und EssensgeldzuschussEine 38,5-Stunden-Woche in einem Gleitzeitmodell und 30 Tage UrlaubEine unbefristete Anstellung und WeiterbildungsmöglichkeitenEine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit an einem modern ausgestatteten ArbeitsplatzInteressante und herausfordernde Aufgaben mit viel GestaltungsspielraumEine langfristige Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
Zum Stellenangebot

(Senior) Manager Internal Communication (m/f/d) - Leadership

Di. 30.06.2020
Bad Homburg
/ CAREER WITH A PURPOSE / Fresenius Medical Care - Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products - that is Fresenius Medical Care. About Fresenius Over 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story. Develop and execute global internal communications activities in line with the corporate communications strategy and annual planning for the leadership team Define and decide on dramaturgy of necessary messages, contents, formats and communication activities for global roll out Establish, manage and expand internal communications processes and channels Initiate, prepare and manage clear and compelling global internal communications campaigns – focusing on executive communication - in a timely way Create, improve, maintain, manage and provide centrally ready-to-use content and formats to Management Board & leadership cascade Advise, coach and counsel senior leaders on communication activities Roll-out and ensure alignment of internal communications activities across all business units and regions to maximize effectiveness and reach Collaborate with regional communication teams, HR, compliance and legal teams Track and measure the effectiveness of communication approaches, provision of analysis and recommendations to drive improvements Promote the regular exchange between the teams of the markets for which you are responsible and thus contribute to the creation of a community within the international communication teams Ensure communication support of change process Coordinate, align and communicate with internal interfaces as well as external service providers and agencies Several years of professional experience in internal communications in a complex international corporate environment Experience in leadership communication Excellent written and verbal communication skills Experienced in dealing with a wide mix of communication methods, delivery mechanisms and channels and orchestrating them into global communication campaigns Ability to manage multiple service providers and projects in a fast-paced, deadline-driven environment High motivation, creativity and continuous development of all areas of responsibility Confident and competent behavior in dealing with people of all hierarchical levels in a multicultural environment Track record in implementing & driving cultural change and transformation programs High resilience, flexibility Strong intercultural communication and teamwork skills Experience in change communication English & German fluent in written and spoken our corporate culture for “entrepreneurs in an enterprise” where you can quickly take on responsibility. The benefits we offer: Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
Zum Stellenangebot

Senior Performance Management Manager (f/m/d)

Mo. 29.06.2020
Bad Vilbel
STADA Arzneimittel - Being a global company we are committed to care for people’s well-being. For over 120 years, STADA stands for highest quality on the health care market. Our company is pursuing a multi-pillar strategy consisting of non-prescription OTC products, generics and specialty pharmaceuticals including biosimilars. In financial year 2018, we achieved global sales of over EUR 2 billion. The main drivers of this success are the roughly 10,400 employees in the Group. For the department Human Resources, which belongs to the holding company of the group, the STADA Arzneimittel AG, we are looking for a Senior Performance Management Manager (f/m/d) The responsibility of the Senior Performance Management Manager is to provide support to the VP Global C&B in developing strategic and operational leadership in the design, development, implementation, administration, and communication of the Performance Management Framework in STADA. The job holder oversees and manages all activities related to the performance management cycle for (Senior) Management and manages all communication, sensitization and monitoring of the process to ensure its effectiveness and relevance to the business needs. Design, implement and monitor Performance Management to enable employees and teams understanding of the goals of STADA and to identify how individual and team outputs contribute to the achievement of STADA’s objectives Work in liaison with key stakeholders to establish and support the link between strategic business objectives and people’s day-to-day actions and tasks Ensure targeted communication and capacity building programs in the performance management process Develop and communicate the strategic vision, processes, and tools of performance management Provide leadership and coordination for Performance Management and improvement initiatives, ensuring their alignment to improving STADA’s operational and program efficiencies and effectiveness In liaison with Global C&B, contribute to the design, implementation and management of effective Recognition Programs to reward contributions In liaison with Global Talent Management & People Development, contribute to the design, implementation and management of effective leadership and talent management initiatives Support Organization & Talent reviews in liaison with Global Talent Management & People Development as well as HR BPs Design, implement and manage organization-wide performance training/capacity building Collaborate and advise on the design of HRIS infrastructure required to support a global STADA performance system Drive processes for sharing best practice, tools/materials and on-going communication activities for performance improvement Oversee the implementation of key performance measures, core competencies and core values into performance appraisal system in coordination with HR BPs Hold at least a Master’s degree or its equivalent, in Human Resources Management, Organisational Development, Social Sciences, Business Administration or related discipline Additional professional qualification/certification in Human Resources Management, or in performance management is advantageous An in-depth, relevant professional experience in Employee Performance Management is required Familiarity with HRIS tools that support Performance Management processes/activities in a multi-cultural, complex business environment. Highly skilled in communication and problem solving with a strong client orientation and team working mentality mixed with a “a can-do” attitude Understanding and a creative adapting mentality of current trends and innovations Knowledge and understanding of people management theories/principles and ability to coach others around best practices Ability to plan, organise, coordinate, multitask and prioritise under pressure independently Marked ability to influence policy development and relate work to wider operational needs of the business Ability to communicate effectively (written and oral) in German and English Competence in the use of standard Microsoft Office applications, preferably experience of SAP SuccessFactors and reporting tools
Zum Stellenangebot
123


shopping-portal