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Referent: 94 Jobs in Gauting

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 16
  • Wirtschaftsprüfg. 16
  • Recht 16
  • It & Internet 14
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Feinmechanik & Optik 6
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  • Bildung & Training 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 86
  • Ohne Berufserfahrung 37
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 84
  • Home Office 30
  • Teilzeit 20
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 81
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Praktikum 1
Referent

Referent operatives Personalmanagement und Recruiting (m/w/d)

Mo. 20.09.2021
Köln, Hamburg, München
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IU! Die IU Internationale Hochschule hat sich seit ihrer Gründung 1998 zu der größten privaten Hochschule für Online- und Duale Studiengänge in Deutschland entwickelt. Wir bieten in verschiedenen Fachrichtungen mehr als 80 karriereorientierte Bachelor- & Masterstudiengänge an. Diese englisch- und deutschsprachigen Programme sind alle akkreditiert und staatlich anerkannt. Als Vorreiter in Sachen digitaler Bildung verbessern wir mit Hilfe innovativer Technologien kontinuierlich das Lernerlebnis unserer Studierenden und fokussieren uns konsequent auf deren Zufriedenheit. Aber nur durch unser großartiges Team aus unternehmerisch denkenden & handelnden Mitarbeitern erreichen wir unsere ambitionierten Ziele und schaffen ein konstant hohes Wachstum von mehr als 50 %. Unterstütze unser Team ab sofort (oder nach Absprache) in Vollzeit oder Teilzeit als Referent operatives Personalmanagement und Recruiting (m/w/d) im Dualen Studium an einem unserer Standorte (z.B. Hamburg, München, Köln) oder im Home Office. Du organisierst und unterstützt die Rekrutierungsverfahren zur Besetzung der Stellen für die externen Lehrbeauftragten in unserer Business Unit Duales Studium für die Standorte in Deiner Region Deine Aufgaben umfassen die Ausschreibung der jeweiligen Stelle, die Vorauswahl und Bewertung der Bewerber sowie die Betreuung des weiteren Auswahlprozesses in Absprache mit Deinen Standorten Für ausgewählte Stellen und Lehraufträge erreichst Du per Direktansprache geeignete Bewerber Du unterstützt uns im operativen Tagesgeschäft und sorgst für ein einwandfreies Bewerbermanagement Du hast mindestens einen Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung Auch Berufseinsteiger sind bei uns herzlich Willkommen Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Du bist ein Organisationstalent, hast eine schnelle Auffassungsgabe und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise Du überzeugst mit sehr guten Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnissen Du hast Freude an kollegialer Teamarbeit mit flachen Hierarchien Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in sehr dynamischer Atmosphäre bei dem Vorreiter für digitale Bildung in Deutschland Über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in sehr kollegialem Umfeld Attraktive Karriereperspektiven als Teil der sehr erfolgreichen Career Partner Gruppe Interne Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven mit großen Gestaltungsfreiräumen für Ideen und Engagement Mitarbeiterrabatte und Kooperationen Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Angebote
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HR Generalist / Personalreferent (m/w)

Mo. 20.09.2021
München
Die AVIAREPS AG mit Hauptsitz in München ist die weltweit führende Airline und Tourismus Management Gruppe mit Niederlassungen und Tochtergesellschaften in über 50 Ländern. Sie beschäftigt weltweit über 700 Mitarbeiter. Als innovativer Dienstleister vertritt der AVIAREPS Konzern internationale Kunden im Bereich Vertrieb, Verkauf, Marketing, PR, Financial Services und bietet IT- und Consultinglösungen an. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in München in Voll- oder Teilzeit Du berätst und betreust deinen eigenen Mitarbeiter– und Führungskräftekreis in allen personal– und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du kümmerst dich um das operative Tagesgeschäft von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis für deinen Betreuungsbereich und gestaltest und optimierst alle HR-Prozesse proaktiv Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für unsere deutschen Niederlassungen und Tochtergesellschaften Du übernimmst die vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für deinen Betreuungskreis in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Employer Brand mit Du bereitest HR-Reports für die Vorstandsebene vor und unterstützt unser Team im HR-Controlling Du wirkst an nationalen und internationalen HR-Projekten mit und hast Lust unsere HR-Abteilung weiter auszubauen und zu verbessern Du verfügst über ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Du konntest bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR sammeln und verfügst idealerweise über gute Kenntnisse im Arbeits– und Sozialversicherungsrecht Auf Dich kann man sich verlassen - du zeichnest dich durch eine sehr selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise aus und behältst stets den Überblick Du bist für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und dein eigenes Team ein vertrauensvoller Ansprechpartner und hast ein hohes Maß an Empathie Du möchtest etwas bewegen, deine eigenen Ideen einbringen und bleibst stets auf dem neuesten Stand der HR-Arbeit Du arbeitest gerne im internationalen Kontext mit Menschen verschiedener Herkunft zusammen MS Office ist kein Problem für Dich und deine Englischkenntnisse sind sehr gut Ein dynamisches und hoch motiviertes Team und Büroräume im Herzen von München Ein spannendes Arbeitsumfeld mit internationalen Kunden und regelmäßigen Teamevents Vorteile der Reiseindustrie: DRV-Ausweis und Zulassung für PEP Angebote - vergünstigte Reiseangebote der Tourismusindustrie
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Referent (w/m/d) Personalentwicklung und Recruiting

So. 19.09.2021
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business Services Team (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter:innen in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen vom Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidat:innen) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter:innen, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kunden. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Als kreativer und kommunikationsstarker Referent (w/m/d) Personalentwicklung und Recruiting bist du Teil der HR-Abteilung, die unsere Mitarbeiter:innen aus dem Business Services Team (BST) betreut. Du bist verantwortlich für das Recruiting sowie die Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen aller BST-Mitarbeiter:innen in Deutschland und Österreich. Aufgaben Recruiting In deiner Rolle als Recruiter:in für das BST stehst du den Hiring-Managern als Sparringspartner:in im gesamten Prozess zur Seite. Du erstellst die Stellenausschreibung, berätst bei der Ausschreibungsstrategie und bist in den Auswahlprozess durch die Prüfung der Bewerbungsunterlagen und die Teilnahme an Interviews aktiv involviert. Des Weiteren steuerst du die Personaldienstleister und leistest Unterstützung bei der Verhandlung von Rahmenverträgen. Aufgaben Training und Weiterbildung In deiner Rolle als Personalentwickler:in übernimmst du die Verantwortung für die organisatorische Planung und Betreuung unserer Trainingsaktivitäten für das BST. Auch die inhaltliche Weiterentwicklung des Trainingsprogramms sowie die Anpassung des Angebots an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen gehören zu deinen Aufgaben. Hierfür stehst du in engem Kontakt mit den Führungskräften, Mitarbeiter:innen sowie internen und externen Trainer:innen. Zudem berätst du als kompetente Ansprechperson die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei jeglichen Fragen zum Weiterbildungsangebot. Nicht zuletzt baust du das Angebot mit deinen kreativen Ideen weiter aus. Neben dem Daily Business unterstützt du auch bei Projekten im Trainings- und Recruitingbereich. Du bist Teil eines fünfköpfigen Teams. Die Zusammenarbeit in diesem Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Durch verschiedene Schnittstellen erhältst du interessante Einblicke in sämtliche HR-Bereiche (Career Development, Legal etc.). Du berichtest an die verantwortliche HR-Managerin, die dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. Außerdem kannst du jederzeit auf die Erfahrung deiner Kolleg:innen zurückgreifen. DEINE EIGENSCHAFTEN Du bringst große Leidenschaft für HR-Themen und im Speziellen für Personalentwicklung und Recruiting mit. Du arbeitest selbständig und strukturiert und weißt, wie du deine Aufgaben am besten priorisierst. Du überzeugst stets mit hohem Qualitätsniveau. Du übernimmst gern Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran. Auf dich kann man sich zu jeder Zeit verlassen. Durch deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und überdurchschnittliche Serviceorientierung stehst du internen und externen Stakeholdern kompetent zur Seite. Durch deine Offenheit und Neugier arbeitest du dich schnell in neue Themen ein und löst auch schwierige Situationen pragmatisch und wirtschaftlich. Du hast Freude an innovativen und kreativen Projekten. Dabei ist es dir wichtig, im Team gemeinsam Grenzen zu überwinden und über den Tellerrand zu schauen. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast ein (Fach-)Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie. Darüber hinaus konntest du bereits einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung in einem dienstleistungsorientierten, international tätigen Unternehmen sammeln. Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften ist ein Plus. Du hast Spaß am Umgang mit Zahlen, bist daten- und prozessaffin und gehst Dingen gern auf den Grund. Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket (insbesondere Excel und PowerPoint) sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag *Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren
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Personalreferent (w/m/d)

So. 19.09.2021
Windach
Das Familienunternehmen DELO entwickelt und produziert Spezialklebstoffe für Hightech-Branchen – vom Automobilsektor über die Unterhaltungselektronik bis hin zur Luftfahrt. Unsere Klebstoffe stecken in fast jedem Smartphone und jedem zweiten Auto. 15 % unseres Umsatzes investieren wir in F&E und sichern so durch Innovationen die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter. Hauptsitz von DELO ist in Windach, in der Seenregion zwischen Augsburg und München; daneben haben wir Tochterunternehmen in den USA, China, Singapur und Japan. Mittlerweile ist unser Team auf über 820 Kolleg/-innen angewachsen – und wir suchen weitere Verstärkung! Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (w/m/d). Sie steuern und begleiten Recruiting- und Einstellungsprozesse und betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter/‑innen bei personaltechnisch relevanten Themen Sie organisieren und koordinieren das Veröffentlichen von Stellenangeboten in verschiedenen Medien und wirken maßgeblich mit beim Bewerbermanagement Sie organisieren und koordinieren unsere Präsenz bei Bewerberkontaktmessen und liefern inhaltliche und organisatorische Beiträge bei Exkursionen in unserem Haus Sie erstellen Arbeitsverträge bzw. Vereinbarungen, Vertragsanpassungen und Arbeitszeugnisse im laufenden Anstellungsverhältnis Sie wirken mit beim Planen und Analysieren von Personalmaßnahmen und HR-Projekten und geben hierfür Impulse Darüber hinaus wirken Sie u. a. mit bei Mitarbeiterbefragungen sowie bei der Organisation betrieblicher Veranstaltungen Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, bzw. eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) mit entsprechender beruflicher Erfahrung Sehr gute Englischkenntnisse und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und ein freundliches, aufgeschlossenes sowie verbindliches Auftreten Sie fühlen sich in den sozialen Medien wohl und können diese auch für berufliche Zwecke nutzen Die bis zu 3-monatige Schulung für die künftigen Klebstoffprofis zu Beginn der Tätigkeit Das breite Angebot der DELO Academy für alle Mitarbeiter/-innen: über 150 Schulungen, 80 interne und externe Referenten und mehr als 100 Mentoren Die Mitarbeit an der Technik von morgen gemeinsam mit innovativen Kunden wie z. B. Bosch oder Huawei Die gegenseitige Hilfsbereitschaft, den herzlichen und offenen Umgang miteinander und das gemeinsame Feiern von Erfolgen (z. B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier) Die vielen Sozialleistungen (u. a. Fahrtkostenzuschuss, Fitnessraum, kostenloses Obst) Die Möglichkeit, dank Gleitzeit auch mal am Freitagmittag ins Wochenende zu starten
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Referent*in Personalpolitik (m/w/d)

Sa. 18.09.2021
München
Als einer der größten Arbeitgeber der Region vernetzen wir München und begleiten die Stadt auf ihrem Weg zur Smart City. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und flächendeckende Datennetze sind die Themen der Zukunft. Wir gehen sie schon heute an. Genauso wie ambitionierte Entwicklungsprojekte für bezahlbaren Wohnraum. Unsere Vision: den Menschen ein digital vernetztes, lebenswertes München zu bieten. Mit sauberer Energie in Form von Strom, Erdgas und Fernwärme. Mit quellfrischem Trinkwasser und modernen Bädern. Und natürlich mit einem der besten Nahverkehrsnetze Europas. Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, schwerpunktmäßig zu IT-Systemen Begleitung von Digitalisierungsthemen und -projekten im Kontext der IT-Mitbestimmung unter Einbezug des Beschäftigtendatenschutzes / DSGVO Ableitung und Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Konzepten und Maßnahmen aus der Personalstrategie Entwicklung innovativer und bedarfsgerechter personalpolitischer Rahmenbedingungen Ansprechpartner*in für die Geschäftsführung, Führungskräfte und P-internen Fachbereiche in personalpolitischen Grundsatzthemen sowie zu Fragen des kollektiven Arbeitsrechts und tariflichen Themen  Ansprechpartner*in für die jeweiligen Arbeitnehmervertretungen Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts und Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung von Regelungen zur Mitbestimmung in IT-Systemen mit  - idealerweise in Unternehmen mit Konzernstruktur inkl. Projektarbeit. Fundament dafür ist ein erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium mit den Schwerpunkten Arbeits- und Sozialrecht, ein abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts oder der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal. Sie überzeugen durch ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten. Sie sind erfahren im vertrauensvollen Umgang mit Arbeitnehmergremien, haben ein sicheres, verbindliches Auftreten und kommunizieren überzeugend. Großes Qualitätsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Selbstorganisation runden Ihr Profil ab. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region garantiert Eine optimale Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (Homeoffice-Regelung) Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg und eine betriebliche Altersversorgung Möglichkeit, sich auf eine werksgeförderte Mitarbeiterwohnung zu bewerben Partnerschaftlichkeit: Als familienfreundlicher Arbeitgeber gehen wir fair und vertrauensvoll miteinander um und legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf. Deshalb bieten wir Ihnen einen sicheren Job mit flexiblen Arbeitszeiten, Altersvorsorge und Betrieblichem Gesundheitsmanagement. Bildung und Entwicklung: In einer wertschätzenden Arbeitskultur stellen wir Ihr Können und den Ausbau Ihrer Stärken in den Vordergrund. So meistern wir gemeinsam eine riesige Bandbreite an Aufgaben in und um München. Nachhaltigkeit: Ist das Schlagwort unserer Zeit und wird von uns nicht nur ökonomisch und ökologisch, sondern auch sozial gedacht und gelebt. Wirtschaftlichkeit, soziale Verantwortung und der Schutz natürlicher Ressourcen gehen bei uns Hand in Hand. Leistung für Lebensqualität: Wir stellen unseren Einsatz in den Dienst der Bürger*innen, denn das beste Trinkwasser Europas, moderne Bäder, eine zuverlässige Energieversorgung und ein hervorragender Personennahverkehr machen München erst zu dem, was es ist – eine Smart City mit Zukunft.
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Personalreferent - Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Sa. 18.09.2021
München
Berylls Group – ist eine auf die Automobilitätsindustrie spezialisierte Unternehmensgruppe. Mit Experten in Deutschland, China, Großbritannien, Südkorea, Nordamerika und in der Schweiz deckt Berylls alle Zukunftsthemen ab, um im Ökosystem der Automobilität erfolgreich, zukunftsfähig und digital zu sein. Unsere Experten vernetzen sich dabei über vier spezialisierte Einheiten, um unseren Kunden End-to-End-Unterstützung von der Strategie bis zur finalen Umsetzung anzubieten. Wir nennen das unser Berylls Quartett. Berylls Strategy Advisors – Die Expertise unserer Top-Management-Berater erstreckt sich über die gesamte Wertschöpfungskette der Automobilität - von der strategischen Konzeption bis hin zur Verbesserung der operativen Performance. Basierend auf der Vordenkerrolle im Bereich der Automobilität zeichnen sich Berylls‘ Beratungsteams durch langjährige Erfahrung, fundiertes Wissen sowie innovative Lösungskompetenz und unternehmerisches Denken aus. Berylls Digital Ventures – Strategische Konzepte unserer Kunden sehen immer häufiger die Entwicklung und den Betrieb digitaler Produkte oder den Aufbau neuer Geschäftsmodelle vor. Die Mannschaft von Digital Ventures nimmt sich dieser Herausforderung gemeinsam mit unseren Kunden an - End-to-End. Darüber hinaus beteiligen wir uns an vielversprechenden StartUps und bauen in eigenem Auftrag digitale Lösungen, die wir unseren Kunden marktreif zur Verfügung stellen. Alles mit dem Fokus auf Automobilität. Berylls Mad Media – Die radikale Digitalisierung der Kundenschnittstelle lässt Grenzen im automobilen Vertriebsmodell verschwimmen. Die Experten von Mad Media entwickeln und implementieren Lösungen von daten-getriebenem Marketing über integriertem Portfolio- und Service-Design bis hin zu agilen Umsetzung ganzheitlicher Prozess- und IT-Architektur. Alles zur Steigerung der Kundenloyalisierung, Marktausschöpfung sowie Profitabilitätssteigerung unserer Kunden - für den digitalen Vertrieb von Fahrzeugen und Services von morgen. Berylls Equity Partners – ist eine durch starke Ankerinvestoren unterstützte, unternehmerisch agierende Beteiligungsgesellschaft, die Unternehmen der Mobilitätsindustrie mit Perspektive in Sondersituationen erwirbt, operativ verbessert und strategisch langfristig ausrichtet. Die Automobilbranche befindet sich aktuell vor fundamentalen Herausforderungen. Wir haben es uns zur Mission gemacht alle beteiligten Unternehmen der Branche beim nachhaltigen und zukunftsfähigen Wandel entscheidend zu unterstützen. Dafür bringen wir einzigartige Mehrwerte aus Digitalisierung und Technologie, Marktverständnis und namhaften Partnerschaften mit. Das Berylls Quartett ist der Schlüssel, um sie auf diesem Weg zu begleiten. Die Zukunft kommt. Aber anders. Sie sind für das Recruiting unserer vier Gesellschaften (Berylls Strategy Advisors, Berylls Mad Media, Berylls Digital Ventures und Berylls Equity Partners) zuständig  Sie sind Ansprechpartner für alle Recruiting-Themen und arbeiten eng mit den Führungskräften der einzelnen Gesellschaften zusammen  Sie entwickeln Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen und Recruiting-Kampagnen  Sie identifizieren geeignete Kandidaten und steuern selbstständig den Auswahlprozess vom Screening bis zum Einstieg in die jeweilige Gesellschaft  Sie verantworten die Durchführung und Nachbereitung der Interviews Sie planen und organisieren Events zur Gewinnung neuer Mitarbeiter und nehmen an Messen und Hochschulveranstaltungen teil  Sie verwalten die HR-Kommunikation über die sozialen Medien (Instagram, LinkedIn), in enger Abstimmung mit unserer Marketingabteilungen und unserer externen Agentur Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit den Schwerpunkten Recruiting und Employer Branding Erfahrung im Active Sourcing, in der Personalbetreuung oder in arbeitsrechtlichen Themen sind von Vorteil Sie besitzen hervorragende Sozialkompetenzen, ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten sowie eine kommunikative und überzeugende Persönlichkeit Sie packen Herausforderungen mit Begeisterung an, und haben die Gabe, über den Tellerrand hinaus zu denken Sie verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache Ein Umfeld in einem jungen, dynamischen und aufstrebenden Unternehmen Boutique-Flair mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Attraktives Vergütungsmodell mit umfangreichen Zusatzleistungen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, sich aktiv einzubringen und Themen voranzutreiben Die Möglichkeit bei Sonderprojekten und weiteren internen Aufgaben selbst mitzuwirken, um Stärken gezielt einsetzen zu können Eigenverantwortliches Arbeiten in einem Team, das sich auch jederzeit gegenseitig unterstützt
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 18.09.2021
Planegg
GOLDBECK zählt mit über 8.000 Mitarbeitern an ca. 70 Standorten sowie einer Gesamtleistung von rund 3,5 Milliarden Euro zu den führenden Bauunternehmen Europas. Als Technologieführer konzipieren, bauen, betreuen und revitalisieren wir maßgeschneiderte Immobilien mit System. Dazu gehören unter anderem Gebäude für die Bereiche Parken, Büroarbeit, Logistik, Produktion und Wohnen. HR Business Partner (m/w/d) Maßgeblicher Ansprechpartner in unserer Regionalgesellschaft Süd für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und interne Schnittstellen Ausbau und Aufrechterhaltung einer starken Geschäftsbeziehung mit internen Kunden sowie dem gesamten Personalbereich und seiner verschiedenen Kompetenzbereiche Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen (z. B. Personalauswahl, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Besetzungsstrategien, Recruiting-Maßnahmen) Beratung bei der Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern sowie Begleitung von Maßnahmen im Bereich Talent-Relationship-Management (z.B. Durchführung von Studierenden-Exkursionen oder Recruitingmessen) Anwendung und Optimierung der vorhandenen Personalsysteme und Entwicklung innovativer Lösungen im Rahmen von Personalprojekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Baubranche Vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung, insbesondere in den Bereich, Talentidentifikation und Potenzialentwicklung Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personalsystemen Sehr sicheres Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung Schnelle Auffassungsgabe, hohe Leistungs- und Lernbereitschaft sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Finanzielle Erfolgsbeteiligung und Gewinnbonus Automatische Gehaltsanpassung an die Inflationsrate Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Jobticket für ÖPNV Betriebliche Altersversorgung Möglichkeit für Sabbaticals Kinderbetreuung und Betreuungszuschuss Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen Nutzung der internen Sportangebote Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Strukturierte Einarbeitung Weiterbildung über unseren GOLDBECK Campus
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 18.09.2021
München
Personalreferent (m/w/d) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit. Begeisterung unserer Kunden durch Leidenschaft und exzellenten Service, überraschende und innovative Sortimente, wertschätzender Umgang im Team und kontinuierliche persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung – mit dieser Philosophie arbeiten wir täglich daran, der beste und erfolgreichste Departmentstore in Deutschland zu sein. Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen (u.a. zur Abrechnung, zur Sozialversicherung und zum Melde- und Bescheinigungswesen) Verantwortung für das Zeiterfassungs- und Einsatzplanungssystem gfos Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung Ein- und Austrittsmanagement, Personalstammdatenpflege Mitarbeit bei Personal- und abteilungsübergreifenden Projekten Administrative Personal-Unterstützung der Ausbildungsleitung Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/m Personalkauffrau/-mann oder geprüften Entgeltabrechner/in Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, insb. in der (vorbereitenden) Gehaltsabrechnung Sehr gute MS Office-Kenntnisse Erfahrung im (Textil-) Einzelhandel ist wünschenswert Ein ausgeprägtes Organisationstalent und Kommunikationsgeschick sowie eine hohe Serviceorientierung zählen zu Ihren persönlichen Stärken Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise aus Attraktives Gehaltspaket 6 Wochen Urlaub pro Jahr Mitarbeiterrabatt (auch für Familienangehörige) und Sonderverkäufe Hauseigenes Mitarbeiter-Restaurant mit abwechslungsreicher, gesunder und kostengünstiger Verpflegung Exklusive Dachterrasse eigens für Lodenfrey Mitarbeiter Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen Direkte Verkehrsanbindung im Herzen von München nähe Marien- und Odeonsplatz Arbeitsplatz in einem traditionellen und zugleich innovativen Unternehmen
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HR Manager (m/w/d) ca. 20 Std./Woche

Fr. 17.09.2021
München
#ichmachkarriere DEUTSCHE POP Die music support group ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe, die mit ihren Hauptgeschäftsbereichen DEUTSCHE POP und UNITED POP ein breites Spektrum an Bildungsangeboten und Dienstleistungen für die Kreativwirtschaft anbietet. Wir betreiben rund 20 Akademie-Standorte in Deutschland, Europa und Australien. Zum Unternehmen gehören auch die Dorian Gray Studios, das MastersHome Presswerk und der Verlag Sonic Media mit Special Interest-Magazinen und Internetseiten in den Themenbereichen Musik, Fotografie, Bildbearbeitung und Internet. Zur Verstärkung unseres Teams in der Unternehmenszentrale in München suchen wir einen HR MANAGER (m/w/d), ca. 20 Std./Wo. Du verantwortest die operative Personalarbeit Du kümmerst dich um die HR-Administration entlang des kompletten Mitarbeiter-Life-Cycles Du berätst eigenständig Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Themen Du kümmerst Dich um die vorbereitende Gehaltsbuchhaltung Du verantwortest die Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibungen bis hin zum Onboarding Du verwendest gezielt Active Sourcing Methoden Du unterstützt bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings Du unterstützt die Ausbildung unserer Azubis Du verfügst über eine fundierte Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen, idealerweise hast Du einen AdA-Schein Du bringst Berufserfahrung und Freude an generalistisch ausgerichteter Personalarbeit mit Du hast Freude am Umgang mit Menschen sowie eine hohe Serviceorientierung Du bist ein kommunikativ und verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität Du arbeitest selbständig, organisiert und strukturiert Du bist routiniert im Umgang mit MS-Office Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und in Englisch kommunizierst Du gut in Wort und Schrift Eine unbefristete Anstellung mit einer attraktiven Vergütung Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz Eine Anstellung in einem kreativen, innovativen und wachsenden Unternehmen Viel Gestaltungs- und Entfaltungsspielraum und ein angenehmes Arbeitsklima im Team Interne und externe Weiterbildungsangebote Firmenevents, Mitarbeitervergünstigungen und Betriebliche Altersvorsorge Sehr gute U-Bahn-Anbindung (MVV-Ticket bezuschussen wir)
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Trainee HR Shared Service Center (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
München
Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer erfolgreichen paneuropäischen Geschäftsbank mit einem voll integrierten Corporate & Investment Banking. Sie bietet ihrem breit gefächerten Kundenstamm ein einzigartiges Netzwerk in Westeuropa sowie in Zentral- und Osteuropa. Unseren Mitarbeitern bieten wir europaweite berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die UniCredit wurde bereits zum wiederholten Male als europäischer Top Employer für hervorragende Mitarbeiterangebote zertifiziert. Da die Vielfalt in einem Unternehmen auf der Einzigartigkeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beruht, respektiert und fördert die HypoVereinsbank Individualität in allen Dimensionen von Diversity. Werden Sie Teil eines Unternehmens, bei dem Sie sich wohl fühlen und entfalten können. Ihre Homebase, das HR Shared Service Center (SSC), ist zuständig für alle HR-relevanten Fragestellungen rund um das operative Personalgeschäft und versteht sich als Dienstleister sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte. Das SSC umfasst eine Vielzahl an Services und begleitet den Mitarbeitenden vom Eintritt bis hin zu seinem Ausscheiden und darüber hinaus. Im Rahmen Ihres 12-monatigen Traineeprogramms lernen Sie die unterschiedlichen Facetten der Arbeit im SSC als auch in anderen HR-Bereichen kennen. Nach Ihrem Start in Ihrer Homebase arbeiten Sie in mehreren individuellen Rotationen mit den HR Kollegen:innen zusammen und können so die Tätigkeiten unserer HR Experten:innen kennenlernen (z.B. HR Compensation & Benefits oder HR Business Partner). Es ist auch möglich, eine Rotation direkt im Business (z.B. Privatkundenbank) zu absolvieren.  Change Management: Begleitung und eigenständige Verantwortung spannender Projekte in einer Stabsfunktion des SSC, um HR zukunftsfähig zu machen (z.B. Paperless, Automatisierung, Digitalisierung, Reorganisation) Übergreifende Unterstützung der SSC Interessen im Bereich HR Kundenmanagement (verbundene Unternehmen, Dritte), z.B. Standardisierung Prozesse; Verrechnung der Leistungen (Leistungsmengen, Kalkulationen, Budget, Forecast) Entwicklung bzw. Anpassung des Kennzahlensystems ·  Mit gutem Erfolg abgeschlossenes Studium (BWL, VWL oder vergleichbar)  Gute Kenntnisse in SAP und Excel sowie im Umgang mit dem übrigen MS-Office Software Anwendungen (Word, Access, Powerpoint)  Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität Idealerweise Projekterfahrung und relevante Praxiserfahrung Selbständige, detailgenaue und teamorientierte Arbeitsweise Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) Wir planen langfristig mit Ihnen – bei uns erhalten Sie ab Tag 1 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir investieren in Sie und Ihre Ausbildung – bei uns ist Ihnen eine steile Lernkurve garantiert. In Ihrem individuellen und abwechslungsreichen Traineeprogramm machen wir Sie fit für Ihre Zielposition in HR. Bei uns lernen Sie nie aus – bilden Sie sich on-the-job über unsere vielseitigen Kanäle (z.B. GoodHabitz, EDX, Working Out Loud) weiter. Ihre Gesundheit und Mobilität liegen uns am Herzen – deswegen erhalten Sie vergünstigten Zugang zu Sportangeboten, Job-Fahrrädern sowie Job-Tickets innerhalb Ihres öffentlichen Nahverkehrs. Sie sind Premiumkunde unserer Bank – nutzen Sie unser kostenloses Konto, die Vorteile einer Mastercard Gold, umfangreiche Versicherungsangebote sowie vermögenswirksame Leistungen.
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