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Referent: 61 Jobs in Geislar

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 52
  • Ohne Berufserfahrung 24
Arbeitszeit
  • Vollzeit 55
  • Home Office möglich 36
  • Teilzeit 13
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 49
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

Personalreferent (HR-Generalist) (m/w/d) Human Resources

So. 07.08.2022
Köln
Als Cash-&-Carry-Spezialist wissen wir: Erfolgreicher Handel wird von Menschen gemacht. Deshalb genießen unsere 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die volle Aufmerksamkeit, von Anfang an. Als Arbeitgeber stehen wir für kurze Kommunikationswege sowie ein verbindliches und kollegiales Miteinander. Mit 80.000 Food- und Nonfoodartikeln im Sortiment bieten wir an 18 Standorten unseren Kunden – Gastronomen, Hoteliers, Freiberuflern und Gewerbetreibenden – nicht nur im C&C alles, was das Herz begehrt. Die Zentrale mit Sitz in Köln ist als Dienstleister für unsere 18 Märkte tätig. Stark im Verbund: Seit 2019 gehören wir der EDEKA Foodservice an. Werden Sie ein Teil von uns – wir freuen uns auf Ihre unterstützende Mitarbeit! Personalreferent (HR-Generalist) (m/w/d) Human Resources Köln, VollzeitSie beraten und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.Sie sind professioneller Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Human Resources.Sie arbeiten mit den Betriebsbüros der Handelshof-Märkte zusammen, insbesondere wenn es um arbeitsrechtliche und personalrelevante Themen geht.Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Betriebsleiter, Betriebsrat und externe Stellen.Sie gestalten aktiv Prozesse mit und setzen Projekte eigenverantwortlich um.Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder eine kaufmännische Ausbildung in Kombination mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung.Sie konnten erste Erfahrungen in der generalistischen Personalarbeit sammeln.Eine strukturierte, konzentrierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie absolute Vertrauenswürdigkeit zeichnen Sie aus.Sie verfügen über gute Anwenderkenntnisse beim Arbeiten mit Microsoft Office sowie IT-Systemen.Ein fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht runden Ihr Profil ab.Freuen Sie sich auf eine gute Zusammenarbeit in einem sympathischen Team und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.Eine fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sichert Ihnen einen gelungenen Start.Sie erhalten überdurchschnittliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte, 30 Tage Urlaub) sowie eine attraktive Vergütung.Mobiles Arbeiten ist möglich.
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(Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Dortmund, Köln
Lernen Sie uns kennen und bereichern Sie unser Team als (Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) für die Region Rhein Ruhr in Dortmund oder Köln Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig als Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 900 Mitarbeitern für rund 8.000 Mandanten mit großem Engagement aktiv. In der neu geschaffenen Position mit großem Gestaltungs- und Entwicklungspotential soll im Zuge einer Professionalisierung der Personalabteilung die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitern intensiviert werden. Sie unterstützen unser HR-Team bei der administrativen Personalarbeit an den Standorten in Dortmund und Köln. Steigen Sie bei uns ein und lassen Sie sich von unserem Unternehmen begeistern. Positionsgerechte Beurteilung von eingehenden Bewerbungsunterlagen sowie Bewerbermanagement und -kommunikation über unsere Bewerbermanagementsoftware Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen Erstellung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Standorte Koordination der On- und Offboardingprozesse Digitalisieren von Mitarbeiterinformationen und -unterlagen Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der Personalentwicklung und Entgeltabrechnung Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte Mitarbeit in HR-Projekten  Personalrelevantes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Erste Erfahrungen aus der Personalarbeit sind wünschenswert Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting Gute MS-Office-Kenntnisse Eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise Regionale Reisebereitschaft Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, vom Home-Office zu arbeiten Fachliche und persönliche Weiterbildung Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsmaßnahmen Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Heiligabend und Silvester erhalten Sie zusätzlich frei An Ihrem Geburtstag schenken wir Ihnen einen halben Urlaubstag Mitarbeiterevents (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläumsveranstaltung)
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HR Assistant (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Köln
Jede Generation hat ein Recht auf sichere Lebensmittel. GLOBALG.A.P. ist eine Marke für intelligente Lösungen für die landwirtschaftliche Unternehmensführung, die von der FoodPLUS GmbH in Köln in Zusammenarbeit mit Produzenten, Einzelhändlern und anderen Interessengruppen aus der gesamten Lebensmittelindustrie entwickelt wurde. Diese Lösungen umfassen eine Reihe von Standards für eine sichere, sozial und ökologisch verantwortungsvolle landwirtschaftliche Praxis. Der meistgenutzte Standard von GLOBALG.A.P. ist der Standard für die kontrollierte landwirtschaftliche Unternehmensführung (IFA) für Obst und Gemüse, Aquakultur, Zierpflanzenbau, landwirtschaftliche Nutztiere und mehr. Dieser Standard bildet auch die Grundlage für das GGN Label: Das Verbraucherlabel für zertifizierte, verantwortungsvolle Landwirtschaft und Transparenz. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen administrativen Assistant (m/w/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden). Bewerbermanagement (Sichtung, Klärung von Rückfragen, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen, Prozessupdates etc.) Übernahme diverser administrativer Tätigkeiten (z. B. On- und Offboarding, Buchung von Trainings) Mithilfe bei der Digitalisierung unserer HR-Prozesse Unterstützung und Durchführung fachbezogener Projekte (z. B. in den Bereichen Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen; gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) mit entsprechender Berufserfahrung Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf dem Level C1 in Wort und Schrift Einbindung in ein multikulturelles, diverses Team mit gemeinsamen Werten und dem inneren Antrieb, die Welt und unsere Zukunft positiv mitzugestalten Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln durch Förderung einer „Ownership Mentality“ für den eigenen Arbeitsbereich und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens Größtmögliche Flexibilität hinsichtlich individueller Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zur Förderung einer optimalen Work-Life-Balance Kostenfreie Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs (JobTicket), Beteiligung am Urban-Sports-Club-Fitnessprogramm, Corporate Benefits (Shopping-Rabattprogramm), kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser Bürogebäude im Kölner Zentrum mit direkter Lage am Stadtgarten
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HR-Specialist / Personalreferent*in (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Bad Neuenahr-Ahrweiler, Niederzissen
Wir sind ein „innovativer Arbeitgeber mit tollem Team“ (das sagen jedenfalls Mitarbeiter und Ehemalige über uns auf Bewertungsportalen). Wir sagen auch einfach „Hidden Champion“. Als werte-orientiertes Familienunternehmen im Großraum Bonn-Koblenz und Vertrieb in alle Welt bieten wir unseren Kunden innovative Lösungen, die das Tierwohl nachhaltig verbessern. Unser multinationales Expertenteam setzt sich an verschiedenen Standorten weltweit dafür ein, Tierernährung gesünder, erfolgreicher und nachhaltiger zu machen. Um unser Wachstum weiterhin gesund zu gestalten, suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Niederzissen Sie als: HR-Specialist/ Personalreferent*in (m/w/d) Personalbetreuung sowie Erfassung und Pflege von Personaldaten vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Rekrutierung und Personalentwicklung) Auf- und Ausbau von HR-Prozessen und -Standards  Erstellung von Reports und Statistiken Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende Beratung der Geschäftsführung in lohnsteuer- u. sv-rechtlichen Fragestellungen Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/m geprüften Personalkauffrau/- mann (m/w/d) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftl. Studium mit HR-Bezug Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im internationalen Umfeld Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Handlungsfreiraum in zukunftssicherer Branche Die Möglichkeit, die Stelle gemäß Ihren eigenen Stärken mitzugestalten Betriebliche Zusatzleistungen und ein attraktiver Arbeitsplatz im Grünen Vertrauensarbeitszeit und verschiedene Modelle des mobilen Arbeitens Vielfältige und individuelle Möglichkeiten zu Fort- u. Weiterbildungen Flache Hierarchien in einem werteorientierten Familienunternehmen Mehrfach ausgezeichnet als „FOCUS Top Arbeitgeber im Mittelstand“ Leading Employers 2022 – ausgezeichnet als Top 1% aller Arbeitgeber des Landes Das beste Team der Welt
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit

Fr. 05.08.2022
Bonn
Das Neurologische Rehabilitationszentrum „Godeshöhe“ e.V. in Bonn Bad Godesberg steht für die neurologische Versorgung in allen Schwere­graden und Versorgungs­stufen, mit den Schwer­punkten Neurolo­gische Intensiv­medizin und Neurophy­siologie, Neurolo­gische Frühre­habilitation, Querschnitt-Zentrum mit Neuro-Urologie und Medizinische Rehabilitation. Weiteres rund um die Godeshöhe finden Sie auf unserer Homepage. Übernahme anfallender administrativer Tätigkeiten im Personalbereich vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Verträgen, Melde- und Bescheinigungswesen etc.) Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Datenpflege in Kidicap und Clinic Planner Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen Gremienarbeit (z.B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) Enge Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern (z.B. Agentur für Arbeit) Selbstständiges Arbeiten und allgemeine Büroadministration (z.B. Unfallmeldungen) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealer Weise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Steuerrecht Erfahrungen im geltenden Tarifrecht (TVöD) Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Kommunikative Fähigkeiten kombiniert mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und Serviceorientierung Vergütung nach TVöD/VKA Jahressonderzahlung Betriebliche Altersversorgung VBL 30 Tage Urlaub Interne und externe Fort- und Weiterbildungen Arbeitgeberzuschuss zum VRS-JobTicket Urban Sports-Vergünstigung Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Vergünstige Apothekeneinkäufe Home-Office JobRad
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Senior Expert HR IT, Innovation & Projects (m/w/divers)

Fr. 05.08.2022
Köln
Eurowings ist eine Tochtergesellschaft der Lufthansa Group und damit Teil des größten Aviation Konzerns weltweit. Als Value Carrier ist Eurowings auf preiswerte Direktflüge innerhalb Europas spezialisiert und bietet in ihrem umfassenden Streckennetz aktuell mehr als 100 Destinationen an. Derzeit beschäftigt Eurowings europaweit rund 3.800 Mitarbeitende, welche mit Begeisterung, Innovationskraft und Leidenschaft daran arbeiten, unseren Kunden ein sorgenfreies und entspanntes Reiseerlebnis zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis zu bieten und Europa auf zuverlässige und verantwortungsvolle Weise zu verbinden. Die Eurowings Aviation GmbH mit Sitz in Köln ist eine 100-prozentige Tochter der Deutschen Lufthansa AG. Im Auftrag der Eurowings GmbH übernimmt die Eurowings Aviation GmbH die kommerzielle Steuerung der Marke Eurowings und der beteiligten Flugbetriebe.Dein Herz schlägt für die Luftfahrt und du kennst dich im HR-Umfeld bestens aus? Du hast Spaß daran den HR-Bereich weiterzuentwickeln und innovative Prozesse umzusetzen? Dann bist Du bei uns genau richtig.Willst du die Reise mit uns antreten? Du konzipierst strukturelle Optimierungsmaßnahmen im HR-Umfeld und führst diese selbständig durch Du bist Ansprechpartner:in für das HR Team in allen Fragen zu den HR Prozessen innerhalb der EW Group und stimmst dich dabei eng mit unserem Lean-Bereich ab Du planst und leitest interne HR Prozessworkshops Du schaffst eine qualitative Datenbasis zur Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller Prozesse Du stellst einen reibungslosen Ablauf des HR IT-Betriebs sicher und berätst und unterstützt Fachbereiche hinsichtlich der Definition und Umsetzung konkreter Anforderungen an diese Du bist zuständig für die Durchführung der HR Monats-, Quartals und Jahresabschlüsse Du stellst die Qualitätssicherung der Dokumentation von HR Prozessen sowie der Inhalte im Wissensmanagement sicher Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Wirtschaftsinformatik o.ä. oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium und Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement und HR Du verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Prozessoptimierung Du hast bereits Erfahrungen in administrativen Abläufen einer Personalabteilung sammeln können Du hast gute Kenntnisse in MS Office, SAP HCM oder vergleichbarer Software Du zeichnest dich durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und verfügst über konzeptionelle Fähigkeiten Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch (mind. B2) und/oder Englisch Be empowered – Du arbeitest selbstbestimmt und verlierst selbst in hektischen Zeiten weder den Kopf noch Humor  Flugvergünstigungen Jobticket Diensthandy Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Teilzeitmodelle Mobiles Arbeiten möglich Familienservice (Unterstützung beim Finden von Betreuungsmöglichkeiten) Flexible Arbeitszeiten Diversity Programme Regelmäßiges Netzwerktreffen Frauenförderung Betriebsarzt
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HR Operations Specialist (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Köln
Als junges Start-up mit Standort in Köln haben wir Großes vor und machen Deutschland fit für die digitale Zukunft.Wir sind ein Joint Venture des Unternehmens Liberty Global und der Private-Equity-Gesellschaft InfraVia Capital Partners. Liberty Global ist ein führender Anbieter von Breitband-, Video- und Mobilfunkkommunikationsdiensten. InfraVia Capital Partners hat sich auf Investitionen in Infrastruktur und Technologie spezialisiert.Mit unserem helloFiber Glasfasernetz wollen wir den Weg in ein lichtschnelles Internetzeitalter bereiten.Das Fundament unseres Unternehmens ist ein starkes Team, das sich wertschätzend   und respektvoll begegnet. Mit viel Erfahrung und Begeisterung bauen wir in einem dynamischen Arbeitsumfeld unser Unternehmen für die Zukunft auf. Du bringst deine Erfahrung ein und wir bieten dir das passende Umfeld, damit du dich entwickeln kannst. Für die Erreichung unserer großen Ziele bieten wir dir viel Freiraum mit agiler Arbeitsweise in einem New Work Umfeld.Humor und Spaß sind uns wichtig, daher kommen bei uns auch Teamevents nicht zu kurz.    Wenn du Lust hast, die digitale Zukunft aktiv zu gestalten und bereit bist in ein junges, dynamisches Start-Up einzusteigen, schreibe uns!      Du begleitest den gesamten Personal-Life-Cycle von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis und übernimmst die Anlage, Bearbeitung und Pflege von Stammdaten in HR Tools Darüber hinaus berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und kooperierst dabei mit verschiedenen Stakeholdern und Behörden Stetige Prozessoptimierung und Dokumentationsmanagement Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten Gestaltung, Begleitung und Optimierung von innovativen und modernen HR-Prozessen wie Performance Management, Organisationsentwicklung usw. in einer jungen und schnell wachsenden Organisation Analyse und Interpretation von personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen Steuerungs- und Schnittstellenverantwortung zu externen Dienstleistern (Legal, Fleetmanagement, Sourcing etc.) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR  Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Ausgeprägte Kenntnisse von personalwirtschaftlichen Prozessen und fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Hohe Zahlenaffinität, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, analytische Denkweise und Umsetzungsstärke  Sehr gute Anwenderkenntnisse Microsoft/Office Neben Deutsch gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein offenes und kommunikatives Arbeitsumfeld  Unterstützung durch eine Mentorin, bzw. einen Mentor aus unserem Team   Eine anspruchsvolle Aufgabe und die Möglichkeit, an Ideen von morgen mitzuwirken  Täglich geteiltes Wissen der Kollegschaft Die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen  Ein junges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, in dem Du die Möglichkeit hast, mit Deinem Beitrag die Zukunft des Unternehmens nachhaltig mitzugestalten   Ein hohes Maß an Selbstbestimmung bezüglich Zeit und Ort Deiner Arbeit – remote zu arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung  Die Gelegenheit, 30 Tage pro Jahr in Europa zu arbeiten, wo Du möchtest    Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits zum Thema Sport, Mobilität und IT-Ausstattung   
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Köln
Als junges Start-up mit Standort in Köln haben wir Großes vor und machen Deutschland fit für die digitale Zukunft.Wir sind ein Joint Venture des Unternehmens Liberty Global und der Private-Equity-Gesellschaft InfraVia Capital Partners. Liberty Global ist ein führender Anbieter von Breitband-, Video- und Mobilfunkkommunikationsdiensten. InfraVia Capital Partners hat sich auf Investitionen in Infrastruktur und Technologie spezialisiert.Mit unserem helloFiber Glasfasernetz wollen wir den Weg in ein lichtschnelles Internetzeitalter bereiten.Das Fundament unseres Unternehmens ist ein starkes Team, das sich wertschätzend   und respektvoll begegnet. Mit viel Erfahrung und Begeisterung bauen wir in einem dynamischen Arbeitsumfeld unser Unternehmen für die Zukunft auf. Du bringst deine Erfahrung ein und wir bieten dir das passende Umfeld, damit du dich entwickeln kannst. Für die Erreichung unserer großen Ziele bieten wir dir viel Freiraum mit agiler Arbeitsweise in einem New Work Umfeld.Humor und Spaß sind uns wichtig, daher kommen bei uns auch Teamevents nicht zu kurz.    Wenn du Lust hast, die digitale Zukunft aktiv zu gestalten und bereit bist in ein junges, dynamisches Start-Up einzusteigen, schreibe uns!      Beratung sowie Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Einbindung in strategische Fragestellungen parallel zu operativen Tätigkeiten der Personalbeschaffung Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (Zielvereinbarung, Zielerreichung, Mitarbeiterjahresgespräch, Gehaltsrunden, Nachfolgeplanung, Talent-Day, Budgetplanung usw.). Begleitung von Veränderungsprozessen sowie von Talent- und Teamentwicklungsprogrammen Mitarbeit in zukunftsgerichteten HR-Themen und Projekten Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, gern inkl. Erfahrungen als HR Business Partner in einem jungen und dynamischen Unternehmensumfeld Hohe Kommunikationsfähigkeit, Hands-on Mentalität sowie ausgeprägte Sozialkompetenz Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie gute organisatorische Fähigkeiten Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ein offenes und kommunikatives Arbeitsumfeld  Unterstützung durch eine Mentorin, bzw. einen Mentor aus unserem Team   Eine anspruchsvolle Aufgabe und die Möglichkeit, an Ideen von morgen mitzuwirken  Täglich geteiltes Wissen der Kollegschaft Die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen  Ein junges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, in dem Du die Möglichkeit hast, mit Deinem Beitrag die Zukunft des Unternehmens nachhaltig mitzugestalten   Ein hohes Maß an Selbstbestimmung bezüglich Zeit und Ort Deiner Arbeit – remote zu arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung  Die Gelegenheit, 30 Tage pro Jahr in Europa zu arbeiten, wo Du möchtest    Zahlreiche Employee-Benefits zum Thema Sport, Mobilität und IT-Ausstattung  
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Personalreferent/in (w/m/d) Geschäftsbereich Personal

Fr. 05.08.2022
Köln
Arbeiten an der Uniklinik Köln und der Medizinischen Fakultät heißt die Zukunft mitzugestalten – die Zukunft der Medizin, der Patientinnen und Patienten und natürlich Ihre eigene Zukunft. Sie profitieren von 59 Kliniken und Instituten sowie zahlreichen weiteren Abteilungen und Einrichtungen und über 10.000 Arbeitsplätzen. Die Medizinische Fakultät der Universität zu Köln und die Uniklinik Köln übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung. Ein enges Netzwerk mit vielen universitären und außeruniversitären Partnern garantiert eine international erfolgreiche Wissenschaft sowie die exzellente Ausbildung unserer Studierenden. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalreferent/in (w/m/d) – Geschäftsbereich Personal Vollzeit; unbefristet Innerhalb des Geschäftsbereichs Personal agieren Sie als direkte/r Ansprechpartner/in in Personalfragen für eine hundertprozentige Tochtergesellschaft, die die spezielle Kompetenz der univer­sitären Medizin im ambulanten Bereich anbietet. In Entscheidungsprozesse werden Sie frühzeitig mit eingebunden und beraten im Hinblick auf alle HR-relevanten Fragestellungen. Durchführung der administrativen Abwicklung von Einstellungen, laufenden Arbeitsverhält­nissen sowie deren Beendigung (insbesondere Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen sowie Pflege der Mitarbeiterstammdaten und Personalakten) für eine hundertprozentige Tochtergesellschaft Erstellung von Auswertungen und Statistiken Ansprechpartner/in und kompetente/r Berater/in für Beschäftigte und Führungskräfte in Personalfragen Mitgestaltung personalwirtschaftlicher Kon­zepte, Instrumente und Maßnahmen aus der Perspektive einer serviceorientierten Einheit Mitgestaltung von HR-Schnittstellenprozessen mit der Tochtergesellschaft Koordination der Bearbeitung von Personal­themen mit anderen betroffenen internen Stel­len, insbesondere Entgeltabrechnung, Zeit­wirtschaft und Controlling Abgeschlossene kaufmännische Berufsaus­bildung Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich Kenntnisse des Arbeitsrechts wünschenswert Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie den MS Office- Programmen Freude an generalistischer, eigenständiger Arbeitsweise Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt Strukturierte Einarbeitung Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Auf­gaben Arbeit in einem freundlichen und dynamischen Team Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Mobilarbeit Sicherer Arbeitsplatz, VBL-Zusatzversorgung sowie weitere Vorteile eines öffentlichen Groß­unternehmens (vergünstigtes Job-Ticket, Gesundheitsförderung etc.) Vergütung nach TV-L bis EG 10
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Personalreferent/in (m/w/d) Personalgewinnung / Personalmarketing

Fr. 05.08.2022
Bonn
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bau­aufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kultur­bauten, Forschungs- und Labor­gebäude für Bundes­ein­richtungen. Es betreut heraus­ragende und komplexe Bau­projekte im Spannungs­feld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den Anforderungen von Bau­kultur und Wirt­schaft­lichkeit. Das BBR sucht für das Referat Z 1 B „Personalgewinnung und ‑entwicklung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer ein/e: Personalreferent/in (m/w/d) Personalgewinnung / Personalmarketing Der Dienstort ist Bonn. Kennziffer: 290-22 Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisations­aufgaben, der innere Dienst, die Innen­revision und das Justitiariat. Die Zentral­abteilung versteht sich als Dienst­leister für alle Fach­abteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolg­reiche Arbeit im BBR bereit. Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat Z 1 B „Personalgewinnung und -entwicklung“: Sie sind zuständig für die Evaluierung und Weiter­entwicklung des Personal­gewinnungs­prozesses im BBR und entwickeln hierzu ent­sprechende Konzepte Sie konzipieren und etablieren federführend Assessment­center für Führungs­positionen und begleiten die Auswahl­verfahren Sie übernehmen die Leitung von Arbeits­gruppen im BBR zu den Themen Personal­gewinnung und ‑marketing Sie erarbeiten und etablieren eine Arbeitgeber­marke „BBR“ unter Einbeziehung der Haus­leitung, Interessen­vertretung und sind mitver­antwortlich für die Vergabe von externen Dienst­leistungen Sie sind mitverantwortlich für die Außen­darstellung des Arbeit­gebers BBR und repräsentieren das Haus u.a. auf Messen oder Social Media Sie vertreten die Referats­leitung am Dienstort Bonn Vorausgesetzt werden abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Uni-Diplom bzw. Master), vorzugsweise der Wirtschafts-, Personal- oder Organisations­psychologie, der Verwaltungs­wissenschaften, Master of Public Administration, Wirtschafts­wissenschaften oder ein vergleich­barer Abschluss aktuelle Kenntnisse moderner Methoden und Instrumentarien der Personal­gewinnung und ‑entwicklung in der öffentlichen Verwaltung hohe soziale Kompetenz und ein hohes Maß an Kreativität hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie besonders gutes ergebnis­orientiertes Zeit­management gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­weise sowie die Fähigkeit zur Darstellung und Vermittlung komplexer Sach­verhalte Wünschenswert sind Kenntnisse der rechtlichen Rahmen­bedingungen der Personal­gewinnung im öffent­lichen Dienst Erfahrungen in der Konzeption oder Umsetzung von Personal­marketing­maßnahmen Erfahrungen in der vertrauensvollen Zusammen­arbeit mit der Gleichstellungs­beauftragten, dem Personal­rat und der Vertrauens­person der schwer­behinderten Menschen Bezahlung Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV EntgO Bund, soweit die persön­lichen Anforderungen erfüllt sind. eine abwechslungs­reiche Tätig­keit mit Eigen­ver­ant­wortung, Gestaltungs­spiel­raum und engem Nutzer­kontakt in einem kollegialen Umfeld interessante Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten umfangreiche Sozial­leistungen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeits­zeit­ge­staltung. Auch Teil­zeit­arbeit ist grund­sätzlich möglich. Wir wurden als besonders familien­freund­lich zertifiziert. Weitere Infor­mationen erhalten Sie auf unserer Web­site im Bereich „Das BBR als Arbeitgeber“.
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