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Referent: 67 Jobs in Geistenbeck

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 62
  • Ohne Berufserfahrung 27
Arbeitszeit
  • Vollzeit 62
  • Home Office möglich 36
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 59
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

Personalreferent (m/w/d)

Sa. 25.06.2022
Aachen, Berlin, Bielefeld, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Hamburg, Hannover, Köln, Münster, Westfalen
Sie sind HR-Spezialist und suchen eine neue Herausforderung, in der Sie Ihr Know-how von A wie Arbeitsverträge über P wie Personalentwicklung bis Z wie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat produktiv einsetzen können? Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus FiRe AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen.   Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen! Im Auftrag eines renommierten Unternehmen aus Aachen, Berlin, Bielefeld, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Hannover, Köln und Münster suchen wir Sie im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung als engagierten und zuverlässigen Personalreferent (m/w/d). Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Rekrutierung von Mitarbeitern bzw. der Personalplanung Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung im Falle von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen bzw. Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen Konzeption und Optimierung von Personalstrategien, Programmen zur Mitarbeitersteuerung und -entwicklung sowie von Serviceprozessen Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Fragestellungen Erstellung des HR-Berichtswesens Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studiengang (z.B. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise Qualifizierung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Berufserfahrung im relevanten Bereich Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen ERP-System (z.B. SAP oder Navision) Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicheres und überzeugendes Auftreten Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen Unsere Spezialisierung: Ihre Karriere! Mit Amadeus FiRe haben Sie den idealen Partner an Ihrer Seite, wenn Sie in den Beruf starten, eine neue berufliche Herausforderung annehmen oder sich weiterbilden wollen, denn das können wir für Sie tun: Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei. Mit Amadeus FiRe erreichen Sie die interessanten Unternehmen in Ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit. Ihr persönlicher Berater erstellt mit Ihnen Ihr aussagefähiges Kompetenzprofil Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen (Bewerbercoaching) und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen. Durch das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden unterstützt unsere Empfehlung Ihre Bewerbung.
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(Senior) Manager Talent & Leadership Consulting Teilzeit/Vollzeit (w/m/d)

Sa. 25.06.2022
Düsseldorf, Frankfurt (Oder), München
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiter:innen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln, die digitale Transformation in Deutschland vorantreiben und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexpert:innen unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Wir suchen erfahrene Management-Diagnostiker:innen, L&D Designer:innen, Trainer:innen, Coaches und Kulturentwickler:innen für spannende Projekte im internationalen Consulting Spannende Projekte im Bereich New World - New Leadership - Du entwickelst innovative analoge und digitale Konzepte für nationale und internationale Kunden aus verschiedenen Branchen zu Themen wie Talent/Leadership Assessment & Development oder Diversity, Equity & Inclusion und denkst dabei ganzheitlich und “out of the box”.Business Development - Du findest optimale Lösungen für Kundenanfragen und Ausschreibungen und steuerst die Akquise, das Design und Projektmanagement von unterschiedlichen Entwicklungsmaßnahmen, wie beispielsweise mehrmoduligen Führungskräfteentwicklungsprogrammen.Vielfalt und Wertschätzung - Du profitierst von einer abwechslungsreichen Zusammenarbeit und Beziehungsgestaltung auf Augenhöhe, in deinem Team genauso wie mit Kunden verschiedenster Branchen und Unternehmen.Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in nationalen und internationalen Beratungsprojekten im Bereich Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Leadership Assessments oder Organisationsentwicklung und bist bereit für neue Projekte im Bereich New World - New Leadership in einer agilen, internationalen Beratung.Du hast bereits verschiedene Formate zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden entwickelt und diese idealerweise als Trainer:in/Coach durchgeführt oder hast bereits diagnostische Formate wie Assessment Center, Potentialanalysen und Management Audits konzipiert und warst an der Umsetzung beteiligt.Dein Home-Turf liegt eher im Bereich Beratung zu Diversity, Equity & Inclusion? Dann bringst du bereits Erfahrung im Design und der Implementierung von strategischen Maßnahmen auf Unternehmensebene oder individuellen Programmen mit.Du hast Spaß an Business Development und baust auf fundierter Erfahrung in der Angebotskonzeption als Antwort auf Kundenanfragen und Ausschreibungen auf.Deine Projektmanagement Skills profitieren von deinen ausgezeichneten analytischen und kommunikativen Fähigkeiten. Eigeninitiative, Selbstorganisation und Flexibilität sind zudem für dich selbstverständlich.In jedem Fall verfügst du über verhandlungssichere Englischkenntnisse, die du bei der Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Teams in verbaler und schriftlicher Kommunikation einsetzt.Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Teilzeitmodelle Dinge in deinem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Wir verändern uns mit dir, indem wir dir vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung anbieten.Optional[Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.]
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Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

Sa. 25.06.2022
Düsseldorf
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Für unser Team am Standort Düsseldorf suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u. a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Themenbereichen und Projekten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration mit Kenntnissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SAP R/3 HR-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Sachbearbeiter (w/m/d) in der Personaladministration

Fr. 24.06.2022
Düsseldorf, Frankfurt am Main
Die Zech-Unternehmens­gruppe­ wird von der Zech Management als zentralem Dienstleister bei ihrer Ent­wicklung unterstützt: Mit unseren etwa 400 Mitar­bei­terinnen und Mitar­beitern erbringen wir unterschied­liche Services – vom Rech­nungs­wesen über die IT bis zum Personalwesen. Kennziffer 107N-22-1230Sie unterstützen unsere Personalreferenten (w/m/d) im Tagesgeschäft – vom Recruiting bis zum Austritt des Personals – und fungieren als Ansprechpartner (w/m/d) für unsere Mitarbeitenden: Administrativ sind Sie u.a. für die Bereitstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen und Firmenwagenverträgen zuständig Sie unterstützen im Bewerbermanagement und wickeln interne Umbuchungen ab Aktiv nehmen Sie an spannenden personalrelevanten Projekten teil Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, z. B. Kauffau / Kaufmann für Büromanagement, erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Ihr Umgang mit den MS-Office-Anwendungen ist routiniert. Als Organisationstalent managen Sie Ihre Zeit effizient und arbeiten sorgfältig. Zuverlässigkeit und eine lösungsorientierte sowie pragmatische Mentalität gehören zu Ihrem Wesen. Sie zeichnet eine selbstständige Arbeitsweise aus und Sie sind dennoch ein Teamplayer. Wir wachsen stetig – und möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir stellen Sie unbefristet ein und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket. Freuen Sie sich ebenfalls auf:   Eine vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung, die Ihnen Flexibilität für Ihre persönliche Lebensgestaltung bietet Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, welches Ihnen für Ihre regelmäßige Weiterbildung zur Verfügung steht Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement Feiern und Feste! Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents gehören bei uns ganz selbstverständlich dazu Unsere Corporate Benefits mit monatlich wechselnden Vergünstigungen, selbstverständlich direkt per App auch auf Ihrem privaten Handy nutzbar Besonders attraktive Vergünstigungen für Ihre privaten Besuche in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels in ganz Deutschland Nutzen Sie außerdem unsere exklusiven Pkw-Leasingangebote, DSL-Mobilfunkrabatte oder den kostenlosen Eintritt zur Kunsthalle Bremen Ein persönlicher Pate macht Sie mit Ihrem Job vertraut und bleibt Ihr Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Sie erhalten einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns Ihr gelungener Einstieg wichtig ist. Profitieren Sie vom kollegialen Miteinander und verstärken Sie unser Team.
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Düsseldorf
Karrierechancen bei der EIFFAGE Infra-Bau-Gruppe. Als Zusammenschluss von kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften überzeugt die Eiffage Infra-Bau mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Zur ihr gehören sowohl regional stark verankerte Unternehmen als auch spezialisierte Gesellschaften, die deutschlandweit im Einsatz sind. Für Großprojekte bündelt Eiffage Infra-Bau diese Ressourcen und das Know-how in eigens dafür aufgestellten Geschäftsbereichen in der Düsseldorfer Zentrale. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die über 3.500 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus. Wir besetzen zum nächstmöglichen Termin am Standort Düsseldorf die Position: Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Unterstützen der Personalleitung bei HR-Themen und Vertreten der Personalleitung Personalplanung und -controlling Unterstützen bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen Mitwirken bei Konfiguration und Implementierung von Workday in der Gruppe Durchführen von Vorstellungsgesprächen sowie Vorauswahl von Kandidaten Ansprechpartner für Mitarbeiterprogramme Mitwirken in HR-Arbeitskreisen Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder des Wirtschaftsrechts Einschlägige Erfahrung als Personalreferent oder HR-Business Partner, idealerweise im Bauhauptgewerbe Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Eigeninitiative, organisatorisches Geschick und sehr gute kommunikative Fähigkeiten Eiffage-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (aktienbasiert) Inhouse-Seminarprogramm Attraktive Leasingangebote für den privaten Gebrauch (z. B. Job-Rad, PC, Smartphone, Tablet) Sportangebot mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers
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(Junior) Personalreferent (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Düsseldorf
Die Mitsubishi International GmbH ist eine direkte Tochtergesellschaft der Mitsubishi Corporation und gehört mit dem Standort in Düsseldorf seit 1955 zu einer der größten Niederlassungen der Mitsubishi Gruppe. Als internationales Handelsunternehmen liegt unser Schwerpunkt im Handel und Investment. Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine(n) (Junior) Personalreferent (m/w/d) Administrative Unterstützung bei der Durchführung aller personalwirtschaftlichen Prozesse von der Einstellung bis zur Trennung gemäß rechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen und Zeugnissen sowie weiterer personalrelevanter Dokumente Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung, Übermittlung der Daten an den externen Gehaltsabrechnungsdienstleister, Prüfung von Probeabrechnungen sowie Zusammenarbeit mit unserem Lohn- und Gehaltsspezialisten bei den täglichen Aktivitäten Sie sind die Schnittstelle zu Behörden und Sozialversicherungsträgern Vorbereitung und Betreuung der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfung Unterstützung in der Budgetplanung der Personalkosten des Unternehmens Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender und der Implementierung neuer Personalprozesse sowie bei der Mitgestaltung und Umsetzung personalstrategischer Themen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z.B. Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder Bürokaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalreferent (m/w/d) mit erster anschließender Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und Entgeltabrechnung Fachkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht Kenntnisse in der Buchhaltung wünschenswert Selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner Arbeitsprozesse Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Sehr gute Englischkenntnisse Eine leistungsgerechte Vergütung Gezielte Förderung Ihrer individuellen fachlichen Weiterentwicklung Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld Umfassende Betreuung in der Einarbeitungsphase und kontinuierliche Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen Flexible Arbeitszeitregelung Möglichkeit eines mobilen Arbeitstags pro Woche Parkmöglichkeit attraktive Mitarbeiter-Benefits Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Personalreferent/in (w/m/d)

Do. 23.06.2022
Kaarst
Die Oberberg Gruppe ist führend im Premiumsegment der privaten Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie im Akutbereich. Derzeit betreiben wir einundzwanzig exzellente Einrichtungen an zwanzig Standorten in Deutschland. Als Klinikgruppe setzen wir unsere erfolgreiche Expansion stetig fort und suchen zur Verstärkung unseres Teams zum 01.10.2022 oder ggf. auch früher einen Junior Human Resources Manager (w/m/d) Standort: Oberberg GmbH, Am Sandfeld 34, 41564 Kaarst Arbeitsverhältnis: Teilzeit, unbefristet Eintrittsdatum: 01.10.2022 oder ggf. früher Betreuung mehrerer Kliniken innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches Unterstützung und Beratung der Führungskräfte, Personalsachbearbeitungen und Mitarbeiter der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie externer Kontakte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit und verantwortliche Übernahme von Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten z.B. in den Bereichen Personalentwicklung, Personalcontrolling oder Personaleinsatzplanung Gestaltung der strategischen und operativen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen Ihres Betreuungsbereiches gemeinsam mit den jeweiligen Klinikleitungen Unterstützung der Bewerbersuche und -auswahl in Ihrem Betreuungsbereich, z.B. durch Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle Erfolgreicher Abschluss eines geisteswissenschaftlichen, betriebswirtschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Studiums, erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert Idealerweise Spezialisierung in Personalentwicklungsthemen (z.B. Konzepterstellung für Nachwuchsförderung, Culture-Themen und Employer Branding) Spaß an der Arbeit im Team, Offenheit und Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Serviceorientierung, Umsetzungsstärke, Zuverlässigkeit und Integrität Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeit Dynamisches, positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld Moderner Ansatz der HR-Arbeit mit verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben Flache Hierarchie, die ein hohes Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum bietet Unterstützung bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Fort- und Weiterbildung Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitgestaltung sowie Arbeit im Home Office (teilweise) möglich Attraktive Vergütung, bis zu 100 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (KlinikRente) sowie vielfältige Vergünstigungen bei unterschiedlichen Anbietern im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms Kostenlose Bereitstellung von Kaffee und Kaltgetränken Gesunde und hochwertige Küche zu einem günstigen Mitarbeiterpreis
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Recruiter (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Düsseldorf
Die LEG ist mit über 166.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern ein führendes börsennotiertes Wohnungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen unterhält acht Niederlassungen und ist darüber hinaus an ausgewählten Standorten mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort vertreten. Aus ihrem Kerngeschäft Vermietung und Verpachtung erzielte die LEG im Geschäftsjahr 2021 Erlöse von rund 960 Millionen Euro. Im Rahmen ihrer Neubauoffensive möchte die LEG einen gesellschaftlichen Beitrag zur Schaffung von sowohl frei finanziertem als auch öffentlich gefördertem Wohnraum leisten und ab 2023 jährlich mindestens 500 Neubauwohnungen errichten bzw. ankaufen; ab 2026 soll die Zahl der Neubauwohnungen insgesamt 1.000 Einheiten pro Jahr erreichen. Für die LEG Management GmbH, Bereich Personal, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Düsseldorf einen Recruiter (m/w/d). Als Recruiter bist du Experte und Sparringspartner für unsere Fach- und Führungskräfte rund um die Themen Recruiting und Talent Acquisition der LEG-Immobilien-Gruppe Du formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und identifizierst geeignete Rekrutierungswege, dabei setzt du verstärkt auf Social Media Die Schaltung von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Portalen, dessen Monitoring und Reporting innerhalb der Organisation zählen ebenso zu deinen Aufgaben wie die Planung, Organisation und das Führen von Vorstellungsgesprächen Durch Active Sourcing findest du geeignete Talente für unsere Teams und übernimmst sämtliche Bewerberkorrespondenz Du entwickelst Strategien, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken und baust unsere Social Media Aktivitäten aus Bei der Weiterentwicklung des bestehenden Recruitingprozesses setzt du auf innovative Ideen und die systemseitige Unterstützung von SAP SuccessFactors, für dessen Funktionalität und Ausbau du verantwortlich bist Bei der Pflege unserer Arbeitgeberprofile (u.a. StepStone, Xing, LinkedIn, kununu) und durch Kooperationen mit Hochschulen sorgst du dafür, dass wir uns nachhaltig weiter positionieren und wir passende Matches finden Wir suchen echte Persönlichkeiten mit Macherqualitäten #LEGendär Wichtiger als ein abgeschlossenes Studium sind uns deine einschlägigen Erfahrungen im Bereich Recruiting, die du in einer vergleichbaren Position bereits sammeln konntest Neben deiner digitalen Affinität ist es uns wichtig, dass du Spaß an der Besetzung der unterschiedlichen Stellen, dem Aufbau von Netzwerken und der aktiven Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber hast Dank deiner hohen sozialen Kompetenz und deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit gelingt es dir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für unsere werteorientierte Unternehmenskultur zu begeistern Eine „Out of the Box"-Denkweise, Konzeptionsstärke und ein hoher Teamgedanke zeichnen dich aus Du bist lösungsorientiert, zuverlässig und leidenschaftlich mit einem Gespür für Menschen Faire Bezahlung (u.a. 14 Monatsgehälter und variable Vergütung) Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage Vermögenswirksame Leistungen Corporate Benefits Fahrrad Leasing Umfangreiches Onboarding-Programm Gezielte Fort- und Weiterbildung Beratung von unserem LEG-Familienservice Professionelles Gesundheitsmanagement Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. Karnevalsveranstaltung, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents)
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HR Coordinator (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Bedburg, Erft
EINSTELLUNG Vollzeit/ Teilzeit EINSTIEGSDATUM ab sofort BEFRISTUNG unbefristet GESELLSCHAFT Mode Logistik GmbH & Co. KG ANSPRECHPARTNER Marina Strübbe EINSATZORT Logistikzentrum Bedburg Wir sind Zahlenjongleure und Trendsetter, Zukunftsgestalter und Wertebewahrer, Konzeptentwickler und Ärmelhochkrempler, Leistungsträger und Teamplayer & so viel mehr. Werden Sie Teil unserer Unternehmensgruppe und starten Sie Ihre Karriere in der Mode Logistik in dem neuen, hochmodernen Logistikzentrum am Standort Bedburg. Die Mode Logistik GmbH & Co. KG, eine Tochtergesellschaft der Peek & Cloppenburg KG mit Sitz in Düsseldorf, liefert heute, was morgen im Trend ist und sorgt dafür, dass die Mode in einwandfreier Qualität auf unseren Verkaufsflächen und im Onlineshop präsentiert werden kann. Engagiertes Recruiting in Zusammenarbeit mit dem Standortleiter, vom Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Vertragserstellung und -verhandlung Briefing, Kontaktpflege und Konditionsverhandlungen mit Personaldienstleistern sowie Erweiterung der Recruiting Kanäle Positionierung als attraktiven Arbeitgeber auf Recruiting- und Hochschulveranstaltungen Ansprechpartner für Zeitkonten und Pflege der Zeitkonten Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises inklusive Durchführung aller operativen Tätigkeiten gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Regelungen Aktive Mitarbeit in HR-Projekten Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Fundierte Praxiserfahrung im Recruiting, der Interviewführung und im Bereich Personal- oder Hochschulmarketing Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung sowie idealerweise Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Interesse an innovativen Wegen in der Personalbeschaffung und Freude an einem generalistischen Aufgabenbereich Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und dienstleistungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang mit den MS Office Produkten Sicherer Arbeitsplatz bei einem Top Arbeitgeber Deutschlands Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Wechselnde Gesundheitsangebote Corporate Benefits Neu eingerichteter Arbeitsplatz mit moderner Technik Hauseigene Kantine Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze vor Ort
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Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Betreuung

Do. 23.06.2022
Düsseldorf
Wir bei RKW Architektur + sind ein internationales Team von weit über 400 Mitarbeitern an sechs Standorten in Deutschland. Was uns dabei vereint: Leidenschaft für gute Architektur und kreative Arbeit miteinander. Wir denken Architektur in "people. process. projects". Aus dem Miteinander von Menschen mit unterschiedlichsten Talenten und Kompetenzen entstehen in innovativen, zuverlässigen Prozessen erfolgreiche Projekte. Wir erweitern unser Personalteam und suchen zeitnah einen Personalreferenten (m/w/d), der gerne in einem kleinen Team arbeitet und den engen Austausch mit den Führungskräften sowie den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Unternehmens schätzt.Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsermittlung über Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl, teilweise Durchführung von Bewerberinterviews sowie Active SourcingErmittlung und Bewertung geeigneter Recruitingkanäle für unsere Positionen sowie Ausbau der Social-Media-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit PR/MarketingAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen PersonalangelegenheitenUmsetzung von Personalmaßnahmen entlang des kompletten Mitarbeiter LebenszyklusMitarbeit in HR-Projektenabgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt PersonalErfahrung im Recruiting und idealerweise in der Direktansprache von Kandidatenausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Freude am Umgang mit Menschen und Zusammenarbeit im Team„Hands-on-Mentalität“ sowie selbstständige, lösungsorientierte und sorgfältige ArbeitsweiseIT-Affinität und Spaß im Umgang mit HR-Programmen und Toolsdie Möglichkeit, im Team aktiv die Personalarbeit bei RKW weiter aufzubauen und mitzugestaltenein kleines, aber feines Personalteam mit gutem Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeitnette Mitarbeiterschaft, die ein freundliches Miteinander zu schätzen weißflache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
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