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Referent: 45 Jobs in Gerlingen (Württemberg)

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 5
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 4
  • Verlage) 3
  • Elektrotechnik 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Medien (Film 3
  • Tv 3
  • Transport & Logistik 3
  • Funk 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Bekleidung & Lederwaren 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Recht 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Textilien 2
  • Unternehmensberatg. 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 43
  • Ohne Berufserfahrung 14
Arbeitszeit
  • Vollzeit 39
  • Teilzeit 9
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 39
  • Befristeter Vertrag 4
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent Personalmanagement & Payroll (m/w/d) 80-100%

So. 09.05.2021
Mönsheim
Als Familienunternehmen in vierter Generation produzieren wir seit 111 Jahren mit mehr als 250 Mitarbeitenden Schmuckketten und vertreiben diese in über fünfzig Ländern. Als marktführendes Unternehmen unserer Branche bieten wir allen Talenten eine Basis für den beruflichen Erfolg, sind offen für Neues und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Gestalte aktiv deine Zukunft und schaffe dir eine sichere berufliche Perspektive mit deinem neuen Job bei BINDER. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als  Personalreferent (m/w/d) im Personalmanagement & Payroll/Lohnabrechnung im Stellenumfang 80 - 100% Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Pflege und Verwaltung der Stamm- und Zeitdaten Vertragserstellung und -management sowie Erstellung von Zusatzvereinbarungen Administrative Begleitung der Onboarding- und Exit-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachabteilungen Bescheinigungs- und Meldewesen, inkl. Korrespondenz mit Behörden und Dienstleistern Administrative Begleitung der Ausbildung im Unternehmen sowie im Gruppenverbund Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Erledigung administrativer Aufgaben Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Systeme Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mind. 2 Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Kaufmännische Ausbildung (z.B. Indutriekfm.), Steuerfachangestellte*r, abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Ausbildung Fundiertes Fachwissen im Lohnsteuer-, Arbeits-und Sozialversicherungsrecht Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Erfahrung mit Personalabrechnungs- und Zeiterfassungssystemen (ZEUS, hansalog) Gute Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im BetrVG sind vorteilhaft Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten Individuelles Einarbeitungsprogramm durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten Beteiligung am Unternehmenserfolg Viele Arbeitgeber-Extras wie betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, kostenfreie Parkplätze und Rabatte bei verschiedenen Partnern
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Personalreferent (m/w/d)

So. 09.05.2021
Leinfelden-Echterdingen
Die EBE Elektro-Bau-Elemente GmbH ist ein Kompetenzzentrum für die Entwicklung und Fertigung von Sensorsystemen, HMI-Komponenten und Antriebstechnik. Durch Kombination unserer kapazitiven und induktiven Sensortechnologien mit elektromotorischen oder elektromagnetischen Antrieben bietet die EBE kundenspezifische Gesamtlösungen für einen breiten Anwendungsbereich. Dabei liefern wir unseren Kunden Entwicklung und Produktion aus einer Hand. PERSONALREFERENT (M/W/D) Standort Leinfelden in Teil- oder Vollzeit Faszination für herausragende Lösungen, Perfektion und die gelebte Partnerschaft mit unseren Kunden machen uns erfolgreich und sichern uns ein beeindruckendes Wachstum. Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Ansprechpartner bei vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortlich für die gesamte administrative Personalarbeit Erstellung sämtlicher personalrelevanter Dokumente Betreuung und Koordination des gesamten Personalrecruitings sowie On- und Offboarding von Mitarbeitern Vorbereitung und Kontrolle der Entgeltabrechnung Inhaltliche Verantwortung für das Personalmarketing Übernahme von administrativen Aufgaben und Projekten für die Geschäftsführung und für die agile Weiterentwicklung der Organisation Unterstützen des Informationsflusses im Unternehmen und der Priorisierung der wichtigen Themen Organisation von internen Events und Meetings Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Soziale Kompetenz, ein sympathisches Auftreten und kommunikatives Geschick Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Erfahrung mit agiler Organisation wünschenswert Hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Proaktives Handeln und großes Engagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ein freundliches, offenes und kollegiales Team, welches sich darauf freut Sie bei der EBE begrüßen zu dürfen Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Ein internationales, interdisziplinäres Team in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien und offenen Türen Ein mittelständisches Unternehmen mit der Möglichkeit aktiv zu Gestalten Freiraum für die fachliche und persönliche Ausgestaltung
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HR Manager International (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Stuttgart
Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir der Servicespezialist für die Fertigungsindustrie. Seit fast 60 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen und ihre Infrastruktur. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sowie Fertigungsplanung, Automatisierung und Production IT sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Rund 18.000 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Für unsere globale Holdinggesellschaft in Stuttgart suchen wir ab sofort zur unbefristeten Festanstellung eine/n HR Manager International (m/w/d)  STU2696Verantwortung übernehmen: Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Top 20 nationalen und internationalen Führungskräfte in allen personalseitigen und arbeitsrechtlichen FragestellungenPräzise umsetzen: Verantwortung für das jährliche Target Management inkl. der Steuerung der Compensation & Benefits- und Target-Prozesse für die Zielgruppe sowie Umsetzung der Governance für das Top Management, z.B. Salary ReviewAufgaben anpacken: Umsetzung von Sonderthemen, wie z.B. Entsendungen, Due Dilligences oder laufender HR-Admin Aufgaben, z.B. Jahresabschluss HR gestalten: Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Projektmitarbeit und/oder Projektleitung für HR ProjekteKooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR Kollegen in verschiedenen Unternehmensbereichen, Fachabteilungen und externen Dienstleistern Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z. B. Personalfachkauffrau/-mann IHKErfahrung: Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlichPersönlichkeit: Kommunikationsstark, „Macher-Mentalität“, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und TeamarbeitArbeitsweise: Proaktive, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Affinität zur Gestaltung von Prozessen Sprachen: Sehr gute Englischkenntnisse Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung) Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"   Bewerben Sie sich jetzt, um Teil des Leadec-Teams zu werden! Sie benötigen kein Anschreiben. Weitere Informationen zu Leadec finden Sie auf http://www.leadec-services.com/karriere
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HR Business Partner FOCUS (m/w/d) in Teilzeit (20 Std.) in Stuttgart

Sa. 08.05.2021
Stuttgart
200 Jahre Fahrrad und die Entwicklung steht nicht still. Innovation reiht sich an Innovation. Das Fahrrad ist integraler Bestandteil der Mobilität der Zukunft. Wir sind Teil davon. Derby Cycle ist einer der größten Fahrradhersteller Europas und führender Hersteller von E-Bikes in Deutschland. In Stuttgart entwickeln wir für unsere Performance Marke FOCUS preisgekrönte (E-) Mountainbikes und Rennräder – und das passende Marketing dazu. Aufgrund des dynamischen Wachstums unseres Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner FOCUS (m/w/d) in Teilzeit (20 Std.) in Stuttgart Ziel der Stelle Als HR Business Partner bist Du Teil des Focus Managementteams und unterstützt dieses wie folgt: Du bist als Berater in Deiner Business Unit tätig und unterstützt diese bei allen strategischen und operativen Personalthemen in Deiner vertrauensvollen Zusammenarbeit bist Du die Schnittstelle zwischen dem HR-Team und Deiner Business Unit und vertrittst als interner "Product Owner" sowohl die Sichtweise des internen Kunden als auch die HR-Perspektive Du bist das Auge und Ohr für die Bedürfnisse der Organisation und der Führungskräfte sowie für das HR-Team und unterstützt bei allen personalrelevanten Themen Du bist eine Vertrauensperson sowohl für die Führungskräfte als auch für die Mitarbeiter Deine Aufgaben Du kennst die Bedarfe und die Kultur Deiner Business Unit und lebst eine hohe Identifikation mit Deiner Business Unit, agierst stets kundenorientiert und trägst aktiv zum Employer Branding bei Du fragst aktiv nach den Plänen und Vorhaben Deiner Business Unit, hinterfragst deren Auswirkungen und entwickelst innovative Lösungskonzepte Du nimmst an Meetings und Workshops teil, und führst Workshops zu personalrelevanten Themen eigenständig durch Du agierst als Berater im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung von personellen Strategien und Change Prozessen Du berätst vertrauensvoll, betreust und coachst Führungskräfte sowie Mitarbeiter auf der operativen Ebene in allen personalrelevanten Themen Du führst die Personalbeschaffung national/international von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung und Onboarding durch Du bist verantwortlich für die Personalarbeit wie z. B. Vertragsgestaltung, Versetzungen, Entgeltänderungen oder Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem HR Admin Experten Du unterstützt die Führungskräfte im Talentmanagement, organisiert sich daraus ergebende Entwicklungsmaßnahmen, trackst und evaluierst sie Du entwickelst bzw. initiierst weitere Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit/well being und trägst zur Erreichung einer gewollten Unternehmenskultur bei Dein Profil Du hast Dein Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation abgeschlossen und verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Du hast vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SV-Recht und bist in der Lage, die Gehaltsabrechnung für Deinen zu betreuenden Bereich durchzuführen Gute Excel- und Powerpointkenntnisse sind für Dich genauso selbstverständlich, wie Kenntnisse im agilen Projekt- und Changemanagement Du verfügst über gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskenntnisse sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache (mind. Level B2) und bist in der Lage dieses auch in Präsentationen und Moderationen interkulturell anzuwenden Du verfügst über gute Kenntnisse im Talentmanagement und Personalentwicklung und hast Erfahrung im Coachen von Führungskräften Deine Persönlichkeit ist geprägt von Vertrauen, Empathie und Authentizität. Veränderungen und neuen Dingen stehst Du positiv gegenüber, verlierst aber Dein Ziel dabei nicht aus den Augen. Am liebsten arbeitest Du im Team und hast eine internationale Ausrichtung. Du bist sportiv und liebst performance Räder Wir bieten Internationales, dynamisches Team und innovative, coole Produkte Wir leben eine transparente, faire und offene Bike-Kultur Die Möglichkeit, unsere junge Marke und Dich gemeinsam auf ein nächstes Level zu entwickeln Eigenverantwortliches Arbeiten Flexible Arbeitszeiten im mobilen Umfeld, um deinen Tag bestmöglich zu gestalten Radfahren – am besten jeden Tag und am liebsten Gemeinsam Mitarbeiterverkauf, Lease a bike, Testräder Gesundheits- und Vorsorgeprodukte wie Hansefit, BAV/BU Best Coffee in Town Wir freuen uns auf Deine Bewerbung auf Deutsch und Englisch. Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen über unser Online Bewerbungsformular
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Tübingen
weil wir die erste Anlaufstelle für die Geschäftsleitung, unsere Mitarbeiter und unsere Bewerber sind. Wir stellen leistungsstarke Teams zusammen und schaffen proaktiv ein optimales Arbeitsumfeld, das Platz macht für Begeisterung und Bestleistung. Dabei arbeiten wir eng über alle Unternehmensbereiche hinweg zusammen. Unsere Motivation? Softwarelösungen, die Projektmanagement und Kundenbeziehungspflege revolutionieren und Beratung, die unsere Kunden wirklich erfolgreich macht. Wie wir das schaffen? Mit einzigartigen Kollegen, Leidenschaft für Technologien, Mut für ausgefallene Wege und einer guten Portion Spaß. Ein echter Great Place to Work. Wie wir das schaffen? Mit einzigartigen Kollegen, Leidenschaft für Technologien, Mut für ausgefallene Wege und einer guten Portion Spaß. Ein echter Great Place to Work. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen Planung, Begleitung und Weiterentwicklung von On- und Offboardingprozessen Verantwortung für die Gestaltung unseres Schulungs- und Weiterbildungsangebots auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern Aktive Mitarbeit im Recruiting neuer Mitarbeiter von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Unterstützung des Teams bei operativen und administrativen Aufgaben Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften,BWL, Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenpädagogik, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und -recruiting Sehr gute Kenntnisse in Personalentwicklungsprozessen und –instrumenten sowie in digitalen Lösungen und Tools Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Ein innovatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und viel Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodell und 30 Tage Urlaub Täglich frisches Obst und Gemüse, Kaffee und Getränke Deine Kollegen kommen gerne zur Arbeit – wir sind ein Great Place to Work!
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Werkstudent (m/w/d) HR Generalist / Allrounder

Fr. 07.05.2021
Renningen
Sandvik Tooling Supply Renningen gehört zum Geschäftsbereich Sandvik Coromant des international tätigen Sandvik-Konzerns. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von Werkzeug-Systemen, vorwiegend in modularer Bauweise für die Metallzerspanung und gelten in unserer Branche als Marktführer. Sandvik Coromant hat weltweit mehr als 1.800 Patente, beschäftigt 7.600 Mitarbeiter und ist in 150 Ländern vertreten. Unternehmen aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau, der Luft- und Raumfahrtindustrie sowie dem Werkzeug- und Formenbau zählen zu unseren Kunden. Du brennst für HR und hast vielleicht schon erste Erfahrung in einer Personalabteilung im Rahmen eines Praktikums gesammelt? Arbeitsluft bei einem erfolgreichen und modernen Industrieunternehmen zu schnuppern, steht auf deiner Agenda? Dann komm in unser Team in Renningen und ergreife die Chance, dich schon während deines Studiums fachlich und persönlich weiterzuentwickeln! Werkstudent (m/w/d)HR Generalist / Allrounder für 10-20 Stunden/WocheKennziffer/Job-ID: R0027886Eintrittstermin: frühestmöglich (Verfügbarkeit für mind. 6 – 12 Monate) In Renningen bei Stuttgart werden aus klugen Ideen erstklassige Werkzeuglösungen und aus Talenten echte Profis. Hier warten spannende HR-Themen und Aufgaben auf dich, wenn du Lust hast, „learning by doing“ in die Praxis umzusetzen und als Werkstudentin bzw. Werkstudent die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Vor Zahlen, Tabellen und Terminen hast du keine Scheu? Prima! Dann kannst du uns bald bei ad­ministrativen und organisatorischen HR-Aufgaben unterstützen und dein Organisationstalent im operativen Tagesgeschäft unter Beweis stellen. Zukunftsweisende HR-Themen und -Trends interes­sieren dich leidenschaftlich? Bei uns kannst du deiner Passion nachgehen und dazu ausgiebig recherchieren – wir freuen uns auf deine Ergebnisse. Bei der Personalentwicklung, -administration und dem Personalmanagement ist deine aktive Mitwirkung ebenfalls gefragt – so kannst du schon mal z. B. bei der Organisation von Qualifizierungsprogrammen mitmachen. Zudem arbeitest du dich in das betriebliche Gesundheitsmanagement ein und hilfst uns dabei, unsere Mitarbeitenden fit zu halten. Auch bei allen anderen aktuellen HR-Projekten zählen wir auf dich, insbesondere bei der Projektkoordination, damit im geschäftigen Alltag alles wie am Schnürchen läuft. Aktuelles Studium (mit gültiger Immatrikulations­bescheinigung) der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Studiengänge mit Schwerpunkt Personal Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Human Resources, z. B. während eines Praktikums Routine in MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) und MS Teams Sehr gutes Deutsch und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du bist eine kommunikative Teamplayer-Persönlichkeit, die selbstständig und strukturiert arbeitet und gerne die Initiative ergreift.
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Herrenberg (im Gäu)
Die Stadt Herrenberg (31 400 Einwohner) liegt im Herzen des Gäus und zählt mit über 900 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Großen Kreisstadt. Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Personalreferentin oder einen engagierten Personalreferenten für unser Team der Personalabteilung. Gestalten Sie unsere innovativen Ansätze des Personalmanagements aktiv mit! Sie erwartet eine unbefristete Stelle in Vollzeit in einem motivierten und engagierten Team. Die Vergütung erfolgt bis Besoldungsgruppe A 11 LBesGBW bzw. in Entgeltgruppe 10 TVöD. Bei der Stadtverwaltung Herrenberg hat das Projekt „Zukunftsfähige Stadtverwaltung“ zentrale Bedeutung. Mobiles Arbeiten mit Laptop, moderne Arbeitsformen (Projektmanagement, Scrum, KanBan) bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten inkl. Homeoffice sowie die individuelle Fortbildung (auch die Unterstützung beim Masterstudium) gehören für uns ebenfalls zu einer zukunftsfähigen Verwaltung. Bei guter Leistung ermöglichen wir Beamtinnen und Beamten eine Verkürzung der Probezeit sowie eine schnelle Beförderung. Flache Hierarchien, Gestaltungsspielräume, eine Leistungsprämie für Beamtinnen und Beamte sowie ein Führungskräfteleitbild warten ebenfalls auf SieAls Personalreferentin bzw. Personalreferent betreuen Sie in eigener Verantwortung personalwirtschaftliche sowie personalrechtliche Sachverhalte innerhalb des Ihnen zugewiesenen Dezernates (voraussichtlich Dezernat 1). Zu Ihren Aufgaben gehören hierbei: Beratung und aktive Begleitung von Führungskräften in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlich schwierigen Einzelfällen Bearbeitung von schwierigen personalrechtlichen Maßnahmen im Arbeits- und Beamtenrecht inkl. Vertretung der Stadtverwaltung bei Verfahren vor dem Arbeitsgericht Führen von Konfliktgesprächen und Anhörungs- bzw. Kündigungsgesprächen Zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei sämtlichen persönlichen Angelegenheiten sowie Vermittlung der Anfragen intern zur Lösungsfindung Erstellung der Personalkostenhochrechnung für den Haushaltsplan inkl. der Aufstellung des Stellenplans, der jährlichen Aktualisierung des Personalkennzahlensystems und dem unterjährigen Personalkostencontrolling Projektarbeit zur Weiterentwicklung unseres zukunftsfähigen Personalmanagements (u. A. Leistungsanreizsystem, Onboarding, internes Fortbildungsprogramm usw.) Im Rahmen der Organisationsentwicklung innerhalb der Abteilung und unter Berücksichtigung der persönlichen Fähigkeiten behalten wir uns zukünftige Änderungen des Aufgabengebiets vor.Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium – Public Management, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie. Kenntnisse und Fähigkeiten Sicheres und freundliches Auftreten sowie sehr gute soziale Kompetenzen Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsstärke, Entscheidungsfähigkeit sowie eine zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Überdurchschnittliches Engagement, Einsatzbereitschaft Offenheit für Veränderungen und Gestaltungswille Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke Freude an teamorientiertem Arbeiten sowie eine hohe Teamfähigkeit Sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel, Word und Outlook sowie digitale Kompetenzen Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrungen und Fachkenntnisse im Bereich der Personalbetreuung (insb. rechtliche Kenntnisse) sowie im Bereich des Personalmanagements Kenntnisse im Bereich des Projektmanagements sind wünschenswert Wir legen Wert auf ein positives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld. In der „Stadt Herrenberg“ nehmen die Mitarbeitenden eine zentrale Schlüsselrolle ein. Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die Motivation, Leistung, Verantwortung, Flexibilität und Kooperationsbereitschaft fördern, anerkennen und auch belohnen. Engagement zahlt sich übrigens auch dann aus, wenn es um neue Ideen geht, denn mit unserem Ideenmanagement belohnen wir Sie für Ihren Erfindergeist! Zusätzlich bieten wir Ihnen ein umfangreiches und kostenloses Gesundheitsprogramm, einen ÖPNV-Zuschuss in Höhe von 40 % bzw. 40 €, einen Zuschuss zum Erwerb eines Fahrrads und einen Zuschuss, wenn Sie mit dem Rad zur Arbeit kommen. Wir bieten Ihnen auf dieser Stelle ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem jungen und motivierten Team. Es erwartet Sie zudem eine umfassende Einarbeitung sowie interessante und vielfältige Tätigkeiten mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und diese umzusetzen. Durch vielfältige Seminare ermöglichen wir es Ihnen außerdem, sich persönlich weiterzuentwickeln.
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HR Operations Specialist / HR Generalist (m/f/d)

Do. 06.05.2021
Stuttgart
Acco Brands is one of the world‘s largest office supplies providers and develops innovative solutions for working in the office, at home or on the move. Companies and professionals in more than 100 countries use every day products from Acco Brands, which will be supplied by a strategic production and distribution network. Acco Brands generates annual sales of approximately $ 2 billion. The main brands are Leitz, Rexel, Esselte, Rapid,Nobo, GBC and Kensington. In the course of a replacement, we are looking for a HR Operations Specialist / HR Generalist (m/f/d) Generalist personnel support from recruitment to departure, including preparation and follow-up of payroll accounting Ensuring the internal control system (SOX) Independent and comprehensive implementation of the operative HR-Administration of the employees in Stuttgart and Heilbronn Control of the recruiting process Supervision and maintenance of all relevant HR-Administration work Contact person for the competent works council Support of the HR-Director in various projects Further development and improvement of all administrative and payroll processes Implementation and support in all other HR topics in the care sector Completed commercial vocational training with further training as a HR Manager, HR-Administrator or HR Officer (all m/f/d) or a completed business management degree with a focus on human resources management Strong communication skills in dealing with employees from all areas of the company Independent, systematic, reliable as well as service- and solution-oriented way of working You are characterized by initiative, commitment, and a high willingness to perform, and your self-confident appearance is convincing Confident handling of the common MS-Office applications, especially MS-Excel and fluent English round off your profile
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HR Business Partner (m/w/d) - Weil der Stadt

Do. 06.05.2021
Weil der Stadt
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. For the Amazon Logistics team, we are seeking a customer-obsessed and results oriented HR Business Partner to grow our innovative HR function in a fast-paced and challenging work environment. The role will support multiple delivery stations. The successful candidate will play a critical role in managing the human resources initiatives that can drive innovation and execution in the last mile delivery business. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively at all levels. You will cover HR areas such as employee relations, including performance management, compensation & benefits, training & career development as well as employee retention. You will need excellent communication, professional interpersonal skills, and the agility to function in a fast changing environment. Job ID: 1496028 | Amazon DEU S10 Transport GmbHThe ideal candidate requires strong team leadership experience in Human Resources, ideally within the logistics industry or a similar international fast paced customer driven environment as you will be responsible for: Implementation of employment policies and procedures relevant to the business needs  Develop and maintain positive relationships with employees at all levels  Ensure up to date and accurate statistics are maintained  Support and advise line managers in the management and development of their direct reports  Ensure compliance with DE legislation  Consult with the Management Team and all other employees on Employment Law, HR Policies, HR Processes, Compensation, etc.  Integrate new global HR processes as appropriate at site  Participate in national and international HR projects  Provide performance management expertise and assistance to sustain the highest quality workforce  Review career structures for developmental purposes (e.g. Performance reviews, talent assessment, succession planning based on future potential)  Coach and counsel employees and managers in HR and business issues  Keep aware of changes and create strategies to sustain and improve employee morale  Support the recruiting team in line with our expansion strategy Have significant HR experience at business partner level, ideally within a high volume, fast paced and customer focused environment  Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources or related field is required  Possess problem solving and analytical capability; experience of managing and analysing HR metrics to find root causes and develop short, medium and long-term plans  Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels  Have a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable  Demonstrate the ability to motivate others and influence work behaviours  Possess strong change management, negotiation and influencing skills  Develop effective working relationships with works councils  Have intellectual curiosity, bringing valuable insight into the team / business  Good understanding of MS Office tools (Outlook, Excel) and HR information systems (e.g. PeopleSoft) would be advantageous  Excellent knowledge of German and English (verbal and written) is required Preferred qualifications Excellent communication skills and capability to interface at all levels of the organization  Strong project management skills and resilient internal/external customer focus  Excellent team player, good organizational and interpersonal skills  Solid knowledge of German Labor Law
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Personalreferent (m/w/x) Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung

Mi. 05.05.2021
Holzgerlingen
Wir sind eine 1798 gegründete, familiengeführte, weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe, die sich auf die Herstellung repositionierbarer Befestigungssysteme spezialisiert hat. Zudem legen wir einen großen Fokus auf die eigene Forschung und Entwicklung in unseren Kerntechnologien. Höchste Zuverlässigkeit, kompromisslose Qualität und die Fähigkeit, innovative Lösungen für Tausende von Anwendungen zu konzipieren, machen uns zum Partner namhafter Unternehmen in den Bereichen Fahrzeugbau, Luftfahrt, Industrie, Transportwesen, Personal Care, Hygiene sowie Medizin- und Orthopädietechnik. Neben unseren Produktionswerken in Deutschland sind wir mit mehreren internationalen Niederlassungen vertreten.   An unserem Firmenhauptsitz in Holzgerlingen suchen wir in einen  Personalreferent (w | m | x) Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung eigenverantwortliche Betreuung von definierten Mitarbeitergruppen im gesamten Employee Lifecycle eigenständige Durchführung von Recruiting Projekten gemeinsam mit den Fachbereichen Bedarfsanalyse, Konzeption und Einführung von zielgruppenspezifischen Talent Management-, Personalentwicklungs- und Qualifizierungsinstrumenten sowie Begleitung & Evaluation der Umsetzung verantwortliche Durchführung von HR Projekten aktives Einbringen eigener Ideen für die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Bereichs abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt HR), (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer Studienhintergrund mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion breiter Erfahrungsbackground im Personalmarketing & Recruiting (inkl. Social Media Recruiting) Erfahrung in der Konzeption & Umsetzung von innovativen Personalentwicklungsinstrumenten fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ganzheitliche und spannende Aufgaben in einem wachsenden Familienunternehmen mit langer Tradition und hoher Zukunftsorientierung innovativer Spirit, flache Hierarchien und enger Austausch zwischen allen Fachbereichen eine Unternehmenskultur, die für Offenheit gegenüber neuen Ideen und die kontinuierliche gemeinsame Weiterentwicklung steht exzellentes Betriebsrestaurant (Frühstück, Mittagessen)
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