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Referent: 39 Jobs in Golzheim

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 8
  • Wirtschaftsprüfg. 8
  • Recht 8
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  • Verkauf und Handel 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 38
  • Ohne Berufserfahrung 10
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 38
  • Home Office 6
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 35
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Akademische Aushilfe (m/w/divers) HR Operations

Do. 24.09.2020
Düsseldorf
Städte zu den lebenswertesten Orten weltweit zu machen - das ist unser Bestreben. Dabei treiben wir eine Industrie voran, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen bewegt. Wir verändern unser Geschäft, indem wir unsere Branche ständig neu erfinden, uns selbst herausfordern und die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern intensivieren. Wir setzen auf unsere einzigartigen Ingenieursfähigkeiten, um bereits existierende Produkte zu optimieren und neue zu kreieren. Zudem finden wir kundenorientierte Lösungen, die auf echte Mobilitätsbedürfnisse angepasst sind. Akademische Aushilfe (m/w/divers) HR Operations Mit Kunden in über 100 Ländern, die von mehr als 50.000 Mitarbeitern betreut werden, erzielte thyssenkrupp Elevator im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von rund 8,0 Mrd. €. Über 1.000 Standorte rund um den Globus bilden ein dichtes Vertriebs- und Servicenetz und sichern somit eine optimale Nähe zum Kunden. thyssenkrupp Elevator hat sich seit seinem Markteintritt vor 40 Jahren als eines der führenden Aufzugsunternehmen der Welt etabliert und seit August 2020 verselbstständigt. Der wichtigste Geschäftsbereich des Unternehmens ist der durch mehr als 24.000 Techniker erbrachte Service für rund 1,4 Millionen Transportlösungen weltweit. Das Produktportfolio umfasst Personen- und Lastenaufzüge bis hin zu modernen, individuell angepassten Lösungen für moderne Hochhäuser - wie dem One World Trade Center in New York. Neben Fahrtreppen beinhaltet das Portfolio zudem Fahrsteige, Fluggastbrücken, Treppen- und Plattformlifte sowie maßgeschneiderte Servicelösungen wie MAX, die erste vorausschauende Wartungslösung der Branche - und deckt damit ein breites Spektrum der städtischen Mobilität ab. Ihre Aufgaben Sie unterstützen sämtliche Themenbereiche der operativen Personalarbeit (z.B. Vertragswesen, Betriebsratsanhörungen, Bescheinigungen, Personalakten, Mitarbeiteranfragen, Onboarding) Sie betreuen und koordinieren den gesamten Zeugnisprozess Sie pflegen Kontakt zu Abteilungsleitern und Mitarbeitern in deutscher und englischer Sprache Sie supporten operative HR Projekte Ihr Profil Sie sind Student/in oder Absolvent/in in einem betriebswirtschaftlichen oder vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources Sie haben erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources gesammelt, idealerweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten Sie haben gute organisatorische Fähigkeiten und agieren lösungs- und kundenorientiert Sie behalten auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und sind pragmatisch Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit ist für Sie selbstverständlich Sie beherrschen die gängigen MS Office-Anwendungen Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Ansprechpartner Bitte bewerben Sie sich online unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist. Christina Friedberg Human Resources - Recruiting Es versteht sich von selbst, dass wir attraktive Konditionen anbieten, wie z.B.: Arbeiten in einem erfolgreichen Unternehmen mit schlanken Hierarchien und Vorteilen eines internationalen Konzerns. Bei uns erleben Sie ein spannendes Arbeitsumfeld in interdisziplinären Teams. Attraktive Vergütung in Höhe von 24.000 € pro Jahr bei einer 35 Stunden Woche Wir arbeiten eng zusammen und respektieren uns gegenseitig, seit über 200 Jahren und bis heute. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Daher begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Sachbearbeitung (m/w/d) Berichtswesen Personal

Do. 24.09.2020
Düsseldorf
Wenn es um Gesundheit und Pflege geht, dann stehen Meschen im Mittelpunkt. Wir als MDK Nordrhein übernehmen Verantwortung für ein soziales Gesundheitswesen. Dabei beraten wir als unabhängiger Dienstleister die gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen. Neue Ideen umsetzen. Einfluss nehmen. Engagiert handeln. Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Entscheidungswillen und Weitblick – die in der Unternehmensorganisation zuhause sind. Vor- und Mitdenker wie Sie. Für ein Gesundheitswesen, das funktioniert. Ein hohes Ziel? Aber machbar. Am besten mit Ihnen. Verstärken Sie uns befristet für die Dauer eines Mutterschutzes und ggf. anschließender Elternzeit am Standort Düsseldorf als Sachbearbeitung Berichtswesen Personal (m/w/d) Sie bereiten das regelmäßige Personalmonitoring auf und entwickeln es weiter Sie analysieren Personaldaten und stellen diese grafisch dar Sie erstellen Statistiken und Handlungsempfehlungen sowie Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte Sie pflegen den Haushaltsstellenplan sowie das interne SAP Modul Organisationsmanagement und -handbuch Sie aktualisieren den Stellenplan und die Stellenbeschreibungen Sie setzen die leistungsorientiere Vergütung um Abgeschlossene berufsbezogene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Gute EDV-Anwenderkenntnisse (besonders MS Office und SAP) Zahlenaffinität Verantwortungsbereitschaft, Selbstständigkeit, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit Analytische Fähigkeiten Sorgfältige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Bei uns erwartet Sie ein Umfeld, in dem Ihre Leistung und Ihr Engagement die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen – weil es für uns als starken Partner an Ihrer Seite selbstverständlich ist. Freuen Sie sich auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zur Teilzeitbeschäftigung – und das ohne Wochenend- und Bereitschaftsdienste. Darüber hinaus können Sie mit einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Medizinischen Dienste rechnen. Wir bieten Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Aber auch Ihre Zukunft haben wir im Blick: Wir bieten umfassende Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
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Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

Mi. 23.09.2020
Düsseldorf
Die im Jahr 1981 gegründete Aktion Gemeinwesen und Beratung (AGB e.V.) ist anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Gemeinwesenarbeit im Düsseldorfer und Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband (DPWV). Die AGB arbeitet im mit vielen Akteuren der Kinder- und Jugendhilfe sowie diverse Schulen eng zusammen und ist aktiv in lokalen und überregionalen Netzwerken eingebunden.   Für unsere Geschäftsstelle in Bilk suchen wir eine/n Personalsachbearbeiter/in im Volumen von 20 Wochenstunden. Personalentwicklung und Erstellung von Arbeitsverträgen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Anforderungen Personalcontrolling und Steuerung des Einsatzes und der Organisation des Personals in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Management von Zeitkonten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie Pflege der Personalstammdaten in der Software TimeiX (oder vergleichbares) Verantwortliche Vorbereitung der termingerechten Lohnbrechnung zur Übergabe an das Steuerbüro Erstellung der monatlichen Lohnzahlungen an alle Mitarbeiter Ansprechpartner für Steuerbüro, Krankenkassen sowie Sozialversicherungsträger rund um das Thema Entgeltabrechnung Ansprechpartner für Mitarbeiter bei steuerrechtlichen, sozialversicherungs- und/ oder abrechnungsrelevanten Themen Vorbereitung und Erstellung von Verwendungsnachweisen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung auf dem Gebiet der Entgeltabrechnung Aktuelle Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im TVöD wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen, insbesondere Excel Hohes Maß an Engagement und Teamfähigkeit Flexibilität, hohe Eigenmotivation und Eigenverantwortlichkeit Bereitschaft zur Weiterbildung 20 Stunden Stelle Gleitzeit 30 Tage Urlaub Jahressonderzahlung u. U. Mobile Working bzw. alternierende Telearbeit Weiterbildungen zur Wissenserhaltung und Aktualisierung unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre durch direkte Kommunikationswege und flache Hierarchien
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HR-Manager*in (m/w/d)

Mi. 23.09.2020
Neuss
Es ist eine wirklich spannende Zeit, Teil von Mehr Geschäft zu werden. In einer Zeit, in der mehr und mehr Unternehmen, vor den Herausforderungen der Digitalisierung stehen und mehr und mehr Startups aus dem Boden schießen. Mehr Geschäft coacht tausende Startups und Scale Ups zu Wachstum, Long-Term-Thinking und Kundenorientiertheit. Für unser Wachstum suchen wir eine HR-Manager*in.Rekrutierung - Du bist verantwortlich für die Bedarfsermittlung, Personalbeschaffung und -auswahlHR-Support - Du bist erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenHR-Operations - Du unterstützt den HR Operations Bereich bei personellen und organisatorischen Angelegenheiten vom Onboarding bis zum Offboarding für unserer MitarbeiterHR-Strategy - Hinterfragen und Optimieren unserer Prozesse und Aufbau einer strategischen PersonalplanungCulture Management - Die Werte mit dem Team ausleben und stets die Kultur hinsichtlich der Werte hinterfragen und optimieren. Veranstaltungen mit dem Team planen. Abgeschlossenes relevantes Studium, eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann oder eine vergleichbare QualifikationMehrere Jahre Arbeitserfahrung im PersonalwesenGute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer und SozialversicherungsrechtEin tiefes Verständnis der Aufgaben, Prozesse und Organisationsformen in HR ist für dich selbstverständlich.Du kennst dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR Umfeld sowie der Digitalisierung aus.Du verfügst über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der HR Prozessoptimierung, dem Prozess- oder Organisationsdesign, HR Strategie oder Digital HR Transformation.Du hast dich als Teamplayer bewiesen und trittst überzeugend auf. Du bist offen, wissbegierig und hast Freude daran, dein Wissen weiterzugeben.Gute BezahlungMotiviertes, Wachstum getriebenes TeamFlache HierarchienKontinuierliche Weiterbildung
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HR Admin (m/w/d)

Mi. 23.09.2020
Oberhausen, Monheim am Rhein
Oxo-Produkte bilden die Kernkompetenz von OQ Chemicals. Mit einer Produktionskapazität von mehr als 1,3 Millionen Tonnen im Jahr und einem Umsatz von ca. 1,2 Milliarden Euro stellen wir mehr als 70 Oxo-Chemikalien für ein breites Spektrum von Branchen mit unterschiedlichen Anwendungen her.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir, an unseren Standorten in Oberhausen und Monheim, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Admin (m/w/d)AdministrationÜbernahme von Aufgaben aus dem Bereich der operativen PersonalbetreuungUnterstützung der Business Partner im operativen TagesgeschäftBeratung bzw. Unterstützung der Mitarbeiter in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen BestimmungenErledigung allgemeiner administrativer Tätigkeiten im HR-BereichBearbeitung von Entsendungen und Abstimmung mit dem externen DienstleisterVorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den externen Dienstleister sowohl für Mitarbeiter an deutschen als auch europäischen StandortenStammdatenverwaltung in Zusammenarbeit mit dem externen DienstleisterZielorientierte, konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratPflegen der unternehmensweiten Organigramme in Abstimmung mit den FührungskräftenHR-seitige Betreuung des Zeitwirtschaftssystems TisowareErstellung von Auswertungen und StatistikenKaufmännische Ausbildung, Zusatzqualifikation erwünschtMehrjährige Erfahrung in der operativen PersonalarbeitSicherer Umgang mit MS Office sowie SAPGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständige, systematische und zuverlässige ArbeitsweiseGute Kommunikationsfähigkeit und SozialkompetenzHohes Maß an Motivation und EngagementFreude an TeamarbeitVielseitige und anspruchsvolle AufgabenEine strukturierte und umfassende EinarbeitungEine attraktive Vergütung einschließlich vielfältiger betrieblicher LeistungenFlexible ArbeitszeitenEine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld sowie einem motivierten TeamEinsatzdauer: zunächst befristet für ein Jahr, es besteht die Option zur anschließenden Übernahme
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HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d)

Mi. 23.09.2020
Duisburg
Vormachen statt nachmachen, gestalten statt verwalten, handeln statt aussitzen – das ist ihr Credo und genau Sie wollen wir. Als leidenschaftlicher HR-Generalist denken Sie groß, handeln entschlossen und brennen für Ihren Job. Zur Verstärkung unseres dezentralen HR-Teams suchen wir ab sofort am Standort Duisburg Sie als HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d) Als HR-Generalist/HR-Manager (m/w/d) tragen Sie die fachliche Gesamtverantwortung des Personalbereichs für unseren Standort Duisburg Sie betreuen unsere Mitarbeiter und beraten unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding – und stellen den quantitativen und qualitativen Personalbedarf sicher Sie erledigen alle operativen HR-Verwaltungstätigkeiten, wie beispielsweise die Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten, die Abwicklung von Ein- und Austritten, sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen/Bescheinigungen Sie unterstützen unser Service Center in den Themen Payroll, Time Management und BAV Neben der Koordination der Personalentwicklungsprozesse organisieren Sie Schulungen und Seminare Sie wirken bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, - Methoden und -Instrumenten mit und übernehmen innerhalb des HR- Teams standortübergreifende Projektaufgaben Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Bereich Personal, vorzugsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und generalistischen Personalarbeit innerhalb eines dynamischen Umfelds Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Versierter Umgang mit MS Office (insb. Excel) Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Problemlösungsfähigkeit Hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit  Sicheres Auftreten und Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen Eine spannende Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsspielraum erwartet Sie in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe bei hervorragenden Entwicklungschancen. In einem kollegialen Umfeld bieten wir Ihnen eine individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitung, kurze Informations- und Entscheidungswege, eine attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge sowie Personalkaufrabatt für unsere innovativen Spezialprodukte. Die Caramba Chemie-Gruppe beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in acht europäischen Ländern. Die Caramba Gruppe ist in drei Geschäftsfelder – mit den Leitmarken ambratec, Matecra, KENT und Caramba – aufgegliedert und Teil der BERNER SE. Caramba, ausgezeichnet als „Marke des Jahrhunderts“, ist ein führender Hersteller innovativer chemischer Spezialprodukte für Reinigungsprozesse und Oberflächenbehandlungen. Seit der Erfindung des legendären Multifunktions-Öls „Caramba“ schreibt das Unternehmen Erfolgsgeschichte. An drei Standorten in Deutschland wird geforscht, entwickelt und produziert. Caramba gilt als europaweit führender Spezialist für Customer Brands im Automotive Aftermarket. Wollen Sie Spuren hinterlassen in der Erfolgsgeschichte von Caramba? Und haben Sie den Wumms dafür? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR-Generalist / HR-Manager (m/w/d). Vorzugsweise über unser kurzes Onlineformular unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wenn Sie vorab Fragen haben, greifen Sie einfach zum Hörer.
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HR Business Partner - Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Di. 22.09.2020
Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Die Marsh & McLennan Deutschland GmbH (MMC Deutschland) wurde 2019 als hundertprozentige Tochter der Marsh & McLennan Holding GmbH gegründet. Mit deutschlandweit über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterstützt MMC Deutschland die Marsh GmbH und weitere Tochtergesellschaften der Marsh & McLennan Gruppe mit professionellen Services, insbesondere in den Bereichen Human Resources, Finance, Recht & Compliance, Marketing & Kommunikation, Administration sowie IT und Prozesse. Dabei betreut die MMC Deutschland ihre Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette und trägt mit neuen Perspektiven und innovativen Lösungen zum Erfolg des Konzerns bei. Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC) ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal. Marsh & McLennan Companies hat einen Jahresumsatz von fast 17 Mrd. US-Dollar und beschäftigt rund 76.000 Mitarbeiter. Die vier Tochterunternehmen von MMC – Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman – unterstützen Kunden dabei, sich sicher in einem stetig dynamischer und komplexer werdenden Umfeld zu bewegen. Für unseren Standort Stuttgart, Frankfurt am Main oder Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner – Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)Als Mitarbeiter in der zentralen HR Abteilung umfasst Ihr Verantwortungsbereich sowohl die qualifizierte Beratung der Marsh GmbH als auch unserer Schwestergesellschaft Mercer Deutschland GmbH in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Hierbei sind Sie ein anerkannter Ansprechpartner für das HR Management sowie unserer internen Businesseinheiten und arbeiten intensiv mit den Betriebsratsgremien zusammen. Für diese verantwortungsvolle Position suchen wir einen Kandidaten (m/w/d), der unsere internationalen HR-Strategien in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktiv unterstützt. Ihre Aufgaben: Sie betreuen und unterstützen unsere HR Businesspartner und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Themen und vor allem bei Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts Sie wirken aktiv bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsratsgremien zusammen Sie wirken maßgeblich bei der Implementierung und Überwachung von Unternehmensrichtlinien mit Sie führen Personalgespräche und bereiten personalrechtliche Maßnahmen vor Sie vertreten das Unternehmen bei Verfahren vor den Arbeitsgerichten Sie arbeiten zusammen mit externen Anwälten und Anwaltskanzleien Sie konzipieren und führen interne Trainings und Schulungen im Bereich des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts Einschlägige Berufserfahrung im oben genannten Tätigkeitsumfeld Ausgeprägte analytische und konzep­tionelle Fähig­keiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise Eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie Verhandlungsgeschick Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft im Inland und Ausland Sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen Ein attraktives Gehaltspaket mit vielen Benefits (flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, etc.) Wir bieten eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und internationalen Unternehmen Eine sorgfältige Einarbeitung Modern eingerichtete Büroräume mit einer guten Verkehrsanbindung Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, ein freundliches und kollegiales Umfeld und schöne Teamevents
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 22.09.2020
Wuppertal
Helios ist der führende Klinik­träger in Europa. Die kollegiale und fach­über­greifende Zusam­men­arbeit und die schnelle Umsetzung von Inno­vationen garan­tieren unseren Patienten eine bestmög­liche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzig­artiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunft­spläne.Der Geschäftsbereich ambulante Medizin der Helios Kliniken GmbH ist ein junger Geschäftsbereich und Ergebnis der strategischen Neuausrichtung von Helios. Aufgrund der zunehmenden Ambulantisierung der Medizin in Deutschland, haben wir das Ziel, einen wesentlichen Beitrag für die sektorenübergreifende Versorgung zu leisten und zu einem führenden Anbieter ambulanter Medizin bundesweit zu wachsen. Unser Anspruch und unsere künftige Stärke ist die patientenorientierte sektorenübergreifende Verzahnung von ambulanter und stationärer Versorgung in allen medizinischen Fachbereichen.Wir haben den Mut, medizinische Qualität transparent zu machen. Haben Sie den Mut, mit uns die Zukunft zu gestalten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die zentrale Personalabteilung des Geschäftsbereichs am Standort Wuppertal einenHR Business Partner (m/w/d)Stellennummer 40035Ihnen obliegt die eigenverantwortliche, professionelle Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten einer Region in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.Sie tragen die Verantwortung für die operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt eines Beschäftigten und übernehmen ebenso die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihren Betreuungskreis.Zudem gehört das Bewerbermanagement inklusive der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Bewerberkommunikation und -korrespondenz zu Ihrem Tätigkeitsspektrum.Sie sind aktiv in den Aufbau und die Gestaltung der neu gegründeten Personalabteilung des Geschäftsbereichs eingebunden.Darüber hinaus wirken Sie bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten sowie der Sicherstellung der internen HR-Richtlinien und -Prozesse mit.Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau.Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion gesammelt und beherrschen das gesamten Spektrum der operativen Personalbetreuung.Sie können fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht vorweisen.Eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zeichnen Sie ebenso aus wie eine hohe Dienstleistungsorientierung, souveräne Beratungskompetenz, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und absolute Diskretion.Ein sicheres, verbindliches Auftreten sowie adäquate Umgangsformen und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.Wir bieten Ihnen ein umfassendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem etablierten, erfolgreichen und wachsenden Unternehmen der Gesundheitsbranche. Sie erhalten die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mit großer Eigenverantwortung und Eigeninitiative zu gestalten.Eine leistungsangemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die fachliche und außerfachliche Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten. Wir fördern Sie mit bedarfsorientierten innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Fortbildungen, die im Rahmen eines jährlichen Entwicklungsgesprächs für das kommende Jahr fest geplant werden.Natürlich liegt uns auch Ihre Gesundheit am Herzen: Unsere kostenfreie Heliosplus-Zusatzversicherung ermöglicht Ihnen im Krankheitsfall den Komfort eines Zweibettzimmers im Wahlleistungsbereich und Chefarzt- / Wahlarztbehandlung in einem unserer Akutkrankenhäuser. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Angebot an Sonderkonditionen bei über 250 namhaften Anbietern über die corporate benefits GmbH.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd

Mo. 21.09.2020
Krefeld
Die Fressnapf-Gruppe ist europäischer Marktführer für Heimtierbedarf und feiert in diesem Jahr 30-jähriges Jubiläum. Heute gehören mehr als 1.600 Fressnapf- bzw. Maxi Zoo- Märkte in elf Ländern sowie fast 13.000 Beschäftigte aus über 50 Nationen zur Unternehmensgruppe. Mehr als zwei Milliarden Euro Jahresumsatz erzielt die Unternehmensgruppe jährlich. Darüber hinaus ist die Fressnapf-Gruppe Förderer verschiedener, gemeinnütziger Tierschutzprojekte und baut ihr soziales Engagement unter der Initiative „Tierisch engagiert“ stetig aus.Die Mission des Unternehmens lautet: „Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen.“ Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Regional HR Business Partner (m/w/d) Region SüdWas dich erwartet Beratung des Vertriebs hinsichtlich der Personalplanung und -besetzung unter Mitarbeiter- und Organisationsentwicklungsgesichtspunkten sowie Begleitung von zweiten Vorstellungsgesprächen bei Schlüsselpositionen Erkennen von Bedarfen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und Führungsinstrumente im Vertrieb sowie die Ableitung von geeigneten Empfehlungen/Anforderungen an die Expertencenter im HR-Bereich zur Sicherstellung der Attraktivität von Fressnapf als Arbeitgeber Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion zur Betreuung und Weiterentwicklung der Filialleitungen sowie die Teilnahme an den regionalen Meetings von Führungskräften im Vertriebsgebiet Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Förderung der Ausbildungsbetreuung und Multiplikation von HR Best Practices Was uns überzeugt Abschluss Bachelor / Master oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner oder in generalistischen HR-Funktionen Erfahrung im Handel von Vorteil Gute Englisch Kenntnisse Gute EDV Kenntnisse Führerschein der Klasse B Wohnort im Vertriebsgebiet Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Pricing Manager Air (*)

Mo. 21.09.2020
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move.Our department Global Air Freight Pricing is in charge of the worldwide tender preparation in cooperation with Key Account Management/Sales. Focusing on finding and creating innovative solutions for our global customers with the involvement of the entire network of DB Schenker. Your tasks: Indepentent development of tender specific air freight transport solutionsCoordination of all pricing elements, cost and rate components (worldwide)Pricing proposal preparation as well as verification and benchmarking in accordance with the divisions and local Country organisationsAssessment of Incoming tenders based upon defined criteriaIndependent tender compilation on a global scaleCreation of presentations and pricing documentsPreparing and participating in customer face-to-face meetings on siteYour profile: Graduated in logistics, transport Industry and business AdministrationQuailified logistics expert with an air freight background and several years of working experiences in the forwarding industryAbility to work indepentently and self-responsibleProven ability to professionally lead and control tender projects and inspire team membersFluent in English and German (spoken and written) and good communication skills on an international levelMobile, flexible and motivated and willingness to travel globallyKnowledge of MS OfficeWir sind uns bewusst, dass unsere Angestellten unser größtes Kapital sind. Aus diesem Grund verpflichten wir uns ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, von konkurrenzfähigen Gehältern bis hin zu optimalen Angeboten zur Gesundheitsfürsorge sowie bezahltem Urlaub.
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