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Referent: 89 Jobs in Grafenberg

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 16
  • Unternehmensberatg. 16
  • Wirtschaftsprüfg. 16
  • Sonstige Branchen 9
  • It & Internet 8
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Transport & Logistik 7
  • Groß- & Einzelhandel 6
  • Verkauf und Handel 6
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • Elektrotechnik 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Immobilien 2
  • Metallindustrie 2
  • Pharmaindustrie 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 87
  • Ohne Berufserfahrung 25
Arbeitszeit
  • Vollzeit 83
  • Home Office 23
  • Teilzeit 17
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 78
  • Befristeter Vertrag 8
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Referent

Personalreferent:in m/w/d Aus- und Weiterbildung

Mo. 27.09.2021
Ratingen
Für unser Team People Development suchen wir ab sofort Sie zur Ausbildungskoordination als Personalreferent:in m/w/d Aus- und Weiterbildung am Headquarter in Ratingen (Nähe Düsseldorf) (Kennziffer: 2021-20306) Konzeption, Ausbau und Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme im technischen und kaufmännischen Bereich Koordination der Aktivitäten unseres SPIE-internen Ausbildungsnetzwerks, inkl. Moderation und Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen für Ausbildungsverantwortliche und übergreifendem Erfahrungsaustausch Ansprechpartner für unser Ausbildungsteam und Auszubildende sowie Mitgestaltung der Recruitingstrategie zur kontinuierlichen Steigerung unserer Ausbildungsquote und zugehöriger KPIs Entwicklung und Gestaltung moderner und digitaler Lernformen in der Aus- und Weiterbildung in Zusammenarbeit mit unseren internen und externen Kooperationspartnern Beratung für Potentialträger und Führungskräfte zum Thema Qualifizierung & Weiterbildung Einschlägige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich Aus- und Weiterbildung / Training, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Industriekauffrau/-mann); Meister- oder Technikerabschluss oder vgl. Studium im Bereich Wirtschaft oder Ingeniuerwesen Ausbildereignungsschein und idealerweise Erfahrung in Prüfungsvorbereitungsprozessen und -Ausschüssen Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, u.a. in Teams und Excel, sowie IT Affinität und englische Sprachkenntnisse Empathische, offene Persönlichkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Führungserfahrung Zusammenarbeit in unserem People Development Team im täglichen Kontakt mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus allen Geschäftsbereichen, national und international Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei einem wachsenden und krisensicheren Unternehmen Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten zwischen 7 - 22 Uhr, inklusive Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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Recruiter / Personalreferent (d/m/w) im Bereich Personal

So. 26.09.2021
Düsseldorf
Wer heute die richtigen Entscheidungen für morgen treffen will, benötigt gesicherte Grundlagen. Die Prognos AG – eines der ältesten Wirtschaftsforschungsunternehmen Europas – liefert sie. Seit über 60 Jahren unterstützen wir private Unternehmen, Verbände, Stiftungen und öffentliche Auftraggeber dabei, tragfähige Strategien für ihre Zukunft zu entwickeln – durch Forschung, Beratung und Begleitung. Wir sind immer auf der Suche nach analytischen und kreativen Denkerinnen und Denkern, die Lust haben, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Arbeiten bei Prognos: Was können Sie erwarten? Als Teil eines unserer Teams fördern Sie Bewegung und Wandel in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik – faktenorientiert und politisch unabhängig. Wir achten in besonderem Maße auf eine wertschätzende, kollegiale und motivierende Unternehmenskultur. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir in Vollzeit (40 Stunden/Woche) am Standort Düsseldorf zum 01.11.2021 einen Recruiter / Personalreferenten (d/m/w) Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses: Gestaltung fachspezifischer Stellenanzeigen und deren Publizierung in diversen Portalen/Social-Media-Plattformen, Vorauswertungen der Bewerbungen Active Sourcing & Direktansprache: Identifizierung neuer Talente über Netzwerke, Social-Media und internen Datenbanken Begleitung des MitarbeiterInnen-Zyklus, wie z. B. beim On-/Offboarding Pflege und Erweiterung unseres Karriere-Netzwerks Allgemeine Unterstützung der Personalleitung/des Teams bei Recherchen, Auswertungen, Statistiken Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal) oder eine Ausbildung (z. B. Personalkaufmann (d/m/w)) und erste Berufserfahrungen im Recruiting/Personalmarketing, vorzugsweise in der Personalvermittlung/Beratungs- und/oder Agenturbranche Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation, eine Affinität zu Social-Media, Markttrends und Freude am Networking sowie nachweisbare erste Erfolge im Active Sourcing Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten als auch das Arbeiten im Team ist für Sie selbstverständlich. Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, sind serviceorientiert und engagiert. Die relevanten MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) beherrschen Sie sehr sicher und bringen daneben ein hohes Qualitätsbewusstsein mit.
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Senior HR Business Partner (w/m/d) EMEA & APAC

So. 26.09.2021
Köln, Aachen, Düsseldorf
Unser Kunde ist eines der am schnellsten wachsenden Medizintechnikunternehmen der Welt. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden werden höchst innovative Medizintechnik-Produkte entwickelt, die Leben retten. Alles dreht sich um die Patienten - diesem Motto haben sich alle Mitarbeitende verschrieben, mit Leidenschaft. Deutschland ist ein strategisch wichtiger Entwicklungs- und Produktionsstandort, hier werden auch die Aktivitäten für die EMEA-Region gesteuert und der Aufbau von Asia Pacific unterstützt. Der Geschäftsbereich „Vertrieb“ mit derzeit rund 120 hochqualifizierten Mitarbeitenden spielt eine zentrale Rolle für das rapide Unternehmenswachstum in EMEA und Asia Pacific. Die Betreuung dieses bedeutenden Geschäftsbereichs in allen qualitativen und strategischen HR-Themen übernehmen Sie als Senior HR Business Partner (w/m/d) - EMEA & Pacific. Darüber hinaus werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Kultivierung der wertschätzenden und nachhaltigen „Patients First“-Kultur spielen. Diese spannende und abwechslungsreiche Aufgabe werden Sie anteilig von der Europazentrale im Einzugsgebiet Köln, Aachen, Düsseldorf und anteilig vom Home-Office aus übernehmen, als Business Partner werden Sie auch die Vertriebsstandorte besuchen (Reiseanteil rund 15 - 20 %).   SENIOR HR BUSINESS PARTNER (w/m/d) - EMEA & APAC  DYNAMISCHES MEDIZINTECHNIKUNTERNEHMEN  Unterstützung und Coaching des Geschäftsbereichs „Vertrieb EMEA & APAC“, Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Instrumenten Beratung in Bezug auf HR-Themen und Best Practices, Coaching und Beratung von Führungskräften im Performance Management Prozess Unterstützung des jährlichen Zielsetzungs- und Evaluierungsprozesses, Begleitung von Feedbackgesprächen, Mitarbeiterbindung Vermittlung der Unternehmenskultur und Werte, Beratung bei Personal- und Karriereentwicklung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement Identifizierung von Kompetenzen, aktive Mitwirkung beim Recruiting für Ihren Betreuungsbereich Unterstützung des Talent Managements, Steuerung der Nachfolgeplanung Mitwirkung beim Roll Out von Trainingskonzepten, Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit HR Generalists und HR Specialists, die Payroll und HR-Administration übernehmen Mitwirkung auch bei anspruchsvollen globalen HR-Projekten und -Initiativen Relevantes Studium, gerne mit Master-Abschluss Mindestens 7 Jahre Erfahrung im modernen HR Management, vorzugsweise mit internationalem Bezug Erfahrung in der Beratung/Unterstützung von Vertriebsteams wäre vorteilhaft Möglichst breite HR-Kenntnisse - Betreuung, Recruiting, Entwicklung, Organisationsentwicklung, Compensation, Performance Management etc. Praxis in der Entwicklung/Umsetzung von Talent Management und Retention Strategien Erfahren in der Entwicklung/Umsetzung/Koordination von Trainingskonzepten und -programmen Souveräne Persönlichkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Fingerspitzengefühl Reisebereitschaft, interkulturelles Interesse, proaktiver und gut organisierter Arbeitsstil Teamgeist, Flexibilität, verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, Beherrschung einer weiteren Sprache ist vorteilhaft Innovative Produkte, die Leben retten und Sinn stiften Ausgesprochen werteorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur Anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe im internationalen Umfeld, hohe Eigenverantwortung Positives und unterstützendes kollegiales Umfeld Hervorragende Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Selbstentfaltung Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen Reizvolle Benefits, Long Term Incentive Plan (LTIP) und auch betriebliche Altersversorgung
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HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

So. 26.09.2021
Frankfurt am Main, Frankfurt am Main, Oberhausen
GEODIS ist einer der führenden Supply Chain Betreiber in Europa und in der Welt. GEODIS gehört zu SNCF Logistics, einem Geschäftsfeld der SNCF Gruppe, und ist die Nummer Eins unter den Transport- und Logistikdienstleistern in Frankreich und Nummer Vier in Europa. Das Unternehmen ist mit Niederlassungen in 67 Ländern international vertreten. Das globale Netzwerk umfasst 120 Länder. Mit den fünf Geschäftsfeldern (Supply Chain Optimization, Freight Forwarding, Contract Logistics, Distribution & Express und Road Transport) versorgt GEODIS die Supply Chain seiner Kunden mit durchgängigen Lösungen.   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager Nord/West (m/w/d) mit Sitz in Oberhausen sowie einen HR Manager Süd/Ost (m/w/d) mit Sitz in Frankfurt oder in einer unserer Niederlassungen im Rhein-Main-Gebiet. Ansprechpartner für die Niederlassungsleiter für sämtliche HR-Fragestellungen Arbeitsrechtliche Themenstellungen, wie Mitarbeitergespräche, Ansprechpartner für den Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Abmahnungen und Kündigungen Recruiting Durchführung von Onboardingmaßnahmen Begleitung von BEM-Maßnahmen Erstellung von Zeugnissen Kommunikation mit Personaldienstleistern Durchführung von diversen HR-Projekte Abgeschlossener (Fach-) Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur / zum PFK und entsprechender Berufserfahrung Sehr gute MS Office Kenntnisse Sehr gut Deutsch- und Englischkenntnisse Organisierte und strukturierte Arbeitsweise Idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Eine kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre Kostenfreier Parkplatz Weiterbildungsmöglichkeiten JobRad Mitarbeiterangebote und -rabatte (Corporate Benefits) Bitte bestätigen Sie uns im Rahmen Ihres Anschreibens, dass Ihre Bewerbungsunterlagen mindestens 6 Monate von uns aufbewahrt werden dürfen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Gehaltswunsch und frühstmöglichem Startdatum!
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Senior HR Advisor/Junior HR Business Partner (m/w/d) (Inhouse)

So. 26.09.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Der Bereich Advisory & Transformation, als Teil unserer People Organization (HR), bildet eine wesentliche Schnittstellenfunktion zu den Geschäftsbereichen von Deloitte und der übrigen HR Organisation. Innerhalb des Teams Advisory wickelst du komplexe HR-Themen, meist in Zusammenarbeit mit der HR Business Partner Funktion sowie von Operations & Services ab. Dabei verstehst du dich als Berater:in unserer Führungskräfte und begleitest Organisationsveränderungen und Projekte. Gleichzeitig arbeitest du an der ständigen Weiterentwicklung unserer Advisory Funktion, beispielsweise durch die Überprüfung und Neuausrichtung von Prozessen, bei der Entwicklung neuer Produkte und Services oder der Prüfung und Nutzung neuer Methoden und Technologien, mit.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München suchen wir engagierte Verstärkung. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu komplexen Fragestellungen sowie Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung von Lösungen (Business Partnering), z. T. in Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern wie bspw. Business Partner:innen, Competence Centern, etc. Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation sowie Moderation und Steuerung von Gruppendynamiken Beratung und Mitwirkung bei der Erarbeitung und Einführung neuer Konzepte und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern, z.B. Einführung neuer Kompetenzmodelle und Vergütungssysteme Abstimmung und Umsetzung von standardfremden, individuell auszuhandelnden bzw. abzustimmenden Personalmaßnahmen bis einschließlich Senior Manager Level Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Jahres(end)prozessen bzw. Beurteilungsrunden Verantwortung von Projekten bzw. Teilprojekten innerhalb der People Organization bzw. im Geschäftsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung mit breitem Fachwissen im Bereich Personal sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine herausragend lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise abseits der Routine Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft mit der Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbstständig zu organisieren und auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie SAP R/3 HR Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR Business Partner*in Zalando Logistics

Sa. 25.09.2021
Mönchengladbach
Zalando ist Europas führende Online-Plattform für Mode und Lifestyle und verbindet Kunden*innen, Marken und Partner*innen in 23 Ländern. Wir fördern die Entwicklung digitaler Lösungen für Mode, Logistik, Werbung und Forschung und versorgen mehr als 40 Millionen aktive Kunden von Kopf bis Fuß mit der neuesten Mode, mit Hilfe eines Teams, das durch unterschiedlichste Talente, Interessen und Sprachen geprägt ist. Unser Logistikzentrum in Mönchengladbach haben wir von A bis Z selbst entwickelt haben. Das 2013 eröffnete Zentrum, das eine Fläche von 130.000 qm umfasst, setzt neue Maßstäbe für die Branche und vereint eine Infrastruktur der neuesten Generation mit intelligentem Denken und einem großartigen Teamzusammenhalt. Als Teil des größten Logistiknetzwerks der europäischen Modeindustrie verarbeiten und versenden wir Tag für Tag Tausende von Bestellungen – an Kund*innen in ganz Europa.Als HR Business Partner*in für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach bist du kompetente*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und den Betriebsrat in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Gemeinsam mit deinem Team formst du durch Talent Management und Organisationsentwicklung die Standortkultur und bringst nicht nur deine Karriere, sondern Zalando auf das nächste Level. Hilf uns die richtigen Personalentscheidungen zu treffen und diese in sauberen Prozessen umzusetzen. Lass die Daten für dich arbeiten: Monitore und steuere eigenverantwortlich deine KPIs und SLAs, leite Maßnahmen ab und stelle deinen Stakeholdern regelmäßig Reports und Updates zur Verfügung. Manage den kompletten Employee Lifecycle und nimm so Einfluss auf Mitarbeiterengagement und -bindung. Die Fachbereiche People Development, People Operations und Talent Acquistion unterstützen dich dabei. Engagiere dich in spannenden HR Projekten und übernimm Verantwortung für anspruchsvolle und herausfordernde Sonderaufgaben. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium sowie einschlägige Berufserfahrung und Leidenschaft in einer vergleichbaren Position. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch. Englisch ist wünschenswert. Eine auf Vertrauen, Förderung und Feedback basierende Arbeitsumgebung; positive, inspirierende Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und Du-Kultur Leistungsgerechte Vergütung, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, 40 % Zalando Einkaufsrabatt sowie Rabatte bei externen Partnern -Mobile Work und flexible Arbeitszeiten, sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze Mentoring sowie vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Attraktives Relocation Package und Unterstützung bei der Suche von Kindergarten- , Schul- oder Pflegeplätzen durch unser Employee Assistance Program Wir leben Vielfalt. In unseren Teams bringen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten zusammen. Jede Personalentscheidung wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und den Anforderungen des Unternehmens getroffen.
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HR Business Partner:in (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Düsseldorf
Du hörst zum ersten Mal von RX? Wahrscheinlich liegt das daran, dass Messen und Events wie die FIBO, Ferien-Messe, Alles für den Gast oder Equitana bekannter sind als das Unternehmen, das sie veranstaltet. Mit Engagement & Leidenschaft gestalten wir Messen, Events und Kongresse. Tatsächlich zählen wir mit mehr als 400 Messen in rund 22 Ländern zu den weltweit größten Veranstaltern von Messen, Ausstellungen und Kongressen. Unsere analogen wie digitalen Plattformen ermöglichen unseren Kunden ihre Innovationen zu präsentieren, ihre Produkte zu verkaufen oder ihr Netzwerk zu erweitern Du suchst einen Job mit positiven Zukunftsaussichten in einem dynamisch wachsenden und internationalen Unternehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Düsseldorf eine:n engagierte:n und flexible:n HR Business Partner:in (m/w/d)                       Vollzeit | Düsseldorf#HR Betreuung: Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte über die gesamte Employee Journey hinweg und stehst ihnen mit Deiner HR Expertise beratend zur Seite. #Recruiting: Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess. Immer im Fokus: Eine nachhaltig positive Candidate Journey! #HR Adminstration: Du erstellst sämtliche vertragliche Unterlagen, legst die Personalakten an und pflegst unser Personalwirtschaftssystem Workday sowie unser Zeiterfassungstool Interflex. Du bestellst Firmentickets und bist außerdem die Schnittstelle zu unserem externen Lohnbüro. #Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung: Gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen organisierst Du diverse Maßnahmen für die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter:innen und stellst die Arbeitssicherheit am Standort sicher. #TeamRX: Du liebst es neue Wege zu gehen und bist auch Altbewährtem gegenüber nicht abgeneigt. Am Puls der Zeit zu bleiben ist selbstverständlich, mit Rahmenbedingungen in einem internationalen Konzern kannst Du gut umgehen.#Erfahrung: Du bist ein:e HR Allrounder:in durch und durch und kannst erste Berufserfahrungen mitbringen. Du bist es gewohnt selbständig zu arbeiten und Dir macht es nichts aus, wenn Deine Führungskraft in Wien sitzt. #Ausbildung: Idealerweise hast Du ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen oder bringst einen vergleichbaren Abschluss (z.B. Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann) und entsprechend relevante Berufserfahrung mit. #Kenntnisse: Du hast gute Kenntnisse in der Personalverwaltung und im deutschen Arbeitsrecht. Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung sind ein Plus. Englisch beherrschst Du auf sehr gutem Niveau. #Arbeitsstil: Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit und hast Spaß an eigenverantwortlicher und selbständiger Arbeit. Teamwork, Ergebnisfokussierung und Dienstleistungsorientierung sind für Dich selbstverständlich.#Entfaltungsmöglichkeit: Du bekommst die Gelegenheit, den Erfolg unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Auf Dich wartet ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, das Dir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. #Verantwortung: Du verantwortest Deinen Aufgabenbereich, steckst dir gemeinsam mit unserem Team und Deiner Führungskraft ehrgeizige Ziele und trägst so nachhaltig zum Unternehmensziel bei. #Vertrauen: Du bekommst viel Raum, um aktiv Prozesse und Projekte mitzugestalten und das bei relativ flexiblen Arbeitszeiten. #Teamgefühl: Wir leben eine offene Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie. Wertschätzung ist für uns eine der wertvollsten Formen der Anerkennung. Bei einer Neueinstellung befristen wir Deinen Vertrag zunächst auf 24 Monate - wobei wir ganz klar eine langfristige, gemeinsame Zusammenarbeit anstreben. #Diversität: Unsere Kolleg:innen bestehen aus den unterschiedlichsten Persönlichkeiten. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel und deswegen steht die gegenseitige Motivation bei uns hoch im Kurs. #Wellbeing: Yoga, Active Strech, Core, Abs & Back – das ist nur eine kleine Auswahl unseres Mitarbeiter-Fitness-Angebots. Gemeinsam nehmen wir auch an verschiedenen Lauf- und Sportevents teil. #Corporate Benefits: Bei uns bekommst du bis zu 35 % Rabatt auf Produkte von namhaften Firmen wie Adidas, Samsung, De’Longhi, Epson, Lâncome, Reebok, Kenwood, Movie Park Germany, Tom Tailor und vielen mehr.
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Regional HR Coordinator

Sa. 25.09.2021
Düsseldorf
Founded in 1969, World Courier, a business unit of AmerisourceBergen, has grown to become the industry leader in specialty logistics services through design, innovation and delivery of world-class logistics and supply chain solutions. With over 2,500 associates, across 50+ countries, World Courier is a pioneer in the market, delivering ultimate peace of mind for the transport and storage of time- and temperature-sensitive products. Our unsurpassed knowledge, global reach and flawless supply chain execution, make us the most trusted specialty logistics company in the world. Assist Regional HR Manager & specific Country Manager with all HR related programs and processes. Complete all required documentation for various HR related information, such as new hire paperwork, change of status forms and background checks, as required. Responsible for country payroll processing to include accurate record-keeping. May conduct and/or coordinate new-hire orientation. Assist and support HR management in preparing for training sessions and meetings. Complete all informational reports as required by the Regional HR Managers and Country Managers. Participate in HR conference calls as scheduled. Provide local administration for various company-wide programs such as service awards. Assist Finance Managers with various personnel/payroll related records. Responsible for maintaining the personnel files, ensuring all files and documents are in compliance. As directed by Supervisor, act as communication conduit to regional and/or functional areas relative to changes and updates on HR related programs, policies and benefit programs. Maintain and promote positive and professional working relationships with associates and management. Requires broad training in fields such as business administration, accountancy, sales, marketing, computer sciences or similar vocations generally obtained through completion of a four year Bachelor's Degree Program or equivalent combination of experience and education. Normally requires a minimum of one year directly related and progressively responsible experience.   MINIMUM SKILLS, KNOWLEDGE AND ABILITY REQUIREMENTS: Ability to communicate effectively both orally and in writing Adept at handling sensitive and confidential situations Strong interpersonal skills Excellent presentation skills Strong analytical skills Strong organizational skills; attention to detail Ability to resolve associate issues quickly and efficiently Familiarity with Labor Law, EEO/AAP, Recruitment, Compensation & Benefits Ability to represent a positive and professional image Strong knowledge of Microsoft Word, Excel, Power Point and Outlook Ability to implement processes resulting in satisfactory audit practice We offer competitive total rewards compensation. Our commitment to our associates includes benefit programs that are comprehensive, diverse and designed to meet the various needs across our associate population. Throughout our global footprint and various business units, we take a balanced approach to the benefits we offer. Many benefits are company-paid, while others are available through associate contributions. Specific benefit offerings may vary by location, position and/or business unit.
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Referent/in Weiterbildung (m/w/d) #434

Sa. 25.09.2021
Düsseldorf
Gestalten Sie anspruchsvolle Projekte  - werden Sie Teil unseres Teams!Als führende Ingenieurgesellschaft auf den Gebieten Beratung, Planung, Projektmanagement und Bauüberwachung realisiert Vössing seit 40 Jahren Infrastrukturprojekte jeder Größenordnung. Mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern planen und gestalten wir nationale und internationale Projekte von der Konzipierung bis zur Inbetriebnahme. Durch das flächendeckende Niederlassungsnetz sind unsere Teams immer in der Nähe unserer Kunden und erarbeiten gemeinsam mit ihnen maßgeschneiderte Lösungen nach höchsten Anforderungen.  Düsseldorf Ihre Aufgaben Ermittlung des Schulungsbedarfs für Bauingenieure, Konstrukteure, Techniker und Bauzeichner für IT-Anwendungen und Standardsoftware wie CAD und BIM Erarbeitung passgenauer Aus- und Weiterbildungsangebote Unterstützung der innerbetrieblichen Tutoren bei der Umsetzung von Schulungen Erstellung und Durchführung von Schulungen in analogen und digitalen Formaten Koordination und Organisation der in- und externen Schulungen Regelmäßige Evaluation der in- und externen Schulungsformate und Ableitung der Maßnahmen Abgeschlossene Ausbildung oder einschlägiges Studium mit Bezug zum Bauingenieurswesen mit Weiterbildungen im Bereich Ausbildung / Training, Methodik / Didaktik Alternativ eine Ausbildung oder Studium im Bereich der Pädagogik mit Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung im Fachbereich Bauwirtschaft Vertiefte Anwenderkenntnisse in Standardanwendungen wie AutoCad, Civil 3D, REVIT, ProVi, InfraWorks, Allplan, Inventor oder vergleichbarer Planungs- und Konstruktionsanwendungen Erfahrung in der Implementierung und Umsetzung innerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Erfahrung im Umgang mit modernen Learning und Development Produkten und -prozessen Konzeptionelle Stärke gepaart mit einer Hands On Mentalität Eigenverantwortliche, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Großes Interesse an Trends und Entwicklungen der Digitalisierung Kommunikationsstärke Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem professionellen Team Flexible und planbare Arbeitszeiten Mitarbeiterspezifische Entwicklungsplanung Eine sichere und unbefristete Festanstellung Gute Work-Life-Balance
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Neuss, Düsseldorf
HR Business Partner (m/w/d) Standort: Neuss (Großraum Düsseldorf) Die Danogips GmbH & Co. KG zählt zu den führenden Baustoff-Lieferanten in Deutschland. Als Komplettanbieter für den trockenen Innenausbau sind wir seit über 40 Jahren ein vertrauensvoller Partner für den Baustoff-Fachhandel. Seit 1992 gehören wir zur Knauf-Gruppe, einer der weltweit bedeutendsten Unternehmensgruppen der Baustoffindustrie. Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themenbereichen für die Standorte Neuss und Spremberg Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Durchführung und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses Konzeption, Weiterentwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -strategien Betreuung und Verantwortung der betrieblichen Ausbildung Durchführung diverser HR-Projekte Zusätzliche Übernahme von geringer Assistenztätigkeit für den Geschäftsführer Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt in Human Ressource oder vergleichbare Studiengänge? Sie haben mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist, idealerweise in einem Industrieumfeld? Sie haben bereits erste Führungserfahrung gesammelt und verfügen vorzugsweise über einen Ausbildereignungsschein? Sie arbeiten teamorientiert, zuverlässig und ergreifen Eigeninitiative? Sie zeigen Diskretion, Integrität, sind verständnisvoll und entscheidungsfreudig? Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind in Deutsch und Englisch hervorragend? Sie verfügen über eine Reisebereitschaft? Ein innovatives Arbeitsumfeld mit sehr gutem Betriebsklima Eine überdurchschnittliche Vergütung Professionelle IT-Ausstattung und einen modernen Arbeitsplatz Flache Hierarchien, hohe Entscheidungskompetenz und viel Raum für Eigeninitiative Einen modernen Arbeitsplatz mit täglich frischem Obst, Getränken und vielem mehr
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