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Referent: 4 Jobs in Gronau (Leine)

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Forst- und Fischwirtschaft 2
  • Gartenbau 2
  • Land- 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 4
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
Referent

HR Business Partner (w/m/d)

Mi. 21.04.2021
Wennigsen
Die ASSA ABLOY Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Zugangslösungen. Tagtäglich erleben Milliarden von Menschen mit unserer Hilfe eine offenere Welt. Bei ASSA ABLOY Entrance Systems stellen wir Lösungen für einen effizienten Waren-, Fahrzeug- und Personenverkehr bereit. Unser Sortiment umfasst eine breite Palette an automatischen Tür-, Tor- und Verladesystemen für Wohn- und Gewerbegebäude sowie alle damit verbundenen Serviceleistungen. Durch unsere Aktivitäten in mehr als 30 Ländern können wir unseren Mitarbeitenden die endlosen Vorteile eines internationalen Unternehmens bieten. Ehrgeizige und kompetente Mitarbeitende sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Gruppe. Unser Ziel ist es, diese Menschen, die ihre Karriere und Zukunft bei uns weiter ausbauen möchten, zu fördern. Für den Geschäftsbereich Industrietore & Verladesysteme suchen wir schnellstmöglich am Standort Wennigsen (bei Hannover) einen  HR Business Partner (w/m/d) Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalverwaltung, Arbeits-, Steuer- und   Sozialversicherungsrecht  Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern  Controlling und Berichtswesen gegenüber der Unternehmensführung  Ansprechpartner (w/m/d) der Unternehmensführung zu Fragen der Bedarfsplanung und -deckung sowie der Personalbeschaffung  Abwicklung des Bewerbermanagements und Mitwirkung bei Rekrutierungsprozessen  Effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen  Einhaltung der Unternehmenspolitik auf Personalebene  Mitverantwortung für die ordnungsgemäße und termingerechte monatliche Lohn-/Gehaltszahlung  Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern  Unterstützung bei der Entgeltabrechnung   Gestaltung der Ausbildung und Betreuung der Auszubildenden  Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Ausbildung  Berufserfahrung im Bereich Personal und im Recruiting  Hohe Beratungskompetenz und Lösungsorientierung   Entscheidungsfreude und Managementkompetenzen  Teamfähigkeit, Beratungskompetenzen und Empathie  Kommunikationsvermögen, auch auf Englisch  Ausbilderschein  Gute EDV Kenntnisse  Ein spannendes Aufgabengebiet in einem hoch motivierten Team  Flache Hierarchien sowie offener und partnerschaftlicher Umgang miteinander  Individuelle Einarbeitung und ein vielfältiges Schulungsangebot  Ein leistungsgerechtes Gehalt u. v. m.  Eine langfristige Zusammenarbeit ist uns wichtig!
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Junior HR Generalist (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Einbeck
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche für Kunststoff entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.Gestaltung und Abwicklung des kompletten Rekrutierungsprozesses inklusive Bewerbermanagement und VertragsgestaltungBetreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenBetreuung und Sicherstellung der Integration von Mitarbeiter/innenVorbereitende EntgeltabrechnungPlanung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und arbeitsrechtlichen BestimmungenPflege und Weiterentwicklung des PersonalmarketingauftrittesKonzeption und Durchführung von Personalmarketing- und MitarbeiterbindungsmaßnahmenMitwirken an HR-ProjektenBachelor- oder Masterabschluss im Bereich Personalwesen oder einen vergleichbaren AbschlussWeiterbildung zur Personalkauffrau/-mannErste Berufserfahrung im PersonalbereichFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Aufenthalts-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtFließende Englischkenntnisse in Wort und SchriftUnbefristete FestanstellungWeiterentwicklungsmöglichkeiten zum HR ReferentenGehaltsinformationen Das Bruttojahresgehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung bis zu 46.000 Euro.
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 06.04.2021
Einbeck
KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Seit mehr als 160 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Kartoffel-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein. Mit rund 5.700 Mitarbeitern ist KWS in mehr als 70 Ländern präsent. Planen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt und starten Sie bei der KWS SAAT SE & Co. KGaA als Business Partner HR (m/w/d) durch. Diese Stelle wird unbefristet und in Vollzeit besetzt. Der Einsatzort ist Einbeck, Südniedersachsen. Erster Ansprechpartner und Schnittstelle zu den betreuten Fachbereichen in allen wissensbasierten HR-Themen Proaktive Beratung der Führungskräfte zur Lösung kom­plexer Probleme und Entwicklung angemessener Lösungen Beratung sowie Unterstützung in Bezug auf Performance Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten oder Konfliktlösungen Unterstützung des Fachbereiches während des Personal­kostenplanungs- und Prognoseprozesses Sicherstellung der Implementierung der KWS-weiten HR-Strategie und Ableitung strategischer Maßnahmen für die betreuten Fachbereiche Schnittstellenmanagement zwischen den Centers of Expertise und dem Service Center Mitarbeit an HR-Projekten Akademischer Abschluss in Psychologie, Betriebs­wirt­schafts­lehre (BWL), Jura oder einem vergleichbaren Studienfach Einschlägige und langjährige Berufserfahrung im HR-Be­reich und in der Führungskräftebetreuung; idealerweise in einem global agierenden Unternehmen Insbesondere praktische Erfahrung in der allgemeinen strategischen Personalentwicklung sowie Talent- und Performancemanagement Hohe Integrität und wirksame Verhandlungs-, Problem- und Konfliktlösungsfähigkeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit dem richtigen Maß an Diplomatie und Durchsetzungsfähigkeit Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits­recht; Erfahrung in der Führung von Betriebs­rats­verhandlungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren und geeignete Maßnahmen daraus abzuleiten Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme, SAP u.a. relevanter IT-Systeme Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interessante und herausfordernde Aufgaben und Projekte Eigenverantwortliches Arbeiten in einem vertrauensvollen, respektvollen und freundlichen Arbeitsklima Individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld u.v.a.m.
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 06.04.2021
Einbeck
KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Seit mehr als 160 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Kartoffel-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein. Mit rund 5.700 Mitarbeitern ist KWS in mehr als 70 Ländern präsent. Planen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt und starten Sie bei der KWS SAAT SE & Co. KGaA als Business Partner HR (m/w/d) durch. Diese Stelle wird unbefristet und in Vollzeit besetzt. Der Einsatzort ist Einbeck, Südniedersachsen. Erster Ansprechpartner und Schnittstelle zu den betreuten Fachbereichen in allen wissensbasierten HR-Themen Proaktive Beratung der Führungskräfte zur Lösung kom­plexer Probleme und Entwicklung angemessener Lösungen Beratung sowie Unterstützung in Bezug auf Performance Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten oder Konfliktlösungen Unterstützung des Fachbereiches während des Personal­kostenplanungs- und Prognoseprozesses Sicherstellung der Implementierung der KWS-weiten HR-Strategie und Ableitung strategischer Maßnahmen für die betreuten Fachbereiche Schnittstellenmanagement zwischen den Centers of Expertise und dem Service Center Mitarbeit an HR-Projekten Akademischer Abschluss in Psychologie, Betriebs­wirt­schafts­lehre (BWL), Jura oder einem vergleichbaren Studienfach Einschlägige und langjährige Berufserfahrung im HR-Be­reich und in der Führungskräftebetreuung; idealerweise in einem global agierenden Unternehmen Insbesondere praktische Erfahrung in der allgemeinen strategischen Personalentwicklung sowie Talent- und Performancemanagement Hohe Integrität und wirksame Verhandlungs-, Problem- und Konfliktlösungsfähigkeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit dem richtigen Maß an Diplomatie und Durchsetzungsfähigkeit Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits­recht; Erfahrung in der Führung von Betriebs­rats­verhandlungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren und geeignete Maßnahmen daraus abzuleiten Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme, SAP u.a. relevanter IT-Systeme Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interessante und herausfordernde Aufgaben und Projekte Eigenverantwortliches Arbeiten in einem vertrauensvollen, respektvollen und freundlichen Arbeitsklima Individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld u.v.a.m.
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