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Referent: 16 Jobs in Großaitingen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 15
  • Home Office möglich 9
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 14
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Befristeter Vertrag 1
Referent

HR Referent Personalbetreuung (Homeoffice-Option) (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Donau, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe (Baden), Stuttgart
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Wir besetzen diese Position an unseren bundesweiten Standorten, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Walldorf und Freiburg. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für einen Standort deiner Wahl! Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich) oder bist Quereinsteiger (m/w/d) mit übertragbarer Erfahrung z.B. im Dienstleistungsbereich Du hast Lust in der Personalbetreuung durchzustarten aber bisher keine Erfahrung in dem Bereich? Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial und lerne die Personalbetreuung in der Personaldienstleistung von A-Z kennen Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Vertrieb, heißt bei uns nicht 24/7 zu arbeiten. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Sicherheit: Hays bietet dir die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Weiterentwicklung: Durch unser kontinuierliches Wachstum stehen dir bei Hays weitreichende Karriere-Chancen offen - es liegt es an dir, was du daraus machst Incentives: Vertriebserfolge werden nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern auch durch attraktive Incentives belohnt Benefits: Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits u.v.m. Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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HR Business Partner (w/m/d) Augsburg

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Neue Trends und Erwartungen verändern die Automobilindustrie. Inspiriert von den aufregenden neuen Herausforderungen, die mit dieser Revolution verbunden sind, antizipiert Faurecia die Zukunft der Mobilität durch die Entwicklung innovativer Lösungen für intelligentes Leben an Bord und nachhaltige Mobilität. Wenn Sie bereit sind, einen Beitrag zu leisten und einen Mehrwert für die sauberere und intelligentere Mobilität von morgen zu schaffen, ist Faurecia der richtige Ort für Sie. Zur Verstärkung unser Team in Augsburg sind wir auf der Suche nach: HR-Business Partner (W/M/D) In dieser Aufgabe unterstützen Sie den HR Manager bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse für die deutschen Standorte des Geschäftsbereiches und betreuen einen festgelegten Personenkreis. Unterstützen des HR Managers bei der Personalverwaltung, der Implementierung von HR-Regeln und dem Sicherstellen ihrer Einhaltung, bei Fragen der Stellenbesetzung sowie Kontakten zu Sozialpartnern Mitarbeit bei der Erstellung von Budgets, Forecasts und Abweichungsanlaysen Ansprechpartner für das Management Team, Vorgesetzte und Mitarbeiter Identifizierung, Förderung und Entwicklung der Talente für die Zukunft des Unternehmens  Personalbetreuung- und verwaltung: Koordination der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Unterstützung bei der Erstellung von Entwicklungsplänen, Mitarbeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement und Disziplinarmaßnahmen Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung des Faurecia Excellence Systems (FES) Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten Mitarbeit in HR Projekten zur Bewältigung der komplexen Herausforderungen der Automotive-Branche Hochschulabschluss mit einer Spezialisierung im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Sichere Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Erfahrung im HR-Bereich eines international tätigen Produktionsunternehmens  Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und sehr gute MS Office-Kenntnisse Internationales Mindset gepaart mit ausgezeichneten Kontaktfähigkeiten Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Exciting and varied tasks in a company with future-oriented business areas Flexible working time models and home office options Very competitive and performance-oriented salary packages An open and international corporate culture with various company events
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Aufgrund der derzeitigen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern, werden alle unsere Interviews vorerst nicht persönlich, sondern über Telefon und Videogespräch stattfinden. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Die RENK Group ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität. Im Stammwerk in Augsburg entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 1.400 Mitarbeitern vollautomatische Lastschaltgetriebe für Kettenfahrzeuge sowie Spezialgetriebe für Industrieanlagen und Schiffe. HR Business Partner (m/w/d)Worauf Sie sich freuen können: Sie bekommen über 3.200 engagierte Kollegen, die auf der ganzen Welt arbeiten. Sie erhalten neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz. Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen ein angenehmes Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt. Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte. Und dann erhalten Sie 30 Tage Urlaub, eine solide Altersvorsorge und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten!Wenn Sie: verantwortungsbewusst sind sich neuen Herausforderungen stellen möchten ein Gespür dafür haben, wo Talente zu finden sind strukturiert, kommunikativ und begeisterungsfähig sind dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung zum nächstmöglichen Termin für unseren Standort Augsburg. Als HRBP sind Sie strategischer Sparringspartner für das Management und übernehmen pro aktiv die Steuerung und Begleitung der anstehenden Veränderungsprozesse im Unternehmen bzw. in der jeweiligen Division und unterstützen das Management in diesem Kontext. Sie beraten die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich u.a. im Zuge der jährlich stattfindenden HR Prozesse (wie z.B. Jahresgespräche und Personalplanung). Sie moderieren Talent- und Organisationsreviews, schulen die Führungskräfte bei neu einzuführenden HR Prozessen und Instrumenten im Rahmen der stattfindenden Transformation. Sie beraten das Management bei Veränderungen in Organisationsstrukturen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern und den operativen und administrativen HR Kollegen ist für Sie selbstverständlich. Sie unterstützen bzw. steuern auch HR übergreifende Projekte, gerne auch international. Sie sind empathisch und neugierig auf die Menschen in einem Unternehmen und behalten auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung – davon ca. 5 Jahre in der strategischen und operativen HR Arbeit in einer modernen und internationalen Matrix-Organisation. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Ihnen vertraut. Erste Erfahrungen bei der Begleitung eines Unternehmens im Rahmen einer Transformation oder eines Change Prozesses, gerne auch im internationalem Umfeld, haben Sie bereits gesammelt. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
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HR Officer (Zeitwirtschaft) (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Augsburg
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Seit 1950 ist unser Kunde einer der führenden Anbieter für bau-chemische Stoffe. Mittlerweile sichern über 1000 Mitarbeiter den anhaltenden Erfolg des international tätigen Unternehmens mit Sitz im Augsburger Univiertel.Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen und Problemen rund um das Thema ZeitwirtschaftErfassung und Überwachung von Arbeitsunfähigkeitszeiten von MitarbeiternÜberprüfung der Lohnfortzahlung und ggf. Anrechnung von VorerkrankungenManuelle Korrekturen von ZeitbuchungenÜberprüfung und ggf. Berechnung von Zuschlägen und ZulagenVorbereitende Arbeiten zur Entgeltabrechnung (Bescheinigungswesen, EEL, Quarantäne-Anträge etc.)Unterstützung bei Sonderthemen der Personalabrechnung und betrieblichen AltersversorgungBearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften über unsere zentrale Mitarbeiter-Hotline (Telefon/Mail)Erste Erfahrungen in der Zeitwirtschaft oder PersonalabrechnungIdealerweise erste Erfahrungen mit SAPGute Deutsch- und EnglischkenntnisseGute Kommunikationsfähigkeit in Wort und SchriftSehr gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere MS Excel / WordAnalytisches Denken mit Affinität zu ZahlenAusgeprägtes TeamplayergenAttraktive Vergütung30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitenHomeoffice-MöglichkeitenBetriebliche AltersvorsorgeBike-Leasing und viele weitere BenefitsModerne ArbeitsplatzgestaltungGehaltsinformationen 42.000 € - 48.000 € brutto p.a. bei 37,5 Stunden pro Woche
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Referentin Personalbetreuung (m/w/d)

So. 15.05.2022
Friedberg, Bayern
Wir sind eines der größten regionalen Finanzinstitute in Hessen und mit circa 800 MitarbeiterInnen und einer Bilanzsumme von 5,49 Mrd. Euro für die Menschen in unserem Geschäftsgebiet der Ansprechpartner Nr. 1 in allen Finanzfragen. Für unser Team der Personalbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Friedberg eine   Personalreferentin (m/w/d)   Zu Ihren Aufgabenschwerpunkten   gehört die umfassende Personalbetreuung unserer Beschäftigten und Führungskräfte, vom Recruiting über das Onboarding bis zur laufenden Betreuung. Sie führen Vorstellungsgespräche und begleiten den laufenden Prozess. Darüber hinaus bewerten und lösen Sie arbeitsrechtliche Sachverhalte, außerdem beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in den allen Themen der Personalarbeit. Sie sind Schnittstelle zur Personalentwicklung und pflegen den vertrauensvollen Umgang mit unseren Gremien. Darüber hinaus gehört die Bearbeitung von aufsichtsrechtlichen Themen zu Ihren Aufgaben.   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Human Resources oder vergleichbar (z.B. BWL/HR-Management usw.) Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Loyalität, Diskretion verbunden mit hoher Sozialkompetenz Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung   Haben wir Ihr Interesse geweckt, aber Sie haben noch Fragen? Unter der Telefonnummer 06031 86-2250 steht Ihnen Thorsten Werner, Leiter Personalmanagement, gerne für Fragen zur Verfügung: ein Anruf genügt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlage mit Angabe Ihrer Gehaltserwartung und Verfügbarkeit.
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HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit (20h/Woche)

Fr. 13.05.2022
Landsberg, Halle (Saale)
Neues Denken für ein sauberes Morgen. Wer wir sind. PreZero ist einer der führenden Umweltdienstleister in Europa und Nordamerika mit rund 30.000 Mitarbeitern an 430 Standorten. Seit 2018 vereint PreZero die Erfahrungen aus 60 Jahren Kreislaufwirtschaft mit der Dynamik einer renommierten Handelsgruppe. Wir bündeln mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, der Aufbereitung sowie dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. Damit sieht sich PreZero als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr vergeudet werden. Null Abfall, 100 Prozent Wertstoff. Dafür brauchen wir Vordenker und Pragmatiker, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen. Werde jetzt Teil von PreZero! Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter vor Ort in unserer Region Ost in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Umsetzung und Steuerung des gesamten Spektrums der operativen Personalarbeit, insbesondere aller Personaleinzelmaßnahmen unter Beachtung des BetrVG Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit unserem HR-Serviceteam Steuerung von Veränderungsprozessen Projektarbeit sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in vergleichbarer Position Fundierte individual- und kollektivrechtliche Kenntnisse Durchsetzungsvermögen, proaktive Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie Beratungskompetenz Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, SAP-Kenntnisse wünschenswert Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem international agierenden und regional verankerten Unternehmen Systematische Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team Leistungsgerechte Vergütung, Leistungen des PreZero Gesundheitsmanagements sowie Zuschüsse der PreZero Rente, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenzusatzversicherung Attraktive Konditionen bei etablierten Fitnessanbietern, auch im online-Bereich Mitarbeiterrabatte in diversen Shops sowie die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen Teilnahme an Weiterbildungsmöglichkeiten Offene und direkte Kommunikation in einer Duz-Kultur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen in einem wachsenden Umfeld
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Project Manager Human Resources (m/w/d) befristet bis 31.12.2024

Fr. 13.05.2022
Kaufering
Project Manager Human Resources (m/w/d) befristet bis 31.12.2024KauferingReferenz Nummer: WD-0012721Als HR Project Manager (m/w/d) wirken Sie bei globalen, regionalen oder lokalen Projekten mit und Unterstützen hierbei die Hilti Konzern Strategie.Wer ist Hilti?Die Hilti Gruppe beliefert die Bau- und Energieindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen.Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit rund 31.000 Teammitgliedern in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Sie wachsen, sich beweisen und Ihre Karriere gestalten können.Ausgezeichnet! Hilti Deutschland ist stolz darauf, Platz 2 in der „Great Place to Work 2020“-Rangliste erreicht zu haben. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, indem wir sie dazu ermutigen, Ihre Komfortzone zu verlassen und Eigeninitiative zu ergreifen.Im Bereich HR Project Management initiieren, planen, betreuen und steuern Sie unsere HR-Projekte. Dies beginnt bei der Konzeption und endet bei der technischen bzw. organisatorischen Umsetzung.Die Steuerung von komplexen Projekten, das Führen von unterschiedlichen Stakeholdern bei Ihren definierten Gesellschaften inkl. der Freigabeverantwortung liegt hierbei sicher in Ihrer Hand. Darüber hinaus tragen sie die Verantwortung für unser Anforderungsmanagement, welches zur Sicherstellung der Zielerreichung dient. Die offene Kommunikation innerhalb des Projektteams/ Projektboards setzten Sie gekonnt um und beziehen somit alle notwendigen Personen in die Ergebnisse mit ein.Bei uns arbeiten engagierte und hochqualifizierte Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Wir glauben, dass vielfältige Teams noch kreativer, innovativer und produktiver arbeiten. Falls Sie bisher noch keinerlei Erfahrungen in der Bautechnologiebranche sammeln konnten, stellt das für Sie kein Eintrittshindernis bei Hilti dar. Erfolg basiert bei uns immer auf Teamarbeit und Kompetenz – unabhängig davon, welchen persönlichen Hintergrund der Einzelne mitbringt. Wir legen Wert auf Ihre Kompetenzen, Ihr Engagement und Ihren Erfolgswillen.Was Sie mitbringen:Sie haben einen qualifizierten kaufmännischen Abschluss mit spezifischer Berufserfahrung oder bringen ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit. Sie bringen Projekterfahrung sowie analytische Kompetenz und Personal Prozessverständnis mit. Sie besitzen sehr gute EDV-Kenntnisse, insb. MS Office, SAP/R3 vs. Workday Sie arbeiten gewissenhaft, zuverlässig und eigenverantwortlich Sie arbeiten gerne international Sie haben gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWir bieten Ihnen alle Voraussetzungen, um hervorragende Arbeit leisten zu können. Dazu gehören auch ein umfassendes Schulungsangebot und die Möglichkeit schnell Verantwortung übernehmen zu können. Bei Hilti können Sie Ihren Aufgabenbereich kontinuierlich erweitern und verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen. Kurz, wir bieten eine ideale Umgebung.Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir Ihnen neben einem Arbeitsverhältnis (befristet bis 31.12.2024) ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.:• Flexible Arbeitsmodelle• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg• Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)• Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
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Personalassistent / Betriebsassistent (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden / Woche)

Fr. 13.05.2022
Augsburg
Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienst­leistungen. Mehr als 50.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 28 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient! Und vor allem optimale Arbeits­bedingungen, Job­sicherheit und unser kontinuier­liches Streben, noch besser zu werden. Damit die Menschen, die unseren Erfolg ermöglichen, Bedingungen vorfinden, für die sie kommen, um zu bleiben. In Augsburg ver­sorgen wir unsere Kunden aus der Industrie mit ver­schiedensten Textilien, damit diese unter besten Bedingungen arbeiten können. Das macht Sinn und ist eine echt saubere, zukunfts­fähige Sache auf stetigem Wachstums­kurs! Wir freuen uns auf Sie als  Personalassistenten/Betriebsassistenten (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche) Ansprech­partner (m/w/d) für Mitarbeiter­fragen Über­nahme anfallender adminis­trativer Auf­gaben in der Nieder­lassung sowie Über­wachung von Terminen Pflege der Mitarbeiter- und Zeit­wirtschaftsdaten mittels SAP Office Management (Post, Ablage, Kasse, Bestellungen, Rechnungs­prüfung etc.) Bewerber­management und Unter­stützung beim Eintritt und Onboarding neuer Mit­arbeitender Dokumenten­management, Aktuali­sierung von Aus­hängen und Pflege der Schulungs­datenbank Unter­stützung der Nieder­lassungsleitung bei Projekten und Sonder­aufgaben Erfolg­reich abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung sowie Berufs­erfahrung im Personal­bereich Sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung mit SAP wünschens­wert Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word Eigen­initiative, Flexi­bilität und Engagement Hohes Maß an Kommunikations­stärke und Organisations­geschick Job­sicherheit: Ein unbe­fristeter Arbeits­vertrag! Profitieren Sie von unseren standort­bezogenen Sozial- und Sonder­leistungen, z. B. betrieb­liche Alters­vorsorge sowie Geburtstags- und Jubiläums­zuwendung Ein herzliches Will­kommen in unseren Teams, in denen auch der Spaß nicht zu kurz kommt Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Foodtruck Mitarbeiter­empfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen, z. B. Produkte bei bekannten Unternehmen, Musicals, Restaurants, sowie ein Zuschuss zu Ihrem Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms Wir leben ein wert­schätzendes, freund­liches Mit­einander und über­zeugen mit einem positiven Arbeits­klima Übernahme von Verant­wortung für spannende Auf­gaben mit umfangreichen gestalterischen Möglich­keiten
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HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Do. 12.05.2022
Gersthofen
Als international tätiges Unternehmen im Nahrungsmittelbereich gehören wir zur weltweit operierenden, inhaber­geführten OSI-Gruppe. In der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Produkten für die System­gastro­nomie und den Lebens­mittel­einzel­handel sind wir führend. Für unser HR Team am europäischen Headquarter in Gersthofen suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa: dies umfasst selbstständige Stellenbewertungen, Lohn- und Gehaltseinstufungen, Bonussysteme, Mitarbeiter-Benefits sowie Altersvorsorgesysteme Vorbereitung und Steuerung der jährlichen zentralisierten Personalkostenplanung für alle europäischen Standorte Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunde Durchführung von Gehaltsbenchmarking-Analysen und Gehaltsentwicklungsanalysen in Europa zur Unterstützung der Budgetplanung und der Weiterentwicklung von Entgeltstrukturen in den Ländern Projektleitung für europäische Comp & Ben Projekte und die Harmonisierung von Prozessen Führung des Bereiches HR IT Systems und verantwortlich für die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen in Europa Kennzahlenentwicklung im Bereich Comp & Ben, Forecast Analysen und Ad-hoc Reports Ansprechpartner (m/w/d) zu allen Comp & Ben Fragestellungen Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarem Fachgebiet Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und versiert in HR-Systemen sowie MS Excel Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturiertem und lösungsorientiertem Handeln Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Zahlenverständnis Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen in deutscher und englischer Sprache Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Ent­schei­dungs­wegen und einer ausgeprägten Kunden­orientierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiter­entwickeln.
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Personalreferent (m/w/d) Bereich Produktion / Logistik

Mi. 11.05.2022
Gersthofen
Die Humbaur GmbH ist ein deutscher Hersteller von Anhängern, Aufbauten und Aufliegern aus Gersthofen. Mit über 1.000.000 verkauften Einheiten zählt Humbaur zu den führenden Nutzfahrzeugherstellern Europas. Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen. Personalreferent (m/w/d) Bereich Produktion / Logistik Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten Mitwirkung bei der Sicherstellung des Personalbedarfs Durchführen des gesamten Bewerbungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie dem Onsite vor Ort Koordination und Durchführung des On- und Off-boarding-Prozesses Mitwirken beim internen und externen Personalmarketing Führen von Mitarbeitergesprächen Erstellung und Abwicklung arbeitsvertraglicher Unterlagen Gewährleistung einer korrekten Personaladministration Mitwirkung bei der Sicherstellung der Arbeitssicherheit im Unternehmen Mitarbeit bei / Übernahme von HR-Projekten zur Ausgestaltung zukunftsweisender HR-Prozesse und  -Tools Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie dem Betriebsrat Abschluss zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Belastbarkeit Sie verstehen sich als interner und externer Dienstleister gepaart mit einem professionellen Auftreten Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Kreativität Teamplayer mit Freude an Hands-on-Mentalität Verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit mit langfristiger Perspektive Eigenverantwortliches Aufgabengebiet Leistungs- und anforderungsgerechte Vergütung nach Vereinbarung Arbeiten in einem engagierten Team Attraktives und modernes Arbeitsumfeld Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, z. B. Mitarbeiterrabatte oder Fahrradleasing
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