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Referent: 13 Jobs in Gruna

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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 13
Referent

Senior HR Project Manager (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Fischach, Schwaben, Freising, Oberbayern, Wachau bei Radeberg
Echte Marken brauchen große Ideen: Als internationales Familienunternehmen mit über 24.000 Mitarbeitern haben wir den Markt für Molkerei- und Feinkostprodukte ganz entscheidend geprägt. Unsere kundennahen Services rund um Verpackung oder Logistik machen uns dabei unabhängig und sicher. Wir wollen auch in Zukunft ganz vorn dabei sein: mit Top-Qualität und mit Innovationen, die langfristig Perspektiven bieten.Deshalb suchen wir Menschen, die mehr bewegen wollen. Die Impulse geben in unserer Konzernzentrale. Hier laufen die strategischen Fäden aus den Fachabteilungen zusammen – hier definieren wir den Rahmen für nachhaltig erfolgreiches Wirtschaften. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie in Aretsried (bei Augsburg), Freising (bei München), Leppersdorf. Senior HR Project Manager (m/w/d)Anf.-Kennung 58322 Sie dokumentieren, redesignen, harmonisieren, automatisieren und standardisieren End-to-End HR Prozesse mit dem Ziel der Transparenz- und Effizienzsteigerung. Dabei untersuchen und verbessern Sie HR Be­triebs- und Serviceabläufe und erstellen Analyse­konzepte und Optimierungen von Abläufen und Systemfunktionen. Sie formulieren die sich aus Prozessänderungen ergebenden grundlegenden Anforderungen an das (IT-) Demand-Management und geben Unter­stüt­zung bei der gemeinsamen Entwicklung von Konzepten. Weiterhin übernehmen Sie die Kommunikation von Maßnahmen, leisten Unterstützung bei be­reichsspezifischen Change Prozessen, indem Sie auch Schulungen, Trainings und Veranstaltungen durchführen. Die Entwicklung und Durchführung des Qualitäts­controllings obliegt Ihnen genauso wie die Unter­stützung bei der (Weiter)Entwicklung von KPI’s und SLA für HR Dienstleistungen. Sie sorgen für die Minimierung von Komplexität und Implementierung von Praktiken zur konti­nu­ierlichen Verbesserung, die Weiterentwicklung von Organisations- sowie Dokumenten­manage­ment-Prozessen und verantworten die stell­ver­tretende Pflege von organisationalen Daten in vorhandenen Systemen. Abschließend obliegt Ihnen auch die Übernahme und Steuerung von Projekten im In- und Ausland und die Nachverfolgung des Projektfortschrittes. Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Studien­gänge (Diplom oder Master) sowie ein ausge­präg­tes analytisches und konzeptionelles Denkver­mögen. Strategisches Verständnis und eine hohe Inno­va­tionsbereitschaft ist genauso wie die Fähigkeit und Bereitschaft, die eigenen Strategien, Ziele und Auf­gaben an sich ändernde Situationen anzupassen, für Sie selbstverständlich. Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zum ziel­orientierten, interdisziplinären und ganzheitlichen Arbeiten sowie unternehmerisches Denken und Kostenbewusstsein. Gutes Kommunikations-, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen genauso wie ein großes Verhandlungsgeschick im Umgang mit ver­schiedenen Partnern und besondere Fähig­kei­ten im Umgang mit Konflikten, runden Ihr Profil ab. Idealerweise haben Sie erste Erfahrungen in Agile Projekte und / oder Design Thinking gesammelt und haben Spaß daran Personas für HR zu ent­wickeln und EX bei UTM zu optimieren. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, starke soziale interkulturelle Kompetenz und Integrationsfähigkeit als auch die Bereitschaft zum Reisen zeichnen Sie aus. Sie verfügen idealerweise über Shared Service Erfahrung in großen, multifunktionalen Organi­sationen, Projekt­manage­ment­erfahrung sowie Kennt­nisse im Innovationsmanagement als auch Prozessmanagement z.B. KVP-Six-Sigma oder Lean Management. Spannende Aufgaben sind schön und gut. Noch besser: Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten – und zwar gruppenweit. Darüber hinaus bieten wir Ihnen handfeste Zusatzleistungen: Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit innerhalb unserer Kern­arbeits­zeiten so, wie es in Ihr Leben passt. In mehreren Bereichen lassen sich Aufgaben auch mobil erledigen – zum Beispiel von zu Hause aus. Unsere Kantinen-Teams freuen sich auf Sie: An vielen Standorten gibt es eine Auswahl köstlicher bezuschusster Mahlzeiten. Für zu Hause gibt es unsere Markenprodukte in den Werksverkäufen an den Standorten mit sattem Mitarbeiterrabatt. Sicher und bequem von A nach B: An vielen Standorten stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Wir bieten Ihnen außerdem gerne unser Fahrrad- oder PKW-Leasing zur privaten Nutzung an. Ein angenehmes, wertschätzendes Umfeld ist für uns die Grundlage für Spaß an Leistung: Mensch­li­ches Miteinander im Team, die passenden fachlichen Qualifikationen und das Arbeiten an einem gemein­samen Ziel sorgen für einen starken Zusammenhalt in der ganzen Unternehmensgruppe Theo Müller.
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HR Business Partner (m/w/d)*

Fr. 26.11.2021
Wolkersdorf, Waginger See, Königstein / Sächsische Schweiz
Seit fast 80 Jahren schafft die VELUX Group ein besseres Lebensumfeld für Menschen auf der ganzen Welt; Tageslicht und frische Luft können durch das Dach optimal genutzt werden. Unser Produktprogramm umfasst Dachfenster und modulare Oberlichter, dekorative Jalousien, Sonnenschutzprodukte und Rollläden sowie Installations- und Smart-Home-Lösungen. Diese Produkte tragen dazu bei, ein gesundes und nachhaltiges Raumklima für Arbeit und Lernen, Spiel und Spaß zu gewährleisten. Wir arbeiten weltweit in mehr als 40 Ländern und mit rund 11.500 Mitarbeitern in Vertriebsgesellschaften und Fertigungsbetrieben. Die VELUX-Gruppe gehört der VKR Holding A / S, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die sich zu 100% im Besitz gemeinnütziger Stiftungen (Die VELUX Stiftung) und im Familienbesitz befindet. Im Jahr 2019 erzielte die VKR Holding einen Gesamtumsatz von 2,9 Mrd. EUR, und die VELUX Stiftung spendete 178 Mio. EUR für wohltätige Zwecke. Bei der VELUX Gruppe geben wir Ihnen die Chance zu wachsen. Um Die eigene Karriere zu gestalten. Um in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Teil eines Unternehmens zu sein, das den Markt für nachhaltiges Indoor-Leben anführt. Wir bieten Ihnen eine Welt voller Möglichkeiten – wenn Sie die Fähigkeit und den Antrieb haben, sie zu ergreifen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Personal in der Schweiz oder Österreich einen HR Business Partner (m/w/d).Sie sind zuständig für die Durchführung aller Personalmaßnahmen mit folgenden Arbeitsschwerpunkten: Proaktive Unterstützung, Beratung und Coaching in personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen von Führungskräften in der Schweiz und Österreich Als Arbeitsorte sind Schweiz, Aarburg oder Österreich, Wolkersdorf möglich Unterstützung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises einschließlich sämtlicher organisatorischer und administrativer Aufgaben Bedarfsermittlung und Steuerung im Rekrutierungsprozess Enge Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam Vertragsmanagement Verantwortlich für die Berufsbildung der KV-Lernenden Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten und Gremien Aktives Einbringen der Themen „Mitarbeiter und Organisation“ und Sicherstellung, dass diese Themen beachtet werden Festigung der VELUX Werte im Arbeitsalltag Inhaltlich sind Sie als versierter Allrounder mit der gesamten Bandbreite der modernen Personalarbeit vertraut und bringen neben dem methodischen Know-How und der Freude an der Umsetzung folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit: Kaufmännische Grundbildung sowie einen Abschluss als HR Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement Qualifikation zur Betreuung von Auszubildenden wünschenswert Kenntnisse im Compensation & Benefits wären vom Vorteil Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung in einer Matrix-/internationalen Organisation Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis Erfahrung mit sich wandelnden Organisationen und Change Management Ein hohes Interesse an Menschen und Freude an der Beratung von Führungskräften Kommunikationsstaerke, vertrauenswürdige und proaktive Persönlichkeit, die Geschäftsbeziehungen aufbauen und erhalten kann Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfähigkeit Hohe Flexibilität, selbstständige Arbeitsweise und Offenheit für Veränderungen Eine starke Prozess- und Problemlösungsorientierung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse Einen zukunftssicheren, langfristigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz beim Marktführer Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben Wettbewerbsfähiges Gehalt mit Sonderzahlungen sowie diversen Sozialleistungen Ein Umfeld, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht Eine umfangreiche und sorgfältige Einarbeitung in die Aufgaben Ein Team, das füreinander da ist und sich gegenseitig unterstützt Eine Mitarbeiterstiftung, die sich für die Allgemeinheit engagiert Eine Nachhaltigkeitsstrategie, mit der wir unseren historischen CO2-Fußabdruck ausgleichen wollen
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Generalistische und verantwortungsvolle HR-Aufgabe mit internationalem Bezug

Do. 25.11.2021
Dresden
Bei unserem Klienten handelt es sich um eine Unternehmensgruppe, die Teil eines großen, internationalen Stahl-Konzerns mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften ist.  Die Gruppe beschäftigt sich an 10 Standorten in Deutschland und Europa mit der Herstellung von kaltgezogenen nahtlosen, geschweißten und maschinenfertigen Präzisionsstahlrohren. Gesucht wird für eine Tochtergesellschaft mit 360 kaufmännischen und gewerblichen MitarbeiterInnen. Der Sitz des Unternehmens liegt ca. 50 km nördlich von Dresden. Betreuung der Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Selbstständige Bearbeitung und Erledigung der Personalvorgänge von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter (w/m/d) Durchführung des Recruitings inkl. Steuerung des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens in Abstimmung mit den betrieblichen Vorgesetzten Mitwirkung bei der Erstellung bedarfsgerechter Personal- und Schichtplanungen in Abstimmung mit der Personal- und Werksleitung Koordination, Dokumentation und Controlling interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen Auswahl und Durchführung der operativen Betreuung und Begleitung der Auszubildenden und Studierenden im Betrieb Leitung von und/oder Mitwirkung in (fachübergreifenden) Projekten und Sonderthemenstellungen für den Standort aber auch für die Gruppe und den Konzern Unterstützung bei der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich Wirtschaftswissenschaften und mehrjähriger Berufserfahrung Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in SAP-HR Modul Kenntnisse in der Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts der Stahlindustrie Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil Erfahrungen im Projektmanagement Konzeptionelle Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit Flexibilität und Belastbarkeit gepaart mit sicherem Auftreten Teamfähigkeit Attraktive Vergütung Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien Betriebliche Gesundheitsprogramme Betriebliche Altersvorsorgemodelle
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HR Assistant (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Dresden
Passionate people create exceptional thingsAt Atlas Copco we believe in challenging the status quo, always looking for a better way. Our leading-edge technology enables us to innovate for a sustainable future. We believe that people make it happen and with us you are empowered to act. Your ideas can make a real difference and contribute to the quality of life for people everywhere.We offer a wide range of interesting job roles and many opportunities to grow. This is where it begins - Join us at the Home of Industrial Ideas.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine zuverlässige Verstärkung als Human Resources Assistant (m/w/d) für unser Büro in Dresden in Teilzeit. Sie unterstützen dabei den HR Manager in seinen Aufgaben mit ihrem Know How und ihrem Engagement, agieren aber als HR Team. Beigeisternd - Ihre Aufgaben: Sie unterstützen den HR Manager im Employee Life Cycle Management für Mitarbeiter aus den Bereichen EMEA und DACH aus administrativer Sicht Eigenständige Zuarbeit und Recherche zu Personalthemen Vorbereitende Lohnbuchhaltung/ Zuarbeit an unser Lohnbüro Mitwirkung bei der Erstellung von Personalstatistiken und Reportings Übernahme und Durchführung von Projekten im Personalmanagement (z.B. aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding oder Personalprozesse) Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des HR Managements und Erstellung sowie Verbesserung der HR Prozesse Unterstützung im Trainingsmanagement (Learning Link) Überzeugend - Ihr Profil: Sie gehen offen und überzeugend mit Menschen um, sind ausgezeichneter Teamplayer, kommunizieren verbindlich und kundenorientiert, arbeiten prozessorientiert und haben ein sehr gutes Ausdrucksvermögen: Deutsch wie Englisch? Kurz: Sie haben eine Leidenschaft zum Thema Human Resources, sind gutgelaunt und hartnäckig, sensibel im Umgang mit unterschiedlichsten Gesprächspartnern, vertrauenswürdig und absolut professionell? Dann sind Sie genau der oder die Richtige für unsere Vakanz! Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen und/ oder Berufserfahrung im Bereich Personal Ihre Lieblingsthemen: Beratung, Betreuung von MitarbeiterInnen sowie Bearbeitung administrativer Prozesse als auch Zuarbeit zu konzeptionellen Fragestellungen Ihre Arbeitsweise: Sie packen gern an, arbeiten im Tagesgeschäft mit hohem Engagement und sehen gern Möglichkeiten wie Dinge schneller und effizienter laufen können Ihr Arbeitsstil: eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst, strukturiert und immer mit einem guten Blick auf die Bedarfe unserer Kunden Ein Plus: Erfahrung mit den Systemen ATOSS, Successfactors Attraktiv - Ihre Vorteile: Ihr attraktiver Arbeitsplatz Faires Vergütungspaket inkl. Betrieblicher Altersvorsorge, Nutzung neuester Technologien, umfangreiche Einarbeitung, verantwortungsvolle Aufgaben sowie Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen, Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die unternehmenseigene Akademie, Mentoringprogramm sowie interessante & internationale Karriereperspektiven bei einem stetig wachsenden Weltmarktführer Damit neben der Arbeit noch genügend Freizeit bleibt: 30 Tage Urlaub, Möglichkeit von Homeoffice und flexibler Arbeits,-sowie Gleitzeit Für Ihre Verpflegung ist gesorgt: Wasserspender, kostenloser Kaffee & Tee sowie Obstkörbe, am Standort in Dresden auch eine leckere Kantine Damit Sie sich bei uns wohlfühlen: Du-Kultur, wertschätzende und kollegiale Atmosphäre sowie flache Hierarchien. Socialevents: Teamevents und Weihnachtsfeier zum Networking, attraktive Mitarbeiterrabatte, Betriebliche Gesundheitsvorsorge Vielfalt ist ein Teil von Edwards. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung. Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung auch das dritte Geschlecht mit einbezieht. Die Edwards legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung. Direkt - Ihre Verbindung zu uns: Sie haben Fragen? Norina Endrikat, HR Manager, Tel.: 0351 89 25 720 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Kündigungsfrist, bitte nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online Tool über Kurzbewerbung (in weniger als 10 Minuten bewerben).
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 24.11.2021
Cottbus, Rostock, Dresden, Meißen, Sachsen
UKA plant, baut, betreut und betreibt als Komplettanbieter schlüsselfertige Wind- und Solarparks. Das 1999 gegründete, inhabergeführte Unternehmen ist mit seinen rund 700 Mitarbeitern einer der führenden deutschen Energieparkentwickler. Die stetig wachsende Unternehmensgruppe ist in Deutschland an den Standorten Meißen, Cottbus, Rostock, Lohmen in Mecklenburg sowie in Bielefeld, Erfurt, Grebenstein (bei Kassel), Hannover, Heilbronn, Magdeburg und Oldenburg vertreten. Die internationalen Projekte werden neben der Zentrale in Meißen maßgeblich an unseren Standorten in Madrid (Spanien), Stuart, Florida (USA) und Santiago de Chile (Chile) entwickelt. Für die Standorte Cottbus, Rostock, Dresden und Meißen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw. nach Absprache einen HR BUSINESS PARTNER (m/w/d). Lust auf eine Herausforderung im spannendsten HR Bereich? Wir suchen die Macher, die Spaß am Coachen, sich Reinhängen und Umsetzen haben Künstler im Überzeugen, authentisch sein und bereit unkonventionelle Wege zu gehen HR Profis, mit internationaler Erfahrung and quite reasonable English skills Du bist zentraler Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter in deinem Betreuungsbereich und berätst kompetent zu allen HR Fragestellungen Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und bist deren pro-aktiver Berater, Sparringspartner und Challenger Du steuerst alle HR-Prozesse motiviert, mitarbeiterorientiert und kompetent Du hast Erfahrung in einem der Fachgebiete Personalentwicklung, Compensation oder Recruiting und hast Interesse an Spezialaufgaben im Bereich Personalentwicklung, Recruiting oder Compensation mitzuwirken Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Universitätsstudium und verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion Du kennst zeitgemäße Instrumente einer motivierend angelegten Personalpolitik Du bist kommunikationsstark, verbindlich und setzt dir selbst hohe Qualitätsstandards Du arbeitest pro-aktiv, bist selbst- und ergebnisorientiert und sehr dienstleistungsorientiert Vorkenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der Entwicklung von Projekten zur Nutzung regenerativer Energien, insbesondere der Windenergie, sind erwünscht, aber nicht Bedingung. ein vielschichtiges Aufgabengebiet in einem motivierten und professionellen Team Einarbeitung durch erfahrene Kollegen eine leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Tage Urlaub auf Sie zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten freiwillige Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Firmenfahrrad) Möglichkeiten für Mobilarbeit moderne Büroausstattung, kostenfreie Getränke regelmäßige Teamevents sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel Ein Unternehmen ist so gut, wie es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Darum kommt es uns weder auf das Geschlecht, die Hautfarbe, die Religion noch auf die Herkunft an. Um die Zukunftsbranche der erneuerbaren Energien nachhaltig mitgestalten zu können, zählen für uns ausschließlich Einsatzbereitschaft und Kompetenz. Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich an der Umsetzung der Energiewende arbeiten!
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Personalreferent (m/w/d) Talent Acquisition

Mo. 22.11.2021
Dresden
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien - und daran sind Sie entscheidend beteiligt. Dank Ihrem Einsatz finden wir die richtigen Köpfe für die Projekte und Herausforderungen unserer Kunden und bringen gemeinsam Technologien auf die nächste Stufe. Sie möchten aktiv am Unternehmenserfolg von uns und unseren Kunden mitwirken? Dann starten Sie bei uns in das nächste Karriere-Level!Personalreferent (m/w/d) Talent AcquisitionDresdenVielfältig und zukunftsorientiert - Ihre Aufgaben: Suche, Auswahl und Rekrutierung von IT- und Engineering-Spezialisten Active Sourcing sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen (insbesondere in den Bereichen Social Media, Employer Branding & Hochschulmarketing) Kreative & persönliche Direktansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen bis zum hoch qualifizierten Spezialisten Eigenständiges Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen sowie Videointerviews Entwicklung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb Organisation von und Teilnahme an Rekrutierungsevents Zielgerichtet und herausfordernd - unsere Benefits: Individuelles Praxiscoaching durch Ihren Mentor Intensive Einarbeitungsseminare sowie Trainings, z. B. zum Thema Interviewführung und Active Sourcing Flexibilität durch die Möglichkeit von Remote Work Eine spannende Mischung aus Sicherheit & Beständigkeit eines inhabergeführten Unternehmens sowie Dynamik & Modernität mit Gestaltungsspielraum Unterstützung durch ein motiviertes Team mit starkem Teamgeist Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern Fachlich und persönlich - Ihr Know-how: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im Personaldienstleistungsumfeld Im besten Fall erste praktische Einblicke in die Rekrutierung und die Direktansprache von potenziellen Kandidaten in sozialen Netzwerken - gerne auch in Form von Praktika/Werkstudententätigkeiten etc. Hohe Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Ehrgeiz und Teamfähigkeit
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HR Business Manager for Digital Business (m/w/x)

Sa. 20.11.2021
Dresden
Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. That’s just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements. After all, behind every successful company are many great fascinating people. In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme. All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together.Join us today. Inspire people tomorrow.Diversity is a part of ZEISS. We look forward to receiving your application regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, philosophy of life, disability, age, sexual orientation or identity.Apply now! It takes less than 10 minutes. As an HR Business Manager with focus on digital business, you will have a responsible role, as you will make a valuable contribution to the growth of the digital areas at ZEISS by using suitable measures to inspire and retain top talent for ZEISS in the long term In addition, you will advise and support managers on strategic topics and act as a sparring partner in this regard In your area of responsibility, you will implement effective organizational and HR development measures with a focus on digital talent and translate business requirements into HR solutions Furthermore, you will accompany necessary change processes and support business leaders in strengthening and developing the corporate culture Together with the global HR team, you consistently implement the standardization of processes and our IT solutions. In doing so, you will work closely with the global functional HR teams as well as HR Business Services A successfully completed University degree in business administration, business law, psychology or other relevant disciplines At least 8 years of professional experience in operational and strategic HR functions in a corporate environment Significant experience and track record in effective implementation of HR topics A confident and engaging demeanor as well as strong business orientation and affinity for digital topics Strong consulting and networking skills, communication skills and well as negotiation skills Proactive, pragmatic and committed working style combined with foresight and an eye for the interrelationships and effects of action Project experience in cross-functional tasks Experience with Workday, SuccessFactors or other HR Cloud solutions Fluency in German and English and willingness to travel For 170 years, ZEISS has embodied a pioneering spirit and a pragmatic approach. ZEISS offers its employees a modern working environment, above-average benefits and a host of opportunities for further development.
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HR Business Manager für den Digitalbereich (m/w/x)

Fr. 19.11.2021
Dresden
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeitenden bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. Als HR Business Manager mit Fokus auf digitale Standorte haben Sie eine verantwortungsvolle Rolle, da Sie als Enabler für die Digitalbereiche bei ZEISS einen wertvollen Beitrag für das Wachstum dieser Bereiche leisten, indem Sie Top Talente mit geeigneten Maßnahmen langfristig für ZEISS begeistern und binden Zudem beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in strategischen Themen und agieren hierbei als Sparringspartner In Ihrem Betreuungsbereich implementieren Sie wirksame Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf digitale Talente und übersetzen Business Anforderungen in HR-Lösungen Darüber hinaus begleiten Sie notwendige Veränderungsprozesse und unterstützen Führungskräfte in der Stärkung und Entwicklung der Unternehmenskultur Sie setzen zusammen mit dem globalen HR Team die Standardisierung von Prozessen und unsere IT Lösungen konsequent um. Dabei arbeiten Sie eng mit den globalen funktionalen HR Teams sowie HR Business Services zusammen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Psychologie oder anderer relevanter Fachrichtungen mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Funktionen im Konzernumfeld signifikante Erfahrung und Erfolgsbilanz in der wirksamen Umsetzung von Personalthemen ein sicheres und verbindliches Auftreten sowie starke Businessorientierung und Affinität für Digitalthemen hohe Beratungs- und Vernetzungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick proaktiver, pragmatischer und engagierter Arbeitsstil in Verbindung mit Weitsicht und dem Blick für Zusammenhänge und Auswirkungen des Handelns Projekterfahrung in Querschnittsaufgaben Erfahrung mit Workday, SuccessFactors oder anderen HR Cloud Lösungen fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
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HR Business Partner (m/w/d) Kundenberatung

Mi. 17.11.2021
Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln, Essen, Ruhr, Hannover, Frankfurt am Main, Stuttgart, München, Dresden
Die Bertschat & Hundertmark Unternehmensgruppe berät und unterstützt namhafte Unternehmen beim Personalumbau. Unsere Experten entwickeln und implementieren innovative und sozialverträgliche Konzepte und sichern deren erfolgreiche Realisierung durch kompetente Projektabwicklung. Zur Verstärkung suchen wir an unseren Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln, Essen, Hannover, Frankfurt, Stuttgart, München, Dresden und Leipzig HR Business Partner (m/w/d) Kundenberatung deutschlandweit in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Anhand der Unternehmensstrategie erarbeiten Sie Ihre Prioritäten und setzen diese erfolgreich um In Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen entwickeln Sie individuelle HR-Lösungen und begleiten unsere Kunden bei der Umsetzung komplexer Projekte. Sie erschließen neue Kundenpotenziale und stellen die nachhaltige Betreuung der Bestandskunden sicher Sie erstellen Angebote und Kundenpräsentationen und führen Vertragsverhandlungen Sie wirken bei der Einführung und Auswertung digitaler Prozesse mit Eine enge Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen unserer Unternehmensgruppe ist für Sie selbstverständlich Auf Basis eines abgeschlossenen Studiums verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Personalbereich Sie kommunizieren über alle Hierarchieebenen hinweg und begegnen Entscheidern auf Augenhöhe. Ihre ausgeprägte Beratungsfähigkeit bezüglich komplexer Produkte und Dienstleistungen haben Sie bereits unter Beweis gestellt. Ein starker Leistungswille und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnet Sie aus. Sie verfügen über Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine analytische Denkweise, strategische Arbeitsweise mit operativem Engagement sowie Organisationstalent mit Hands-On Mentalität. Sie lieben es zu Netzwerken, Kontakte aufzubauen und zu pflegen und haben ebenso Freude am Reisen Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und eine Affinität zu Digitalen Themen sowie fließende Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Ein leistungsgerechtes Vergütungsmodell Dienstwagen zur privaten Verfügung Handlungs- und Entscheidungsspielraum Spannende Projekte in renommierten Unternehmen Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Ein gutes Betriebsklima in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien Persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexibles Arbeitszeitmodell mit Home-Office-Option Modernes und flexibles Arbeiten in einem zentrumsnahen Coworking-Space betriebliche Altersversorgung
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Mitarbeiter Personalwesen / HR-Generalist (m/w/d)

Di. 16.11.2021
Unterschleißheim, Radebeul
Seit über 30 Jahren überzeugen wir mit professionellen Softwarelösungen und Dienstleistungen zur Abrechnungsprüfung vorrangig im Bereich von Apotheken. Dabei bilden rund 145 Mit­ar­bei­ter an Standorten in Sachsen und Bayern die Basis unseres Erfolgs. Ein Netz aus Fach­wissen sowie technischer Expertise, kombiniert mit modernster, kundenorientierter Software und dem persön­li­chen Kontakt zu unseren Kunden macht die GFS zu dem, was sie heute ist: Ein zuverlässiger und renommierter Partner für Krankenkassen.Werden auch Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der GFS aktiv mit!Für den Standort Unterschleißheim oder Radebeul suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenMitarbeiter Personalwesen / HR-Generalisten (m/w/d). Personalverwaltung vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter, inkl. der PersonalaktenführungBeratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenErstellung von Statistiken, Auswertungen und KennzahlenBewerbermanagementBetreuung des elektronischen Zeiterfassungs- und ZutrittskontrollsystemsVor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen DienstleisterDurchführung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-ProzesseAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder (Bachelor-) Studium mit Schwerpunkt PersonalIdealerweise Berufserfahrung in der generalistischen PersonalarbeitGute Kenntnisse im ArbeitsrechtSehr sicherer Umgang mit MS-OfficeHands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen KundenSicheres und verbindliches AuftretenKommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz sowie DiskretionSehr gewissenhafte und selbstständige ArbeitsweiseEine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in kollegialer Atmosphäre und modernem ArbeitsumfeldEinen unbefristeten ArbeitsvertragVereinbarkeit von Beruf- und Privatleben (flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit nach erfolgreicher Einarbeitung)Attraktive Bezuschussung zur betrieblichen AltersvorsorgeKostenlos Kaffee und Mineralwasser, regelmäßigen Obst- und Gemüsekorb sowie Eis an heißen SommertagenFahrradleasing (JobRad)Eine bezuschusste Kantine am Standort UnterschleißheimVergünstigte Monatsfahrkarte (Jobticket) am Standort RadebeulFirmeneigenes Fitnessstudio am Standort RadebeulFirmen-Events (Firmenfeiern, Gesundheitstage, sportliche Veranstaltungen)Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
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