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Referent: 45 Jobs in Hagen (Westfalen)

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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  • Immobilien 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
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  • Recht 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 42
  • Ohne Berufserfahrung 18
Arbeitszeit
  • Vollzeit 41
  • Home Office möglich 19
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 40
  • Befristeter Vertrag 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Ausbildung, Studium 1
Referent

HR Referent Personalbetreuung (Homeoffice-Option) (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Donau, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe (Baden), Stuttgart
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Wir besetzen diese Position an unseren bundesweiten Standorten, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Walldorf und Freiburg. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für einen Standort deiner Wahl! Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich) oder bist Quereinsteiger (m/w/d) mit übertragbarer Erfahrung z.B. im Dienstleistungsbereich Du hast Lust in der Personalbetreuung durchzustarten aber bisher keine Erfahrung in dem Bereich? Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial und lerne die Personalbetreuung in der Personaldienstleistung von A-Z kennen Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Vertrieb, heißt bei uns nicht 24/7 zu arbeiten. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Sicherheit: Hays bietet dir die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Weiterentwicklung: Durch unser kontinuierliches Wachstum stehen dir bei Hays weitreichende Karriere-Chancen offen - es liegt es an dir, was du daraus machst Incentives: Vertriebserfolge werden nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern auch durch attraktive Incentives belohnt Benefits: Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits u.v.m. Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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HR Service Specialist (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Dortmund
WIR HANDELN engagiert. Die BAUKING ist mit rund 70 Fachhandelsstandorten und rund 50 hagebaumärkten® eines der marktführenden Unternehmen im deutschen Baustoff- und Holzhandel. Professionelle Dienstleistungen für Profikunden und Heimwerker stehen bei uns im Vordergrund und ergänzen das umfangreiche Produktportfolio, welches wir täglich unseren Kunden vor Ort zur Verfügung stellen. Die Basis für unseren Erfolg bilden die starken und zuverlässigen Teams unserer Zentralabteilungen, die uns den Rücken freihalten, damit wir uns auf unser Kerngeschäft konzentrieren können. Wenn auch Sie stets den Überblick behalten und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann suchen wir Sie als HR Service Specialist (m/w/d) für unsere neue Zentrale am Phoenixsee in Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit   Aufgaben Pflege und Verwaltung der Personalakten und Stammdaten Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung von gesetzlichen, lohn- und sozialversicherungsrechtlichen sowie betrieblichen Bestimmungen Betreuung eines definierten Personenkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Vertrags- und Bescheinigungswesen, Zeugnissen, Zeitkonten, etc.) nach rechtlichen und betrieblichen Vorschriften Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und externen Stellen Betreuung des Arbeitszeiterfassungssystems Unterstützung der Führungskräfte und Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalspezifischer Weiterbildung Erste Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement bzw. der Lohn- und Gehaltsabrechnung Gute MS Office-Anwenderkenntnisse Gewissenhafte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Diskretion Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität Hohe IT-Affinitat Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie im Umgang mit einer Personalabrechnungssoftware wie z.B. DATEV sind von Vorteil Erfahrung und Umgang mit Digitalisierungsprozessen Zusammenarbeit wird bei uns groß geschrieben. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das im Hintergrund des Marktgeschehens wichtige Fäden zieht und dabei die Kundenbedürfnisse nicht aus den Augen verliert. Egal ob im Controlling oder Einkauf, ob in der IT oder Vertriebssteuerung – jeder Bereich trägt dazu bei, das Unternehmen für die Zukunft sicher und erfolgreich aufzustellen. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Die BAUKING4you-Mitarbeiterapp, (E-) Bike-Leasing, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte, u.a. in unseren eigenen Märkten runden unser Angebot ab.  Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung über unser Bewerbungsformular, da wir Ihnen so einen effizienten, sicheren und schnellen Ablauf garantieren können. ​​​​​(​​​​​Aus Datenschutzgründen nehmen wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsformular entgegen. Bewerbungen, welche per E-Mail oder postalisch bei uns eingehen, werden nicht angenommen und bei Eingang umgehend datenschutzkonform vernichtet/gelöscht. Eine Erfassung und eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht. Im Anschluss an Ihre Bewerbung kommen wir zeitnah per E-Mail oder telefonisch auf Sie zu.)
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HR Business Partner

Do. 19.05.2022
Bochum, Berlin
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 500.000 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Hinzu kommen rund 78.000 verwaltete Wohnungen. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 40. Operative und strategische Beratung des Betreuungsbereichs Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen Sicherstellung der Umsetzung der personalwirtschaftlichen Ziele zu betreuenden Organisationseinheiten Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in individuellen HR-relevanten Steuerungs- und Führungsfragen Durch verbindliche Kommunikation, Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen und gegenseitigen Respekt bauen Sie die kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat weiter aus Sie verantworten aktiv die weitere HR Transformation des Unternehmens in Projekten und harmonisieren Prozesse Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Min. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner sowohl operativ als auch strategisch Sicherer Umgang im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie mit Betriebsräten Hohes Maß an strukturierter, vor allem selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsweise Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Überzeugungskraft sowie Teamfähigkeit Sehr gute Verhandlungs- und Konfliktmanagement­fähigkeiten Interesse an einem sich verändernden Arbeitsumfeld und den Willen Veränderungen voranzutreiben Sicheres Arbeitsverhältnis mit attraktiven Konditionen in einem wachsenden Unternehmen Modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben sowie einem eigenen Verantwortungsbereich Viele Möglichkeiten, Themen und Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten und Dinge zu bewegen Abwechslungsreiche HR-Projekte Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten Erstklassige Sozialleistungen und Arbeitnehmervorteile wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Arbeitnehmer-Aktienprogramm oder Angebote zur Mitarbeitergesundheit Betriebliche Altersvorsorge Fahrradleasing (Jobrad)
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 19.05.2022
Wuppertal
Helios ist der führende Klinik­träger in Europa. Die kollegiale und fach­über­greifende Zusam­men­arbeit und die schnelle Umsetzung von Inno­vationen garan­tieren unseren Patient:innen eine bestmög­liche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzig­artiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunft­spläne.Der Geschäftsbereich ambulante Medizin der Helios Kliniken GmbH ist eine junge Sparte und Ergebnis der strategischen Neuausrichtung der Helios Kliniken GmbH. Aufgrund der zunehmenden Ambulantisierung der Medizin in Deutschland, treten wir mit dem Ziel an, einen wesentlichen Beitrag für die sektorenübergreifende Versor­gung zu leisten und zu einem führenden Anbieter ambulanter Medizin bundesweit zu wachsen. Unser Anspruch und unsere Stärke ist die patientenorientierte sektorenübergreifende Verzahnung von ambulanter und stationärer Versorgung in allen medizinischen Fachbereichen.Unsere Zukunftschancen beginnen mit Ihrer Idee. Wir sind der Motor für eine schnelle und sinnhafte Umsetzung. Zum Wohle unserer Patient:innen. Starten Sie mit uns in eine gemeinsame Zukunft.Für die zentrale Personalabteilung des Geschäftsbereichs Helios Ambulant am Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie alsPersonalreferent (m/w/d)Stellennummer 50130in Vollzeit.Beratung & Support: Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Beschäftigte und unterstützen sie bei allen HR-relevanten Fragen.Organisation: Sie sind für die die operative Personalarbeit verantwortlich und übernehmen die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung.Bewerbermanagement: Sie sichten Bewerberunterlagen und bringen sich bei der Kandidatenauswahl ein.Gestaltung: Sie entwickeln die HR-Abteilung weiter und wirken an der Planung und Umsetzung personalstrategischer und -politischer Konzepte mit.Qualitätssicherung: Sie tragen dazu bei, dass unsere internen HR-Richtlinien und -Prozesse eingehalten werden.Den passenden Abschluss z. B. ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Personal-SchwerpunktMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-FunktionFundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Arbeits-, Sozialversiche­rungs- und LohnsteuerrechtStrukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist, Service-Orientierung, Kommunikationsstärke und absolute DiskretionSoftware-Kenntnisse der gängigen Microsoft-Office-AnwendungenGesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 und MasernAbwechslungsreiche Aufgaben im Team, außergewöhnliche Gestaltungsmöglich­keiten und ein großes EntwicklungspotenzialVielfältiges fachliches und außerfachliches Fort- und WeiterbildungsangebotAttraktive und leistungsangemessene VergütungFlache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an FlexibilitätKostenfreie HeliosPlus Zusatzversicherung mit Wahl-Chefarztbehandlung und einem komfortablen Zweibettzimmer im Wahlleistungsbereich im Falle eines stationären Krankenhausaufenthaltes – bei Interesse für die ganze FamilieMitarbeiterrabatte für über 250 Topmarken und Präventionsprogramme, z. B. Vergünstigungen bei Sportstudios
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HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung

Mi. 18.05.2022
Bochum
Hector Rail ist ein schnell wachsendes, eigenständiges Unternehmen mit skandinavischen Wurzeln, das sich der offenen, informellen, kollaborativen und toleranten Arbeitsumgebung annimmt, die in Skandinavien typisch ist. Wir sind ein recht junges Unternehmen mit einem ausgeprägten Pioniergeist, der moderne Schienenverkehrslösungen auf hohe Qualität gestaltet. Bei uns arbeiten hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter mit einander um unseren Kunden die besten Produkte und Dienstleistungen anzubieten.Als Elternzeitvertretung suchen wir für den ​Zeitraum 01.07.2022 bis einschließlich 31.01.2024 einen HR-Allrounder ​(m/w/d) für folgende Tätigkeiten: Mitarbeiterbetreuung Recruiting von Fach- und Führungskräften Organisation des Bewerbungsmanagements Personalmarketing Personalentwicklung Verantwortung für die Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche als HR Business Partner bei HR-relevanten Fragestellungen im definierten Betreuungsbereich Unterstützung der Führungskräfte bei der Personal- und Nachfolgeplanung unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern und Entwicklung von Lösungen Unterstützung bei der Organisationsentwicklung, Change Management und anderen Themen (z. B. Digitalisierung) administrative Personalverwaltung vom Eintritt über das Beschäftigungsverhältnis bis zum Austritt Vertragswesen Vorbereitende Lohnbuchhaltung Einführen und Überwachen von Kontrollmechanismen bezüglich Befristungen, Urlaubskontingenten, Jubiläen usw. weitere Themen, wie die Entwicklung von Kennzahlen, Betreuung der Betrieblichen Altersvorsorge, usw. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d) bzw. abgeschlossene betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) o.ä. einschlägige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit praktische Kenntnisse und fundiertes generalistisches Wissen im Personalbereich, insbesondere in den Bereichen Personalbetreuung/-verwaltung, Arbeitsrecht, Personalmarketing und der Personalentwicklung Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten fundierte Kenntnisse des MS Office Pakets, ins­be­son­dere Outlook, Word, Excel und PowerPoint zielorientiertes Handeln selbständige Arbeitsweise sehr hohes Maß an Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sicheres Auftreten, Verhand­lungs­ge­schick, Kom­mu­ni­ka­tions­stärke sowie ein koope­ra­ti­ver und team­ori­en­tier­ter Arbeits­stil Verschwiegenheit, Loyalität, hoher Qua­li­täts­an­spruch, Ini­tia­tive und eine aus­ge­prägte Ser­vice­ori­en­tierung Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationssicherheit über alle Hierarchieebenen hinweg Wir zahlen branchenübliche Löhne und Gehälter in allen Bereichen! Wir zahlen dir die betriebliche Krankenversicherung, sowie Zahnzusatzversicherung, zusätzliche erhältst du einen Gesundheitstag pro Jahr! Wir fördern die Teambildung durch viele Veranstaltungen wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Stammtische! Bei uns bekommst du 30 Tage Urlaub plus diverse Sonderurlaubstage für private Ereignisse! Wir unterstützen dich mit 40€ Vermögenswirksame Leistungen im Monat! Profitiere von zahlreichen Rabatten im Einzel- und Onlinehandel & bei diversen Events und Freizeitaktivitäten! Wir zahlen deinen Grundbeitrag für die betriebliche Altersvorsorge und fördern deine Eigeninitiative mit zusätzlichen Beiträgen! Wir spendieren dir Kaffee, Tee, Wasser & Obst in den Büroräume! Wir fördern aktiv den offenen Dialog sowie eine ausgeprägte Feedbackkultur!
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Senior Human Resources Manager (f/m/d)

Mi. 18.05.2022
Dortmund
Mobility connects people. People shape mobility. Do you have a strategic, analytical thinking and want to design the development of a global acting automotive company? Making decisions and taking responsibility? Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. After all, behind every successful company are many great fascinating people. We are currently looking for a Senior Human Resources Manager (f/m/d) acting as Senior Manager for the locations Hallbergmoos (Munich) / Dortmund and supporting HR globally. In a truly international environment you will coordinate, initiate, and run HR activities and contribute to the future growth of Kongsberg Automotive. The position can be located in Dortmund or Hallbergmoos (Munich). Act as HR Manager for the locations Hallbergmoos (Munich) and Dortmund across all business units and corporate functions Partner with VP Human Resources in our organization on international HR topics within the business segment and build strong business relationships Cross-functional coordination and support of challenging HR projects Facilitate and ensure the engagement of managers in key processes such as performance management, talent management, salary reviews and succession planning on a global level Actively drive a continuous improvement and performance culture Collaborate with Corporate HR Controlling and local entities to ensure HR data consistency and to derive major initiatives Support and partner with managers on complex decisions and employee issues Set up and align HR related programs, processes, trainings, and initiatives with business targets Identify, retain, and develop key talents in the organization Close collaboration with colleagues in HR Centers of Excellence on various programs, processes, and initiatives Degree in a relevant HR discipline Several years of professional experience in HR management covering various areas such as people management, recruiting, compensation & benefits, talent management and HR-IT in an international environment Experience in strategic workforce planning and excellent analytical skills Strong dedication towards customer service and excellent communication skills Great team player with positive and pro-active attitude Ability to multitasking focused on detail and positive goal-oriented personality High (intercultural-) social competence and empathy Founded analytical skills, passion for numbers incl. KPI setting Strong business acumen and passion for Project Management High affinity towards HR digitalization and transformation; ideally experience with SuccessFactors Willingness to grow in a fast-paced environment Fluent oral and written command of German and English We encourage all interested applicants to apply and embrace diversity within our workforce. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We offer an unlimited contract within a dynamic and international environment with prospects for personal growth.
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HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Dortmund
Über syncreonWir bei syncreon arbeiten mit Kunden wie Jaguar Land Rover, Harley Davidson, BMW, Dell, Xerox und Canon zusammen, bieten die Abwicklung spezialisierter Logistikabläufe, mit hervorragenden operativen Resultaten und wertschöpfenden Lösungen an, in den Bereichen: Fulfillment, eCommerce & Mehrwert-Lösungen oder wertsteigernden Lösungen, Fertigungsunterstützung & Montageservice, Exportverpackung, Transportmanagement von und zum Kunden, Reparatur- und Ersatzteilservice. Wir haben uns auf die Entwicklung und den Einsatz von Supply Chain Lösungen für Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Technologie, Haushaltswaren, Industrie, Gesundheitswesen und Medizintechnik spezialisiert. Heute haben wir mehr als 14.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten weltweit, die unsere unterstützende Unternehmenskultur, unser Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance, die Personalentwicklung und hervorragende Karrieremöglichkeiten schätzen. Als Teil des HR Teams bei logit.syncreon arbeiten Sie in einem Team welches alle Facetten des Personalbereiches abdeckt. Sie sind ein echtes Organisationstalent und Teamplayer? Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen und wissen, worauf es im Personalbereich zukünftig ankommen wird? Dann reagieren Sie schnell und werden Sie Teil unseres wachsenden Unternehmens. Über die Stelle Ihre Aufgaben: Personalsachbearbeitung inklusive Vertrags- und Bescheinigungswesen Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten am Standort Pflege des Zeiterfassungssystems Koordination von Zeitarbeit am Standort Erstellen von Schicht- und Personalplanung am Standort Unterstützung & Koordination von Rekrutierungsmaßnahmen inklusive Bewerbermanagement Erstellen von personalrelevanten Statistiken, Auswertungen & Reports Unterstützung der Personalleitung Mitarbeit in nationalen sowie internationalen HR Projekten Ihre ideale Qualifikation: Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wünschenswert (Personalkaufmann/-frau), alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht von Vorteil Deutsch & Englisch fließend in Wort & Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungs- und Gehaltsabrechnungssystemen von Vorteil Sie sind teamfähig, verantwortungsbewusst, kommunikationsstark, zuverlässig, behalten auch in turbulenteren Zeiten den Überblick und schätzen den direkten Kontakt zu internen und externen Kunden. Sie arbeiten selbstständig und zeichnen sich durch eine klare Hands-on-Mentalität sowie zielorientiertes, organisiertes und pro-aktives Arbeiten mit hohem Selbstanspruch aus. Bei syncreon setzen wir uns voll für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir verfügen über umfassende Präventions- und Minderungsprozesse, einschließlich Reinigungs- und Desinfektionspraktiken sowie Screenings, Masken und social distancing. syncreon hält sich an nationale, staatliche und lokale Anordnungen. Vergütungsyncreon bietet spannende und herausfordernde Aufgaben in einer wachsenden internationalen Organisation. Wir sind bestrebt, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und zu fördern, sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene; wir fördern individuelles Wachstum und Selbstverwirklichung in einer angenehmen und vertrauensvollen Umgebung. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket. Wenn Sie an dieser interessanten Position in einem erfolgreichen, wachsenden und international agierenden Unternehmen interessiert sind, dann bewerben Sie sich hier über unser Webseite oder schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen - vorzugsweise per E-Mail an: careers-logit@logit.syncreon.com oder per Post an: Logit Services GmbH, Human Resources, Sudermannstr. 1, 41468 Neuss.
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People Business Partner (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Wuppertal
Riedel Communications entwickelt, produziert und vertreibt weltweit wegweisende Echtzeit-Netzwerke für Video, Audio, Daten und Kommunikation für Broadcast, Pro-Audio, Event, Sport, Theater und Sicherheitsanwendungen. Unsere Produkte spiegeln die heutigen Spitzentechnologien wider, die die Anforderungen von morgen in Lösungen von heute umsetzen. Zu Riedel Communications gehört auch eine große Managed Technologies Division, die Funk- und Intercom-Services, Event-IT-Lösungen sowie glasfaserbasierte und drahtlose Audio- und Videoübertragungssysteme für Großveranstaltungen wie die Olympischen Spiele, FIFA World Cups oder unsere jüngste Erfolgsgeschichte, den 36. America's Cup, anbietet. Die Firma hat ihren Hauptsitz in Wuppertal und beschäftigt an 20 Standorten (u. a. Dubai, Sydney, London, Tokio oder Montreal) in Europa, Australien, Asien und Nordamerika über 700 Mitarbeiter. PEOPLE BUSINESS PARTNER (M/W/D) Vollzeit | 42109 Wuppertal, Deutschland | Mit Berufserfahrung | 13.05.22 Unser Bereich People & Organization ist die treibende Kraft für unsere Divisionen, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Er begleitet die Organisation durch Veränderungen und befähigt die Menschen bei Riedel, langfristig Werte zu schaffen und unsere ambitionierten Wachstumspläne zu erreichen. Als Teil unseres internationalen People Services Teams hast Du einen großen Anteil daran, unsere People Strategie mit kreativen und lösungsorientierten Ideen und Initiativen umzusetzen. Du deckst das volle Spektrum von strategischer und operativer „hands-on“ HR-Arbeit ab und handelst proaktiv, gestaltend und verlässlich an der Seite Deiner Führungskräfte. Wenn Du Dich in einem dynamischen und innovativen Umfeld wohl fühlst, den stetigen Wandel liebst und unsere Leidenschaft für Menschen teilst, dann werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen relevanten People-Themen, von der Bedarfsplanung zur Besetzung von offenen Stellen bis hin zum People Development, Performance Management als auch Compensation Planning Treibende Kraft bei der Weiterentwicklung Deines Unternehmensbereiches, in Zusammenspiel mit Deiner Führungskraft, dem Executive Management sowie dem Transformation Team Konzeptionelle Arbeit bei internationalen Grundsatzthemen, wie z.B. Betriebsvereinbarungen, Group Policies oder Total Workforce Management Enger Austausch mit dem restlichen People Services Team zur Sicherstellung einer exzellenten People Experience im Unternehmen Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat, sowohl im Tagesgeschäft als auch im Rahmen von Sonderthemen Verfolgung von Trends im Bereich People Management & Talent Acquisition sowie Umsetzung von neuen innovativen Ideen Mitwirkung bei nationalen als auch internationalen Projekten Abgeschlossenes Studium, vergleichbare tätigkeitsbezogene Qualifikation samt mehrjähriger Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologischen, innovationsgetriebenen sowie internationalen Umfeld nachgewiesene Erfolge in der Förderung und Umsetzung von HR-Strategien, -Initiativen und -Prozessen Hohe Motivation für selbständige Projektarbeit Ausgeprägte kommunikative und kooperative Kompetenzen, Geschäftssinn und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Grundlegendes Verständnis von People Analytics und Erfahrung mit HR-Systemen (SAP Successfactors) sind ein Plus Verbindliches und empathisches Auftreten gepaart mit Professionalität sowie einem hohen Anspruch an Qualität und Diskretion Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Flexibles Arbeitszeitsystem (inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell) Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten modernste Arbeitsumgebung Mitarbeiterkantine und kostenlose Kaffeebar kostenlose Parkmöglichkeiten und gute ÖPNV-Anbindung Mitarbeiterempfehlungsprogramm betriebliche Altersvorsorge Eltern & Kind Arbeitsplatz JobRad "Corporate Benefits"-Mitarbeiterrabatte
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Mitarbeiter (m/w/d) für das internationale Bewerber- und Betreuungsmanagement

Mi. 18.05.2022
Dortmund
Die International School of Management (ISM) ist eine staatlich anerkannte Hochschule und zählt zu den führenden privaten Hochschulen in Deutschland. An Standorten in Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln, Stuttgart und Berlin wird in kompakten und anwendungsbezogenen Studiengängen der Führungsnachwuchs für international orientierte Wirtschaftsunternehmen ausgebildet. Zum Studienangebot gehören Vollzeit-Programme, berufsbegleitende und duale Studiengänge sowie seit Herbst 2021 das Fernstudium. In Hochschulrankings schafft es die ISM mit hoher Lehrqualität, Internationalität und Praxisbezug regelmäßig auf die vordersten Plätze. Für unseren Standort in Dortmund suchen wir ab dem 15.06.2022 oder später in Vollzeit einen   Mitarbeiter (m/w/d) für das internationale Bewerber- und Betreuungsmanagement im Studierendensekretariat   Die Position ist auf 2 Jahre befristet.  Durchführung von administrativen Vorgängen zur Aufnahme von internationalen Studierenden an allen Standorten Bearbeitung der Anmeldung aller Studierenden und Weiterleitung an die Studienberater Bearbeitung der Aufnahmetest-Anmeldungen, Vorbereitung und Betreuung der Online-Aufnahmetests Vertragsversendung inkl. Nachbearbeitung Versendung von Absagen an Studienbewerber Nachhalten von No-Shows Nachfassen von Zahlungseingängen Allgemeine Betreuung der Studierenden sowohl national als auch international Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen ist wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse in Spanisch und/oder Französisch sind wünschenswert Sehr gute MS Office Kenntnisse Teamfähigkeit, ausgeprägtes Organisationstalent, Kooperationsfähigkeit und Einsatzbereitschaft Einen sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen kollegialen Arbeitsatmosphäre Flache Hierarchien und ein gelebtes Prinzip der offenen Tür Sonderkonditionen in den Fortbildungsprogrammen der ISM (z.B. berufsbegleitende Studiengänge) Möglichkeit zu einem wöchentlichen Homeoffice-Tag und 30 Tage Urlaub
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Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Witten
Personaldienstleister sind die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern. Wie das funktioniert und welche Vielfalt dieses Tätigkeitsgebiet hat, lernst Du im Rahmen Deiner Ausbildung bei Randstad - denn hier verknüpfst Du die Theorie mit der Praxis! Der theoretische Teil der Ausbildung findet an einer Partnerschule in Deiner Region statt. Den praktischen Teil absolvierst Du in unserer Niederlassung in Witten. Dabei wirst Du während der 3-jährigen Ausbildung optimal auf eine spätere Einstiegsposition bei Randstad vorbereitet. Zudem gewinnst Du Einblicke in unterschiedliche Bereiche unserer Unternehmensgruppe. Der Ausbildungsbeginn ist am 01.08.2022 den Aufbau und die Struktur unserer Inhouse Niederlassungen und des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts kennen wie Du Kundenunternehmen zielführend beratest und Potenziale für den Ausbau der Zusammenarbeit erkennst welche Recruitingtools/-aktivitäten nötig sind, um eine zuverlässige Auftragsbesetzung sicherzustellen wie Du Mitarbeiter:innen im Kundeneinsatz betreust und bedarfsgerecht in ihre Einsätze disponierst wie Du mit den Randstad Niederlassungen in Deiner Region zusammenarbeitest welche administrativen Aufgaben Deinen Arbeitsalltag begleiten Einen guten Schulabschluss (Mittlere Reife oder (Fach-) Hochschulreife) Sicheres und freundliches Auftreten sowie Freude am Kontakte knüpfen Gute Kommunikationsfähigkeit, mit der Du andere Menschen überzeugen und begeistern kannst Du bist ein Organisationstalent und besitzt Hands-on-Mentalität Führerschein der Klasse B (zum Ausbildungsbeginn) Kennenlernen der Randstad Unternehmensgruppe inklusive der verschiedenen Geschäftsbereiche Ein freundliches Arbeitsklima und flache Strukturen in einem attraktiven Geschäftsbereich Eine optimale Vernetzung mit anderen Auszubildenden des Unternehmens Eine marktgerechte Vergütung, inkl. 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld, VWL und monatlichem Fahrgeld Beteiligung von Randstad an Aufwendungen für Lehrmaterial, Schulungskosten und Prüfungsvorbereitung Kostenfreie Kalt- und Warmgetränke, Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern (z.B. Fitnessstudios)
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