Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent: 79 Jobs in Haimhausen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 13
  • Unternehmensberatg. 13
  • Wirtschaftsprüfg. 13
  • It & Internet 12
  • Sonstige Dienstleistungen 9
  • Elektrotechnik 8
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 8
  • Feinmechanik & Optik 8
  • Finanzdienstleister 6
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Funk 3
  • Medien (Film 3
  • Tv 3
  • Verlage) 3
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Banken 2
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Bildung & Training 2
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 75
  • Ohne Berufserfahrung 27
Arbeitszeit
  • Vollzeit 74
  • Home Office 12
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 70
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Referent

HR Manager (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
München
METRONOMIA steht seit 1990 für Qualität, Kompetenz, Kontinuität und unbedingte Kundenorientierung in Bezug auf statistische Services und Datenmanagement in der klinischen Forschung. Als wachstumsorientiertes, mittelständisches Unternehmen sind wir international tätig. Unsere Kunden schätzen die Kompetenz und das Engagement unserer mehr als 80 MitarbeiterInnen und wir schätzen unsere MitarbeiterInnen als Basis des Unternehmenserfolgs. Kommen Sie in ein motiviertes und sympathisches Team und gestalten Sie METRONOMIA mit als HR Manager* (m/w/d) In dieser Position verantworten Sie alle Bereiche der administrativen und strategischen Personalarbeit der METRONOMIA. Sie sind erste Ansprechperson für die MitarbeiterInnen und das Führungsteam in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten und entwickeln entsprechende HR-Themen aktiv weiter. Sie sind für die administrative Personalarbeit entlang des kompletten Mitarbeiter Life Cycles verantwortlich und pflegen unsere Zeiterfassungs- und HR-Systeme sowie die Personalakten. Sie sind für die Konzeption und Umsetzung des Career Development Programs, des Trainings- und Weiterbildungsprogramms und der Organisationsentwicklungsprojekte mitverantwortlich. Sie verwalten das Bewerbermanagement einschließlich der externen Recruitingpartner. Sie betreuen die Bereiche Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung sowie Benefit-Angebote. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Business Administration oder einem ähnlichen Fachgebiet sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im administrativen Personalbereich. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung und Talent Management. Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in einem HR-System. Freude am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Qualität, Serviceorientierung und Integrität. Sehr gute MS-Office- sowie Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Einen attraktiven Arbeitsplatz mit Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit und hoch motivierten und qualifizierten KollegInnen, die in einer offenen, wertschätzenden und zugewandten Arbeitsatmosphäre überaus engagiert und leistungsfähig sind. Eine attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Sozialleistungen. Regelmäßige Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen.
Zum Stellenangebot

Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d) – Human Resources

Sa. 12.06.2021
München
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH mit Sitz in München ist einer der führenden und größten Maklerpools in Deutschland. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen freien Vermittlern und Versicherern, Investmentgesellschaften, Banken sowie Bausparkassen. Unseren Partnern stellen wir dabei innovative Produkte und umfangreiche Services zur Verfügung.   Wir leben das Motto, dass Innovation und eine erfolgreiche Zusammenarbeit durch echte Teamarbeit und einen offenen Austausch entstehen. Du übernimmst eigenverantwortlich und eigeninitiativ die Einführung und Weiterentwicklung sowie im Bedarfsfall auch die Neukonzeptionierung zielgruppenspezifischer Maßnahmen und Instrumente im Bereich Personalentwicklung (PE) Du berätst gemeinsam mit dem PE-Team und den HR Business Partnern die Führungskräfte in PE-relevanten Themen Gemeinsam mit dem PE-Team und fallweise in Abstimmung mit unseren externen Partnern konzipierst Du Trainings und führst einzelne Trainings eigenständig durch Du stellst eine laufende und nachhaltige Evaluierung der jeweiligen Maßnahmen sicher und übernimmst die Steuerung bei der Einbindung externer Dienstleister Du bist darüber hinaus innerhalb des PE-Teams Sparringspartner für Schulungsplanung, Ausbildung und Betriebliches Gesundheitsmanagement Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen BWL, Pädagogik, Psychologie oder Sozialwissenschaften und hast bereits hervorragende Kenntnisse in der Personalentwicklung und idealerweise auch in der Zusammenarbeit mit der Organisationsentwicklung gesammelt Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu Deinen Stärken, dabei besitzt Du genauso auch konzeptionelle Fähigkeiten Du hast Erfahrung Themen konzeptionell zu entwickeln und diese auch kundenorientiert operativ umzusetzen Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für die vollumfängliche End-to-End-Verantwortung von PE-Instrumenten Deine Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern zeichnen Dich aus Du bringst ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Zielorientierung mit Deine schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität runden Dein Profil ab Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub Spaß: Fun Area mit Wlan, Billard, Dart, Fernseh- und X-Box-Lounge, Tischtennisplatte, Chill Out Area sowie Duschen inkl. Umkleideräume Unser Miteinander: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Arbeitsatmosphäre Benefits: attraktive Fitnessstudiokonditionen, Firmen- und Teamevents, kostenloser Kaffee, höhenverstellbarer Tisch, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Physiotherapie, Eltern-Kind Büro, Shopping Card Individuelle Entwicklung: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung durch Konferenzen, Workshops und Schulungen Soziales Engagement: Förderung von sozialem Engagement aller Mitarbeiter mit bis zu 3 Tage Sonderurlaub pro Jahr
Zum Stellenangebot

HR Generalist (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit min. 30 Stunden als Elternzeitvertretung für max. 1,5 – 2 Jahre

Sa. 12.06.2021
München
umlaut ist mit seinen 4.500+ Mitarbeitern ein starker, globaler Full-Service-Partner für sämtliche Branchen. Unsere tiefgreifenden, interdisziplinären und kollaborativen Beratungs- und Umsetzungsfähigkeiten setzen wir dazu ein, die Produkte und Leistungen unserer Kunden zum Besseren zu verändern und diesen „on top“ einen besonderen Mehrwert sowie höheren Fokus und Qualität zu verleihen. Ref.Nr. 4410 | Standort:München Du unterstützt die Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen in enger Abstimmung mit dem Headquarter in Hamburg Als HR Generalist hast du spannende Aufgaben in allgemeinen personalwirtschaftlichen Themen, wie die Erstellung von Vertragsdokumenten, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen sowie allgemeiner Schriftverkehr Onboarding von Mitarbeitern sowie Organisation von Events Unterstützung & Durchführung von Vorstellungsgesprächen Du übernimmst erste Verantwortungen im HR Projektmanagement und bist verantwortlich für den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse in Süddeutschland Idealerweise hast du eine abgeschlossene Ausbildung / ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal und ggf. schon erste Berufserfahrungen im HR Umfeld (2-3 Jahre) Du hast bereits Erfahrungen im HR gesammelt, z.B. in Form von Praktika oder langjährige Werkstudententätigkeiten Unbedingt solltest du Lust auf kreatives Arbeiten und eine innovative Arbeitsumgebung mit Hands-On Mentalität haben Den sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Powerpoint beherrschst du im Schlaf Als verlässliches und gewissenhaftes Teammitglied kommunizierst Du effizient – auf Deutsch wie auf Englisch Du zeigst hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative und hast Lust alle Bereiche der Personalarbeit kennenzulernen Ready, set, go: Verantwortung von Anfang an in einem unternehmerischen Umfeld ermöglichen es dir, ab Tag eins den Unterschied zu machen Innovative Projektumfelder bei namhaften, global agierenden Kunden ebnen dir den Weg die Technologie der Zukunft mitzugestalten Stelle dir aus unbegrenzten individuellen Entwicklungsmöglichkeiten deinen eigenen, persönlichen Karrierepfad zusammen Durch den Zugang zu unserem globalen Netzwerk hast du die Möglichkeit, auch außerhalb deiner Heimat neue Erfahrungen zu sammeln Coaching, Training, Mentoring: Wir bieten dir unsere volle Unterstützung in Sachen persönlicher Entwicklung und geben dir die Sicherheit, die du brauchst Und on top setzen wir Teamgeist und eine familiäre Kultur, die genauso außergewöhnlich und kunterbunt ist wie die Regenbogen-Marshmallows, die wir zum Kaffee servieren
Zum Stellenangebot

Referent/-in Kompetenz Center

Fr. 11.06.2021
München
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH mit Sitz in München ist einer der führenden und größten Maklerpools in Deutschland. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen freien Vermittlern und Versicherern, Investmentgesellschaften, Banken sowie Bausparkassen. Unseren Partnern stellen wir dabei innovative Produkte und umfangreiche Services zur Verfügung. Wir leben das Motto, dass Innovation und eine erfolgreiche Zusammenarbeit durch echte Teamarbeit und einen offenen Austausch entstehen. Als Spezialist im Bereich Krankenversicherung arbeitest Du an Projekten & Aufgaben in und mit unserem Fachcenter Krankenversicherung Darüber hinaus begleitest Du unser Produkt des "Einheitsantrags": Du sorgst mit dafür, dass dieser stets aktuell ist und bist Ansprechpartner für unser Haus und unsere Produktpartner sowie Gesellschaften Du findest Möglichkeiten, Prozesse und Fachthemen in unserem Arbeitsalltag kontinuierlich zu verbessern sowie für größere Änderungen die Projektanforderungen zu formulieren Du kannst dich mit neuen Ideen einbringen und begleitest diese dann in Projektform, vom Entwurf über die operative Umsetzung bis hin zur Qualitätsprüfung Du begleitest Gesellschaftstermine, bereitest diese mit dem Team vor und hältst die Themen nach Du unterstützt unsere Abteilungsleitung durch die Übernahme von Assistenzaufgaben und arbeitest dieser organisatorisch zu Du besitzt eine (versicherungs-) kaufmännische Ausbildung oder erste Berufserfahrung im Versicherungsumfeld Darüber hinaus hast Du Dein Wissen im Bereich Krankenversicherung vertieft Eine akribische Arbeitsweise ist Dein Aushängeschild Zudem bringst Du nicht nur analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit, sondern kannst komplexe Sachverhalte auch einfach und zielgruppengerecht darstellen Wir freuen uns über Erfahrung in der Projektarbeit, klassisch oder gerne auch agil Eine strukturierte Einarbeitung in eine eigenverantwortliche Tätigkeit Danach schaffst Du In Deinen Projekten gemeinsam mit uns Mehrwerte für unsere Kunden (Produktpartner, angebundene Vermittler) und unserer Unternehmen Du bist beteiligt an der strategischen Steuerung unseres Fachbereichs und hast die Möglichkeit, unser Unternehmen aktiv mit zu beeinflussen Deinen Erfolg und die Umsetzung Deiner Arbeit kannst Du im eigenen Unternehmen direkt erleben Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub Spaß: Fun Area mit Wlan, Billard, Dart, Fernseh- und X-Box-Lounge, Tischtennisplatte, Chill Out Area sowie Duschen inkl. Umkleideräume Unser Miteinander: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Arbeitsatmosphäre Benefits: attraktive Fitnessstudiokonditionen, Firmen- und Teamevents, kostenloser Kaffee, höhenverstellbarer Tisch, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Physiotherapie, Eltern-Kind Büro, Shopping Card Individuelle Entwicklung: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung durch Konferenzen, Workshops und Schulungen Soziales Engagement: Förderung von sozialem Engagement aller Mitarbeiter mit bis zu 3 Tage Sonderurlaub pro Jahr
Zum Stellenangebot

Referent*in Global Mobility (w/m/d)

Fr. 11.06.2021
Taufkirchen, Kreis München
HENSOLDT ist ein deutscher Champion der Verteidigungsindustrie mit einer führenden Marktposition in Europa und globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensorlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer baut HENSOLDT zudem sein Portfolio im Bereich Cyber kontinuierlich aus und entwickelt neue Produkte zur Bekämpfung eines breiten Spektrums von Bedrohungen auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit. Mit mehr als 5.600 Mitarbeitern erzielte HENSOLDT 2020 einen Umsatz von 1,2 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert und dort Teil des Aktienindex SDAX. Für den Bereich HR Center of Competence Mobility suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Global Mobility (w/m/d) am Standort Taufkirchen. Die Abteilung HR Center of Competence Mobility Management ist zuständig für die Sicherstellung von Compliance Anforderungen und Prozessdefinition, die operative Betreuung und Umsetzung sowie die strategische Weiterentwicklung des gesamten Spektrums der geschäftlichen Mobilität innerhalb von HENSOLDT. Kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen individuellen Arbeits-, Steuer-, Immigrations- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im Bereich der internationalen Mobilität Aktive Koordination und eigenverantwortliche Bearbeitung von internationalen Entsendungen, von der Vorbereitung und Durchführung des Auslandseinsatzes über die Vertragserstellung bis hin zur Reintegration der Rückkehrenden von weltweiten Mitarbeiterentsendungen in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern einschließlich Budget- und Rechnungskontrolle Weiterentwicklung und Unterstützung der zukünftigen strategischen Ausrichtung des Bereichs Global Mobility Sicherstellung, Einhaltung und Optimierung von internationalen Unternehmens- und Entsendungsrichtlinien Erstellung von Einkommensvergleichsrechnungen sowie TCO-Berechnungen für den gesamten Entsendungszyklus Ansprechpartner für interne Fachabteilungen (z.B. Steuer- und Rechtsabteilung, Pay & Time, etc.) und externe Partner (Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungen) bezüglich laufender Personaleinsätze im Ausland in einem internationalen Umfeld Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Steuerrecht oder eine ähnliche Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen internationale Personalarbeit oder Auslandsentsendungen (Global Mobility) Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht Strukturierte, selbstständige, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Interkulturelle Kompetenz Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik Attraktive Vergütung (Tarif Metall- und Elektroindustrie) Flexible Arbeitszeitmodelle (Mobiles Arbeiten, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, Sabbatical etc.) Betriebliche Altersversorgung u.v.m. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden? Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen? Dann sind SIE unser Kandidat (w/m/d)! Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen).
Zum Stellenangebot

Junior HR Business Partner (m/f/d)

Fr. 11.06.2021
München
ALLPLAN is a global provider of BIM design software for the AEC industry. True to our “Design to Build” claim, we cover the entire process from the first concept to final detailed design for the construction site and for prefabrication. Allplan users create deliverables of the highest quality and level of detail thanks to lean workflows. ALLPLAN offers powerful integrated cloud technology to support interdisciplinary collaboration on building and civil engineering projects. Around the world over 500 dedicated employees continue to write the ALLPLAN success story. Headquartered in Munich, Germany, ALLPLAN is part of the Nemetschek Group which is a pioneer for digital transformation in the construction sector. Join our success story and support our company at the earliest possible date as JUNIOR HR BUSINESS PARTNER (M/F/D) FULL TIME | LOCATION MUNICH | REFERENCE NUMBER AP2021-023EXPERIENCE MEETS CHANGE Consulting and support of managers and employees in all personnel-related matters throughout the entire employee life cycle Being a sparring partner for our executives and accompany change management processes Recruiting including Active Search: complete handling of applicant management and support of the onboarding process Setting new impulses in the course of digitalization, initiating new things and proactively contributing to the optimization of existing HR tools and processes Introducing new functions in existing HR software and new software modules (e.g. performance management) Management of HR projects in the area of recruiting, development and administration Handling of labor law issues Trusting and cooperative collaboration with the works council Creation and maintenance of HR policies and supporting the entire HR team COMPETENCE MEETS CHARACTER Successfully completed studies (economics / social sciences or similar) with a focus on human resources or a comparable education At least 2 years of experience in operational HR management, preferably in a rapidly growing, constantly changing and international environment Experience in recruiting and employer branding Affinity to HR software (preferably REXX) Sound knowledge of labor and social security law Hands-on mentality and passion for greenfield projects Structured and proactive approach to work, service orientation, flexibility and ability to work in a team Strong communication and consulting skills, as well as assertiveness paired with empathy Very good understanding of numbers and secure handling of the MS Office package Very good German and English language skills, written and spoken Flexible working time including part time options and 30 days of vacation Company pension scheme & extra payment for kindergarten A sports programme that is partly funded by ALLPLAN, extra payment for lunch & coffee and free drinks Employee benefits programme, free parking and public transport close by Modern work environment and excellent chances for professional and personal development
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit, befristet auf 18 Monate

Fr. 11.06.2021
München
Moxa ist ein führender Anbieter von industriellen Netzwerk-, Computer- und Auto­mati­sie­rungs­lösungen für das industrielle Internet der Dinge. Mit 30 Jahren Branchen­erfahrung hat Moxa weltweit mehr als 30 Millionen Geräte ange­schlossen und verfügt über ein Vertriebs- und Service­netz, das Kunden in mehr als 70 Ländern erreicht. Moxa bietet ein umfassendes Spektrum innovativer, qualitativ hochwertiger Lösungen, die in einer Vielzahl von Branchen einge­setzt werden, darunter Fabrik­auto­mation, Smart Rail, Smart Grid, intelli­genter Transport, Öl und Gas, Schiff­fahrt und Bergbau. Das Know-how von Moxa bietet Industrie­partnern die Tools, die sie benötigen, um die Konvergenz von Auto­mati­sierungs­netz­werken zu nutzen und ihre Abläufe intelli­genter, sicherer und effizienter zu gestalten. Moxa bietet dauer­haften Geschäfts­wert, indem es die Industrie mit zuver­lässigen Netzwerken und auf­richtigem Service für indus­trielle Kommu­nika­tions­infra­strukturen aus­stattet. Informationen zu den Lösungen von Moxa finden Sie auf unserer Website. Wir suchen ein innovatives Teammitglied (m/w/d) für die Entwicklung, Initiierung, Implemen­tierung und Verwaltung aller Personal­themen. Sie beraten Mitarbeiter und Führungs­kräfte in allen personellen Ange­legen­heiten. Sie beein­flussen ein positives Arbeitsklima, in dem Menschen Freude und Zufrieden­heit an ihrer Arbeit finden und so zum Erfolg des Unter­nehmens beitragen. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit den diversen HR-Funktionen unserer Mutter­gesell­schaft in Taiwan zusammen, und gestalten Design und Implemen­tierung von HR-Initiativen und -Programmen für unsere europäische Gesell­schaft mit. Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) aller Fach- und Führungs­kräfte für alle personal­wirt­schaft­lichen und arbeits­recht­lichen Frage­stellungen. Sie sind verantwortlich für die Personal­beschaffung sowie das Onboarding. Sie coachen und beraten unsere Führungskräfte bei Talent- und Entwicklungs­themen. Sie unterstützen bei nationalen und internationalen HR-Prozessen, einschließlich jährlicher Budgetierung und Performance Management, Promotion, Talent Review und Engagement Surveys. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von L&OD Aktivitäten in Abstim­mung mit dem HQ und unserem internen Bedarf. Sie sind ein Teamplayer (m/w/d) und arbeiten aktiv in HR- und Unter­nehmens­projekten mit, auch über Ihren Aufgaben­bereich hinaus. Sie verfügen über ein erfolgreich abge­schlos­senes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechts­wissen­schaften oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation – vorzugs­weise mit Schwerpunkt Personal. Sie bringen idealerweise mindestens fünf Jahre Berufs­erfahrung in HR-Bereichen wie Personal­beschaffung, Learning und Development sowie einem weiteren HR-Bereich mit. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) sammeln können. Sie sind mit dem deutschen Arbeitsrecht vertraut (Kennt­nisse im franzö­sischem Arbeits­recht sind ein Plus). Sie bringen eine hohe Sozialkompetenz, Umsetzungs­stärke und Freude am Umgang mit Menschen mit. Offene Persönlichkeit mit starker Hands-on-Mentalität sowie ziel­orien­tierter und selbst­ständiger Arbeits­weise. Teamplayer (m/w/d) und Interesse an einem multi­kultu­rellen Umfeld. Respektvolle, einfühlsame, ehrliche und positive Einstellung. Sie verkörpern unsere Moxa-Werte: Integrity, Mutual Respect, Customer Focus und Execution. Lernen liegt in unserer DNA! Wir üben aussage­kräftiges Feedback und suchen ständig nach Möglich­keiten, um den Status quo zu verbessern. Wir leben globale Vielfalt! Hier in Moxa Europe sind wir mehr als 70 Menschen aus über 20 Ländern. Englisch ist unsere Haupt­sprache und es macht Spaß, mit so vielen ver­schie­denen Kulturen zu arbeiten. Bei uns gibt es Kaffee, Obst und Mineralwasser zur freien Verfügung. Wir fördern die indi­vidu­ellen Kultur- und Weiter­bildungs­aktivi­täten unserer Mitarbeiter. Außerdem finden viel­fältige gemeinsame Veran­stal­tungen wie der Familientag, Gesund­heits­tage, Sport­veran­stal­tungen, eine globale Radtour und vieles mehr statt … Wir geben der Community etwas zurück! Es gibt mehrere frei­willige Initiativen mit einer bezahlten Frei­stellung für diese Aktivitäten.
Zum Stellenangebot

Koordinator Personal (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
München
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können. Unterstützung des Leiters Personalmanagement in der ADAC Luftrettung bei strategischen und operativen Fragestellungen im Backoffice Koordination der Schnittstellen und des Austausches innerhalb des Bereichs Personalmanagement sowie bereichs- und säulenübergreifend Unterstützung bei der Gestaltung der Mitarbeiterkommunikation Mitarbeit bei der Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Unterstützung der Personalbereiche bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Personalprojekten und der Optimierung von HR-Prozessen Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung der Luftrettung und den Vorstand der Stiftung Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Gutes wirtschaftliches Verständnis und Affinität zu juristischen Fragestellungen Kenntnisse im Arbeitsrecht Verbindliches Auftreten sowie eine überzeugende und einbindende Kommunikation (schriftlich und mündlich) Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie Offenheit und Loyalität Wir helfen Menschen in der Not. Dafür sind wir jeden Tag im Einsatz – mit Herzblut, einem hohen Maß an Engagement und langjähriger Erfahrung. Als eine der größten Luftrettungsorganisationen Europas starten wir von 37 Stationen zu rund 54.000 Einsätzen im Jahr. Dazu steht unseren Crews, neben einer modernen Hubschrauberflotte, hochwertiges medizinisches Equipment zur Verfügung. Sowohl im Flugbetrieb, in der Medizin als auch bei Trainings und Fortbildungen sorgen wir für den höchstmöglichen Leistungsstandard. Mit unserem Engagement in diesen Bereichen verfolgen wir stets ein gemeinsames Ziel: Hilfe auf dem schnellsten Weg zum Patienten zu bringen und damit Leben zu retten. Bei der ADAC Luftrettung erwarten Sie neben einem attraktiven Arbeitsumfeld spannende Perspektiven bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber! Neben vielfältigen Sozialleistungen profitieren Sie auch von gezielter Förderung und flexibler Arbeitszeitgestaltung.   
Zum Stellenangebot

(Senior) HR-Experte Organisationsentwicklung (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
München
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen? Der Kunde steht für Sie immer im Mittelpunkt – und Sie wissen, dass Sie nur in einem starken Team Höchstleistungen bringen können? Dann sind Sie bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) genau richtig. Als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands versichern wir mehr als 1 Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind – und suchen daher immer nach besonderen Menschen, die zu uns passen und mitgestalten möchten. Aktuell nach (Senior) HR-Experte Organisationsentwicklung (m/w/d) für unseren Standort München.In dieser Position sind Sie für die Umsetzung der Personalstrategie und deren Wirksamkeit im Unternehmen verantwortlich. Sicherung der Zukunftsfähigkeit der SBK hinsichtlich der Kompetenzentwicklung aller Zielgruppen sowie der Ausrichtung und des Einsatzes von Führungsinstrumenten Verantwortung der Analyse und Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Personalstruktur sowie der Funktions­bewertungen Begleitung und Koordination von Umorganisationen und Veränderungsprozessen  Projektleitung von SBK-weiten Themenschwerpunkten mit HR-Fokus Monitoring und Qualitätssicherung durchgeführter Maßnahmen Schnittstellenfunktion zum Bereich Strategie und Unternehmensentwicklung Aufbau und Pflege von Informationsnetzwerken  Sie haben ein psychologisches oder betriebswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal- oder Organisations­entwicklung erfolgreich absolviert Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung Sie verfügen über relevante Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und Gestaltung von Veränderungsprozessen Spezifische Methodenkenntnisse setzen wir voraus (z. B. agile Methoden, New Work) Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Leitung von Projekten mit Sie überzeugen uns mit strategisch-analytischem Denken und Handeln, einer außer­ordentlich kommunikativen, kolla­borativen und selbst­verantwort­lichen Arbeits­weise sowie einem aus­ge­prägten Gestaltungs­willen Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft in einem krisensicheren Umfeld Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Sabbaticals, Jobsharing) Bezahlung nach Tarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Urlaubstage pro Jahr Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
Zum Stellenangebot

HR Specialist Principles & Compensation (m/w/d)

Do. 10.06.2021
München
TRATON SE ist ein börsennotiertes Unternehmen im Volkswagen Konzern mit Sitz in München und gehört mit ihren Marken MAN, Scania, Volkswagen Caminhões e Ônibus und RIO zu den weltweit führenden Nutzfahrzeugherstellern. Im Jahr 2020 setzten die Marken der TRATON GROUP insgesamt rund 190.200 Fahrzeuge ab. Zum 31. Dezember 2020 beschäftigte das Unternehmen in seinen Nutzfahrzeugmarken weltweit rund 82.600 Mitarbeiter. Die TRATON GROUP transformiert die Transportindustrie mit ihren Produkten, Dienstleistungen und der Partnerschaft mit ihren Kunden. Werden Sie ein Teil dieser Transformation? Wir suchen Sie, um unser HR-Team am Standort München für die Holding der TRATON SE zu verstärken. Koordination und Durchführung von strategischen Vergütungsprojekten innerhalb des VW-Konzerns und bei TRATON sowie Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen der Konzern-Marken Personalseitige Betreuung der Aufsichtsratsmitglieder sowie Bearbeitung von rechtlichen und steuerlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Aufsichtsratsbetreuung Steuerung und Optimierung von Prozessen im Bereich Management Grundsätze sowie Erarbeitung neuer und Weiterentwicklung bestehender Konzepte Aufgreifen von Markttrends und Ableitung von Handlungsempfehlungen für innovative und zeitgemäße HR-Instrumente Erstellung von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsvorlagen für unterschiedliche Zielgruppen (Vorstand, Top Management und HR) Sie haben ein Hochschulstudium (idealerweise Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang) erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie in der Zusammenarbeit in internationalen Teams Sie besitzen Erfahrungen in Vergütungsthemen, der strategischen Personalarbeit oder im Bereich Personalgrundsätze Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Sie verfügen über sehr hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige Arbeitsweise Engagement, Teamgeist, Loyalität, Diskretion und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Job in einem internationalen Umfeld, echte Teamarbeit, attraktive Bezahlung mit flexiblen Arbeitszeiten und einer regelmäßigen 40- Stunden-Woche, persönliche Entwicklung durch Schulungen und die Möglichkeit remote aus dem Home Office zu arbeiten.
Zum Stellenangebot


shopping-portal