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Referent: 62 Jobs in Hainburg

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 7
  • Unternehmensberatg. 7
  • Wirtschaftsprüfg. 7
  • It & Internet 6
  • Maschinen- und Anlagenbau 5
  • Personaldienstleistungen 5
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  • Groß- & Einzelhandel 4
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  • Marketing & Pr 3
  • Medizintechnik 3
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  • Transport & Logistik 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 61
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 60
  • Home Office 7
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 55
  • Befristeter Vertrag 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Advisor (m/w/d) Rhein-Main-Gebiet

Di. 13.04.2021
Bielefeld, Frankfurt am Main
Wir sind eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas mit mehr als 1700 Filialen in acht Ländern. Und es werden täglich mehr. Das schaffen wir nicht alleine. Gut 55.000 begeisterungsfähige Mitarbeiter tragen zu diesem Erfolg bei. Und dabei fühlen sie sich bei Action mehr als nur gut aufgehoben. Unsere Mitarbeiterbefragung bestätigte erneut die Note „sehr gut“ in Mitarbeiterzusammenhalt und Betriebsklima. WIR SIND … ein Discounter mit Herz und niederländischem Charme und wir sind stolz auf unsere Unternehmenswerte und unser respektvolles Miteinander. Um unseren erfolgreichen Weg in Deutschland weiter fortzusetzen suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter, die uns aktiv unterstützen. Sie wünschen sich eine stabile Karriere in einem erfolgreichem Handelsunternehmen mit motivierten Mitarbeitern und gelebtem Teamgeist? Dann bewerben Sie sich jetzt als: HR Advisor (m/w/d) Rhein-Main-Gebiet Aufgrund unseres rasanten Wachstums liegt ein Schwerpunkt im Recruiting für unsere neuen Standorte in einer definierten Region Sie beraten Ihre zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen Sie halten Schulungen für den HR Bereich, coachen und motivieren Ihre Filialführungskräfte und nehmen an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil Gemeinsam mit den Regionalleitern übernehmen Sie die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leiten geeignete Maßnahmen ab Nicht zuletzt wirken Sie aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützen bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommen zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf Die Tätigkeit erfolgt im Außendienst und erfordert häufige Tagesreisen und z.T. mehrtägige Filialtouren haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich brennen für eine Tätigkeit im Einzelhandel und haben schon Erfahrung in dieser Branche sammeln können sowie im Außendiensteinsatz lieben es Verantwortung zu übernehmen und begeistern zugleich andere Mitarbeiter verfügen über eine hohe Sozialkompetenz, Kreativität, Planungs- und Organisationsstärke verfügen über gute MS-Office Kenntnisse kommunizieren gut und gerne in deutscher und englischer Sprache sind reisebereit und verfügen über einen Führerschein der Klasse B Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten Team Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in Form von Trainings und Schulungen Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem internationalen und expandierenden Unternehmen Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten 15% Personalrabatt auf unser Sortiment Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures. Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen  Eigenverantwortliche Steuerung und Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt, u.a. Vertragserstellung, Zusatzvereinbarungen, Gehalts-/Beförderungsschreiben, Zeugnisse etc. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gemeinsam mit unserer Abteilung für Arbeitsrecht Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Begleitung der jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung des Personalbereichs und Übernahme von fachspezifischen Sonderthemen  Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit und unbefristet am Standort Frankfurt am Main zu besetzen. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation zum/-r Personalfachkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise bei einem Dienstleistungsunternehmen Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente sowie Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen  Stark ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung   Eigeninitiative, Selbständigkeit und Teamfähigkeit Gute Kenntnisse in SAP HR Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum und eine steile Lernkurve sowie eine schnelle Übernahme von fachlicher Verantwortung Zukunftsperspektiven in einer finanziell stark aufgestellten und kontinuierlich wachsenden Unternehmensberatung Internationales, offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit Duz-Kultur Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und ein sehr gutes Betriebsklima Individuelle Trainings- und Coaching-Angebote für fachliche und persönliche Weiterbildung Ein attraktives Vergütungssystem und vielfältige Work-Life-Balance Angebote wie z.B. pme Familienservice und Firmenfitness mit qualitrain Das neueste technische Equipment inkl. Smartphone sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Moderne Office Location in Toplage Komplette Erstattung der ÖPNV-Fahrtkosten Viele Mitarbeitervorteile bei unseren Partnerunternehmen 
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HR Controller & Steuerer HR-Steuerung (w/m/d)

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Wir suchen Dich ab sofort als HR Controller & Steuerer für die DB Fernverkehr AG in Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du trägst die Verantwortung für die zentrale Personalsteuerung in einem Dir zugeordneten Betreuungsbereich beim Fernverkehr Als Business Partner und Key Account bist Du bist Berater und Unterstützer des Personalvorstands, der Führungskräfte und des Personalmanagements in allen Fragen der Personalplanung und unterjährigen Personalsteuerung Du bist ein qualifizierter Begleiter von geschäftsfeldinternen Personalprojekten mit strategischer Bedeutung bzw. hoher Management-Attention Du verantwortest die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen mit Fokus auf personalwirtschaftlichen Zahlen, Bewertung der Ergebnisse und Ableitung von strategischen und operativen Handlungsfeldern Du entwickelst innovative, geschäftsfeldweite, spezifische Steuerungslogiken und Analysen- und Prognosemethodiken und wirkst aktiv an Optimierungen und Erfolgen mit Weiterhin wirkst Du bei der Sicherstellung der Zielerreichungen des Geschäftsfeldes bzw. des Konzerns hinsichtlich des Personalbestands, des Personalaufwands und der Personalproduktivität durch aktive Personalsteuerung und -controlling mit Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (u.a. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge) und Berufspraxis in der HR-Steuerung und im HR-Controlling Du bringst über fünf Jahre Berufserfahrung mit, davon mindestens drei Jahre im personal- oder finanzwirtschaftlichem Umfeld Mit Deiner Erfahrung im Beratungsumfeld verstehst Du Dich als Business Partner und bist ein starker Netzwerker mit hoher Beratungskompetenz zwischen den zahlreichen Schnittstellen bis zur Managementebene Weiterhin kennst Du Dich sehr gut mit Personalsteuerungs- und HR-Controllingthemen aus und bist versiert in der Steuerung und Analyse von Personalkennzahlen Du bringst Projekterfahrung und die Fähigkeit mit, komplizierte Sachverhalte aufzubereiten und diese verschiedenen Stakeholdern mit Deiner hohen Kommunikationsfähigkeit zu vermitteln Du bist analytisch stark, lösungsorientiert, strukturiert und mit Deinem souveränen Auftreten in der Lage unterschiedliche Schnittstellen zusammenzuführen und zu überzeugen Unternehmerisches Denken und Handeln setzen wir voraus Du bringst eine IT-Affinität und sicheren Umgang mit MS Office mit, wünschenswert sind Access-Kenntnisse Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung in Voll- oder Teilzeit

Mo. 12.04.2021
Frankfurt am Main
Bühler Leybold Optics steht für inno­vative Techno­logien und stetiges Wachs­tum. Als Teil der Bühler Group, einem weltweit agierenden Maschinen­bau­konzern mit über 13.000 Mitarbeitenden, sind wir einer der Markt­führer im Bereich Hightech-Dünn­film-Vakuum­be­schichtungs­anlagen. Seit mehr als 150 Jahren bieten wir unseren Kunden ein breites Angebot an Anlagen für die Beschich­tung von Architektur­glas, Brillen­gläsern, optischen Kom­po­nenten in Smart­phones, Autos, Medizin­technik und vielem mehr. Unserem inter­nationalen Team gelingt es tagtäglich, neue Maß­stäbe zu setzen und komplexe Projekte erfolgreich umzusetzen. Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie verant­wortlich für einen zuge­wiesenen Mit­arbeiter­kreis. Als Team­mitglied arbeiten Sie mit uns laufend an der Opti­mierung unserer Prozesse und tragen durch Ihre Profes­sionali­tät und Ihr pro­fundes Wissen zu einem besseren Bild der Human Resources im Unter­nehmen bei. Außer­dem fügen Sie sich mit Ihrem offenen Wesen in unser bestehen­des Team und ange­nehmes Arbeits­klima ein. Wenn Sie gern die Initia­tive ergrei­fen und im Team etwas bewegen wollen, sind Sie bei uns richtig. Sie übernehmen die Mitarbeiter­betreuung eines zuge­wiesenen Mit­arbeiter­kreises Sie sind verant­wortlich für die Rekru­tierung und das Onboarding neuer Mitar­beiter Sie sind Ansprech­person des Betriebs­rates, externer Stellen und unserer Partner innerhalb und außerhalb der Bühler Group Sie begleiten den jährlichen Mit­arbeiter­beur­teilungs­prozess sowie das Talent Management inkl. Weiter­bildungs­maß­nahmen Sie wirken bei der Erstel­lung von Arbeits­ver­trägen und Vertrags­ände­rungen sowie der allgemeinen Personal­adminis­tration und Sonder­themen mit Sie erstellen sowohl monat­liche Repor­tings als auch sonstige Aus­wer­tungen Sie unter­stützen bei der Ein­füh­rung und Optimierung von HR-Prozessen Sie verfügen über ein abge­schlos­senes Studium mit Schwer­punkt Human Resources Sie bringen mehr­jährige Erfah­rung als Personal­referent (m/w/d) mit Sie sind sicher im Umgang mit MS Office Sie besitzen vorzugsweise Kennt­nisse in SAP Sie können verhand­lungs­sichere Deutsch- und gute Englisch­kennt­nisse vorweisen Ihr Profil beinhaltet eine eigen­ständige, ziel­orien­tierte und präzise Arbeits­weise Internationales, erfolgreiches Unternehmen mit nachhaltiger Zukunfts­perspektive Ein technisch breites und modernes Umfeld mit interessanten Heraus­forderungen Modernes, professionelles Umfeld und eine offene Kommunikationskultur Spannende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Tolles, dynamisches Arbeitsklima
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Regional HR BP - Labor Relations (m/w/d)

So. 11.04.2021
Bruchköbel
The Motherson Group is one of the 21 largest and fastest growing full system solutions providers to the global automotive industry, serving multiple further industries, such as rolling stock, aerospace, medical, IT and logistics with over 135.000 employees across 41 countries worldwide. The Chairman’s Office Europe (COE) is supporting and coordinating our operating units, R&D centres and representative offices across Europe with corporate functions and services. Given our fast growth, we are constantly looking for talented new colleagues to become part of our team. Regional HR BP - Labor Relations (m/w/d) Be the specialist for employment law related issues in the Europe region including works council meetings, bargaining agreements, local labor law regulations, social security systems, etc. Support the business units on labor relations topics when needed i.e. restructuring projects. Be the main counterpart from HR side supporting the M&A team on the planning and execution of M&A transactions. Participate when necessary in negotiations with works councils, unions and business meetings, following the correct procedures for setting agreements. Participate and lead projects within Europe dealing with a variety of employment law topics and providing strategic counsel. When needed, liaise and involve internal or external advisors on specific topics. Drafting and implementing employment policies and define standards for the region in close cooperation with HR teams and stakeholders across Europe. Support the business in other ongoing HR projects for the region or in a global scope. Bachelor’s Degree in Business, Human Resources Management or related disciplines ideally with a focus on employee and labor law. More than 5 years of professional experience in multinational environment as a Specialist in Labor/Industrial Relations high matrix organizations. Experience with M&A projects and/or Comp&Ben is highly valued. Knowledge and thorough understanding of rules and regulations governing employment law and social security in Europe. Demonstrated ability to translate organizational needs into strategies and solutions for the business. Strong communication and presentation skills, autonomy and confidence in making decisions. High proficiency in spoken and written English. German knowledge is a plus. We provide a pleasant working atmosphere in a new and modern working environment with good career opportunities. You will work in a flexible working environment within a multinational team and get in contact with all management levels of Motherson. We show our commitment to our people via the following values: Interest for each other: We act with empathy and care about each other and about our counterparts. Togetherness: We work together collaboratively and selflessly. Trust: Hard to gain and easy to lose, therefore we say what we mean, keep our promises and treat others with respect. Respect: We respect and value people of all backgrounds. Respect is a common ground we work with each other. Enthusiasm: We are curious, ambitious, passionate, humble and life-long eagerly learners.
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Personalreferent (m/w/d)

So. 11.04.2021
Kleinostheim
curasan entwickelt, produziert und vermarktet Biomaterialien und Medizinprodukte für die Knochen- und Geweberegeneration, die Wundheilung und die Arthrose-Therapie. Als Pionier und weltweiter Technologieführer im Wachstumsmarkt der Regenerativen Medizin hat sich curasan vor allem auf biomimetische Knochenregenerationsmaterialien zur Verwendung im Dentalbereich, der Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie, sowie in der Orthopädie und Wirbelsäulenchirurgie spezialisiert. Für unseren Hauptsitz in Aschaffenburg-Kleinostheim (Metropolregion Frankfurt) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für die Recruitingprozesse von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Bearbeitung von Personalangelegenheiten inkl. Vertragserstellung und Fristüberwachung Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Einzelfragen in Zusammenarbeit mit externen Institutionen Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Allgemeine Administrationstätigkeiten im Personalbereich Unterstützung bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung Organisation von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Unterstützung in der Buchhaltung Etablierung neuer HR-Veränderungsprozesse sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse Fuhrparkmanagement Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalbereich mit sicheren Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Buchhaltungskenntnisse sind erwünscht Eigenverantwortliche Steuerung und Sicherstellung der operativen personalrelevanten HR-Prozesse Hands-on Mentalität Hohe Sozialkompetenz, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Guter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexible Arbeitszeiten Flache Hierarchien Freundliches und offenes Team Individuelle Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet Freiraum zur Mitgestaltung der Prozesse
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Über 25 Jahre hinweg hat sich emagine als Lösungsanbieter und Premiumpartner für zukunftsweisende und anspruchsvolle Technologieprojekte international einen Namen gemacht. Mit rund 1.000 Mitarbeitern, externen Beratern und Spezialisten planen, steuern und implementieren wir diese Projekte heute weltweit für namhafte Unternehmen. Wir kombinieren dabei fundiertes Geschäftsprozess- und Branchenwissen mit technologischer Expertise. Mit flexiblen Arbeitsmodellen sind wir unseren Kunden ein agiler, effizienter und zuverlässiger Partner und schaffen eine attraktive Arbeitsumgebung für unsere Experten. In unseren zukunftsweisenden und anspruchsvollen IT- und Engineering-Projekten arbeiten unsere Mitarbeiter eng mit unserem externen Expertennetzwerk zusammen. emagine ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Dieser Erfolg wird wesentlich durch das kompetente und vielfältige Team und dessen kontinuierlichen Ausbau getragen. Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt am Main Um Unterstützung für unser tolles Team in Frankfurt. Gut gemischt und alle ziehen an einem Strang. Um Dich und Deine Zukunft. Wir bieten Dir eine Plattform, auf der Du erfolgreich sein und Deine Ziele erreichen kannst. Darum, sich vom Markt abzuheben und durch innovative Lösungen einen unentbehrlichen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen Was ist Dein Beitrag?     Führen der Personalakten Erstellung von Standardberichten und Personalauswertungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Schulungen) Ansprechpartner in allen personalrelevanten Angelegenheiten Überwachung terminierter Aufgaben Eine gestandene Persönlichkeit: mit Stärken und Schwächen, vor allem aber mit viel Motivation und dem nötigen Biss, im Tagesgeschäft erfolgreich zu sein Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Kenntnisse der Zeitarbeitsbranche sind wünschenswert sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sehr gute Kenntnisse in Word und Excel Kenntnisse branchenspezifische Software (Landwehr L 1 und WinLOG) wünschenswert Flexible Arbeitszeiten Kinderbetreuungszuschuss Betr. Altersvorsorge Firmenlaptop & -handy Home-Office-Option Rabattprogramme Prepaid-Kreditkarte
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Koordinator/-in Career Development (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch. Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Koordinator/-in Career Development (m/w/d) Mitwirkung bei der unternehmensweiten Einführung eines neuen, ganzheitlichen Karrieremodells Durchführung und Weiterentwicklung von Karriereinstrumenten (z. B. Mitarbeiter-Jahresgespräche, Potenzialanalyse)  Vorbereitung, Umsetzung, Erfassung und Kontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen in den relevanten Systemen Aufbereitung von relevanten Informationen für die Personalentwicklung, z. B. aus dem Learning Management Systems (LMS) Proaktives Informieren über Entwicklungen im Bereich Career Development, insb. "People and Perfomance Management" Unterstützung des Bereichs Ausbildung bei der Einsatzplanung der Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss Abgeschlossenes Studium der BWL o.ä., vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Career Development, idealerweise aus dem Professional Services Umfeld Umfangreiche Kenntnisse von digitalen Career-Development-Prozessen und -Anwendungen (u. a. LMS 365) sowie von Karrieremodellen Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz sind von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office 365, insbesondere mit MS Excel Selbstständige, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise Organisations- und Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke Werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Gleitende Arbeitszeit mit einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub (bei Vollzeit) Hauseigenen Tarifvertrag mit umfangreichen sozialen Leistungen Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge Fachliche und persönliche Unterstützung durch interne und externe Weiterbildungen Wir sind Zertifikatsträger „audit berufundfamilie“ und leben dies auch!
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Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) für unseren Standort Bad Homburg

Sa. 10.04.2021
Bad Homburg
Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) für unseren Standort Bad Homburg WER WIR SIND: B&R zählt mit 40 Jahren Marktpräsenz international zu den größten Unternehmen im Bereich der Automatisierungstechnik. Als Member of the ABB Group schaffen wir zusammen mit unserem Mutterkonzern Synergien und beschleunigen unser gemeinsames Wachstum. Mit über 3.000 eigenen Mitarbeitern und einem weltweiten Vertriebs- und Supportnetz in über 75 Ländern ist B&R ein starker Partner weltweit. B&R ist Technologieführer und gibt die Trends für die Automatisierung von Maschinen und Anlagen vor. Selbständige Bewertung, Bearbeitung und Beratung von/bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fällen Planung und Ausführung administrativer HR-Arbeiten (Vertragserstellung/-änderungen, Vereinbarungen) Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen zur Entgeltabrechnung und allgemeinen HR-Themen Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Krankenkassen Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch mehrjährige Praxiserfahrung in der Gehaltsabrechnung mit Datev Lohn & Gehalt. Fundiertes Wissen im Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht MS-Office-Kenntnisse auf hohem Niveau Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein hohes Maß an Integrität, Zuverlässigkeit und Flexibilität Ausgeprägtes eigenverantwortliches und strukturiertes Handeln Ein freundschaftliches Miteinander Respekt und Vertrauen Einen sicheren Arbeitsplatz Strukturierte Einarbeitungspläne Aus- und Weiterbildung Flache Hierarchien Viele weitere Benefits
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Corporate HR Manager (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Wir sind eine renommierte, erfolgreiche, expandierende mittelständische Unternehmensgruppe und stellen mit rund 1.500 Beschäftigten, einem Umsatz von 250 Mio. Euro und internationalen Vertretungen und Tochtergesellschaften Produkte in einem speziellen Segment der Investitionsgüterindustrie her. Für unser Headquarter mit Sitz im Großraum Frankfurt a.M. suchen wir das Gespräch mit einer konzeptionell starken, gestaltenden und umsetzungsorientierten Persönlichkeit als Corporate HR Manager.In dieser sehr verantwortungsvollen und exponierten Position sind Sie Sparringpartner für den Vorstand und arbeiten eng mit diesem in operativen, strategischen und konzeptionellen Themen sowie in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen zusammen. Sie sind Berater und zentrales Bindeglied zwischen der Holdinggesellschaft - deren Mitarbeiter Sie persönlich betreuen - und den zur Unternehmensgruppe gehörenden Gesellschaften; dies sowohl zum Management als auch zu den HR Managern, welche Sie fachlich anleiten, beraten sowie punktuell zu zentralen HR Themen (z.B. in der Begleitung von Personalbesetzungen der obersten Führungsebene) unterstützen. Sie steuern zentral für die Unternehmensgruppe arbeitende externe Dienstleister und sind Backup bei Fragestellungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Seite der Tochtergesellschaften. Mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz verantworten Sie alle Aspekte des Personalmanagements (wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Nachfolgeplanungen, Entsendungen, Personalmarketing) und stellen die Umsetzung einer effizienten und modernen gruppenweiten Personalpolitik sicher. Sie sind Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, haben sich mit digitaler Transformation und New Work beschäftigt, können neue, kreative Ideen mit Blick für das Machbare umsetzen und die Stakeholder dafür gewinnen. Die Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in HR realisieren Sie ebenso, wie die Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie das Zusammenwachsen auf Gruppenebene. Sie bauen ein aussagekräftiges HR Reporting auf und übernehmen zudem die Koordination der HR Aktivitäten internationaler Niederlassungen sowie die Betreuung und Beratung der Teams vor Ort.Für diese breit angelegte Vertrauensposition, in der Sie keine disziplinarische Führung haben und gestalterische Aufbauarbeit leisten, suchen wir einen überzeugungsstarken „HR-Allrounder“, der nach entsprechendem betriebswirtschaftlichen Studium mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines modern geführten, metalltarifgebundenen Industrieunternehmens gesammelt hat. Eine starke Dienstleistungsorientierung gepaart mit Freude an konzeptionellen und strategischen Themen zeichnen Sie aus. Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz und Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten sowie Diplomatie. Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen kommunizieren Sie proaktiv und begeisternd. Die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und sich selbst und das Ihnen fachlich unterstellte Team weiterzuentwickeln, bereitet Ihnen große Freude. Ihre verhandlungssicheren Englischkenntnisse erleichtern die Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
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