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Referent: 29 Jobs in Hamburg-Mitte

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 28
  • Ohne Berufserfahrung 9
Arbeitszeit
  • Vollzeit 27
  • Home Office 5
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 26
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 1
Referent

Referent betriebliche Altersversorgung (m/w/d) - Pharmaindustrie (Metropolregion Hamburg)

Do. 02.07.2020
Hamburg
Nordmark ist einer der weltweit führenden Hersteller biologischer Wirkstoffe und Arzneimittel in der Metropolregion Hamburg. Mittelständisch geprägt und inhabergeführt bieten wir unseren anspruchsvollen Kunden hochwertige Produkte und Dienstleistungen von der Durchführung klinischer Studien über die Entwicklung und Formulierung von Arzneimitteln bis zur Produktion und Qualitätskontrolle. Mehr als 90 Jahre Erfahrung, Entdeckergeist und Innovation machen uns zu einem international geschätzten Partner. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir einen Referent betriebliche Altersversorgung (m/w/d) - Pharmaindustrie (Metropolregion Hamburg) in Vollzeit, unbefristet.Vielseitiges und eigenverantwortliches Arbeitsspektrum in einem mittelständischen Unternehmen: Betreuung aller interner Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung und des Langzeitkontos Sachgerechte Umsetzung neuer Regelungen (Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) Begleitung der aktiven Mitarbeiter in allen Fragen zur Altersvorsorge und beim Rentenübergang sowie Ansprechpartner von Betriebsrentnern Qualitätskontrolle der Rentenabrechnung und IKS sämtlicher BAV-Prozesse Berechnung, Prüfung und Festsetzung von Anwartschaften, Betriebsrenten und Rentenanpassungen Ansprechpartner von Aktuaren sowie Verantwortung für Pensionsrückstellungen Selbständige Bearbeitung von analytisch-komplexer Statistiken, Projekten und Grundsatzfragen Als Schnittstellenfunktion Ansprechpartner für interne und externe Stellen (z.B. Geschäftsleitung, Versicherungsmakler etc.) Wirtschaftsmathematisches Studium oder vergleichbar Sehr gute theoretische Kenntnisse sowie 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung IT Affinität, gutes mathematisches Verständnis, fortgeschrittene Excel Kenntnisse erforderlich, SAP HR Kenntnisse wünschenswert Eigenständige, strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit Freude an eigenverantwortlicher Tätigkeit und am selbstständigen analytischen Durchdringen neuer Themengebiete Konzeptionelles Arbeiten mit praktikablen Lösungen und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kontaktstärke und Teamgeist Einen attraktiven Arbeitsplatz mit einer hohen Verantwortungsübernahme Eine leistungsgerechte Bezahlung Individuelle Mitarbeiterförderung und -qualifizierung Die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung Zahlreiche überdurchschnittliche betriebliche und tarifvertragliche Sozialleistungen Vielfältige Angebote zur Gesunderhaltung und zur Work-Life-Balance
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 02.07.2020
Hamburg
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen und einer der weltweit führenden Hersteller von Räder und Rollen. Wir legen größten Wert auf ein offenes und produktives Arbeitsklima. Unsere mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens. Sie geben täglich ihr Bestes für perfekte Produkte und erstklassigen Service. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Für unsere Hauptverwaltung in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen PERSONALREFERENT (m/w/d) Ganzheitliche Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie MitarbeiterInnen in allen Aspekten der HR-Arbeit entlang des Mitarbeiterlebenszyklus Planung und Umsetzung der Personalbeschaffung, -entwicklung und -freisetzung im Betreuungsbereich Vertragsmanagement und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Vorgänge Mitwirkung bei Personalplanung und Personalcontrolling Erstellung, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Konzepten, HR-Prozessen, HR-Instrumenten und HR-Richtlinien Übernahme von und / oder Mitwirkung an HR-Projekten Sie verfügen über ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder über eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation "Personalfachkaufmann/-frau" Sie haben eine mehrjährige Berfuserfahrung in der ganzheitlichen Personalbetreuung Sie verstehen sich als Teamplayer mit ausgeprägter Lösungs- und Serviceorientierung Sie zeichnen sich durch sehr gute methodische und soziale Kompetenzen aus Sie sind proaktiver Gestalter und wollen nicht nur Räder und Rollen bewegen Sie besitzen sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, HR-Software) Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in der gesamten Bandbreite der HR-Arbeit Hohes Maß an Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten Außerordentliche Sozialleistungen, z.B. Kantine, übergesetzlicher Zuschuss betrieblicheAltersvorsorge etc.
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Business Partner Personal (m/w/d) Teilzeit 50%

Mi. 01.07.2020
Kiel, Hamburg
Der Provinzial NordWest Konzern ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und ist der zweitgrößte öffentliche Versicherungskonzern in Deutschland.Heimat ist für uns nicht nur ein Wort. Wir pflegen ein besonders freundschaftliches Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und kooperativem Denken geprägt ist. Denn die beste Leistung erbringt man nur dort, wo man sich wohlfühlt und Verantwortung für vielseitige Aufgaben übernimmt: Proaktive Beratung und Begleitung der Hauptabteilungsleiter/Abteilungsleiter (HAL/AL) bei der Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategien bzw. im Rahmen des individuellen Arbeitsverhältnisses, z. B. bei Führungsthemen, individuellen Maßnahmen, Mitarbeitergesprächen sowie bei der Umsetzung von Richtlinien Beratung der HAL/AL beim Management ihres Mitarbeiterportfolios, z. B. Vorbereitung von schwierigen Mitarbeitergesprächen, Leistungsthemen, Vergütungsthemen etc. Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung für den verantworteten Fachbereich Beratung der HAL/AL sowie der Mitarbeiter/innen im Rahmen von Reorganisationen zu Sozialplaninstrumenten Vorbereitung und Steuerung der jährlichen Vergütungsmaßnahmen, inkl. Beratung der HAL/AL bei der Festlegung von Gehältern und Umsetzung der Richtlinien Entwicklung konkreter Maßnahmen und Beauftragung neuer Personal-Produkte, inkl. Controlling Ansprechpartner für die Betriebsräte zu Entwicklungen und Initiativen des jeweiligen Geschäftsbereiches Leitung/Unterstützung von (Personal-)Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, alternativ eine mit gutem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft wünschenswert Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent oder Business Partner Betriebswirtschaftliches Verständnis sowie eine strategische Denk- und Handlungsweise Hohe Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick Ergebnisorientierung, Gestaltungswille und Umsetzungsstärke Projektmanagementerfahrung wünschenswert Ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Feedbackfähigkeiten Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Ambiguitätstoleranz Erfahrungen in gängigen Präsentationstechniken, (Personal-)IT Tools, MS-Office-Produkten Reisebereitschaft zu anderen Konzernstandorten
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HR Manager (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Reinbek
Almirall ist ein internationales Pharmaunternehmen mit Sitz in Barcelona. Der strategische Fokus des forschungsorientierten Unternehmens liegt in der Hautgesundheit. Almirall setzt höchste Standards in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung hochwertiger Dermatika. Zudem ist Almirall auf dem Gebiet der Neurologie vertreten. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Basis des Unternehmenserfolgs. Zur Verstärkung unseres Human-Resources-Teams am Standort Reinbek bei Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften des Bereichs Industrial Operations und Quality Assurance in allen personalrelevanten Fragestellungen in deutscher und englischer Sprache eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften Konzeption und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung in internationalen Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Compensation & Benefits Übernahme operativer Aufgaben wie das Vertragsmanagement und die Stammdatenpflege in SAP SuccessFactors Erstellung von Auswertungen und Reports sowie Planung der Personalkostenbudgets Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen zur Unterstützung der Entgeltabrechnung erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d)  einschlägige Berufspraxis im operativen HR-Management, idealerweise mit einem Schwerpunkt in produzierenden Bereichen  weitreichende Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im eigenverantwortlichen Recruiting sowie Know-how in der Personalentwicklung Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HCM-Systemen sehr gutes Deutsch und Englisch gutes Kommunikationsvermögen im Austausch mit verschiedenen Zielgruppen analytische Kompetenz zur Lösung komplexer Sachverhalte sowie eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Serviceorientierung 13 Gehälter Arbeitgeberfinanzierte Kranken­zusatz­versicherung 30 Tage Urlaub/Jahr Urlaubsgeld Attraktives Bonussystem Vermögenswirksame Leistungen Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
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Human Resources Manager DACH (m/w/d)

Di. 30.06.2020
Hamburg
TP Vision ist ein wichtiges Unternehmen für Konsumentenelektronik in der Welt der audiovisuellen digitalen Unterhaltung. TP Vision entwickelt, produziert und vermarktet Fernseher der Marke Philips (in Europa, Russland, dem Mittleren Osten, Südamerika, Indien und ausgewählten Ländern des asiatisch-pazifischen Raums) sowie Audio-Produkte (weltweit). Die Kombination der Entwicklungsexpertise von Philips TV und dessen innovativen Erbes mit der operationellen Stärke, Flexibilität und Geschwindigkeit von TPV Technology ist die Grundlage des Unternehmens. So bringt TP Vision hochwertige TVs auf den Markt, die smart und einfach zu bedienen sind und mit einem anspruchsvollen Design überzeugen. Es ist das Ziel, Produkte zu entwickeln, die Kunden ein überlegenes Hör- und Seherlebnis bieten. TP Vision ist mit Philips TVs ein weltweit führender Anbieter im Hospitality TV-Markt. TP Vision ist der exklusive Markenlizenznehmer von Philips TV für die oben genannten Länder und weltweit für Philips Audioprodukte. Das Unternehmen ist eine einhundertprozentige Tochter von TPV, einem der weltweit führenden Hersteller von Monitoren und LCD-TVs. Wir suchen zum für unser Unternehmen am Standort Hamburg zum nächst möglichen Zeitpunkt eine/n Human Resources Manager DACH (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mindestens 35 Stunden) Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Vorbereitung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung inkl. Verhandlung und Umsetzung von individuellen und kollektiven Personalmaßnahmen Impulsgeber für strategische HR-Themen, konzeptionelle HR-Lösungen sowie Change-Management-Prozesse Mitwirkung bei der Implementierung und Optimierung sowie dem Rollout von zentralen HR-Instrumenten und -Konzepten Personalgewinnung mit Verantwortung für die Abwicklung eines professionellen Bewerbermanagements Controlling von HR-Kenn- und Planzahlen, Erstellen monatlicher Reports für das Headquarter in Amsterdam sowie für den Mutterkonzern TPV mit Sitz in Taipeh Mitarbeit in nationalen und internationalen HR Projekten Steuerung des externen Gehaltsabrechnungsdienstleisters, Sicherstellung der ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung und -zahlung Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in generalistischer Funktion und in einer Vertriebs-Marketing Organisation Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Produkten, insbesondere Excel Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähige Persönlichkeit mit entsprechender Diskretion Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Zentrale Lage über den Dächern Hamburgs Home Office Möglichkeiten Modernes Arbeiten im internationalen Team/Umfeld Mitgestalten bei Projekten Sicherer Arbeitgeber attraktive Mitarbeiterangebote 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche)
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Personalmanager m/w/d

Di. 30.06.2020
Buxtehude
Die NSB GROUP ist ein international tätiger Anbieter von maritimen Dienstleistungen! Technisches und kommerzielles Schiffsmanagement Versorgung von Schiffen in der weltweiten Supply Chain Management von Neubauten und Umbauten von Schiffen Crewing – Dienstleistungen und Training Vercharterungen Versicherung von Schiffen Für unsere Personalabteilung „Onshore“ suchen wir einen Personalmanager m/w/dSie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement und die Fähigkeit dynamisch und kompetenzfördernd mit Instrumenten der Personalarbeit zum kulturellen Wandel unserer NSB-GROUP beizutragen? Dann lesen Sie doch weiter! Ihre Aufgaben konzentrieren sich auf folgende Schwerpunkte: Führung und Förderung des kulturellen Wandels Entwicklung eines Talentmanagements zur Förderung eines nachhaltigen Kulturwandels, zum Erhalt hoher Potenziale im Unternehmen und zur ständigen Motivation diesen Kreislauf in Bewegung zu halten Management Coach für alle arbeits-, sozial- und personalrechtlichen Fragen Beratung und Unterstützung von Managern Entwicklung eines Mentoring-Programms zur Etablierung des Wissensmanagements im Unternehmen Implementierung maßgeschneiderter Programme zur persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters, der Mitarbeiterin, die für die Strategie und die Ziele des Unternehmens förderlich sind und den sogenannten „Blick über den Tellerrand“ unterstützen Verhandlungsgeschick mit internen und externen Gremien Führen durch Überzeugung Wir suchen eine dynamische, positive und ständig nach Veränderung strebende Persönlichkeit, die in der ersten Reihe einer aktiven Personalarbeit steht und die Mitarbeitern und Vorgesetzten in einem sich verändernden Unternehmen und in einer sich verändernden internationalen Schifffahrtswelt Richtung und Orientierung gibt. Für diese Tätigkeit wünschen wir uns folgendes Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Humanressourcen oder vergleichbaren Qualifikationen Verbindliches Auftreten mit einer ausgeprägten sozialen Kompetenz Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise als Personalmanager Fundiertes Fachwissen in allen operativen und strategischen HR-Prozessen sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Idealerweise praktische Erfahrung in der Personalentwicklung Hohe Beratungskompetenz auf verbindliche und selbstbewusste Weise Neue Arbeit, digitale Arbeitsplätze sowie die Diskussion und Implementierung moderner Arbeitsprozesse sollten eine motivierende Herausforderung darstellen Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift Ihre Persönlichkeit ist geprägt von unternehmerischem Denken, einem hohen Maß an Unabhängigkeit sowie der Fähigkeit, Geschäftspartner zu moderieren und Projekte voranzutreiben. Die Aufgaben einer hochkomplexen und sich ständig weiterentwickelnden Branche sind Motivation und Herausforderung zugleich! Sie wollen den Wandel unserer Branche nachhaltig gestalten und die Menschen in diesem Prozess begleiten!
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Personalreferent (gn)

Di. 30.06.2020
Hamburg
„Rede nicht, mache.” – Das ist seit unserer Gründung 1998 das Motto von LichtBlick. Heute sind wir Deutschlands größter Anbieter für echten Ökostrom und Ökogas. Als Treiber der Energiewende kämpfen wir für eine dezentrale, digitale und vernetzte Energiewelt. Mit Gestaltungswillen, intelligenten Lösungen und nachhaltigen Konzepten. In einer herzlichen und mitarbeiterorientierten Gemeinschaft. Wir sind mehr als ein Arbeitgeber: Wir sind das gute Gefühl, sinnstiftend erfolgreich zu sein. Bei uns wird dein Job zur Herzensangelegenheit! Zur Verstärkung unseres Unternehmensbereiches People & Culture suchen wir ab sofort zunächst befristet für 12 Monate einen Mitarbeiter (gn) in Teil- oder Vollzeit (min. 30 Stunden) für folgende Position:: Für Führungskräfte, Mitarbeiter und Geschäftsführung bist du Ansprech- und Sparringspartner in allen personalpolitischen Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereichs. In deinem Betreuungsbereich verantwortest du das Recruiting. Unsere Führungskräfte berätst du in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst gemeinsam tragfähige Lösungen. Du übernimmst die eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen. Mit dem Betriebsrat zusammen arbeitest du vertrauensvoll zusammen. Du begleitest deine Fachbereiche bei Veränderungsprozessen und unterstützt bei der Gestaltung, Optimierung und Umsetzung von Personalprozessen. Du hast ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources abgeschlossen oder hast über Fortbildungen eine vergleichbare fachliche Qualifikation erworben. Du verfügst über mehrjährige Berufspraxis und bringst generalistische Erfahrung im Personalbereich sowie Recruiting-Expertise mit. Auch in schwierigen Situationen behältst du einen kühlen Kopf und lässt dich nicht so schnell aus der Ruhe bringen. Du kannst Prioritäten setzen und entsprechend organisieren, dabei zeigst du viel Eigeninitiative und eine hohe Dienstleistungsbereitschaft. Du besitzt eine positive Ausstrahlung und überzeugende Kommunikations- und Beratungskompetenzen. Sehr gute Kommunikations-Skills, auch in englischer Sprache, und ein agiles Mindet runden dein Profil ab. Wichtig: Du stehst uns kurzfristig zur Verfügung. Im Herzen Hamburgs erwarten dich bei LichtBlick interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem hoch motivierten und sympathischen Team. Freu dich auf flexible Arbeitszeiten und Benefits wie Homeoffice, Sabbaticals, Sportangebote u.v.m. All das bei jeder Menge Innovationen, Freiraum für Eigeninitiative und eigenverantwortlichen Entscheidungen sowie vielen Angeboten, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.
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Manager HR Development (m/f/d) Europe

Di. 30.06.2020
Hamburg
As a worldwide leading manufacturer of optical and digital precision technology, Olympus provides innovative solutions for state-of-the-art medical systems, digital cameras as well as scientific solutions. The company's award-winning products are instrumental in detecting, preventing and healing illness, driving scientific research and documenting life with artistic freedom. In the hands of its customers, Olympus' high-tech products help to make people's lives healthier, safer and more fulfilling. More than 6,750 people work for Olympus in Europe in one of its 31 international offices. Apply now! As Manager HR Development (m/f/d) Europe, you develop and implement concepts for the Olympus EMEA region in the field of people and organizational development in particular related to people development and performance management You design relevant concepts for the all of EMEA that directly contribute to performance culture and an inspirational working place in various countries You steer and facilitate the relevant project team with members of the HR function across EMEA and involve them in setting up concepts, deploying concepts and managing change Your initiatives have a strong impact on leadership and employee behavior; therefore, you are also responsible to undertake change management with respect to your own programs You provide insights and market trends to your colleagues in your field of expertise As a competent contact partner, you collaborate with other HR functions answering their specific personal development inquiries You are responsible for your programs’ budget and for managing internal and external clients, vendors and trainers The role requires direct cooperation and communication with all levels of management at national and international level You are truly passionate about people and leadership development You have successfully completed your studies in a relevant subject, i.e. Business, Psychology, etc. You have several years of professional experience in the field of personal and organizational development, ideally also experience in working in an international matrix organization You have a proven record of developing concepts, taking into account relevant strategies You show a strong learning ability and enjoy collaborating with different nationalities, personalities and functions You have experience in managing changes and know how to apply relevant change tools, also taking into account cultural differences Experience with coaching and diagnostic tools is a plus You enjoy and feel comfortable to present convincingly in front of different audiences You work in a structured way and enjoy working in teams and building up a network You have excellent communication skills and command of English – both written and spoken German knowledge skills are beneficial Flexible working hours Childcare through our ‘Buttje & Deern’ partner Comprehensive company pension scheme Regular training courses Free parking
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Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Rekrutierung

Di. 30.06.2020
Hamburg
Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Rekrutierung GHC Gerling, Holz & Co. Handels GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit einer über 100-jährigen Tradition in der Chemiegase-Industrie. Mit unserem außergewöhnlichen Programm an Spezialgasen, Chemikalien und Dienstleistungen versorgen wir weltweit unsere Geschäftspartner in Industrie, Pharmazie und Raumfahrt. Unsere 250 Mitarbeiter an sieben Standorten in Deutschland und in unserem Hauptsitz in Hamburg bilden dafür die Basis. Um diesen Weg konsequent fortzusetzen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg Bahrenfeld Sie als Personalreferenten mit dem Schwerpunkt Rekrutierung (m/w/d).Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Verantwortung für den gesamten Rekrutierungs-Prozess unterschiedlicher Zielgruppen bei der GHC Gerling, Holz & Co. Handels GmbH und der Frigotechnik GmbH aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften auf Social-Business-Plattformen wie z. B. XING Erstellung von Stellenanzeigen anhand der Anforderungsprofile, strategische Platzierung auf geeigneten Kanälen, Auswahl der Kandidaten, Organisation und Führung der Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen, Einstellungsempfehlungen, Onboarding Entwicklung weiterer Suchstrategien zur Besetzung vakanter Positionen Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung Zusammenarbeit mit Personalberatern und Zeitarbeitsunternehmen Unterstützung und Übernahme weiterer Tätigkeiten im HR-Bereich, wie z. B. operatives Tagesgeschäft, Personalentwicklung, Betreuung der Berufsausbildung und des Traineeprogramms Sind Sie bereit mit uns zu wachsen? erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o. ä. mit Spezialisierung in Richtung Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich (m/w/d) relevante mind. 3-jährige Praxiserfahrung souveränes Auftreten und kommunikatives Geschick strukturierte und detailgenaue Arbeitsweise Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen für Vorstellungsgespräche (ca. 2-3 mal im Jahr) Empathie und die Fähigkeit Menschen zu begeistern gute Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit Diese wertvollen Benefits sind bei uns selbstverständlich. verantwortungsvolle Aufgabengebiete und Tätigkeiten sowie Gestaltungsspielräume flache Hierarchien in einem eigentümergeführten Unternehmen angenehmes Arbeitsklima mit Teamgeist Gleitzeit 30 Tage Urlaub Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zum HVV-ProfiTicket Urlaubs- und Weihnachtsgeld Angebot an Verpflegung Fahrrad-Leasing
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Consultant / Manager (m/w/d) HR-Payroll

Mo. 29.06.2020
Hannover, Hamburg
Consultant / Manager (m/w/d) HR-Payroll Job Nummer: 26668 Standort: Hannover, Hamburg Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Business Process Solutions (BPS) ist auf die operative Unterstützung von Mandanten rund um den Aufgabenbereich des Chief Financial Officer (CFO) spezialisiert. Unser standortübergreifendes Team bietet Unternehmen aller Größen, Branchen und Rechtsformen einen umfassenden und zugleich spezialisierten, operativ ausgerichteten Support. Für unsere Teams an den Standorten Hannover und Hamburg suchen wir engagierte Verstärkung.  Spannende Aufgaben erwarten Sie Führung abwechslungsreicher Projekte im CFO-Verantwortungsbereich mit einem Schwerpunkt in der Personaladministration Beratung unserer internationalen Mandanten bei der Gestaltung ihrer Prozesse im HR-Bereich Eigenverantwortliche operative Unterstützung unserer Mandanten bei interessanten Projekten vor Ort Implementierung von strategischen Lösungen im Bereich HR-Payroll Beratung zu Compliance-Themen im HR-Bereich, z. B. zu den Themen der Lohnsteuer und Sozialversicherung Darin sind Sie Spezialist Bachelor und/oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Studienschwerpunkt Personalwirtschaft/-management, Tax oder Accounting Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) Umfassende praktische Erfahrung im operativen Personalwesen, sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel Idealerweise Anwenderkenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP HCM) Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der operativen Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen Gehaltsabrechnung, Eintritte/Austritte, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung sind für Sie keine Fremdworte Was Sie von uns erwarten können Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Hier warten vielfältige Projekte bei Kunden unterschiedlicher Branchen auf Sie. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Mit der Deloitte University verfolgen wir einen einzigartigen, innovativen Ansatz für Ihre Weiterentwicklung. Durch ein für Sie maßgeschneidertes World Class Curriculum stellen wir sicher, dass Sie über das Know-how und die Qualifikation verfügen, um für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln. Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie! Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an das Deloitte-Recruiting-Team. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können. Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen Ihnen unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben Ihnen konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal: › FAQs › Bewerbungshinweise What impact will you make? Online bewerben bei deloitte.de Mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten bei Deloitte finden Sie auf unserer Website unter www.deloitte.com/careers Melden Sie sich in unserer Stay-In-Touch-Community an und erhalten Sie regelmäßig Karriere-Informationen über Deloitte. Treffen Sie uns auf: Facebook
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