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Referent: 20 Jobs in Hannover

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Transport & Logistik 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 18
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 18
  • Home Office 3
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Manager (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Hannover
Möchten Sie in einem Unternehmen arbeiten, das mit großem Engagement für seine Klienten arbeitet, das seine Werte lebt und seine Mit­arbeiter fördert? Vereinen Sie fachliche HR-Kompetenz mit einer Hands-on-Mentalität und bieten mit Ihrem Geschäfts­verständnis proaktiv Lösungen? Liegt Ihnen die optimale Betreuung der Mitarbeiter und ihre Bindung an das Unternehmen am Herzen? Möchten Sie Ihre Talente und Stärken in einem hochdynamischen Umfeld voll zur Geltung bringen? Und haben Sie Lust dazu, sich in ein wachsendes Unternehmen einzubringen und dieses mitzugestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Die SKC Beratungsgesellschaft mbH ist die führende Strategieberatung für spezielle und anspruchsvolle Fragestellungen in den Bereichen Market Access, Pricing und Reimbursement von innovativen Arzneimitteln und medizintechnischen Produkten. Als Partner von international agierenden Unternehmen unterstützen wir die erfolgreiche Markteinführung insbesondere von Medikamenten für seltene Erkrankungen, von ATMPs oder von Produkten, die neue Therapiestandards setzen, sowohl strategisch als auch operativ. Unser Enthusiasmus gilt der Lösung anspruchsvoller Problemstellungen. Wir sind die Market Access Special Forces! Wir suchen einen engagierten HR Manager (m/w/d) für eine Teilzeittätigkeit (ca. 30 Std.) in unserer Strategieberatung in Hannover und bieten eine langfristige Perspektive. Sie verantworten den HR-Bereich und entwickeln ihn in Abstimmung mit der Geschäftsführung weiter Sie analysieren den aktuellen und kommenden Bedarf und die Ressourcen Sie sind hands-on und übernehmen alle operativen Aufgaben im HR-Bereich, dabei sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen HR-Belangen entlang des gesamten Employee Life Cycles Koordination und Monitoring von Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeit an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens Auch die kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR- und Geschäftsprozessen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich Aktive Gestaltung und Begleitung von internen Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie die Identifizierung der Herausforderungen von morgen Proaktive Gestaltung aller personalrelevanten Themen sowie Bearbeitung und Begleitung aller arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen Mitarbeit im Backoffice-Team und Übernahme diverser Office Management Aufgaben Modernste Methoden des New Work (z.B. Design Thinking, SCRUM, Kanban) Sie haben ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen. Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im HR Management und bringen sehr gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und Instrumente mit. Sie haben eine hohe Auffassungsgabe, sind kommunikationsstark und treten souverän auf. Ein versierter Umgang mit MS Office und sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Sie sind zuverlässig, loyal und zupackend. Sie sind flexibel, setzen sich ein und besitzen einen ausgeprägten Sinn für Humor. Eine herausfordernde Tätigkeit in einer zukunftsträchtigen Branche Projekte im nationalen und internationalen Kontext Ein hinreißendes Team mit ausgeprägtem Teamgeist  Modern ausgestattete Büroräume (Clubhouse-Atmosphäre) im altehrwürdigen Pelikanviertel im angesagten Stadtteil List, zentral gelegen und Home Office abhängig vom Erfahrungslevel  Onboarding und Mentoring-Programm  Individuelle Weiterbildung und Entwicklung mit Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Unternehmen  Innovative, vielfältige und sinnstiftende Tätigkeiten und die Möglichkeit, sich stärkenorientiert einzubringen  Flache Hierarchien mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung und zu Klienten  Eine leistungsgerechte Bezahlung sowie ein attraktives Benefit-Paket  Getränke, Obst und Müsli kostenfrei und Fitnessstudiokooperation
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Praktikum Human Resource Management Hannover (w/m/d)

Fr. 18.06.2021
Hannover
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zu August 2021 suchen wir Dich für ein Praktikum von 6 Monaten für die DB Fernverkehr AG am Standort Hannover. Deine Aufgaben: Du unterstützt die HR-Business Partner im Projektmanagement sowie in sämtlichen Themen der operativen Personalarbeit, z. B. im Gesundheitsmonitoring Das selbständiges Steuern von Aufgaben und Aufgabenpaketen wie z.B. die Organisation von Schulungen/Workshops sowie die Unterstützung auf konzeptioneller Ebene gehören ebenfalls zu Deinem Alltag Recherchetätigkeiten und Übernahme eigener Projekte zu unterschiedlichen Themen der Personalbetreuung und Personalentwicklung sowie die Ergebnispräsentation ist Teil Deiner Aufgabe Bei der Durchführung verschiedener HR-Prozesse wirkst Du aktiv mit Du übernimmst eigenverantwortlich die Führung des gesamten Recruiting-Prozesses des Nachfolgepraktikanten Dein Profil: Du studierst im fortgeschritten Semester BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln können Ein sicherer Umgang mit MS Office ist für Dich selbstverständlich Dich zeichnen eine hohe Motivation und Engagement sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke zählen ebenfalls zu Deinen Stärken Für Deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Hannover
Die nass magnet GmbH ist einer der größten Hersteller von Magnetventilen in Europa, mit Schwestergesellschaften in Ungarn, den USA und China. Am Standort Hannover sind etwa 280 Mitarbeiter in Entwicklung, Produktion und Vertrieb tätig. Unsere Produkte werden weltweit in vielen Berei­chen der Industrie und im Automotiveumfeld eingesetzt. Unser expandierendes Unternehmen schafft neue, interessante und sichere Arbeitsplätze. Die über neunzigjährige Unternehmensgeschichte steht gleichermaßen für Kontinuität in der wirtschaftlichen Entwicklung wie für flexible Anpassung an Zeit und Markt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) Konzeption und Implementierung von zielgruppengerechten Personalentwicklungskonzepten und internen Personalinformationssystemen (z. B. SAP ESS) Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsverfahrens Personalcontrolling und Personalkostenplanung Ausarbeitung und Umsetzung von kontinuierlichen Personalmarketingmaßnahmen Entwicklung von personalstrategischen Themen Bearbeitung von personaladministrativen Aufgaben Reduzierung von internem Verwaltungsaufwand, Verbesserung und Vereinfachung der Kommunikation an internen und externen Schnittstellen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich Ausgezeichnete Kenntnisse in SAP HCM Erfahrung im Projektmanagement Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeitsstrukturierung und -organisation Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld in kollegialer Atmosphäre. Im Rahmen einer persönlichen und fachlichen Entwicklung ermöglichen wir Ihnen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von unseren Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagement wie z. B. unsere Kooperation mit dem Fitnessverbund Hansefit, nutzen Sie verschiedene Fitnessstudios, Schwimmbäder und andere Einrichtungen.
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Verwaltungsmitarbeiter*in im Bereich Personal

Fr. 18.06.2021
Hannover
FRAUNHOFER-INSTITUT FÜR TOXIKOLOGIE UND EXPERIMENTELLE MEDIZIN ITEM PERSONALVERWALTUNG IST IHR THEMA? WIR BEI FRAUNHOFER BIETEN IHNEN ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINE SPANNENDE TÄTIGKEIT IN DER INSTITUTSVERWALTUNG ALS VERWALTUNGSMITARBEITER*IN IM BEREICH PERSONAL Das Fraunhofer-Institut für Toxikologie und Experimentelle Medizin ITEM ist eines von rund 74 Instituten der Fraunhofer-Gesellschaft, der größten Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa. Ziele der Auftragsforschung am Fraunhofer ITEM sind es, den Menschen in unserer industrialisierten Welt vor gesundheitlicher Gefährdung zu schützen und an der Entwicklung neuer therapeutischer Ansätze mitzuwirken. Mit Schwerpunkt auf der Atemwegsforschung umfasst das FuE-Portfolio drei Geschäftsfelder: die Arzneimittelentwicklung, die Chemikaliensicherheit sowie die translationale Medizintechnik. Erstellung von personellen Einzelmaßnahmen für wissenschaftliches, technisches und administratives Personal im Rahmen der Einstellung, Veränderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen nach TVöD Personelle Betreuung von tariflich beschäftigten Mitarbeitenden Beratung von tariflich beschäftigten Mitarbeitenden und leitenden Angestellten in arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen Personelle Betreuung von studentischen Hilfskräften, Praktikant*innen und Diplomand*innen Mitarbeit in der Prozessentwicklung und aktive Prozessgestaltung innerhalb des Personalbereiches Weitere im Personalbereich anfallende Aufgaben entsprechend der Eingruppierung Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit qualifizierter Weiterbildung zur*m geprüften Personalfachkauffrau*mann IHK, oder alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches bzw. kaufmännisches Hochschulstudium (BA) Langjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, bevorzugt in universitären oder außeruniversitären Forschungseinrichtungen Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD, BAT, MTArb), Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie dem Betriebsverfassungsgesetz sind von Vorteil Sicherheit in der Anwendung von Rechtsvorschriften (Gesetze, Betriebsvereinbarungen, Organisationsanweisungen etc.) Umfassende EDV-Kenntnissen, insb. in MS Office und ERP-Systemen (idealerweise SAP) Exzellente Deutschkenntnisse, gutes Englisch in Wort und Schrift wünschenswert Sicheres und freundliches Auftreten, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Serviceorientierung sowie Flexibilität und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiräumen Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit, teilweise mobil von zu Hause aus zu arbeiten Ein Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterpreisen Eine gute Verkehrsanbindung mit kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen, Fahrradstellplätzen und Ladesäulen für Elektrofahrzeuge sowie ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV 30 Tage Urlaub sowie Sozialleistungen Die Vergütung erfolgt bis TVöD EG 9c (je nach Qualifikation). Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung auch das dritte Geschlecht miteinbezieht. Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung. Fraunhofer ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa. Unsere Forschungsfelder richten sich nach den Bedürfnissen der Menschen: Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt. Wir sind kreativ, wir gestalten Technik, wir entwerfen Produkte, wir verbessern Verfahren, wir eröffnen neue Wege. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
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Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Personal mit dem Schwerpunkt Employee Relations

Fr. 18.06.2021
Hannover
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei uns am Standort Hannover als Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Personal.  Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, dem Stabs-Team im Personalbereich sowie weiteren Stakeholdern Insbesondere enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat  Unterstützung des Bereichsleiters in strategischen Themen sowie teilweise in operativen Fragestellungen Erstellung und Aufbereitung von Analysen, Statusberichten, Reports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von Prozessen Recherche zu HR-Trends Übernahme von Ad-hoc-Aufgaben in allen Bereichen des Personals Abgeschlossenes Masterstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine ähnliche Qualifikation Sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes Idealerweise Erfahrungen im Personalmanagement  - insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Kenntnisse im Projektmanagement von Vorteil Hohe Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit diplomatischem Geschick, Empathie und einem überzeugenden Auftreten Eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Neben einer fairen Vergütung erwarten Sie attraktive Mitarbeiter-Rabatte sowie ein 13. Monatsgehalt.  Teamwork: Sie erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten. Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Karrierepfade: Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle und wird durch individuelle Weiterbildungen unterstützt.
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Werkstudent Personalservice (w/m/d)

Do. 17.06.2021
Hannover
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für eine Werkstudententätigkeit für das Geschäftsfeld Deutsche Bahn AG für den Bereich DB Personalservice am Standort Hannover. Deine Aufgaben: Bearbeitung der operativen und administrativen Personalprozesse im Bereich der Personalbetreuung (externe Einstellungen, Nebenabreden, Austritte, Zeugnisse u.ä) entsprechend der geforderten Qualitätsstandards und geltenden Richtlinien Du bist für Datenpflege der relevanten Personalsysteme entsprechend der vorgegebenen Personalprozesse verantwortlich Prüfung der Vollständigkeit und Richtigkeit von Unterlagen gehört ebenso zu Deinem Aufgabenfeld Bei der Rechts- und revisionssicherer Abbildung und Archivierung der personalrelevanten Daten unterstützt Du tatkräftig das Team Bearbeitung der eingehenden und ausgehenden Papierpost runden Dein Aufgabenspektrum ab Dein Profil: Du befindest Dich in einem laufenden Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Sozialwirtschaften mit personalwirtschaftlichem Bezug Team- und Dienstleistungsorientierung zeichnen Dich aus Du weist Kommunikationsstärke, Flexibilität und Genauigkeit auf Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise auch im Umgang mit MS-Office rundet Dein Profil ab Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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(Senior) Consultant (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Do. 17.06.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Strategische und konzeptionelle Beratung nationaler und internationaler Kund:innen bei komplexen HR Transformationen Begleitung unserer Kund:innen in Veränderungsprozessen rund um die Personalabteilung unter Berücksichtigung globaler Workforce und Markttrends sowie technologischer und digitaler Lösungen Gemeinsame Erarbeitung und Entwicklung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Modellen, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und zukunftsorientierten HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Definition und Implementierung von effizienten HR Prozessen unter Berücksichtigung des Digitalisierungsgrades und von Robotics, Artificial Intelligence und Cognitive Computing Möglichkeiten Aufbau und Optimierung von HR Shared Service Centern sowie Service Delivery Modellen Eigenständige Übernahme von Teilprojektleitung und erster Führungsverantwortung gegenüber den Kund:innen und junioren Kolleg:innen durch die stetige Weitergabe von Wissen und Erfahrungen Weiterentwicklung der fachlichen Inhalte und Beratungsinstrumente unserer bestehenden HR Transformation Practice Mindestens 2-Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern sowie sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Fundiertes Fachwissen auf dem Gebiet HR Strategieentwicklung, HR Prozessdesign, HR Operating Model, HR Organisations- und Service Delivery Modellen Exzellente Analyse- und Interpretationsfähigkeit Sehr gute und überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching von Kolleg:innen Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kundensteuerung gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischen Denken Sehr flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und hohe Reisebereitschaft Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Senior HR Business Partner (m/w/d) - Projektmanager für strategische HR Themen mit Perspektive Führungsverantwortung

Do. 17.06.2021
Hannover
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein dynamisches und erfolgreiches Industrieunternehmen, dass mit seinen smarten Produkten und Technologien, einem hohen Qualitätsanspruch sowie maximaler Flexibilität, Standards in seinem Segment setzt. Daneben sind eine lebendige Teamkultur und Nachhaltigkeit wesentliche Bestandteile der Unternehmensphilosophie.  In dieser vielseitigen und eigenverantwortlichen Stabsfunktion, arbeiten Sie eng mit dem Director Human Resources zusammen und unterstützen kompetent die Neuausrichtung der HR Organisation einschließlich Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie - sowohl am Standort Deutschland als auch in der Zusammenarbeit mit den europäischen Konzerntöchtern.    Optimierung und nachhaltige Weiterentwicklung von strategischen HR Themen wie Employer Branding, Leadership Development, Vergütungssysteme und Succession Planning Sparringspartner, Impulsgeber und fachlicher Ansprechpartner für das Management und die Führungskräfte Weiterentwicklung und Implementierung einer strategischen Personal- und nachhaltigen Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem HR Management, national und international Definition und Implementierung von nachhaltigen Karrieremodellen Entwicklung eines zukunftsweisenden Employer Branding sowie eines effizienten Recruiting- und Onbording Prozesses Enge Zusammenarbeit mit den HR Kolleg*innen am Standort und im europäischen Ausland Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im operativen und strategischen Personalmanagement Fundierte Erfahrungen in den Themenfeldern Personal- und Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Employer Branding und Recruiting Praxiserprobt in der Entwicklung und Umsetzung moderner Personalkonzepte   Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Gestaltungsfreude und Zielorientierung, innovatives und strategisches Denken, konzeptionelle Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise, soziale Kompetenz und Teamplay Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Director Human Resources (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Hannover
Unser Auftraggeber ist Hidden Champion in Europa und eines der weltweit führenden Handelsunternehmen in seinem Spezialsegment. Der Hauptsitz in Deutschland mit nationalem Logistikzentrum befindet sich in der Nähe Hannovers. Weiterhin gibt es regionale Distributionszentren in ganz Deutschland, mit denen man eine zeitnahe und flächendeckende Belieferung sicherstellt. Bedingt durch ein starkes Wachstum auch durch Akquisitionen nimmt die Personalarbeit zukünftig eine herausragende Rolle ein. Wir suchen den neuen Director Human Resources (m/w/d).Das heißt, Sie sind für alle Aufgaben rund um das Personal innerhalb des Unternehmens verantwortlich. Dabei geht klassischerweise um vier Kernaufgaben: Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeiter und das Managen von Veränderungen. Daneben unterstützen Sie das Management der Arbeitsbereiche (Unternehmen, Geschäftsbereiche, Fachabteilungen, Prozesse, Teams ...) in allen Personalthemen in Abgrenzung zu der Personalarbeit, die in den Bereichen selbst geschieht. Je unmittelbarer diese Unterstützung geschieht, desto wirksamer und deutlicher ist sie.Natürlich gute Erfahrungen im Dienste von Unternehmen, Mitarbeitern oder Kollegen. Sie sind ein empathischer Typ und sehen die HR-Funktion auch ganzheitlich als Unternehmensfunktion. Sie bewegen sich sicher auf dem unternehmenspolitischen Parkett und wissen, womit Ihre Firma eigentlich ihr Geld verdient. Ein verhandlungssicheres Englisch hilft Ihnen dabei. Sie gewinnen, wenn Sie in der Lage sind, schnell umzudenken und Dinge in eine neue Perspektive zu rücken und hören sich gerne Impulse, Meinungen und Hinweise zur eigenen Arbeit an. Sie haben Interesse, Dinge auszuprobieren oder zu vernetzen. Und setzen den menschlichen Part in digitale Aktionen um. Durch Ihr Wirken kann Ihr Unternehmen attraktive Arbeitsplätze anbieten, um Mitarbeiter zu halten oder neue für sich zu gewinnen.Wir bieten ein innovatives Arbeitsumfeld mit motivierten und engagierten Mitarbeitern, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und eine überdurchschnittliche Vergütung.  
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Do. 17.06.2021
Hannover
Mit einer Bilanzsumme von circa 18,5 Mrd. Euro und rd. 1.700 Beschäftigten sind wir eine der größten Sparkassen in Deutschland. Unser Team Ausbildung und Personalberatung begleitet unsere Mitarbeitenden in der Sparkasse Hannover durch alle Phasen des Arbeitsverhältnisses. Ob in Ausbildung oder Studium, als junges Talent oder als etablierte Fach- oder Führungskraft, ob in der Bewerbungsphase, neu dabei oder kurz vor dem Ausscheiden - in unserem Team finden alle eine/n Ansprechpartner/in. Wir kümmern uns – engagiert und seriös. Recruiting und Entwicklung sind für uns zwei wesentliche Schwerpunktthemen. Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir jetzt einen leidenschaftlichen Personalprofi (m/w/d) mit Recruiting-Schwerpunkt, der/die menschlich und fachlich zu uns passt. Ein Überblick über Ihre Aufgaben: Von der Ausschreibung über die Auswahl bis zum Onboarding – Sie steuern unsere internen und externen Recruitingprozesse und entwickeln sie stetig weiter. Sie kennen den Markt sowie übergeordnete Recruiting-Trends, erschließen neue Recruiting-Kanäle und setzen durch die gezielte Auswahl der richtigen Tools und Plattformen unsere Strategie passgenau um. Für einen fest zugeordneten Unternehmensbereich unterstützen Sie außerdem als Sparringspartner/in auf Augenhöhe unsere Führungskräfte bei der Lösung personalwirtschaftlicher Themen und sind erste/r Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden in Personalfragen. Sie verhandeln und gestalten eigenverantwortlich personalwirtschaftliche Einzelfälle und vertreten diese gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und den Gremien. Sie gestalten Veränderungsprozesse – teamübergreifend im Personalbereich oder in hausweiten Projekten und Maßnahmen. Mit dem Ohr am Kunden sind Sie Impulsgeber für den gesamten Personalbereich. Das bringen Sie mit: Mindestens seit zwei Jahren arbeiten Sie bereits in einer vergleichbaren Position als Personalreferent/in - idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen. Ein Bachelor-Studium haben Sie mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt abgeschlossen oder eine vergleichbare personalspezifische Fortbildung absolviert. Modernes Recruiting ist für Sie mehr als Post & Pray – das haben Sie in der Praxis schon bewiesen. Die Einführung und Weiterentwicklung von Recruiting-Werkzeugen haben Sie bereits aktiv begleitet, aktive Kandidatenansprachen haben Sie bereits durchgeführt. Die gängigen individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Normen setzen Sie sicher in der Praxis ein. Sie kommunizieren sicher und souverän und denken pragmatisch und lösungsorientiert. Sie verhandeln geschickt und haben ein klares Rollenverständnis im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen. Das bieten wir Ihnen: Team und Einarbeitung: Wir machen Sie fit. Ein eingespieltes Team erleichtert Ihnen den Einstieg - ein persönliche/r Pate/in wird Ihre Einarbeitung begleiten. Weitere Maßnahmen stimmen wir individuell mit Ihnen ab. Backoffice: In der Personalsachbearbeitung werden Sie in weiten Teilen durch unser Personalservice-Team unterstützt. Flexible Arbeitszeit: Ohne Kernzeiten und jedes Jahr im Sommer können Sie Ihre Wochenarbeitszeit für das Folgejahr neu festlegen und so an Ihre persönlichen Lebensumstände anpassen. Teile unserer Sonderzahlungen können Sie in bis zu 16 weitere freie Tage umwandeln. Eigenes iPadPro 12.9: Für das mobile Arbeiten und auch für die private Nutzung Standortgarantie: Versetzung nach Frankfurt oder Berlin? Nicht bei uns - wir arbeiten in der Region Hannover. Zentrale Lage: Wenn Sie nicht mobil arbeiten, befindet sich Ihr Arbeitsplatz im Herzen Hannovers am Raschplatz. JobTicket: Durch unsere MobilCard fahren Sie noch günstiger in der ganzen Region Hannover. Attraktive Vergütung: Die aktuelle Position wird nach Entgeltgruppe 10 TVöD-S bezahlt. Hinzu kommt eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Und sonst? Eigenverantwortung, Miteinander, Barista-Bar und eigene Kantine, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und und und...   Hier können Sie übrigens das Team kennenlernen (ganz herunterscrollen).   Ihre Ansprechpartner für Ihre Fragen Michael Paschen, Leiter der Abteilung Personalentwicklung und -beratung Tel. 0511/3000-2220 oder michael.paschen@sparkasse-hannover.de Tim Lawrynowicz, Team Ausbildung und Personalberatung Tel. 0511/3000-1764 oder tim.lawrynowicz@sparkasse-hannover.de   Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerberportal.
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