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Referent: 26 Jobs in Hechtsheim

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 25
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 24
  • Home Office 5
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 21
  • Befristeter Vertrag 4
  • Ausbildung, Studium 1
Referent

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Sa. 15.05.2021
Kelkheim (Taunus)
Gegründet im Jahr 1949 steht ROTHENBERGER seit über 70 Jahren für innovative und technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Umwelt­systeme. Innovationskraft, Qualität und Kundenorientie­rung sind die Basis unseres kontinuierlichen Wachstums Die mehr als 40 ROTHENBERGER Gruppengesellschaften welt­weit werden von der Konzern­zentrale in Deutschland koordi­niert und gesteuert. Pro Jahr werden mehr als 25 Millionen Qualitätswerkzeuge von über 1.500 Mitarbeitern entwickelt, produziert und verkauft. Für unsere Konzernzentrale in Kelkheim/Taunus suchen wir zum frühestmöglichen Eintritt Sie als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten Ihres Aufgabenbereichs Eigenverantwortliche Durchführung des kompletten Bewerbermanagements unserer zukünftigen Fach- und Führungskräfte bis hin zur Erstellung der Arbeitsverträge Steuerung, Planung und Durchführung von internen sowie externen Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit bei Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und HR-Prozessen Eigenständige Durchführung von Projekten im Personalbereich Verantworten und Weiterentwickeln der HR-Aktivitäten in Social Media / Employer Branding Personalcontrolling, Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertung von Personalkennziffern mit entsprechenden Handlungsempfehlungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal(-management), Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit bzw. in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Proaktive, entscheidungsfreudige Persönlichkeit in Verbindung mit Hands-on-Mentalität Empathisches und vertrauenswürdiges Auftreten mit hoher Kommunika­tions­fähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der führenden Hersteller von Rohrwerkzeugen und -maschinen Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und stetig wachsenden Unternehmen Überdurchschnittliche Gestaltungsmöglichkeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Aktives Gesundheitsmanagement
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Personalverantwortlicher (m/w/d) (HR Manager) in Teilzeit 25-30 Std./Woche

Fr. 14.05.2021
Wiesbaden
MORAVIA entwickelt und vertreibt Produkte zum Sichern von Verkehrswegen, zum Kennzeichnen und Markieren sowie zum Arbeits- und Objektschutz mit Niederlassungen und Vertriebspartnern in mehreren europäischen Ländern. Seit der Gründung 1952 prägt langfristiges und nachhaltiges Denken und Handeln das Familienunternehmen. Investitionen in die Zukunft der MitarbeiterInnen und Vertriebspartner sowie Engagement für Gesellschaft und Umwelt sichern den langfristigen Erfolg. Die MORAVIA Gruppe beschäftigt aktuell rund 90 MitarbeiterInnen. Für unsere Zentrale in Wiesbaden suchen wir Sie als alleinigen Personalverantwortlichen (m/w/d)(HR Manager) in Teilzeit 25-30 Std./Woche Sie betreuen eigenverantwortlich unsere ca. 90 MitarbeiterInnen und Führungskräfte der Unternehmensgruppe Offene Stellen besetzen Sie passgenau, indem Sie auch kreative Rekrutierungswege gehen Sie kümmern sich um eine zielgerichtete und individuelle Aus- und Weiterbildung Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie allgemeiner Schriftverkehr gehören zu Ihrem Tagesgeschäft Sie begleiten anstehende Veränderungsprozesse und führen Personalprojekte zum Erfolg Unterstützt werden Sie von einem modernen Personalinformationssystem, dessen Einführung, Pflege und Weiterentwicklung Sie schrittweise selber durchführen Sie stellen die notwendigen Unterlagen für die monatliche Gehaltsabrechnung zur Verfügung und gewährleisten dadurch die zuverlässige Durchführung durch unseren externen Partner Ihren Gestaltungspielraum nutzen Sie, um die zukunftsorientierte Personalarbeit der Moravia-Gruppe kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie haben Ihr Ohr gleichermaßen bei MitarbeiterInnen, Führungskräften und der Geschäftsführung, an die Sie berichten. Sie sind damit wichtiges Bindeglied und leisten einen positiven Beitrag für eine vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur. Sie verfügen über eine personalwirtschaftliche Ausbildung oder ein Studium Sie sind sehr versiert mit allen Themen der klassischen Personalarbeit und bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Mit sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen wissen Sie umzugehen Idealerweise haben Sie bereits erste Kenntnisse im Umgang mit modernen Personalinformationssystemen Ihre Stärken: Personalwesen ist Ihre Passion, die Menschen im Unternehmen sind Ihnen wichtig Sie sind absolut strukturiert, zuverlässig und setzen die richtigen Prioritäten Sie überzeugen durch Ihre Fachkompetenz und Ihr Kommunikationsgeschick Ihre empathische Art ist gepaart mit Pragmatismus und Durchsetzungsvermögen Neben dem „Blick über den HR-Tellerrand“ sind Sie offen für Neues Dienstleistungsmentalität mit einem ausgeprägten Teamgeist ist für Sie selbstverständlich Auf Sie warten ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenspektrum mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung sowie ein nettes dynamisches Team und ein freundschaftliches Betriebsklima. Außerdem dürfen Sie sich freuen auf: Ein langfristiges und unbefristetes Arbeitsverhältnis Ein innovatives Unternehmen mit einer permanenten Verbesserung der Qualität bei Produkten und Dienstleistungen Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Fachbezogene Aus- und Fortbildungen 30 Urlaubstage pro Jahr Benefits wie z.B. kostenlose Getränke und betriebliche Altersvorsorge
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Mi. 12.05.2021
Wiesbaden
Die d.i.i. Deutsche Invest Immobilien GmbH ist der führende Spezialist für Wohnimmobilien in Deutschland und ein inhabergeführtes Unternehmen. Unsere Kunden erhalten alle Leistungen rund um erfolgreiche Wohnimmobilien aus einer Hand – dafür arbeiten wir täglich vernetzt, schnell und digital. Wir suchen Sie! Wir wissen, dass außerordentlich gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind – der Grund für unsere erfolgreiche Marktstellung. Werden Sie Teil unseres professionellen Teams, übernehmen Sie Verantwortung und tragen Sie zur Erfolgsgeschichte der d.i.i. bei. Wir suchen ab sofort für unseren Firmensitz in Wiesbaden eine kompetente Persönlichkeit, die unsere Personalabteilung im Recruiting professionell unterstützt. Erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungskräfte in sämtlichen Personalbeschaffungsthemen Verantwortung für den gesamten Auswahlprozesses von der Ausschreibung bis zum Einstieg Kontaktperson (m/w/d) für Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses Aktives Talent Management für eine effiziente Personalbesetzung Auswahl geeigneter Personalmarketing- und Employer Branding-Strategien sowie Implementierung neuer Recruiting Trends Organisation von Messeauftritten und Hochschulmarketingaktivitäten Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft und HR-spezifischen sowie interdisziplinären Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in der Immobilienbranche Ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine große Begeisterung für die Personalarbeit Selbstständige und gleichzeitig teamorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohem Maß an Eigeninitiative Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, eine hohe Serviceorientierung sowie ein ausgeprägtes Empathievermögen Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien Hands-on-Mentalität und Interesse an dynamischen Prozessen Kreativität und ein gutes Gespür für Trends im Personalmarketing ein attraktives Arbeitsumfeld in einem innovativen und dynamisch wachsenden Unternehmen. Für uns gehören Teamdenken, offene Türen sowie Vertrauen und Wertschätzung über alle Ebenen hinweg zu einem positiven Miteinander auf Augenhöhe. Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe mit hoher Gestaltungsfreiheit. Die Karriereförderung unserer Talente (m/w/d) durch individuelle Fort- und Weiterbildung ist für uns selbstverständlich, ebenso eine gesunde Work-Life-Balance durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Jahresurlaub. Wir stellen Ihnen gerne ein kostenloses Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet zur Verfügung. Erleben Sie unsere gesunden Vital-Tage, das Corporate Benefits Programm, unsere regelmäßigen Mitarbeiterevents und vieles mehr!
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Darmstadt, Stuttgart
Dassault Systèmes ist mittlerweile der zweitgrößte Softwarehersteller in Europa und seit 1981 ein dynamisch wachsendes, innovatives Unternehmen.  Du träumst von Großem? Du genießt die Herausforderung? Bei Dassault Systèmes ermutigen wir Menschen, mit ihrer Leidenschaft die Welt zu verändern und die Zukunft mitzugestalten. Lass uns zusammen mit den virtuellen Welten der 3DEXPERIENCE neue Horizonte eröffnen! Gestalte Deine Karriere mit 3DS! Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen lösungsorientierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), bevorzugt am Standort Darmstadt, alternativ Stuttgart. Diese Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.Als ‚Sparrings-Partner‘ unterstützt du die Führungskräfte und Mitarbeiter in den Fachbereichen und begleitest diese in allen personalrelevanten Themen. Das ist Deine Aufgabe: Betreuung sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter ‚auf Augenhöhe‘ in einem definierten Bereich in allen operativen HR-Fragestellungen Unterstützung der Führungskräfte in den Fachbereichen zu unterschiedlichen HR-Themen wie Feedback-Gespräche, Personal- und Teamentwicklung, Trainings etc. Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller bestehenden HR-Prozesse sowie Unterstützung der Entwicklung und Optimierung neuer HR-Prozesse Beratung und Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen für die jeweiligen Bereiche Sicherstellung der Einhaltung aller HR-Guidelines Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern Enge Kooperation und Koordination mit dem internationalen Headquarter Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal sowie operative Berufserfahrung als HR-Generalist, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einer weiterführenden Qualifikation sowie mehrjähriger Erfahrung in einem internationalen Umfeld Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer Rolle als Personalreferent, HR Business Partner oder vergleichbar Selbständiges Arbeiten, Hands-on-Mentalität (vorausschauend, dynamisch, flexibel, belastbar) und strukturierte Denk- und Handlungsweise gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe Fähigkeit in einem internationalen, aber vor allem matrixorganisierten Unternehmen zu agieren, ist ein großer Vorteil Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse moderner personalwirtschaftlicher Methoden und Instrumente Gutes Urteils- und Durchsetzungsvermögen, die Fähigkeit eigene Argument zu vertreten und Kommunikationsstärke Du erhältst einen tiefen Einblick in ein internationales Softwareunternehmen Du kannst Dich mit internen und externen Stakeholdern vernetzen
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HR Direktor (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Kelsterbach
Die I-SEC-Gruppe ist spezialisiert auf Luftsicherheitsdienstleistungen weltweit und hat ihren Hauptsitz in Amsterdam (NL). Neben der Durchführung von Luftsicherheitsaufgaben bietet I-SEC Sicherheitstechnik sowie standardisierte als auch maßgeschneiderte Schulungen für Sicherheitspersonal und Management an. I-SEC beschäftigt derzeit über 4.000 Mitarbeiter an 16 internationalen Flughäfen in Europa und Asien. Die I-SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG deckt mit derzeit ca. 2.300 Mitarbeitern das Geschäft in Deutschland an mehreren Standorten ab. Für unsere Zentrale in Kelsterbach (Nähe Frankfurter Flughafen) suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine(n) HR Direktor (m/w/d) Sicherstellung und Weiterentwicklung einer effektiven HR-Strategie im Kontext der Geschäfts­strategieProfessionelle Beratung aller geschäftsrelevanten Themen, insbesondere das HR Manage­mentSparringspartner und Schnittstellenkommunikator für Fach- und Führungskräfte Konzeption, Implementierung und Verantwortung von HR ProjektenKontinuierliche Verbesserung von HR- und GeschäftsprozessenKonzeption, Umsetzung sowie strategische Weiterentwicklung und Überwachung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie weiterer HR-initiierte EntwicklungsmaßnahmenFührung Weiterentwicklung, und Anleitung auf Augenhöhe zentraler sowie dezentraler HR Bereiche Kennzahlenmanagement, Controlling und Monitoring entlang der HR-Prozesskette, Ein­steuerung geeigneter Maßnahmen Qualitätssicherung und -steigerung von HR Lösungen und angrenzenden ToolsKaskadierung und Implementierung von Führungsvisionen (Change Management) mit unseren operativen ManagernMonitoring von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen Intensive, konstruktive, lösungsorientierte wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Einhaltung der I-SEC Leitlinien sowie Verhaltens- und Handlungsgrundsätze Implementierung und Transportierung unserer Mission, Vision sowie der zentralen Werte und Kultur Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder einer vergleichbaren FachrichtungMind. 7-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HRMind. 4 Jahre nachweisbare Führungserfahrung Fortgeschrittene Kenntnisse in der SozialversicherungsgesetzgebungFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und BetriebsverfassungsrechtSehr gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und InstrumenteKreativ in der Lösungsfindung und professionell in der UmsetzungSchnelle Auffassungsgabe sowie strategischer und taktischer ArbeitsweiseDurchsetzungsstark und ausgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenSouveränes Auftreten und VerhandlungsgeschickEmpathie und ein hohes Maß an Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit Belastbarkeit und EinsatzfreudeOrganisationsfähigkeitEigenständige und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Einen modernen Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten UnternehmenAufgeschlossenes Arbeitsklima in einem motivierten, kollegialen, interkulturellem TeamGute Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen WeiterentwicklungKostenfreie Parkplätze und GetränkeangeboteGutes Corona- und Infektionsmanagement, Möglichkeit zum Home-Office
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HR Manager (w/m/d)

Mi. 12.05.2021
Mainz
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen und Straßen anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden. DB Cargo BTT ist der führende europäische Dienstleister für integrierte Chemie- und Gefahrgutlogistik. Wir überzeugen mit innovativen, branchenspezifischen Logistikkonzepten für sensibles Frachtgut. Als Tochter der Deutschen Bahn liefern wir die verkehrsträgerübergreifende Konzepte für Chemie und Mineralöl.Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir Dich befristet für ein Jahr als Elternzeitvertretung in unserem motiviertem Team als HR Manager (w/m/d) in der Organisationseinheit Human Resources bei der DB Cargo BTT GmbH am Standort Mainz. Aufgaben: Als erster Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Nachwuchskräfte Deines Verantwortungsbereichs übernimmst du die professionelle Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR Managements (Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, Personalkostensteuerung etc.) Proaktiv gestaltest du alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung ) Du bist für die rechts- und revisionssichere Dokumentation personalrelevanter Daten verantwortlich in Absprache mit dem Datenschutzbeauftragten Die Umsetzung der ordnungsgemäßen Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen gehören zu Deinen täglichen Aufgaben Die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Kennzahlen steuerst du und trägst somit zu einer hohen Prozessqualität bei Du stellst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher Du monitorst Personalentwicklungsmaßnahmen und koordinierst diese im Entwicklungstool im Sinne einer guten Mitarbeiterbindung Die kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR- und Geschäftsprozessen gehören zu deinem Verantwortungsbereich Du wirkst bei der erfolgreichen Implementierung von HR Projekten mit und begleitest die entsprechenden Workshops Mit dem gesamten HR Team arbeitest du bei Employer Branding Initiativen mit Du bist für unsere gesamte Candidate Journey verantwortlich: Erstellung von Stelleninseraten, Vorselektion der Profile, Interviewführung, OnboardingAnforderungen: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse Du bringst fachliche HR-Expertise sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position mit Vorzugsweise hast Du die Ausbildereignung gemäß Ausbildereignungsverordnung (AEVO) abgeschlossen Dich zeichnet eine proaktive, selbstständige und strategische Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit aus Zu Deinen Stärken gehören eine hohe Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine souveräne Beratungskompetenz Du hast ein gewisses Gespür für wirtschaftliche und betriebspolitische Zusammenhänge Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und arbeitest gerne in einem selbstorganisierten Team an neuen Herausforderungen Du verfügst über fundierte Kenntnisse in MS-Office sowie SAP MM und hast idealerweise bereits in Personalsystemen wie Workday und Avature gearbeitet Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil abBenefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
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Junior Personalreferent (m/w/d)

Mo. 10.05.2021
Mainz
Wir suchen Sie! Zur Verstärkung im Geschäftsbereich Engineering Junior Personalreferent (m/w/d) Wittker + Wittmann ist ein technischer Dienstleister und seit über 15 Jahren auf die Themen industrielle Automatisierungstechnik, Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur spezialisiert. Wir verstehen uns als bodenständiges, inhabergeführtes Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Unser Anspruch, immer etwas mehr zu tun als unsere Kunden erwarten, treibt uns an. Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied und sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Wir haben flache Hierarchien und pflegen ein offenes, partnerschaftliches und konstruktives Miteinander über alle Ebenen hinweg. Ihr Arbeitsort: Mainz Auswahl der geeigneten Rekrutierungswege sowie Erstellung und Administration von Stellenausschreibungen Bearbeitung des Bewerbereingangs sowie erste Selektion der geeigneten Kandidaten Direktansprache von potenziellen Kandidaten Eigenständige Führung von Vorstellungsgesprächen und Erstellung von qualifizierten Bewerberprofilen Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kollegen zu personalrelevanten Themengebieten wie Arbeitssicherheit, Arbeitsvertragswesen und Entlohnung Aufbereitung statistischer Daten Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit kaufmännischen Kenntnissen oder einen entsprechenden Studienabschluss Sie haben Interesse an Technik Sie bringen erste Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting mit – aber auch als Quereinsteiger (m/w/d) sind Sie willkommen Gezielte, umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum Ein angemessenes und entwicklungsfähiges Vergütungspaket Einen sicheren Arbeitsplatz mit kostenfreien Parkplätzen direkt vor der Tür Kostenlose Getränke und Obst
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Elternzeitvertretung

Mo. 10.05.2021
Mainz
Für Mainz und Umgebung sind wir gerne unterwegs. Jährlich befördern wir über 56 Mio. Fahrgäste und zählen damit zu den großen lokalen Verkehrsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet. Als Tochterunternehmen der Mainzer Stadtwerke AG sind wir in eine starke Gruppe eingebunden, die Verantwortung für die Lebensqualität einer ganzen Region übernimmt.Für komplexe Herausforderungen haben Sie stets eine unkomplizierte Lösung parat? Die abwechslungsreichen Aufgaben im Personalbereich gehen Sie mit Freude an? Perfekt, denn bei uns sind Allround-Talente gefragt. Für unsere Beschäftigten sind Sie jederzeit zur Stelle und haben deren Bedürfnisse ebenso im Blick wie die der Geschäftsführung oder des Betriebsrats. Kurz: Dank Ihnen läuft unser Personalmanagement reibungslos. Auch im operativen Tagesgeschäft können wir voll und ganz auf Sie setzen. Sie koordinieren die Aufgaben und Termine unserer Personalreferenten, vertreten sie im Abwesenheitsfall und springen auch mal am Empfang der Personalabteilung ein, wenn es brennt. Außerdem entlasten Sie uns tatkräftig bei allen personalrelevanten Tätigkeiten — seien es Verträge, Zeugnisse, Er- und Abmahnungen, die BEM-Organisation, eine BR-Vorlage, Bescheinigungen oder Mitarbeiterschreiben. Kompetent betreuen Sie Kolleginnen und Kollegen des Fahrdienstes, wirken bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit und sorgen nicht zuletzt dafür, dass Stammdaten sorgfältig in unser HR-Programm (SAP/HR) eingepflegt werden. Sie sehen: Auf Sie wartet ein weites Feld. Steigen Sie ein und unterstützen Sie uns als Elternzeitvertretung — wir freuen uns auf Sie! Ausbildung Kaufmännische Berufsausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich Erfahrung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich; gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Übergreifendes Know-how Fit in MS Office; Kenntnisse in SAP; sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift Persönlichkeit Interesse an einem abwechslungsreichen und breit gefächerten Aufgabengebiet; kommunikationsstark, empathisch, durchsetzungsfähig und verantwortungsbewusst; service- und kundenorientiert; interkulturelle Sozialkompetenz; selbstständige & strukturierte Arbeitsweise Als regionaler Arbeitgeber übernehmen wir soziale Verantwortung. Für uns ist es eine Herzenssache, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig mit uns zusammen arbeiten. Wir setzen auf eine familienbewusste Personalpolitik und sorgen deshalb für eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Mit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt stehen wir für die Förderung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in unserer Unternehmenskultur. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir als moderner Arbeitgeber eine Vielzahl attraktiver Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens in bestimmten Bereichen erhalten Sie unter anderem ein kostenloses Jobticket für Mainz und Wiesbaden. Eine hauseigene Kantine und ein abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm gehören ebenfalls zu unseren zahlreichen Angeboten. Und noch ein Hinweis: Ihre Eingruppierung erfolgt nach dem Bezirkstarifvertrag für die kommunalen Nahverkehrsbetriebe.
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HR Specialist (m/w/d) Supply Chain

So. 09.05.2021
Darmstadt
Döhler ist ein weltweit führender Hersteller, Vermarkter und Anbieter technologiebasierter natürlicher Ingredients, Ingredient Systems und integrierter Lösungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Produktportfolio an natürlichen geschmacks-, textur- und farbgebenden sowie gesunden und funktionalen Ingredients für Lebensmittel und Getränke. Bei Döhler kannst du deine Vision in Ideen umsetzen und große Projekte vorantreiben. Wir suchen Talente wie dich, die motiviert sind, nur das Beste abzuliefern, und alles dafür tun, unsere Kunden zu begeistern.Du verantwortest die administrativen HR-Aufgaben im HR Service Team für den Bereich Supply Chain Als ‚First Point of Contact‘ berätst und unterstützt du Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Die Betreuung aller Pre-, On- und Offboarding-Prozesse, insbesondere die Vertrags- und Zeugniserstellung liegen in deinem Verantwortungsbereich Du übernimmst eigenständig die vollumfängliche Betreuung des Contract Worker Managements sowie die Erstellung von aussagekräftigen Auswertungen und Übersichten Das Saison-Recruiting von Contract Workern wird von dir durchgeführt Du arbeitest bei Projekten und Sonderthemen wie Vergütungsrunden, Mitarbeiterentsendungen und interner Kommunikation mit Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Die Organisation und Koordination von Terminen, Veranstaltungen und Schulungen einschließlich der Vorbereitung von Unterlagen und Präsentationen gehört zu deinen Aufgaben In die Weiterentwicklung von HR- und Digitalisierungsprozessen, insbesondere im Bereich Shared Service, bringst du dich kreativ ein Proaktiv, entscheidungsfreudig und strukturiert gehst du deine Arbeit an und bist mit Leidenschaft dabei Du bist freundlich, hilfsbereit und souverän - auch wenn es mal schwieriger wird Deine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung hast du im Personalwesen vertieft Nach ersten beruflichen Erfahrungen im Produktions- oder Leiharbeitsumfeld suchst du jetzt den nächsten Schritt Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch Der Umgang mit MS Office gehört für dich zur täglichen Arbeit und du kannst dich schnell in neue Anwendungen einarbeiten Du möchtest dich als flexibler Teamplayer in einem internationalen Unternehmen verwirklichen Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich bei einem innovativen Unternehmen auf Wachstumskurs Ein kunden- und serviceorientiertes Arbeitsumfeld mit Raum zur Eigeninitiative Mitarbeiterbenefits wie Leasing-Angebote, Vergünstigungen und betriebliche Altersvorsorge Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Döhler Academy
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(Senior) HR Generalist (m/w/d)*

Sa. 08.05.2021
Mainz
Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines international agierenden Konzerns aus dem Technology-Bereich mit Sitz im Raum Mainz. Zum weiteren Ausbau der zentralen Personalabteilung suchen wir Sie als (Senior) HR Generalist in Vollzeit und im Rahmen der Direktvermittlung. Betreuung und Beratung eines definierten Führungskräfte- und Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen  Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Betriebsrat Mitwirkung beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen Betreuung von Im-/Expatriates Abwicklung des kompletten Recruiting-Prozesses inkl. Bedarfsklärung mit den Fachabteilungen, Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Führen der Interviews Mitwirkung bei der Digitalisierung der HR Prozesse Erstellung von Reports, Auswertungen und Analysen Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR Management, auch im Rahmen von Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld Spaß an der Weiterentwicklung bestehender Tools und Prozesse Sehr gute kommunikative und analytische Fähigkeiten Verhandlungssichere Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse  Gute Anwendungskenntnisse MS Office Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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