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Referent: 33 Jobs in Heppendorf

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 29
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 28
  • Teilzeit 6
  • Home Office 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 23
  • Befristeter Vertrag 6
  • Praktikum 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Referent HR-Digitalisierung & Prozesse (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Köln
Sauber Karriere machen bei Carglass® bedeutet …... eine der Marken des Jahrhunderts weiter zum Glänzen zu bringen. Zur Unterstützung für den Bereich People suchen wir unbefristet und zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen Referent HR-Digitalisierung & Prozesse (m/w/d) Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.600 speziell geschulte Carglass®-Monteure. Etwa 250 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 170 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 345 Service Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.Der Referent HR-Digitalisierung & Prozesse ist maßgeblich an der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und dem daraus resultierenden Einsatz von digitalen Medien im Personalbereich bei Carglass verantwortlich. Im Zuge der weiteren Optimierung wird 2020 weltweit ein neues HR-Informationssystem eingeführt und der zukünftige Stelleninhaber vertritt dabei die Anforderung in einer internationalen Projektgruppe für Deutschland und bildet damit die organisatorische Schnittstelle für die Umsetzung der fachlichen Anforderungen zur IT und zum Mutterkonzern. Die Aufgaben im Einzelnen: Als Referent HR-Digitalisierung & Prozesse bist Du zuständig für die Mitgestaltung und Ausarbeitung der zukünftigen Personal-Prozesse für Carglass Deutschland. Zudem unterstützt Du unseren Mutterkonzern bei der Machbarkeitsanalyse zur Einführung eines globalen HR-Informationssystems. Du bist verantwortlich für die weitere Digitalisierung des Personalbereichs und den dazugehörigen Prozessen. Du übernimmst die operative Betreuung aller HR-IT-Systeme sowie die Einführung aller relevanten Software-, Cloud- und Prozesslösungen im Personalbereich. Du nimmst die Schnittstellenfunktion zwischen dem Personalbereich und den Bereichen Digital & IT, Finance sowie weiteren Fachbereichen, dem Mutterkonzern Belron sowie externen Dienstleistern ein. Du bist darüber hinaus verantwortlich für die Durchführung und Steuerung sämtlicher online-basierter Mitarbeiterbefragungen und Audits. Du verfügst über ein abgeschlossenes BWL-Studium oder ein Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. einer ähnlichen Fachrichtung. Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, fundierte Erfahrung im Bereich Projektmanagement / Projektarbeit mit Fokus auf Design und Umsetzung von HR-Prozessen. Idealerweise bringst Du Erfahrung in der Begleitung von HR-Transformationsprojekten mit. Du verfügst über eine hohe Affinität zum Aufbau von (HR-)Systemen in Cloudtechnologien sowie über Erfahrung in der Einführung bzw. der Betreuung von HR-Informationssystemen. Du hat Spaß daran, andere mit Deiner Leidenschaft für Digitalisierung und moderne HR-Konzepte sowie Deiner Begeisterung für agile Methoden (Scrum, Design Thinking, Visualisierung, etc.) zu überzeugen. Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch runden Dein Profil ab. … einen der saubersten Arbeitsplätze der Automobilbranche in einem erfolgreich wachsenden Unternehmen bei einem Top-Arbeitgeber mit zahlreichen Angeboten wie z. B. Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Aus- und Weiterbildung sowie Familienservice. Dazu erhältst Du eine professionelle Einarbeitung und natürlich ein starkes Team.
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Grevenbroich
Die Rupf Industries Gruppe ist eine familiengeführte, international tätige Unternehmensgruppe mit ca. 1.150 qualifizierten und engagierten Mitarbeitern. Erfolgreich bewegen wir uns in den Geschäftsfeldern Fahrzeugtechnik (Automobil, LKW, Bahn, Agrar), Anlagenbau (Hydraulik, Prüfstände) sowie Maschinenbau (Werkzeugschleifmaschinen, Sondermaschinen). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Führungsstandort in Grevenbroich im Dreieck Köln/Düsseldorf/Mönchengladbach einen motivierten und einsatzfreudigen Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Sie setzen eigenständig das personalwirtschaftliche Tagesgeschäft und die existierenden HR Prozesse für die Mitarbeiter im Angestelltenbereich um. Dabei begleiten Sie die Mitarbeiter von der Einstellung bis hin zum Austritt und decken die Betreuung während des gesamten Beschäftigungsverhältnis ab. In der Umsetzung stimmen Sie sich eng mit Ihren HR Kollegen ab und arbeiten intensiv mit den Fachabteilungen zusammen. Im Bereich der Personalbeschaffung und beim Bewerbermanagement sind Sie aktiv beteiligt. Als Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen kommunizieren Sie auch souverän mit Behörden und Sozialversicherungsträgern und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen. In SAP unterstützen Sie die Zeitwirtschaft, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und erstellen Personalstatistiken und -analysen für die Personalleitung. Abgerundet wird Ihr Tätigkeitsbereich durch Projektarbeit im Personalbereich. Eine mit gutem Erfolg abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation zum Personalreferenten oder personalwirtschaftliches Studium Mehrjährige Berufserfahrung (mind.8 Jahre) im Personalbereich, idealerweise in einem Produktionsunternehmen Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Lohn- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil Sehr guter Umgang mit MS Office Programmen sowie SAP HCM-Anwenderkenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Kenntnisse in Englisch (Wort und Schrift) Ausgeprägte Hands-on Mentalität, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Teamplayer, ausgeprägte Sozialkompetenz / Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen Absolute Verschwiegenheit und Integrität Hohe Flexibilität sowie eine hohe Problemlösungsorientierung Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld sowie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in Festanstellung mit einer entsprechend leistungsgerechten Vergütung. Sie arbeiten in einem engagierten Team und erhalten eine sorgfältige und fachliche Einarbeitung. Zudem erwartet Sie ein Unternehmen, das sich durch kurze Entscheidungswege und einer von gegenseitigem Respekt geprägten Unternehmenskultur auszeichnet. Die Förderung von Weiterbildung ist für uns selbstverständlich.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Mitte

Mo. 23.11.2020
Düren, Rheinland, Kassel, Hessen
Die Fressnapf-Gruppe ist europäischer Marktführer für Heimtierbedarf und feiert in diesem Jahr 30-jähriges Jubiläum. Heute gehören mehr als 1.600 Fressnapf- bzw. Maxi Zoo- Märkte in elf Ländern sowie fast 13.000 Beschäftigte aus über 50 Nationen zur Unternehmensgruppe. Mehr als zwei Milliarden Euro Jahresumsatz erzielt die Unternehmensgruppe jährlich. Darüber hinaus ist die Fressnapf-Gruppe Förderer verschiedener, gemeinnütziger Tierschutzprojekte und baut ihr soziales Engagement unter der Initiative „Tierisch engagiert“ stetig aus.Die Mission des Unternehmens lautet: „Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen.“ Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Mitte in Rheinland-Pfalz, Hessen und im Saarland Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartnern mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie der Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente sowie ständige Weiterentwicklung der Filialleitungen, als Schlüsselfunktion für unseren Erfolg im Filialgeschäft Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und positiv nach vorne zu bewegen Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d)

Mo. 23.11.2020
Jülich
Ihre Zukunft – perfekt verpackt. Smurfit Kappa gehört mit weltweit 46.000 Mitarbeitern in 35 Ländern zu den führenden Anbietern von papierbasierten Verpackungslösungen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalsachbearbeiter / Personalreferenten (m/w/d), vorerst befristet auf 1 Jahr als Elternzeitvertretung, am Standort Jülich. Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Meldungen zur Sozialversicherung, Pflege der Personalakten, Leiharbeitnehmer, allgemeiner Schriftverkehr, Kündigungen, Abmahnungen etc.) Durchführung der Lohnabrechnung (einschließlich der Zeitwirtschaft) über SAP/R3HR Personalbetreuung (Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte in Fragen der Lohnabrechnung, des Arbeitsrechts und sozialrechtlicher Ansprüche) Personalbeschaffung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Wahrung seiner Rechte Personalreporting (Personalbericht, Personalkosten, Mitarbeiterstruktur, Fehlzeiten etc.) Zusammenarbeit mit externen Stellen Unterstützung der Verwaltung von organisatorischen Tätigkeiten Kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d), mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung im Personalwesen und in der Personalabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Bereitschaft zur ständigen Fortbildung Kenntnisse im Abrechnungssystem SAP/R3 HR MS-Office-Kenntnisse Analytisches Denkvermögen Gutes Ausdrucks- und Kommunikationsvermögen Teamfähigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Integrität
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HR Business Partner (m/w/d) – in einem wachstumsorientierten Unternehmen

So. 22.11.2020
Monheim am Rhein
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser international agierender Klient ist einer der führenden Anbieter im Bereich der Wundbehandlung. Das familiengeführte Unternehmen befindet sich weiterhin in einer soliden Wachstumsphase.Sie sind professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches. Mit Fachkenntnis unterstützen Sie die Personalleitung und Führungskräfte bei der Umsetzung vielfältiger HR-Themen.  Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte des Betreuungsbereiches (ca. 150 MA) in allen personalrelevanten Themenstellungen Unterstützung der Personalleitung und Durchführung von Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR (internen) Prozessen und Strukturen Begleitung und Umsetzung eines professionellen und modernen Recruitingprozesses zur Unterstützung des Unternehmenswachstums Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den HR-Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Weitereintwicklung, Jahresgespräche und Zielvereinbarung Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien  Aktive Förderung der Unternehmens- und Führungskultur  Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat   Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in dynamischen, internationalen Unternehmen Nachweisliche Erfahrung im Recruiting sowie in Projekt-Themen und Prozessoptimierung Erfahrung und Affinität hinsichtlich der Nutzung der Instrumente moderner Personalarbeit Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten „Hands on“-Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung  Hohe soziale Kompetenz, eigenständige Arbeitsweise sowie persönliche Integrität Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erste Erfahrungen auf internationaler Ebene sind wünschenswert Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal  Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kevin Flunk. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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HR-Generalist (w, m, d) für die Bereiche Recruiting und operatives HR Management

Fr. 20.11.2020
Köln
i&u TV steht seit vielen Jahren für Information und Unterhaltung. Beides miteinander zu verbinden, ist der Anspruch, den wir an unsere Produktionen stellen. Teamwork ist essenziell für den Erfolg unserer Projekte, das Zusammenspiel von Redaktion, Produktion und Archiv funktioniert nahtlos. So gelingt es i&u TV immer wieder, nicht nur mit preisgekrönten Produktionen erfolgreich zu sein, sondern auch neue Trends zu setzen. i&u TV ist Teil der LEONINE Unternehmensgruppe. LEONINE ist ein Medienunternehmen, das aus dem Zusammenschluss der Tele München Gruppe, der Universum Film, der i&u TV, der Wiedemann & Berg Film und der W&B TV entstanden ist. Wir produzieren Kinofilme, Serien, TV-Shows und Entertainment-Formate sowie fiktionalen und nicht-fiktionalen Content für Social Media und bringen diesen Content selbst ins Kino oder auf unsere eigenen TV- oder SVOD-Kanäle. Für unseren Standort in Köln suchen wir einen HR-Generalist (w, m, d) für die Bereiche Recruiting und operatives HR Management Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet und in Vollzeit zu besetzen. Du verantwortest das Recruiting für i&u. Hierzu gehört der gesamte Auswahlprozess: Das Erstellen von Job Descriptions, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, das Assessment von Kandidaten und die Erstellung der Verträge. Im Bereich der Bewerberkoordination und -kommunikation unterstützt dich unsere Werkstudentin. Du unterstützt unsere HR-Managerin bei der operativen HR-Arbeit, u.a. beim Contract Management, Talent Management, On- und Offboarding und Pflege der Personalstammdaten. Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle und betreust diese in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen. Als Teil des i&u HR-Teams arbeitest du an unternehmensweiten HR-Projekten mit, wie zum Beispiel bei der Einführung eines Recruiting-Systems. Du hilfst uns, unsere HR Standards und Prozesse laufend zu optimieren. Im Anschluss an dein Stu­dium (gerne mit HR-Schwer­punkt) konntest du be­reits Berufserfahrung als Recruiter, Personalfachwirt oder HR-Generalist im Recruiting und/oder operativen HR Management sammeln. Du begeisterst dich für dynamische, sich verändernde Umfelder. Du hast Freude daran, Projekte proaktiv voranzutreiben sowie selbständig und strukturiert durchzuführen. Du überzeugst durch eine aus­ge­prägte Dienst­leis­tungs­ori­en­tie­rung mit einem sou­ve­rä­nen, freund­li­chen und empa­thi­schen Auf­treten. Du bringst gerne eigene Ideen ein, greifst Impulse auf und lässt diese in Konzepte einfließen. Du besitzt eine ausgeprägte Hands-on Mentalität und hohe Lernbereitschaft. Ein lebendiges Umfeld, das gemeinsam die Vision verfolgt, einen One Stop Shop für qualitativ hochwertigen Content in Deutschland aufzubauen und ein Ort brillanter Ideen zu sein. Eine Arbeitsatmosphäre, die von Bescheidenheit, Vertrauen und Kollegialität geprägt ist. Ein qualitativ anspruchsvolles und hochmotiviertes Team, das für Inhalte brennt und gerne die Extra-Meile geht, um Außergewöhnliches zu leisten. Viel Verantwortung und spannende Lern- sowie Gestaltungsmöglichkeiten.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std.)

Do. 19.11.2020
Köln
Lightnet ist Spezialist für professionelle Gebäudebeleuchtung. Mehr als 400 Mitarbeiter verfolgen an fünf Standorten täglich das Ziel, unsere Kunden mit ästhetisch-funktionalen, energieeffizienten Leuchten zu begeistern. Auf über 16.000m² Produktionsfläche entwickeln und fertigen wir ein breites Spektrum hochwertiger Leuchten für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche. Zahlreiche internationale Projekte mit führenden Architekten und Lichtplanern sind Ausdruck unserer Lichtkompetenz. Aktuell sind wir in über 50 Ländern mit eigenen Vertriebsorganisationen präsent. Am Standort Köln (aktuell 36 Mitarbeiter) befindet sich unsere Zentrale für den deutschen, europäischen und internationalen Vertrieb. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std.) Allgemeine Personaladministration Ansprechpartner der Mitarbeiter/innen bei personalrelevanten Fragen Vorbereitung und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente Kommunikation mit Steuerbüros, Behörden, Krankenkassen und Berufsschulen Pflege der Urlaubs- und Krankentage der Mitarbeiter/innen im System Reisekostenabrechnung Schnittstelle zur externen Abrechnungsstelle Unterstützung der Personalleitung beim Bewerbermanagement Planung und Organisation von Mitarbeiterevents Mitwirkung in HR-Projekten Kaufmännische Kenntnisse durch Ausbildung oder Studium Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen und mind. 2 Jahre Berufserfahrung in HR Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch wäre wünschenswert Sicherer Umgang mit MS-Office  Organisationstalent und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit  Eigenständige, verantwortungsvolle und diskrete Arbeitsweise Kenntnisse in Buchführung, vor allem in Lohnabrechnung, wären wünschenswert Einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Unternehmen, zukunftsfähig aufgestellt und mit einer innovativen Produktpalette   Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Entwicklungspotenzial Flexible Arbeitszeiten für Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Teilzeit ca. 20 Std. mit perspektivischem Ausbau zu Vollzeit möglich) Eine lockere, sehr menschliche und familiäre Atmosphäre Kurze Kommunikationswege und direkte Ansprechpartner Leistungsgerechte Bezahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubstage auch in der Probezeit möglich Helle, moderne Lofträume im Kölner Süden (siehe Foto), verkehrstechnisch gut angebunden
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HR Manager

Do. 19.11.2020
Hürth, Rheinland
Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen aus Hürth bei Köln und haben uns seit der Gründung im Jahr 2004 in den Bereichen Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Sport- und Fitnessernährung einen sehr guten Namen gemacht. Unsere Kunden kommen aus dem gesamten Sport- und Fitnesssektor. So sind wir offizieller Ernährungspartner vieler namhafter Sportvereine aus den Bereichen Eishockey, Fußball und Handball. Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und sonstigen arbeitsvertraglichen Dokumenten Stammdatenpflege, Erfassung von Fehlzeiten Kommunikation mit der Geschäftsleitung, Behörden, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern Erstellung    von    Statistiken,    Auswertungen    und Bescheinigungen Kompetenter    Ansprechpartner    bei    Fragen    zu Fehlzeiten und Gehaltsabrechnungen Unterstützung bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsveranstaltungen/Teambuilding- Maßnahmen Aufstiegsmöglichkeit: Personal Manager Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Weiterbildung zum Personalfach- kaufmann/-frau oder mehrere Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Sehr gute Kenntnisse rund um das Thema Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (idealerweise mit MS 365) Eigenständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Ausgeprägte Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Gutes Einfühlungsvermögen, gute Menschenkenntnis Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten Moderner Arbeitsplatz in einem jungen Unternehmen mit „Du“ Kultur Gleitzeit Monatliches Teamfrühstück Mitarbeiterrabatte und Firmenparkplätze Betriebliche Altersvorsorge
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Referent*in für Personalgewinnung

Do. 19.11.2020
Köln
GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften ist eine von Bund und Ländern finanzierte, international tätige sozialwissenschaftliche Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Köln / Abteilung Verwaltung, Team Personal eine*n Referent*in für Personalgewinnung (Entgeltgruppe 10 TV-L, 75% Arbeitszeit, unbefristet) Die Verwaltung hilft den Wissenschaftler*innen des Instituts, ihre Ziele unter Berücksichtigung der finanziellen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu erreichen. Die Themen der auf Mannheim und Köln verteilten Verwaltung von GESIS sind Organisation, Finanzen, Drittmittel, Recht, Hausverwaltung, Vergabe und Personal. Zentral für den Erfolg von GESIS ist qualifiziertes Personal. Im Team Personal haben wir daher für Sie eine neue Position geschaffen, die alle Aktivitäten der Personalgewinnung im Institut zentral koordinieren und (weiter)entwickeln wird. (Weiter-)Entwicklung, Umsetzung und Monitoring von Konzepten für Personalgewinnung und Onboarding Recherche, Einführung, Betreuung und Evaluation nationaler und internationaler Instrumente und Kanäle für Personalgewinnung Begleitung des gesamten Personalgewinnungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften, dem Team Kommunikation, den Betriebsräten und den Gleichstellungsbeauftragten abgeschlossenes Bachelorstudium und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung Eigenständige, praxisorientierte Arbeitsweise und exzellente Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Vorteilhaft: Grundkenntnisse einschlägiger arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen GESIS bietet ein spannendes Arbeitsumfeld für interdisziplinäre Forschung an der Schnittstelle zwischen Sozialwissenschaften und Informatik. Als Infrastruktureinrichtung fördern wir sozialwissenschaftliche Forschung und kooperieren mit namhaften internationalen Forschungsinstitutionen. GESIS unterstützt Sie dabei, sich weiter zu qualifizieren. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein breites Spektrum von Karrieremöglichkeiten in einer ansprechenden Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Bei uns arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld im Herzen Kölns und profitieren von einer flexiblen Arbeitsumgebung sowie internen und externen Netzwerken. GESIS gewährleistet die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
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Werkstudent HR General & Career Development (m/w/d)

Do. 19.11.2020
Köln
Sie möchten Teil eines internationalen Teams sein, das weltweite Unternehmen in die digitale Zukunft führt und sich mit den Technologien von morgen beschäftigt? Als integraler Bestandteil des Business Service Teams von BCG Platinion, Teil der Boston Consulting Group, tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir suchen zum nächst möglichem Zeitpunkt im Umfang von mindestens 15 Stunden pro Woche für den Standort Köln eine/n Werkstudent HR General & Career Development (m/w/d).Prägen Sie die Welt von morgen Sie unterstützen das Team im abwechslungsreichen operativen Tagesgeschäft Sie beteiligen sich an HR-Projekten und übernehmen administrative Tätigkeiten Sie arbeiten bei unseren fortlaufenden Mitarbeiterbefragungen mit Sie übernehmen begleitende Tätigkeiten in unserem Personalentwicklungszyklus Sie unterstützen bei der Erstellung von Mitarbeiterbescheinigungen und Arbeitszeugnissen Machen Sie den Unterschied Eingeschriebener Student im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master   Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Professionelles, offenes und freundliches Auftreten sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Detailgenaue, selbstständige Arbeitsweise und organisatorisches Geschick Wie Sie bei uns wachsen können Unsere Unternehmenskultur lässt starre Hierarchen schon lange hinter sich – wir setzen auf Diversität und eine offene Feedbackkultur über alle Level hinweg. Unser Arbeitsumfeld bietet dafür beste Bedingungen. Dazu gehören ein Team, in dem Zusammenhalt großgeschrieben wird, sowie Arbeitsinhalte, an denen Sie täglich wachsen können. Außerdem stehen tolle Verpflegungsangebote in den modernen und zentral gelegenen Offices bereit. Sie profitieren  von vielen Benefits wie Social Events oder Massage-Angeboten. Und mit unseren regelmäßigen Office Fridays unterstützen wir das starke und freundschaftliche Netzwerk unseres Teams, von dem Sie auch über die eigentliche Arbeit hinaus profitieren werden. Welcome to the team Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem CV, allen relevanten Zeugnissen und dem frühest möglichen Eintrittstermin über unser Onlineportal oder wenden Sie sich bei Fragen gerne an Mike Stertz (+49 221 5895 8324). Weitere Infos auf karriere.bcgplatinion.de
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