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Referent: 26 Jobs in Herzebrock-Clarholz

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 23
  • Ohne Berufserfahrung 9
Arbeitszeit
  • Vollzeit 23
  • Home Office möglich 12
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 23
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
Referent

HR Manager (m/w/d)

Do. 18.08.2022
Harsewinkel
CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Agrartechnik. Unsere modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechnologien helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln, Energie und Rohstoffen zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 12.000 Mitarbeitenden an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 4,8 Mrd. Euro. Zukunft ernten: Das ist unser gemeinsames Ziel. Auf 400.000 m² entwickelt, testet und fertigt CLAAS Selbstfahrende Erntemaschinen am Stammwerk in Harsewinkel Mähdrescher, Feldhäcksler und Systemtraktoren. Mit mehr als 2.000 Kolleginnen und Kollegen sind wir die größte Gesellschaft der CLAAS Gruppe und übernehmen gesellschafts- und länderübergreifende Aufgaben sowohl in der Produktion, Forschung und Entwicklung als auch in zahlreichen kaufmännischen Bereichen. Für CLAAS Selbstfahrende Erntemaschinen GmbH am Standort Harsewinkel suchen wir Verstärkung als HR Manager (m/w/d) Betreuung eines oder mehrerer Fachbereiche in allen Fragen der Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten, insbesondere arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Organisations- und Mitarbeiterentwicklung Durchführung personeller Maßnahmen vom Mitarbeitereintritt bis -austritt unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern bei personellen Maßnahmen und organisatorischen Veränderungen Effiziente Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse Personal- und Personalkostenplanung der zu betreuenden Fachbereiche Mitarbeit in gesellschaftsübergreifenden HR-Themen am CLAAS-Standort HSW (hier insbesondere: ERA-Kommission) Fachbereichsübergreifender Ansprechpartner für Personaldienstleistungsfirmen Eigenständige Bearbeitung bereichs- bzw. gesellschaftsübergreifender Sonderprojekte im nationalen und internationalen Kontext Abgeschlossenes Studium (BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht) mit Schwerpunkt Personal Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal mit Betreuungsschwerpunkt Produktion, vorzugsweise in einem international operierenden Unternehmen Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Individualarbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Tarifvertragsrecht sowie Sozialversicherungsrecht Idealerweise ausgeprägtes Know-how der ERA-Systematik Metall NRW Routinierter Umgang mit allen MS-Office-Produkten und idealerweise SAP-HR-Kenntnisse Sehr gutes Englisch, weitere Fremdsprache wünschenswert Ausgezeichnete Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit, sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke sowie diplomatisches Geschick auf allen Hierarchieebenen Strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und konzeptionelles Denkvermögen Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft sowie hohes Maß an Flexibilität Eine einmalige Unternehmenskultur, in der es auf Vertrauen, Persönlichkeit, Wertschätzung sowie freies und selbstständiges Arbeiten ankommt Innovatives und zukunftsweisendes Arbeitsumfeld Flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle sowie Mobiles Arbeiten Offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die sich schon darauf freuen, Sie kennenzulernen, denn Teamgeist ist für uns von großer Bedeutung Vielfältige individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Personalreferent / HR-Adviser (m/w/d)

Do. 18.08.2022
Herzebrock-Clarholz
Wir, die HOMAG Group, wozu auch die WEINMANN Holzbausystemtechnik GmbH gehört, sind der weltweit führende Anbieter von integrierten Lösungen für die Produktion in der holzbearbeitenden Industrie und dem Handwerk. Produkte, die Kunden auf unseren Maschinen herstellen, reichen von Parkettfußböden über Fenster bis hin zu kompletten Holzsystemhäusern. Mit unseren weltweit 15 spezialisierten Produktionswerken sowie rund 20 konzerneigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften sind wir einzigartiger Systemanbieter und beschäftigen rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter ca. 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der WEINMANN Holzbausystemtechnik GmbH.Aufgaben mit VerantwortungSie beraten unsere Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten FragestellungenIn allen administrativen HR-Prozessen entlang des Mitarbeiter-Zyklus wirken Sie aktiv mitSie unterstützen bei disziplinarischen sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit dem HR Business PartnerSie begleiten die Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der individual- und kollektivrechtlichen BestimmungenMit der Arbeitnehmervertretung arbeiten Sie konstruktiv und vertrauensvoll zusammenDie Organisation, Begleitung sowie Durchführung von Personalgesprächen gehört ebenfalls zu Ihrem AufgabengebietDie HR-Prozesse werden mit Ihrer Unterstützung permanent weiterentwickelt, optimiert und standardisiertAuch die aktive Mitarbeit in HR-Projekten gehört zu Ihren AufgabenIhre EigenschaftenIhre kaufmännische Ausbildung oder Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder besitzen eine vergleichbare QualifikationIdealerweise konnten Sie bereits Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln und haben Kenntnisse im Arbeits- und TarifrechtIhre Arbeitsweise zeichnet sich durch Lösungsorientierung, Eigenverantwortung, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie interne und externe Kundenorientierung ausTeamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und eine Hands-on-Mentalität gehören zu Ihren Eigenschaften, genauso wie zukunftsorientiertes, proaktives Denken und HandelnDie Anwendung digitaler Produkte und Prozesse im HR-Tagesgeschäft sind für Sie keine HerausforderungGute Englischkenntnisse runden Ihr Profil abWenn Technologie Ihre Passion ist und Industrie 4.0 Sie begeistert, sind Sie bei HOMAG genau richtig. Als internationaler Maschinen- und Anlagenbauer sind wir offen für innovative Impulse, die Fertigungsprozesse noch effizienter gestalten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit den Sprung ins digitale Industriezeitalter mitgestalten.
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HR Specialist (m/f/d) Global Executive Rewards & International Transfers

Mi. 17.08.2022
Lippstadt
HELLA is a listed subsidiary of Faurecia. Together they operate under the overarching umbrella brand FORVIA. With more than 150,000 employees at over 300 locations, they form the seventh largest automotive supplier worldwide. Within the de facto group, HELLA stands for high-performance lighting technology and automotive electronics. At the same time, the company covers a broad service and product portfolio for the spare parts and workshop business as well as for manufacturers of special vehicles with its Lifecycle Solutions division. HELLA has 36,000 employees at more than 125 locations worldwide and generated currency- and portfolio-adjusted sales of 6.5 billion euros in the 2020/2021 fiscal year.The HR Specialist of the team “Global Executive Rewards & International Transfers” supports the execution of HR-processes in the scope of international mobility, compensation & benefits and general HR management on executive and non-managerial level globally and consults employees and superiors in all HR-related issues. You support in organization and preparation of staff movement, relocation, onboarding, termination, changes in pay on the basis of defined criteria taking into account tariff, company and legal regulations. You process international assignments of employees of foreign subsidiaries (Impatriates) who are temporarily deployed at the German location inclusive: Offer preparation, salary negotiation as well as contract preparation in compliance with internal guidelines and legal rules Applying for the necessary entry visas, work and residence permits with the respective authorities in home and host country Determining and prescribing data for automatic payroll accounting taking into account income tax (e. g. benefits in kind), retirement plan, legal and internal company regulations and specifications Management of return processes to the home country You maintain and track files for monitoring exchange rate commitments and arrange any compensation payments for international assignees. You administer memberships in international health insurance and prepare statistic data and presentations in the area of international assignees. You prepare cost overviews for expatriates, execute intercompany cost invoicing based on internal specifications. You review and prepare approval of invoices for payment using appropriate IT tools You prepare personnel records, (intermediate) testimonials and references, notifications of transfer and other contract documents. You maintain employees’ remuneration data in the IT system (SAP and Compensation & Benefit IT tool). College diploma/degree or Bachelor of Business administration with a focus on human resources with job-related experience of at least one year A high degree of trustworthiness, a confident manner in communicating with global managers and HR colleagues and the ability to act on one’s own initiative within the scope of the assigned tasks Fluent business English Very good knowledge of MS Office (Excel, PowerPoint, Word) Extensive career and further training opportunities as well as flexible working time models Mobile Working HELLA in Motion - comprehensive sports and health program Bike Leasing: to promote health and environmental sustainability Family support: family service and advice on caring for relatives Company restaurants, employee benefits Company pension plan with HELLA allowance
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HR Business Partner (m/w/d) - spannende Projekte im gesunden Mittelstand (800MA)

Mi. 17.08.2022
Bielefeld
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Die Entwicklung von Konzepten und Tools für die deutschen Standorte dieses Industrieunternehmens stehen im Mittelpunkt Ihrer Aufgaben. Dazu gehören z. B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Employer Branding oder Entgeltmodelle. Damit schaffen Sie auch den Rahmen für gruppenweite Konzepte. Dazu werden Sie Treiber für die weitere Digitalisierung und wirken aktiv im Tagesgeschäft des HR Teams mit. Bei Bewährung in dieser Aufgabe qualifizieren Sie sich mittelfristig für weiterführende Aufgaben. Unser Mandant ist ein gesundes, mittelständischen Familienunternehmen der Metallverarbeitung mit mehreren Standorten in Europa. Es wächst nachhaltig weiter und ist seit vielen Jahren bewährter und zuverlässiger Partner für Unternehmen in verschiedenen Branchen. Der Einsatzort: Raum Münster / Bielefeld Entwicklung von Konzepten für die deutschen Standorte, auf Grundlage der Gruppenkonzepte, z. B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Employer Branding Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Projekten, Übernahme von Teilprojekten Weiterentwicklung von Instrumenten wie Personalcontrolling/-reporting, leistungsbezogene Entgeltmodelle oder Benefit Modelle Personalrecruiting Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen Unterstützung des HR Teams in der ganzen Bandbreite operativer Themen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder HR Management Studium Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung und hohe Expertise in vergleichbarer Position, idealerweise bereits als HR Business Partner Umfassende bis sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Projektmanagement Veränderungswille und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu begleiten und zu gestalten Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Qualitätsbewusste, zuverlässige und sehr selbstständige Arbeitsweise Sicheres Auftreten und eine gewinnende Persönlichkeit Erfahrung und Willen in der interkulturellen Zusammenarbeit Abwechslungsreiche Projekte in einem internationalen Umfeld Freiraum für eigene Ideen und Konzepte / Aufbauarbeit Ein tolles Team Mittelfristige Perspektiven Ein gesundes, nachhaltig wachsendes Umfeld
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Personalreferent (w/m/d)

Di. 16.08.2022
Warendorf
Am Werksstandort in Warendorf im Münsterland produzieren wir hochwertige Küchenmöbel schon seit 1973. Die Warendorf Küchenfabrik GmbH steht für individuelle Premiumküchen mit Persönlichkeit. Höchste Ansprüche an Materialien, Design, den Gestaltungs- und Produktionsprozess machen jede Küche zu einem Unikat „Made in Germany“. Für unser Team suchen wir einen Personalreferent (w/m/d) Recruiting und Bewerberverwaltung  Personaldatenverwaltung und Führung der Personalakten  Koordination und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über die Software eGecko unter Beachtung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften  Führung der Zeiterfassung für alle Beschäftigten über die Software AIDA  Organisation der Aus- und Weiterbildung  Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, allgemeiner Schriftverkehr  Begleitung der Mitarbeiter bei allen HR-Fragestellungen hinsichtlich der Entgeltabrechnung sowie in arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Belangen  Coaching von Fach- und Führungskräften  Erstellung von verschiedenen wöchentlichen und monatlichen Statistiken und Auswertungen Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau  Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich  Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht  Selbstständiger Arbeitsstil, ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Gute MS-Office-Kenntnisse  Gute Englischkenntnisse  Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit Teil eines Teams mit Premiumanspruch zu werden  Ein Premiumprodukt, auf das man als Mitarbeiter richtig stolz sein kann  Ein interessantes, abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet in einem engagierten und kollegialen Umfeld  Eine langfristige Partnerschaft auf Basis eines unbefristeten Arbeitsvertrages  Eine attraktive, leistungsorientierte und transparente Vergütung  Eine offene und familiäre Unternehmenskultur  Möglichkeiten zur Weiterbildung
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Mitarbeiter Kunden- und Marktservices (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Di. 16.08.2022
Schloß Holte-Stukenbrock, Stadt Gütersloh
Wir sind zentraler Bankendienstleister in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe mit rund 450 Mitarbeitern. Als Tochter der Atruvia AG stehen wir für Business Process Outsourcing in der Filialbank und beim Omnikanal-Banking. Für mehr als 400 Volksbanken und Raiffeisenbanken betreiben wir ein 24-Stunden-Kundenservicecenter und unterstützen unsere Banken z. B. bei der Bearbeitung von Baufinanzierungsanträgen, richten Vollmachten ein, lösen Probleme beim Online-Banking und vieles mehr. Mitarbeiter Kunden- und Marktservices (m/w/d)  in Voll- oder Teilzeit Schloß Holte-Stukenbrock – unbefristete FestanstellungIn unser Team Kunden- und Marktservices lagern Banken verschiedene Bearbeitungsprozesse aus den Bereichen Kunden- und Kontoservices aus. Hier übernehmen Sie verschiedene Tätigkeiten, in die wir Sie gründlich einarbeiten werden. Ihre Aufgaben sind: Erfassung von Kunden-, Interessenten- und Bevollmächtigtenstammdaten im Banksystem unserer Mandanten Eröffnung bzw. Löschung von Spar-, Termin- und Kontokorrentkonten Erstellung von Vertragsunterlagen im Rahmen der Eröffnung und Unterhaltung einer Kundenbeziehung bei einer Bank Prüfung von Legitimationsunterlagen und Eingabe der Daten in das Banksystem Bearbeitung von Mitgliedschaften bei Kreditgenossenschaften Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung. Sie haben idealerweise Erfahrung mit der Erfassung von Stammdaten. Sie arbeiten selbstständig, sorgfältig und zuverlässig. Einsatzbereitschaft, eine hohe Motivation sowie Engagement zeichnen Sie aus. Sie haben Spaß an der Arbeit und arbeiten gerne im Team. Flexible Arbeitszeitgestaltung auf Basis verschiedener Arbeitszeitmodelle zur optimalen Balance zwischen Ihren persönlichen Bedürfnissen und unserem Arbeitsaufkommen. Weitere attraktive Benefits auf einen Blick 30 Urlaubstage pro Jahr Teilnahme am EdenRed-Vorteilsprogramm Kinderbetreuungszuschuss und betrieblich unterstützte Altersvorsorge JobBike, JobTicket, kostenfreie Parkplätze Förderung der persönlichen Weiterbildung Wertschätzendes Miteinander, Mitarbeiterveranstaltungen Kostenfreies Trinkwasser und frisches Obst
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HR People & Culture Partner (m/w/d) IT-Bereich

Di. 16.08.2022
Karlsruhe (Baden), Verl
Attraktive Karrierechance für international orientierten HR-Profi alsHR People & Culture Partner (m/w/d) IT-BereichIm internationalen Konzern-Unternehmen sind Sie HR-Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte im IT-Bereich - Flexible Work Home-Office / Baden-Baden oder Verl Unser Mandant ist Teil einer international agierenden und sehr erfolgreichen Unternehmensgruppe. Rund 7.500 Mitarbeiter bieten in 17 Ländern mit starker Präsenz in Europa, Brasilien und den USA flexible Komplettlösungen für ein effizientes Management von Kundenbeziehungen und Zahlungsflüssen. Das Unternehmen bietet seinen Kunden professionelle Dienstleistungen rund um den Zahlungsfluss in allen Phasen des Kundenlebenszyklus - vom Risikomanagement über Rechnungsstellung, Debitorenmanagement, Verkauf von Forderungen und bis zum Inkasso. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung des HR Teams einen HR People & Culture Manager (m/w/d) für den IT-Bereich. Verantwortung für Talentmanagement und komplette Mitarbeiter-Betreuung Operative Verantwortung für alle HR-Prozesse von Einstellung bis Kündigung Erster HR-Ansprechpartner für Anliegen von Mitarbeitenden und Führungskräften Entwickeln einer attraktiven Arbeitgebermarke für IT-Mitarbeiter Talentgewinnung neuer Mitarbeiter Talentmanagement für Nachwuchsführungskräfte Nachhaltiges Gestalten von langfristigen Mitarbeiterbeziehungen Studium mit Schwerpunkt HR Management oder vergleichbare Qualifikation Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR Management; idealerweise im IT-Umfeld Sehr gute Kenntnisse im HR-Lifecycle Management; solides Basiswissen im Arbeits-, Sozial- und Arbeitsvertragsrecht Kommunikativer Teamplayer mit Freude an internationaler Zusammenarbeit in einer Cross-funktionalen Matrix-Organisation IT-affine und erfahrene HR-Persönlichkeit Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das Unternehmen bietet Ihnen ein hochinnovatives Arbeitsumfeld, beste Arbeitsbedingungen, direkten Kontakt zu allen Entscheidern, offene und direkte Kommunikation, leistungsgerechte Vergütung, eigenverantwortliche Arbeitsorganisation sowie flexible Arbeitsbedingungen mit bis zu 80% im Mobile Office und der Wahl der Anbindung an den Standort Baden-Baden oder Verl.
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Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR

Fr. 12.08.2022
Rietberg
 Auf den Wünschen der Verbraucher ausgerichtete Produkte, ob als Private Label oder Marke. Die Herstellung und Vermarktung erlesener Rohgewürze und Kräuter, Suppen und Saucen sowie innovative Produkte aus der eigenen Produktentwicklung sind das Erkennungsmerkmal der Merschbrock-Wiese Gewürz GmbH.  Unterstützung im Bewerbermanagement · Pflege der Personalakten & des Zeiterfassungssystems Mithilfe bei der Weiterbildungsbedarfserhebung, Planung, Organisation und Erfassung Unterstützung bei der Betreuung der Social Media Kanäle und Berufsnetzwerke Unterstützung im Vertragswesen und bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen Administrative Tätigkeiten Eingeschriebene/r Student/in im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang Du bist für einen Zeitraum von 15 -  20 Std./Woche verfügbar Gute Auffassungsgabe, strukturierte und selbständige Arbeitsweise Ausgeprägte IT-Kenntnisse & Sicherer Umgang mit gängigen Microsoftanwendungen (Excel und PowerPoint) Teamfähigkeit, Flexibilität, Initiative, Selbstorganisation, Zuverlässigkeit und Diskretion   Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld Eine langfristige berufliche Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabe, wo Ihre Ideen mit einfließen können Ein täglich wechselndes frisch zubereitetes Mittagsmenü aus unserer Kantine Flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitmodell Eine leistungsgerechte Vergütung & Mitarbeiterangebot 
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HR Manager (m/w/d)

Fr. 12.08.2022
Gütersloh
Mal ehrlich: Finanzthemen sind kompliziert. Darum sind wir bei Arvato Financial Solutions stolz darauf, sowohl international agierende als auch renommierte, lokale Unternehmen durch die komplexe Welt der Zahlungsströme zu steuern. Ganz gleich ob unsere Kunden im E-Commerce Schuhe verkaufen oder Telekommunikationsdienstleistungen anbieten, unsere Dienstleistungen sichern effizientes Credit Management für bestmögliche finanzielle Performance. Dazu lösen unsere rund 7.000 Mitarbeitende täglich neue Herausforderungen im Zahlungsverkehr und komplexe Datenrätsel - clever, analytisch und mit Blick für jedes Detail - denn das ist unsere DNA. Wir suchen Kolleg_innen, die Lust haben mitzugestalten und genau hinzuschauen - egal ob Berufseinsteigende, IT-Expert_innen, Data Analyst_innen, Sachbearbeiter_innen, Führungskräfte oder Quereinsteigende. Und dank unserer Präsenz in rund 20 Ländern mit Fokus auf Europa und Amerika ist ein passender Job zumeist in der Nähe. Innovate yourself. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) (unbefristet) in Vollzeit am Standort Gütersloh/ Mobile OfficeAls HR Business Partner_in unterstützt Du Deinen Betreuungsbereich in allen HR Themen - Folgendes erwartet Dich: Teamplayer_in: Du tauschst Dich gerne mit unserem internationalen HR Team zu Fragestellungen aus und erarbeitest gemeinsam mit ihnen Lösungswege. Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Proaktivität, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus. Problemstellungen gehst Du geduldig, organisiert und strukturiert an, behältst aber auch eine gewisse Flexibilität Deiner Arbeitsweise bei. Kommunikator_in: Durch Deine offene und kommunikative Art kannst Du Inhalte verschiedenen Zielgruppen in Deutsch oder Englisch näher zu bringen. Deine Argumentationen und Entscheidungen kannst Du nachvollziehbar sowie verständlich vermitteln und triffst klare, verbindliche Aussagen. Visionär_in: Du bist begeisterungsfähig und motiviert, neue Dinge zu lernen. Auch New Work Formen, wie das agile Arbeiten und das Begleiten von Changeprozessen interessieren Dich. Bei Deiner Arbeit hast Du einen Blick auf die Praxis und verlierst dabei das Big Picture nicht aus dem Blick. Du baust Dir gerne ein internes sowie externes Netzwerk zum Erfahrungs- und Informationsaustausch auf. Fachexpert_in: Dich begeistert es als HR Partner_in mit unseren Bereichen und Führungskräften gemeinsam operative HR Themen entlang des Employee Lifecycles umzusetzen. Mit dem deutschen Arbeitsrecht bist Du vertraut und nutzt HR Analytics und KPIs als Informationsquelle. Deine Leidenschaft setzt Du ebenfalls in internen HR Projekten ein. Fachwissen und Erfahrung: Du hast ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiums mit einem Schwerpunkt HR absolviert und verfügst über relevante Berufserfahrung. Mit aktuellen Themen rund um HR, New Work und Change Management beschäftigst Du Dich gerne. Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und operativen Personalprozessen sind für Dich selbstverstädnlich. Softskills: Proaktivität, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit sind fester Bestandteil Deines täglichen Handelns. Mit Hilfe Deiner kommunikativen und empathischen Art kannst Du die unterschiedlichen Stakeholder involvieren und schaffst so eine vertrauensvolle Atmosphäre. Weiteres Rüstzeug: Deine deutschen und englischen Sprachkenntnisse setzt Du im täglichen Gebrauch sicher ein. Zudem hast Du bereits moderne IT-Tools wie Microsoft Teams und Miro genutzt. Flexibilität, die begeistert: Damit Privates nicht zu kurz kommt, unterstützen wir mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, 30 Urlaubstagen im Jahr und bei der Familienbetreuung. Benefits, die wertschätzen: Unsere Mitarbeitenden erfreuen sich an leistungsbezogenen Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und einer Erfolgsbeteiligung. Wohlfühlfaktor, der verbindet: Wir veranstalten jährlich ausgefallene Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und After-Work-Partys für unsere Mitarbeitenden. Angebote, die selbstverständlich sind: Unsere Mitarbeitenden erhalten subventionierte Essensangebote und bedienen sich an kostenlosen Obstkörben und Wasserspendern. Weiterbildung, die begeistert: Mit der Bertelsmann University, über 4.000 E-Learning- und Trainingsangeboten und einem internationalen Talent Management fördern wir die Karriereentwicklung. Sportangebote, die fit halten: Neben Sportkursen, Firmenläufen und Firmenfahrrädern erhalten Mitarbeitende Rabatte für Fitnessstudios in der Umgebung. Leistungen, die absichern: Durch unsere betriebliche Altersvorsorge, den Betriebssozialdienst und eigene Betriebsärzte sorgen wir für die Gesundheit und Absicherung unserer Mitarbeitenden. Rabatte, die überzeugen: Unsere Mitarbeitenden profitieren von großzügigen Mitarbeiterrabatten und weiteren Vergünstigungen bei Partnerunternehmen. Respekt, der verbindet: Wir stehen für Vielfalt im Unternehmen - und das in jeder Hinsicht. Mehr Informationen unter www.arvatokarriere.de. Du bist schon überzeugt? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Angaben zu Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum.Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat_innen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Unternehmen: BFS Finance GmbH Land: Deutschland Region: Nordrhein-Westfalen Stadt: Gütersloh Postleitzahl: 33301 Job ID: 237806
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Referent Personalmarketing (m/w/d)

Fr. 12.08.2022
Bielefeld
Sie sind auf der Suche nach einem Job mit Entwicklungsmöglichkeiten, bei dem Sie Familie und Beruf vereinbaren können? Sie lieben es, in die komplexe Candidate Journey verschiedener Berufsgruppen einzutauchen und neue Lösungen für erfolgreiches Bewerbermarketing zu finden? Sie denken kennzahlengetrieben, haben eine gute Marktübersicht und wissen wo man potenzielle Bewerbende ansprechen kann? Dann sind Sie bei uns richtig! Verstärken Sie unser Marketingteam zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in Vollzeit oder Teilzeit!Weiterentwicklung unseres Bewerber-Marketings mit Fokus auf unterschiedliche PlattformenPlanung und Umsetzung von Recruitment-Marketing-MaßnahmenDatengetriebenes Anzeigencontrolling und -ManagementOptimierung der Candidate Journey an verschiedenen TouchpointsZielorientierte und eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten und Steuerung von externen DienstleisternSie verfügen über mehrjährige Erfahrung im RecruitingmarketingSie sind Spezialist für aktuelle Jobbörsen, Recruitingtechnologien und Bewerbungsmöglichkeiten. Aktuelle Trends und neue Technologien begeistern SieIhre Erfahrungen in der Verbesserung der Candidate Journey haben Sie gekonnt in erfolgreichen Projekten umgesetztSie bringen technisches Grundverständnis für die Abläufe von Stellenschaltungen mitSie können Ihren Standpunkt vertreten und andere dafür begeisternIhre Arbeitsweise ist durch Zielorientierung, Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit geprägtPiening Personal ist ein Familienunternehmen - spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.500 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen.Zusätzlich bieten wir Ihnen:Berufliche und persönliche WeiterbildungsmöglichkeitenIndividuelle Regelungen zum mobilen ArbeitenEine partnerschaftliche Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsklima in einem schlagkräftigen TeamEine verantwortungsvolle Aufgabe bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands
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