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Referent: 32 Jobs in Hoberge-Uerentrup

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau 5
  • Transport & Logistik 5
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Finanzdienstleister 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • It & Internet 2
  • Immobilien 2
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Funk 1
  • Handwerk 1
  • Holz- und Möbelindustrie 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Medien (Film 1
  • Metallindustrie 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 31
  • Ohne Berufserfahrung 15
Arbeitszeit
  • Vollzeit 31
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 29
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 1
Referent

Director Talent Management, Fokus: Talent Pools (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Gütersloh
Bertelsmann ist in rund 50 Ländern der Welt aktiv. Zum Konzernverbund gehören die Fernsehgruppe RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato, die Bertelsmann Printing Group, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fonds-Netzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030. Der Bereich Corporate Talent Management ist als Teil des Vorstandsbereichs Personal der Bertelsmann SE & Co. KGaA die erste Anlaufstelle für Top Führungskräfte und Nachwuchstalente. Mit strategischem Blick, einem sehr individuellen Ansatz und den geeigneten HR-Instrumenten identifizieren wir außergewöhnliche Talente und erhöhen ihre Sichtbarkeit im Konzern. Unsere Aufgabe ist es, die Talente bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten und ihnen die Möglichkeit und die Impulse zu geben, sich in ihren Rollen unternehmensübergreifend weiterzuentwickeln. Als Director Talent Management (m/w/d) erwarten Dich u.a. folgende abwechslungsreiche Tätigkeiten: Du konzipierst, implementierst und steuerst einen unserer internationalen Talent Pools (Weiterentwicklungsmöglichkeit für unsere Top Talente) auf Konzernebene Du führst gemeinsam mit den HR-Kolleg:innen aus den Geschäftsbereichen die Diagnostik und Feedbackgespräche mit den Top Talenten durch Du steuerst die Umsetzung von Pool-Events, sowohl offline als online Du begleitest die Talente in ihrer Weiterentwicklung und unterstützt uns dabei, die Sichtbarkeit der Top Talente im Konzern zu erhöhen Du führst ein Umsetzungscontrolling und Reporting (KPIs) für den Talent Pool durch Du verfügst über ein Studium in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, International Management o.ä. mit Fokus auf HR/Organisation. Abgerundet wird Dein persönliches Profil durch: Du arbeitest seit mindestens 3 Jahren in einer HR-/Prozessberatung/Personalberatung oder in einer einschlägigen Funktion im Konzern/Mittelstand Idealerweise hast Du bereits eine Coaching-Ausbildung und/oder Erfahrung mit Diagnostik in der Personalentwicklung gemacht Du hast Erfahrung im Projektmanagement und bist ein Organisationstalent Du stehst gerne vor Gruppen, präsentierst sicher und hast ein ausgezeichnetes Kommunikationstalent Gleichzeitig bist Du analytisch und konzeptionell stark und bringst Deine eigenen Ideen ein Dir macht die Arbeit mit diversen Teams Spaß und Du bist stark im Netzwerken Du hast Erfahrung in internationaler Zusammenarbeit und kommunizierst verhandlunsgssicher auf Englisch in Wort und Schrift Diese Position ist in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. Vielseitige Projekte im internationalen Umfeld Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden Ein breites Lernangebot und digitale Trainings Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Option Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse Bike-Leasing und viele weitere Vergünstigungen…. Jetzt Video anschauen und einen Einblick gewinnen!
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HR Business Partner (m/w/d) Headquarter

Do. 12.05.2022
Versmold
Lust die Lebensmittellogistik zu verändern? Willkommen bei der Nagel-Group! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen, Verantwortung übernehmen und dabei neue Maßstäbe setzen. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine Menge faszinierender Menschen – bei uns sind es rund 12.000. Und jeder einzelne ist uns wichtig. Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für unser Headquarter in Versmold (ca. 500 Mitarbeiter) Im regelmäßigen Austausch mit den Fachbereichen verantwortest Du die Personalplanung und stellst die Nachfolgeplanung sicher Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung von Bedarfen über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding Neben Potenzialanalysen befasst Du dich auch mit dem HR-Controlling Du setzt unsere HR-Strategie um und arbeitest vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen Darüber hinaus unterstützt Du die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und bei der Umsetzung von HR-Projekten Dein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie, hat dich auf deine zukünftigen Aufgaben bestens vorbereitet Durch Deine ersten beruflichen Erfahrungen hast Du schon einige Herausforderungen gemeistert und dir Wissen im Bereich HR angeeignet Durch Deine Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bist Du der perfekte Ansprechpartner für Themen im Bereich HR Du bist top organisiert, hast ein selbstsicheres Auftreten, ein gutes Urteilsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Offenheit für Anregung und eigene Impulse Internationales Arbeitsumfeld mit den Vorzügen eines Familienunternehmens Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Eine attraktive Betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Sportangebote (Jobrad, Teilnahme an Firmenläufen etc.)
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HR Referent (m/w/d) in Bielefeld

Do. 12.05.2022
Bielefeld
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. HR Referent (m/w/d) in Bielefeld Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende unserer Zentralbereiche (z.B. Accounting, Controlling, Marketing, Prozessmanagement) zu vielfältigen Personalthemen in enger Abstimmung mit den verantwortlichen HR Business Partner/innen Begleitung der Stellenbesetzung inkl. Stellenschaltung, Auswahlgespräche und Bewerbermanagement Steuerung von Messe- und Hochschulaktivitäten für unsere Zentralbereiche Begleitung von Onboarding-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Prozessen und -standards Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Mitarbeiterbindung (Unterstützung einer positiven Unternehmenskultur) Ansprechpartner/in für unsere internen Kunden/innen und Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften bzw. kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalarbeit (z.B. in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing oder Personalentwicklung) Hohe Dienstleistungsorientierung in Verbindung mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einem souveränen Auftreten Spaß an der Arbeit in einem dezentralen interdisziplinärem HR-Team Organisationstalent und Lust am eigenverantwortlichen Arbeiten Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte bei GOLDBECK. Wir freuen uns auf Sie. Finanzielle Erfolgsbeteiligung und Gewinnbonus Automatische Gehaltsanpassung an die Inflationsrate Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Jobticket für ÖPNV Betriebliche Altersversorgung Möglichkeit für Sabbaticals Kinderbetreuung und Betreuungszuschuss Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen Nutzung der internen Sportangebote Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Strukturierte Einarbeitung Weiterbildung über unseren GOLDBECK Campus
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Personalreferent/in (m/w/d)

Do. 12.05.2022
Löhne
EINE FAMILIE, EIN ZIEL, 1917 gegründet, hat sich unser in dritter Generation geführtes Familienunternehmen zu einer international tätigen Gruppe entwickelt. Unsere Mitarbeitenden sind die Wurzel unseres Erfolgs, der auf einer Vier-Marken-Strategie basiert: Die Küchen von BAUFORMAT und burger decken den Marktbereich vom Einsteigermodell bis zum Premium-Segment ab. BURG ist für Elektrogeräte in bester Qualität und die Marke badea als Synonym für individuelle Badmöbel bekannt. Gemeinsam bringen wir täglich ca. 650 Küchen und 90 Bäder auf die Reise zu unseren Kunden aus dem Fachhandel. Personalreferent/in (m/w/d) Wir suchen am Standort Löhne ab sofort Verstärkung für unser Team in Voll- oder Teilzeit! Unterstützung im Personalrecruiting (Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen/ Durchführung von Vorstellungsgesprächen) Personalmarketing (aktive Gestaltung und Umsetzung von Projekten zum Thema Employer Branding) Planung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen Eigenverantwortliche Bearbeitung von Projekten und Sonderaufgaben im Personalbereich Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen im Personalbereich Abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Vorzugsweise Erfahrungen / Kenntnisse im Personalmanagement Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Teamorientiertes Handeln Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikative und positive Ausstrahlung, Freundlichkeit und Serviceorientierung Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Dienstradleasing Kostenlose in-house Sprachkurse Coaching- und Teambuildingmaßnahmen Betriebliches Gesundheitsmanagement Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe WIFI im gesamten Unternehmen
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Personalsachbearbeiter:in

Mi. 11.05.2022
Gütersloh
Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Mitarbeitenden Personalverwaltung. Wir sind das DRK im Kreis Gütersloh und  sind als sozialer Dienstleistungsanbieter im ganzen Kreis Gütersloh tätig. Unser Angebot reicht von einer häuslichen Pflegestationen, Wohngruppen für demenziell erkrankte Menschen über stationäre Pflege bis hin zu Kindergärten und diversen Beratungsstellen für Erwachsene. Einfache Kommunikationswege, eine flache Hierarchie, Mitgestaltungsmöglichkeiten und fundierte Weiterbildungsangebote sowie Aufstiegschancen zeichnen unser Unternehmen aus.Ihre Aufgaben  •    Steuerung und Kontrolle des Onboarding-Prozesses in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Abteilungsleitung •    Erstellung der notwendigen Vertragsunterlagen •    Führen der (digitalen) Personalakte •    Erstellen des Schriftverkehrs zu personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit Abteilungsleitung / Vorstand •    Vorbereitende Personalbuchhaltung  •    Vertrauliche Zusammenarbeit mit allen Führungs- und Leitungskräften •    Erstellung von Ausschreibungen und Koordination des BewerbungseingangsIhr Profil  •    Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Personalkauffrau oder eines vergleichbaren, kaufmännischen Bereichs •    Sie besitzen mindestens 2 Jahre Berufserfahrung •    Sie besitzen fundierte arbeitsrechtliche und verwaltungsorganisatorische Kenntnisse Wir verzichten auf die Aufzählung der Soft Skills und setzen auf Ihre Überzeugungsfähigkeit im persönlichen Gespräch. Bewerber:innen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht.Unser Angebot  •    Teilzeitbeschäftigung (50% oder mehr)  •    Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis  •    Individuelle und familienfreundliche Arbeitszeiten, Kombination mit Homeoffice möglich •    DRK-Mitarbeitervorteile •    Vielfältige Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten  •    Sie erwartet ein engagiertes Team mit einem kollegialen Arbeitsklima  •    Die Bezahlung erfolgt gemäß TVöD-P
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(Junior) Personalreferent (m/w/d)

Di. 10.05.2022
Karlsruhe (Baden), Verl
Mal ehrlich: Finanzthemen sind kompliziert. Darum sind wir bei Arvato Financial Solutions stolz darauf, sowohl international agierende als auch renommierte, lokale Unternehmen durch die komplexe Welt der Zahlungsströme zu steuern. Ganz gleich ob unsere Kunden im E-Commerce Schuhe verkaufen oder Telekommunikationsdienstleistungen anbieten, unsere Dienstleistungen sichern effizientes Credit Management für bestmögliche finanzielle Performance. Dazu lösen unsere rund 7.000 Mitarbeitende täglich neue Herausforderungen im Zahlungsverkehr und komplexe Datenrätsel - clever, analytisch und mit Blick für jedes Detail - denn das ist unsere DNA. Wir suchen Kolleg_innen, die Lust haben mitzugestalten und genau hinzuschauen - egal ob Berufseinsteigende, IT-Expert_innen, Data Analyst_innen, Sachbearbeiter_innen, Führungskräfte oder Quereinsteigende. Und dank unserer Präsenz in rund 20 Ländern mit Fokus auf Europa und Amerika ist ein passender Job zumeist in der Nähe. Innovate yourself. Digital, intelligent und vernetzt - Forderungsmanagement neu gedachtIm Geschäftsbereich Collection bieten wir konkrete Antworten auf die Herausforderungen unserer Kunden, insbesondere wenn es um die Erschließung internationaler Märkte, das Stärken der Kundenbeziehung und die Digitalisierung von Unternehmen geht. Dazu setzen wir auf passgenaue Gesamtpakete, agile Plattformen sowie den gezielten Einsatz von Robots, künstlicher Intelligenz und Big Data Analytics. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Personalreferent (m/w/d) (unbefristet) in Vollzeit am Standort Baden-Baden oder Verl mit der Möglichkeit zum Mobile Office (bis 80%)Du besitzt eine Hands-on Mentalität, möchtest ab Tag 1 Verantwortung übernehmen und dabei ein breit gefächertes Wissen in allen Bereichen rund um das Thema HR Business Partnering aufbauen? Dabei interessieren Dich sowohl personalrelevante Themen aus dem Tagesgeschäft als auch die strategische Weiterentwicklung des Bereichs? Dann kannst Du bei uns Verantwortung übernehmen! Du hältst das Tagesgeschäft am Laufen: Eigenverantwortliche termingerechte Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (z.B. Ein- und Austritte, Vertrags- und Entgeltänderungen) Du übernimmst Verantwortung: Ab dem ersten Tag übernimmst du deinen eigenen definierten Betreuungsbereich und berätst Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, in enger Abstimmung mit dem verantwortlichen HR Business Partner Du denkst einen Schritt weiter: Aktive Unterstützung des HR Business Partner bei Projekten sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung für eigene Teilprojekte Du bist ein Aushängeschild des Unternehmens: Selbstsichere Erstkommunikation mit den Bewerbern und Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie proaktive und selbstsichere Kommunikation unserer Arbeitgebermarke Du eröffnest neue Perspektiven: Du bist kreativ, wenn es darum geht neue Recruiting Kanäle für den Bereich zu erschließen Du bist Diplomat_in: Intensive Zusammenarbeit mit Gremien (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung); Unterstützung in der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Erfolgreich abgeschlossene einschlägige Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal Erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit Praktische Erfahrung in der Anwendung von SAP HCM und mit MS Office Produkten Sehr gute Kommunikationsweise, Hands-on Mentalität Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Maß an Flexibilität Flexibilität, die begeistert. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, außerdem bieten wir Dir an bis zu 80% im Mobile Office zu arbeiten. Angebote, die selbstverständlich sind. Unsere Mitarbeitenden erhalten u.a. subventionierte Essensangebote und Mitarbeiterrabatte. Respektvolles und freundliches Arbeitsklima mit engem Austausch und kurzen Kommunikationswegen gehört zu uns. Ein vielfältiges Team, in dem bestimmt keine Langweile aufkommt. Diverse Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Das alles spricht Dich an? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Angaben zu Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittsdatum. Mehr Informationen unter www.arvatokarriere.deBesonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat_innen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Unternehmen: Paigo GmbH Land: Deutschland Region: Baden-Württemberg Stadt: Baden-Baden oder Verl Postleitzahl: 76532, 33415 Job ID: 195124
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Personalreferent*in

Mo. 09.05.2022
Herford
Qualifizierte Mitarbeitende und beste Rohstoffe. Nach diesem Leitmotiv fertigt unser Familienunternehmen seit 125 Jahren feine Schokoladen für Menschen in der ganzen Welt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine*n Personalreferent*in in Vollzeitbeschäftigung, unbefristet Personalentwicklung und -betreuung Führung von Vorstellungs- und Personalgesprächen Betreuung und Koordination der Ausbildung Organisation des betrieblichen Gesundheitsmanagements Projektarbeit im Personalbereich kaufmännische Ausbildung mit fachbezogener Weiterbildung mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung im beschriebenen Tätigkeitsfeld ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz hohes Maß an Empathie, Diskretion und Loyalität engagierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting

Mo. 09.05.2022
Rheda-Wiedenbrück
An unserem Hauptsitz in Rheda-Wiedenbrück laufen alle Stränge der Tönnies Unternehmensgruppe zusammen. Allein an diesem Standort sind über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Geschäftsfeldern tätig. Zudem gibt es einen Werksverkauf, die Tönnies Kita und die Tönnies Arena. Im Kerngeschäft befasst sich Tönnies am Hauptsitz mit der Schlachtung, Zerlegung und Veredelung von Sauen- und Schweinefleisch. In der Tönnies Central Services GmbH & Co. KG werden wichtige Querschnittsaufgaben zusammengefasst, die zentral für die verschiedenen Divisionen der Unternehmensgruppe Tönnies umgesetzt werden. Dazu gehören unter anderem organisatorische und administrative Bereiche wie die Buchhaltung, die Personal- und die Rechtsabteilung. Personalreferent (m/w/d) Recruiting Sie koordinieren und begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung über die Bewerberauswahl und das Führen von Interviews bis hin zur Besetzung der Stelle  Während des gesamten Prozesses sind Sie Ansprechpartner und Berater für unsere Führungskräfte und bilden die Schnittstelle zu den Bewerbern Sie gestalten unser Employer Branding aktiv mit und vertreten uns auf Berufemessen Gemeinsam im Team entwickeln Sie unsere Recruitingstrategien weiter  Sie arbeiten darüber hinaus in übergreifenden HR-Projekten mit und optimieren interne HR-Prozesse Planbarkeit für die Zukunft durch einen sicheren Arbeitsplatz mit einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabe Faire und leistungsgerechte Vergütungsmodelle  30 Tage Urlaub Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern sowie Sonderkonditionen durch unseren Tönnies Versicherungsdienst Möglichkeit des Dienstradleasings Kantine und Werksrestaurant vor Ort Familiäres Betriebsklima mit flacher Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in einem Arbeitsumfeld mit einem Mix aus hoher Dynamik, Flexibilität, Eigenverantwortung und Teamwork Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Betriebswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting Gutes Englisch Spaß an der Personalarbeit und ausgeprägte Fähigkeit, sich auf neue Themen einzustellen und eigene Ideen einzubringen Hohe Affinität zu neuen Medien sowie Offenheit für neue Trends und Tools  Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität Teamorientierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 07.05.2022
Rheda-Wiedenbrück
Für den Bereich HR suchen wir SIE als engagierten und dynamischen HR Business Partner (m/w/d). Die Westfalia-Automotive GmbH ist ein weltweit agierendes Tochterunternehmen der Horizon Global Corporation (NYSE: HZN). Als international tätiges Unternehmen der Automobilzuliefererindustrie entwickeln, fertigen und vertreiben wir ein breites Produktspektrum von Anhängevorrichtungen und Transportlösungen für PKW und leichte Nutzfahrzeuge. Horizon Global Corporation beschäftigt weltweit rd. 3.500 Mitarbeiter in mehr als 20 Ländern. Ansprechpartner für sämtliche Personalthemen (Employee Lifecycle) der betreuten Fachbereiche Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Entwicklung, Einführung und Überarbeitung von Personalinstrumenten und Personalprozessen Ermittlung und Nutzung personalwirtschaftlicher Steuerungskennzahlen und Unterstützung des HR-/Finanz-Reportings Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Rechtsanwälten, Behörden und Arbeitgeberverband) Ansprechpartner für Audits und Betriebsprüfungen Enge Kommunikation/Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Betriebliches Eingliederungsmanagement Erstellen von Dokumenten und Verträgen Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer HR Aufgaben (z. B. Datenpflege) Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare fachliche Ausbildung (z. B. Personalkaufmann/-kauffrau IHK) Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit Praxisrelevante Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertrag Metall Erfahrung und vertiefte Kenntnisse in der Arbeit im SAP-HR-Umfeld Routinierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Word und Excel) Sehr gute Englischkenntnisse Professionelle, selbstständige und genaue Arbeitsweise, verbunden mit Teamfähigkeit und Serviceorientierung Gleitzeitmodelle und Arbeitszeitkonten Zielgerichtete Weiterbildungsangebote Leistungsgerechte Vergütung und ein betriebliches Altersvorsorgemodell Sympathische Teams, die sich darauf freuen, das Unternehmen gemeinsam mit Ihnen voran zu bringen!
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 07.05.2022
Bielefeld
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. HR Business Partner (m/w/d) Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden unserer Zentralabteilungen der GmbH (kaufmännisch & IT) in personalrelevanten Fragestellungen Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen (z. B. Personalauswahl, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Besetzungsstrategien, Recruiting-Maßnahmen) Begleitung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern Beratung und Mitgestaltung im Rahmen von organisatorischen Veränderungsprozessen Ausbau und Aufrechterhaltung einer starken Geschäftsbeziehung mit internen Kunden sowie konstruktive Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Baubranche Vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung, insbesondere in den Bereichen Talentidentifikation und Potenzialentwicklung Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit gängigen Personalsystemen Souveränes Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Schnelle Auffassungsgabe sowie eine sehr gute Moderations- und Beratungskompetenz Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte bei GOLDBECK. Wir freuen uns auf Sie! Finanzielle Erfolgsbeteiligung und Gewinnbonus Automatische Gehaltsanpassung an die Inflationsrate Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Jobticket für ÖPNV Betriebliche Altersversorgung Möglichkeit für Sabbaticals Kinderbetreuung und Betreuungszuschuss Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen Nutzung der internen Sportangebote Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Strukturierte Einarbeitung Weiterbildung über unseren GOLDBECK Campus
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