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Referent: 44 Jobs in Höhenberg

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
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  • Home Office 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 40
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 1
Referent

HR Business Partner am Standort Köln (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Köln
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 395.600 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Hinzu kommen rund 78.000 verwaltete Wohnungen. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. Operative und strategische Steuerung von HR-Themen an den Standorten Köln und Frankfurt Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen Sicherstellen der Umsetzung der personalwirtschaftlichen Ziele zu betreuenden Organisationseinheiten Beratung der Geschäftspartner in individuellen HR-relevanten Steuerungs- und Führungsfragen Durch verbindliche Kommunikation, Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen und gegenseitigen Respekt bauen Sie die kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat weiter aus. Sie unterstützen aktiv die weitere HR Transformation des Unternehmens in HR Projekten, harmonisieren Prozesse und passen diese bei Effizienzsteigerung an Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/HR Business Partner im gewerblichen Bereich, sowohl operativ als auch strategisch Sichere Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Hohes Maß an strukturierter, vor allem selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsweise Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Überzeugungskraft sowie Teamfähigkeit Sehr gute Verhandlungs- und Konfliktmanagement­fähigkeiten Interesse an einem sich verändernden Arbeitsumfeld und den Willen Veränderungen voranzutreiben Sicheres Arbeitsverhältnis mit attraktiven Konditionen in einem wachsenden Unternehmen. Modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben sowie einem eigenen Verantwortungsbereich. Viele Möglichkeiten, Themen und Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten und Dinge zu bewegen. Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Erstklassige Sozialleistungen und Arbeitnehmervorteile wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Arbeitnehmer-Aktienprogramm oder Angebote zur Mitarbeitergesundheit.
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Langenfeld (Rheinland)
Die Orgatex GmbH & Co. KG ist seit Jahren stark am Wachsen. Das 1970 gegründete Unternehmen beschäftigt heute ca. 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem modernen Standort in Langenfeld (zwischen Köln und Düsseldorf). Orgatex entwickelt und verkauft Produkte zur Verbesserung der Arbeitsabläufe in produzierenden Unternehmen. Dazu gehören z.B. Behälterkennzeichnungen, Bodenmarkierungen und Visual Boards. In der Lean Factory können Interessenten vor Ort und im Rahmen von Roadshows die Produkte live erleben. Orgatex zählt sowohl global agierende Konzerne als auch kleine, lokale Betriebe zu ihren Kunden. Im Rahmen des stetigen Wachstums wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein HR Generalist (m/w/d) gesucht, der sowohl die operativen Personalprozesse verantwortet als auch neue Ideen einbringt, um die Personalentwicklung, -rekrutierung und -beurteilung modern zu gestalten. Sie sind kompetenter Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen des Unternehmens – sowohl operativ als auch strategisch Sie betreuen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen die Führungskräfte im gesamten „Employee Lifecycle“ von der Einstellung bis zum Exit Unter Einbringung eigener Ideen entwickelt Sie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung ein Konzept, um ein modernes Performance-Management im Unternehmen zu etablieren. Dafür formulieren Sie Zielvereinbarungen und begleiten die Feedback- und Evaluationsgespräche Zu Ihren operativen Aufgaben zählen z.B. die Vertragsgestaltung, Zeugniserstellung, Personalaktenführung sowie die Bearbeitung von Krankmeldungen und Urlaubsanträgen Im Rahmen des weiteren Wachstums verantworten Sie zudem die Rekrutierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und stellen ein reibungsloses Onboarding sicher Sie erfassen Personalentwicklungsbedarfe bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und erarbeiten entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen, um die Kompetenzen Ihrer Kolleginnen und Kollegen nachhaltig auszubauen Sie haben ein relevantes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Sie weisen mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion auf, z.B. als Personalreferent, HR Manager oder Personalentwickler (m/w/d) Sie haben ein breites Grundlagenwissen in moderner Personalarbeit aufgebaut und sind mit operativen Personalprozessen bestens vertraut Sie scheuen sich nicht davor, Verantwortung zu übernehmen und zeigen eine selbstständige Arbeitsweise Fließende Kenntnisse der deutschen und gute Kenntnisse englischen Sprache (Wort und Schrift) werden für diese Funktion vorausgesetzt Der HR-Bereich von Orgatex wurde erst vor wenigen Jahren gegründet. Sie haben daher die Chance, mit eigenen Ideen die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit federführend zu gestalten Auch während der andauernden Krise befindet sich Orgatex im Wachstum und ist wirtschaftlich stabil, was Ihnen Sicherheit und beste Voraussetzungen für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bietet Das Unternehmen legt einen großen Wert auf eine ansprechende Arbeitsumgebung. So wurde der Standort erst vor Kurzem komplett modernisiert. Neben großzügigen Büros profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von zahlreichen Ruhemöglichkeiten (Innenhof/Terrasse) Sie erwartet ein engagiertes, von Teamgeist geprägtes Unternehmen, das sich durch kurze Entscheidungswege, einen direkten Draht zur Geschäftsführung sowie ein persönliches Miteinander auszeichnet Ihr Einsatz wird mit einer attraktiven, der Verantwortung der Position angemessenen Vergütung honoriert
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HR Business Partner (m/f/d)

Sa. 10.04.2021
Siegburg
We are a global printing ink manufacturer, with more than 5,000 employees across 34 international sites. A classical hidden champion, we are the market leader for specialty inks for packaging and publications. We have a proud history of continued success and growth for almost 200 years, but we are even more excited about our future. Join us an see where a career at Siegwerk could take you. Location: Alfred-Keller-Straße 55, 53721 Siegburg Ensure quality, customer focused, pragmatic and efficient HR support is in place Contribute to progress of the overall people agenda and take the opportunity to pick up new tasks that fall in the purpose of the role Partner with managers and employees to understand current issues that can be supported or resolved through HR practices, processes or policies Counsel managers and employees on the most effective solutions Act as a sparring partner, coach and facilitator to business leaders Take ownership for all people related measures from hire to retire, compensation, labour law & collective agreements, talent management or HR systems & tools in partnership with other HR experts Engage or take a lead in regional or global projects Master's degree in a relevant course of study Broad HR functional knowledge and relevant professional experience, incl. HR Business Partner roles Excellent communication and presentation skills A way of working characterised by speed and pragmatism Can-do attitude, problem solving and strong passion to drive results through people A business-oriented and dynamic approach in managing HR topics A capability to communicate openly and to find common ground Business fluent in German and English The best of both worlds – a company who thinks like a global leader, but acts like a family business Space for your personal development Attractive remuneration with good social benefits Flexible work time Excellent location in the attractive Cologne-Bonn area, easily accessible via public transport and with good motorway connection Job ticket and sufficient parking spaces In-house canteen Employee benefits and discounts An employer who takes over social responsibility
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HR Generalist (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Bonn
Sie möchten für einen attraktiven Arbeitgeber tätig sein, der großen Wert auf Nachhaltigkeit legt, in der Region Arbeitsplätze schafft und Ihnen eine interessante Stelle mit Zukunftsperspektive bietet? Wir suchen zeitnah einen Kollegen (m/w/d), der uns zunächst vorwiegend als Personalreferent (m/w/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung unterstützt und anschließend offen dafür ist das Aufgabengebiet generalistisch aufzustellen. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen HR relevanten Angelegenheiten Die eigenständige Bearbeitung von individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und Einbindung der Mitbestimmungsgremien in den Personalprozessen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie unterstützen die Führungskräfte auch bei Personalplanungs- und Nachbesetzungsprozessen Sie führen Recruitingmaßnahmen durch und beraten hierzu auch Sie sind erste Ansprechperson bzgl. Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützen in diesem Rahmen Sie bilden bzgl. des Employer Brandings die Schnittstelle zum Marketing (u.a. zur Abstimmung von Kampagnen) Sie bringen Ideen zur und sind Teil der Prozessoptimierung im Rahmen der Digitalisierung ein Sie bearbeiten Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung der anzuwendenden Tarifverträge und verschiedener arbeitsrechtsrelevanter Gesetze sowie des Betriebsverfassungsgesetzes (z. B. die Erstellung von Betriebsratsvorlagen und die Erfassung personalrelevanter Daten in SAP/HCM und SAP/OM u.v.m.) Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende bzgl. der Entgeltabrechnung und bearbeiten diese unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen Sie haben ein abgeschlossenes fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit Fortbildung zum Personalkauffrau/-mann oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung Sie verfügen über anwendungssichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Sie bringen Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sie wenden gerne analytische und konzeptionelle Fähigkeiten an und bringen ein hohes Maß an Flexibilität sowie Veränderungsbereitschaft mit Sie besitzen ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten ebenso wie eine hohe Kundenorientierung Eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit auch in schwierigen Situationen konstruktive Lösungen aufzuzeigen runden Ihr Profil ab Sie sind sicher in der Anwendung von MS-Office Programmen (Word, Excel, Powerpoint), Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP HCM und/oder OM sind von Vorteil 140 Jahre Tradition, Wissenstransfer und zukunftweisendes Arbeiten Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine intensive Einarbeitung bei der Sie mitentscheiden Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Einbringen und Mitgestalten im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub Attraktive Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt Eine zusätzliche Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschüsse zur Entgeltumwandlung Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Urban Sports Club (inkl. Sonderkonditionen für Familienmitglieder) Vergünstigte Mitarbeiter- und Familientickets für die öffentlichen Verkehrsmittel der SWB inkl. Freiminuten für die Nutzung unseres Fahrradvermietsystems Nextbike Die Eingruppierung richtet sich nach einem der besten Tarifverträge innerhalb des öffentlichen Dienstes (TV-V), entsprechend den tarifvertraglichen Bestimmungen.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Köln
Die COGNOS AG ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Wir leben Bildung! Die von den Familienunternehmern Ludwig Fresenius und Dr. Arend Oetker getragene Gesellschaft betreibt berufliche Fachschulen, Hochschulen sowie Weiterbildungseinrichtungen im In- und Ausland. Zur COGNOS AG gehören 17 Tochtergesellschaften, darunter die Hochschule Fresenius, die Akademie Fresenius, die Ludwig Fresenius Schulen und die LUNEX University in Luxemburg. Die Unternehmen der COGNOS AG stehen für lebenslanges Lernen, innovative Lehrangebote, Internationalität und Praxisnähe. Sie qualifizieren Menschen in einem vielfältigen Fächerspektrum – von Management über Medien, Gesundheit, Soziales, Chemie, Biologie, Technik bis hin zu Design. Zur Unterstützung unseres HR Services Team ist folgende Position am Standort in Köln ab sofort und befristet zu besetzen: Personalreferent (m/w/d) Eigenständige Betreuung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen im Rahmen einer vielschichtigen Organisationsstruktur Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft Bearbeitung der Postein- und -ausgänge sowie das Nachhalten des fristgerechten Rücklaufs der Arbeitsverträge Begleitung und Durchführung gesonderter Anfragen aus dem Tagesgeschäft mit Projektcharakter Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Vertiefung im Bereich Human Resources, oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in vergleichbarer Position Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Strukturierte, sorgfältige und sehr effiziente Arbeitsweise Aufgeschlossene und kommunikative Art sowie hohe Serviceorientierung und Resilienz Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und Kenntnisse in Datev Ein dynamisches Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen können, sowie die Möglichkeit, diese gemeinsam zu verwirklichen Austausch auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine offene Diskussionskultur 30 Urlaubstage im Jahr Job-Ticket Mobile Working Umfangreiche Sozialleistungen, wie z.B. die Mensa im Haus, Familienservice, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio in der Nähe, Job Rad
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(Senior) HR Specialist (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Leverkusen
Wir von WuXi Biologics, eines der drei weltweit größten Unternehmen für Auftragsentwicklung und -herstellung für Biopharmazeutika, bieten unseren Kunden eine weltweit führende Open-Access-Technologieplattform. Wir ermöglichen unseren Auftraggebern Arzneimittel von der Konzeptphase bis zur kommerziellen Herstellung zu erforschen, zu entwickeln und herzustellen. Durch unsere umfassenden End-to-End-Services befähigen wir unsere globalen Kunden innovative und lebensrettende Lösungen voranzutreiben. Unsere Vision lautet: „Jedes Medikament kann hergestellt werden und jede Krankheit kann behandelt werden.“ Für WuXi Biologics Germany GmbH in Leverkusen suchen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter (m/w/d) verschiedener Fachrichtungen für den Aufbau und Betrieb des Standortes in Leverkusen. Standort: Leverkusen, Chempark Leverkusen Abteilung: Human Resources Beschäftigungsart: unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit Sie koordinieren alle Aktivitäten für die termingerechte Lohn-/ und Gehaltsabrechnung unter Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften Anlage und Pflege der Personalstammdaten im Abrechnungssystem sowie Führen der Personalakten Vollumfängliche administrative Personalverwaltung vom Eintritt bis hin zum Austritt eines Mitarbeiters Erstellung monatlicher Reportings und Analysen Bescheinigungs- und Meldewesen inklusive entsprechender Korrespondenz mit Ämtern, Behörden und Krankenkassen Unterstützung bei der Implementierung und später Betreuung eines Zeiterfassungsystems Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt oder Personaldministration Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Gute Kenntnisse in digitalen Zeiterfassungs- und Abrechnungssystemen Fließende Englischkenntnisse sind essentiell Sicherer Umgang mit MS Office Programmen Das zeichnet Sie aus: Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamorientierung und kundenorientiere Denkweise Tatendrang in einem dynamischen Umfeld Durch unsere PROUD-Kultur (Passion-Reward-Ownership-United and Determined) fördern wir lebenslanges Lernen, Integration, Flexbilitat, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Außerdem haben wir uns dazu verpflichtet unserer Gemeinschaft und Gesellschaft etwas zuruckzügeben. Ein branchenübliches attraktives Entgelt sowie weitere Zusatzleistungen sind für uns selbstverständlich.
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HR Business Coach in der Beratungsbranche (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Köln
Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Personal und Marketing - sorgen die Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. Ebner Stolz wächst, die Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringen Sie Ihr persönliches Knowhow ein und kommen Sie mit uns weiter. Am Standort Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Coach in der Beratungsbranche (m/w/d)Inmitten einer großen Vielfalt an Herausforderungen verstärken Sie unseren Personalbereich und berichten als Stabsstelle direkt an den Bereichsleiter Personal. In dieser Funktion führen Sie deutschlandweit z. B. mit unseren examensnahen Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern Entwicklungsgespräche und unterstützen die Partner und Führungskräfte bei der Förderung ihrer Potenzialträger. Ihr Dienstleistungsangebot machen Sie intern bekannt, indem Sie interne Seminare zu Führungs- und Methodenkompetenzen konzipieren und durchführen. Ferner unterstützen Sie bei internen Personalentwicklungsprojekten und arbeiten teamübergreifend mit den Kollegen aus der Rekrutierung, der Personalbetreuung und der Personalentwicklung eng zusammen. Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder der Psychologie oder vergleichbarer Studiengänge und weisen mehrjährige Erfahrung in der beratenden Personalentwicklung im Coaching und bei der Trainingsdurchführung auf. Eine neue interne Dienstleistung des Personalbereichs aufzubauen und das Gesicht dafür zu werden, weckt Ihre Motivation. Sicherheit: Unser Unternehmen reagiert auch in Krisenzeiten flexibel auf neue Herausforderungen und ist ein absolut verlässlicher Arbeitgeber. Kol­le­gia­li­tät: Erleben Sie ein Team, das offen und vertrauensvoll kommuniziert, jedes Wissen miteinander teilt und gemeinsam seine Ziele erreicht. Flexibilität: Unser Wertkonto „valuetimES“ ermöglicht Ihnen, Werte für spätere Freistellungszeiten anzusparen und unser mobiles Arbeiten gibt Ihnen die Möglichkeit neben der Reisetätigkeit auch von zu Hause aus zu arbeiten. Mobilität: Für Ihre deutschlandweite Reisetätigkeit erhalten Sie nach den ersten Monaten eine Bahncard.
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Experte / Referent Personal (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung

Fr. 09.04.2021
Bonn
Deutsche Post AG GESUCHT IN BONN, AB SOFORT IN VOLL- ODER TEILZEIT HR-REFERENT (M/W/D) SCHWERPUNKT RECRUITING UND PERSONALENTWICKLUNG Sie sind Ideengeber und begeistern sich für Innovationen und dynamische Märkte? Sie suchen eine verantwortungsvolle Position, bei der Sie die weitere Zukunft von Deutsche Post und DHL Paket mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Werden Sie Teil einer einzigartigen Firmenkultur, die sich durch wertschätzendes Umfeld, begeisternde Mitarbeiter, einen hohen Teamspirit und eine Machermentalität auszeichnet. Wir sind eine Mischung aus zukunftsorientierten Innovationstreiben und pragmatischen Anpackern. Ihre Aufgaben Als Mitglied eines dynamischen Teams begleiten Sie aktiv unseren Personalbeschaffungsprozess, beraten bei Auswahlentscheidungen und unterstützen uns so, die besten Mitarbeiter für unseren Verantwortungsbereich zu gewinnen und weiterzuentwickeln. Durch Ihre professionelle individuelle Beratung unserer Führungskräfte leisten Sie einen wichtigen Beitrag für unseren Geschäftsbereich. Mit Ihrem Know-how im Recruiting steuern Sie unseren Personalbeschaffungsprozess von der Gestaltung der Stellenausschreibung bis zur Durchführung von persönlichen Gesprächen und der anschließenden Einstellungsentscheidung. Zur Gewinnung von Nachwuchskräften für unsere Ausbildungs-, Trainee- und Praktikantenprogramme begleiten Sie zudem zentrale Personalmarketingaktivitäten und Auswahlverfahren. Darüber hinaus übernehmen Sie die Koordination von Trainings- sowie Schulungsveranstaltungen und unterstützen unsere Führungskräfte beratend bei individuellen Entwicklungsprogrammen für deren MitarbeiterInnen. Dabei stehen Sie in engem Austausch mit Zentraleinheiten der Deutschen Post AG. Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifikation - Berufserfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung/Recruiting; Erfahrungen im Personalmarketing und der Direktansprache von Vorteil - Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse und -Instrumente - Strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise - Proaktives Verhalten, Empathie, Entscheidungsstärke und Engagement - Begeisterung für die Identifikation von neuen Recruitingtrends und Freude an deren Umsetzung innerhalb eines dynamischen Teams - Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Belastbarkeit und eine hohe Eigenmotivation Ihre Vorteile Als motivierter und kreativer Kopf bieten wir Ihnen die Chance in einem dynamischen Arbeitsumfeld innovative Ideen einzubringen und den weitern Unternehmenserfolg mit zu gestalten. Neben einem spannenden Aufgabengebiet und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt, eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsperspektiven. Post & Paket Deutschland (P&P), das sind 190.000 Kolleginnen und Kollegen, die rund 82 Millionen Menschen in jedem Winkel Deutschlands erreichen. Wir sind die Besten, wenn es um das Transportieren, Sortieren und Zustellen von Briefen und Paketen geht, und wir wollen auch zukünftig der beste Post- und Paketdienstleister in Deutschland sein. Unser Kundenversprechen: Zuverlässig. Einfach. Besser. Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Silke Mindermann, Telefon 0228 182-23401. Die Position ist auch für Schwerbehinderte geeignet. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte vorrangig berücksichtigtWir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Business Partner for Germany & Netherlands

Do. 08.04.2021
Hilden
We are a leading international trading company and producer of PCBs. FINELINE GROUP offers its customers individual solutions for their product-related PCB requirements. Our PCBs are used in a wide range of technical applications, across all industries. Our unique combination of experience, skills and mindset allow us to offer to our customers the highest level of service and to perfectly address their most demanding technical needs.  We are currently looking for an outstanding individual, who will support Fineline’s management in Germany and Netherlands to lead all people related processes. We offer a unique work experience in a successful, warm, open and dynamic global workplace.       Responsibilities For this you will be in close, daily contact with our (~ 70) employees in Germany and Netherlands Run recruitment process, including social media search, referral program and other search channels, working closely with hiring managers throughout all recruitment stages.   Coordinate local training activities, pre-onboarding and on-boarding processes Ensure all legal and regulatory requirements concerning people management are met. Recommend and implement strategies to keep our teams motivated and committed including team building and employees’ wellbeing events. Coordinate employee development plans and periodical performance management processes Manage the organization’s employee database and prepare reports per need Closely work with external payroll providers ensuring correct personal data is transferred Keep up-to-date with the latest HR trends and best practice Qualifications Min. Bachelors’ degree in Business Administration, Human Resources Management, or related field is required Min. 4 years of experience in a related position in related industries, being in charge, hands-on to recruitment.   Great inter-personal skills and a ability to maintain close and encouraging connection with all employees Passionate to understand and support managers with people / organization dilemmas  Strong experience working with common applications and systems  Fluent in German, good level in English Experience in a small size / startup company – advantage
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Bonn
Helios ist der führende Klinik­träger in Europa. Die kollegiale und fach­über­greifende Zusam­men­arbeit und die schnelle Umsetzung von Inno­vationen garan­tieren unseren Patienten eine bestmög­liche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzig­artiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunft­spläne.Das Krankenhaus Bonn/Rhein Sieg ist akademisches Lehrkrankenhaus der Uni­versität Bonn mit 381 Planbetten in 13 Fachabteilungen. Jährlich versorgen etwa 750 Mitarbeiter 16.500 Patienten stationär und mehr als 20.000 ambulant. Neben der Urologie und Schwerpunkten in der Altersmedizin, den zertifizierten Tumor­zentren für Lunge, Darm und Prostata runden die Abteilungen für Plastische und Wiederherstellungschirurgie, Innere Medizin, Palliativmedizin, Handchirurgie und Fußchirurgie das Spektrum ab. Eine exzellente Patientenversorgung, die ärztliche Weiterbildung, sowie eine strukturierte berufsgruppenübergreifende Qualifizierung der Mitarbeiter sind uns wichtig.Zur Unterstützung unseres Teams in der Personalabteilung des Helios Klinikums Bonn/Rhein-Sieg suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als engagiertenPersonalreferenten (m/w/d)Stellennummer 42826in Vollzeit.Beratung, Organisation und Bearbeitung aller personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Ausfertigung von Dienst- und Änderungsverträgen)Betreuung eines festen MandantenstammsKompetente/r und proaktive/r Ansprechpartner/in für Beschäftigte und Führungs­kräfte im Klinikum in allen PersonalfragestellungenWeiterentwicklung von Personalprozessen und Mitwirkung bei Projekten wie z. B. die Einführung eines neuen DienstplansystemsErstellung von Statistiken und AuswertungenAbgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft mit Schwer­punkt Personal bzw. gleichwertige AusbildungErfahrungen in der Personalbetreuung in den genannten Personengruppen, wenn möglich, im Gesundheitswesen / SozialwirtschaftAnalytische und konzeptionelle FähigkeitenSchnelle Auffassungsgabe und Selbstständigkeit in der ArbeitProzessverständnisKommunikations- und Überzeugungsstärke sowie KonfliktfähigkeitVersiert im Umgang mit MS-Office-ProgrammenErfahrungen im TVöD-/AVR-Bereich sind wünschenswertEine leistungsgerechte VergütungInteressante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche AufgabenBetriebliche AltersvorsorgeFortbildungsmöglichkeitenMitarbeiterrabatte für über 250 Topmarken und Präventionsprogramme, z. B. Vergünstigungen bei Kultur- und SportangebotenHelios PlusCard
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