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Referent: 74 Jobs in Siegertsbrunn

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 10
  • Unternehmensberatg. 10
  • Wirtschaftsprüfg. 10
  • It & Internet 10
  • Sonstige Dienstleistungen 6
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 69
  • Ohne Berufserfahrung 22
Arbeitszeit
  • Vollzeit 70
  • Teilzeit 12
  • Home Office 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 62
  • Befristeter Vertrag 6
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Referent

HR Generalist (m/w/d)*

Di. 20.04.2021
München
Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Web Applikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 750 Kolleginnen und Kollegen an 16 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jedes Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen. HR Generalist (m/w/d)* Unser komplexes Unternehmensgeflecht erfordert ein strukturiertes und verantwortungsvolles Personalmanagement. Hierfür suchen wir Unterstützung. Erster Ansprechpartner für administrative Personalarbeit entlang des kompletten Mitarbeiter Life Cycles für einen definierten Betreuungsbereich On- und Offboarding Organisation und Durchführung von Welcome Days Erstellung und Verwaltung unterschiedlicher Verträge Vor- und Nachbereitung von Mitarbeiterjahresgesprächen Bescheinigungswesen Bearbeitung von Personalakten Pflege von HR Systemen zur Unterstützung des Stammdatenmanagements Organisation und Durchführung von HR Projekten Eine Ausbildung zur Personalfachkraft oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im administrativen Personalbereich Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr sicherer Umgang mit Microsoft Office Sorgfältige, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise Freude am Umgang mit Menschen sowie hohe Serviceorientierung Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse   Weiterbildung und -entwicklung Interne und externe Trainings, eLearning Plattform mit internen Inhalten, regelmäßige Feedback-/ Entwicklungsgespräche   Equipment High-End-Equipment zur privaten Nutzung, je nach Projekt Betriebssystem auswählbar   Events Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teamevents und Onboardingveranstaltungen   Büroausstattung Innenstadtlage, gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, moderne Küchen- und Aufenthaltsräume sowie Duschen   Work-Life-Balance 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sabbatical- und Elternzeitoption   Zuschüsse Betriebliche Altersvorsorge, gefördertes ÖPNV Ticket je nach Standort   Keine Onsite-Arbeit Dein Arbeitsplatz ist bei mgm in der Niederlassung und nicht beim Kunden vor Ort   Perspektive Unbefristete Festanstellung mit Überstundenvergütungsmodell * Für uns ist Dein Geschlecht nicht entscheidend. Wichtig ist, dass Du zu uns passt.
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Intern (m/f/d) for HR Stakeholder management, Transition and Change Control (limited to 1 year)

Di. 20.04.2021
München
Allianz is the home for those who dare – a supportive place where you can take the initiative to grow and to actively strengthen our global leadership position. By truly caring about people – both its 100 million private and corporate customers and more than 147,000 employees – Allianz fosters a culture where its employees are empowered to collaborate, perform, embrace trends and challenge the industry. Our main ambition is to be our customers’ trusted partner, instilling them with the confidence to grow. If you dare, join us at Allianz Group. We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in. Allianz SE is the global headquarters of the Allianz Group. Our employees reflect the Group's geographic and functional diversity. Located in Munich, Allianz SE provides the perfect opportunity to start or continue with your international career.Allianz is currently transforming its HR Function and strategically investing into building a global function, Global Platform Management (GPM), which looks after HR IT Platform Management, Project & Stakeholder Management as well as HR Governance, Risk and Data Management. The role focuses on providing support to both the Project & Stakeholder Management area and the Change Control related activities. The main focus will be dedicated to the onboarding and regular interaction with AZ Operating Entities worldwide to ensure their smooth transition into the new Target Operating Model. This includes activities such as collection and consolidation of information, as well as creation of ad-hoc reports and status overviews. Another core activity of this role is related to the support of the global Change Control Process where changes to our new global HR Target Operating Model, new initiatives and projects (especially in the area of HR Processes and IT) are analysed and approved. You will be engaged in data analysis, reporting, communication to the Allianz Operating entities globally, workshop and meeting organization and other daily operational activities. Given that the team set-up follows the agile methodology, you will be given the opportunity to space between the different areas and take on many different topics and tasks, depending on the team's needs. All your tasks will be supervised and guided by experienced HR operations professionals and the Head of the Unit to guarantee best results and to support you in developing your skills. Come help us shape the future of HR Global Platform Management in our international team. If you are looking for new opportunities to develop your career and work in an international environment, then join our team! Key Responsibilities Support the HR Global Platform Management function with the following tasks: Transition, Stakeholder and Community Management Support in shaping the transition from project rollout to run, liaising with the relevant Operating Entities worldwide, HR Product Houses, HR Transformation Program and the internal IT provider (AZ Technology) Align and collaborate with HR GPM experts to ensure all requests by AZ Operating Entities across the globe are addressed and resolved in a timely manner. Maintain HR GPM communities by collecting, consolidating, storing and regularly updating information provided by AZ entities and the HR Transformation project Maintain AZ Intranet pages and creation of global communications (both visual and written) Organize workshops and meetings with relevant stakeholders and support the documentation by taking meeting minutes Change Control Process Support consolidation and analysis of Change Requests for regular reporting to Senior Management Facilitate the Change Control Process by organizing internal meetings with various stakeholders, conducting follow-ups and ensuring the information flow across AZ entities worldwide Support the team in daily operational activities and projects as needed Qualification Currently enrolled as student in a Bachelor’s or Master’s program (Master's preferred) Studies in Business Administration with focus on HR Management, Psychology, Communications or Economics.Other fields will also be considered Excellent proficiency in MS Office (especially Excel and PowerPoint) Familiarity with agile working methodolody, incl. Microsoft Teams and Microsoft Planner Professional proficiency in English; fluent German as an advantage Experience & Key skills Well organized, solution-oriented and proactive team-player with a strong customer focus and excellent communication skills Analytical mindset Ability to grasp complex topics quickly and adapt to a fast changing environment Enthusiastic about developing and implementing new ideas, but also having a realistic and practical outlook Considering diversity in a team as an asset Experience in project work in a multicultural environment would be helpful Familiarity with the Agile methodology as an advantage
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HR Administration Expert (m/w/d)

Mo. 19.04.2021
Unterföhring
Für unseren Standort Unterföhring bei München suchen wir: HR Administration Expert (m/w/d) Als HR Administration Expert bist du zentraler Ansprechpartner für die von dir betreuten Mitarbeiter zu allen operativen personal-administrativen Tätigkeiten und Themen. Du zeichnest dich durch eine eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise aus, bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit und gestaltest unsere HR Welt gerne mit. Dann bist du genau richtig bei uns! Die ProSiebenSat.1 Group ist eines der größten unabhängigen Medienhäuser in Europa. Mit unseren sieben Free-TV-Sendern sind wir die Nummer 1 in Deutschland, sowohl im TV-Werbemarkt als auch bei den Zuschauern. Wir haben unser Unternehmen in den letzten Jahren konsequent diversifiziert und zusätzliche Erlösquellen geschaffen. Zur Gruppe gehören unser klassisches und digitales Entertainment-Geschäft, unser Programmproduktions- und Vertriebsgeschäft sowie das Commerce-Portfolio der NuCom Group. Hauptsitz von ProSiebenSat.1 ist Unterföhring bei München. Das Unternehmen wurde im Oktober 2000 gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 7.000 Mitarbeiter. Du bist erster Ansprechpartner für sämtliche HR-Fragen der Mitarbeiter, dies umfasst die Beantwortung und Bearbeitung aller eingehenden Anfragen per Telefon oder Auftragstool Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen arbeitsrechtlichen Dokumente auf Basis umfangreicher Vorlagen fällt in deinen Aufgabenbereich Du bist der Ansprechpartner für Ämter und Behörden bei Fragen zum Anstellungsverhältnis der betreuten Mitarbeiter Die eigenverantwortliche Pflege der elektronischen Personalakten sowie weitere Datenerfassung in SAP HR/HCM fällt ebenso in deine Verantwortung Außerdem bist du eine administrative Unterstützung bei der Personalintegration und -betreuung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Darüber hinaus arbeitest du bei verschiedenen, z.T. komplexen HR-Projekten mit Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufserfahrung in vergleichbarerer Position in der Personalarbeit Du konntest bereits umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erlangen Der Umgang mit SAP HR/HCM ist dir vertraut, dies umfasst die Stammdaten, OrgManagement und elektronische Personalakte Deine hohe Zuverlässigkeit sowie eine ergebnis- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Du verfügst über eine ausgeprägte Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft Fundierte Kenntnisse in MS-Office wie Outlook, Excel und Word sowie verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Nutze unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy Profitiere von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstagen pro Jahr Arbeite an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, profitiere von diversen Sonderrabatten bei externen Partnern und nutze unsere vielfältigen Campusservices wie unser großes Sportangebot (u. a.  Yoga, Fußball oder Workouts), Wäsche- und Bügelservice sowie viele Cafés Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen: Neben der Campus-eigenen Kindertagesstätte oder einem Betreuungskostenzuschuss, gibt es einen Familienservice mit kostenloser Beratung Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode, im dynamischen Umfeld der Medienbranche
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HR Business Partner & Global Assignments (m/f/d)

Mo. 19.04.2021
München
TRATON SE is a stock listed company within the Volkswagen Group with its registered office in Munich and a leading commercial vehicle manufacturer worldwide with its brands MAN, Scania, VW Caminhões e Ônibus, and RIO. In 2020, the TRATON GROUP’s brands sold around 190,200 vehicles in total. The Company had a workforce of around 82,600 worldwide across its brands as of December 31, 2020. TRATON GROUP seeks to transform the transportation system with its products, services and partnership with its customers. Will you be part of this change? TRATON has this vacancy at the Headquarters in Munich (working mostly remote due to Covid-19). We are looking for an engaged and forward-thinking employee to strengthen our HR team. Consult and support employees and managers on various strategic and operational HR topics and act as a strategic advisor and sparring partner to our business units  Ensure Recruitment for internal and external vacancies  Work constructively with our works council in all HR related matters of co-determination  Coordinate and facilitate all TRATON Holding impatriates and expatriates global assignments including contact design, tax, social security, vendor management etc.  Interface between home and host HR department as well as home and host business units Successfully completed studies in economics with specialisation in Human Resources or Law  Minimum 4 years of professional experience in operational HR management of an international company  Professional experience in Global mobility and Assignment coordination  Extensive knowledge in international tax and social security law  Team player with an international mindset and a communicative, interactive, and structured working style  German and English language on a very good level We offer a varied job in an international environment, real teamwork in agile and interdisciplinary project teams with flat hierarchies, attractive pay, flex-work mode and a structured system of personal development.
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HR Business Partner (m/f/d)

Mo. 19.04.2021
München
TRATON SE is a stock listed company within the Volkswagen Group with its registered office in Munich and a leading commercial vehicle manufacturer worldwide with its brands MAN, Scania, VW Caminhões e Ônibus , and RIO. In 2020, the TRATON GROUP’s brands sold around 190,200 vehicles in total. The Company had a workforce of around 82,600 worldwide across its brands as of December 31, 2020. TRATON GROUP seeks to transform the transportation system with its products, services and partnership with its customers. Will you be part of this change? TRATON has this vacancy at the Headquarters in Munich (working mostly remote due to Covid 19 ). We are looking for an engaged and forward thinking employee to strengthen our HR team. Consult and support employees and managers on various strategic and operational HR topics and act as a strategic advisor and sparring partner to our business units  Consult and support business in HR processes e.g. compensation, performance, grading, talent, development, re-organization etc.)  Ensure Recruitment for internal and external vacancies  Manage and participate in national and international HR projects  Work constructively with our works council in all HR related matters of co determination Successfully completed studies in economics with specialisation in Human Resources or Law  Minimum 4 years of professional experience in operational HR management of an international company  Experience with employee representative bodies, e.g. works council  (Basic) knowledge in German labor law  Ability to organize yourself, prioritize and balance various tasks at the same time  Team player with interactive, communicative and structured working style  German and English language on a very good level We offer a varied job in an international environment, real teamwork in agile and interdisciplinary project teams with flat hierarchies, attractive pay, flex work mode and a structured system of personal development
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HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 19.04.2021
Bonn, Berlin, München, Münster, Westfalen
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. HR Business Partner (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Bonn, Berlin, München oder Münster. Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Die Business Partner berichten direkt an die Leitung Personal, sind Mitglied des HR-Leitungsteams, beraten strategisch und übernehmen eine koordinierende Rolle für übergreifende HR-Themen. Partner und erster Ansprechpartner in HR für das BWI-Topmanagement zu strategischen Fragestellungen Ableitung und Durchführung einer „People-Agenda“ für den jeweiligen Unternehmensbereich Proaktive Koordinations- und Lotsenfunktion für übergreifende HR-Themen und -Projekte der Unternehmensbereiche wie z.B. Reorganisationen, Due Diligences in die HR-Organisation, ggf. Begleitung als Projekt- oder Teilprojektleiter Koordination und inhaltliche Begleitung zentraler regelmäßiger oder neu einzuführender HR-Prozesse und -Instrumente (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden, Schlüsselpositionen/Nachfolgeplanung, Potentialrunden) für den jeweilige Verantwortungsbereich Inputgeber für HR-Grundsatzfragen, -Regularien und -Prozesse, die sich aus den Anforderungen der Geschäftsbereiche ergeben Verantwortlicher Ansprechpartner für ein regionales Betriebsrats-Gremium Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder ein vergleichbares Ausbildungs-/Erfahrungsniveau Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Themen Mehrjährige fachliche Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung als Projektleiter Ausgeprägte Projektmanagement-Skills sowie Erfahrung im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Teamfähigkeit bei gleichzeitiger Durchsetzungsstärke Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung Sehr gute Analyse- und Konzeptionsfähigkeit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 19.04.2021
Unterhaching
Arbeiten bei KWA: Anders, als man denkt. Denken Sie neu. Denken Sie um. Und denken Sie mit. Im Team von KWA, Deutschlands führendem Sozialunternehmen mit rund 2.500 Mitarbeitern an 18 Standorten bundesweit. Freuen Sie sich auf eine lebhafte, eine andere Arbeitswelt... unser KWA Stift im Hohenzollernpark sucht in Teilzeit Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragstellungen Umsetzung von strategischen Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung. Erstellung und Abstimmung von Personalwirtschaftsplanungen Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitern Zielgerichtete Maßnahmen zur Personalentwicklung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien Koordinierung von Terminen zur Arbeitssicherheitsunterweisung und medizinischen Vorsorge Vorbereitende Aufgaben hinsichtlich der Entgeltabrechnung Mitarbeit bei der Entwicklung und Erarbeitung von Konzepten/Prozessen innerhalb der "Fachfamilie Personal" des Konzerns Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Umgang mit Personalinformations-, Dienstplan-, bzw. Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Programmen (MS-Office) Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches Auftreten. Ein fundiertes Einarbeitungsprogramm, mit dem Sie sich nie allein gelassen fühlen Neue Horizonte durch Weiterbildungen und interdisziplinäres Arbeiten Betriebliche Altersversorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement Ein motiviertes Team und sympathische Menschen, die Sie unbedingt kennenlernen sollten Corporate Benefits in Form rabattierter Produkt- und Dienstleistungsangebote namhafter Anbieter
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) für Lehrkräfte

Mo. 19.04.2021
München
Wir sind eine moderne, leistungs­fähige und zukunfts­orientierte Behörde in München mit über 2 000 Beschäf­tigten. Als Ansprech­partner für Bürgerinnen und Bürger, Kommu­nen, Behörden und Verbände tragen wir in einem vielfältigen Aufgaben­spektrum zum Wohl der Allgemein­heit und des Einzelnen in Oberbayern bei. Ver­ant­wortungs­bewusst sorgen wir für einen gerechten Ausgleich zwischen den unter­schiedlichen öffentlichen und privaten Interessen. Für unser Sachgebiet 43 – Schulpersonal suchen wir zum 01.07.2021 einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für Lehrkräfte Das Sachgebiet 43 der Regierung von Oberbayern ist für die Personal­sachbearbeitung der Lehr­kräfte zuständig. Als zuständiger Sach­bearbeiter (m/w/d) sind Sie Ansprech­partner (m/w/d) für zahlreiche Beamte und helfen diesen bei personal­rechtlichen Fragen weiter. Sie leisten mit Ihrer Mit­arbeit im Sachgebiet 43 einen wert­vollen Beitrag zur Sicherstellung der Unterrichts­versorgung.Sachbearbeitung von beamten­rechtlichen Angelegenheiten der Lehr­kräfte an Grund- und Mittel­schulen in Oberbayern Abwicklung von personalrechtlichen Maß­nahmen wie Ernennungen, Versetzung, Abordnung, Beförderung, Ruhestands­versetzung (Erstellung von Urkunden und Schrift­stücken, Prüfung der recht­lichen Voraus­setzungen und Entscheidung) Durchführung von Personalmaßnahmen wie die Genehmigung von Neben­tätigkeiten, Teilzeit­beschäftigungen, Beurlaubungen (Erstellung von Urkunden und Schrift­stücken, Prüfung der recht­lichen Voraussetzungen und Ent­scheidung) Programmtechnische Abwicklung der Personal­maßnahmen in SAP VIVA-PRO Schriftliche und mündliche Korrespondenz mit Beamten, Schul­ämtern, dem Personal­rat und anderen Behörden Ansprechpartner (m/w/d) für die Lehrkräfte und Schul­ämter in sämt­lichen Fragen der Personalverwaltung Abgeschlossenes Studium zum Diplom-Verwaltungs­wirt (m/w/d) (FH), fachlicher Schwerpunkt nicht­technischer Verwaltungsdienst, oder vergleichbare Ausbildung, welche der Befähigung für die 3. Qualifikations­ebene entspricht, z.B. Bachelor of Arts Public Manage­ment, Diplom-Finanz­wirt (m/w/d) (FH), oder erfolgreich abgeschlossener Beschäftigten­lehrgang II, Diplom-Jurist (m/w/d) (Abschluss Erste Staats­prüfung), Bachelor of Law, Dipl-Betriebswirt (m/w/d) (FH) Erfahrung in der öffent­lichen Verwaltung oder im Bereich Personal ist wünschenswert Organisationsfähigkeit, Entscheidungs­freudigkeit, Verantwortungs­bewusstsein und Teamfähigkeit Sicheres Auftreten, gute münd­liche und schrift­liche Ausdrucksweise Zeitliche Flexibilität und Bereitschaft zu Über­stunden während der Spitzen­zeit von Mitte Juli bis Mitte September; in dieser Zeit kann nur sehr ein­geschränkt Urlaub genommen werden Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwen­dungen, Erfahrung mit dem Pro­gramm SAP VIVA-PRO ist wünschenswert Für interne Bewerber (m/w/d) ist die Stelle ent­sprechend ihrer Qualifikation dotiert Für externe Bewerber (m/w/d) im Beamten­verhältnis besteht die Möglich­keit einer Übernahme ent­sprechend ihrer bisherigen Besoldungs­gruppe bis A 10;­ die Stelle unter­liegt keiner festen Stellen­bewertung, sodass eine Ent­wicklung bis A 13 möglich ist Für Bewerber (m/w/d) als Tarif­beschäftigte (m/w/d) besteht die Möglichkeit einer Ein­gruppierung in die Entgelt­gruppe 9b TV-L; bitte informieren Sie sich z.B. auf der Home­page des öffentlichen Dienstes über die Vergütung Einen interessanten und abwechslungs­reichen Arbeitsplatz direkt im Zentrum Münchens mit guter Verkehrs­anbindung Wertschätzenden Umgang im Kollegen- und Vorgesetzten­kreis Flexible Arbeitszeitmodelle, Home­office, hauseigene Kinderkrippe etc. Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine betrieb­liche Altersvorsorge, ver­günstigtes Ticket für den öffent­lichen Nahverkehr, vermögens­wirksame Leistungen, ggfs. Ballungsraum­zulage für den Verdichtungs­raum München Einen krisen­sicheren Arbeitsplatz Die Stelle ist grundsätzlich teilzeit­fähig, sofern durch Job­sharing die ganztägige Wahr­nehmung der Aufgaben gesichert ist.
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Trainee HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 19.04.2021
München
Große Ziele erreicht man am besten gemeinsam. Dafür suchen wir Teamplayer und keine Einzelkämpfer. Denn nur wer mit anderen zusammenwächst, kann über sich selbst hinauswachsen. Deshalb bieten wir nicht nur genug Freiraum zur persönlichen Entfaltung, sondern auch für menschliche Vielfalt. Es gibt nur Eines, bei dem wir alle gleich sind: den Anspruch, besser zu werden. Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer erfolgreichen paneuropäischen Geschäftsbank mit einem voll integrierten Corporate & Investment Banking. Sie bietet ihrem breit gefächerten Kundenstamm ein einzigartiges Netzwerk in Westeuropa sowie in Zentral- und Osteuropa. Unseren Mitarbeitern bieten wir europaweite berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die UniCredit wurde bereits zum wiederholten Male als europäischer Top Employer für hervorragende Mitarbeiterangebote zertifiziert. Das Team der HR Business Partner berät und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter bei strategischen Personalfragen und allen HR-Themen. Wir richten unsere HR Arbeit an den Bedürfnissen unserer Kunden aus und verlieren dabei das große Ganze nie aus den Augen. Wir sind HR Business Partner aus Leidenschaft.Im Rahmen Ihres 12-monatigen Traineeprogramms lernen Sie die unterschiedlichen Facetten der Arbeit eines HR Business Partners kennen. Nach Ihrem Start in Ihrer Homebase arbeiten Sie in mehreren individuellen Rotationen mit den HR Kollegen an einem anderen Standort zusammen und lernen die Tätigkeiten unserer HR Experten für Compensation & Benefits, HR Learning & Development und HR Strategie kennen. Unser Geschäft zu verstehen ist als HR Business Partner essentiell, daher werden Sie auch eine Station im Business absolvieren.Im Traineeprogramm lernen Sie alles was Sie für die Arbeit als HR Business Partner brauchen, um direkt nach erfolgreichem Abschluss einen Bereich eigenverantwortlich zu betreuen. Sie arbeiten von Beginn an mit einem Senior HR Business Partner zusammen und stehen in direkten Kontakt mit den Führungskräften und Mitarbeitern. Dabei ist Ansteckungsgefahr mit unserer Leidenschaft für den Job garantiert, der sich durch die große Bandbreite an Themen auszeichnet - von der Einstellung, über Talent Management, Weiterentwicklung und Succession Planning, Compensation, Arbeitsrecht, bis hin zum Austritt. Sie werden sehr schnell den Impact Ihrer Arbeit spüren und das unmittelbare Feedback zu schätzen wissen. Dabei ist unser Handeln bestimmt durch den permanenten organisatorischen und kulturellen Wandel in unserer Bank. Sie treiben und gestalten diese spannende und herausfordernde Transformation aus HR heraus aktiv mit und nutzen dabei Ihr Netzwerk innerhalb HR, dem Business und der anderen Trainees, das Sie sich bei uns sehr schnell aufbauen können. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften/Psychologie/Human Resources oder vergleichbare Ausbildung Passion für HR und erste Praxiserfahrung Neugier, Spaß an der Herausforderung und Lust auf Verantwortung Selbstbewusster Auftritt, die Fähigkeit andere zu begeistern und Empathie in der Kommunikation Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Kundenorientierung Hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Anspruchsvolles Traineeprogramm, das individuell mit Ihnen zusammen ausgestaltet wird Enge Zusammenarbeit in einem engagierten Team, das auf Augenhöhe agiert und diskutiert Ausbildung durch zwei erfahrene Kollegen Unbefristeter Arbeitsvertrag ab Tag 1 und eine Position als HR Business Partner nach erfolgreichem Abschluss des Programms Attraktive, leistungsbezogene Vergütung Arbeitsplatz im Herzen von München Eine durch Offenheit, Dynamik und Internationalität geprägte Unternehmenskultur Trainee-Buddy, Networking-Events sowie Development-Veranstaltungen
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Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)

So. 18.04.2021
München
Willkommen, wir sind Grünecker. Eine der weltweit größten und aktivsten Kanzleien für gewerblichen Rechtsschutz. Unsere Stärke: die Leidenschaft für Erfindungen und ihre Erfinder – egal ob Konzerne, Mittelstand oder Start-ups. Unser Angebot: Ein sicherer Arbeitsplatz in zentraler Lage und lockerer Atmosphäre mit Kollegen aus über 37 Ländern, sehr gute Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie legendäre Mitarbeiterevents. Unser Umgang: Oft englisch, immer kollegial. Für unseren Standort München suchen wir zur Unterstützung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten  Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)  Kompetente Betreuung von Fach- und Führungskräften eines fest definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten als zentraler HR-Ansprechpartner;  Rekrutierung von Fach- und Führungskräften von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot;  Betreuung des Bereichs Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie unseres Benefit-Angebots;  Erstellung von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen;  Pflege der personalrelevanten Daten in unseren HR-Systemen;  Eigenständige Verbuchung von Gehaltsdaten sowie Durchführung der Gehaltsabrechnung;  Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Themen.  Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder ähnliche Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal;  Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion;  Sehr gute Englischkenntnisse;  Sicherer Umgang mit MS Office sowie Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen;  Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Affinität für Zahlen ist von großem Vorteil;  Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht;  Eine zupackende und verbindliche Art;  Lösungsorientiertes und pragmatisches Denken und Handeln;  Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise;  Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und interkulturelles Verständnis;  Hohe Team- und Serviceorientierung, Leidenschaft für die gesamte Breite der Personalarbeit.  Ein nettes und engagiertes Team, das Sie bei Ihrem Start gerne unterstützt;  Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem innovativen und internationalen Umfeld;  Flexible Arbeitszeiten bei einer 38 Stunden-Woche;  Jobticket, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Mitarbeiterevents;  Zentrale und schöne Lage in der Nähe des Englischen Gartens. 
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