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Referent: 82 Jobs in Karlsfeld bei München

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 13
  • Recht 12
  • Unternehmensberatg. 12
  • Wirtschaftsprüfg. 12
  • Elektrotechnik 7
  • Feinmechanik & Optik 7
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 6
  • Sonstige Dienstleistungen 6
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
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  • Medien (Film 4
  • Tv 4
  • Verlage) 4
  • Personaldienstleistungen 3
  • Finanzdienstleister 2
  • Luft- und Raumfahrt 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 77
  • Ohne Berufserfahrung 24
Arbeitszeit
  • Vollzeit 77
  • Teilzeit 14
  • Home Office 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 70
  • Befristeter Vertrag 6
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Referent

Coordinator, Employer Branding (M/W/D)

Do. 22.04.2021
München
Bain & Company ist eine international führende Unternehmensberatung, die Entscheider:innen weltweit bei der Zukunftsgestaltung unterstützt. Bei uns findest du beste Bedingungen für eine außergewöhnliche Karriere: Herausfordernde Aufgaben, frühzeitige Verantwortung, ein internationales Umfeld und eine einzigartige Unternehmenskultur. Es erwarten dich beste Entwicklungschancen sowie eine Menge Spaß. Suchst du das Außergewöhnliche? Dann bewirb dich jetzt als Coordinator, Employer Branding (m/w/d) in unserer Recruiting-Abteilung für den Standort München. Die Zusammenarbeit in unserem interdisziplinären Recruiting-Team basiert auf Leidenschaft, Engagement, Ehrlichkeit, Offenheit und natürlich: Teamwork. Als Teil eines Expertenteams bist du für die authentische Kommunikation unserer Markenbotschaft verantwortlich mit dem Ziel, außergewöhnliche Talente für Bain zu begeistern und unsere Markenkraft nachhaltig zu positionieren. Dabei berichtest du an die verantwortliche Recruiting Managerin unseres Employer Branding Teams und wirst von ihr gemeinsam mit deinen Teamkolleg:innen bei Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützt. Als Coordinator, Employer Branding (m/w/d) unterstützt du unser Team dabei, die starke Arbeitgebermarke Bain bei unseren potentiellen Bewerber:innen zielgerichtet und aussagekräftig im Markt zu positionieren. Du arbeitest gemeinsam im Team an der Konzeption und strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kommunikation in bestehenden und neuen Kommunikationskanälen. Dabei beobachtest du Bewegungen am Markt, nimmst aktuelle Trends und Nutzerwünsche auf und setzt diese in Inhalten und Features um. In diesem Setup erstellst du zielgruppengerechte redaktionelle Beträge für multimediale Kommunikationsmaßnahmen, z. B. Newsletter, Interviews, Blogs, Pressemitteilungen und Unternehmensprofile. Auf unseren Social-Media-Kanälen lässt du deiner Kreativität freien Lauf, um gemeinsam mit unserem Social Media Team authentische Einblicke in unsere Arbeitsweise und Kultur zu geben. Zudem bist du Hauptansprechpartner:in für unsere Media Agentur und steuerst die Mediaplanung, den Einkauf und Produktion sowie das anschließende Performance Controlling. Mit deiner aufgeschlossenen Art und deinem kreativen Mindset bist du verantwortlich für die Bewerbung, die Planung und Durchführung zielgruppenspezifischer Hochschulmarketingaktivitäten und innovativer Recruiting Events. Dein Herz schlägt für Employer Branding, Kreativität und Innovation. Du freust dich darauf, Themen eigenständig voranzutreiben und zu verantworten. Du verfügst über ein hervorragendes Sprachgefühl, Stil- und Gestaltungssicherheit und verstehst es, diese optimal auf Texte und Visualisierungen zu übertragen. Du besitzt ein ausgeprägtes Serviceverständnis, bist durchsetzungsstark und ein echtes Organisationstalent, das sich nicht vor Herausforderungen scheut. Bei der Arbeit im Team blühst du richtig auf, bist flexibel und baust dabei auf Loyalität und Verlässlichkeit. Du bist offen, hegst echte Leidenschaft für die tägliche Interaktion mit Menschen und hast den richtigen Sinn für Humor. DEINE ERFAHRUNGEN Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Medien- und Kommunikationswissenschaft, Marketing oder Wirtschaftswissenschaften. Du kannst einschlägige Praktika und erste relevante Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding, Mediaplanung sowie Online- und Social-Media-Kommunikation vorweisen. Du bist ein Digital Native und Social-Media-Enthusiast mit einem ausgeprägten Verständnis für diese Plattformen und Gespür für die neusten Trends Du hast idealerweise erste Erfahrungen im Hochschulmarketing sammeln können. Der Umgang mit MS-Office und Content-Management-Systemen ist dir vertraut. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Neben einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung mit fixen und variablen Gehaltsbestandteilen profitierst du von zahlreichen weiteren Benefits: Umfangreiche Trainingsprogramme und persönliche Unterstützung durch Mentor:innen Fitnessangebote im Office (z.B. HIT, Yoga), diverse Sportgruppen (z.B. Volleyball, Fußball) und vergünstigte Mitgliedschaften bei unterschiedlichen Fitnessstudios Employee Assistance Program mit umfangreichem Angebot zum Thema Gesundheit, Work-Life-Balance, Familie & Privates Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach bestandener Probezeit Gratis Snacks & Getränke in unserem Office sowie ermäßigte Verpflegung in der hauseigenen Cafeteria Vielfältige Office- und Bain Events (u.a. Sommerparties, Team Retreats, Social Events, Weihnachtsfeiern, Sport Challenges) Benefits im Bereich Mobilität: Übernahme der Fahrtkosten des Öffentlichen Nahverkehrs, Bain Bike Program Company Mobile Phone Englischkurse im Office
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HR Representative / HR Specialist (m/w/d) Western Europe

Do. 22.04.2021
München
ON Semiconductor is driving energy efficient innovations, empowering customers to reduce global energy use. The company is a leading supplier of semiconductor-based solutions, offering a comprehensive portfolio of energy efficient connectivity, sensing, power management, analog, logic, timing, discrete, and custom devices. ON Semiconductor operates a responsive, reliable, world-class supply chain and quality program, and a network of manufacturing facilities, sales offices and design centers in key markets throughout North America, Europe, and the Asia Pacific regions. With around 32,000 employees working together, we look forward to having you as a part of our team and enjoying continued success for many years to come. Thrive in an inclusive, socially responsible and ethical semiconductor company. Learning, innovating and growing toward a better tomorrow. Join our site in Munich as HR Representative: We are looking for an integral new member of our EMEA HR team as HR Representative/Specialist in our Munich office. The responsibilities include the day-to-day operational business - from the entry to the exit process and the continuous support of our employees in Germany and in six other countries and leading with our external providers a smooth payroll run.  Management of payroll, administrative related support and services to our employees in different Western European countries for a total of approximately 200 employees with the majority located in Germany. The position will report to the Senior HR manager Western Europe (located in Germany, Munich) and would be based in Germany, Munich. Main Responsibilities: Responsible for timely and correct monthly payroll closures in the different Western European countries. Build good relationships with external payroll vendors and communicate payroll related changes to employees both ad hoc and recurrent. Supporting internal and external audits related to payroll. Daily execution and improvement of policies and process flows to be compliant with legislation and Sox standards. First point of contact for employees and managers for all operational HR issues, especially for payroll and administrative related support questions (attestations, addenda to contracts, absence tracking, etc). Responsible for the onboarding process of new employees and handling the exit process including the creation of exit documents and certificates. Responsible for all data entry in the different systems (time registration, payroll, global HCM (= Oracle) relating to employees (new hires, exits, changes in personal data, etc). Working together with the Comp&Ben team and the HR Business Partners to answer ad hoc questions, prepare data analysis or introduce/maintain/change compensation and benefits schemes. The preparation of reports and statistics is just as much a part of the varied tasks as the active participation in international HR projects. Maintain compliance with the local legislation requirements in the different Western European countries. Bachelor or Master degree with 5 to 8 years of relevant experience in HR in an international company. We look forward to an additional qualification as a personnel specialist and experience of payroll accounting. Good knowledge of German social security and employment legislation, knowledge of legislation of other Western European countries is a plus. Self-driven and motivated; works autonomously and with a proactive attitude. Outstanding communication skills and the ability to build smooth working relationships with external and internal partners. Excellent coordination skills with addition to a love for detail, bringing a high degree of personal responsibility and self-organization, contributing actively with own ideas. Ability to keep a close eye on the overview, enjoy working with numbers as much as working in a team - we are looking for a team player who is open, loyal and curious. Excellent working knowledge of German and English is fundamental, knowledge of Italian and/or French is a plus.   Good PC and system skills, knowledge of Oracle is a plus. You will be entitled to 30 vacation days per calendar year. You will be eligible for Group insurance (retirement, death, disability) with the company contribution up to max 6% after probation period. You will be provided by Life / Disability Insurance, group accident insurance plan to cover all employees 24x7 hours, all around the world, 100% paid by ON Semiconductor. You can participate in a Saving plan with the company’s contribution of 40€/month after the probation period. Luncheon vouchers for days in the office.  Our work culture is diverse and inclusive with flexible and remote working possibility on the long-term.
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HR-Partner (m/w/d)

Do. 22.04.2021
Eching, Kreis Freising
HR-Partner (m/w/d) Ort: 85386 Eching | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Job-ID: 255425    Was Sie bei uns bewegen: Sie sind der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Sie agieren als proaktiver Impulsgeber und strategischer Berater für die HR-Themen Ihres Betreuungsbereiches. Sie analysieren die personalwirtschaftlichen Kennzahlen und leiten gemeinsam mit dem Management entsprechende Maßnahmen ab. Sie arbeiten konstruktiv mit internen Schnittstellen zusammen - wie beispielsweise dem Betriebsrat oder den Kollegen der nationalen und regionalen Kompetenzcentern. Sie gestalten die Geschäftsstrategie in enger Abstimmung mit Ihrer HR-Leitung aktiv mit und leiten wesentliche strategische HR-Handlungsfelder ab.   Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihre Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Beharrlichkeit, ebenso wie Ihre hohe Flexibilität und Engagement. Ihr gutes Gespür für Menschen und Situationen, Loyalität sowie diplomatisches Geschick in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen und eine hohe Serviceorientierung. Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten. Ihr abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Partner/Personalreferent oder in vergleichbarer operativer Funktion. Fundierte arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Kenntnisse. Ihr gutes Zahlenverständnis und ein sicherer Umgang mit aktuellen technischen Anwendungen, insbesondere MS-Office und SAP R3. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind bereit für Dienstreisen innerhalb der Region.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines wunderbaren Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Neutraler Firmenwagen auch zur Privatnutzung.       Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 255425) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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HR-Manager International (m/w/d)

Do. 22.04.2021
Hamburg, München, Königstein / Sächsische Schweiz
Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit Gesellschaften in Deutschland, Italien und der Schweiz. Wer bei uns arbeitet bekommt das Beste aus allen Welten. Denn mit uns bist Du mittendrin. Wir machen alles, von der Idee bis zum Produkt in deiner Hand. Wir gründen, beschaffen, produzieren, kreieren, programmieren, strukturieren, vertreiben und skalieren. Wir sind Allrounder. Wir sind BAX Group.  Unser aktuelles Projekt vereint das Beste aus Direct to Consumer Ansatz, 120 eigenen Fashion Brands und einem eigenen, weltweiten Multibrand Webshop. Dafür suchen wir ab sofort die besten Mitarbeiter in vielen Bereichen. HR-Manager International (m/w/d)Festanstellung, Vollzeit · Hamburg, München, Italien, Schweiz Wir bauen ein internationales Multibrand und Multilabel Unternehmen auf (Europa, Amerika, Asien). Derzeit sind wir in Europa an 6 Standorten in Deutschland, Italien und der Schweiz vertreten. Um unser dynamisches Wachstum professionell zu gestalten suchen wir dich! Als internationaler HR-Manager arbeitest du eng mit den Geschäftsführern*innen und den jeweiligen Teams in den Ländern zusammen und gestaltest somit unsere Unternehmenskultur maßgeblich mit. Über verschiedene Standorte hinweg konzipierst du ineinandergreifende Personalstrukturen, Rollen und Positionen und sorgst eigenverantwortlich für die Durchführung und Koordination des kompletten Recruiting Prozesses, von der Ausschreibung bis zum ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters.  Die folgenden Aufgaben bilden den Kernbereich deiner Arbeit.Operativ:  Erstellen von Positionsbeschreibungen anhand von Rollen, Aufgabengebieten und Anforderungen  Erstellen der Stellenausschreibungen und Schalten der Anzeigen, sowie anschließende Bewerberkommunikation und Terminierung von Gesprächen  Onboarding und Planung der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern  Konzeptionell:  Ausarbeitung der notwendigen Organisationsstruktur, kurz- und mittelfristig in Abstimmung mit der GF und den verschiedenen Bereichen  Du entwickelst BAX im Bereich Employer Branding weiter und gestaltest die Unternehmenskultur und die Unternehmenskommunikation mit  Außerdem hast du ein offenes Ohr für unser bereits bestehendes Team und bist in die Planung und Mitwirkung bei Personalgesprächen eingebunden  Administrativ:  Ganzheitliche administrative und operative Beratung und Betreuung aller Mitarbeiter in sämtlichen Personalthemen und Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen  Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung  Schnittstelle zur Geschäftsleitung und externen Lohnabrechnung  Du besitzt fundierte Kenntnisse in den o.g. Aufgaben und verfügst über mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich  Eine engagierte, verantwortungsbewusste und vertrauensvolle Arbeitsweise zeichnen dich aus. Eigenständiges und proaktives Arbeiten macht dir Freude Du bist ein hochmotivierter, zuverlässiger Teamplayer mit Begeisterung für den Personalbereich und neue Herausforderungen. Zu deinen Stärken zählt Empathie, Durchsetzungsvermögen und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit  Du verfügst mindestens über eine einschlägige, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich.  Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus, wenn du auch noch Italienisch sprichst, würden wir uns freuen  Gute Kenntnisse und einen souveränen Umgang mit allen gängigen Office-Produkten (Office 365)  Die Chance ins kalte Wasser zu springen und etwas von Grund auf zu gestalten. Denn auf dich warten keine eingefahrenen Prozesse und Strukturen, sondern die Möglichkeit und der Anspruch über dich selbst hinaus zu wachsen und deine Kompetenzen frei zu entfalten und zu fordern  Wir bieten dir ein attraktives Bonus-Gehalts-Modell   Dich heißt ein sympathisches, kompetentes und hilfsbereites Team Willkommen  Flache Hierarchien sorgen für eine Kultur der Zusammenarbeit, in der frisches Denken und Initiative unbedingt gewünscht ist  Wir arbeiten an verschiedenen Standorten (Hamburg, München, Schweiz, Italien) und remote, dein Einsatzort ist dadurch nicht primär wichtig Weiterbildung:  Wir fördern aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und laden dich ein, die vorliegenden Schulungsangebote zu nutzen 
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(Senior) HR Manager (m/w/d)

Do. 22.04.2021
München
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Unser Partner ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich Mitarbeiter-Benefits. Als (Senior) HR Manager (m/w/d) sind Sie maßgeblich am gesunden, v.a. aber kontinuierlichen Unternehmenswachstum und -erfolg beteiligt. Sie verantworten sämtliche Prozesse rund um den HR-Life-Cycle und agieren als kompetenter Sparringspartner für Kolleg*innen auf allen Ebenen. Wenn Sie Ihre Leidenschaft, die für die Implementierung und Optimierung von (HR-)Prozessen und Tools haben, zur Geltung bringen wollen, freuen wir uns außerordentlich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Bewerbermanagement-ProzessesBeratung und Betreuung von Führungskräften und deren Mitarbeitende im Rahmen sämtlicher HR-relevanter Themen (z. B. Personalplanung, Aufbau strategischer Kompetenzen, Personalentwicklung, Performance-Reviews, Konfliktsituationen, etc.)Funktion als Sparringspartner bei arbeitsrechtlichen Themen auf Management-EbeneUnterstützung des Unternehmens bei der Motivation und Bindung von Mitarbeitenden in einem herausfordernden GeschäftsumfeldEigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit den Abteilungen Payroll, Controlling sowie dem jeweiligen HeadquarterAktive Mitarbeit bei der Vorbereitung von regelmäßigen Business-ReviewsWeiterentwicklung und Implementierung von relevanten HR-Instrumenten, -Prozessen und -ToolsStellvertretende Funktion für globale HR-ProjekteErfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal / Jura / PsychologieFundierte Berufserfahrung im o.g. HR-Umfeld mit dem Zusatz sehr guter ArbeitsrechtskenntnisseSichere Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (insbes. Excel und PowerPoint), Kenntnisse im Umgang mit Workday ist ein PlusVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute EnglischkenntnisseAusgezeichnete, freundliche und überzeugende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, sehr gute MenschenkenntnisSehr qualitätsbewusste, strukturierte, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und LernbereitschaftHohe Teamfähigkeit und Serviceorientierung runden Ihr Profil abMöglichkeit für mobiles Arbeiten mit flexiblen ArbeitszeitenSehr gute VerkehrsanbindungenEin kollegiales ArbeitsumfeldTätigkeitsfeld im internationalen RahmenSpielraum für eigene IdeenFlache Hierarchien
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People Operations Specialist (m/w/d)

Mi. 21.04.2021
München
NFON, die neue Freiheit der Businesskommunikation. Täglich vertrauen über 40.000 Kunden in 15 europäischen Ländern auf Cloudya, unsere einfach zu bedienende, zuverlässige und unabhängige Cloud-Telefonanlage. Unsere Werte: Agilität – Exzellenz – Innovation – Teamgeist – Kundenorientierung. Unser Ziel: Die Nr. 1 für Cloud-Telefonie in Europa sein.Gemeinsam optimieren und digitalisieren wir den Bereich People & Operations und entwickeln unsere Prozesse hin zu einem nachhaltigen und smarten People Management. Daher bist du für folgende Schwerpunkte verantwortlich: Du übernimmst die operative Abwicklung und Betreuung von personalrelevanten Themen in Hinblick auf Personalverwaltung Du bearbeitest das Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen sowie übernimmst die Korrespondenz mit externen Partnern, Krankenkassen, Ämtern und Behörden Du unterstützt bei der Implementierung und beim Updaten unseres HR Tools sowie der Company Policies Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung Du arbeitest an Projekten, die es uns ermöglichen kontinuierlich unsere Organisation zu verbessern Um in dieser Position erfolgreich zu sein hast du: Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal- oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Berufsausbildung Erste Berufserfahrung (3+ Jahre) im Personalwesen Begeisterung für eine zukunftsfähige Personalarbeit: Du verfolgst Trends und bringst proaktiv eigene Ideen ein Zusätzlich bist du: Strukturiert mit Blick für das Detail sowie stark im Setzen von Prioritäten Fließend in Deutsch und Englisch - weitere Sprachen sind von Vorteil Du arbeitest gerne im Team, aber auch eigenverantwortlich für deinen Bereich Versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Excel Eine empathische und verbindliche Persönlichkeit Unbefristete Festanstellung mit der Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung Starte in München, in einem modernen Büro mit Parkplatzmöglichkeiten im Haus Ruhige und großzügige Arbeitsplätze mit moderner Ausstattung und herzlichen Kollegen/Innen Internationale Arbeitsatmosphäre in einem stetig wachsenden Unternehmen mit einer offenen Kultur und einer konstruktiven Kommunikation Ein motiviertes, verteiltes und agiles Team mit flachen Hierarchien Förderung von Weiterbildung/en, inklusive Englischkursen Den freien Kaffee und Obstkorb haben wir selbstverständlich auch NFON fördert aktiv die Vielfalt sowie Chancengleichheit unter den Beschäftigten.
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HR Manager (m/w/d) München

Mi. 21.04.2021
München
Die Südwestdeutsche Medienholding GmbH ist eines der größten Medienhäuser Deutschlands mit Hauptsitz in Stuttgart, zu der unter anderem Tageszeitungen (z.B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten und Schwarzwälder Bote), Fachzeitschriften, Druckereien und Radiobeteiligungen, Onlineportale sowie Dienstleistungsunternehmen gehören. An über 30 Standorten im In- und Ausland ist die Südwestdeutsche Medienholding mit ca. 6.100 engagierten Mitarbeitern in den verschiedensten Geschäftsfeldern der Medienbranche aktiv. Als HR Manager betreust Du die Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH, das digitale Kreativzentrum der Süddeutschen Zeitung und die IT der gesamten Unternehmensgruppe mit vielen Medienmarken. Hier gestaltest du die digitale Transformation der Medienwelt und den technologiegetriebenen Umbruch maßgeblich mit. Werde Teil unseres HR-Teams der Süddeutschen Zeitung mit insgesamt 11 Kolleg*innen und eines großen gruppenweiten HR-Bereichs mit vielen Expert*innen. Wir freuen uns auf Dich. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erster Ansprechpartner für den Betriebsrat sowie aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu den verschiedenen HR Themen einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Aktive Gestaltung und Begleitung von internen Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in einem Medienumfeld mit starken Print- und digitalen Marken Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Instrumente in Bezug auf die Standardisierung und Strukturierung von HR-Kern-Prozesse unter dem Anspruch den Status quo zu hinterfragen Strategische und konzeptionelle Zusammenarbeit in diversen, standortübergreifenden HR Projekten Enger Austausch mit der Personalleitung sowie Zusammenarbeit mit unseren Teams Strategie & Transformation, Recruiting und Talent & Performance, HR Controlling und Arbeitsrecht Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einer dynamischen Branche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie SAP-Anwenderwissen Erfahrung im Begleiten von Veränderungsprozessen und/oder in der Organisationsentwicklung Stark im Konfliktmanagement, mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und sehr guten Verhandlungsfähigkeiten Erfahrungen in der Umsetzung von HR-Projekten Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Gestalten Sie die digitale Transformation eines der größten deutschen Medienhäuser aktiv mit Das Beste aus zwei Welten: Agile und dezentrale Firmen und Einheiten, eingebettet in die Stabilität einer Holding Vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten durch ein Portfolio von mehr als 160 Konzernunternehmen an über 30 Standorten 30 Urlaubstage pro Jahr und Sonderurlaub für besondere Anlässe Persönliche und fachliche Weiterbildung u.a. in der hauseigenen SWMH-Akademie Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld Mitarbeiterrabattaktionen für Reisen, Shopping, Kultur- und Sportevents Fahrradleasing Sonderkonditionen bei der Deutschen Bahn Vergünstigtes Mitarbeiter-Abo (z.B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten)
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(Senior) HR Business Partner (m/f/d) in Munich or Berlin

Mi. 21.04.2021
München, Berlin
We are a global mobility provider with headquarters in Europe and the United States. Since 2013, we have changed the way millions of people have traveled, offering new alternatives for convenient, affordable and eco-friendly travel. Thanks to a unique business model and innovative technology, we have quickly established one of the largest long-distance mobility networks in the world – and our journey has just begun. FlixMobility is proud to be an Equal Opportunity Employer. We celebrate diversity and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender (including pregnancy and gender identity), national, social or ethnic origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, age, veteran status, or other legally protected characteristics. All employment decisions are based on business needs, job requirements, competence and merit. We're looking for a (Senior) HR Business Partner (m/f/d) for our Munich or Berlin office who will help us shape our team to drive the company to the next level. As a member of our global People Management team, you'll be part of a lean, fast-paced, and data-driven HR Management team. We're scaling rapidly and working closely with the business to ensure that we develop and retain the people we need to remain at the front of modern mobility. As (Senior) HR Business Partner (m/f/d), you are responsible for defined teams and act as their central point of contact, coach, and business partner. You consider yourself as a project manager and a value-adding service provider with profound expertise in labor law. Partner with our leaders and employees to roll out all key people processes (performance management, compensation, benefits, development programs, etc.) Consult with leaders and managers and provide guidance when appropriate Provide guidance and input on team (development) planning, compensation, benchmarking, etc. Maintain in depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance (partner with legal department as needed) Be knowledgeable about our business At least 3 years of experience in a similar position, ideally in an international, high-growth organization Degree in Economics, Psychology, Social Sciences, Pedagogics, or other related fields of study Solid knowledge of (German) labor law Ability to build effective relationships at all levels Proactive, committed, team-oriented and attention to detail Strategic thinker with hands-on approach Ability to use discretion and empathy as well as be highly assertive Agile mindset and passion to drive change Proactive approach towards projects and the drive to ensure a high level of quality Fluent in German and English, every other language is a plus Have an impact. With innovation and smart technology, we are changing the way people travel, and you too can have an impact on this ride. Trust-based working. We don't punch the clock – organize your own schedule. We trust in what you do! Push boundaries. Everyone is equally important and works together on uncharted challenges alongside inspiring colleagues from all over the world. Fun at work and beyond. Discover the world with your free FlixBus rides and join our regular team events – there's always something to celebrate! Feel at home. We provide you with a laptop, comfortable working space, free drinks, a casual dress code, diverse employee discounts and more.
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Leiter HR (m/w/d)

Mi. 21.04.2021
München
Unser Mandant ist ein traditionsreiches und international ausgerichtetes Unternehmen im Bereich der Automation industrieller Montageprozesse. Für das Unternehmen sind am Hauptsitz südlich von München sowie an den Standorten der Tochtergesellschaften in Europa, Asien und Amerika ca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig und erwirtschaften einen Umsatz im knapp dreistelligen Mio. Euro Bereich. Das wirtschaftlich solide aufgestellte Familienunternehmen zählt dabei zu den Global Playern im Marktumfeld der industriellen Automation. Im Zuge einer geordneten Nachfolgeregelung suchen wir eine impulsgebende Persönlichkeit als   Leiter HR (m/w/d) Industrielle Automation I Standort: Südlich von München Verantwortung für das gesamte Spektrum des Personalmanagements (inklusive der Lohn- und Gehaltsabrechnung) Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen Operative und strategische Steuerung aller HR-Themen wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung, Entsendungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung  Begleitung von Veränderungsprozessen auf Unternehmensebene Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse innerhalb HR sowie des Teams Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in vergleichbarer Position oder als (Senior) HR Business Partner in einem international tätigen Unternehmen im Produktionsumfeld Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitsrechtliche Erfahrung in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern Motivierender und wertschätzender Führungsstil Wertegeleitetes Handeln und hohe Teamorientierung Überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke Hohe intrinsische Motivation mit einem sichtbaren Gestaltungswillen Kulturelle Offenheit sowie interkulturelle Erfahrung (idealerweise Asien) Exzellente Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 21.04.2021
München
Im globalen Steuerberatungsmarkt sind wir einer der führenden Anbieter. Wir verstehen uns als Treiber der Digitalisierung in der Branche. WTS fokussiert sich komplett auf Steuerberatung (und klammert ganz bewusst Themen wie z.B. Wirtschaftsprüfung aus). Wir arbeiten gerne besonders nahe am Mandanten und sind stolz auf unsere vertrauensvolle, teamorientierte und familiäre Atmosphäre. Als Teil unseres Teams sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten Sie verantworten den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse und wirken in Zusammenarbeit mit dem HR Management bei allen arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen mit Sie erstellen eigenständig arbeitsrechtlich relevante Dokumente, wie z.B. Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Aufhebungsvereinbarungen Sie wirken neben dem operativen Tagesgeschäft an der Lösung übergeordneter Themen sowie der Entwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse mit Sie arbeiten eng mit den angrenzenden Abteilungen HR Recruiting, HR Services und HR Development zusammen Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich Sie arbeiten strukturiert und selbständig und sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Teamorientierung & Dienstleistungsmentalität Sie bringen mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise im Dienstleistungs-/Beratungsumfeld Sie verfügen über sehr gute und aktuelle Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Sie garantieren einen souveränen Umgang mit vertrauensvollen Informationen Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute MS Office Kenntnisse Immer in Bewegung bleiben mit Firmenläufen, Yoga und unserer Kooperation mit einer Fitnessstudio-Kette Unser Beitrag zu Ihrer Gesundheit umfasst kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfungen, Bezuschussung einer Brille für Bildschirmarbeitsplätze über einen Kooperationspartner, kostenlose Getränke & Obst Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Mitarbeiter-Summits für einen übergreifenden Austausch Wir sichern unsere Mitarbeiter mit einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung, Direktversicherung über Entgeltumwandlung, Gruppenunfallversicherung (24h/weltweit) und Reisegepäckversicherung (auch privat) umfassend ab Das gibt’s obendrauf: Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten, Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel Darf’s noch etwas mehr sein? z.B. JobRad, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm und viele weitere Vergünstigungen über ein Corporate-Benefits-Programm
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