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Referent: 26 Jobs in Karlsruhe (Baden)

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 11
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Elektrotechnik 1
  • Medizintechnik 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Recht 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Telekommunikation 1
  • Transport & Logistik 1
  • Unternehmensberatg. 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 23
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 24
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 20
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Senior HR Business Partner (all genders)

Fr. 15.10.2021
Karlsruhe (Baden)
UnderstandAI was founded in 2017 by Marc Mengler and Philip Kessler with the vision in mind to make AI accessible for everyone. To achieve this goal, UnderstandAI is solving the data problem of AI. The tooling and services provided by UnderstandAI enable our customers to get the right data, at the right quality and right quantity to make production grade AI products a reality. Headquartered in Karlsruhe, our team has grown to more than 50 employees since 2017 and is part of the dSPACE Group since 2019. dSPACE is a market innovator and leader in providing solutions and systems for embedded controller software development in Automotive, Aerospace and Manufacturing industries. Founded in Germany in 1988, dSPACE employs over 1,800 dedicated people worldwide, who are committed to making the embedded controls software development process more efficient through innovative tools and services. We are looking forward to expanding our team with the vision that UAI will be a different company a few years from now because our team is going to change it for the better.  We can’t wait to see what kind of future you choose to build at UAI - so click on the apply now button and together we will solve the data problem of AI!As Senior HR Business Partner at UAI you support our team in all HR topics. As part of the company's management team you will create the framework to develop the full potential of our employees and scale our HR practices as we are growing as an organization. You will be part of an ambitious, driven and quality focused team. Above all, you will be responsible for attracting understandAI's most important value - it's people! Your tasks “Find them, motivate them and keep them” Your work environment is diverse and covers all HR-related topics such as HR planning, recruitment, career management, retention, HR development, exit management as well as compensation-related topics You support our managers in strategic HR topics and change processes You advise the management team along the entire HR value chain You lead HR projects You drive integration topics with our parent company dSPACE GmbH  You take care of all HR administrative tasks in cooperation with HR Payroll You are a role model and drive our culture You completed studies with a focus on human resources You have several years of professional experience in the field of human resources and have successfully implemented projects or introduced new HR processes, ideally in a fast changing environment  You own the ability of strategic thinking as well as result-orientation and entrepreneurial action, combined with a high customer orientation You are confident and have a professional appearance in management teams as well as a confident handling of different stakeholders in an intercultural context You enjoy administrative tasks and high level data quality You have strong communication skills in German and English combined with assertiveness and persuasiveness You own a independent, structured way of working and hands-on mentality A company where you can make a difference!  A crucial role in a young, dynamic, and fast-growing environment that fosters trust, respect, and personal growth  A work environment that fosters trust, respect, and feedback Being part of a German high tech success story on AD/ADAS and AI/ML Free snacks, drinks, and the option to join activities like hiking, inline-skating, climbing or board game nights Competitive salary package, flexible working hours, work from home
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Personalreferent*in (w/m/d)

Mi. 13.10.2021
Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. IONOS ist Europas größtes Hosting-Unternehmen, mit mehr als 8 Millionen Kundenverträgen und mehr als 12 Millionen Domainnamen, welche wir in unseren eigenen regionalen Rechenzentren rund um den Globus hosten. Wir engagieren uns für den Erfolg unserer Kund*innen - nicht nur in ihrem Geschäft, sondern auch in ihrem Leben. Wir bei IONOS glauben, dass wir einen zusätzlichen Wert schaffen, indem wir unseren Kund*innen einen hervorragenden Support für ihr Geschäft bieten. Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitenden. Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir eine*n passionierte*n Personalreferent*in, welche*r eng mit unseren Fachbereichen in allen HR relevanten Themen zusammenarbeitet. Vom ersten Tag an werden Sie einen unmittelbaren Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg haben. Werden Sie Teil unseres HR Teams und gestalten Sie die HR Zukunft mit uns! Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für einen definierten Betreuungsbereich in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen, beraten Führungskräfte und kümmern sich um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Sie setzen HR-Konzepte um, wirken an Projekten mit und gestalten aktiv die zukunftsweisende Personalarbeit für den HR-Bereich Ihres Teams und des Unternehmens. Sie bereiten Personalthemen adressatengerecht und verständlich auf und erstellen hierfür bei Bedarf auch Analysen und Auswertungen. Sie begleiten und moderieren Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten eng an der Konzeption und Umsetzung von Change Management-Maßnahmen mit. Sie wirken aktiv bei der Besetzung von Vakanzen in allen Bereichen einer digitalen Company mit, rekrutieren und arbeiten gemeinsam mit HR Business Partnern, Recruitern und dem Talent Management an Recruiting- und Sourcing-Strategien sowie den dazugehörigen Prozessen. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung? Sie sind Personaler*in mit Herz und Verstand und können sowohl mit Führungskräften als auch Mitarbeitenden auf Augenhöhe kommunizieren? Sie setzen Ihre Projekte zielorientiert und mit Begeisterung um? Sie sind ein echter Teamplayer, können kooperativ Lösungen erarbeiten und fühlen sich in einem agilen, dynamischen Umfeld wohl? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie haben Erfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Rolle und/oder im Recruiting. Sie sind empathisch, können Kolleg*innen sowohl begeistern als auch überzeugen und verfügen über das notwendige betriebswirtschaftliche Verständnis. Sie kennen sich mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht und/oder im Recruiting aus und wirken gerne bei HR Projekten z. B. im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit. Sie sind sowohl in Englisch als auch Deutsch kommunikationsstark und verhandlungssicher, beherrschen die gängigen MS Office-Produkte und sind idealerweise auch mit SAP R/3 HR vertraut. Sollten Sie nicht alle Punkte abdecken: kein Problem. Das Wichtigste ist für uns, dass HR Ihre Leidenschaft ist. Wenn Sie eine “Hands-On-Einstellung” mitbringen und Spaß an der Umsetzung von kreativen Ideen und Lösungen haben, dann überzeugen Sie uns auch auf Ihre Weise.
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HR-Manager (stellv. HR-Director) m/w/d

Mi. 13.10.2021
Schwäbisch Gmünd, Crailsheim, Donauwörth, Heidenheim an der Brenz, Ulm (Donau), Esslingen am Neckar, Karlsruhe (Baden)
Dr. Weick Executive Search GmbH ist eine der Top 20 Executive Search Unternehmen in Deutschland und eine der führenden Personalberatungen in Süddeutschland. Wir konzentrieren uns auf die Suche, Auswahl und Bewertung von Geschäftsführern m/w/d, Führungskräften m/w/d und Professionals m/w/d sowie Beiräten/Aufsichtsräten m/w/d. Unser Mandant ist ein erfolgreiches, gesundes, mittelständisches, international aktives, schwäbisches Technologieunternehmen (Montage-/Automatisierungstechnik, Maschinenbau) mit 450 Mitarbeitern in Deutschland, USA, Mexiko und China. Das Unternehmen ist in Familienbesitz und hat seinen Sitz im östlichen Baden-Württemberg. Im Zuge einer weiteren Professionalisierung des HR-Bereichs suchen wir für unseren Mandanten einen engagierten und motivierten HR-Manager m/w/d und stellvertretenden HR-Director m/w/d. HR-Manager (stellv. HR-Director) m/w/d Top Mittelstand – 450 Mitarbeiter – Technologieunternehmen Ost-Baden-Württemberg | KENNZIFFER: 799-228Sie sind als HR-Manager m/w/d und Business Partner m/w/d „HR-Allrounder“ dieses mittelständischen Technologieunternehmens: Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Personal- und Führungskräfteentwicklung, HR-Marketing, Employer Branding, Talentmanagement, Betriebsratsarbeit, Arbeitsrecht in einer Mischung aus operativer Tagesarbeit und strategisch-konzeptioneller Projektarbeit. Sie sind Sparringspartner der Fachabteilungen und Koordinator der Personalthemen auch über die internationalen Tochterunternehmen. Sie berichten an den HR-Director. Ambitionierten und führungsgeeigneten Kandidaten bieten wir mittelfristig weitere Karriereoptionen.Für diese interessante Aufgabe bringen Sie auf der Basis eines Studiums (z. B. BWL, Jura) bereits fundierte Berufserfahrungen als „Allrounder“ im HR-Bereich (z. B. als Personalreferent m/w/d, HR Business Partner m/w/d) eines größeren, mittelständischen Unternehmens (oder einer Unternehmenseinheit einer Unternehmensgruppe) mit und beherrschen die Toolbox der modernen Personalarbeit. Kommunikationsstärke, Konzeptions- und Strategievermögen, Eigeninitiative, eine hohe soziale Kompetenz sowie eine gewisse hands-on Mentalität zeichnen Sie als leidenschaftlichen „Vollblut-Personaler“ aus.
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HR Generalist (m/w/d)

Mi. 13.10.2021
Karlsruhe (Baden)
DSC SOFTWARE AG - WE MAKE ENGINEERS WANT SAP Mit unserer Lösung SAP Engineering Control Center | SAP ECTR schaffen wir als SAP Platinum Partner eine innovative PLM-Umgebung für digitale Erfolgsgeschichten. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Digitalen Transformation mit wegweisenden Technologien zur Optimierung ihrer Prozesse und zum Erreichen der Single Source of Truth, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können – großartige Produkte zu schaffen. Die Entwicklung von Menschen ist deine Leidenschaft? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unsere Business Unit "Infrastructure" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) Als Allrounder/-in wirkst du operativ in allen HR-Prozessen mit – über Personalmarketing, Recruiting, On- und Offboarding, Personalentwicklung und -administration Du berätst und begleitest unsere Mitarbeiter/-innen und Bewerber/-innen und stellst durch deine Service-Orientierung ihre Zufriedenheit sicher Du entwickelst Konzepte, um unsere HR-Instrumente weiter zu optimieren Zusätzlich treibst du durch die Mitarbeit an spannenden Projekten die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs voran und kannst auf Wunsch Projektverantwortung übernehmen Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Berufsausbildung Idealerweise hast du bereits Kenntnisse des gesamten HR-Portfolios sowie einschlägige Berufserfahrung gesammelt Du hast Spaß an einer abwechslungsreichen Tätigkeit Du kannst gut mit MS Office umgehen Du bringst gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit Kommunikationsstärke, Empathie, Service-Orientierung und Diskretion zählen zu deinen Stärken
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 13.10.2021
Lüneburg, Sankt Augustin, Karlsruhe (Baden)
Körber Pharma ist ein Geschäftsfeld des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit rund 10.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten beschäftigt. Das Körber-Geschäftsfeld Pharma bietet ein einzigartiges Portfolio aus integrierten Lösungen, die entlang der gesamten Pharma-Wertschöpfungskette den entscheidenden Unterschied machen. Ausgehend von der fundierten Erfahrung in den Bereichen Beratung, Inspektion, Transportsysteme, Verpackungsmaschinen und -materialien, Track & Trace und Software, liefert Körber das richtige Portfolio für Kunden, um ihre Produktivitäts- und Geschäftspotenziale zu entfalten. Mit ausgewiesenem Verständnis für die Herausforderungen von Pharmaprozessen und -regulierung, agiert Körber als Partner, der für Kunden das Beste aus ihrer Pharma- und Biotech-Produktion herausholt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen: HR Business Partner (m/w/d) Für unsere Hauptgeschäftsstelle suchen wir als Elternzeitvertretung befristet für ein Jahr zum 01.01.2022 in Vollzeit oder Teilzeit einen HR Business Partner (m/w/d) Standort: Lüneburg, DE Sankt Augustin, DE Karlsruhe, DEGeschäftsfeld: PharmaUnternehmen: Werum Ihr Arbeitsumfeld bei Körber in Lüneburgeburg Der Körber-Standort in Lüneburg ist Innovationsmotor für die Pharma- und Biotech-Industrie. Wir realisieren IT-Lösungen für mehr als die Hälfte der Top 30 Pharma- und Biotech-Unternehmen weltweit. Als Teil des Teams helfen Sie mit, Medikamente schnell und qualitätsgesichert zu produzieren.Als HR Business Partner sind Sie in einem kollegialen HR Team, das viel Spaß an der Arbeit hat, verantwortlich für die personalwirtschaftliche Betreuung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte und Treiber aller relevanten Aspekte des Personalmanagements. Sie sind aktives Mitglied der HR Community des Körber Konzerns und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit der HR Funktionen innerhalb der HR Matrixorganisation bei. Die Aufgaben umfassen unter anderem: Zielgruppenorientierte partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Hinblick auf Recruiting, Organisationsentwicklung, Change-Management, Talent und Performance Management, Compensation & Benefits sowie Strategic Workforce Planning Beratung und Unterstützung der Führungskräfte unserer Geschäftsbereiche und internationalen Organisationseinheiten bei der Durchführung von organisatorischen Veränderungen, bei der Entgeltfindung und bei Arbeitszeitregelungen und -modellen Unterstützung der Fachabteilungen bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen Aspekten Koordination der Recruitingaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Körber Recruiting Center, auch international und Zusammenarbeit mit dem HR Employee Service des Körber Konzerns in allen administrativen HR-Prozessen Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen Aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Körber Konzerns Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht (Bachelor / Master) oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, bevorzugt mit Erfahrung im IT-Bereich bringen Sie mit Sie verfügen über arbeitsrechtliche Kenntnisse Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und Englisch Sie schätzen die offen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen unterschiedlicher Hierarchieebenen Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreudigkeit sind für Sie selbstverständlich In herausfordernden Situationen agieren Sie souverän und sind belastbar Kreativität, Offenheit, Hands-on-Mentalität und Begeisterungsfähigkeit runden Ihr Profil ab Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben Freiräume zum Entwickeln eigener Lösungen Professionelles Arbeiten mit moderner HR-Software Moderne, helle Büros und ergonomische Arbeitsplätze flexible Arbeitszeiten und Mobile Working 32 Tage Urlaub sowie 2 Tage zusätzlich für den 24. und 31.12. Zuschuss zur Direktversicherung Internationale Kunden und Kollegen Flache Hierarchien und kurze Wege Kostenlose Parkplätze Zuschuss zum HVV-Profiticket JobRad und Kfz-Leasing Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Kaltgetränke) Betriebseigene Kantine Umzugskostenzuschuss für Umzüge nach Lüneburg
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HR Business Partner (w/m/d)

Mi. 13.10.2021
Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. IONOS ist Europas größtes Hosting-Unternehmen, mit mehr als 8 Millionen Kundenverträgen und mehr als 12 Millionen Domainnamen, welche wir in unseren eigenen regionalen Rechenzentren rund um den Globus hosten. Wir engagieren uns für den Erfolg unserer Kund*innen - nicht nur in ihrem Geschäft, sondern auch in ihrem Leben. Wir bei IONOS glauben, dass wir einen zusätzlichen Wert schaffen, indem wir unseren Kund*innen einen hervorragenden Support für ihr Geschäft bieten. Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitenden. Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir einen passionierten HR Business Partner, welcher eng mit unseren Fachbereichen in allen HR relevanten Themen zusammenarbeitet. Vom ersten Tag an werden Sie einen unmittelbaren Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg haben. Werden Sie Teil unseres HR Teams und gestalten Sie die HR Zukunft mit uns! Sie sind für die arbeitsrechtliche, strategische und operative Beratung eines zugeordneten Vorstandsbereichs entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus verantwortlich. Sie entwickeln innovative HR-Konzepte, wirken an Projekten mit und gestalten aktiv die zukunftsweisende Personalarbeit für den HR-Bereich Ihres Teams und des Unternehmens. Sie begleiten und moderieren Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten eng an der Konzeption und Umsetzung von Change Management Maßnahmen mit. Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit unserem nationalen HR Team sowie den HR-Funktionen in den Tochtergesellschaften zusammen. Sie wirken aktiv bei der Besetzung von Vakanzen in allen Bereichen einer digitalen Company mit, rekrutieren und arbeiten gemeinsam mit HR Referent*innen, Recruitern und dem Talent Management an Recruiting- und Sourcing-Strategien sowie den dazugehörigen Prozessen. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung? Sie sind Personaler*in mit Herz und Verstand und können sowohl mit Führungskräften als auch Mitarbeitenden auf Augenhöhe kommunizieren? Sie setzen Ihre Projekte zielorientiert und mit Begeisterung um? Sie sind ein echter Teamplayer, können kooperativ Lösungen erarbeiten und fühlen sich in einem agilen, dynamischen Umfeld wohl? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie haben langjährige Berufserfahrung im Personalbereich und können erste Führungserfahrung oder Potenzial dazu vorweisen. Sie sind empathisch, können Kolleg*innen sowohl begeistern als auch überzeugen und verfügen über das notwendige betriebswirtschaftliche Verständnis. Sie kennen sich mit Arbeitsrecht und Recruiting aus, darüber hinaus haben Sie Erfahrung in der Steuerung von HR Projekten z.B. im Bereich Changemanagement. Sie sind sowohl in Englisch als auch Deutsch kommunikationsstark und verhandlungssicher, beherrschen die gängigen MS Office-Produkte und sind idealerweise auch mit SAP R/3 HR vertraut. Sollten Sie nicht alle Punkte abdecken: kein Problem. Das Wichtigste ist für uns, dass HR Ihre Leidenschaft ist. Wenn Sie eine Hands-On-Einstellung mitbringen und Spaß an der Umsetzung von kreativen Ideen und Lösungen haben, dann überzeugen Sie uns auch auf Ihre Weise.
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 12.10.2021
Birkenfeld (Württemberg)
STRATEC projektiert, entwickelt und produziert vollautomatische Analysensysteme für Partner aus der In-vitro-Diagnostik und im Bereich Life Science. STRATEC entwickelt ihre Produkte mit eigenen patentgeschützten Technologien. Werden Sie Teil unseres Teams in Birkenfeld: PERSONALREFERENT (M/W/D) Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten Sie sind in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen für die Rekrutierung neuer Mitarbeitender zuständig Sie wirken bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen und -systemen proaktiv mit Sie unterstützen in der Pflege von Personalstammdaten sowie der Erstellung von Reports und Auswertungen von Personalkennziffern Sie nehmen an lokalen und globalen HR Initiativen und Projekten teil Sie haben ein Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalbereich Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich deutsches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ein service- und lösungsorientiertes Denken und Handeln ist für Sie selbstverständlich Gute Kenntnisse der englischen Sprache runden Ihr Profil ab Es erwartet Sie ein dynamisches und innovatives Team, eine offene Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und eine attraktive Vergütung. Wir suchen neue Mitarbeiter, die Initiative zeigen und bereit sind, sich kreativ und dynamisch verschiedenen Herausforderungen zu stellen.
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HR-Referent / Personalreferent (m/w/d)

Di. 12.10.2021
Pforzheim
Inhabergeführt und leidenschaftlich engagiert sind wir einer der innovativsten Hersteller von Produkten zur Schlaganfall­prävention und -therapie weltweit. Unser Name steht für High-End-Medizin­technik „Made in Germany“.   Verstärken Sie unser Team als HR-Referent / Personalreferent (m/w/d).Unsere Mitarbeiterzahl wächst jährlich um etwa 20 %: Ihre Stärken im Recruiting nutzen Sie, um diese nationale und internationale Expansion in den von Ihnen betreuten Fach­abteilungen sicherzustellenSie stehen als ideenreicher Ansprech­partner für unsere Führungs­kräfte und Mitarbeiter rund um den Bereich HR zur VerfügungWir fordern und fördern: Sie gestalten die Personalentwicklung, organisieren Weiterbildungsmaßnahmen und FührungskräftetrainingsStändige Weiterentwicklung ist unsere DNA: Mit Ihrem Wissen und Ihrer Kreativität entwickeln Sie die bestehenden HR-Prozesse weiter, um den Anforderungen eines inter­national schnell wachsenden Unter­nehmens gerecht zu werdenMit passenden, schlanken Strukturen behalten wir die Übersicht: Sie übernehmen die Aufgaben in der Personal­verwaltung, um einen reibungslosen Ablauf der Vorgänge sicher­zustellenAbgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal oder eine kaufmännische Berufs­ausbildung mit einer Weiter­bildung zum Personal­fachkaufmannMehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich als Personalreferent; ggf. konnten Sie bereits Kenntnisse im inter­nationalen Recruiting sammelnGute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialver­sicherungsrechtExzellente Kommunikations­fähigkeit und sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und SchriftHohe Belastbarkeit, umfassende Eigen­initiative und soziale KompetenzHohes Maß an Diskretion und TeamfähigkeitBei Acandis gestalten Sie unter Anwendung von modernen Schlüssel­technologien die Medizin­technik von morgen und tragen mit Ihrem Einsatz dazu bei, die Lebens­qualität der Patienten nachhaltig zu verbessern. Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeits­umfeld in einem stetig wachsenden international ausgerichteten Unter­nehmen mit individuellen Entwick­lungsmöglichkeiten. Sie finden Wachstum und neue Technologien „Made in Germany“ spannend? Dann kommen Sie zu uns. Hier dürfen Sie gestalten. Es erwarten Sie flache Hierarchien und die Möglichkeit, Ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen. Neben sportlichen Aktivitäten, einer direkten Anbindung an den Bus­verkehr, denkt Acandis heute schon an morgen und beteiligt sich an Ihrer betrieblichen Alters­vorsorge.
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HR Specialist Area (m/w/d)

So. 10.10.2021
Graben-Neudorf
Bei uns bekommst du von Anfang an einen großen Gestaltungsspielraum und entscheidest selbst, wie deine Ziele am besten erreicht werden können. Wir sorgen als zweitgrößter deutscher Paketdienst gemeinsam dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden – mit unserem flächendeckenden Logistiknetz, neuester Technik und über 6.000 Mitarbeiter*innen. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in der Area zu überwiegend administrativen HR Themen Ausfertigen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen etc. Bewerbermanagement und lokale Akquise von Bewerbern Arbeitszeiterfassung/-korrektur (Interflex) sowie allgemeine Personaladministration Schnittstelle zu und fachliche Unterstützung der kaufmännischen Sachbearbeiter der Area Ansprechpartner für Zeitarbeitsfirmen und für die Agentur für Arbeit Erstellung von HR relevanten Auswertungen, Statistiken und Präsentationen Unterstützung des BEM Prozesses sowie Projektarbeit Qualifizierten kaufmännischen Berufsabschluss oder Erwerb der vergleichbaren Kenntnisse und Fähigkeiten durch entsprechende Berufserfahrung Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare arbeitsrechtliche Kenntnisse Erste relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit, insbesondere in der Personaladministration Ausgeprägte Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Kommunikations- und Konfliktstärke sowie Belastbarkeit und Flexibilität Selbstständige Arbeitsweise, Entscheidungsvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Word, MS PowerPoint und MS Excel Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander Flexible Arbeitszeiten Umfangreiches Weiterbildungsangebot Personalrabatte auf das gesamte Sortiment der Otto-Group Bezuschussung der Altersvorsorge, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm. Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit!
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Referent (w/m/d) HR-Controlling / Personalcontrolling

So. 10.10.2021
Offenburg, Freiburg im Breisgau, Karlsruhe (Baden)
Die MEDICLIN ist ein bundesweit tätiger Klinikbetreiber und ein großer Anbieter in den Bereichen Neurologie, Herzmedizin, Psychosomatik, Psychiatrie, Orthopädie sowie Geriatrie und bietet darüber hinaus hochspezialisierte Therapien, beispiels­weise zur Behandlung von Patient*innen mit Adipositas, Diabetes, Hörschädigungen oder dem Post-Covid-Syndrom. Mit 35 Kliniken, sieben Pflegeeinrichtungen und zehn Medizinischen Versorgungszentren ist die MEDICLIN in elf Bundes­ländern präsent und verfügt über eine Gesamtkapazität von knapp 8.350 Betten. Bei den Kliniken handelt es sich um Akutkliniken der Grund-, Regel- und Schwerpunktversorgung sowie um Rehakliniken. Für die MEDICLIN arbeiten rund 10.200 Mitarbeiter*innen. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung einen REFERENTEN (W/M/D) HR-CONTROLLING / PERSONALCONTROLLING Sie erstellen das monatliche HR-Reporting für Vorstand, Geschäftsführung und Leitung Personal & Soziales und analysieren Kennzahlen zu Überstunden, Resturlaub und Fehlzeiten Sie sind verantwortlich für das Monitoring und die Weiterentwicklung des Tools zur Überwachung der Pflegepersonaluntergrenzen Sie wirken in interdisziplinären Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personal-Managementsoftware und unserer Abrechnungsprogramms mit Sie sind Ansprechpartner bei Ad-hoc-Auswertungen für Führungskräfte Sie entwickeln den Personalcontrolling-Bereich hinsichtlich unserer Reporting-Strukturen und der Datenqualität weiter Sie unterstützen die Abteilung Erlösmanagement bei Pflegesatz- und Budget­verhand­lungen Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalcontrolling / Controlling / Gesundheitsmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufs­erfahrung im Personalcontrolling / Controlling, gerne im Gesundheitswesen Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, sicherer Umgang mit MS Access wünschenswert Kenntnisse der Systeme P&I LOGA und/oder TimeOffice von Vorteil Analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlen- und Datenverständnis Schnelle Auffassungsgabe komplexer Sachverhalte und Strukturen Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Gute interdisziplinäre Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit attraktiver Vergütung Arbeiten in kollegialer Atmosphäre und flachen Hierarchien Fort- und Weiterbildungsangebote, auch über die Hauseigene MEDICLIN Akademie Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten Zentrale Lage und daher ausgezeichnete Erreichbarkeit für Pendler (Autobahnanschluss Offenburg ca. 7 Minuten, Fußweg zum Bahnhof ca. 5 Minuten) Kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Wasser und frischem Obst
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