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Referent: 104 Jobs in Kloppenheim

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 98
  • Ohne Berufserfahrung 35
Arbeitszeit
  • Vollzeit 96
  • Home Office möglich 43
  • Teilzeit 17
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 90
  • Befristeter Vertrag 8
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
Referent

HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 27.05.2022
Frankfurt am Main, Berlin
Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) zählt zu den führenden globalen Immobiliendienstleistern und bietet Unternehmen und Investoren Services rund um ihre Immobilien-Belange. Mit über 50.000 Mitarbeitern in mehr als 400 Niederlassungen und 60 Ländern zählt Cushman & Wakefield zu den Marktführern weltweit. In Deutschland ist das börsennotierte Unternehmen mit Niederlassungen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München vertreten. Cushman & Wakefield verwirklicht Projekte über den gesamten Immobilienzyklus in den Bereichen Brokerage, Investment Services, Global Occupier Services, Project & Development Services, Integrated Facility Management, Valuation & Advisory und Asset Services. Im Jahr 2021 betrug der Umsatz 9,4 Milliarden US-Dollar. HR Business Partner (m/w/d) Cushman & Wakefield wächst – wachsen Sie mit uns und unterstützen Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Frankfurt am Main oder Berlin. Wir bieten ein modernes, dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsraum, ein engagiertes, kreatives Team und viel Leidenschaft für die HR Arbeit. Ganzheitliche Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Fachbereiches in allen strategischen und operativen HR-Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Onboarding der neuen Mitarbeiter Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischer Maßnahmen Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Performance Management Prozess Weiterentwicklung bestehender HR Prozesse und aktive Unterstützung beim Change Management Mitarbeit an lokalen und EMEA-weiten HR Projekten Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR Position Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal Erfahrungen in der Beratung, der Immobilienbranche oder einer internationalen Matrixorganisation sind von Vorteil Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, sowie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Zielorientiertes, eigenverantwortliches Arbeiten und ausgeprägte Problemlösungskompetenz Kommunikationsstärke in Deutsch- und Englisch Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday Frühzeitige Übernahme von Verantwortung, spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein internationales und modernes Arbeitsumfeld, attraktive und leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage zzgl. Sonderurlaubstage, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Leistungen zu Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaften, Firmenläufe, kostenfreie Getränke und Obst. Und das Wichtigste: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam!
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HR Senior Consultant (m/w/d) Global Affairs

Fr. 27.05.2022
Wiesbaden
SHOWA DENKO ist eines der führenden Chemieunternehmen mit Hauptsitz in Tokio/Japan und einer über 30-jährigen Geschichte in Deutschland. Das Produktportfolio umfasst eine Vielzahl individualisierter Produkte auf der Grundlage anorganischer, aluminiumhaltiger und organisch-chemischer Technologien. An Standorten in der ganzen Welt erzielt die SHOWA DENKO Group mit mehr als 27.000 MitarbeiterInnen einen Umsatz von rund 10,5 Mrd. Euro. Im Zuge einer Unternehmensintegration stehen wir mitten in einem spannenden Transformationsprozess: aus SHOWA DENKO wird RESONAC. Unsere CARBON DIVISION ist der weltweit größte Anbieter von Graphitelektroden mit höchster Leistung. Mit über 100 Jahren Erfahrung und 6 internationalen Produktionsstätten bietet der Geschäftsbereich eine vollständige Palette von Graphitelektrodengrößen und wertschöpfenden technischen Dienstleistungen an. Begleiten Sie uns auf dem Weg in eine neue gemeinsame Unternehmenskultur als HR Senior Consultant (m/w/d) Global Affairs für unsere CARBON DIVISION in unserem europäischen Headquarter am Standort Wiesbaden. Sie agieren als Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu allen übergeordneten europäischen und globalen HR-Themen und Fragestellungen im Sinne von „HR General Affairs“ Sie sind verantwortlich für das HR Controlling & HR Reporting - einschließlich der operativen Personalplanung - und stimmen sich hierzu auch proaktiv mit unseren Schnittstellen zu Finance & Controlling ab Sie übernehmen die verantwortliche Leitung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Transformation & Change Management, Compensation & Benefits, Talent Management und Surveys Bei der (Weiter-) Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Systemen sind Sie stets involviert und stellen verschiedene Maßnahmen sicher In enger Zusammenarbeit mit unserem Head of HR Europe begleiten Sie M&A-/Post-Merger-Projekte, Integrations- sowie Change-Projekte in Europa und beraten bei Vorbereitung, Umsetzung und Evaluation Sie wirken bei allen strategischen und operativen Themenstellungen für die CARBON DIVISION auf europäischer und globaler Ebene aktiv mit und übernehmen entsprechende Aufgaben und Verantwortlichkeiten nach Absprache Akademischer Hochschulabschluss oder Aus- bzw. Weiterbildung im Personalmanagement Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) oder Teamlead (m/w/d), bevorzugt in einem größeren internationalen Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen mit komplexen Matrix-Strukturen Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Leadership Level, Kommunikationsstärke sowie professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (Spanisch, Japanisch oder andere) von Vorteil Nachweisbare Konzeptions- und Umsetzungsstärke, sehr guter arbeitsrechtlicher Background und überzeugende Sozialkompetenz Freude an intensiver Arbeit mit Zahlen & Daten sowie die Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren und geeignete Maßnahmen daraus abzuleiten Zukunftsfähiger Arbeitsplatz in einem Team mit engagierten und motivierten KollegInnen in einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Technologie-Konzern und exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung Attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten, modernes Remote Work Angebot, ergonomische Arbeitsplatzausstattung und attraktives Umfeld im Rhein-Main-Gebiet Unsere Werte, für die wir als Unternehmen stehen: Passionate & Results-Driven Open Minds & Open Connections Agile & Flexible Solid Vision & Solid Integrity
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(Junior) Recruiter (m/w/d) Legal & Professional Recruiting, mit Schwerpunkt Talent Programme Management

Do. 26.05.2022
Frankfurt am Main
Linklaters ist eine internationale Sozietät mit 31 Büros in 21 Ländern. Wir beraten weltweit führende Unternehmen und Finanzinstitute im Wirtschafts- und Steuerrecht. In Deutschland sind wir mit rund 900 Mitarbeitern an fünf Standorten vertreten. Sie haben Lust, unser erfolgreiches Recruiting Team tatkräftig zu unterstützen? Für unser Büro in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort unbefristet einen (Junior) Recruiter (m/w/d) Legal & Professional Recruiting, mit Schwerpunkt Talent Programme Management Betreuung und Beratung unserer internen Stakeholder aus dem Legal und Professional Bereich in allen Fragen des Recruiting und Talent Managements Bewerbermanagement inkl. Active Sourcing; Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Betreuung und Koordination externer Personaldienstleister Betreuung unseres eigenen Nachwuchs Talent Programms, inkl. Event- und Seminar Management Mitarbeit an übergeordneten Projekten in enger Zusammenarbeit mit den HR Teams ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung vorweisen können 1-2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in Professional Services, der Personalberatung oder einem ähnlichen Umfeld, sammeln konnten sich im Active Sourcing, Talent Acquisition oder Graduate Recruitment zuhause fühlen; alternativ freuen wir uns auch über Erfahrung im Event Management sich bei Linklaters in einem vielseitigen Umfeld an spannenden Recruiting und kreativen Talent Management Aufgaben weiterentwickeln möchten Professionalität, ausgeprägte und sichere Kommunikationsfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Spaß am Umgang mit Menschen mitbringen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen, sowie sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sind Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit bieten wir Ihnen attraktive Verdienstmöglichkeiten sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote, Zusatzleistungen und Mitarbeitervergünstigungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, einen Bereich proaktiv mitzugestalten und sich einzubringen. Ein sehr gutes Arbeitsklima und anspruchsvolle Aufgaben motivieren Sie? Sie möchten Ihren Beitrag zum Erfolg einer großen Kanzlei leisten und Ihre Leistung gewürdigt sehen? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt über unser Bewerberportal oder per E-Mail. Sie wollen wissen, wie Recruiting bei uns aussieht? Unter diesem Link berichten zwei unserer Kolleginnen von ihrem individuellen Alltag. Wir freuen uns auf Sie! 
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HR-Analyst / Controller (w/m/d)

Do. 26.05.2022
Frankfurt am Main
Ferrero ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit globaler Ausrichtung und weltbekannten Marken wie nutella®, tictac®, Ferrero Rocher® und kinder Überraschung®. An unseren unverwechselbaren Produkten erfreuen sich weltweit Tag für Tag Generationen von Konsumenten. Mit der wachsenden Beliebtheit unserer Marken nimmt auch unsere globale Reichweite zu. Die Ferrero Gruppe ist in 55 Ländern vertreten und vertreibt ihre Produkte in mehr als 170 Ländern. Was das Geheimnis unseres weltweiten Erfolges ist? Rund 37.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die starke Werte teilen und gemeinsam Marken gestalten, auf die wir stolz sind. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil von Ferrero. Ferrero setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein, in der sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen und die gleichen Chancen haben. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter auf ihre eigene Art und Weise gleichermaßen talentiert sind. Durch die Förderung der Fähigkeiten und Neugierde unserer Mitarbeiter, geben wir ihnen, Generation für Generation, die Mittel an die Hand persönlich und beruflich erfolgreich zu sein und ihre Karriere bei Ferrero zu gestalten. Die Vielfalt unserer Talente ist es, die unser Arbeitsumfeld bereichert und multikulturell und innovativ macht. Wir suchen Sie alsHR-Analyst / Controller (w/m/d)Standort: Frankfurt am Main Starttermin: ab Juni 2022 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt Planung von Headcount und Personalkosten des Vertriebs und der Zentrale von Ferrero Deutschland Ausbau, Pflege und Überwachung des KPI-Systems zu Personalstrukturen und HR-Prozessen Planung und Monitoring des Overhead-Budgets der Personalabteilung Durchführung von Abweichungsanalysen sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen Erstellung von Personalrückstellungen im Jahresabschluss Bearbeitung von Ad-hoc-Reporting-Anfragen zu diversen personalwirtschaftlichen Themen Mitarbeit bei Themen und Projekten des Bereichs Compensation & Benefits enge Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner-Team und dem Finanzbereich attraktive Benefits wie Urlaubsgeld und eine Sonderzahlung, betriebliche Gesundheitsprogramme, Essenszuschüsse für unsere Kantine und umliegende Restaurants, regelmäßige Produktzuteilungen sowie ein umfassendes Weiterbildungsangebot im Rahmen der Ferrero University abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Statistik mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, einer anderen Controlling-Funktion oder einer statistisch-analytischen Funktion ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und ein sehr gutes Zahlengefühl sichere Excelkenntnisse zwingend erforderlich (z. B. Verweisfunktionen, verschachtelte Wenn-Dann-Funktionen, Zeitfunktionen, Pivottabellen) Kenntnisse in SAP HRP, SAP FIP, SuccessFactors und Power BI von Vorteil sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse aufgeschlossene, kommunikative Persönlichkeit vertraulicher Umgang mit sensiblen, personenbezogenen Daten
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(Junior) HR Business Partner (w/m/d)

Do. 26.05.2022
Frankfurt am Main
Ferrero ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit globaler Ausrichtung und weltbekannten Marken wie nutella®, tictac®, Ferrero Rocher® und kinder Überraschung®. An unseren unverwechselbaren Produkten erfreuen sich weltweit Tag für Tag Generationen von Konsumenten. Mit der wachsenden Beliebtheit unserer Marken nimmt auch unsere globale Reichweite zu. Die Ferrero Gruppe ist in 55 Ländern vertreten und vertreibt ihre Produkte in mehr als 170 Ländern. Was das Geheimnis unseres weltweiten Erfolges ist? Rund 37.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die starke Werte teilen und gemeinsam Marken gestalten, auf die wir stolz sind. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil von Ferrero. Ferrero setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein, in der sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen und die gleichen Chancen haben. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter auf ihre eigene Art und Weise gleichermaßen talentiert sind. Durch die Förderung der Fähigkeiten und Neugierde unserer Mitarbeiter geben wir ihnen, Generation für Generation, die Mittel an die Hand, persönlich und beruflich erfolgreich zu sein und ihre Karriere bei Ferrero zu gestalten. Die Vielfalt unserer Talente ist es, die unser Arbeitsumfeld bereichert und multikulturell und innovativ macht. Wir suchen Sie als(Junior) HR Business Partner (w/m/d)Standort: Frankfurt am Main Starttermin: ab sofort, befristet für 18 Monate Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern (w/m/d) in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten für einen definierten Verantwortungsbereich Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen Begleitung interner HR-Prozesse wie beispielsweise Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen internes und externes Recruiting von der Anzeigengestaltung über die Führung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellungsentscheidung mit den Führungskräften und Vertragsabschluss Mitwirkung bei der Organisation und Moderation interner Seminare, Workshops und Assessment-Center Mitarbeit bei der Headcount- und Personalkostenplanung Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. zu den Themen Social Day, Recruiting oder Onboarding attraktive Benefits wie Urlaubsgeld und eine Sonderzahlung, betriebliche Gesundheitsprogramme, Essenszuschüsse für unsere Kantine und umliegende Restaurants, regelmäßige Produktzuteilungen sowie ein umfassendes Weiterbildungsangebot im Rahmen der Ferrero University abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse hohe Kontaktfähigkeit gepaart mit Kommunikationsgeschick Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie ein hohes Maß an Ergebnis- und Lösungsorientierung sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
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HR Generalist (w/m/d)

Mi. 25.05.2022
Frankfurt am Main
Mit über 3.800 Mitarbeitern in über 40 Ländern gehört Rothschild & Co zu den weltweit größten unabhängigen Finanzhäusern. Dabei liegt die Spezialisierung von Rothschild & Co auf der Beratung bei Unternehmensfusionen und -übernahmen, bei Börsengängen sowie bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Finanzierungskonzepte und bei Restrukturierungssituationen. Für unser Büro in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d). Sie sind Ansprechpartner in Fragen der operativen Personalbetreuung und wickeln administrative Prozesse ab; Sie unterstützen bei der Personalbeschaffung; Sie unterstützen bei Mitarbeitereintritts- und -austrittsprozessen; Sie setzen Arbeitsverträge auf, führen Mitarbeiterakten sowie Statistiken und kümmern sich um die Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen; Sie unterstützen bei HR Sonderprojekten. Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine HR-relevante berufliche Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau), und bringen einschlägige Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit. Sie haben fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, sind versiert im Umgang mit den MS Office-Anwendungen und wenden Ihre guten Englischkenntnisse gerne an. Sie sind kommunikationsstark, haben Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie ein verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten. Zudem verfügen Sie über eine selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise. Ein anspruchsvolles, sehr breites und abwechslungsreiches Tätigkeitsumfeld mit umfassender, individueller, praxisnaher Einarbeitung in einem kleinen HR Team Motivierte Kollegen und ein internationales Team Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen Zentrale Lage des Büros in der Frankfurter Innenstadt
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Personalsachbearbeiter / Personalfachkaufmann für unser 1st Level Team (w/m/d)

Mi. 25.05.2022
Frankfurt am Main, Stuttgart
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. - Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierstAls Teil unseres Talent-Teams in Frankfurt/Main sowie Stuttgart betreust und berätst du Vorgesetzte sowie Mitarbeitende zu allen personellen Fragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Bearbeitung von Anfragen und Aufträgen hinsichtlich verschiedener Themen aus dem Personalbereich per Telefon oder E-Mail Beantwortung der Fragen von EY-Mitarbeitenden und Bewerbenden zu den Themen Recruiting, Learning, Personalbetreuung und HR Prozessen Übernahme weiterer Aufgaben im HR-Services-Team Kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Rolle und Übernahme von HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster relevanter Berufserfahrung im Personalwesen sowie idealerweise erste Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalentwicklung Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Teamplayer:in mit Engagement und hohem Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
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Talent Acquisition & HR Manager (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Frankfurt am Main
2003 hatten drei Studienfreunde eine bahnbrechende Idee: Den Zweitmarkt der Versicherungsbranche zum Leben zu erwecken und als profitables Geschäftsmodell zu etablieren. Sie gründeten die Policen Direkt-Gruppe basierend auf Mut, Unternehmergeist und Innovationsfreude. Mit nun über 50 Mitarbeitern sind wir der Marktführer im Zweitmarkt für Lebensversicherungen und haben unser Kerngeschäft um spannende Themenfelder ergänzt. Versicherungsmaklern bieten wir verschiedene Nachfolgelösungen an und haben für unsere Kunden verschiedene digitale Tools entwickelt. Getreu dem Motto „InsurTech at its best“ setzen wir damit neue Standards im Markt für Versicherungsmakler. Zusätzlich gehören weitere Start-ups der Versicherungsbranche zu unserer Unternehmensgruppe. Unser Fokus liegt auch zukünftig auf der ständigen Weiterentwicklung und Digitalisierung unseres Geschäftsportfolios. Talent Acquisition & HR Manager (m/w/d) in VollzeitFestanstellung, Vollzeit · Policen Direkt, Frankfurt am MainWerde Teil unserer Gruppe und unterstütze die Geschäftsleitung der Holding sowie der Tochtergesellschaften von Policen Direkt als kompetenter und pragmatischer Sparringsartner! Dabei geht es vor allem darum: Erledigung personalwirtschaftlicher, administrativer und organisatorischer Aufgaben Verantwortung des Recruitings, inkl. Konzeption und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Active Sourcing, Führen von Vorstellungsgesprächen und Kandidatenauswahl Erstellen von Statistiken und Reportings Erstellen von Onboardingplänen, Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen sowie Aufbau einer Arbeitgebermarke Erstellung aller arbeitsrechtlich relevanten Dokumente sowie Verwaltung der Mitarbeiterdaten und -dokumente im Personalmanagementsystem Personio Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Entwicklung und Umsetzung bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen Weiterentwicklung unseres Feedbackprozesses inkl. passender Maßnahmen und Methoden Integration und Betreuung neuer Makler-Gesellschaften und deren Mitarbeiter Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Aktivitäten und -Prozesse Nur zusammen sind wir erfolgreich! Deshalb suchen wir Teamplayer, die Lust darauf haben, einschlägige praktische Erfahrungen bei dem Ausbau unserer HR-Abteilung zu sammeln und sich proaktiv mit ihrem Know-How und ihren pragmatischen Lösungen einzubringen. Wichtig ist uns für diese Rolle: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mindestens zwei Jahre generalistische „Hands-on“ Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position Gestalterisches Talent, Freude bei der Neuentwicklung und Optimierung von Recruiting- und Personalprozessen in einer wachsenden Unternehmensgruppe Hohe Service- und Kundenorientierung sowie Eigeninitiative und Flexibilität Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke sowie proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit Personalsoftware (z.B. Personio) und Recruiting-Tools sowie mit den gängigen MS-Office Anwendungen Wir arbeiten, lachen, denken und handeln in einem tollen Büro mit Dachterrasse am Frankfurter Westhafen. Wir sind ein buntes Team aus vielen verschiedenen Nationalitäten, Persönlichkeiten und Kompetenzen. Das bieten wir allen, die diese Atmosphäre mit uns teilen möchten, an: Kultur: Unser Unternehmen prägen flache Hierarchien, eine Du-Kultur und kurze Entscheidungswege Gemeinschaft: Wir feiern gemeinsam private und berufliche Erfolge, organisieren diverse Mitarbeiterevents und haben einfach gerne zusammen eine gute Zeit Karriere: Wir fördern unsere individuellen Talente und eröffnen ihnen spannende Weiterentwicklungsoptionen Freiheit: Wir bieten viel Gestaltungsraum für das eigene Arbeiten und freuen uns über neue Ideen und Lösungen Leben: Wir gehen auf persönliche Bedürfnisse ein und sorgen für eine ausgewogene Work-Life Balance DEINE VORTEILE​ Ein attraktives Gehaltspacket Home-Office Regelung Flexibles Arbeiten Wöchentlich frisches Obst im Office Regelmäßige Socializing- und Teamevents Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven Fach- und Bereichsübergreifende Karrieremöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Sportangebote Verkehrsgünstige Lage Freie Parkplätze Firmenrabatte in vielen Online-Shops
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HR-Consultant / Personalreferent (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
München, Erfurt, Frankfurt am Main, Hamburg, Nürnberg, Ulm (Donau), Wilhelmshaven, Berlin, Bonn
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 6.500 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. HR-Consultant / Personalreferent (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit bundesweit an einem unserer BWI-Standorte. Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Der Bereich Employee Lifecycle Management verantwortet die operativen Personalthemen sowie die Beratungs- und Betreuungsprozesse im Rahmen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Operative Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen Beratung der Führungskräfte zu kollektivrechtlichen Rahmenbedingungen und deren korrekter Umsetzung sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen Unterstützung bei der Durchführung von Workshops Mitarbeit bei HR-Sonderthemen/ HR-Projekten sowie Optimierung von Personalprozessen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der operativen Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Konzernumfeld Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Rahmen der fachlichen Steuerung von HR-Projekten SAP und MS-Office Kenntnisse Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Team- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Networking Skills Verhandlungssichere Deutschkenntisse in Wort & Schrift Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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(Senior) HR Manager (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Dresden, Ingelheim am Rhein
Seit 1996 entwickelt ABO Wind mit großem Erfolg Projekte zur Nutzung erneuerbarer Energien. Jährlich errichten wir Anlagen mit einem Investitionsvolumen von durch­schnittlich 500 Millionen Euro. Mehr als 900 Mitarbeiter*innen arbeiten weltweit mit Elan an der Projektierung, Finanzierung, Errichtung, Betriebsführung und am Service von Anlagen für eine zukunftsfähige Energieversorgung.Zur Verstär­kung unseres Teams möch­ten wir dich gewin­nen als(Senior) HR Manager (m/w/d)Dresden / Ingelheim am RheinPersonalFestanstellungMit mehrjähriger BerufserfahrungVollzeitberätst und betreust Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in arbeitsrechtlichen und personellen Fragenunterstützt Führungskräfte bei der Personal­planungführst das Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter*innenbereitest Abrechnungen vor – inklusive Zeitwirtschaft und monatliche Lohnläufewirkst bei der Umsetzung der Personal­strategie und -politik mitbegleitest, planst und administrierst Personal­entwicklung und HR-Projektewirkst mit beim Performance-Management für Führungskräftehast ein abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal oder eine vergleichbare Quali­fikationhast mehrjährige, einschlägige Berufs­erfahrungbesitzt gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozial­versicherungsrecht und idealer­weise auch Kenntnisse zu Betriebs­übergängenbist sicher im Umgang mit MS Office und hast fundierte Kenntnisse in der Lohn­abrechnung (idealerweise DATEV)hast sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schriftarbeitest eigenständig und engagiert und bist kommunikativbist bereit zu Dienstreisen an die bundes­weiten StandorteEs erwartet dich eine interes­sante Tätigkeit in einer auf­stre­ben­den Branche. Du arbeitest an viel­sei­tigen Auf­gaben in einem enga­gierten und kom­pe­tenten Team.Flache Hierar­chienFlexible Ar­beits­zeitenWeiter­bildungJobradUmwelt­prämieHome­officeKüche mit kos­ten­lo­sem Kaffee & TeeGemein­same Akti­vitä­ten mit Kolleg*innenKosten­lose Kurse
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