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Referent: 13 Jobs in Kothausen

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office möglich 5
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR-Manager (m/w/d)*

Sa. 21.05.2022
Sittard
Zur Führung unserer deutschen HR-Abteilung in unserem Headquarter in Sittard (NL) suchen wir Dich als HR-Manager (m/w/d)* Bist Du ein HR-Experte und ein echter Teamplayer? Möchten Du den nächsten Schritt in Deiner Kariere machen? Glaubst Du, dass Menschen Unternehmen prägen und nicht umgekehrt? Wenn ja, dann werde einer von 700 Kollegen bei dem Spezialisten für Vermietung, Verkauf und Service von Baumaschinen und -fahrzeugen. Mit mehr als 120 Jahren Erfahrung bieten wir unseren Kunden 20.000 Maschinen, wettbewerbsfähige Preise und einen exzellenten Service. Vertrauensvolle HR-Beratung für die Führungskräfte und Mitarbeiter Gestaltung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsermittlung bis hin zum Onboarding Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung, Arbeitssicherheit, Digitalisierung etc. Verantwortung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung Enge Zusammenarbeit mit den Niederlassungen Gestaltung, Optimierung und Durchführung neuer HR-Prozesse und Strukturen Abteilungsübergreifende, aktive Projektarbeit, z. B. im Datenschutz, der Arbeitssicherheit etc. eine fundierte Ausbildung/Studium mit Schwerpunkt HR gerne mit Berufserfahrung z. B. als HR-Generalist und einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse souveränes Auftreten, sehr gute Menschenkenntnis und Kontakt- /Kommunikationsstärke Zuverlässigkeit, Flexibilität und hohe Eigeninitiative Kreativität bei der Besetzung offenen Stellen in einem schwierigen Arbeitsmarkt Reisebereitschaft Sicherer Umgang mit MS-Office und anderen Standardprogrammen Sehr gute Deutschkenntnisse; englische oder niederländische Sprachkenntnis sind von Vorteil, aber kein Muss Familiäre Duz-Kultur mit offener Kommunikation, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege Raum für Ideen und Gestaltungsspielräume in einem agilen und schnell wachsenden Unternehmen Intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildung durch unsere Collé Academy Kostenfreies Obst und Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) Faire und leistungsgerechte Vergütung Sicherer Arbeitsplatz Firmenwagen mit Privatnutzung, Laptop, Smartphone
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Personalreferent*in

Sa. 21.05.2022
Neuss
Sie sind Recruiter*in mit Herzblut und finden die besten Mitarbeiter*innen für unsere Projekte und operativen Herausforderungen? Sie sind durchsetzungsstark und Generalist*in durch und durch? Dann kommen Sie jetzt zur Bank11, einer der besten Autobanken Deutschlands mit über 350 Mitarbeiter*innen. Werden Sie Teil unseres motivierten Teams. Seien auch Sie dabei! Personalsachbearbeiter*in / Personalreferent*in am Standort Neuss bei Düsseldorf Rekrutierung von Kandidat*innen für unter­schiedliche Positionen von der Stellenanzeige bis zum Onboarding der neuen Kolleg*innen Erstellen von Verträgen und Dokumenten Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsrichtlinien Unterstützung von HR-Projekten bei Bedarf Übernahme administrativer Aufgaben Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation Fundierte mehrjährige Erfahrungen im Personalbereich gerne generalitischer Hintergrund Gute mündl. und schriftl. Ausdrucksfähigkeit und Freude am Bewerber*innenkontakt Gewissenhaft arbeitende/-r Teamplayer*in mit hoher sozialer Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Gleitzeitregelung und 30 Urlaubstage Möglichkeit zur mobilen Arbeit Angebot der betrieblichen Altersvorsorge Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen Arbeit in einem engagierten Team  „Innovativ, persönlich, händlernah“ – seit 2011 haben diese Werte Bank11 zu einem starken und anhaltendem Wachstum verholfen - insbesondere als Finanzpartner des mittelständischen Kfz-Handel. Um diese Erfolgsstory fortzusetzen, suchen wir Sie als Teil unseres Teams. WE WELCOME LGBTQ & BIPOC!
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Personalreferent Operations Werke (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Mönchengladbach
das weltweit größte unabhängige Abfüllunternehmen von Erfrischungsgetränken und Fruchtsäften mit Produktionsstätten in Europa, Nordamerika und Mexiko. Die Refresco Gruppe produziert jährlich ein Volumen von rund 11,7 Mrd. Litern und tätigt einen Umsatz von rund 4,1 Mrd. Euro. Sie hat ihren zentralen Firmensitz in Rotterdam, Niederlande, und beschäftigt weltweit rund 11.000 Mitarbeiter. Refresco Deutschland ist führend bei der Herstellung von Handelsmarken für den Lebensmittelhandel sowie der Getränkeabfüllung für viele Markenunternehmen. Dazu gehören vor allem Fruchtsäfte und Eistees, aber auch Mineralwasser und Limonaden. Das Unternehmen mit Hauptverwaltung in Mönchengladbach und Rellingen sowie neun Produktionsstandorten in Deutschland beschäftigt rund 1.600 Mitarbeiter. Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir für die Betreuung unserer Werke in Nord- und Ostdeutschland mit Dienstsitz in Mönchengladbach zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen Personalreferent Operations Werke (m/w/d). Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften der Werke in allen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung der Personaladministration, -betreuung und -entwicklung mit den örtlichen Personalreferenten in fachlicher Führung Enge Abstimmung mit den verschiedenen Unternehmensabteilungen und Werksleitungen sowie laufende Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Mitwirkung bei der Erstellung des jährlichen Personalbudgets, Personalreports und Statistiken sowie deren Überwachung und Pflege Initiierung und Mitwirkung bei diversen personalpolitischen Projekten in den Werken in enger Abstimmung mit der Personalleitung Sammeln, Koordinieren und Implementieren der HR-spezifischen Anforderungen zur Gestaltung effizienter und businessnaher, auch übergreifender, HR-Prozesse Mitwirkung an der Konzeption von HR-Instrumenten (inklusive IT) mit Blick auf die betrieblichen Besonderheiten der Refresco-Gruppe Optimierung örtlicher Schichtsysteme und deren Abbildung in den Zeitwirtschaftssystemen Dokumentation der jeweiligen betrieblichen Regelungen  Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) Mehr als fünf Jahre fundierte Berufserfahrung in einer operativ ausgerichteten HR-Position eines produzierenden Unternehmens mit breitem HR-Fachwissen Erfolgreicher Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung relevanter strategischer HR-Systeme und HR-Praktiken Ausgeprägte analytische Fähigkeiten für komplexe Planungsprozesse, Zahlenaffinität und Lösungsorientierung Gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Operative Erfahrungen insbesondere auf den Gebieten Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung Nachhaltige Erfolge in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten Teamplayer (m/w/d) mit hoher Einsatzbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit sowie „Hands-on“- Mentalität Bereitschaft zu gelegentlichen, auch mehrtägigen, Dienstreisen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit kollegialem Betriebsklima sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung. Außerdem legen wir einen großen Wert darauf, Sie beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ihre Gesundheit fördern wir durch Gesundheitstage und vergünstigte Zugänge zu Sportaktivitäten. Wir bieten Ihnen zusätzlich weitere Mitarbeiter Benefits wie zum Beispiel Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte und Prämien bei unterschiedlichen Anlässen.
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Human Resources Generalist (w/m/d)

Do. 19.05.2022
Hückelhoven
LORD ist ein wachsendes amerikanisches Unternehmen und weltweiter Markt- und Technologieführer in den Bereichen Klebstoffe und Beschichtungen, Vibrations- und Bewegungskontrolle sowie magnetisch reagierenden Technologien. Seit mehr als 90 Jahren bietet LORD in Zusammenarbeit mit unseren Kunden innovative Lösungen für Öl und Gas, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Automotive und Industrie an. Die LORD Germany GmbH wurde 2006 als Tochterunternehmen der LORD Corporation gegründet und entwickelt, produziert und vertreibt Gummi-Metall-Haftmittel, Klebstoffe und Beschichtungen für industrielle Anwendungen, insbesondere für den Automobilsektor. LORD ist jetzt Teil von Parker Hannifin, einem Fortune 250 Unternehmen und weltweit führend in der Antriebs- und Steuerungstechnologie. Seit mehr als 100 Jahren trägt das Unternehmen mit seinen Lösungen für industrielle Anwendungen sowie den Luft- und Raumfahrtsektor zum Erfolg seiner Kunden bei. Die Engineered Materials Group der Parker Hannifin Corporation ist weltweit führend in der Herstellung von Dichtsystemen und technischen Bauteilen aus polymeren Werkstoffen sowie EMI-Abschirm- und Wärmeleitmaterialien. Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources am Standort in Hückelhoven suchen wir unbefristet und in Festanstellung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Human Resources Generalist (w/m/d) Sie sind für den gesamten Rekrutierungsprozess offener, geplanter und nachzubesetzender Positionen von der Stellenausschreibung, über die Personalsuche, -auswahl und -einstellung, bis hin zur Gestaltung von Orientierungs- und Einarbeitungsplänen für definierte Mitarbeiterkreise verantwortlich. Neben Talent & Acquisition übernehmen Sie die Verantwortung für das gesamte HR-Reporting. Als Business Partner gewährleisten eine effiziente, kompetente und umfassende Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung des Unternehmens. Gemeinsam mit Ihren lokalen und internationalen Kollegen sind Sie eingebunden in die Umsetzung von Talent Management Programmen sowie in die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen und stellen die lokalen rechtlichen und kulturellen Bedingungen sicher. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und / oder Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und / oder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen BWL, VWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Wirtschafts- oder Sozialpsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen und / oder Arbeitsrecht. Sie haben erste Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich der Personalsuche, -auswahl und -einstellung sowie im Umgang mit Active Sourcing-Kanälen in einem internationalen Umfeld der produzierenden Industrie. Sie beherrschen die Analyse, Auswertung, Darstellung und Interpretation von HR bezogenen Kennzahlen, insbesondere Krankenstand, Abwesenheit, Fluktuation, Produktivität, Headcount-Entwicklung, Personalbeschaffungskosten. Sie haben ausbaufähige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Sozialversicherungsrecht sowie Datenschutz. Sie haben eine hohe Systemaffinität und bereits erste praktische Erfahrungen mit HR-Informationssystemen, E-Recruitment sowie Abwesenheitserfassung. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Internationalität –Werden Sie Teil eines hochmotivierten Teams in einem dynamischen, amerikanischen Unternehmen mit flachen Organisationsstrukturen. Flexibles Arbeiten – Flexible Arbeitszeitgestaltung mit anteiligem mobilem Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attraktive, marktgerechte Vergütung, einschließlich einer Beteiligung am Geschäftsergebnis sowie eine betriebliche Altersversorgung an. Mitarbeitervielfalt – Wir stehen für Toleranz und Chancengleichheit und legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Das breite Spektrum unserer Mitarbeiter macht uns aus. Gruppenunfallversicherung – Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, deshalb sind unsere Mitarbeiter über unsere Gruppenunfallversicherung dienstlich und privat abgesichert. Sicherheit – Arbeitssicherheit steht bei uns an erster Stelle; wir bieten sichere und moderne Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Branche. Einarbeitung – Wir garantieren Ihnen den bestmöglichen Start durch eine umfassende und strukturierte Orientierungsphase innerhalb des Unternehmens. Entwicklungsmöglichkeiten - Förderung von Talenten und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle. Außerdem - Kostenlose Parkplätze direkt vor dem Gebäude sowie Wasser, Kaffee und Obst stehen Ihnen zur Verfügung.  
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 19.05.2022
Heinsberg, Rheinland, Düsseldorf
Mitsubishi Chemical Advanced Materials, ein Unternehmen der Mitsubishi Chemical Corporation, ist ein global führender Hersteller von hochwertigen thermoplastischen Werkstoffen in Form von Halbzeugen und Fertigteilen. Das Unternehmen hat Standorte in 21 Ländern und beschäftigt mehr als 2.700 Mitarbeiter. Seine technischen Kunststoffe und Composites sind Metallen und anderen Werkstoffen bezüglich ihres Leistungsprofils überlegen und werden in einer Vielzahl von Anwendungen, vorwiegend in der Investitionsgüterindustrie, eingesetzt. Das Unternehmen entwickelt kontinuierlich neue Anwendungsgebiete in enger Zusammenarbeit mit Marktführern aus verschiedensten industriellen Segmenten. Für unseren Standort in Heinsberg oder in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Funktion liegen deine Schwerpunkte zu Beginn darin, den neu dazugewonnenen Standort Heinsberg in unsere HR-Struktur zu integrieren und mit bestehenden gruppenweiten Prozessen zu harmonisieren. Neben den Standortthemen in Heinsberg wirst du ebenfalls Aufgaben am Standort in Düsseldorf übernehmen. Du bringst die Integration des - neu in die Organisation dazugekommenen - Standortes Heinsberg in die bestehende HR-Struktur voran Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und positionierst dich hierbei als strategisch-konzeptioneller Partner:in Als Ansprechpartner:in ermöglichst du eine wertschätzende und professionelle Betreuung entlang des Employee-Life-Cycles Du hast neben strategischen Aufgaben auch Freude an operativen HR-Arbeiten (Talent Management, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Teilnahme an ISO Audits) Im Onboarding Prozess sorgst du für einen guten Start unserer neuen Mitarbeiter:innen Du kümmerst dich um die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, dabei bringst du Maßnahmen und Möglichkeiten mit ein, die unsere Abläufe effizienter gestalten Du bereitest HR-Kennzahlen auf und kannst operative Maßnahmen daraus ableiten Deine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rundet dein Aufgabenbereich ab Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches / wirtschaftspsychologisches Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Du verfügst über mindestens 2 - 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Management, idealerweise im industriellen Umfeld innerhalb eines Konzerns? Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften und Betriebsräten auf Augenhöhe sowie guten Kenntnisse im Individual- als auch Kollektivarbeitsrecht sind für dich kein Neuland? Du verfügst über ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung? Du trittst überzeugend sowie sicher auf und bist kommunikationsstark? Du zeigst dich offen für Veränderungen und packst proaktiv mit an? Du hast Freude an Digitalisierungsthemen? Du kommunizierst genauso gut und gerne auf Englisch wie auf Deutsch? Mitsubishi Chemical Advanced Materials bietet Dir eine anspruchsvolle sowie langfristig orientierte Herausforderung in einer internationalen Organisation und unterstützt Dich bei Deiner beruflichen Entwicklung sowie bei der Realisierung Deiner Karriereziele in einem familienfreundlichen Umfeld. Ferner genießt Du die Vorteile eines internationalen Konzerns mit attraktiver Bezahlung, betrieblicher Altersversorge und Gesundheitsmanagement. Bist Du interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Lade deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bitte über den nachfolgenden Link hoch.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd

Mi. 18.05.2022
Krefeld
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine HalterInnen. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd u.A. Freiburg, Stuttgart, Augsburg, München, Nürnberg  Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartner:innen mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner:innen und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B Mobile Working (Home Office) und flexible Arbeitszeiten Bürohunde sind herzlich willkommen Duzen über alle Hierarchieebenen hinweg Einzigartige Unternehmenskultur: Wir leben Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in Kombination mit einem dynamischen und innovationsfreudigen Umfeld Förderung und Weiterentwicklung durch die eigene Fressnapf-Academy Gesundheitsangebote, kostenlose Impfangebote, Fitnesskurse, wie z.B. Yoga@work u.v.m. Mitarbeiter-App und Events Zahlreiche Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, können Bewerbungen auf anderen Wegen, z.B. per E-Mail oder Post, leider nicht länger berücksichtigt werden. Postbewerbungen werden nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet.  
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Nachwuchsführungskraft Personal / HR (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Grevenbroich
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und bundesweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. HAPEKO übernimmt für diese Vakanz der RUPF Verwaltungs GmbH das Anzeigenmanagement. Mit Ihrer Bewerbung zeigen Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen nach der Vorauswahl an die RUPF Verwaltungs GmbH weiterleiten. Dazu benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF mit Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Die Rupf Industries Gruppe ist eine familiengeführte, international tätige Unternehmensgruppe mit ca. 950 qualifizierten und engagierten Mitarbeitern. Erfolgreich bewegen wir uns in den Geschäftsfeldern Fahrzeugtechnik (Automobil, LKW, Bahn, Agrar), Anlagenbau (Hydraulik, Prüfstände) sowie Maschinenbau (Werkzeugschleifmaschinen, Sondermaschinen). Für unseren Führungsstandort in Grevenbroich (für die Rupf Unternehmensgruppe) im Dreieck Köln/Düsseldorf/ Mönchengladbach suchen wir ab sofort eine motivierte und einsatzfreudige: - Nachwuchsführungskraft Personal / HR (m/w/d) - Der Einsatzort: Grevenbroich bei Köln/Düsseldorf/Mönchengladbach Sie unterstützen operativ im personalwirtschaftlichen Tagesgeschäft vom On- bis zum Offboarding In Projekt- und transformativen Sonderaufgaben arbeiten Sie aktiv mit der Personalleitung und Geschäftsführung zusammen und erstellen Präsentationen / gemeinsame Konzepte Sie wenden SAP HR von der Zeitwirtschaft bis zur Lohn-und Gehaltsabrechnung an und unterstützen bei abrechnungsrelevanten Fragen und Bescheinigungen In Audits wirken Sie aktiv mit und unterstützen in der Entwicklung unserer HR-Prozesse & Standards über die gesamte Gruppe hinweg Sie begleiten aktiv die Personalbeschaffung und unterstützen das Bewerbermanagement Die Unternehmenskommunikation intern wie extern professionalisieren Sie und unterstützen das Management vor Ort Sie erstellen Personalstatistiken und Ad-hoc Analysen für die Geschäftsleitung Ein mit gutem Erfolg abgeschlossenes kaufmännisches Studium (z.B. BWL) mit Schwerpunkt Personal / Organisation Erste Berufserfahrung wünschenswert Sehr guter Umgang mit MS Office Programmen Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Englisch (Wort und Schrift) Teamplayer, ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kommunikationsfähigkeit Absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität Hohe Flexibilität sowie eine hohe Problemlösungsorientierung Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Schnelle Auffassungsgabe Organisationstalent und eine sehr strukturierte Arbeitsweise Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in Festanstellung mit einer leistungsgerechten Vergütung Ein engagiertes Team stellt Ihre sorgfältige und fachliche Einarbeitung sicher Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem respektvollen Umgang in einer familiengeführten Unternehmensgruppe
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Personalreferent/-in Recruiting (m/w/d) ‎

Di. 10.05.2022
Jülich
ETC ist ein innovatives Technologieunter­nehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern an vier Standorten in Deutschland, den Nieder­landen, Frankreich und Großbritannien. Unsere Haupt­tätigkeiten sind die Her­stellung, Lieferung und Installation von Gasultra­zentrifugen und Verrohrungen sowie Forschungs- und Entwicklungs­arbeiten. Unsere Tochter­unter­nehmen Pronexos, Stornetic und NPROXX stellen Wasserstoff­speicher, Energie­speicher sowie Maschinen­bau- und Fertigungs­kompetenzen für die Luftfahrt-, Halbleiter- und Automobil­industrie zur Verfügung. Mit unseren einzigartigen Technolo­gien tragen wir maßgeblich zur Reduzierung von CO2 in der Energiever­sorgung bei. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Personalreferent/-in Recruiting (m/w/d) (PA Nr. 20/22) Aktives Recruiting, Kandidatenauswahl, Koordination und Führung von Bewerbungsgesprächen Unterstützung bei der Entwicklung neuer Recruitingstrategien und der Personalentwicklung Identifizierung, Auswahl von und Zusammenarbeit mit Recruitingkanälen, Dienstleistern und Headhuntern Erstellung und Ergänzung von Arbeitsverträgen Führung der internen und externen Korrespondenz Onboarding neuer Mitarbeiter und allgemeine HR Administration Unterstützung in der Entsendungsbetreuung Erstellung von Statistiken und Reports Allgemeine Referententätigkeiten für die Personalleitung Mitarbeit in lokalen und internationalen Projekten Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Von Vorteil sind Zusatzqualifikationen wie Fortbildungen als Personalfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation oder Studium im Bereich BWL, Psychologie, Jura oder Business Administration Praktische Berufserfahrung im Bereich Personal Strukturierte, präzise, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise Zeitliche Flexibilität zur Führung der Bewerbungsgespräche Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools SAP Kenntnisse von Vorteil aber nicht zwingend Eine kollegiale Unternehmenskultur, in der wir auf eine lange Mitarbeiter­zugehörigkeit setzen Regelmäßige Fortbildungs- und Schulungs­möglichkeiten, die nicht nur Ihren fachlichen Horizont erweitern, sondern auch Ihre persönliche Weiter­entwicklung fördern Ein 13. Monatsgehalt vor Beginn der Weihnachtszeit Einen großzügigen Zuschuss zur betrieb­lichen Altersvorsorge, um Sie abzusichern Einzigartige technologische Innovationen und Team­arbeit in spannenden internationalen Projekten Freiraum für Ihre persönliche Lebens­situation, durch flexible Arbeits­zeiten und mobiles Arbeiten sowie Eltern/Kind-Büros Eine ruhige Lage im Grünen, die ein konzentriertes Arbeiten ermöglicht und den Tag ohne stressige Parkplatz­suche beginnen lässt Nutzungsmöglichkeit einer Kantine sowie kostenlose Getränke innerhalb der Firma Einen vertrauensvollen und wert­schätzen­den Umgang miteinander in einem erfolgreich und international operierenden Konzern
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Expert People Business Partnering Support (m/w/d)

Di. 10.05.2022
Krefeld
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine HalterInnen. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Expert People Business Partnering Support (m/w/d) Du unterstützt unsere 4 Senior Business Partner der Unternehmenszentrale bei allen operativen, organisatorischen und administrativen Themen die in der Führungskräftebetreuung anfallen können. Operativ kann dies zum Beispiel bedeuten, dass du nach vorheriger Abstimmung mit dem jeweiligen Senior Business Partner eigenständig ein Mitarbeitergespräch gemeinsam mit der Führungskraft durchführst und dich um die Folgeprozesse kümmerst. Organisatorisch bedeutet, dass du zum Beispiel von dem Senior Business Partner die Information bekommst, dass ein Bereich umorganisiert wird. Daraufhin bist du verantwortlich für dessen Umsetzung, in Abstimmung mit dem Personalcontrolling und der Personaladministration. Administrativ heißt das, einfache bis komplexe Datenpakete zu analysieren, abzuleitenden Maßnahmen zu empfehlen und mit den Business Partnern diese umzusetzen. Dabei können auch begleitende Aktivitäten wie die Erstellung begleitender Dokumente oder Terminkoordination in deiner Verantwortung liegen. Darüber hinaus gehört auch zu deinem Aufgabenbereich, die Entwicklung des Business Partner Teams zu einem kundenorientierten end to end Mindset in der Zusammenarbeit mit den Centern of Expertise oder dem Service Center aktiv zu begleiten. Fallen uns z.B. Prozesse auf, die nicht kundenzentriert oder zu kompliziert sind, zeigst du das auf und arbeitest an der Gestaltung der Verbesserung mit. Arbeiten wir nicht digital oder pragmatisch genug, bringst du deine Ideen zu einem agileren Arbeiten ein. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR und vor allem in vergleichbarer Position Idealerweise Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann Du hast erste praxisbezogene Erfahrungen gesammelt in kundenzentrierten Arbeiten, Change Management, agilen Mindset und Methoden Interesse Du kannst gut priorisieren und mit verschiedene Stakeholder gleichzeitig umgehen Starke Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung Schnelle Auffassungsgabe und sehr gutes analytisches Denken Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Idealerweise Erfahrungen mit SAP Mobile Working (Home Office) und flexible Arbeitszeiten Bürohunde sind herzlich willkommen Duzen über alle Hierarchieebenen hinweg Einzigartige Unternehmenskultur: Wir leben Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in Kombination mit einem dynamischen und innovationsfreudigen Umfeld Förderung und Weiterentwicklung durch die eigene Fressnapf-Academy Gesundheitsangebote, kostenlose Impfangebote, Fitnesskurse, wie z.B. Yoga@work u.v.m. Mitarbeiter-App und Events Zahlreiche Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, können Bewerbungen auf anderen Wegen, z.B. per E-Mail oder Post, leider nicht länger berücksichtigt werden. Postbewerbungen werden nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet.  
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HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 09.05.2022
Neuss
Garlock ist Teil der Unternehmensgruppe Enpro und eines der international führenden Unternehmen im Bereich der Dichtungstechnik. Wir gelten als Spezialist für die Abdichtung von kritischen und anspruchsvollen Medien im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Prozessindustrie. Wir entwickeln innovative Lösungen, die den Menschen Sicherheit bieten und die Wirtschaftlichkeit erhöhen. Weltweit leisten mehr als 1.500 Mitarbeiter für Garlock exzellente Arbeit. HR Business Partner (m/w/d) Standort: Neuss | ab sofort Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragen Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Durchführung des Recruiting und der Personalentwicklung Erstellung von HR-Statistiken, -Auswertungen und Kennzahlen Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung für In- und AuslandZusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat Betreuung der kaufmännischen Ausbildung Durchführung von diversen HR-Projekten Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt im Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss Du hast bereits mehrjährige Erfahrung im HR Bereich, vorzugsweise in einem Konzernumfeld, gesammelt Du bringst fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen mit Sehr gute soziale Kompetenzen und eine ausgeprägte Teamfähigkeit zählen zu deinen Stärken Deine selbstständige Arbeitsweise und dein hohes Maß an Engagement zeichnen dich aus Du hast sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache Weiterbildung Gesundheits-Programme Sicherheits-Programme Faire Arbeitszeiten Faires Gehalt JobRad Mitarbeiterparkplätze Kaffee & Mineralwasser Betriebliche Altersvorsorge Vieles mehr
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