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Referent: 70 Jobs in Kronberg im Taunus

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 13
  • Unternehmensberatg. 13
  • Wirtschaftsprüfg. 13
  • It & Internet 9
  • Sonstige Dienstleistungen 8
  • Finanzdienstleister 6
  • Sonstige Branchen 6
  • Transport & Logistik 5
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Banken 2
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • Gastronomie & Catering 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Hotel 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Telekommunikation 2
  • Agentur 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 68
  • Ohne Berufserfahrung 20
Arbeitszeit
  • Vollzeit 66
  • Home Office 15
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 58
  • Befristeter Vertrag 8
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Generalist (m/w/d)

Do. 24.06.2021
Eschborn, Taunus
Wer die Welt retten will, braucht dafür vor allem: die richtige Unterstützung.Können wir auf Deine Energie, Expertise und Leidenschaft zählen? Hast Du den Willen, wirklich etwas zu verändern – für Deine Karriere und das Klima? Dann bist Du bei uns genau richtig. Techem ist seit fast 70 Jahren führend in der Immobilienwirtschaft: Wir bieten smarte Lösungen für mehr Energieeffizienz in Gebäuden in rund 20 Ländern weltweit. So vermeiden wir jedes Jahr über 8,7 Mio. Tonnen CO2 und 1,8 Mrd. Euro Heizkosten – für unsere Kunden und die Umwelt.Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden – steig bei uns ein als: HR Generalist (m/w/d), (766/21), Eschborn, befristet für 2 Jahre Beratung der Führungskräfte eines Fachbereichs zu allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen Du arbeitest selbstständig und gestaltest gemeinsam die Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsratsgremien Als HR-Profi verantwortest Du ebenfalls das Recruiting für bestimmte Tätigkeitsbereiche Das Change Management steht genauso auf Deiner Agenda, wie die weitere Entwicklung von HR-Prozessen und -Projekten, die Personalkostenplanung und die entsprechende Prognose Beim Analysieren von Kennzahlen, einschließlich der Ableitung passender Maßnahmen, ist Deine Expertise ebenfalls gefragt Die fachgerechte Umsetzung und Anwendung unserer HR-Instrumente und -Prozesse (z. B. Performance Management) runden Deinen Tätigkeitsbereich bei Techem ab Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/ Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufspraxis in der operativen / strategischen Personalarbeit Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und Empathie Beratungsstarke Persönlichkeit, die den Kunden und den Service in den Mittelpunkt stellt Verantwortungsbewusstsein gepaart mit hoher Flexibilität und Durchsetzungsvermögen Hands-on-Mentalität und Begeisterungsfähigkeit für moderne HR-Themen Vorhandene Reisebereitschaft Versiert im Umgang mit MS Office, idealerweise Kenntnisse in Workday Guter Start bei Techem: Digitaler "Welcome Call" für alle neuen Mitarbeiter, 2-tägige Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne und Hospitationen, schnelle Übernahme von Verantwortung, Gestaltungsfreiheit sowie freundliche Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehenArbeiten bei Techem bedeutet: Arbeiten bei einem der führenden Unternehmen für die Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Duz- und Unternehmenskultur, regelmäßige, digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und -zahlungen, eigener Firmen-Laptop, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu betrieblicher AltersvorsorgePersönliche Entwicklung bei Techem: Freiräume, die eigene Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten, vielfältige Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln, wie etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm "STEP" oder einem abwechslungsreichen Seminarprogramm im Rahmen unserer "Techem Academy"Für unsere Mitarbeiter: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, sehr gute Verkehrsanbindung der Zentrale in Eschborn, abwechslungsreiche Veranstaltungsformate, Techem Leasing-Rad, ein aktives Gesundheitsmanagement "Techem Vital" (z.B. Kurse, vergünstigte Fitness-Angebote, kostenlose Mitarbeiterberatung) und Vergünstigungen durch Teilnahme am "Corporate Benefits" ProgrammBeste Chancen die Zukunft der Energiewirtschaft mitzugestalten: digitales und dynamisches Umfeld, zukunftsweisende Projekte, neue Technologien und Arbeitsmethoden sowie Freiraum für Ideen, um die Energiewende voran zu treiben, gute Vernetzung und kollegiales Miteinander für gemeinsamen Erfolg und Synergien, ein Werteverständnis geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit, Klarheit und Verbindlichkeit
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Personalreferent Fach-und Führungskräfte Support (m/w/d) im Personalmanagement

Do. 24.06.2021
Bad Homburg vor der Höhe
Die Taunus Sparkasse ist mit einer Bilanzsumme von ca. 7,6 Mrd. Euro und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ertragsstarke und moderne Sparkasse. Als stetig wachsendes Institut mit hervorragender Marktposition in der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main bieten wir Ihnen zukunftssichere und gute Perspektiven.Als Personalreferent (m/w/d) begleitest Du innerbetriebliche Veränderungsprozesse und arbeitest in mo­dernen Personalprojekten gestaltend mit. Du betreust einen festen Mitarbeiterkreis in allen personal­rele­vanten Fragen und planst gemeinsam mit den Führungskräften die strategischen personellen Ziele für den Bereich entsprechend der Geschäftsstrategie. Im Zusammenwirken mit den Führungskräften bist Du verantwortlich für eine effiziente und moderne Perso­nalauswahl, für eine strategische Nachfolgeplanung, für die Personalbedarfsermittlung, für arbeits­rechtlich relevante Mitarbeitergespräche sowie für die Gehaltsfindung unter Berücksichtigung der Personal­kosten­planung. Zu Deiner Aufgaben gehören ebenso die Prozessgestaltung zur Einhaltung bankaufsichtsrechtlicher und regu­latorischer Vorschriften, die Weiterentwicklung geeigneter Auswahlverfahren und eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern.Durch Erfahrungen in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Sparkasse, hast du arbeits­recht­liche und gehaltsabrechnungsrelevante Kenntnisse erworben. Zudem hast du dein betriebswirtschaftliches Studium mit gutem Ergebnis absolviert. Du liebst die Abwechslung und vertiefst Dich immer wieder gern in neue Themen und Prozesse. Mit deinem analytischen Geschick durchdringst Du schnell komplexe Sachverhalte. Du bringst Energie und Interesse für unsere Themen in der Taunus Sparkasse sowie moderner und operativer Personalarbeit mit. Du hast einen hohen Anspruch an die Qualität Deiner Arbeit mit dem Ziel, um ein durchdachtes und entscheidungsreifes Ergebnis abzuliefern. Der Umgang mit Deadlines ist Dir vertraut und eine notwendige Flexibilität bringst Du mit.Ergreifen Sie die Chance einzusteigen! Es erwartet Sie ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierar­chien an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten. Auch die weiteren Rahmenbedingungen können sich durchaus sehen lassen. Neben einem attraktiven Gehalt werden Ihnen ein Betreuungsplatz für Ihr/-e Kind/-er in einer nahegelegenen KiTa dank Kooperation, subventionierte Park­plätze, Mitarbeiterkantine, Reinigungsservice im Haus, Betriebsarzt, vergünstigte Sportangebote, Mitarbeiter-Rabatte, Internet-Nutzung sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke geboten.
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Head of Executives & Retirement Solutions (w/m/d)

Do. 24.06.2021
Frankfurt am Main, Dortmund
Bei DB Schenker sind Sie Teil eines globalen Logistiknetzwerks, das die Welt verbindet. Ein Netzwerk, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und Sie dazu anspornt neue Wege zu gehen. Mit mehr als 74.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit heißen wir Vielfalt willkommen und wachsen mit den Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten jedes Einzelnen. Gemeinsam sind wir hier, um zu bewegen.Für unsere Zentralabteilung HR Services mit Dienstsitz in Frankfurt am Main oder Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Head of Executives & Retirement Solutions (m/w/d)Ihre Aufgaben:Ansprechpartner für Führungskräfte, interne HR-Mitarbeiter sowie mögliche Vorruheständler in Bezug auf Abrechnungsfragen, Fragen zu mögliche Pensions- und Vorruhestandregelungen, Fragen zur betrieblichen AltersvorsorgeFührung und Steuerung eines sechsköpfigen TeamsErstellung, Weiterentwicklung und Optimierung der Konzepte/Prozesse zur betrieblichen Altersvorsorge mit dem TeamAusarbeitung von Lösungen und Angeboten zu Vorruhestandsanfragen von MitarbeiternControlling und Monitoring der Versicherungen im Bereich betriebliche Schnittstellenmanagement mit den anderen HR-Säulen im UnternehmenBetreuung und Steuerung von Führungskräften der eigenen sowie der Beteiligungsgesellschaften (SAG, Schenker Europe)Unsere Anforderungen:Abgeschlossene juristische und/oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger (mehrjähriger) Berufserfahrung oder Studium mit einschlägiger BerufserfahrungErste Projektmanagement- und Führungserfahrung wünschenswertVertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Steuerrechts der betrieblichen AltersversorgungAusgeprägte Kunden- und ServiceorientierungHohes analytisches Verständnis im Umgang mit großen Datenmengen und gute mathematische FähigkeitenSichere Anwendung der einschlägigen MS-Office Anwendungen, insbesondere fundierte Excel-KenntnisseGute Englischkenntnisse Wir sind uns bewusst, dass unsere Angestellten unser größtes Kapital sind. Aus diesem Grund verpflichten wir uns ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, von konkurrenzfähigen Gehältern bis hin zu optimalen Angeboten zur Gesundheitsfürsorge sowie bezahltem Urlaub.
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Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung

Mi. 23.06.2021
Mainz
Die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz ist die einzige medizinische Einrichtung der Supramaximalversorgung in Rheinland-Pfalz und ein international anerkannter Wissenschaftsstandort. Unsere mehr als 60 Kliniken, Institute und Abteilungen repräsentieren das gesamte Spektrum der modernen Medizin. Eine optimale Patientenversorgung, basierend auf modernsten Diagnose- und Therapieverfahren und neuesten Forschungserkenntnissen, ist unser Anspruch. Leitlinie unseres Handelns ist das Prinzip „Unser Wissen für Ihre Gesundheit“. Die Universitätsmedizin Mainz verfügt über rund 1.500 Betten und behandelt jährlich rund 341.000 Patienten, davon knapp 273.000 ambulant. Auf den Stationen versorgen exzellent ausgebildete und erfahrene Teams von Ärzten und Pflegenden jährlich rund 68.000 Patienten. Das Servicecenter 1 - Personal sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung Erarbeitung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsstrategien sowie Planung und Durchführung von Qualifizierungsprogrammen Begleitung der Führungskräfte bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Erarbeitung von Instrumenten zum Onboarding neuer Mitarbeitender Individuelle Personalentwicklung, Aufzeigen von Karrierepfaden und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeit in internen Projekt- und Arbeitsgruppen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung Abgeschlossenes Studium in einem einschlägigen Bereich Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung Kommunikationsstärke und ausgeprägte Empathie Organisationstalent, strategisches Denken Operative Umsetzungskraft sowie Selbstständigkeit und Zielorientierung Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld Gestalterische Freiräume für eine moderne Personalarbeit Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung entsprechend Ihrer Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen Zahlreiche Mitarbeiterangebote wie z. B. Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen Kinderbetreuungsmöglichkeit Sehr gute Verkehrsanbindung
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HR-Consultants mit Erfahrung im Umfeld Hamburger Software (m/w/d)

Mi. 23.06.2021
Wiesbaden
Als international tätiges HR-Cloud Unternehmen stellt P&I smarte Produkte und Services bereit, mit denen über 15.000 Endkunden alle HR-Aufgaben auf modernste Art erledigen können. Mit unseren Personalmanagement-Modulen wie P&I LOGA3 entlasten wir die Personalabteilung von Routineaufgaben und können uns gemeinsam mit unseren Kunden auf die wichtigen Dinge konzentrieren: Die richtigen Mitarbeiter finden, halten und gemeinsame Ziele erreichen. Für ein nachhaltig erfolgreiches Business. P&I - PURE HR. Sonst nichts. ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES CONSULTING-TEAMS SUCHEN WIR BUNDESWEIT ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT: HR-Consultants mit Erfahrung im Umfeld Hamburger Software (m/w/d)Selbstständige Implementierung und Konfiguration unsere HR-Software P&I LOGA bei Neu- und Bestandskunden: Analyse und Konzeption von Einführungsprozessen in Abstimmung mit unseren Kunden Einführung unserer Standardsoftware sowie Berücksichtigung von kundenindividuellen Besonderheiten gemäß Erkenntnissen der Prozessanalyse Sicherstellung eines erfolgreichen Projektmanagements (Projektplan, Meilensteine)  Serviceorientierte Beratung, Unterstützung und Betreuung unserer Neu- und Bestandskunden vor Ort oder per Remote-Aufschaltung Bearbeitung und Analyse von Feedbacks sowie Qualitätssicherung von Kundenanforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Development Durchführung von Softwareschulungen vor Ort beim Kunden, per Remote-Aufschaltung oder in unserer P&I Academy Mindestens zweijährige Beratungs- und Projekterfahrung in der Prozess- und Implementierungsberatung von Software, vorzugsweise im Personalbereich Idealerweise gute fachliche Kenntnisse in der Personalabrechnung sowie Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem Hamburger Software und optional P&I LOGA. fundiertes Fachwissen im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hohe Kundenservice- und Dienstleistungsorientierung  Beratungs- und Lösungskompetenz Herausforderungen in einem erfolgreichen Unternehmen mit flachen Hierarchien Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet überdurchschnittliche Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen (z.B. Gleitzeit, attraktive Urlaubsregelung, Kantine, Fitnessbereich oder Mitarbeiterevents) Wir honorieren Ihre gute Leistung nicht nur durch Anerkennung sondern sorgen für Ihre Weiterentwicklung, damit Sie persönlich und fachlich stets up-to-date und wettbewerbsfähig bleiben
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HR Expert (m/w/d) (befristet für 2 Jahre)

Di. 22.06.2021
Neu-Isenburg
DIE QUALITÄT, DIE UNSERE ZUKUNFT BRAUCHT. Die Beko Grundig Deutschland GmbH ist einer der bedeutendsten Marktteilnehmer im Bereich Home Electronics. Das Unternehmen ist in Deutschland die Dachorganisation der Marken Beko, Nummer 2 in Europa (nach Absatzzahlen), und Grundig, Europas einziger Vollsortimenter. Die Produktrange umfasst Elektrogroßgeräte, Haushaltskleingeräte, TV- und Audio-Produkte und wird für ihre Qualität und Umweltmerkmale regelmäßig von renommierten europäischen Verbraucherorganisationen ausgezeichnet. Am Standort in Neu-Isenburg vor den Toren von Frankfurt am Main sind die Bereiche Marketing, Vertrieb, Service, Produkt- und Qualitätsmanagement, Logistik/Lieferketten-Management, HR, Controlling und Finanzen sowie die Rechtsabteilung angesiedelt. Die Beko Grundig Deutschland GmbH lenkt darüber hinaus als Headquarter Nord-EU auch die Geschicke der Marken Beko, Grundig, Blomberg, Altus und elektrabregenz in Österreich, der Schweiz, Benelux und in den skandinavischen Ländern. Das Unternehmen ist eine Tochtergesellschaft von Arçelik und wurde 2020 bereits zum zweiten Mal in Folge für die unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie vom Dow Jones Sustainability Index zum nachhaltigsten Unternehmen der Hausgeräteindustrie gekürt. Wir benötigen Unterstützung im Bereich HR und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in als HR Expert (m/w/d) (befristet für 2 Jahre) in Neu-Isenburg im Raum Frankfurt Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Administrative Vorbereitung von Personalmaßnahmen, z.B. Einstellungen, Versetzungen, Gehaltsänderungen, Wochenendarbeit und Kündigungen unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Erstellung entsprechender schriftlicher Unterlagen, insbesondere Arbeitsverträge, Versetzungen, Abmahnungen und Kündigungen auf Basis der festgelegten Vertragsbedingungen und Verfolgung des Rücklaufs bzw. der Vollständigkeit der Personalunterlagen Eigenständige Überwachung von Terminen und Fristen im Personalbereich (BR-Fristen, Ein- und Austritte, Wochenendarbeit, Mutterschutz, befristete Arbeitsverträge, Arbeitserlaubnis) Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie enge Kontaktpflege zu unserem Dienstleister im Bereich Entgeltabrechnung, d.h. Sammlung, Weitergabe sowie eigenständige Erfassung in SAP aller für eine termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung erforderlichen Daten, insbesondere bei Neueintritten, Versetzungen, Gehaltsänderungen, Sonderzahlungen, Entgeltfortzahlung, Kurzarbeit, sowie für die korrekte Abwicklung des Mitarbeiterverkaufs Eigenständige termingerechte Abwicklung des Schriftverkehrs mit den zuständigen Behörden, insbesondere hinsichtlich Mutterschutz und Schwerbehinderung sowie mit der Berufsgenossenschaft, der Arbeitsagentur, dem Gewerbeaufsichtsamt sowie weiteren externen Dienstleistern hinsichtlich betriebliche Altersvorsorge und Fuhrpark Ausfertigung von Standard-Betriebsvereinbarungen zu Mehrarbeit, Urlaub und Ausweitung der Arbeitszeit, z.B. bei Messen Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen sowie Bescheinigungen Termingerechte Pflege der Personalstammdaten sowie der Zeitdaten (Urlaub, Mehrarbeit) in SAP/HR Erstellung von Statistiken und Reports (z.B. Krankenstatistik) Aktualisierung der Intranet-Seite für alle HR-Themen und sonstige Mitarbeiterkommunikation Erstellung von Einarbeitungsplänen sowie eigenständige Organisation des gesamten Onboarding-Prozesses Erstellung von HR Reports und Unterstützung beim HR-Controlling Unterstützung bei HR-Projekten Steuerung von Werkstudenten und Praktikanten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe im HR-Bereich Sicherer Umgang mit EDV-Systemen (MS Office) und gute Excel Kenntnisse SAP-Kenntnisse Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktbearbeitungsfähigkeiten Spaß daran in einem interkulturellen Umfeld zu arbeiten Belastbarkeit und Eigeninitiative Flexibilität bei der Anpassung an neue Anforderungen des Konzerns Engagement und Teamfähigkeit Abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet Flexible Arbeitszeiten Teilweise Arbeiten im Home-Office Befristetes Arbeitsverhältnis für 2 Jahre mit der Option zur Übernahme Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten Schulungen online und offline Qualifizierte Einarbeitung in einem erfahrenen Team
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Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit

Di. 22.06.2021
Wiesbaden
So oder so ähnlich lautet das Klischee über uns. Das wissen wir und lachen auch selbst gerne darüber. Wer hinter die Kulissen schaut, entdeckt ein hochmodernes Unternehmen am Puls der Zeit. Als Deutschlands führender Lösungsanbieter von Auskunftei- und Informationsdienstleistungen arbeiten wir mit 900 Mit­arbeitern an zukunftsweisenden Lösungen für Unternehmen und Verbraucher.Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam wachsen möchten. Wir planen langfristig mit Ihnen, denn wir glauben an die individuellen Stärken jedes Einzelnen.In dieser vielfältigen Position wirken Sie maßgeblich an der Entwicklung einer zukunftsorientierten Personal- und Organisationsentwicklung mit und sind Teil eines dynamischen und gestalterischen Teams, welches mit- und aneinander wachsen möchte. Sie steuern themenübergreifende Projekte und treiben unsere Kulturveränderung weiter voran. Sie wollen einen Beitrag leisten, indem Sie unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf die Arbeitswelt von morgen vorbereiten? Dann bewerben Sie sich noch heute!Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit Coaching / Beratung / Begleitung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung Entwicklung- und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse unter Berücksichtigung des Cultural Fits (z. B. Karrierepfade, Laufbahnmodelle, Potentialeinschätzungen etc.) Aktive Projektmitarbeit und -leitung von (Teil-) Projekten (z. B. neue digitale Lernwelt, Onboarding) Eigenverantwortliche Organisation, Konzep­tion, Durchführung und Admini­stra­tion von lebendigen & praxisnahen Trainings­maßnahmen und Workshops (virtuell & physisch) Trendsetter für moderne & innovative Arbeitsmethoden Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise BWL, Wirtschaftspädagogik, Psychologie mit Schwerpunkt PersonalMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und OrganisationsentwicklungTeamplayerAusgeprägte Beratungs-, Trainer- und ModerationsskillsKnow-how für Trends und Technologien, sinnvolle Personalentwicklungssysteme und neue MethodenFreude an dem permanenten Wechsel zwischen strategischem Tun und operativem TagesgeschäftHohes Maß an Begeisterungsfähigkeit, Neugier, Mut und UmsetzungsstärkeTechnische AffinitätModerne Arbeitswelten mit viel Raum für Eigeninitiative und innovative Ideen. Bei uns finden Sie ebenso interessante wie anspruchsvolle Aufgaben, attraktive Verdienstmöglichkeiten und vielseitige Karriere­perspektiven. Unser Teamspirit ist geprägt von einem kollegialen Miteinander. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber leben wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und investieren kontinuierlich in die Weiter­bildung und Gesundheit unserer Mitarbeiter.
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(Senior) HR Generalist (m/w/d)*

Di. 22.06.2021
Mainz
Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines international agierenden Konzerns aus dem Technology-Bereich mit Sitz im Raum Mainz. Zum weiteren Ausbau der zentralen Personalabteilung suchen wir Sie als (Senior) HR Generalist in Vollzeit und im Rahmen der Direktvermittlung. Betreuung und Beratung eines definierten Führungskräfte- und Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen  Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Betriebsrat Mitwirkung beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen Betreuung von Im-/Expatriates Abwicklung des kompletten Recruiting-Prozesses inkl. Bedarfsklärung mit den Fachabteilungen, Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Führen der Interviews Mitwirkung bei der Digitalisierung der HR Prozesse Erstellung von Reports, Auswertungen und Analysen Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR Management, auch im Rahmen von Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld Spaß an der Weiterentwicklung bestehender Tools und Prozesse Sehr gute kommunikative und analytische Fähigkeiten Verhandlungssichere Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse  Gute Anwendungskenntnisse MS Office Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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(Senior) Human Resources Advisor (m/f/d)*

Mo. 21.06.2021
Frankfurt am Main
Our client is an internationally operating medical care company located in Frankfurt/ Main. Its innovative products and customized solutions benefit a variety of industries. Highly motivated employees work to improve the company’s success every single day. For our client we are looking for a (Senior) Human Resources Advisor (m/f/d) who is responsible for implementing of the organization’s human resource strategy so that the organization attracts, develops and retains the talent it needs to achieve its current and future objectives. Provide professional HR advices and support to management and line managers on operational HR issues Conduct an effective new hire onboarding orientation program that enable new hires to settle in their new job quickly Support performance management by partnering leaders in implementing Performance Improvement Program, conduct disciplinary inquiry, coaching and counseling managers and employees Support employee retention by managing employee relations, conduct employee dialogue and promote internal communication Develop training plans and procedures in collaboration with Global L&D Prepare reports and present statistical information as required by collecting, analyzing, and summarizing data and trends (such as reasons for resignation) Keep abreast of latest legal requirements and trend in labor market to ensure competiveness of the Company and to ensure regulatory compliance Responsible for payroll preparation and check Ensure budgets and schedules meet corporate requirements Bachelor degree in HR or equivalent, master would be an advantage  Relevant working experience specializing in Human Resources  Good working knowledge of local labor legislations and human resources practices Fluent in both written and spoken English and German, French would be an advantage Proficient in MS Office applications and  Familiar with at least one HRIS/HR payroll system Possess excellent interpersonal, communication and analytical skills Strong planning and organizing skills, independent, result orientated and a team player Positive attitude, pro-active and highly motivated individual Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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HR Business Partner

Mo. 21.06.2021
Frankfurt am Main
Businesses are built by the experiences they provide, and every day millions of those experiences are delivered by Avaya Holdings Corp. (NYSE: AVYA). Avaya is shaping what's next for the future of work, with innovation and partnerships that deliver game-changing business benefits. Our cloud communications solutions and multi-cloud application ecosystem power personalized, intelligent, and effortless customer and employee experiences to help achieve strategic ambitions and desired outcomes. About the Opportunity Our EU HR team is currently seeking an HR Advisor to support our people managers in Germany, Switzerland and Austria across the EU. This role is based in Frankfurt, it is a full time position with flexible working opportunities. To be successful in this role you will believe in our cultural principles and work with trust, empowerment, teamwork, simplicity and accountability. You have ambition to work within a strong HR team but drive HR topics independently as well. You will be working closely with country people manager at all levels on all Employee Life Cycle (ELC) matters and you are understanding the business requirements. You will be responsible for all operative HR matters within the regions and partnering with the HR Business Partners on an international level. You will build productive and collaborative partnerships with cross functional support units (Finance, Legal, Operations, Enablement) and work together within our HR EU team. Responsibility for all operative HR matters in Germany, Austria and Switzerland. First point of contact for all people managers in the regions: establish and maintain relationships with managers to stay in front of current and future employee relations matters, work with country people manager at all levels on all Employee Life Cycle (ELC) matters, help prevent potential employee relations scenarios, implement business unit specific HR report analysis, understand the business unit specific HR requirements Point of contact for employees within the countries: advise on individual employee requests, interpretation of valid country/company policies, advise and solve employee complaints, advise on company pension, benefit and compensation requests Collaboration with the local workers councils: inform and request approvals of works councils on all relevant HR topics e.g. employee changes, operational business changes, new tool implementation, attend and support the business during works council negotiations Accompany and implementation of extensive reorganization measurements within the country: data analysis, support and advise the specific business units on business cases, consultations and discussions with employees, participation in works council negotiations; creation of status reports Team working within the EU HR community: implementation of international HR projects, cross-functional partnering with compensation & benefits, finance and legal, creation, adaption and implementation of new HR policies, optimization of existing HR processes CIPD or equivalent qualification Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field related to human resources At least several years of proven experience in an HR role, preferably in a global organization A strategic mindset and passion to drive results through people Proven HR functional knowledge regarding labor law Ability to communicate openly, understand the specific business need and find solutions Can-do attitude, ability to work within the team and partnering across different business units Proven cultural sensitivity Excellent written and spoken communication skills in English and German Full-time, opportunities to work flexibly
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