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Referent: 50 Jobs in Leichlingen (Rheinland)

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 9
  • Unternehmensberatg. 9
  • Wirtschaftsprüfg. 9
  • It & Internet 6
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 5
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • Verkauf und Handel 5
  • Finanzdienstleister 4
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  • Freizeit 3
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  • Kultur & Sport 3
  • Sonstige Branchen 3
  • Touristik 3
  • Personaldienstleistungen 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Versicherungen 2
  • Bekleidung & Lederwaren 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 45
  • Ohne Berufserfahrung 14
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 47
  • Teilzeit 6
  • Home Office 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 39
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Referent

Recruiter - befristet für 18 Monate (w/m/d)

So. 25.10.2020
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Bewerbermanagement - Du bist für den gesamten Recruiting-Prozess in deinem Bereich eigenständig verantwortlich - von der Bedarfserhebung, der Schaltung von Stellenanzeigen sowie der Steuerung des Auswahlprozesses, bis hin zur Festlegung der Vertragskonditionen.Ansprechpartner - Du bist Ansprechpartner für unsere Hiring Manager hinsichtlich aller Recruiting-Themen, sowie für unsere Bewerber im Rahmen des gesamten Bewerbungsprozesses. Auch die Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner gehört zu deinen Aufgaben. In diesem Zusammenhang bist du für regelmäßige Reportings in deinen Bereichen verantwortlich.Projekte - Du wirkst an verschiedenen Projekten im Bereich Talent Acquisition mit und entwickelst so den Bereich kontinuierlich weiter. Du bist für die Personalmarketing-Aktivitäten deiner Zielgruppe verantwortlich und gehst hier innovative Wege zur Gewinnung neuer Talente für PwC. Dein Studium, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Ausbildung hast du erfolgreich abgeschlossen.Du verfügst mindestens über ein Jahr relevante Berufserfahrung im Recruiting.Deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten kannst du - verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative - in einem Team erfolgreich einsetzen. Du bist in der Lage mehrere Themen parallel zu steuern.Du überzeugst durch dein sicheres und verbindliches Auftreten und kommunizierst auf Englisch ebenso sicher wie auf Deutsch.Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Senior HR Operations Coordinator (m./w./d.)

So. 25.10.2020
Ratingen, Bitterfeld
Mit 90.000 Menschen auf fünf Kontinenten ist SUEZ ein weltweit führendes Unternehmen für intelligentes und nach­haltiges Ressourcenmanagement. Wir bieten Wasser- und Abfallmanagementlösungen, die es Städten und Indus­trien ermöglichen, ihr Ressourcenmanagement zu optimieren und ihre ökologische und wirtschaftliche Leistungs­fähigkeit zu stärken. SUEZ Water Technologies & Solutions sucht überall nach Innovationen. Seit mehr als 100 Jahren steht SUEZ an der Spitze der Innovation, vom SUEZ-Kanal bis zur Bekämpfung der Wasserknappheit. Die Suche nach Lösungen für die größten Probleme der Welt war noch nie so wichtig wie heute. Schließen Sie sich uns heute an und werden Sie ein wesentlicher Teil der Ressourcenrevolution! Wir suchen Senior HR Operations Coordinator (m./w./d.) Koordination aller Personalangelegenheiten von Ein- bis Austritt, Vertragserstellung, Anhörungen für den Betriebsrat sowie Zeugniserstellung Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragestellungen Zusammenarbeit mit dem lokalen Management Zusammenstellung der Informationen und Weitergabe an den Lohnprovider zur Lohnabrechnung sowie Kontrolle der korrekten Umsetzung Schnittstelle in HR für das Accounting, den externen Payroll- sowie Benefitprovider und Ansprechpartner bei externen und internen Audits Durchführung von Jahresabschlussarbeiten in Zusammenarbeit mit dem Accounting Führung der Personalakten Übernahme von Optimierungs- und anderen Projekten Teamorientierte Zusammenarbeit mit dem DACH HR Team (Ratingen/Bitterfeld) und mit dem europäischen HR Team Was Du tun wirst? Du bist verantwortlicher Ansprechpartner für alle operativen HR Aufgaben an unserem neu akquirierten Produktions­standort in Bitterfeld mit 80 Mitarbeiter/innen. Das schließt die Steuerung der Lohnabrechnung mit ein. Du arbeitest im Team mit HR Kollegen am Firmenhauptsitz in Ratingen sowie dem europäischen HR-Team. Bachelorabschluss mit kaufmännischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung 2-4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Human Resources und/oder Finance Berufserfahrung im Produktionsumfeld und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel, Word & PowerPoint) und sicherer Umgang mit Internet und Social Media Hohe Integrität, Diskretion und Genauigkeit Gutes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen Sehr gutes Selbstmanagement und eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kundenorientierung Verhandlungssicher in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Kenntnisse in SAP und SAP SuccessFactors sind von Vorteil Dich erwartet eine vielseitige und spannende Aufgabe in einem kollegialen Umfeld. Es ist eine Rolle, in der du selbst­ständig arbeiten kannst, stetig dazulernst und dich entwickeln kannst. Du arbeitest in einer Zukunftsbranche und wir sind ein Unternehmen, dem seine Unternehmenswerte sehr wichtig sind. Wir freuen uns auf dich!Die SUEZ Water Technologies and Solutions (SWTS) bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld, berufliche Ent­wicklung, herausfordernde Karrieren und eine wettbewerbsfähige Vergütung.
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HR Analyst (m/w/d)

Sa. 24.10.2020
Köln
Flossbach von Storch zählt heute zu den größten unabhängigen Vermögensverwaltern in Europa. Mehr als 220 Mitarbeiter betreuen am Standort Köln-Deutz über 56 Mrd. Euro für private wie institutionelle Kunden. Seit Gründung des Unternehmens 1998 steht Flossbach von Storch für erstklassiges Investmentmanagement. Unser Anspruch ist es, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre finanziellen Ziele dauerhaft zu erreichen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Analyst (m/w/d) in Festanstellung/Vollzeit Für unser Human Resources Team suchen wir einen Kollegen (m/w/d), der Freude daran hat, in einem dynamisch wachsenden Unternehmen von der alltäglichen Basisarbeit bis hin zur Weiterentwicklung der HR Aufgaben mitzuarbeiten. Gesucht wird eine selbstständige Persönlichkeit, die aktiv "mitdenkt", organisatorisches Talent und Spaß an Detailarbeit besitzt. Sie unterstützen das HR Team bei der Migration zu einem neuen, cloud-basierten HR System (Personio) für die deutsche Zentrale sowie vier europäische Niederlassungen. Außerdem wirken Sie an der Konzipierung eines benutzerfreundlichen Work-Flow-Customizings von gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen im HR System (Personio) und seinen Modulen (Personaladministration, Recruiting und Performance-Mgt.) mit. Sie verantworten das Benutzer- und Berechtigungsmanagement des HR Systems sowie ein DSGVO-konformes Customizing. Nach Implementierung des neuen Systems generieren Sie Standard- und Ad-hoc-Auswertungen aus Personio zur faktenbasierten Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und Vorstand und zur Analyse von Verbesserungen des HR-Produkt-Portfolios. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung, verbunden mit einer hohen Affinität zu HR Systemen und Excel. Sie haben bereits erste Projekterfahrung im HR Umfeld gesammelt und besitzen eine hohe Problemlösungskompetenz. Idealerweise besitzen Sie bereits Kenntnisse des HR Systems Personio oder haben mit vergleichbaren HR Cloud-Systemen gearbeitet. Konzeptionelles und strukturiertes Arbeiten ist Ihnen wichtig und die effiziente Umsetzung fachlicher Vorgaben testen und dokumentieren Sie gewissenhaft. Mit Zahlen und Daten können Sie umgehen und MS Excel ist Ihre präferierte Wahl bei der Aufbereitung von Daten. Gute analytische Fähigkeiten, Integrität und vertrauensvoller Umgang mit personenbezogenen Daten und gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Ein dynamisches, abwechslungsreiches sowie unbürokratisches Arbeitsumfeld in einem stetig wachsenden, inhabergeführten Unternehmen der Finanzbranche Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe mit einer angemessenen, leistungsgerechten Bezahlung Ein harmonisches Arbeitsklima mit hoch motivierten und hilfsbereiten Kollegen (m/w/d) Attraktive Arbeitsbedingungen in einem der modernsten Bürogebäude in zentraler Lage in Köln Sie bringen ein hohes Maß an Engagement und Einsatzbereitschaft mit und arbeiten gerne im Team? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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Senior Associate Diversity & Inclusion (w/m/d)

Sa. 24.10.2020
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Diversity Management – Du verstärkst das Diversity & Inclusion Team mit deinem Know-How und bist Ansprechpartner/in in Deutschland, für PwC Europe und das globale Inclusion & Diversity Team.Strategie - Die Umsetzung der Diversity & Inclusion Strategie in allen Diversity Dimensionen ist Teil deiner Aufgabe. Dazu gehört auch die Konzeption von Maßnahmen zur Zielerreichung im Unternehmen.Projekte und eigenständige Konzeptentwicklung – Als Projektleiter/in bist du verantwortlich für die Planung, Steuerung, Koordination und Durchführung von Diversity Maßnahmen sowie interne und externe Diversity-Events. Darüber hinaus zählen das Design, die Optimierung und Implementierung von Diversity-Initiativen in die unternehmensübergreifenden Prozesse sowie die eigenständige Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern zu deinen Aufgaben.Kommunikation und Verantwortung – Du steuerst die interne und externe Kommunikation aller Maßnahmen für D&I und stellst den praktischen Nutzen für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden dar. Durch deine Erfahrungen und Kenntnisse übernimmst du schnell Verantwortung für Projekte oder größere Aufgaben.Dein Studium mit relevantem Bezug hast du erfolgreich abgeschlossen. Du verfügst über mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources (Organisationsentwicklung, Talent Management, usw. und/oder Diversity Management (Gender, Ethnische Herkunft, Sexuelle Orientierung & Identität, Behinderung, Alter/Generation, etc.).Zu deinen Stärken zählen eine hohe Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft, Agilität, interkulturelle Kompetenz und Eigeninitiative. Du bist durchsetzungsstark mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und kannst dich in einem internationalen Umfeld etablieren. Dank deiner guten Beratungskompetenzen und Kommunikationsstärke bist du in der Lage, Konzepte und Maßnahmen überzeugend darzustellen und D&I Ziele bei unseren internen Kunden souverän zu vertreten.Du bist eine kommunikationsstarke und teamfähige Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe und bringst idealerweise Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops mit. Gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten und idealerweise Google-Suite sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich.Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 24.10.2020
Köln
Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern (m/w/d) in Deutschland. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort Köln.Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort Köln. Stellenbeschreibung In dieser Funktion berichten Sie an den Managing Director Europa (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die operative Personalarbeit und Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Stetige Überprüfung, Umsetzung und / oder Optimierung der vorhandenen HR-Instrumente und -Prozesse zur Realisierung der, mit dem Managing Director und dem HQ, definierten HR-Strategie Umsetzung von neuen HR-Standards kommend aus den USA, unter Berücksichtung, sofern erforderlich, an die deutschen Besonderheiten Verantwortung für das Recruiting und Onboarding (aus HR-Sicht) Beratung und Sparringpartner der Geschäftsführung und des HQ, insbesondere Corporate HR Ansprechpartner für externe Berater (z.B. Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater) Enge Zusammenarbeit mit dem externen Partner für die Gehaltsabrechnung Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld, idealerweise aus der IT- und / oder der Industriebranche Erfahrung in sowohl konzeptionellen als auch operativen Fragestellungen im Personalwesen Erfahrung in der Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen inkl. operative Umsetzung Stark ausgeprägte „hands-on"-Mentalität Starkes Durchhaltevermögen, Eigenmotivation und Flexibilität Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten sowie lösungs-, umsetzungs- und zielorientiert Sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift (der Managing Director (m/w/d) spricht kein Deutsch) Dynamisches Umfeld, Gestaltungsmöglichkeit und Perspektive
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HR Business Partner (m/w/d) – in einem wachstumsorientierten Unternehmen

Fr. 23.10.2020
Monheim am Rhein
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser international agierender Klient ist einer der führenden Anbieter im Bereich der Wundbehandlung. Das familiengeführte Unternehmen befindet sich weiterhin in einer soliden Wachstumsphase.Sie sind professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches. Mit Fachkenntnis unterstützen Sie die Personalleitung und Führungskräfte bei der Umsetzung vielfältiger HR-Themen.  Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte des Betreuungsbereiches (ca. 150 MA) in allen personalrelevanten Themenstellungen Unterstützung der Personalleitung und Durchführung von Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR (internen) Prozessen und Strukturen Begleitung und Umsetzung eines professionellen und modernen Recruitingprozesses zur Unterstützung des Unternehmenswachstums Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den HR-Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Weitereintwicklung, Jahresgespräche und Zielvereinbarung Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien  Aktive Förderung der Unternehmens- und Führungskultur  Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat   Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in dynamischen, internationalen Unternehmen Nachweisliche Erfahrung im Recruiting sowie in Projekt-Themen und Prozessoptimierung Erfahrung und Affinität hinsichtlich der Nutzung der Instrumente moderner Personalarbeit Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten „Hands on“-Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung  Hohe soziale Kompetenz, eigenständige Arbeitsweise sowie persönliche Integrität Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erste Erfahrungen auf internationaler Ebene sind wünschenswert Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal  Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kevin Flunk. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Düsseldorf
Online Live-Auktionen für Unfallwagen haben einen Namen: Copart. Mit weltweit über 3 Millionen verkauften Fahrzeugen sind wir der führende Online-Anbieter. Als amerikanisches Nasdaq Unternehmen prägen Überzeugung und Handlungsschnelligkeit unserer DNA. Und so wollen wir nach den USA, Kanada, Großbritannien und Spanien nun auch den deutschen Markt erobern. Bist Du bereit, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden?Dich erwartet bei Copart und unser Tochter­gesellschafft WreckOnlineMarket ein moderner Arbeits­platz in Voll­zeit mit hervor­ragender Infrastruktur bei einem Top-Arbei­tgeber. Bei uns werden flache Hierarchien und kurze Entscheidungs­wege gelebt. Darüber hinaus erwartet Dich ein super Team mit spannenden und abwechslungs­reichen Aufgaben in einem wachstums­starken Umfeld. Zu Deinen Aufgaben zählen u.a. die… ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen Aspekten der Personalarbeit Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen externen Dienstleister Sicherstellung der administrativen Abläufe Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalprozesse Übernahme von Projekten im Personalbereich Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder abgeschlossene Weiterbildung als „Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau“ Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Hohes Interesse an modernen HR-Themen und deren Gestaltung Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Hohe Teamfähigkeit Soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern Strukturierte, lösungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative Fähigkeit zum Querdenken, Organisationstalent und hoher Qualitätsanspruch Wenn Du auf der Suche nach einem zukunfts­ge­richteten, viel­fältigen und abwechslungs­reichen Beruf in einem inter­nationalen Umfeld in Düsseldorf und Karlsbad bist, dann haben wir genau das Richtige für Dich. Wir bieten Dir… abwechslungsreiche Aufgaben in einem sehr dynamischen und wachstumsstarken Umfeld eine steile Lermkurve, persönliche und fachliche Weiterentwicklung vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten ein aufgeschlossenes, sympathisches Team und ein angenehmes Arbeitsklima verschiedene kostenlose und attraktive Rahmenbedingungen, wie z.B. Obst, Getränke und höhenverstellbare Schreibtische
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HR Admin (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Oberhausen, Monheim am Rhein
Oxo-Produkte bilden die Kernkompetenz von OQ Chemicals. Mit einer Produktionskapazität von mehr als 1,3 Millionen Tonnen im Jahr und einem Umsatz von ca. 1,2 Milliarden Euro stellen wir mehr als 70 Oxo-Chemikalien für ein breites Spektrum von Branchen mit unterschiedlichen Anwendungen her.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir, an unseren Standorten in Oberhausen und Monheim, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Admin (m/w/d)AdministrationÜbernahme von Aufgaben aus dem Bereich der operativen PersonalbetreuungUnterstützung der Business Partner im operativen TagesgeschäftBeratung bzw. Unterstützung der Mitarbeiter in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen BestimmungenErledigung allgemeiner administrativer Tätigkeiten im HR-BereichBearbeitung von Entsendungen und Abstimmung mit dem externen DienstleisterVorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den externen Dienstleister sowohl für Mitarbeiter an deutschen als auch europäischen StandortenStammdatenverwaltung in Zusammenarbeit mit dem externen DienstleisterZielorientierte, konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratPflegen der unternehmensweiten Organigramme in Abstimmung mit den FührungskräftenHR-seitige Betreuung des Zeitwirtschaftssystems TisowareErstellung von Auswertungen und StatistikenKaufmännische Ausbildung, Zusatzqualifikation erwünschtMehrjährige Erfahrung in der operativen PersonalarbeitSicherer Umgang mit MS Office sowie SAPGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständige, systematische und zuverlässige ArbeitsweiseGute Kommunikationsfähigkeit und SozialkompetenzHohes Maß an Motivation und EngagementFreude an TeamarbeitVielseitige und anspruchsvolle AufgabenEine strukturierte und umfassende EinarbeitungEine attraktive Vergütung einschließlich vielfältiger betrieblicher LeistungenFlexible ArbeitszeitenEine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld sowie einem motivierten TeamEinsatzdauer: zunächst befristet für ein Jahr, es besteht die Option zur anschließenden Übernahme
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Personalreferent (w/m/d)

Fr. 23.10.2020
Leverkusen
Personalreferent (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Großunternehmen im Bereich Finanzdienstleistungen suchen wir Unterstützung für den Personalbereich (w/m/d). Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Ihre Aufgaben als Personalreferent (w/m/d) Ansprechpartner (m/w/d) für interne und externe Mitarbeiter in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuerrecht und Gehaltsabrechnung Erstellung von relevanten vertraglichen Unterlagen, z.B. Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, etc. Bearbeitung von Elternzeitanträgen Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege der personalrelevanten Daten im System Digitalisierung der Personalakten Mitwirkung im Rahmen weiterer Personalprojekte und aktive Weiterentwicklung der Prozesse Betreuung des Benefit-Angebots Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Anfragen und Führung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Bereich Personalmanagement Einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) Sehr gutes Fachwissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuerrecht Lösungsorientierte, fokussierte und eigenständige Arbeitsweise Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Englischkenntnisse Empathie und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab Vorteile bei Robert Half Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob) Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen Attraktive Sozialleistungen Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger mit vielfältiger Stellenauswahl Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen Erfahrungen sammeln und Erhöhung des eigenen „Marktwerts" „Sprungbrett" zur Direkteinstellung beim Kunden Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als Personalreferent (w/m/d) unter Angabe der Referenznummer 60030-0011594160 - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Monika Martens von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
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Personalmanager (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Köln
Wir sind 30 kreative Köpfe Unser Team erstellt und vermarktet seit 2008 Internetportale wie z.B. StudyCheck.de und FernstudiumCheck.de Bildungsanbietern (Unis, Fernschulen oder privaten Akademien) und Unternehmen geben wir die Möglichkeit, sich auf unseren Portalen zu präsentieren Über unser Affiliate-System „StudyLead“ geben wir Bildungsinteressierten die Möglichkeit, direkt Kontakt zu der passenden Bildungseinrichtung aufzunehmen Auf der Suche nach dem richtigen Studiengang, einem passenden Fernlehrgang oder einer sinnvollen Weiterbildung sind wir die zentrale Schnittstelle zwischen Bildungsanbietern und Bildungsinteressierten Du brennst für Recruiting und Personalmanagement und liebst den Umgang mit Menschen? Bewerber und Teammitglieder können sich immer über Dein Lächeln freuen? Du möchtest Verantwortung übernehmen und neue Trends im Personalwesen und der Onlinewelt ausprobieren? Dann haben wir den perfekten Job für Dich! Als Personalmanager (m/w/d) bist Du bei uns verantwortlich für den Personalbereich Du übernimmst die vollständige Steuerung und Betreuung unserer Recruiting-Aktivitäten: Von der Personalbedarfsplanung, über die Erstellung des Anforderungsprofils und der Anzeige bis hin zur Auswahl der Recruiting-Kanäle und der Anzeigenschaltung liegt alles in Deiner Hand Schwerpunktmäßig findest Du für uns die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Online Marketing, IT, Webdesign, Sales und Customer Care Als erster Ansprechpartner für Bewerber führst Du Interviews via Telefon und Video und koordinierst und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess mithilfe unseres BMS Recruitee Bei alldem stimmst Du Dich regelmäßig eng mit dem Team und der Geschäftsführung ab Neben dem Recruiting bist Du auch für die administrative Betreuung der Mitarbeiter von Eintritt bis Austritt verantwortlich Du planst das On- und Offboarding, erstellst Verträge, Vereinbarungen und Zeugnisse In unserem Zeiterfassungstool verwaltest Du Arbeitszeiten, Urlaube und Krankheiten und erfasst monatlich alle relevanten Daten im Rahmen der vorbereitenden Lohnbuchhaltung Du bringst mind. 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen mit, gerne schon in einer generalistischen Position Dank Deiner kommunikativen Fähigkeiten und Deiner empathischen Art fällt es Dir leicht, Anfragen des Teams zu beantworten und neue Mitarbeiter für die OAK zu gewinnen Du hast eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise und gehst vertraulich mit personenbezogenen und sensiblen Daten um Du bist digital affin und arbeitest Dich schnell in neue Systeme ein Du interessierst Dich für Online Marketing Themen und neue Online Trends Du begeisterst Dich für aktuelle Trends im Personalwesen und möchtest neue Wege gehen Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für Dich selbstverständlich Freiraum, Deinen eigenen Aufgabenbereich zu betreuen und weiterzuentwickeln Abwechslungsreiche Arbeit, die Du selbst mitgestalten kannst Wirklich flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Wertschätzendes Miteinander und vertrauensvoller Umgang im gesamten Team Freiraum für individuelle berufliche Weiterentwicklung Moderne, klimatisierte, lichtdurchflutete Büroräume mit elektrisch verstellbaren Schreibtischen, Deskbikes und -steppern Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Linie 12 und 13, Bus 130/134) Du arbeitest derzeit lieber von zu Hause aus? Kein Problem! Bei uns hast Du die Wahl und kannst aktuell flexibel im Büro oder mit attraktiven Zuschüssen auch im Home Office arbeiten Subventioniertes Mittagessen von Mealmates.de Entspanntes Arbeitsklima mit gemeinsamer Mittagspause Feel-Good-Managerin, die für das Wohl des Teams sorgt und immer ein offenes Ohr für Dich hat Täglich kostenlos Kaffee, Tee und Wasser, bis Du überläufst Supermarkt, Bäcker und kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe Sonderurlaub an Rosenmontag, Weihnachten und Silvester Tolle (Remote-)Events wie gemeinsame Afterworks oder Betriebsausflüge nach Belgien oder Holland Angebot einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge 250 € Willkommensbonus* *Der Willkommensbonus i.H.v. 250 € (brutto) wird mit der ersten Gehaltsabrechnung ausgezahlt. Voraussetzung für die Auszahlung des Willkommensbonus ist ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis in unserem Unternehmen.
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