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Referent: 18 Jobs in Lerchenberg

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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  • Sonstige Dienstleistungen 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 17
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 17
  • Home Office 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
Referent

HR Direktor (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Kelsterbach
Die I-SEC-Gruppe ist spezialisiert auf Luftsicherheitsdienstleistungen weltweit und hat ihren Hauptsitz in Amsterdam (NL). Neben der Durchführung von Luftsicherheitsaufgaben bietet I-SEC Sicherheitstechnik sowie standardisierte als auch maßgeschneiderte Schulungen für Sicherheitspersonal und Management an. I-SEC beschäftigt derzeit über 4.000 Mitarbeiter an 16 internationalen Flughäfen in Europa und Asien. Die I-SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG deckt mit derzeit ca. 2.300 Mitarbeitern das Geschäft in Deutschland an mehreren Standorten ab. Für unsere Zentrale in Kelsterbach (Nähe Frankfurter Flughafen) suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine(n) HR Direktor (m/w/d) Sicherstellung und Weiterentwicklung einer effektiven HR-Strategie im Kontext der Geschäfts­strategieProfessionelle Beratung aller geschäftsrelevanten Themen, insbesondere das HR Manage­mentSparringspartner und Schnittstellenkommunikator für Fach- und Führungskräfte Konzeption, Implementierung und Verantwortung von HR ProjektenKontinuierliche Verbesserung von HR- und GeschäftsprozessenKonzeption, Umsetzung sowie strategische Weiterentwicklung und Überwachung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie weiterer HR-initiierte EntwicklungsmaßnahmenFührung Weiterentwicklung, und Anleitung auf Augenhöhe zentraler sowie dezentraler HR Bereiche Kennzahlenmanagement, Controlling und Monitoring entlang der HR-Prozesskette, Ein­steuerung geeigneter Maßnahmen Qualitätssicherung und -steigerung von HR Lösungen und angrenzenden ToolsKaskadierung und Implementierung von Führungsvisionen (Change Management) mit unseren operativen ManagernMonitoring von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen Intensive, konstruktive, lösungsorientierte wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Einhaltung der I-SEC Leitlinien sowie Verhaltens- und Handlungsgrundsätze Implementierung und Transportierung unserer Mission, Vision sowie der zentralen Werte und Kultur Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder einer vergleichbaren FachrichtungMind. 7-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HRMind. 4 Jahre nachweisbare Führungserfahrung Fortgeschrittene Kenntnisse in der SozialversicherungsgesetzgebungFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und BetriebsverfassungsrechtSehr gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und InstrumenteKreativ in der Lösungsfindung und professionell in der UmsetzungSchnelle Auffassungsgabe sowie strategischer und taktischer ArbeitsweiseDurchsetzungsstark und ausgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenSouveränes Auftreten und VerhandlungsgeschickEmpathie und ein hohes Maß an Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit Belastbarkeit und EinsatzfreudeOrganisationsfähigkeitEigenständige und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Einen modernen Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten UnternehmenAufgeschlossenes Arbeitsklima in einem motivierten, kollegialen, interkulturellem TeamGute Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen WeiterentwicklungKostenfreie Parkplätze und GetränkeangeboteGutes Corona- und Infektionsmanagement, Möglichkeit zum Home-Office
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HR Manager (w/m/d)

Mi. 12.05.2021
Mainz
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen und Straßen anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden. DB Cargo BTT ist der führende europäische Dienstleister für integrierte Chemie- und Gefahrgutlogistik. Wir überzeugen mit innovativen, branchenspezifischen Logistikkonzepten für sensibles Frachtgut. Als Tochter der Deutschen Bahn liefern wir die verkehrsträgerübergreifende Konzepte für Chemie und Mineralöl.Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir Dich befristet für ein Jahr als Elternzeitvertretung in unserem motiviertem Team als HR Manager (w/m/d) in der Organisationseinheit Human Resources bei der DB Cargo BTT GmbH am Standort Mainz. Aufgaben: Als erster Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Nachwuchskräfte Deines Verantwortungsbereichs übernimmst du die professionelle Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR Managements (Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, Personalkostensteuerung etc.) Proaktiv gestaltest du alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung ) Du bist für die rechts- und revisionssichere Dokumentation personalrelevanter Daten verantwortlich in Absprache mit dem Datenschutzbeauftragten Die Umsetzung der ordnungsgemäßen Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen gehören zu Deinen täglichen Aufgaben Die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Kennzahlen steuerst du und trägst somit zu einer hohen Prozessqualität bei Du stellst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher Du monitorst Personalentwicklungsmaßnahmen und koordinierst diese im Entwicklungstool im Sinne einer guten Mitarbeiterbindung Die kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR- und Geschäftsprozessen gehören zu deinem Verantwortungsbereich Du wirkst bei der erfolgreichen Implementierung von HR Projekten mit und begleitest die entsprechenden Workshops Mit dem gesamten HR Team arbeitest du bei Employer Branding Initiativen mit Du bist für unsere gesamte Candidate Journey verantwortlich: Erstellung von Stelleninseraten, Vorselektion der Profile, Interviewführung, OnboardingAnforderungen: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse Du bringst fachliche HR-Expertise sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position mit Vorzugsweise hast Du die Ausbildereignung gemäß Ausbildereignungsverordnung (AEVO) abgeschlossen Dich zeichnet eine proaktive, selbstständige und strategische Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit aus Zu Deinen Stärken gehören eine hohe Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine souveräne Beratungskompetenz Du hast ein gewisses Gespür für wirtschaftliche und betriebspolitische Zusammenhänge Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und arbeitest gerne in einem selbstorganisierten Team an neuen Herausforderungen Du verfügst über fundierte Kenntnisse in MS-Office sowie SAP MM und hast idealerweise bereits in Personalsystemen wie Workday und Avature gearbeitet Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil abBenefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Mi. 12.05.2021
Wiesbaden
Die d.i.i. Deutsche Invest Immobilien GmbH ist der führende Spezialist für Wohnimmobilien in Deutschland und ein inhabergeführtes Unternehmen. Unsere Kunden erhalten alle Leistungen rund um erfolgreiche Wohnimmobilien aus einer Hand – dafür arbeiten wir täglich vernetzt, schnell und digital. Wir suchen Sie! Wir wissen, dass außerordentlich gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind – der Grund für unsere erfolgreiche Marktstellung. Werden Sie Teil unseres professionellen Teams, übernehmen Sie Verantwortung und tragen Sie zur Erfolgsgeschichte der d.i.i. bei. Wir suchen ab sofort für unseren Firmensitz in Wiesbaden eine kompetente Persönlichkeit, die unsere Personalabteilung im Recruiting professionell unterstützt. Erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungskräfte in sämtlichen Personalbeschaffungsthemen Verantwortung für den gesamten Auswahlprozesses von der Ausschreibung bis zum Einstieg Kontaktperson (m/w/d) für Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses Aktives Talent Management für eine effiziente Personalbesetzung Auswahl geeigneter Personalmarketing- und Employer Branding-Strategien sowie Implementierung neuer Recruiting Trends Organisation von Messeauftritten und Hochschulmarketingaktivitäten Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft und HR-spezifischen sowie interdisziplinären Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in der Immobilienbranche Ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine große Begeisterung für die Personalarbeit Selbstständige und gleichzeitig teamorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohem Maß an Eigeninitiative Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, eine hohe Serviceorientierung sowie ein ausgeprägtes Empathievermögen Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien Hands-on-Mentalität und Interesse an dynamischen Prozessen Kreativität und ein gutes Gespür für Trends im Personalmarketing ein attraktives Arbeitsumfeld in einem innovativen und dynamisch wachsenden Unternehmen. Für uns gehören Teamdenken, offene Türen sowie Vertrauen und Wertschätzung über alle Ebenen hinweg zu einem positiven Miteinander auf Augenhöhe. Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe mit hoher Gestaltungsfreiheit. Die Karriereförderung unserer Talente (m/w/d) durch individuelle Fort- und Weiterbildung ist für uns selbstverständlich, ebenso eine gesunde Work-Life-Balance durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Jahresurlaub. Wir stellen Ihnen gerne ein kostenloses Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet zur Verfügung. Erleben Sie unsere gesunden Vital-Tage, das Corporate Benefits Programm, unsere regelmäßigen Mitarbeiterevents und vieles mehr!
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Elternzeitvertretung

Mo. 10.05.2021
Mainz
Für Mainz und Umgebung sind wir gerne unterwegs. Jährlich befördern wir über 56 Mio. Fahrgäste und zählen damit zu den großen lokalen Verkehrsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet. Als Tochterunternehmen der Mainzer Stadtwerke AG sind wir in eine starke Gruppe eingebunden, die Verantwortung für die Lebensqualität einer ganzen Region übernimmt.Für komplexe Herausforderungen haben Sie stets eine unkomplizierte Lösung parat? Die abwechslungsreichen Aufgaben im Personalbereich gehen Sie mit Freude an? Perfekt, denn bei uns sind Allround-Talente gefragt. Für unsere Beschäftigten sind Sie jederzeit zur Stelle und haben deren Bedürfnisse ebenso im Blick wie die der Geschäftsführung oder des Betriebsrats. Kurz: Dank Ihnen läuft unser Personalmanagement reibungslos. Auch im operativen Tagesgeschäft können wir voll und ganz auf Sie setzen. Sie koordinieren die Aufgaben und Termine unserer Personalreferenten, vertreten sie im Abwesenheitsfall und springen auch mal am Empfang der Personalabteilung ein, wenn es brennt. Außerdem entlasten Sie uns tatkräftig bei allen personalrelevanten Tätigkeiten — seien es Verträge, Zeugnisse, Er- und Abmahnungen, die BEM-Organisation, eine BR-Vorlage, Bescheinigungen oder Mitarbeiterschreiben. Kompetent betreuen Sie Kolleginnen und Kollegen des Fahrdienstes, wirken bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit und sorgen nicht zuletzt dafür, dass Stammdaten sorgfältig in unser HR-Programm (SAP/HR) eingepflegt werden. Sie sehen: Auf Sie wartet ein weites Feld. Steigen Sie ein und unterstützen Sie uns als Elternzeitvertretung — wir freuen uns auf Sie! Ausbildung Kaufmännische Berufsausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich Erfahrung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich; gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Übergreifendes Know-how Fit in MS Office; Kenntnisse in SAP; sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift Persönlichkeit Interesse an einem abwechslungsreichen und breit gefächerten Aufgabengebiet; kommunikationsstark, empathisch, durchsetzungsfähig und verantwortungsbewusst; service- und kundenorientiert; interkulturelle Sozialkompetenz; selbstständige & strukturierte Arbeitsweise Als regionaler Arbeitgeber übernehmen wir soziale Verantwortung. Für uns ist es eine Herzenssache, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig mit uns zusammen arbeiten. Wir setzen auf eine familienbewusste Personalpolitik und sorgen deshalb für eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Mit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt stehen wir für die Förderung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in unserer Unternehmenskultur. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir als moderner Arbeitgeber eine Vielzahl attraktiver Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens in bestimmten Bereichen erhalten Sie unter anderem ein kostenloses Jobticket für Mainz und Wiesbaden. Eine hauseigene Kantine und ein abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm gehören ebenfalls zu unseren zahlreichen Angeboten. Und noch ein Hinweis: Ihre Eingruppierung erfolgt nach dem Bezirkstarifvertrag für die kommunalen Nahverkehrsbetriebe.
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Junior Personalreferent (m/w/d)

Mo. 10.05.2021
Mainz
Wir suchen Sie! Zur Verstärkung im Geschäftsbereich Engineering Junior Personalreferent (m/w/d) Wittker + Wittmann ist ein technischer Dienstleister und seit über 15 Jahren auf die Themen industrielle Automatisierungstechnik, Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur spezialisiert. Wir verstehen uns als bodenständiges, inhabergeführtes Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Unser Anspruch, immer etwas mehr zu tun als unsere Kunden erwarten, treibt uns an. Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied und sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Wir haben flache Hierarchien und pflegen ein offenes, partnerschaftliches und konstruktives Miteinander über alle Ebenen hinweg. Ihr Arbeitsort: Mainz Auswahl der geeigneten Rekrutierungswege sowie Erstellung und Administration von Stellenausschreibungen Bearbeitung des Bewerbereingangs sowie erste Selektion der geeigneten Kandidaten Direktansprache von potenziellen Kandidaten Eigenständige Führung von Vorstellungsgesprächen und Erstellung von qualifizierten Bewerberprofilen Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kollegen zu personalrelevanten Themengebieten wie Arbeitssicherheit, Arbeitsvertragswesen und Entlohnung Aufbereitung statistischer Daten Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit kaufmännischen Kenntnissen oder einen entsprechenden Studienabschluss Sie haben Interesse an Technik Sie bringen erste Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting mit – aber auch als Quereinsteiger (m/w/d) sind Sie willkommen Gezielte, umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum Ein angemessenes und entwicklungsfähiges Vergütungspaket Einen sicheren Arbeitsplatz mit kostenfreien Parkplätzen direkt vor der Tür Kostenlose Getränke und Obst
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(Senior) HR Generalist (m/w/d)*

Sa. 08.05.2021
Mainz
Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines international agierenden Konzerns aus dem Technology-Bereich mit Sitz im Raum Mainz. Zum weiteren Ausbau der zentralen Personalabteilung suchen wir Sie als (Senior) HR Generalist in Vollzeit und im Rahmen der Direktvermittlung. Betreuung und Beratung eines definierten Führungskräfte- und Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen  Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Betriebsrat Mitwirkung beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen Betreuung von Im-/Expatriates Abwicklung des kompletten Recruiting-Prozesses inkl. Bedarfsklärung mit den Fachabteilungen, Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Führen der Interviews Mitwirkung bei der Digitalisierung der HR Prozesse Erstellung von Reports, Auswertungen und Analysen Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR Management, auch im Rahmen von Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld Spaß an der Weiterentwicklung bestehender Tools und Prozesse Sehr gute kommunikative und analytische Fähigkeiten Verhandlungssichere Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse  Gute Anwendungskenntnisse MS Office Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Referent (m/w/d) IT-Ausbildung

Fr. 07.05.2021
Bad Kreuznach
Bei URANO wird Ausbildung großgeschrieben – nicht erst seit dem Fachkräftemangel. Seit 1995 durchlaufen junge, motivierte Menschen die verschiedenen Fachabteilungen, um in der IT-Branche durchzustarten. Unsere Auszubildenden lernen die gesamte URANO-Welt kennen und übernehmen, orientiert am Ausbildungskonzept, von Jahr zu Jahr mehr eigenverantwortliche Aufgaben. Um für unsere Nachwuchskräfte einen optimalen Ausbildungsverlauf und eine umfassende Betreuung sicherzustellen, suchen wir zur Unterstützung unseres Teams ‚Human Capital Management‘ ab sofort einen Referenten (m/w/d) IT-Ausbildung. Als regionaler IT-Lösungspartner bauen wir auf unsere Mitarbeiter: Auf Ihre individuellen Kompetenzen kommt es an! Sie wollen den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil einer nun schon über 30 Jahre andauernden Erfolgsgeschichte – gemeinsam mit URANO! Jährliche standortübergreifende Rekrutierung von Bewerbern für Ausbildungsplätze inkl. der Planung von Ausbildungsmessen Planung, Organisation und Durchführung der entsprechenden Ausbildungsabläufe sowie Begleitung der ausbildungsintegrierten Studiengänge Ansprechpartner für rund 30 Auszubildende, duale Studenten und Praktikanten Erstellung von Ausbildungsverträgen Erstellung und Abstimmung betrieblicher Ausbildungspläne gemäß Ausbildungsrahmenplan und betrieblicher Erfordernisse Sicherstellung der Vermittlung technischer Ausbildungsinhalte sowie der Austausch mit unseren Führungskräften auf Augenhöhe Übernahmeplanung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Strategische und organisatorische Weiterentwicklung des Themengebiets Ausbildung Kommunikation mit diversen Bildungsträgern (Berufsschulen, IHKs etc.) sowie die Mitwirkung im IHK-Prüfungsausschuss Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in einem IT-nahen Fachbereich Erfahren in der Auswahl von und in der Arbeit mit Auszubildenden Idealerweise erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung Organisationsstärke und Innovationsfähigkeit Teamfähigkeit gepaart mit einer selbstständigen, strukturierten Arbeitsweise Professionelles und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern Sie können Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten Sie tragen fachliche Verantwortung und realisieren interessante Projekte Sie erwartet eine attraktive Vergütung Sie profitieren von umfangreichen Mitarbeiterrabatten Sie erhalten eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Sie erhalten 30 Tage Urlaub Wir veranstalten zahlreiche Firmenevents Wir bieten Ihnen umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Jährlich führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch, um Handlungsfelder zu bestimmen Leasen Sie sich über uns ein arbeitgeberbezuschusstes Jobrad (individuell konfigurierbar) Sie sind Teil hochprofessioneller und motivierter Teams
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Personalreferent Ausbildung / Payroll (m/w/d)

Fr. 07.05.2021
Kelkheim (Taunus)
Gegründet im Jahr 1949 steht ROTHENBERGER seit über 70 Jahren für innovative und technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Umwelt­systeme. Innovationskraft, Qualität und Kundenorientie­rung sind die Basis unseres kontinuierlichen Wachstums Die mehr als 40 ROTHENBERGER Gruppengesellschaften welt­weit werden von der Konzern­zentrale in Deutschland koordi­niert und gesteuert. Pro Jahr werden mehr als 25 Millionen Qualitätswerkzeuge von über 1.500 Mitarbeitern entwickelt, produziert und verkauft. Für unsere Konzernzentrale in Kelkheim/Taunus suchen wir zum frühestmöglichen Eintritt Sie als Personalreferent Ausbildung / Payroll (m/w/d) Steuerung des Bereichs Ausbildung und Management der Ausbildungsqualität Betreuung der Auszubildenden, Trainees und Praktikanten Konzeption sowie Durchführung von Veranstaltungen und Projekten Verantwortung für das Ausbildungsmarketing und Bewerbermanagement Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Ansprechpartner für sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragestellungen Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten Regelmäßiges Erstellen von z.B. Personalstatistiken, Headcount-Reporting Konzeption und eigenverantwortliche Durchführung von Sonderprojekten Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Erfolgreich absolvierte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit verschiedenen Hierarchieebenen zu interagieren Hands-on-Mentalität, eigenständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit Umsetzungsstärke Routine mit dem MS-Office-Paket und idealerweise Erfahrung mit dem Abrechnungssystem Varial World Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der führenden Hersteller von Rohrwerkzeugen und -maschinen Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und stetig wachsenden Unternehmen Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Aktives Gesundheitsmanagement
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Referent (m/w/d) Personalwesen

Do. 06.05.2021
Wallau, Taunus, Nahe, Wiesbaden
Eine Verpackung so groß wie ein Haus? Kein Problem für uns! Mit 2.300 Menschen an über 90 Standorten in mehr als 10 Ländern arbeiten wir tagtäglich an unserer Mission: REMOVING LIMITS. In unserem Kerngeschäft der Industriegüterverpackung verbinden wir ausgeprägtes technisches Know-how mit moderner, eigens entwickelter IT und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen. In den angrenzenden Services sind wir für unsere Kunden entlang der gesamten Supply Chain als kompetenter Partner im Einsatz. Durch unser Fachwissen, transparente Prozesse und Entwicklung innovativer Lösungen setzen wir höchste Standards innerhalb der Branche und sind dadurch weltweiter Vorreiter.Aktuell suchen wir für unsere Konzernzentrale in Wallau (Hofheim am Taunus, nahe Frankfurt a.M., Wiesbaden und Mainz) einen Referent (m/w/d) Personalwesen für unser zentrales HR Team.Beratung und Unterstützung unserer Standorte sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragenProaktives operatives HR ManagementBetreuung und Pflege des Personalwirtschaftssystems SAP sowie der SAP-ZeitwirtschaftUmsetzung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit vor- und nachgelagerten Tätigkeiten für einen Teil unserer deutschen GesellschaftenAllgemeine HR Administration von A-ZUnterstützung bei HR JahresabschlussaktivitätenEnge Zusammenarbeit und Befähigung unserer HR Business PartnerMitgestaltung von HR Projekten z.B. im Bereich der HR-Prozessoptimierung oder HR DigitalisierungStudium oder kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossenMind. 2 Jahre Berufserfahrung im PersonalwesenGute Kenntnisse in SAP und SAP Zeitwirtschaft sowie im Lohnsteuer-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtFundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder gute Kenntnisse in diesbezüglichen vorbereitenden TätigkeitenLeidenschaft für HRTeamplayer-Eigenschaften, Empathie und KommunikationsstärkeRoutinierter Umgang mit MS OfficeSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEin abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem erfolgreichen familiengeführten Unternehmen mit internationaler AusrichtungEin unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Ihnen PlanungssicherheitMöglichkeit zum Mobile Office sowie flexible ArbeitszeitenFlache Hierarchien sowie ein aufgeschlossenes und dynamisches TeamEin kollegiales und ergebnisorientiertes Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung sowie hoher Kundenorientierung und Hands-On Mentalität geprägt istMöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen unserer DEUFOL AcademyExklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Kunden durch unser Corporate Benefit-Programm
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HR Specialist Area (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Mainz
Bei uns bekommst du von Anfang an einen großen Gestaltungsspielraum und entscheidest selbst, wie deine Ziele am besten erreicht werden können. Wir sorgen als zweitgrößter deutscher Paketdienst gemeinsam dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden – mit unserem flächendeckenden Logistiknetz, neuester Technik und über 6.000 Mitarbeiter*innen. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in der Area zu überwiegend administrativen HR Themen Ausfertigen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen etc. Bewerbermanagement und lokale Akquise von Bewerbern Arbeitszeiterfassung/-korrektur (Interflex) sowie allgemeine Personaladministration Schnittstelle zu und fachliche Unterstützung der kaufmännischen Sachbearbeiter der Area Ansprechpartner für Zeitarbeitsfirmen und für die Agentur für Arbeit Erstellung von HR relevanten Auswertungen, Statistiken und Präsentationen Unterstützung des BEM Prozesses sowie Projektarbei Qualifizierten kaufmännischen Berufsabschluss oder Erwerb der vergleichbaren Kenntnisse und Fähigkeiten durch entsprechende Berufserfahrung Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare arbeitsrechtliche Kenntnisse Erste relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit, insbesondere in der Personaladministration Ausgeprägte Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Kommunikations- und Konfliktstärke sowie Belastbarkeit und Flexibilität Selbstständige Arbeitsweise, Entscheidungsvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Word, MS PowerPoint und MS Excel Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander Flexible Arbeitszeiten Umfangreiches Weiterbildungsangebot Personalrabatte auf das gesamte Sortiment der Otto-Group Altersvorsorge, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm. Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit!
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