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Referent: 34 Jobs in Leverkusen

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 34
  • Ohne Berufserfahrung 6
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 34
  • Home Office 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Befristeter Vertrag 3
Referent

Personalreferent (m/w/d)

Mo. 03.08.2020
Köln
Perspektiven und Orientierung sind Ihnen wichtig. Sie möchten Unterstützung, um Ihre Ziele zu erreichen und die passenden Signale, um die Richtung zu wählen. Bei Luther können Sie Ihre Ambitionen und Potentiale einbringen und verwirklichen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft - die unserer Mitarbeiter und Ihre. Bewerben Sie sich jetzt und nehmen Sie Kurs auf eine erfolgreiche Karriere.    Mit 420 hoch spezialisierten Rechtsanwälten und Steuerberatern an zehn Standorten in Deutschland und zehn internationalen Büros ist die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien. Zur Verstärkung unseres Teams in Köln suchen wir ab sofort unbefristet einen Personalreferent (m/w/d)  Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt. Als zentraler Ansprechpartner beraten Sie unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Anstellungsverhältnisses. Kompetent und lösungsorientiert beraten Sie Führungskräfte in personalrelevanten, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Sie verantworten die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für unseren externen Abrechnungsdienstleister. Sie bringen sich sowohl konzeptionell als auch im Projektmanagement bei HR-Projekten ein. Sie haben mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im beschriebenen Aufgabenbereich des Personalmanagements gesammelt. Sie überzeugen uns mit sehr guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen. Sie verfügen über konzeptionelles Know-how sowie Erfahrung im Projektmanagement. Sie bringen in Ihrer Kommunikation Wesentliches auf den Punkt und erreichen Ergebnisse mit Empathie und Überzeugungskraft. Sie behalten auch in turbulenten Phasen Ruhe und Überblick und erledigen die Ihnen übertragen Aufgaben zuverlässig und gründlich. Selbstständiges Arbeiten in einer kollegialen Atmosphäre geprägt von gegenseitigem Vertrauen und offener Kommunikation. Eine umfassende Einarbeitung durch ein engagiertes und aufgeschlossenes Team. Geregelte Arbeitszeiten, vertrauensbasierte Arbeitszeiterfassung sowie Überstundenausgleich. Einen modernen und zentral gelegenen Arbeitsplatz am Kölner Rheinauhafen. vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits.
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HR Operations Manager (m/w/d)

So. 02.08.2020
Düsseldorf
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine vier globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und stetig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development.  Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Düsseldorf einen HR Operations Manager (m/w/d) Übernahme operativer sowie administrativer Tätigkeiten Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung beim Bewerbermanagement sowie im gesamten Rekrutierungsprozess Betreuung der Ein- und Austritte inklusive Erstellung von Arbeitszeugnissen und vertraglichen Dokumenten Unterstützung bei Change Prozessen Erstellung von Reportings und Statistiken Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Personalstammdaten Unterstützung bei laufenden HR Projekten Du hast erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung absolviert und idealerweise 1-2 Jahre Erfahrungen im Personalbereich gesammelt Du bist engagiert, kommunikativ und teamorientiert Du hast höchste Ansprüche an die Qualität Deiner Arbeit sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung Im Umgang mit MS-Office fühlst du dich sicher Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Auch in hektischen Zeiten verlierst du weder deinen Kopf noch deinen Humor Hohen Arbeitskomfort: Moderne lichtdurchflutete Bürogebäude und Arbeitsplätze im Zentrum Düsseldorfs mit sehr guter Verkehrsanbindung Weiterbildung und Karriere: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen von Marcel Classes sowie vielfältige Karriereperspektiven in einem der weltweit größten Agenturnetzwerke Feel-Well: Kostenlosen Agentursport, Getränke Flatrate, frisches Obst und Massagen Home Office: Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten Echten Teamspirit: Hohe Kollegialität und Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Event
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 01.08.2020
Düsseldorf
Douglas ist einer der führenden Premium Beauty-Retailer mit rund 2.400 Filialen und dem No1 Online Premium Beauty Shop in Europa. Den Erfolg und den Weg in die Zukunft des Omnichannel-Handels definiert das Strategieprogramm #FORWARDBEAUTY. Douglas ist bereits heute die erste Adresse für Beauty in 26 Ländern und bietet den Kunden ein einzigartiges Einkauferlebnis sowie ein modernes Portfolio mit rund 55.000 Schönheits- und Gesundheitsprodukten von über 750 Marken. Die stark wachsende E-Commerce Plattform wurde gerade zum kuratierten Marktplatz erweitert. Damit erwirtschaftete Douglas im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 3,5 Milliarden Euro. Das Douglas Team mit mehr als 20.000 Beauty Experten ermutigt und inspiriert Menschen jeden Tag, ihre individuelle Schönheit zu leben. #forwardbeauty #liveyourownkindofbeauty #doitforyouIN UNSEREM HEADQUARTER IN DÜSSELDORF SUCHEN WIR AB SOFORT EINE/N Erster Ansprechpartner für unsere zentralen Fachbereiche in Düsseldorf und Hagen in allen personalrelevanten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Ganzheitliche Beratung der Fachbereiche entlang des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Offboarding Etablierung von HR Prozessen zur Steigerung der Zufriedenheit der internen Kunden Proaktive Mitarbeit an der Professionalisierung und weiteren Digitalisierung des HR Bereiches Begleitung und Unterstützung von Change- und Transformationsprozessen Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat Begleitung von Gerichtsterminen Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt Mindestens fünfjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem hoch dynamischen Unternehmen Retail- oder FMCG Background von großem Vorteil Erfahrung mit Change-Prozessen und der Etablierung von Strukturen Belastbarkeit, diplomatisches Geschick und Willen zur Veränderung Konzeptionelle Stärke, Pragmatismus und Affinität zu digitalen Prozessen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft zwischen Hagen und Düsseldorf (Führerschein erforderlich) Die Möglichkeit, dein Fachwissen stetig zu erweitern Ein motivierendes und inspirierendes Umfeld Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team Flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 01.08.2020
Köln
BIRKENSTOCK ist eine Global Footwear Brand und eine Weltmarke, die für Qualität, Funktion und Wohlbefinden im ganz umfassenden Sinn steht. Die historischen Wurzeln des traditionsreichen Familienunternehmens lassen sich bis ins Jahr 1774 zurückverfolgen. Mittlerweile reicht das Sortiment von Sandalen über geschlossene Schuhe bis hin zu Accessoires, Naturkosmetik, Betten und Schlafsystemen. Mit über 4.300 Mitarbeitern ist BIRKENSTOCK der größte Arbeitgeber der deutschen Schuhindustrie. In Deutschland ist BIRKENSTOCK an dreizehn Standorten vertreten. In Europa, Asien und Amerika ist BIRKENSTOCK mit eigenen Vertriebsgesellschaften präsent. Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams suchen wir für den Standort Köln (Rheinauhafen) einen HR Business Partner (m/w/d). Sie vereinen fachliche HR-Kompetenz mit hoher Serviceorientierung und sind somit genau die oder der Richtige für die ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung und Begleitung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen eines zugeordneten Betreuungsbereiches Das heißt unter anderem: Sie sind für die Durchführung verschiedenster personeller Einzelmaßnahmen verantwortlich, indem Sie z. B. die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches bei disziplinarischen Themen beraten und unterstützen, das Onboarding neuer Kollegen koordinieren oder die Vertragserstellung anstoßen. Zudem sind Sie Ansprechpartner bei der Personalkostenplanung für Ihren Betreuungsbereich. Auch in der eigenständigen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie der entsprechenden Vor- und Nachbereitung zählen wir auf Ihre Sorgfalt und Ihr Organisationstalent. Darüber hinaus sind ebenfalls Ihr Know-how moderner Recruitingmaßnahmen (z. B. die Direktansprache von Kandidaten) und die Mitarbeit an entsprechenden HR-Projekten gefragt. Unsere Führungskräfte schätzen Sie als vertrauensvollen Ansprechpartner. Die proaktive Beratung in personalstrategischen Angelegenheiten gehört genauso zu Ihrem Aufgabengebiet wie das Coaching zu verschiedenen Leadership Themen. Sie übernehmen strategische Mitverantwortung für personalrelevante Grundsatzthemen und unterstützen uns z. B. bei der Aufbereitung und Implementierung von HR-Methoden sowie bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen, bspw. durch die Analyse von Organisationsstrukturen und die Überprüfung auf Optimierungspotential und Anpassungsbedarf. Last but definetly not least sind Sie ein zuverlässiger Ansprechpartner und stehen den Mitarbeitern Ihres Betreuungsbereiches bei allen personalrelevanten Fragen zur Seite. Unterstützt werden Sie dabei von unseren HR Specialist Kollegen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. der Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit Schwerpunkt HR) oder eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterqualifizierung und konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung sammeln. So besitzen Sie unter anderem eine hohe Beratungskompetenz sowie operatives als auch strategisches Denkvermögen. Sie sind es gewohnt, sich im Arbeitsalltag auf verschiedenste Gesprächspartner einzustellen und kommunizieren auf allen Unternehmensebenen sicher. Geht nicht, gibt’s nicht! Sie arbeiten stets organsiert sowie praxisorientiert, analysieren Herausforderungen und finden stets eine kreative Lösung. Sehr gute Englischkenntnisse sowie bestenfalls erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors bringen Sie mit, zudem sind Sie fit im deutschen Arbeitsrecht. Ihre Freude an Teamwork gepaart mit einer eigenständigen, dienstleistungsorientierten Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. eines erfolgreichen, stark wachsenden, globalen Unternehmens: ein dynamisches Arbeitsumfeld, großen Gestaltungsspielraum, eine authentische und offene Unternehmenskultur sowie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 31.07.2020
Köln
Die COGNOS AG ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Wir leben Bildung! Die von den Familienunternehmern Ludwig Fresenius und Dr. Arend Oetker getragene Gesellschaft betreibt berufliche Fachschulen, Hochschulen sowie Weiterbildungseinrichtungen im In- und Ausland. Zur COGNOS AG gehören 17 Tochtergesellschaften, darunter die Hochschule Fresenius, die Akademie Fresenius, die Ludwig Fresenius Schulen und die LUNEX University in Luxemburg. Die Unternehmen der COGNOS AG stehen für lebenslanges Lernen, innovative Lehrangebote, Internationalität und Praxisnähe. Sie qualifizieren Menschen in einem vielfältigen Fächerspektrum – von Management über Medien, Gesundheit, Soziales, Chemie, Biologie, Technik bis hin zu Design. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in unserem HR Services Team am Standort in Köln in Voll- oder Teilzeit folgende Position zu besetzen: Personalreferent (m/w/d) Eigenständige Betreuung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen im Rahmen einer vielschichtigen Organisationsstruktur Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft Bearbeitung der Postein- und -ausgänge sowie das Nachhalten des fristgerechten Rücklaufs der Arbeitsverträge Begleitung und Durchführung gesonderter Anfragen aus dem Tagesgeschäft mit Projektcharakter Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Vertiefung im Bereich Human Resources, oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in vergleichbarer Position Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Strukturierte, sorgfältige und sehr effiziente Arbeitsweise Aufgeschlossene und kommunikative Art sowie hohe Serviceorientierung und Resilienz Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und Kenntnisse in Datev Ein dynamisches Umfeld, in dem Du Deine Ideen einbringen kannst, sowie die Möglichkeit, diese mit uns gemeinsam zu verwirklichen Austausch auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine offene Diskussionskultur 30 Urlaubstage im Jahr Job-Ticket Mobile Working Umfangreiche Sozialleistungen, wie z.B. die Mensa im Haus, Familienservice, vergünstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio in der Nähe, Job Rad
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Recruiter - befristet für 18 Monate (w/m/d)

Fr. 31.07.2020
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Bewerbermanagement - Du bist für den gesamten Recruiting-Prozess in deinem Bereich eigenständig verantwortlich - von der Bedarfserhebung, der Schaltung von Stellenanzeigen sowie der Steuerung des Auswahlprozesses, bis hin zur Festlegung der Vertragskonditionen.Ansprechpartner - Du bist Ansprechpartner für unsere Hiring Manager hinsichtlich aller Recruiting-Themen, sowie für unsere Bewerber im Rahmen des gesamten Bewerbungsprozesses. Auch die Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner gehört zu deinen Aufgaben. In diesem Zusammenhang bist du für regelmäßige Reportings in deinen Bereichen verantwortlich.Projekte - Du wirkst an verschiedenen Projekten im Bereich Talent Acquisition mit und entwickelst so den Bereich kontinuierlich weiter. Du bist für die Personalmarketing-Aktivitäten deiner Zielgruppe verantwortlich und gehst hier innovative Wege zur Gewinnung neuer Talente für PwC. Dein Studium, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Ausbildung hast du erfolgreich abgeschlossen.Du verfügst mindestens über ein Jahr relevante Berufserfahrung im Recruiting.Deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten kannst du - verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative - in einem Team erfolgreich einsetzen. Du bist in der Lage mehrere Themen parallel zu steuern.Du überzeugst durch dein sicheres und verbindliches Auftreten und kommunizierst auf Englisch ebenso sicher wie auf Deutsch.Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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(Senior) Consultant Personal- und Führungskräfteentwicklung (w/m/d)

Fr. 31.07.2020
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Beratungsfunktion - Du berätst unsere Stakeholder (externe Provider, HR Business Partner, HR Kollegen, Trainingsmanagement, Führungskräfte und Mitarbeiter) zu unseren Entwicklungsangeboten für High Potentials und Führungskräfte.Prozess-, Programm- und Veranstaltungsmanagement - Du koordinierst unsere Nominierungs- und Beförderungsprozesse, übernimmst das Veranstaltungsmanagement und bist in der Durchführung von Programmen für (Nachwuchs-)Führungskräfte mit den Schwerpunkten Führung, Vernetzung mit Peers, Aufbau von Transformations- und digitaler Kompetenz sowie Resilienz aktiv. Evaluation - Unsere bestehenden Entwicklungs-Angebote werden durch dich evaluiert und weiterentwickelt.Internationalität - Du arbeitest in nationalen und internationalen Projektteams auf europäischer und EMEA-Ebene.Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Wirtschaftspädagogik hast du mit gutem Erfolg abgeschlossenDu bist begeistert von der Personalentwicklung und verfügst über ca. zwei Jahre einschlägiger Berufserfahrung oder überraschst uns mit deiner intuitiven HerangehensweiseDu weißt um die Herausforderungen der Digitalisierung und ihre Bedeutung für die Führungskräfte von heute und morgen, kennst moderne Konzepte der Personalentwicklung, bist offen für neue Arbeitsmethoden und hast damit idealerweise bereits erste Erfahrungen gesammeltDu arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist sehr strukturiert und gewissenhaft und erkennst OptimierungspotentialeDigitale Kompetenz bringst du mit und hast Lust, mit den neuesten D&A Tools in einer sich transformierenden HR Welt zu arbeitenDu beschäftigst Dich gerne mit Prozessen, übernimmst Verantwortung dafür und behältst stets den ÜberblickDu hast keine Scheu vor Hierarchie, kommunizierst professionell und lösungsorientiert - in deutscher und englischer SpracheFür dich ist es selbstverständlich, die Perspektive deiner (internen) Kunden sowie unterschiedlicher Stakeholder einzunehmen, um gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeitenDu entwickelst dich stetig selbst weiter und erschließt dir gerne neue Aufgabenfelder und LösungenÜberstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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HR Business Partner (w/m/d)

Fr. 31.07.2020
Düsseldorf
Unser Unternehmen gehört zum international operierenden Konzern Kuala Lumpur Kepong Berhad („KLK“). Der Konzern ist an der malaysischen Börse notiert und weltweit in den Bereichen Plantagen, Produktion sowie Immobilien tätig. Die KLK EMMERICH GmbH gehört zum Unternehmens­bereich KLK OLEO, welcher sich anhand einer konsequenten Expansion auf neue ressourcen­basierte Produktions­bereiche zu einem der führenden Global Player im Bereich der oleochemischen Industrie entwickelt hat. Ca. 450 Mitarbeiter/innen engagieren sich täglich für den Erfolg unseres Unternehmens. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung für den Standort Düsseldorf einen HR Business Partner (w/m/d). Ansprech­partner (w/m/d) für Mitarbeiter und Führungs­kräfte bei allen operativen HR-Themen Steuerung und Durch­führung des Rekrutierungs- und Einstellungs­prozesses – von der Selektion über die Vertrags­gestaltung bis zum Onboarding Durch­führung des Schulungs­managements (Aus- und Weiter­bildung der Mitar­beiter) Ansprech­partner (w/m/d) für mitbestimmungs­relevante Frage­stellungen und Pflege einer konstruktiven und vertrauens­vollen Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat Erstellen von Arbeits­zeug­nissen für den Verantwortungs­bereich Führen und Vorbereiten von Mitarbeiter­gesprächen Begleitung der Gespräche zum Betrieb­lichen Eingliederungs­management Ansprechpartner (w/m/d) für die Unternehmer­schaft und Auditoren Mitarbeit im Rahmen personal­relevanter Projekte Betriebs­wirtschaftl­iches Studium – idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources oder alternativ eine kaufmännische Berufs­ausbildung mit Weiter­bildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) Fundierte Kennt­nisse in den Bereichen Arbeits-, Tarif- und Betriebs­verfassungs­recht Erfahrungen in einer vergleich­baren Position Kommunikations­stärke in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwen­dungen Eine herausfordernde Tätigkeit in einem aktiv nach Wachstum strebenden Unter­nehmen Ein attraktives Paket aus Sozialleistung und Vergütung Eine optimale Work-Life-Balance inklusive Gesundheits­management
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 30.07.2020
Neuss
Wir sind eine sich dynamisch entwickelnde, familiengeführte Unternehmensgruppe in Neuss. Unser erfolgreiches Geschäftsmodell basiert auf drei Vertriebswegen, die jeweils von einer starken Marke repräsentiert werden: Credit Life für den Banken- und Kooperationsvertrieb, rhion.digital für den Maklervertrieb sowie RheinLand Versicherungen für den eigenen Außendienst.  Der digitalen Entwicklung der RheinLand-Gruppe tragen wir aktuell mit einer Vielzahl an Aktivitäten und Maßnahmen Rechnung. Unserer gesellschaftlichen Verantwortung am Standort werden wir durch ein langjähriges und konsequentes Engagement in Sport, Kultur, Umwelt und Brauchtum gerecht.  Traditionell - Offen - Innovativ Als einer der großen Arbeitgeber in der Region bieten wir Menschen, die sich engagieren wollen, neugierig auf Neues sind und ihre Fähigkeiten in einem expandierenden Unternehmen mit familiärem Herzen einbringen wollen, attraktive Arbeitsplätze in Start-up-Atmosphäre. Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Eigenständige Prüfung und Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen und sonstigen Richtlinien und Bescheinigungen  Sie wirken neben dem operativen Tagesgeschäft an der Lösung übergeordneter Themen sowie der Entwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse mit  Unterstützung im Personalcontrolling durch Erstellung und Pflege von Statistiken und Auswertungen  Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Mitarbeit bei diversen Personalprojekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau, oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse in modernen und erfolgreichen Personalentwicklungsinstrumenten und -konzepten Sehr gute Kenntnisse in allen Personalthemen, insbesondere im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht Hohe soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen  Hohe Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz, verbunden mit verbindlichem Auftreten, lösungsorientierter Arbeitsweise, Loyalität und Diskretion Erfahrener Umgang mit MS-Office-Anwendungen Arbeitsatmosphäre: Wir bieten eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Flexibilität, Freiraum und Verantwortung. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Moderne Büroräume: Teambüros oder OpenSpace, Kaffeebar im Betriebsrestaurant, Wasserspender in den Rückzugsräumen Aus- und Weiterbildung: Als Mitarbeiter der RheinLand Versicherungsgruppe hat man die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, denn wir bieten ein breitgefächertes Bildungsprogramm an. Gute Verkehrsanbindung: Fußläufig zum Hauptbahnhof Neuss und mit guter Anbindung an die Autobahnen A52, A46 und A57, vergünstigte Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Büro oder subentioniertes Jobticket Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, 24.12 und 31.12, frei,  flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Work-Life Service & Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung Zuschüsse & Rabatte: Vermögenswirksame Leistungen, Sonderkonditionen bei Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Global Benefits, 
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HR Generalist / HR Specialist (m/w/d)

Do. 30.07.2020
Köln
ArcelorMittal ist das weltweit führende Stahl- und Bergbauunternehmen. Geführt mit der Philosophie, sicheren und nachhaltigen Stahl zu produzieren, sind wir der führende Lieferant von Qualitätsstahlprodukten in allen wichtigen Märkten, einschließlich der Branchen Automobil, Bau, Haushaltsgeräte und Verpackung. Mit mehr als 210.000 Mitarbeitern weltweit, ist ArcelorMittal in mehr als 60 Ländern präsent und hat dabei einen industriellen Fußabdruck in 18 Ländern. Als Teil der ArcelorMittal-Gruppe bietet der ArcelorMittal Stahlhandel mit seinen operativen Gesellschaften und Geschäftseinheiten für unsere Kunden nahezu sämtliche Stahlprodukte aus Lagervorrat an und gewährleistet dadurch eine Belieferung "just in time". An unserem Standort in Köln sind wir ab sofort auf der Suche nach einem HR Generalist / HR Specialist (m/w/d) Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration eines definierten Mitarbeiterkreises Unterstützung und Organisation des gesamten Recruiting Prozesses – von der Bedarfsplanung über Stellenausschreibungen bis hin zur Bewerberauswahl und Rekrutierung Beratung und Betreuung unserer Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Abklärung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie steuerlichen Rahmenbedingungen bei der Personalarbeit Betreuung der Auszubildenden Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten Unterstützung der Personalleitung in verschiedenen Projekten Eine erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal wünschenswert) Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Fundiertes Fachwissen in den Bereichen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen (Word, Excel) Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Belastbarkeit SAP HR Kenntnisse von Vorteil Moderne und ergonomische Arbeitsplätze in Domnähe mit guter Verkehrsanbindung und eigenen Parkplätzen Vermögenswirksame Leistungen sowie Partnerangebote zur Berufsunfähigkeitsabsicherung und Altersvorsorge Umfangreiches, bezuschusstes Angebot an Sport- und Gesundheitskursen Dienstfahrräder und E-Bike Leasing Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke Mitarbeitervorteile und -vergünstigungen über unsere Partnerplattformen
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