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Referent: 67 Jobs in Lierenfeld

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 14
  • Wirtschaftsprüfg. 14
  • Recht 14
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
  • Transport & Logistik 5
  • It & Internet 5
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • Verkauf und Handel 4
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Finanzdienstleister 4
  • Medizintechnik 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Telekommunikation 2
  • Wissenschaft & Forschung 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 64
  • Ohne Berufserfahrung 22
Arbeitszeit
  • Vollzeit 65
  • Home Office 20
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 61
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

(Senior) Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

So. 25.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt (Main) suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u. a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Themenbereichen und Projekten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SAP R/3 HR-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferent/Business Partner (w/m/d) Human Resources

Sa. 24.07.2021
Mönchengladbach
Santander Consumer Operations Services – Als Teil der Santander Gruppe in Deutschland sorgen wir für die ganzheitliche Abwicklung der Banksachbearbeitung wie Kontoführung, Zahlungsverkehr und Kreditsachbearbeitung sowie die telefonische Beratung von Bestandskunden. Getreu unserem Motto „Einfach, Persönlich und Fair“ bieten wir unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ideale Bedingungen, sich in bester Arbeitsatmosphäre zu verwirklichen. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Wir suchen Sie als: Personalreferent/Business Partner (w/m/d) Human Resources Ihr Aufgabengebiet Aktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragestellungen Umsetzen HR-relevanter Themen (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, Planen und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Themen) Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und die Etablierung von Best Practice Lösungen in Zusammenarbeit mit dem HR-Business Partner Netzwerk Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teilnahme an HR- und fachübergreifenden Projekten Erkennen und Managen von Risiken Zeigen Sie Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Kombination mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit innerhalb des Personalmanagements Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres, verbindliches Auftreten sowie absolute Vertrauenswürdigkeit Eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Risikobewusstsein Wir bieten Ihnen Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima 13. Gehalt Langfristige Perspektiven bei einem sicheren Arbeitgeber Ausführliche Einarbeitung durch erfahrene Teamkollegen, Vorgesetzte und Trainer Einen modernen Arbeitsplatz in einem neuen Gebäude Hauseigene Kantine mit Frühstück, Mittagessen und Snacks Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter Mitarbeitervergünstigungen bei ausgewählten Kooperationspartnern Kostenlose Sprachkurse und Trainingsangebote Variable und gleitende Arbeitszeit inkl. MobileWorking Wenn Sie sich angesprochen und qualifiziert fühlen und Sie Ihre Leidenschaft für die Position einbringen wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe des Gehaltswunsches, Ihrer derzeitigen Kündigungsfrist und des frühestmöglichen Starttermins. Bei fachspezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Michael Kusznierz Human Resources +49 (0) 2161 900 49 59 Bei allen anderen Fragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Michael Kusznierz Human Resources +49 (0) 2161 900 49 59 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung hier online.
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Recruiter, Referent Compensation & Benefits (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Monheim am Rhein
Für unseren Standort in Monheim (zwischen Köln und Düsseldorf) suchen wir ab sofort und unbefristet einen Recruiter, Referent Compensation & Benefits (m/w/d) SIE WISSEN VIEL UND WOLLEN AM LIEBSTEN ALLES ANWENDEN? WIR BIETEN GROSSARTIGE CHANCEN FÜR LÖSUNGSFINDER. Willkommen im Unternehmensbereich Kundenservice Post & Paket von Deutsche Post DHL Group. Wir sind die Post für Deutschland. Menschen bei P & P vereinen besondere Leidenschaften: Wir denken positiv, finden Lösungen, gestalten Veränderungen und übernehmen Verantwortung. Mit Briefen und Paketen verbinden wir Menschen und verbessern ihr Leben. P & P wächst mit neuen Aufgaben für positiv denkende Anpacker. Das ist Ihre Chance! Die Deutsche Post Customer Service Center GmbH (DP CSC) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Post AG und bildet den Kundenservice für den Unternehmensbereich P & P ab. Ihre Aufgaben Sicherstellung & Erfüllung aller eingehenden Personalanforderungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Durchführung von Interviews & Auswahlverfahren sowie Unterstützung bei der Konzeption von Auswahlverfahren  Ansprechpartner für Bewerber & Personaldienstleister zum Recruiting-Prozesse Inhaltliche Vorbereitung, Planung & Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfung & Zielvereinbarung Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses in Zusammenhang mit der Erstellung und Überwachung des Stellenplans Durchführung diverser Berechnungen und Ad hoc Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits  Durchführung von (Teil-)Projektarbeit in den Themenbereichen Recruiting und Compensation & Benefits Einbindung der eigenen Prozesse in eine bereits vorhandene Prozesswelt innerhalb des Konzerns Ihr Profil Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Berufserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld Erste Erfahrung im Bereich Recruiting Sehr gute Kenntnisse MS Office, insbesondere Excel zwingend notwendig Erste Erfahrung in der Analyse und Entwicklung von Compensation & Benefits Konzepten wünschenswert  Ausgeprägte Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise Erfahrung im Projektmanagement Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Flexibilität Veränderungsbereitschaft Pragmatische Problemlösefähigkeit Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Gesprächskompetenz Gute Präsentationsfähigkeit Die Position ist auch für Schwerbehinderte geeignet. Bei gleicher Eignung wird die Schwerbehinderung berücksichtigt/bevorzugt. Ihre Vorteile Spannendes Arbeitsumfeld Ein sicherer Arbeitsplatz Möglichkeit zur Teilnahme an der attraktiven Konzern Vorsorge-Rente oder Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Kostenfreie Sozialberatung in allen Lebenslagen   Die (perspektivische) Möglichkeit, gemäß unserer Betriebsvereinbarung Homeoffice, von zu Hause aus zu arbeiten Vergünstigungen bei diversen Anbietern im Zuge des Cooperate Benefits Programmes der Deutschen Post (z.B. Fitnesstudios, Online Handel, Reisen, Mobilfunk, uvm.) Firmenrad Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Benjamin Sheibani, Telefon 02173 3909606. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer gewünschten Arbeitsstunden online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. Für unseren Standort in Monheim (zwischen Köln und Düsseldorf) suchen wir ab sofort und unbefristet einen Recruiter, Referent Compensation & Benefits (m/w/d) SIE WISSEN VIEL UND WOLLEN AM LIEBSTEN ALLES ANWENDEN? WIR BIETEN GROSSARTIGE CHANCEN FÜR LÖSUNGSFINDER. Willkommen im Unternehmensbereich Kundenservice Post & Paket von Deutsche Post DHL Group. Wir sind die Post für Deutschland. Menschen bei P & P vereinen besondere Leidenschaften: Wir denken positiv, finden Lösungen, gestalten Veränderungen und übernehmen Verantwortung. Mit Briefen und Paketen verbinden wir Menschen und verbessern ihr Leben. P & P wächst mit neuen Aufgaben für positiv denkende Anpacker. Das ist Ihre Chance! Die Deutsche Post Customer Service Center GmbH (DP CSC) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Post AG und bildet den Kundenservice für den Unternehmensbereich P & P ab. Ihre Aufgaben Sicherstellung & Erfüllung aller eingehenden Personalanforderungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Durchführung von Interviews & Auswahlverfahren sowie Unterstützung bei der Konzeption von Auswahlverfahren  Ansprechpartner für Bewerber & Personaldienstleister zum Recruiting-Prozesse Inhaltliche Vorbereitung, Planung & Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfung & Zielvereinbarung Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses in Zusammenhang mit der Erstellung und Überwachung des Stellenplans Durchführung diverser Berechnungen und Ad hoc Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits  Durchführung von (Teil-)Projektarbeit in den Themenbereichen Recruiting und Compensation & Benefits Einbindung der eigenen Prozesse in eine bereits vorhandene Prozesswelt innerhalb des Konzerns Ihr Profil Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Berufserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld Erste Erfahrung im Bereich Recruiting Sehr gute Kenntnisse MS Office, insbesondere Excel zwingend notwendig Erste Erfahrung in der Analyse und Entwicklung von Compensation & Benefits Konzepten wünschenswert  Ausgeprägte Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise Erfahrung im Projektmanagement Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Flexibilität Veränderungsbereitschaft Pragmatische Problemlösefähigkeit Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Gesprächskompetenz Gute Präsentationsfähigkeit Die Position ist auch für Schwerbehinderte geeignet. Bei gleicher Eignung wird die Schwerbehinderung berücksichtigt/bevorzugt. Ihre Vorteile Spannendes Arbeitsumfeld Ein sicherer Arbeitsplatz Möglichkeit zur Teilnahme an der attraktiven Konzern Vorsorge-Rente oder Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Kostenfreie Sozialberatung in allen Lebenslagen   Die (perspektivische) Möglichkeit, gemäß unserer Betriebsvereinbarung Homeoffice, von zu Hause aus zu arbeiten Vergünstigungen bei diversen Anbietern im Zuge des Cooperate Benefits Programmes der Deutschen Post (z.B. Fitnesstudios, Online Handel, Reisen, Mobilfunk, uvm.) Firmenrad Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Benjamin Sheibani, Telefon 02173 3909606. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer gewünschten Arbeitsstunden online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Düsseldorf
fashionette ist eine der führenden Online-Plattformen für hochwertige Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment. Wir kombinieren Technologien, zum Beispiel unsere proprietäre IT-Plattform mit unserem langjährigen Branchen Know-how, um jeder Kundin ein individuelles Shoppingerlebnis zu ermöglichen. Mit der Gründung im Jahr 2008 starteten wir mit dem Verleih von Designerhandtaschen, bevor wir unser Geschäftsmodell in einen Online Shop für Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment ausbauten; eine Entwicklung, die uns in den letzten Jahren zu einer der führenden Online Plattformen in der DACH Region gemacht hat und uns zu unserem Börsengang im Oktober 2020 führte. Mit unserem kuratierten Sortiment bieten wir jeder Frau die Möglichkeit, aus über 14.000 Produkten von mehr als 180 Marken das für sie passendste Accessoire auszuwählen. Mit Produkten aus den Kategorien Handtaschen, Schuhe, Schmuck & Uhren, Sonnenbrillen und Accessoires akzentuieren und vervollständigen wir jedes Outfit der Frau. Geprägt durch Leidenschaft, Neugier und der kontinuierlichen Suche nach den neusten Technologien und Innovationen, verfolgen wir das Ziel personalisiertes Online-Shopping von Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment für jede Frau zugänglich zu machen.Du bist für den gesamten Employee Lifecycle-Process vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding für einen definierten Mitarbeiterkreis verantwortlichDu bist für die Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie der damit verbundenen Korrespondenz zuständigDarüber hinaus bearbeitest Du operative Themen, wie beispielsweise Jobrad, Jobtickets, Performance Review etc.Die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört ebenso zu Deinen Aufgaben, wie die Bearbeitung der betrieblichen AltersvorsorgeDu bist erster Ansprechpartner (m/w/d) seitens HR für WirtschaftsprüferDu übernimmst das Personalcontrolling und erstellst Statistiken und RückstellungenDu unterstützt in der Implementierung neuer HR-Prozesse sowie deren kontinuierlicher OptimierungZusätzlich hast Du die Möglichkeit zur Mitarbeit bei HR-ProjektenDu hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender ErfahrungDu bringst fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbarer, idealerweise in generalistischer, Funktion mitDu hast gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie LohnsteuerrechtDu verfügst über gute Kenntnisse in MS-Office und PersonioDu hast fließende EnglischkenntnisseDu verfolgst einen proaktiven und lösungsorientierten ArbeitsansatzDu bist eine kommunikative und gewinnende Persönlichkeit mit einem sicheren AuftretenDeine Arbeitsweise ist zuverlässig und sehr selbstständigDu hast eine Hands-on-Mentalität und bist ein echter TeamplayerDu hast einen Blick für neue Trends im HR UmfeldDiese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden.Unser internationales und vielfältiges Team besteht aus über 160 Kolleginnen und Kollegen, die bei uns ihre individuellen Fähigkeiten und Talente in unser Team einbringen können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Diversität, transparenter Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg und basiert auf fairem und unterstützendem Miteinander. Neugier Neues zu erlernen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine ausgeprägte Motivation die Zukunft von fashionette gemeinsam zu gestalten treibt uns als Team an.Unser Team ist das Herz unseres Unternehmens. Das Wohlbefinden jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters hat bei uns höchste Priorität. Folgende Benefits bieten wir Dir als Teil unserer fashionette Community:Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-BalanceUnbefristete ArbeitsverträgeIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenZusätzlicher Urlaub an RosenmontagZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeKostenlose Getränke, Eis, Obst und MüsliMassagenTischtennis, Tischfußball und X-BoxMitarbeiterrabatteHunde sind erlaubtRegelmäßige Firmen- und TeameventsZuschuss für die persönliche Dekoration am ArbeitsplatzZuschuss für ein Ticket für öffentliche VerkehrsmittelGute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ca. 10 Minuten vom Düsseldorfer Hbf)
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Senior HR Generalist / Lokaler HR Partner (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Hilden
Die Unternehmensvision von QIAGEN ist es, Verbesserungen im Leben zu ermöglichen. Wir begeistern uns für unsere Berufung, Wissenschaft und Gesundheitsversorgung entscheidend voranzubringen. Wir sind immer noch die Unternehmergesellschaft, als die wir begonnen haben, und haben heute eine Größe erreicht, die es uns ermöglicht, unsere ganze Kraft auf viele Initiativen und unsere weltweite Präsenz zu richten. Unser wertvollstes Gut sind unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter an über 35 Standorten auf der ganzen Welt. Unser Ziel liegt darin, herausragende Menschen zu beschäftigen, die sich mit Leidenschaft in die besten Teams einbringen. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Es gibt nur wenige Unternehmen, die die Welt der modernen Wissenschaft und Gesundheitsversorgung so geprägt haben wie QIAGEN – und wir haben gerade erst damit begonnen. Wenn Sie gerne beruflich weiterkommen würden, auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sind, die Arbeit in dynamischen, internationalen und diversen Teams genießen und wirklichen Einfluss auf das Leben von Menschen nehmen wollen, ist QIAGEN das richtige Unternehmen für Sie. Schließen sie sich uns an. Bei QIAGEN bewegen Sie wirklich etwas – jeden Tag. Senior HR Generalist / Lokaler HR Partner (m/w/d) STELLEN ID: EMEA_00061 STANDORT: Hilden (bei Duesseldorf) ABTEILUNG: Human Resources BESCHÄFTIGUNGSART: Vollzeit, unbefristet Als HR Allrounder an unserem operativen Hauptsitz Hilden (bei Düsseldorf) übernehmen Sie Verantwortung für die operative Personalbetreuung von A-Z für einen definierten Betreuungsbereich in Deutschland Sie beraten und unterstützen Führungskräfte im In- und Ausland in allen relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen des gesamten "Employee Work Cycle" (Eintritt bis Austritt, Mitarbeiterbindung, Vergütung, organisatorische Veränderungen etc.) Neben der Umsetzung und Sicherstellung der globalen HR Prozesse und Initiativen (z.B. Performance Management, Talent Management, Personalplanung etc.) sind Sie Teil von nationalen und internationalen HR Projekten und mitverantwortlich für die die stetige Verbesserung von Prozessen In enger Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center sowie mit den HR Fachabteilungen Global Talent Attraction & Acquisition, HR Development und Compensation & Benefits stellen Sie die bestmögliche Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften sicher Auch mit dem Betriebsrat pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und arbeiten an der Entstehung neuer und Verbesserung bestehender Betriebsvereinbarungen mit Sie verbinden Ihr abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise in einer multinationalen, hoch komplexem Umgebung (Matrixstruktur) Sie zeichnen sich durch Ihre fundierten Kenntnisse im deutschen Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte Erfahrungen in der Verhandlung mit dem Betriebsrat aus Sie pflegen sicheren Umgang mit den gängigen HR Systemen wie z.B. SAP HCM - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern ist von Vorteil Sie Überzeugen durch Ihre Service- und Lösungsorientiertheit und sind vertrauensvoller Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte Sie kommunizieren sicher und professionell auf verschiedensten Hierarchieebenen und unterschiedlichsten Stakeholdern auf Deutsch und Englisch Das Herz von QIAGEN sind die Menschen, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir agieren mit Leidenschaft und entwickeln ständig neue Wege, um Innovation und laufende Verbesserungen voranzutreiben. Wir inspirieren durch unsere Führung und nehmen Einfluss durch unsere Taten. Wir erschaffen einen von Zusammenarbeit geprägten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, der die Grundlage für leistungsstarke Mitarbeiter und Teams bildet. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Entscheidungsfindung und wollen, dass Sie sich weiterentwickeln und die Zukunft von QIAGEN mitgestalten.
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Human Resources Manager (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Mönchengladbach
As the German subsidiary of an internationally successful American company, we produce and distribute devices and systems for industrial automation technology. In order to achieve the company's ambitious growth targets, we are looking for the following positions as of as of now 1 Human Resources Manager (m/w/d) for our location Mönchengladbach Emerson (NYSE: EMR), headquartered in St. Louis, Missouri, is a global technology and engineering company that provides innovative solutions for industrial, commercial and residential applications. Emerson Automation Solutions helps process, hybrid and discrete companies maximize production, protect people and the environment, and optimize energy and operating costs. Emerson Commercial & Residential Solutions helps ensure people's quality of life and health, protect food quality and safety, increase energy efficiency and create a sustainable infrastructure. We are looking for someone with a great passion for Human Resources to become our HR manager for the Emerson site in Monchengladbach (200 employees). As HR Manager for our Monchengladbach site, you will provide flexible, responsive, and customer-focused HR services that will contribute to the business strategy and drive the change management agenda, whilst supporting broader HR projects and business transformation initiatives. You will act as business partner to the Monchengladbach site Management Team. As the HR Manager you work together with the other Emerson locations in Germany on HR practices, policies relating to employment, ethics, legal compliance, immigration, employee relations and compensation and benefits. As a HR manager for Monchengladbach site, you will: Build and implement HR objectives and practices to attract, retain and motivate appropriately skilled and committed employees Advise management on the application of local employment law and in respect of employee relations issues Support the development of the annual Communications plan as well as to guide and direct its implementation within the organization in support of both business and employee relations Guide and support Talent Management and Organizational Review processes, such that the quality information is supplied in a timely and complete manner. Follow up on, and implement as appropriate, individual development and succession plans agreed during Organization reviews Guide and direct the development and implementation of performance management processes within the organization Follow-up and report on Employee Opinion Survey to improve employee engagement Implement best practices regarding HR related topics from other offices/locations of Emerson Act as a sparring partner towards the site Management Team In a day-to-day activity: Actively collaborate and work closely with HR colleagues and the site Management Team Internal and external communication in the field of HRM Guidance in change processes in which you act as the change agent for the Monchengladbach site Identifying and advising on education and training needs, career guidance of employees Coordinating remuneration reviews and bonus processes to comply with HR timelines and processes and managing remuneration approval processes globally Continuously evaluate, measure and modify priorities, programs and plans to ensure alignment with and achievement of business strategy Identify opportunities for process improvement and collaborate with HR colleagues or shared services to improve overall HR effectiveness Ensure HR governance and good compliance standards Collaborate with Legal, Finance, Communications, EH&S and other business functions to ensure connectivity 7+ years of Human Resources Management experience - in generalist positions University degree (or equivalent, including business experience) in Human Resources Experience in matrix organizations and ability to work well at all Organization levels Outstanding and effective communication skills (both written and verbal) “Hands-on” HR skills and insight into Organization and management development, assessment and evaluation processes, training and development Excellent knowledge of MS Office Good knowledge of German labor law, social security, tax law and payroll accounting Strong English language skills required, in addition to German To be passionate about making an impact and always act with integrity You enjoy working in a fast-paced environment Continuously push yourself to achieve new goals and better results "By joining Emerson as a HR manager, you will be supporting our people which are key in driving our business. This means that the skills and business insight gained can serve as an invaluable foundation toward developing your career within our global organization. We offer plentiful opportunities for advancement and support this through our formal personal development planning process. Our on-boarding program uses a blended learning approach to get you up and running as quickly as possible. Our inclusive company culture celebrates the unique perspectives, diversity of thoughts, and outstanding innovation that come to life when we actively seek to hire and develop the best, brightest team members from all backgrounds. These unique points of view help cultivate fresh thinking and new ideas, ensuring our continued success into the future.
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HR Manager (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Neuss
Die St. Augustinus Gruppe zählt mit rund 5 600 Mitarbeitenden aus 68 Nationen zu den größten Arbeitgebern am Niederrhein. Zu der christlichen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien. Die dazugehörige St. Augustinus-Verwaltungs GmbH ist mit den Schnittstellenabteilungen Personal, IT sowie Finanz- und Rechnungswesen und rund 120 Mitarbeitenden interner Dienstleister für die verschiedenen Bereiche der Unternehmensgruppe. Sie sind ein erfahrener Vollblutpersonaler? Dann freuen wir uns über Ihre kompetente Unterstützung in unserem Team. Als HR Manager betreuen Sie, vergleichbar zu einer Personalleitungsfunktion, eigenständig mehrere Fachbereiche/ Einrichtungen: Sie sind nicht nur Ansprechpartner für rund 1.400 Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, sondern auch für die strategische Beratung unserer Führungskräfte verantwortlich. Sie möchten Dinge bewegen und mit Ihrem Einsatz Positives bewirken? Wir fördern Ihr Engagement mit einem umfassenden innerbetrieblichen Fortbildungsprogramm und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Ihr Interesse ist geweckt? Dann sollten wir uns kennenlernen! TOP Arbeitgeber 2021 (Focus) Umfangreiches Angebot an internen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge (aktueller Arbeitgeberanteil liegt bei 5,6 Prozent der monatlichen Bruttovergütung) Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte (m/w/d) rund um personalrechtliche Fragestellungen, in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Personalcontrolling, -auswahl und -entwicklung sowie dem HR Service Center Entwicklung personalrechtlicher Standards (bspw. Vertragsmuster) unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits-, Arbeitnehmerüberlassungs-, Steuer-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen Verantwortlichkeit für die operative wie strategische Umsetzung spezifischer HR-Projekte Kollegen (m/w/d) mit fachlicher Expertise, einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einer großen Portion Leidenschaft für die Personalarbeit, welche sich bereits auf Sie (m/w/d) freuen Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht), Human Ressource Management oder Jura Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise aus dem Gesundheitswesen Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeits- und Tarifrecht, wünschenswert sind Kenntnissen aus den AVR-C Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein gelebter Dienstleistungsgedanke in der Zusammenarbeit, der Beratung und dem Coaching von Führungskräften und Kollegen (m/w/d) Freude an der Arbeit im Team, Engagement und Bereitschaft, den Personalbereich weiter zu entwickeln
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Duisburg
Die Van Leeuwen Deutschland GmbH & Co. KG mit rund 300 Mitarbeitern, sieben Verkaufsniederlassungen, zwei Distributionszentren und einem großen vollautomatisierten Wabenlager im Zentrallager in Duisburg ist Teil der Van Leeuwen Pipe and Tube Group. Die Van Leeuwen Pipe and Tube Group ist ein internationales Vertriebsunternehmen, das sich auf Stahlrohre und Rohranwendungen spezialisiert hat. Das Familienunternehmen mit Sitz in Zwijndrecht, Niederlande, wurde 1924 gegründet und ist in nahezu allen Industriezweigen tätig. Die Gruppe verfügt über fast hundert Niederlassungen in Europa, dem Mittleren Osten, Asien, Australien und Nordamerika. Die 2.700 Mitarbeiter von Van Leeuwen verfügen über Spezialkenntnisse in den Bereichen Beschaffung, Anarbeitung, Projektmanagement, Logistik und Lagerplanung und arbeiten eng mit den Kunden in den Märkten zusammen. Die Kombination aus globaler Logistik und der Kenntnis von Produkten und Kundenanwendungen macht Van Leeuwen zu einem führenden Unternehmen in seinen Märkten. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) Sie unterstützen bei der Abwicklung des Melde-, Bescheinigungs- und Vertragswesens Sie wirken am Aufbau und an der Optimierung der operativen HR-Prozesse mit Sie unterstützen bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Verwaltung der Zeitwirtschaft Sie sind Ansprechpartner für Fragen zur Lohnsteuer, Sozialversicherung sowie zur betrieblichen Altersversorgung Sie sind zuständig für die Pflege der Personalakten und die Erstellung von Personalstatistiken Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann Sie konnten mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sammeln und verfügen über Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Lohnsteuerrecht Sie besitzen professionelles Anwenderwissen in Standard-Officeprogrammen sowie gute Englischkenntnisse Sie haben ein gutes kaufmännisches Verständnis und eine hohe Affinität zu Zahlen und Prozessen Eine dienstleistungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch runden Ihr Profil ab Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung und großen Gestaltungsmöglichkeiten Motivierendes und unterstützendes Betriebsklima in einem internationalen Arbeitsumfeld Flachen Hierarchien und kurze Kommunikationswege Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen Betriebskantine und kostenlose Parkplätze
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People Partner (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Düsseldorf
Wir sind groupm, die führende Media-Agenturgruppe der Welt und Teil des globalen Kommunikationsdienstleisters WPP. Mit Hauptsitz in Düsseldorf fungieren wir als Muttergesellschaft der Media-Agenturen MediaCom, Mindshare, Wavemaker und Essence. Weltweit betreuen wir ein Billingvolumen von mehr als 45 Milliarden US$ und sind für jede dritte Werbebotschaft in den Medien TV, Digital, Print, Radio, Out-of-home etc. verantwortlich. Unsere ca. 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland arbeiten Tag für Tag in starken Teams daran, in den Bereichen Media-Beratung, -Planung, -Forschung und -Kreation die besten Leistungen für unsere Kunden zu erbringen.  Als (Senior) People Partner/in bist du für die strategische Weiterentwicklung aller People Themen einer bzw. mehrere Agenturen verantwortlich  Du bist Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte bei people-relevanten Fragestellungen, die Teilebereiche oder die gesamte Organisation betreffen  In Kooperation mit globalen COVs und unseren lokalen People Expertinnen und Experten treibst du Themen aktiv voran  Du arbeitest kundenzentrisch, hast aber auch den Blick auf die Unternehmensgruppe. Die positive Steuerung von unterschiedlichen Zielen gehört zu deiner Rolle  In deiner Rolle trägst du dazu bei, die positive Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen  Du berätst das Management und antizipierst zukünftige Business- und Organisationsentwicklungen anhand relevanter Business KPIs, begleitest und steuerst professionell Changeprozesse  Du verantwortest die Implementierung sowie Evaluierung und Weiterentwicklung der HR Prozesse  Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium und bringst mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit  Dein Handeln ist von Neugier und Engagement geprägt  Du kannst bereits Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von HR-Strategien für einen bestimmten Anforderungsbereich in einem dynamischen Unternehmen aufzeigen, die nachweislich den Geschäftserfolg unterstützt haben  Du verfügst über Erfahrung in komplexen Unternehmensstrukturen, Dynamik empfindest du als bereichernd  Als gewinnende Persönlichkeit überzeugst Du durch Sozialkompetenz, sichere Kommunikationsskills und Präsentationsstärke  Ein positives Beziehungsmanagement, Offenheit und Geschick im Umgang mit verschiedenen Hierarchieleveln gehören zu deinen sehr gut ausgeprägten Softskills  Du bist in der Lage, auch bei einer Vielzahl von zeitgleichen Prozessen und Anfragen, stets den Überblick zu bewahren und diese strukturiert und zielgerichtet zum Abschluss zu bringen  Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und schätzt zugleich die teamorientierte Zusammenarbeit  Aufgrund der internationalen Einbindung sprichst du fließend Deutsch und Englisch  Ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur. Täglich neue Herausforderungen bieten dir die Möglichkeit dich mit deinen Ideen einzubringen und so deine Entwicklung selbst mitzugestalten. Und zu guter Letzt: jede Menge Spaß, engagierte Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
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HR-Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Direktvermittlung

Fr. 23.07.2021
Duisburg
Adecco und die dazugehörigen Tochterunternehmen sind spezialisiert auf die Bedürfnisse und die Vermittlung von Fach-& Führungskräften innerhalb der Adecco Gruppe mit Sitz in Zürich. Die Kernleistungen sind Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Inhouse Outsourcing, Consulting, OnSite Management sowie Arbeitsschutz und Prävention. Die Adecco Personaldienstleistungen GmbH ist Arbeitgeber für rund 15.000 Mitarbeiter und verfügt über 130 Niederlassungen. In ihren Geschäftsbereichen Industrial und Office konzentriert sie sich auf die spezifische Personalentwicklung für ihre Kunden – vom Mittelständler bis zum internationalen Konzern. Die Adecco Gruppe ist auf dem Markt durch viele verschiedene Marken tätig. Vom kaufmännischen Angestellten, Automobil- oder Industriekaufmann über den Buchhalter bis hin zur Assistenz der Geschäftsführung - bei Adecco finden Sie den für Sie passenden Job - nicht nur in der Arbeitnehmerüberlassung. Wir vermitteln interessante Job- und Karrieremöglichkeiten direkt bei unseren Kunden. Unser Kunde arbeitet mehr als 40 Jahre, mit mehr als 10.000 Mitarbeitern, in mehr als 40 Ländern und fast ebenso vielen Sprachen. Supply Chain mit 1.600 Trucks, ca. 130 Distributionszentren für über 3 Millionen Belieferungen jährlich bei internationalen Kunden. Aufgrund einer beruflichen Veränderung des bisherigen Stelleninhabers wird die Stelle im HR Business Team nachbesetzt. Aktuell warten zwei Kollegen auf Sie und das Team soll noch weiterwachsen. HR-Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Direktvermittlung in Duisburg Als Generalist beraten sie alle Mitarbeiter und Führungskräfte der Standorte ohne Spezialisierung für bestimmte Berufsgruppen oder Abteilungen. Sie gestalten Ihren Tagesablauf s und damit die HR-Prozesse, für die Sie zuständig sind. Wenn notwendig stimmen Sie sich mit den international zuständigen Kollegen ab. Es gibt nationale und internationale Projekte, bei denen Ihr Input und Ihre Mitarbeit gefragt ist. Auch eine vertrauensvolle, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört zu Ihren Aufgaben. last but not least ... auch hier die Systempflege (Recruiting & Development) und Administration typischer Personaldokumente. Mit einem personalrelevanten Studium oder einer entsprechenden Ausbildung und einigen Jahren Berufserfahrung sind sie gut vorbereitet. Sie können sich auf sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht stützen und auf gute Kommunikationsfähigkeiten. Ohne Ihr Ziel aus den Augen zu verlieren managen Sie auch turbulente Tage. Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift ist bisher auch schon erprobter Bestandteil Ihrer Arbeitsmittel. Sie werden von einer erfahrenen Kollegin Stück für Stück eingearbeitet. bis Sie gut angekommen sind. Eine großzügige Home Office Regelung und Vertrauensarbeitszeit bleiben weiterhin Bestandteil Ihrer Arbeitswelt. Sie arbeiten mit vielen Freiheiten und viel Verantwortung, mit einem großzügigen Gehalt bei einem erfolgreichen Arbeitgeber und haben die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
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