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Referent: 36 Jobs in Maintal

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik 5
  • Feinmechanik & Optik 5
  • Recht 4
  • Unternehmensberatg. 4
  • Wirtschaftsprüfg. 4
  • Banken 3
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Verkauf und Handel 2
  • It & Internet 2
  • Immobilien 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Agentur 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Finanzdienstleister 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Marketing & Pr 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 36
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 33
  • Teilzeit 4
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 30
  • Befristeter Vertrag 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Fr. 15.01.2021
Heusenstamm
KOREAL Ost GmbH & Co. KG ist Experte auf dem Gebiet der Bewirtschaftung, Instandhaltung und Instandsetzung von Schulen und allen damit zusammenhängenden Aktivitäten. Wir verwalten mit unseren rund 90 Mitarbeitern in Heusenstamm zuverlässig, kompetent und erfolgreich die Schulgebäude im östlichen Teil des Kreises Offenbach. Wir suchen ab sofort eine/-n Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit. Erledigung der gesamten Personaladministration für unsere Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Anhörungen des Betriebsrats Eigenverantwortliche Sicherstellung des reibungslosen Gehaltsabrechnungslaufs in enger Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung Erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter bei allen Personalfragen Erstellung von Personalstatistiken und Auswertungen sowie Stammdatenpflege Mitarbeit bei der Einführung eines Personalinformationssystems Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte und aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte, Anwenderkenntnisse in Agenda Personalmanagement von Vorteil Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, freundliches Auftreten sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Sensibilität und Verschwiegenheit im Umgang mit Personaldaten Ein anspruchsvolles, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Flexible Arbeitszeiten Eine ausführliche Einarbeitung Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Eine angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen Team Betriebliche Altersvorsorge Einen attraktiven Haustarifvertrag
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HR Executive Manager (m/w/d) befristet für 1 Jahr

Fr. 15.01.2021
Frankfurt am Main
Bei PAYONE schätzen wir Deine Persönlichkeit. Deshalb fördern wir Deinen Mut zum Machen. Du willst immer weiter? Du kannst unsere Kunden überraschen und begeistern? Bei uns findest Du Deinen inspirierenden Arbeitsplatz. Mit fast 400.000 Händlerkunden ist PAYONE Marktführer für bargeldlose Zahlungsabwicklung – ob im stationären Handel oder online. Wir verarbeiten jährlich 2,6 Mrd. bargeldlose Transaktionen. Für namhafte Großkonzerne ebenso wie für kleine und mittelgroße Unternehmen. Erstellung der strategische Personalplanung gemeinsam mit den betreuten Führungskräften, dem Controlling und der Geschäftsführung Daraus abgeleitet Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit dem Ziel der bestmöglichen Aufstellung des Betreuungsbereichs in Bezug auf Aufbau- und Ablauforganisation Repräsentation des Unternehmens gegenüber externen Schnittstellen, wie BewerberInnen und Dienstleistern aus dem HR-Umfeld Betreuung der BewerberInnen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unser Unternehmen inklusive der Übergabe an unser HR Employee Management Impulsgeber zur Verbesserung des HR Produktportfolios und der HR Prozesse auf Basis des Feedbacks von Führungskräften und BewerberInnen Projektarbeit zu unterschiedlichsten HR-Themen - als Projektleitung oder Projektmitglied Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Freude an der Mitarbeit in einem Team, das auf verschiedene Standorte in Deutschland verteilt ist Qualitätsbewusste, zuverlässige und sehr selbstständige Arbeitsweise Sicheres Auftreten und eine gewinnende Persönlichkeit Sehr gute Kenntnisse in Bezug auf MS Office-Produkte Kenntnisse in SAP-HCM und/oder Success Factors sind von Vorteil Reisebereitschaft Wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Deshalb bieten wir Dir verschiedene Wege für Deine Entwicklung. Dabei geben wir Dir den Freiraum, Deine Stärken auszubauen Die Wertschätzung jedes Einzelnen ist uns wichtig. Dazu gehört für uns auch, Deine Leistung zu erkennen und entsprechend zu belohnen Eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten im Team ist dir wichtig?  Be ONE of us!
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HR Business Partner (w/m/d), Zalando Outlets Süddeutschland

Do. 14.01.2021
Stuttgart, Ulm (Donau), Manheim bei Horrem, Frankfurt am Main, Konstanz
Zalando ist Europas führende Online-Plattform für Mode und verbindet Kunden, Marken und Partner in 17 Ländern. Wir fördern die Entwicklung digitaler Lösungen für Mode, Logistik, Werbung und Forschung und versorgen mehr als 23 Millionen aktive Kunden von Kopf bis Fuß mit der neuesten Mode, mit Hilfe eines Teams, das durch unterschiedlichste Talente, Interessen und Sprachen geprägt ist. Wir, die Zalando Outlets, sind der Zalando Sale zum Anfassen. In unseren Stores laden unzählige Artikel aus dem Zalando Sortiment zum Stöbern und Shoppen ein. Ob Bekleidung für Damen, Herren und Kinder oder Accessoires, Schuhe und Lifestyle-Artikel: In den Zalando Outlet Stores bieten wir eine breite, gut sortierte Auswahl zu stark reduzierten Preisen. Für unser Team steht das perfekte Einkaufserlebnis unserer Kunden im Mittelpunkt – denn auch bei uns soll Shoppen genauso viel Freude machen wie im Zalando Online Shop. Als HR Business Partner (w/m/d) für unsere Outlets in Süddeutschland bist du Ansprechpartner/in und Berater/in für den/die Area Manager/in der Zalando Outlets sowie die Führungskräfte in den einzelnen Stores und steuerst mit ihnen die operativen sowie strategischen Personalthemen. Dabei wirst du vom zentralen Personalbereich unterstützt und fungierst als Schnittstelle zum Recruitment, zu Employee Services und den verschiedenen Competence Centern. Du stehst unseren Führungskräften als selbstbewusster Sparringpartner vor Ort zur Verfügung und berätst und begleitest sie in allen relevanten Mitarbeiterthemen unter Berücksichtigung der Ziele des Fachbereichs und der zugrundeliegenden HR Strategie Die Gestaltung von effektiven Strukturen und Prozessen bezüglich der relevanten HR Themen liegt in deiner Hand Du erkennst die Retail-spezifischen Bedürfnisse deiner Stores, erarbeitest in Abstimmung mit unserem Team darauf zugeschnittene Konzepte und steuerst deren Umsetzung in den jeweiligen Stores aus Als HR Business Partner (m/w/d) förderst du aktiv die Motivation der Mitarbeiter in unseren Stores Zusätzlich analysierst und beurteilst du den Schulungs- und Coachingbedarf der Führungskräfte in den Stores und begleitest oder führst diese selbst durch Du berätst Deine Führungskräfte in Bezug auf Organisationsstrukturen, Prozessgestaltung, Schnittstellen und die damit verbundenen HR Themen Du unterstützt unsere Stores in: Stuttgart, Ulm, Manheim, Frankfurt und Konstanz Du hast dein Studium in Wirtschaftswissenschaften erfolgreich absolviert oder verfügst über eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Zudem konntest du bereits mehrjährige relevante HR Business Partner Erfahrung, idealerweise in einer Einzelhandel Branche, sammeln Du hast Freude daran operativ anspruchsvolle Themen zu übernehmen Dein Denken und Handeln sind lösungsorientiert sowie proaktiv und du überzeugst mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht Es fällt dir leicht vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu gestalten und auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren, in Deutsch und Englisch Du liebst es regelmäßig in unseren Stores vor Ort zu sein und verfügst über eine ausgeprägte Reisebereitschaft Eine auf Vertrauen, Förderung und Feedback basierende Arbeitsumgebung; positive, inspirierende Arbeitsatmosphäre. Leistungsgerechte Vergütung, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, 40 % Zalando Einkaufsrabatt, Rabatte bei externen Partnern, Büros an zentralen Standorten, Rabatte für den öffentlichen Nahverkehr, soziale Dienstleistungen, großartige IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und Freistellungsmöglichkeit für ehrenamtliche Tätigkeiten, kostenlose Getränke und Früchte, diverse Sport- und Gesundheitsangebote Mentoring und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein internationales Team von Experten  Umzugsbetreuung für internationale Mitarbeiter, PME-Familienservice Wir leben Vielfalt. In unseren Teams bringen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten zusammen. Jede Personalentscheidung wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und den Anforderungen des Unternehmens getroffen.
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HR Spezialist Systeme (w/m/d)

Do. 14.01.2021
Frankfurt am Main
Für unsere Abteilung Personalsysteme in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Spezialist Systeme (W/M/D)im Bereich Zentraler Dienst PersonalmanagementDie AGAPLESION gemeinnützige Aktiengesellschaft mit Sitz in Frankfurt am Main wurde 2002 gegründet, um vorwiegend christliche Gesundheitseinrichtungen in einer anspruchsvollen Wirtschafts- und Wettbewerbssituation zu stärken. Zu AGAPLESION gehören bundesweit über 100 Einrichtungen und mehr als 19.000 MitarbeitendeIm Rahmen Ihrer künftigen Tätigkeit verantworten wir gemeinsam die Administration des Personalinformationssystems. Als Teil unseres Teams sind Sie Ansprechpartner für unsere internen Kunden unter Nutzung eines Ticketsystems. Weiter unterstützen Sie bei den Arbeiten im Rahmen von Projekten.Sehr gute Auffassungsgabe, sowie selbstständige und strukturierte ArbeitsweiseErste Erfahrungen im Bereich der Systemverwaltung, wobei Berufserfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten von Vorteil istGrundkenntnisse in der Gehaltabrechnung und in der Anwendung von TarifwerkenAusgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und ErgebnisorientierungAbwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem jungen Team mit großem Wirkungsfeld „Leading Employer“ und „Innovator des Jahres“Leistungsgerechte Vergütung mit arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung und Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)Selbstverständliche Berücksichtigung der Familiären Situation und Unterstützung bei Ihrem Umzug
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 14.01.2021
Langen (Hessen)
EXELA TECHNOLOGIES ist einer der weltweit führenden Anbieter von Enterprise Information Management Lösungen und bietet spezialisierte Wissensplattformen, Business Process Services und liefert End-to-End-Lösungen für die wichtigsten Branchen und Behörden an. EXELA TECHNOLOGIES nutzt hochskalierbare und modulare Technologie-plattformen, um die Zuverlässigkeit und Sicherheit in unternehmenskritischen Prozessen unserer Kunden, in Verbindung mit Hardware- und Software-Lösungen, zu gewährleisten. Heute arbeiten rund 23.000 Mitarbeiter am weltweiten Erfolg des Unternehmens. Hauptsitz des Unternehmens ist Dallas, Texas. Aktuell ist EXELA TECHNOLOGIES in über 50 Ländern vertreten. Die Exela Technologies GmbH in Deutschland hat ihren Standort in Langen (Hessen) und unterhält Niederlassungen in Augsburg, Berlin sowie Bielefeld.  Dank einer hervorragenden Geschäftsentwicklung werden wir unsere Marktposition weiter ausbauen und suchen für unseren Standort Langen personelle Verstärkung. Personalreferent (m/w/d) Vollzeit - Arbeitsort Langen Ab sofort Durchführung der operativen Personalarbeit für definierte Niederlassungen in DE einschließlich der dazu gehörigen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Selbständige Umsetzung der monatlichen Lohn- u Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zu den Gehaltsdienstleistern Ansprechpartner in lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen für die Mitarbeiter Pflege der konzerninternen HR Reports und Statistiken Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen Umsetzung von Recruitinganforderungen unter Anwendung moderner Auswahlverfahren Mitarbeit in verschiedenen HR Projekten Ein abgeschlossenes Hochschulstudium Fachrichtung Personal oder vergleichbar (Psychologie etc.) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Mehrjährige relevante Berufserfahrung Einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz und im Bereich Datenschutz Eine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise Gute MS-Office Kenntnisse Team- und Integrationsfähigkeit sowie gute kommunikative Fähigkeiten Exela Technologies zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur aus. Es erwartet Sie eine professionelle Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen und motivierten Team. Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben kennzeichnen unsere Projekte. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen bestmöglich einzubringen und weiterzuentwickeln. 
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HR Specialist Talent Management (m/w/d)

Mi. 13.01.2021
Eschborn, Taunus
Die Tekfor-Gruppe ist ein globaler Partner der Automobilindustrie. Mit Standorten in Europa, Süd- und Nordamerika ist Tekfor führend in der Konzeption, Entwicklung und Produktion von innovativen Lösungen für Getriebe, Motor, Antriebsstrang, spezielle Applikationen sowie Sicherheitsmuttern. An den deutschen Standorten Hausach, Offenburg, Rotenburg an der Fulda, Schmölln und Frankfurt am Main beschäftigen wir derzeit knapp 1.250 Mitarbeiter. Mit weltweit 3.000 Mitarbeitern erzielt die Tekfor-Gruppe mit ihren internationalen Automobilkunden einen Umsatz von 460 Millionen Euro. Wir suchen einen Für unseren Standort Eschborn suchen wir eine/-n: HR Specialist Talent Management (m/w/d) Befristete Elternzeit-Vertretung in Teilzeit – 20 Stunden (2 Jahre) Sie sind verantwortlich für alle Personalentwicklungsinstrumente und Prozesse (MBO, Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche sowie Feedbackrunden) Sie implementieren und führen die Nachfolgeplanung zusammen mit den Führungskräften durch Sie entwickeln und implementieren Instrumente zur Führungskräfteentwicklung Sie entwickeln individuelle Mitarbeiterbindungspläne mit den Führungskräften Sie unterstützen den HR Director im Tagesgeschäft Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management Sie verfügen über aktuelle Kenntnisse bezüglich moderner Personalentwicklungsinstrumente und - prozesse Sie zeichnen sich durch analytisches und konzeptionelles Denken aus Sie besitzen ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschland Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Arbeitsplatz mit intensiver Einarbeitung und spannende Herausforderungen in einer internationalen Unternehmensgruppe mit mittelständischen Strukturen. Wir leben und pflegen eine offene Unternehmenskultur sowie Kommunikation im gesamten Unternehmen. Wir bieten ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld, eine leistungsorientierte Vergütung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Senior HR Consultant (m/w/d) in Teilzeit 32 Stunden

Mi. 13.01.2021
München, Frankfurt am Main
Ref.-Nr.: SLBS-11388-US Standort: München, Frankfurt a.M. Wir sind #besonders – durch unsere Mitarbeiter: Bei NTT DATA suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die die Zukunft unserer Kunden und das digitale Zeitalter erfolgreich mitgestalten wollen. NTT DATA ist ein weltweit führender IT-Services Anbieter und globaler Innovationspartner. Wir kombinieren globale Präsenz mit lokaler Marktkenntnis und bieten professionelle IT-Dienstleistungen von der Beratung und Systementwicklung bis hin zum Outsourcing. Für unser Human Resources Team suchen wir ab sofort einen strukturierten und begeisterungsfähigen HR Allrounder (m/w/d) in Teilzeit 32 Stunden pro Woche befristet für zwei Jahre. Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR relevanten Fragestellungen Coaching der Führungskräfte in der Handhabung und effizienten Nutzung der Führungsinstrumente Koordinierung und Steuerung der individuellen Einstellungsprozesse Planung, Steuerung und Begleitung der Performance Management Prozesse Optimierung und Umsetzung von HR-Instrumenten, -Prozessen und betrieblichen Regelungen Übernahme von (Teil-) Projektverantwortung in Business- und HR Projekten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen von Projekten und bei der Einleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Vertiefung im Personal oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem dynamischen Unternehmensumfeld, optimalerweise im IT-Consulting Fundierte personalwirtschaftliche Kenntnisse, unternehmerisches Denken und hohe Sozialkompetenz Kommunikativ und verhandlungssicher, überzeugendes Auftreten Hohes Maß an Selbständigkeit sowie an Flexibilität und Fähigkeit zum Umgang mit sich ändernden Rahmenbedingungen und Zielsetzungen Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung – bei uns gilt Reisezeit grundsätzlich als Arbeitszeit mobiles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten attraktive Benefit-Regelungen (u.a. Entgeltoptimierungsprogramm „mehr netto" durch Gehaltsumwandlung) mitarbeiterorientierte individuelle Entwicklungspläne ein großes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten in der NTT DATA Academy eine offene und teamorientierte Arbeitskultur mit viel Gestaltungsspielraum
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Di. 12.01.2021
Frankfurt am Main
Publicis Germany ist Teil der Publicis Groupe einem der weltweit führenden Anbieter von Marketing, Kommunikation und digitaler Transformation, getrieben vom engen Zusammenspiel von Kreativität und Technologie. Publicis Germany bietet ihren Kunden durch ein modulares Angebot einen nahtlosen Zugang zu ihren Tools und Kompetenzen. Publicis Germany umfasst neben den Kreativ- und Mediamarken Saatchi & Saatchi, Saatchi & Saatchi pro, Spark Foundry, Starcom und Zenith die Spezialagenturen Digitas Pixelpark, MetaDesign, MSL, Performics und Prodigious sowie die kundenbezogenen Agenturmarken iBeauty by Publicis und Publicis EMIL. Publicis Germany hat Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München und beschäftigt rund 2.300 Mitarbeiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Frankfurt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) Du steuerst für die Publicis Agenturen in Frankfurt alle HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles Du bist Ansprechpartner für das Management und den Betriebsrat Du bist Schnittstelle zum HR-Operations-Team und den Centres of Excellence und arbeitest eng mit ihnen zusammen Du berätst in Fragen der Bedarfsplanung und -deckung Du gestaltest die Zukunft mit und moderierst und managst Change-Management Prozesse Du lenkst die Mitarbeiterentwicklung und stellst die Nachfolgeplanung sicher Du verantwortest die Implementierung von neuen HR-Prozessen, Instrumenten und Tools Du arbeitest aktiv an der Verbesserung der internen Kommunikation und Unternehmenskultur Du analysierst Kennzahlen und leitest Maßnahmen daraus ab Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine Qualifizierung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann in Verbindung mit einer mindestens 6-jährigerBerufserfahrung Strukturierte und selbstständige Denk- und Arbeitsweise, sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Kundenorientierung Verhandlungssicheres Englisch Hohen Arbeitskomfort: Moderne lichtdurchflutete zentralgelegende Bürogebäude und Arbeitsplätze mit sehr guter Verkehrsanbindung Weiterbildung und Karriere: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen von Marcel Classes sowie vielfältige Karriereperspektiven in einem der weltweit größten Agenturnetzwerke Feel-Well: Kostenlosen Agentursport, Getränke Flatrate, frisches Obst und Massagen Home Office: Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten Echten Teamspirit: Hohe Kollegialität und Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Event
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d)

Di. 12.01.2021
Frankfurt am Main
Der Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main e. V. (AWO) zählt mit seinen rund 4000 Mit­glie­dern in 36 Ortsvereinen zu den größten Wohlfahrtsverbänden für Altenhilfe, Kinderbetreuung, Jugend­sozialarbeit, Schulsozialarbeit und Straffälligenhilfe in der Main-Metropole. Die Betreuung von Alten­wohnanlagen, das Quartiersmanagement, die Sozialberatung sowie ein Ambulanter Dienst sind weitere Betätigungsfelder. Der Bereich der Kindertagesstätten, der zur Zeit 19 Einrichtungen umfasst, wird künftig weiter ausgebaut. Der größte Teil der ca. 1200 AWO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist in den drei stationären Einrichtungen der Johanna-Kirchner-Stiftung beschäftigt, welche korporatives Mitglied bei der Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt ist. Etwa 500 Mitglieder aus den Ortsvereinen unterstützen durch ihr ehrenamtliches Engagement die hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielen unserer sozialen Einrichtungen. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung der Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main e.V. und der Johanna-Kirchner-Stiftung suchen wir - im Rahmen einer rechtzeitigen Altersnachfolge - per 01.04.2021 oder früher einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) Der Stellenumfang beträgt 38,5 Wochenstunden Selbstständige Übernahme der Personalsachbearbeitung (Ein- und Austritte, fachliche Prüfung von BR-Anhörungen, Erstellen von Verträgen und Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Urlaubs- sowie Fehlzeiten) Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung sowie Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiter*innenkreis Übernahme von operativen und administrativen Aufgaben in der Personalarbeit / Pflege, Prüfung und Verwaltung der Personalstammdaten und -akten (physisch/digital) wie z.B. Führen von Personalakten, Pflege der Fehlzeitenerfassung, Stammdatenpflege des Dienstplanprogramms Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit den Sozialversicherungsträgern, der Zusatzversorgungskasse und Behörden Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, insbesondere Abrechnungsrelevanten, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtlichen Fragestellungen Implementierung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Änderungen Erstellung von Statistiken und Auswertungen für die Fach- und Führungskräfte Mitarbeit in Projekten und bei der Optimierung sowie Weiterentwicklung von Personalprozessen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine gleichwertige Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) und der Zusatzversorgungskasse Strukturierte, eigenständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit, Durchsetzungsfähigkeit und unabdingbare Diskretion Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Kenntnisse und Erfahrungen in den bei uns verwendeten Programmen (KIDICAP, Personal-Office, ENAIO, Vivendi PEP) sind von Vorteil, aber nicht zwingend Gute Deutschkenntnisse sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise eine vielseitige, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit Mitarbeit in einem engagierten Team regelmäßige Teamsitzungen qualifizierte Fortbildungen Vergütung nach TVöD-VKA Sehr gute zusätzliche Altersversorgung (ZVK), Premium-Jobticket mit Eigenanteil für das gesamte RMV-Gebiet Rabatte zum Einkaufen über AWO-Mitarbeitervorteile
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 12.01.2021
Frankfurt am Main
CEVA, eines der weltweit führenden Logistik- und Supply Chain Management-Unternehmen, ist auf die Konzeption, Implementierung und operative Abwicklung branchenspezifischer Logistik-Lösungen für Konzerne sowie nationale und multinationale mittelständische Unternehmen spezialisiert. Mit rund 58.000 Beschäftigten in mehr als 160 Ländern verfolgt CEVA in Zusammenarbeit mit seinem strategischen Partner CMA CGM - eine der größten Reedereien der Welt - das Ziel, effektive und zuverlässige End-to-End-Logistik-Lösungen in diversen Branchen anzubieten. Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir für den Bereich Human Resources zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter an mehreren deutschlandweiten Standorten Sie arbeiten eng mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs zusammen und beraten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen Sie arbeiten konstruktiv mit den Betriebsräten an Ihren Standorten Sie begleiten aktiv die Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie organisatorischen Veränderungen Sie stellen mit den Kollegen des HR Shared Service die ziel- und termingerechte Umsetzung aller Personalmaßnahmen sicher Sie waren nach Ihrem Studium (BWL, VWL, Jura, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs) bereits mehrere Jahre als HR Generalist tätig Sie verstehen ökonomische und soziale Zusammenhänge und bringen gerne Ihre Expertise ein Sie sind hochmotiviert, strahlen Ihre Begeisterung aus und können andere Menschen inspirieren und motivieren Sie überzeugen durch Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Tarifrecht Sie sind sicher im Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen (SuccessFactors von Vorteil) Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und agieren sicher mit internationalen Kollegen Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig, praxisorientiert und belastbar Sie arbeiten gerne an vielfältigen Themen und haben Spaß an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld Eine herausfordernde und abwechslungsreiche HR Tätigkeit mit Raum für persönliches Wachstum in einem internationalen Umfeld Zentrale Büroräume in Frankfurt mit kostenlosen Parkmöglichkeiten Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten bei einem großen, global agierenden Logistikdienstleister Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
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