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Referent: 13 Jobs in Mainz

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
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Referent

Junior Personalreferent (m/w/d)*

Do. 02.07.2020
Mainz
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist bekannt für innovative Produktideen und zählt zu den europaweit führenden Unternehmen in seinem Bereich. Als regionalverbundenes und traditionsbewusstes Unternehmen steht unser Kunde für Nachhaltigkeit, aber auch für eine verlässliche Qualität der vielfältigen Produkte. Für die Unternehmenszentrale in Mainz suchen wir einen Junior Personalreferenten (m/w/d) zur Direktvermittlung. Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte! Starten Sie in einem abwechslungsreichen und spannenden Tätigkeitsumfeld neu durch! Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu personalrelevanten Themen Mitarbeit bei der Entgeltabrechnung, Personalmarketing sowie im Rekrutierungsprozess Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnissen Enge Zusammenarbeit und Austausch mit dem Betriebsrat Projektarbeit und Prozessoptimierungen im HR-Bereich Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine gleichwertige Ausbildung Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich (bspw. Praktika oder Werkstudententätigkeiten) Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in SAP/HCM Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Ein sehr gutes Zahlen- und Datenverständnis für eine ergebnisorientierte und zielstrebige Arbeitsweise Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Eschborn, Taunus
Die Verwaltungsgesellschaft Deutscher Apotheker mbH (VGDA) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der ABDA – Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e. V.. Die VGDA verantwortet für alle zur ABDA gehörenden Unternehmen die Dienstleistungsbereiche Finanzen, Rechnungswesen, Steuern und Personal. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Eschborn bei Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine spannende Herausforderung einenPersonalreferent (m/w/d)Festanstellung, VollzeitSelbständige Durchführung der gesamten Personaladministration vom Onboarding- bis zum OffboardingprozessKompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen FragestellungenPlanung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsvertraglichen VoraussetzungenEigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten MandantenkreisSteuerung des Personalbeschaffungsprozesses, d. h. Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien und Ausbau der Recruiting-Kanäle sowie Administration und Betreuung des BewerbermanagementsystemsMitarbeit bei strategischen Projekten im HR-Bereich sowie Mitwirkung bei teaminternen ProjektenFachseitige Begleitung von diversen Prüfungen, z. B. Finanzamt, Rentenversicherung und WirtschaftsprüfungErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. als Personalfachkaufmann / -frauMehrjährige Berufserfahrung im PersonalbereichFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtIdealerweise Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im RecruitingSehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in ExcelStrukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, freundliches und engagiertes Auftreten sowie hohe Zuverlässigkeit, Genauigkeit und SorgfaltEin attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen wie Fahrtkosten- und EssensgeldzuschussEine 38,5-Stunden-Woche in einem Gleitzeitmodell und 30 Tage UrlaubEine unbefristete Anstellung und WeiterbildungsmöglichkeitenEine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit an einem modern ausgestatteten ArbeitsplatzInteressante und herausfordernde Aufgaben mit viel GestaltungsspielraumEine langfristige Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
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HR Coordinator (m/w/d)

Di. 30.06.2020
Eitting, Kreis Erding, München, Ginsheim-Gustavsburg
Greenyard Fresh Germany, ehemals UNIVEG Deutschland, ist ein Mitglied der Greenyard Gruppe, die mit rund 9.000 Mitarbeitern in 24 Ländern weltweit zu den bedeutendsten Unternehmen im Handel mit frischem Obst und Gemüse gehört. „Unsere Vision besteht darin, das Leben gesünder zu machen, indem wir Menschen helfen, Obst und Gemüse zu jeder Tageszeit einfach, schnell und auf angenehme Weise zu genießen.“ Greenyard Fresh bedient einen globalen Kundenstamm, zu dem die meisten der führenden Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen in Europa zählen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Teams in Eitting München und Ginsheim  HR Coordinator (m/w/d)   Du bist am Standort der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter sowie externe Stel-len in allen Fragen operativer Personalarbeit.  Du betreust das Personal am Standort von der Einstellung bis zum Austritt.   Du bereitest die Entgeltabrechnung für den Standort vor und pflegst das Zeiterfassungssystem.  Gemeinsam mit der Standortleitung erstellst Du Personaleinsatzpläne und stellst deren Einhaltung sicher. Du kümmerst dich um die Rekrutierung neuen Personals am Standort und arbeitest dabei eng mit den Fachbereichen zusammen.  Du nimmst die Vorauswahl von Auszubildenden vor und begleitest diese während ihrer Ausbildung.  Du unterstützt bei der Implementierung neuer Systeme und Prozesse und wirkst bei Projekten im HR-Umfeld mit. Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und besitzt einen Ausbildereignungsschein Du kennst dich im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aus Du bringst Berufserfahrung im oben beschriebenen Tätigkeitsfeld mit Du verfügst über analytische Fähigkeiten, besitzt ein positives und souveränes Auftreten Du hast Lust in einem dynamischen Team zu arbeiten Du bringst dich gerne mit eigenen Ideen ein Wir bieten dir einen spannenden und vielseitigen Job in einem systemrelevanten und international tätigen Unternehmen Du erhältst die Möglichkeit dich aktiv einzubringen und Prozesse mit zu gestalten Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung Täglich frisches Obst und Gemüse – denn wir lieben unsere Produkte!
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

Mo. 29.06.2020
Wiesbaden
Seit 1996 entwickelt ABO Wind mit großem Erfolg Projekte zur Nutzung erneuer­barer Energien. Jährlich errichten wir Anlagen mit einem Investitions­volumen von 300 Millionen Euro. Mehr als 600 Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter arbeiten weltweit mit Elan an der Projektierung, Finanzierung, Errichtung, Betriebs­führung und am Service von Anlagen für eine zukunfts­fähige Energie­versorgung.Verstärken Sie unser Team am Standort Wiesbaden zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt PersonalcontrollingSie entwickeln das Personalcontrolling / -reporting weiterSie analysieren und ermitteln PersonalkennzahlenSie erstellen Reports, Ad-hoc-Auswertungen sowie Personalstatistiken für Quartals- und GeschäftsberichteSie verantworten die Berechnung von Rückstellungen und variablen GehälternSie erstellen Arbeitsverträge und Zeugnisse sowie andere Dokumente / BescheinigungenSie unterstützen die Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen AngelegenheitenSie übernehmen sonstige Aufgaben der Personalbetreuung und -administrationSie haben ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender WeiterbildungSie besitzen mehrjährige Berufserfahrung im einschlägigen BereichSie gehen sicher mit MS Office um und haben versierte Excel-KenntnisseSie haben gute Kenntnisse gängiger Personalinformationssysteme, idealerweise mit P&I LOGA3Sie denken analytisch und haben konzeptionelle FähigkeitenSie haben gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSie arbeiten selbständig, sind engagiert und durchsetzungsstarkSie sind teamorientiert, kommunikativ, umsetzungsstark und haben Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehenInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer aufstrebenden Branche und einem wachsenden UnternehmenMitarbeit an vielseitigen Aufgaben in einem engagierten und kompetenten TeamFreundliches Betriebsklima, fairer und offener Umgang
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 27.06.2020
Wiesbaden
RHI Magnesita ist aus dem Zusammenschluss von RHI und Magnesita zum global führenden Anbieter von hochwertigen Feuerfestprodukten, -systemen und -serviceleistungen hervorgegangen. Mit mehr als 14.000 MitarbeiterInnen in über 35 Ländern und einem Umsatz von 2,7 Milliarden EUR sind wird die treibende Kraft in der Feuerfestindustrie. Feuerfestprodukte sind für industrielle Hochtemperaturprozesse über 1.200 °C unverzichtbar und kommen unter anderem in der Stahl-, Zement-, Nichteisenmetalle- und Glasindustrie zum Einsatz. Wie wir handeln: Wir sind als Branchenführer für innovative Technologie anerkannt. Um jedoch Ergebnisse für Kunden erzielen zu können, muss diese Technologie effektiv umgesetzt werden. Von Menschen. Deshalb legen wir besonderen Wert auf unsere MitarbeiterInnen. Auf eine Kultur der Zusammenarbeit, die Ideen und die Entschlossenheit, Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, schätzt. Auf einen Führungsstil, der Offenheit, neue Denkweisen und Initiative fördert. Unsere MitarbeiterInnen sind pragmatisch, positiv und optimistisch und bilden starke Teams, die Ergebnisse erzielen. Ab sofort suchen wir Sie für unseren Standort Wiesbaden: HR Business Partner (m/w/d)Sie sind ein serviceorientierter, kommunikativer und durchsetzungsstarker Mensch, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Sie schätzen ein multikulturelles Arbeitsumfeld in einem international agierenden Industriekonzern und freuen sich, Teil eines hochmotivierten Teams zu sein. Außerdem arbeiten Sie gerne konzeptionell und wirken mit Begeisterung an Change-Prozessen mit. Unsere Anforderungen an Sie: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium(vorzugsweise Studiengang Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal) Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner, vorzugsweise mit Erfahrungen in Konzernstrukturen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht Professionelles und sicheres Auftreten Strukturiert denkender Kopf mit empathischer Stärke und hoher Motivationskraft Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (Reiseanteil ca.10 %) Als lokaler HR Business Partner verantworten Sie das gesamte Spektrum der Personalbetreuung, der Personalbeschaffung und der Personalentwicklung für den Standort Wiesbaden (ca. 130 Mitarbeiter) und berichten direkt an den Regionalen HR Business Partner Germany Sie agieren als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und sind vertrauensvoller Berater in allen HR-relevanten Fragestellungen Sie sind in allen Belangen des Personalwesens kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter Sie arbeiten im Kontext des Betriebsverfassungsgesetzes vertrauensvoll mit dem örtlichen Betriebsrat zusammen Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe beim Weltmarktführer der Feuerfestindustrie in einem interkulturell geprägten Umfeld Wir bieten umfassende Personalentwicklungsprogramme und interkontinentale Karrieremöglichkeiten Wir legen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld und Miteinander mit offenen Entscheidungsprozessen Wir bieten ausgesprochen flexible Arbeitszeiten Bei uns profitieren Sie von attraktiven Benefits eines globalen Konzerns (attraktive Vergütung nach Tarifvertrag, betriebl. Altersvorsorge, Essenszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, umfängliche Weiterbildungsmöglichkeiten) Mit unserer Mitarbeiter-App fördern wir direkte Kommunikation, Offenheit und Zusammenarbeit
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Sachbearbeiter/in Personal (w/m/d)

Sa. 27.06.2020
Wiesbaden
Das Kommunale Dienstleistungszentrum Personal und Versorgung (KDZ) mit Sitz in Wiesbaden ist eine Verwaltungsgemeinschaft zwischen der Kommunalbeamten-Versorgungskasse Nassau (BVK) und der Zusatzversorgungskasse für die Gemeinden und Gemeindeverbände in Wiesbaden (ZVK). Unsere Hauptaufgaben sind die Gewährung von Versorgungsbezügen nach beamtenversorgungsrechtlichen Vorschriften, die Zusatzversorgung der Angestellten des öffentlichen Dienstes, die Festsetzung von Beihilfen nach der hessischen und rheinlandpfälzischen Beihilfenverordnung sowie die Bezüge- und Entgeltabrechnung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sachbearbeiter/in Personal (w/m/d)in Teilzeit mit 20-25 Wochenstunden (Kennzeichen: SB Personal) Allgemeine Betreuung und Beratung der Beschäftigten in allen personalrechtlichen Fragen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Durchführung der Lohn-, Gehalts- und Reisekostenabrechnung, Bearbeitung von Anträgen auf Teilzeit, Elternzeit, Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung, Ausfertigung von Änderungsverträgen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Personaladministration und Personalzeitwirtschaft, Personalgewinnung und -entwicklung, Personalkostencontrolling, Mitwirkung bei der Erstellung des Stellenplans, Erstellen von Personalrats-Vorlagen. Sie verfügen über eine abgeschlossene Aus­bildung als Verwaltungsfachangestellte*r, Per­sonalkauffrau*mann oder eine gleichwertige kaufmännische Ausbildung. Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit fundierten Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und/oder Erfahrung in der Entgeltabrechnung und dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes mit. Sie besitzen gute Computerkenntnisse (Microsoft Office) und Bildschirmtauglichkeit. Sie übernehmen gerne Verantwortung und ar­beiten selbstständig. Ihr freundliches, aufge­schlos­senes Wesen und Ihr Organisations­ta­lent zeichnen Sie aus. Flexibilität bei der Auf­gabenbearbeitung und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich. Eingebunden in ein motiviertes Team erwartet Sie eine interessante und anspruchsvolle Tätig­keit. Sie erhalten eine fundierte und gezielte Ein­arbeitung in Ihren zukünftigen Aufgabenbe­reich. einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, kostenfreies RMV-Jobticket, ausgewogene Work-Life-Balance, vielfältige Arbeitszeitmodelle (flexible Gleitzeit, Teilzeit), betriebliche Altersversorgung mit privaten Aufstockungsmöglichkeiten, breit gefächerte Fort- und Weiterbildungs­angebote, weitere Sozialleistungen.
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Referent - HR (m/w/d)

Do. 25.06.2020
Frankfurt am Main, Wiesbaden
Die Institutional Investment Group (2IG) ist eine der führenden unabhängigen Investmentplattformen für Immobilien und Real Assets in Deutschland und Europa. Mit ca. 300 Mitarbeitern verwaltet die 2IG ein Vermögen von mehr als 30 Milliarden Euro in ca. 25 Ländern und nimmt damit eine marktführende Position insbesondere als Investmentplattform von Immobilienvermögen ein. Die 2IG hat sich vornehmlich auf Dienstleistungen rund um institutionelle Immobilienfonds nach deutschem und luxemburgischem Recht spezialisiert. Da sie sich konsequent nach Kundengruppen aufgestellt hat, verfügt sie über mehrere Alternative Investment Fund Manager (AIFM) in Deutschland und Luxemburg. Für den Bereich HR suchen wir (Young) Professionals, die sich mit Leidenschaft dem operativen sowie strategischen dem gesamten Spektrum von HR annehmen und unser Unternehmen mitgestalten möchten. Abhängig von Ihrer Erfahrung werden wir für Sie bei uns ein spannendes Aufgabenfeld zusammenstellen. Wir suchen Menschen mit Kompetenz, Ideen, Initiative sowie dem Willen und dem Bedürfnis, zu leisten, zu gestalten und mit uns Erfolg zu haben. Wir befinden uns momentan in einer Phase der Ausgestellung des HR-Bereiches so dass Sie hier viel mitgestallten können. Betreuung der Mitarbeiter/innen aus den unterschiedlichen Unternehmensteilen in Bezug auf Personalbetreuung und Recruiting Übernahme eigener Projekte im Rahmen der Neugestaltung von HR-Prozessen und der Organisationsentwicklung Verantwortung des Recruiting Prozesses von Stellenausschreibungen bis über das Führen von Vorstellungsgesprächen und Erarbeitung von Optimierungspotentialen Übernahme der Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter in Hinblick auf die Personaladministration inklusive der Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden, Versicherungen Pflege der Stammdaten in unserem HR Tool, sowie Weiterentwicklung von Workflows ... einen Abschluss eines Hochschulstudiums mit HR Schwerpunkt oder HR-relevanten Vertiefungen …erste relevante Berufserfahrung im Bereich HR …Grundlagenwissen im Arbeitsrecht …Veränderungs- und Gestaltungswille …hohe Serviceorientierung und Sensibilität ...eigenständige und strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe ... Eigenmotivation, Eigeninitiative und Spaß an der Arbeit im Team ... ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten ... gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Sie möchten … ... einen verantwortungsvollen Job, mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsspielraum ... ein gefragter Ansprechpartner für interne und externe Adressen sein und helfen Prozesse und Strukturen stetig zu verbessern ... detailgenau arbeiten und Erfolgserlebnisse für sich dadurch erzielen, dass die von Ihnen vermittelten Prozesse gelebt werden ... Mitglied eines jungen Teams sein, das sich auf neue Kollegen freut und mit Spaß bei der Arbeit ist ... eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer expandierenden Unternehmensgruppe WAS WIR BIETEN FEEDBACK & ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEIT Wir geben strukturiertes regelmäßiges Feedback, das es unseren Kolleginnen erlaubt sich auf der Stelle, aber auch im Unternehmen weiterzuentwickeln GESTALTUNGSFREIRÄUME & OFFENHEIT Wir geben Ihnen die Möglichkeit sich in Veränderungsprozesse einzubringen du diese proaktiv mitzugestalten. FLEXIBLE ARBEITSZEITEN Ob Früh- oder Spätaufsteher oder Kita-Öffnungszeiten, wir sind grundsätzlich flexibel. Im Vordergrund steht für uns, dass die die Arbeit erledigt wird und dass es im Team passt. DRESSCODE Bei uns gibt es keinen Dresscode, den es zu berücksichtigen gilt.
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 25.06.2020
Eschborn, Taunus
Die ManpowerGroup zählt zu den drei größten Personaldienstleistern in Deutschland, das bietet viel Potential und Entwicklungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter und Sie. Unsere Marken sind stark verbunden, so dass wir Ihnen und unseren Kunden ein breites Leistungsportfolio bieten können. Als HR Business Partner(m/w/d) in Eschborn unterstützen Sie unser internes HR Team.Sie werden als HR Business Partner (m/w/d) gestalterisch und strategisch arbeiten, denn die administrativen Aufgaben werden zum großen Teil von anderen Teams erledigt. Daher bleibt viel Raum für Ihre Ideen, um die Fachbereiche mit guter Personalarbeit zu unterstützen. Sie fungieren als Ansprechpartner für Fragestellungen zu People & Culture Change- und Transformationsprojekte werden von Ihnen fachkompetent begleitet Sie sind der Unterstützer in Sachen HR-Prozesse und sorgen für die Sicherstellung der Umsetzung von Richtlinien und Policies Bei Organisationsveränderungen helfen Sie nachhaltig Sie führen Vertragsverhandlungen und Vertragsänderungen durch Bei Offboarding-Prozessen nehmen Sie eine begleitende Rolle ein Die arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung übernehmen ebenfalls Sie Sie sind die Schnittstelle zum Betriebsrat und übernehmen alle damit verbundenen Aufgaben Ein abgeschlossenes rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt PersonalFundierte Erfahrung im HR-BereichFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und BetriebsverfassungsrechtErfahrung in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftMS-Office-Kenntnisse und idealerweise SAP-KenntnisseZusätzlich zur individuellen Einarbeitung, 2 Tage Onboarding Veranstaltung mit anderen Kollegen aus der gesamten ManpowerGroup Attraktives Vergütungsmodell Modernes Unternehmen Zeitlich sowie inhaltlich flexible Gestaltung des Berufsalltags· Moderne Arbeitsaustattung mit Firmenhandy und Laptop
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HR Business Partner (w/m/d)

Di. 23.06.2020
Eschborn, Taunus
GFT treibt die digitale Transformation weltweit führender Finanzinstitute voran. Auch für andere Branchen, wie Industrie und Versicherung, bietet GFT fundierte Beratung und Implementierung rund um zukunftsweisende Technologien – von Cloud Engineering über Künstliche Intelligenz und Internet of Things für Industrie 4.0 bis zu Blockchain. Big enough to deliver, small enough to care. Dieses Motto gilt nicht nur für unsere Projekte, sondern auch für die Arbeit bei GFT. Wir bieten die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns, kombiniert mit den Vorzügen eines Mittelständlers. Solide finanziert, seit über 30 Jahren in Familienhand und immer unsere einzelnen Mitarbeiter/innen im Blick. Gleichzeitig bieten wir ein sehr internationales Umfeld, die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten und das Knowhow von über 5.000 Kolleginnen und Kollegen. Werteorientiertes und gemeinschaftliches Arbeiten sind für uns keine Phrasen, sondern gelebte Praxis. Dies verbindet unsere Mitarbeiter/innen weltweit und legt den Grundstein für unsere erfolgreiche Arbeit und ein einmaliges Wir-Gefühl.   Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR relevanten Themenstellungen Erstellung von Reports und Statistiken Mitwirkung und selbständige Steuerung von HR Projekten Unterstützung bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie bei der Einführung neuer Systeme Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen mit dem Ziel nachhaltiger Prozess-Stabilität Begleitung des Themas Global Mobility der GFT Gruppe Identifizierung von HR-relevanten Handlungsfeldern und Erarbeitung von Lösungskonzepten in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Mitarbeitern und Führungskräften Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sonstige administrative, konzeptionelle und beratende Aufgaben Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Fundierte MS-Office und SAP Success Factor-Kenntnisse Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse Reisebereitschaft deutschlandweit Ausgeprägte Kunden-und Dienstleistungsorientierung Weiterbildungen: Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA – daher bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Fortbildungen und zahlreiche interne und externe Trainings Neue Technologien und Methoden: Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander Individuelle Karriereförderung: Ein transparentes Karrieremodell und erfahrene Development Manager fördern Ihre Karriere. Fach- oder Führungskarriere: Bei uns stehen Ihnen beide Wege offen Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungsmodell und überdurchschnittliche Sozialleistungen (bspw. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Ticket, Fitnessclub-Mitgliedschaft, > 30 Tage Urlaub) Keine Buzzwords, sondern #teamgft: Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind bei uns keine Buzzwords sondern gelebte Praxis. Work Life Balance: Work Life Balance und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns sehr wichtig - daher bieten wir flexible Vertrauensarbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle, extra Urlaubstage, Bildungsurlaub und Sabbaticals   Alle unsere Benefits auf www.gft.com/karriere   Wir bitten Personalberatungen und -vermittlungen ausdrücklich uns keine Profile zuzuschicken.
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Spezialist (m/w/d) für die Koordination externer Prüfungen und Personalwesen

So. 21.06.2020
Eschborn, Taunus
Als Bundesunter­nehmen unter­stützt die GIZ die Bundes­regierung dabei, ihre Ziele in der inter­natio­nalen Zusam­men­arbeit für nach­haltige Entwicklung zu erreichen. Für unseren Standort Eschborn suchen wir einenSpezialisten (m/w/d) für die Koordination externer Prüfungen und PersonalwesenJOB-ID: P1533V3497Einsatzzeitraum:  01.07.2020 - 30.06.2022Art der Anstellung:  TeilzeitDie Gruppe Personaldienstleistung 1 am Standort Eschborn ist für das regel- und zeitkonforme Umsetzen von allen Personalmaßnahmen, die Mitarbeiter*innen im In- und Ausland betreffen, zuständig. Die Mitarbeiter/innen der Gruppe sind Ansprechpartner*innen für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Fragen, die sich aus der Abwicklung und Anpassung der Arbeits­ver­hältnisse ergeben. Die Personalreferent*innen sind zuständig für die Aushandlung von Ver­ein­barungen und beraten die Führungskräfte in ihrer Führungsfunktion zu gesetzlichen und (tarif-)­vertraglichen Regelungen, betrieblichen Vereinbarungen und personalpolitischen Themen, Fragen der Fürsorgepflicht sowie bei Schwierigkeiten und Störungen, die das Arbeitsverhältnis im Einzelfall betreffen. Ihre Aufgaben: Als Personalreferent*in in der Abteilung Personaldienstleistung sind Sie in erster Linie Ansprechpartner*in für die Führungskräfte im In- und Ausland für alle Fragen und Themen, die sich aus der Anpassung sowie Abwicklung der Arbeitsvertragsverhältnisse und den daraus resultierenden Rechten und Pflichten ergeben. Qualifizierte Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und personalpolitischen Fragestellungen, Aufgaben und Planungen bezogen auf einzelne Mitarbeiter/innen im In- und Ausland Sicherstellung der korrekten Umsetzung der Personalrichtlinien, -prozesse und -instrumente des Unternehmens Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland gemeinsam mit Ihren Sachbearbeitungskollegen/-innen, insbesondere im Hinblick auf besonders gelagerte Einzelfällen Regelkonforme Einbindung der Mitbestimmungsgremien Mitarbeit an übergreifenden Themen zur Optimierung der Instrumente der Personalarbeit Umfassende Prüfungsvorbereitung von externen Prüfungen in Kooperation mit den zu prüfenden Projekten / Programmen / Landesbüros und/oder Einheiten in den Zentralen Betreuung der Prüfer*innen während der Prüfung, verbunden mit einer Terminkoordination und einem Terminmanagement für alle Gesprächswünsche im Hause sowie Zusammenstellen der Antworten auf spezifische Fragen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften o. Ä. mit Personalschwerpunkt oder gleichwertige Kenntnisse und ErfahrungenLangjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in der PersonalbetreuungFundierte Kenntnisse des Regelwerks der GIZ, der personalpolitischen Policies und Verfahren sowie im Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtEine strukturierte, selbstständige und eigeninitiative Arbeitsweise, Organisations- und Koordinationstalent sowie Kreativität bei der Entwicklung neuer Ansätze, Konzepte und LösungenFreundliches und offenes Auftreten im Umgang mit internen Kunden, eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung und diplomatisches GeschickHohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und ZuverlässigkeitGute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office, DMS, SAP, Internet)Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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