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Referent: 53 Jobs in Markt Indersdorf

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Feinmechanik & Optik 7
  • It & Internet 7
  • Elektrotechnik 7
  • Wirtschaftsprüfg. 5
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 48
  • Ohne Berufserfahrung 15
Arbeitszeit
  • Vollzeit 50
  • Teilzeit 9
  • Home Office 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 44
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

People Operations Generalist (m/w/d)

Sa. 06.03.2021
Rosenheim, Oberbayern, München
Wir bei Proske denken Events neu. Strategisches Consulting ist immer die Grundlage für unsere innovativen Event- und Engagement-Konzepte. Unsere rund 80 Mitarbeiter konzipieren virtuelle, hybride und face-to-face Meetings, Konferenzen, Kongresse, Incentives und Events. Mit unserem internationalen Team schaffen wir individuelle Lösungen für unseren weltweiten Kundenstamm, die begeistern. Für unser People Operations Team im Zentrum von Rosenheim oder am Viktualienmarkt in München, jeweils mit flexibler Home-Office Möglichkeit, suchen wir ab sofort Verstärkung durch einen People Operations Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Das People Operations Team unterstützt unsere Mitarbeiter in der ganzen Bandbreite an Personalthemen, immer mit dem Ziel, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sich stetig weiterentwickeln und ihr gesamtes Potenzial entfalten können. Werden auch Sie Teil des Proske Teams und helfen mit, die Zukunft der Eventindustrie zu revolutionieren! Kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Fragestellungen und eigenständige Bearbeitung vielseitiger Personalthemen Übernahme eigener Recruitingprojekte (Stellendefinition, Bewerberauswahl, Führen von Job Interviews, Beratung unserer Führungskräfte, etc.) Bearbeitung personaladministrativer Themen (z.B. Erstellen von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen, Ausarbeitung von Richtlinien) Aktive Mitarbeit in abwechslungsreichen HR Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalprozesse Pflege von Personalstammdaten und Unterlagen in unserer HR Software Organisation unseres internen und externen Weiterbildungsangebots Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht, bevorzugt auch im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Grundkenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert Kommunikationsstärke, ein positives Mindset und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise Feinfühliger und diskreter Umgang mit Personalangelegenheiten Sehr gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Spannende Herausforderungen in vielseitigen Personalthemen und -projekten Langfristige Zusammenarbeit, Eigenverantwortung & sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten Eine Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Vertrauen und Familiarität geprägt ist Moderne Büros in Top-Lage Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten Hochkarätige Firmenveranstaltungen
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Business Development Manager HR (m/w/d)

Sa. 06.03.2021
München
The Westwing mission is to inspire and make every home a beautiful home. We are on a quest to bring the wonders of eCommerce for home & living to our more than 1 million active customers in 11 countries. In only 9 years on the market, we have grown to more than 267 million Euros in annual revenue. More importantly, the opportunity ahead of us is massive. The Westwing team is the secret to our success. Our more than 1,500 team members balance creativity and style with innovative technology and strong business fundamentals. We are proud to be working with inspiring colleagues who are smart, fun, ambitious, and looking for the challenge to transform an industry and take it into the future. Do you think this could be you? To pursue our ambitious growth strategy, we are looking for a motivated Business Development Manager HR (m/f/d) who will be part of our newly established Business Development team within the Human Resources department and report directly to the Head of Business Development HR. In this position, you take over, initiate and drive important projects to achieve our ambitious HR strategy.   HR initiatives: Support the rollout and implementation of Group-wide HR initiatives in close cooperation with the Head of Business Development HR, e.g. review of the current compensation system, introduction of a flex office approach Core processes: Drive enhancements of core HR processes, e.g. improvement of the People Performance Review process, selection and implementation of a new HR software   Monitoring & reporting: Define relevant HR KPIs, set up a dashboard to track progress and develop mitigation measures in case performance is below expectations Trends: Conduct benchmarking with peers and research evolving HR topics and innovations, e.g., flexible working models, benefits Strong academic background with a master’s degree in Business Administration, Management or Economics Preferably at least 3 years of professional experience with proven track record from a consulting firm, business development or strategic HR function Ability to drive and execute complex projects with multiple work streams involving senior stakeholders Very good communication skills, including strong verbal and writing capabilities Fluency in English and German A high-impact role in an incredibly fast-paced growth environment A steep development path, working directly with our Head of Business Development HR and other senior leaders Insight into the inner workings of a leading eCommerce company with exposure to a wide variety of different functions Collaboration in a unique team of strong, dynamic and engaging colleagues taking responsibility for a leading eCommerce organization Location: Munich Contact Person: Miriam Rabung Interested? Looking forward to your full application under specification of your possible starting date and salary expectation
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Senior HR Business Partner Technology (m/w/d)

Sa. 06.03.2021
München
Die Westwing Mission ist: To inspire and make every home a beautiful home. Jeden Tag machen wir unsere mehr als 1 Million aktiven Kunden in 11 internationalen Ländern mit tollen Produkten und spannenden Marken aus unserer wundervollen eCommerce Welt des Home & Living glücklich. In nur 9 Jahren ist der Westwing-Jahresumsatz bereits auf über 267 Millionen Euro gewachsen, und wir sehen noch sehr viel mehr Potenzial! Das Westwing Team ist das Geheimnis unseres Erfolgs. Unsere mehr als 1.500 Kollegen verbinden Kreativität und Style mit innovativer Technologie und hervorragenden Business-Fundamentals. Wir sind stolz darauf mit inspirierenden, smarten, ambitionierten und gleichzeitig sehr sympathischen Kollegen zu arbeiten, die mit uns gemeinsam einen Markt von Grund auf verändern und in die Zukunft führen wollen. Erkennst Du Dich wieder? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Senior HR Business Partner Technology (m/w/d). In dieser Position berichtest Du direkt an unsere Head of HR & Organisation aus dem Executive Team und führst ein Team von HR Generalisten Technology. Du arbeitest eng mit unserem CTO und unserem Technology Leadership Team zusammen. Als Senior HR Business Partner bist du direkter Ansprechpartner für sämtliche People, Culture & HR Themen unseres Technology-Bereichs, insb. für unseren CTO und seine Führungskräfte Du stellst einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher und bietest unserem Technology Team eine state-of-the-art Betreuung Du agierst als strategischer Partner für den Technology-Bereich, initiierst und leitest strategische HR-Projekte (z.B. Remote Work, Team Cohesion Initiaitiven), erstellst Analysen und Reports und findest innovative Lösungswege Du begleitest das Technology Management und unseren CTO aktiv bei strategischen, kulturellen und organisationalen Veränderungsprozessen Du führst ein Team von ambitionierten HR Generalisten und entwickelst sie persönlich und fachlich weiter Mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position in einem dynamischen Umfeld sowie Erfahrung in einer Führungsposition Eine hohe Affinität für Technology und ein fundiertes Verständnis für Strukturen in einer softwaregetriebenen Technologie-Organisation Strukturierte und selbstständige Denk- und Arbeitsweise, sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem führenden eCommerce-Unternehmen Direkte Reporting Line zu unserer Head of HR & Organisation (Mitglied des Executive Teams) sowie enge Zusammenarbeit mit unserem CTO und dem Technology Management Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und professionelle Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld Zusammenarbeit in einem einzigartigen Team von starken, dynamischen und mitreißenden Kollegen Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten    Standort: München Kontaktperson: Miriam Rabung Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine ausführliche Bewerbung (Lebenslauf & Anschreiben) unter Angabe Deines möglichen Startdatums und Deiner Gehaltsvorstellung.
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HR Manager / Business Partner (m/w/d)

Sa. 06.03.2021
München
Für unser Service-Center München suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine engagierte Verstärkung. HR Manager / Business Partner (m/w/d) Willkommen bei Rexel Germany. Als einer der führenden Elektrogroßhändler in Deutschland leben wir mit unseren rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern echte Kundennähe. Wir liefern Kunden aus Industrie, Handel und Handwerk eine breite Palette nachhaltig innovativer Produkte und maßgeschneiderte Lösungen – dem Elektriker auf der Baustelle wie dem Planer komplexer Industrieprojekte. Entdecken Sie die motivierende Arbeitswelt eines Traditionsunternehmens, das Ihnen als Teil der internationalen Rexel-Gruppe Zukunftssicherheit, jede Menge Fairness und tolle Entwicklungschancen bietet. Begeistern auch Sie sich für die Vielfalt der Fragestellungen im HR? Dann machen Sie mit uns den Unterschied. Unterstützen Sie gemeinsam mit Ihrem engagierten und motivierten Team unsere Geschäftsbereiche in allen Themen innerhalb der Personalbetreuung und begleiten Sie die verschiedensten Prozesse. Umfassende Betreuung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themenbereichen Sparringspartner für die Führungskräfte in HR-Fragen Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen Rekrutierung Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit in HR Projekten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus Konzeptionelle Stärke Teamfähigkeit und hervorragende Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg sind Ihre Stärke Empathie und Authentizität Sie zeigen ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen Sie unsere Teams und Experten an allen Standorten unterstützen und gemeinsam Ziele erreichen Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Flache Hierarchie, offene & wertschätzende Unternehmenskultur - getreu unserem Motto #ZUSAMMEN Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
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HR Administration Expert (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
Unterföhring
Für unseren Standort Unterföhring bei München suchen wir: HR Administration Expert (m/w/d) Als HR Administration Expert bist du zentraler Ansprechpartner für die von dir betreuten Mitarbeiter zu allen operativen personal-administrativen Tätigkeiten und Themen. Du zeichnest dich durch eine eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise aus, bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit und gestaltest unsere HR Welt gerne mit. Dann bist du genau richtig bei uns! Die ProSiebenSat.1 Group ist eines der größten unabhängigen Medienhäuser in Europa. Mit unseren sieben Free-TV-Sendern sind wir die Nummer 1 in Deutschland, sowohl im TV-Werbemarkt als auch bei den Zuschauern. Wir haben unser Unternehmen in den letzten Jahren konsequent diversifiziert und zusätzliche Erlösquellen geschaffen. Zur Gruppe gehören unser klassisches und digitales Entertainment-Geschäft, unser Programmproduktions- und Vertriebsgeschäft sowie das Commerce-Portfolio der NuCom Group. Hauptsitz von ProSiebenSat.1 ist Unterföhring bei München. Das Unternehmen wurde im Oktober 2000 gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 7.000 Mitarbeiter. Du bist erster Ansprechpartner für sämtliche HR-Fragen der Mitarbeiter, dies umfasst die Beantwortung und Bearbeitung aller eingehenden Anfragen per Telefon oder Auftragstool Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen arbeitsrechtlichen Dokumente auf Basis umfangreicher Vorlagen fällt in deinen Aufgabenbereich Du bist der Ansprechpartner für Ämter und Behörden bei Fragen zum Anstellungsverhältnis der betreuten Mitarbeiter Die eigenverantwortliche Pflege der elektronischen Personalakten sowie weitere Datenerfassung in SAP HR/HCM fällt ebenso in deine Verantwortung Außerdem bist du eine administrative Unterstützung bei der Personalintegration und -betreuung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Darüber hinaus arbeitest du bei verschiedenen, z.T. komplexen HR-Projekten mit Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufserfahrung in vergleichbarerer Position in der Personalarbeit Du konntest bereits umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erlangen Der Umgang mit SAP HR/HCM ist dir vertraut, dies umfasst die Stammdaten, OrgManagement und elektronische Personalakte Deine hohe Zuverlässigkeit sowie eine ergebnis- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Du verfügst über eine ausgeprägte Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft Fundierte Kenntnisse in MS-Office wie Outlook, Excel und Word sowie verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Nutze unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy Profitiere von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstagen pro Jahr Arbeite an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, profitiere von diversen Sonderrabatten bei externen Partnern und nutze unsere vielfältigen Campusservices wie unser großes Sportangebot (u. a.  Yoga, Fußball oder Workouts), Wäsche- und Bügelservice sowie viele Cafés Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen: Neben der Campus-eigenen Kindertagesstätte oder einem Betreuungskostenzuschuss, gibt es einen Familienservice mit kostenloser Beratung Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode, im dynamischen Umfeld der Medienbranche
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
München
Unser innovatives Auto Abo löst die Grenzen zwischen Kauf, Leasing und Finanzierung eines Autos auf. Mit mehr als 5 Mio. potentiellen Kunden in Deutschland treffen wir den Zeitgeist eines Massenmarkts. Wir geben unseren Kunden die Freiheit eines eigenen Autos, mit der Flexibilität, die sie sich wünschen, der Bequemlichkeit und Einfachheit eines Online-Shopping-Erlebnisses und der Sicherheit voller Kostenkontrolle. Wir sind ein Grown-up (= erwachsenes Startup) mit stabiler Infrastruktur, vielen eingespielten Prozessen, etablierten Partnern (Automobilherstellern, Autohändlern, Banken, Servicedienstleistern) und einem Team aus Experten, High Performern und starken Leadern. Wir sind auf nachhaltigem Wachstumskurs - die Pandemie hat den Wunsch nach dem eigenen Auto zusätzlich verstärkt. Zusammen mit dir möchten wir Cluno und das Mobilitätskonzept Auto Abo konsequent weiter ausbauen. Deine ausgewiesene Expertise, deine kreativen und innovativen Lösungsansätze und deren operative Umsetzung tragen maßgeblich dazu bei, unsere gemeinsam gesteckten Ziele zu übertreffen. Deshalb suchen wir dich am Standort München als HR Business Partner (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt | unbefristete Anstellung | Vollzeit„Creating Value“ ist dein Leitsatz und du verstehst es, zentraler Sparringspartner (m/w/d) bei Cluno für People & Culture zu sein? Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d), der eigenverantwortlich und vollumfänglich die People Management, das Recruiting, die Personal- und Organisationsentwicklung und den People Service für bestimmte Abteilungen (im In- wie auch Ausland) und somit einem festen Mitarbeiterstamm übernimmt. Du bist Lead eines crossfunktionalen Teams mit Kollegen (m/w/d) aus Talent Acquisition und People Service. In deiner Rolle arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen und prägst zentral das Arbeitgeberbild. Im Wesentlichen machst du dabei Folgendes: Personalmanagement und -beratung: Du bist im ständigen Austausch mit unserem Leadership sowie unseren Mitarbeitern, stehst mit deiner HR-Expertise beratend und managend zur Seite und bist involviert in strategische Überlegungen, operativen Entwicklungen und treibst die Umsetzung dieser voran Personalplanung und Recruiting: Du treibst die Entwicklung von Cluno maßgeblich voran, indem du vorausschauend die Organisation weiterentwickelst, Bedarf oder Veränderungen erkennst, Stellen formulierst, neue Recruiting-Wege gehst, Top-Talente findest und eine überzeugende Candidate Experience gewährleistest – deine Kollegen (m/w/d) aus Talent Acquisition unterstützen dich dabei People Development: Die gemeinsam geformte Strategie zur Mitarbeiterentwicklung schafft Motivation und Mitarbeiterbindung und wird zielgerichtet und kreativ von dir umgesetzt und ständig weiterentwickelt People Service: Das arbeitsrechtliche und personalverwaltungstechnische Einmaleins beherrschst du gewissenhaft in allen HR-relevanten Themen und bist erste Anlaufstelle für die Mitarbeiter Employer Branding und Employee Experience: Gemeinsam mit deinen Kollegen (m/w/d) aus People & Organization formt ihr das Employer Branding und die Employee Experience Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Business Partner und persönliche Stärke im Bereich Personalmanagement und Organisationsentwicklung, Recruiting und People Service Tiefe Überzeugung, dass für den Unternehmenserfolg die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter und die Motivation und Weiterentwicklung des bestehenden Teams elementar ist Vorausschauende, strategische Denkweise, die es dir erlaubt, frühzeitig Entwicklungen zu erkennen Hohes Interesse an strategischen und operativen Businessthemen sowie Verständnis, dass Clunos Company Strategy eng mit Clunos People & Culture Strategy verwoben ist Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke, positive Ausstrahlung und Empathie Du unterstützt voll und ganz den Leitsatz „Creating Value“ für deine Arbeit, willst nachhaltigen Impact schaffen, Entwicklungen mitgestalten und bist bereit dafür „die Extrameile“ zu gehen Starke Teamorientierung, Menschenverständnis und ein gutes Auge für Team Fit Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, andere Sprachen (Französisch, Italienisch, Spanisch) sehr von Vorteil Interessante und immer wieder neue Aufgaben, die dich und Cluno wachsen lassen das Fundament eines Grown-up - wir haben die letzten 3 Jahre viel erreicht, auf dem du mit deiner Arbeit aufbauen kannst die Arbeit in einem starken Team mit erfahrenen Kollegen aus 20 verschiedenen Nationen zentral gelegenes Office in München im Werksviertel am Ostbahnhof mit toller Dachterrasse Obst, Getränke, Kaffee for free Mitarbeiterrabatt für unser Cluno Auto Abo Du passt zu Cluno wenn du folgenden Aussagen zustimmst:  Team Work ist für dich eine Inspirationsquelle, schafft bessere Ergebnisse und verbindet dich mit deinen Kollegen Lernen und Weiterbildung praktizierst du beruflich wie privat, du generierst neue Ideen und bist gerne aktiv dabei, diese umzusetzen Ein dynamisches Umfeld sowie eine Grown-up Mentalität ist dir wichtig Das Big Picture ist dir genauso wichtig wie die Details Transparenz bedeutet für dich proaktiv zu kommunizieren, Einblick und Kontext zu geben, andere auf dem Laufenden zu halten
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HR-Manager / Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
Unterföhring
Zu der BHI Beauty & Health Investment Group gehören die M. Asam GmbH, ASAMBEAUTY GmbH, 4EVERYOUNG GmbH, ahuhu GmbH, Inno Beauty GmbH, sowie die Asam Betriebs-GmbH.   Wir bieten Dir einen spannenden Mix aus Familienunternehmen und der Zugehörigkeit zu einem globalen Konzern. Seit über 50 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige Pflegeprodukte für höchste Ansprüche. Du bist für Führungskräfte und Mitarbeiter Ansprechpartner zu allen strategischen und operativen HR-Themen (u.a. Recruiting, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterentwicklung etc.) Du bist einfallsreich und innovativ bei der Suche neuer Talente, und begleitest den gesamten Auwahlprozess sowohl organisatorisch als auch inhaltlich Du führst Interviews sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher und professionell Du hast Spaß daran Dich tatkräftig und hands-on an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten einzubringen Du bringst eigene Ideen ein und arbeitest aktiv an der stetigen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Systemen mit Du erstellst arbeitsrechtliche und personaladministrative Dokumente und pflegst Mitarbeiterdaten in unserem HR-Tool Du unterstützt bei der Erstellung von Statistiken und Reports Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung Du verfügst über mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Du verfügst über eine hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ein sicheres und souveränes Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen sowie eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit Deine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise ist geprägt durch ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Eigenständigkeit, Diskretion, Leidenschaft und Leistungsbereitschaft Du hast sehr gute Englischkenntnisse Du wirst ein Teammitglied in einem aufstrebenden Familienunternehmen mit einem tollen, stetig wachsenden Portfolio und trägst zu unserem langfristigen Erfolg und Wachstum bei Eine leistungsgerechte Vergütung mit vielen anderen Benefits wie z.B. Zuschuss zum MVV-Ticket, Parkplätze Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit überproportionalen Entwicklungschancen Flache Hierarchien mit viel Raum für Eigeninitiative, neuen Ideen und selbständiges Arbeiten Es erwartet Dich ein kompetentes, motiviertes und dynamisches Team mit vielen innovativen Ideen und spannenden Projekten Für eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit guter Work-Life-Balance ist mit unseren neuen, modernen Büros und unserer freundlichen und kollaborativen Kultur stets gesorgt Diverse Teamevents wie z.B. Oktoberfest, Fasching und das monatliche Get-Together in der Asam Bar Freie Getränke und frisches Obst
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HR Specialist (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
München
Zur Verstärkung unseres, sich ständig weiterentwickelnden, Teams sucht Haier fortwährend nach neuen, talentierten Mitarbeitern. Wenn Sie bereit für neue Herausforderungen sind und Ihre Arbeit auch gleichzeitig Ihre Leidenschaft ist, dann ist Haier der richtige Arbeitgeber für Sie. Die Haier Gruppe unter dem Drei-Marken-Portfolio Haier Candy Hoover ist ein internationales Unternehmen, das derzeit vor allem außerhalb von Asien stark wächst. Mit seinen 85.000 Beschäftigten hat der Großkonzern aus der Millionenmetropole Qingdao über 66 Handelsgesellschaften, 33 Produktionswerke, 11 Forschungs- und Entwicklungszentren weltweit. Bereits zehn Jahre in Folge ist die Haier Gruppe die weltmarkführende Marke für Haushaltsgeräte Zur Verstärkung unseres HR Managers im Bereich Human Resources suchen wir für unser modernes Office in München Riem (direkt an der U2 Messestadt West) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter als HR Specialist (m/w/d) in Vollzeit Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen Bewerbermanagement (Organisation von Bewerberinterviews) On- und Offboarding Vetragsmanagement nach dem 4 Augen Prinzip  Payrollvorbereitung: Eigenständige Verwaltung und Weiterleitung an das Steuerbüro Allgemeine HR Office Tätigkeiten wie: Urlaubs- und Krankheitstracking Bereitstellen verschiedener Bestätigungen (AG Bestätigung, Verdienstbescheinigung) Pflege und Ablage der Personalakten Vorbereiten von HR-Reports für unser Headquarter und andere Abteilungen Bonus Management (Vorbereiten der jährlichen Bonus Auszahlungen) Unterstützung des HR Managers bei: Gesundheitsmanagement (Sehtest, Erste Hilfe Seminar…) Einführung eines Employer Branding     Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder     vergleichbare Ausbildung (Personalkaufmann)     Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen     Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Specialist     Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht     Kommunikationsfähigkeit, Loyalität und Diskretion     Selbstständige, systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise     Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse (Excel, Word und Powerpoint)     Erfahrung mit HR Onlinetools (bevorzugt „Workday“)     Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns dabei unterstützen unsere Marke durch neue Ideen und Denkansätze, sowie Zielstrebigkeit und Engagement weiter auszubauen. Wir offerieren einen Arbeitsplatz in einem motivierten Team mit großen Freiräumen und individuellen Gestaltungsmöglichkeiten. Eine vielschichtige Produktwelt mit hohem Qualitäts- und Designanspruch, verspricht weitreichende Vermarktungspotentiale. Das bieten wir Ihnen: Ein ansprechendes Gehaltspaket Schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien Lunchzuschuss für Kantine vor Ort Betriebliche Altersvorsorge Familiäres Arbeitsklima
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Referent (m/w/d) Partner & Director Recruiting

Fr. 05.03.2021
Frankfurt am Main, Düsseldorf, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Frankfurt , Düsseldorf und München suchen wir engagierte Verstärkung. Ansprechpartner/-in für das Recruiting von Partnern und Direktoren Kontinuierliche Anpassung der Suchprofile inkl. der Abstimmung adäquater Maßnahmen mit den Entscheidungsträgern der Fachbereiche Beratung und Betreuung der internen und externen Führungskräfte als Business Advisor zu recruitingrelevanten Themen Laufendes Management aller Recruiting-Kanäle Koordination des gesamten Recruitingprozesses inkl. Vertragsvorbereitung Erstellung von spezifischen Reportings, Statistiken und Auswertungen Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Führungskräften in einer Unternehmensberatung und/oder im Bereich Professional Services Abgeschlossenes Hochschulstudium Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstarke und vertrauensvolle Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung Hervorragende analytische Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe und Organisationstalent Lösungsorientierung und Verhandlungsstärke auch auf oberster Hierarchiestufe Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Fr. 05.03.2021
Mühlhausen im Täle, München
Jobnummer: 16053 Gruppe: Magna Steyr Division: EC Germany Telemotive Art der Beschäftigung: Befristete Anstellung Standort: Mühlhausen, München Gruppenbeschreibung Magna Telemotive ist ein führender strategischer Entwicklungspartner international agier­ender Unternehmen im Automotive-Umfeld. Das Unternehmen entwickelt vernetzte und nachhaltige Mobilitätskonzepte. Die Kernkompetenzen sind Softwareentwicklung, HMI (Human-Machine-Interface), Infotainment, Connectivity sowie au­tomobilspezifische Tools und Digitalisierung. Das Unternehmen ist Teil von Magna Steyr, einem der weltweit führenden, markenunabhängigen Engineering- und Fertigungspartner für Automobilhersteller. Ab 01.04.2021, befristet auf 1,5 Jahre, in Mühlhausen im Täle oder MünchenDas ist die passende Stelle für dich: Im Rahmen einer Elternzeitvertretung, zunächst befristet auf 1,5 Jahren, bist du als Teil unseres Teams für das Arbeitszeitcontrolling im Unternehmen zuständig Dies beinhaltet die tägliche Pflege und Kontrolle der Buchungen in unserem Zeitwirtschaftssystem (LOGA) Du bist für die wöchentlichen und monatlichen Kennzahlen verantwortlich und stellst dem Management erforderliche Daten zur Verfügung Außerdem stehst du unseren Mitarbeitern und Führungskräften in allen Fragen rund um das Thema Zeiterfassung als kompetenter Ansprechpartner zur Seite Zu deinen Aufgaben gehört auch die Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen und die eigenständige Fristenverfolgung von Arbeitserlaubnissen Zusätzlich unterstützt du das HR- Team bei weiteren administrativen und organisatorischen Aufgaben Wir suchen jemanden wie dich: Du besitzt eine erfolgreich abgeschlossene personalwirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung in den oben genannten Aufgaben sind von Vorteil Eine selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise sowie eine Hands-on- Mentalität zählst du zu deinen Stärken Auch bezeichnest du dich selbst als Organisationstalent und überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten Natürlich wird ein hohes Maß an Diskretion und Genauigkeit von dir erwartet Ein verhandlungssicheres Deutsch sowie mindestens Grundkenntnisse in Englisch runden dein Profil ab Freue dich auf: Während unseres On-Boarding-Programms lernst du in den ersten Tagen die offene Magna Telemotive Kultur mit seinen flachen Hierarchien kennen. Ein Pate steht dir zudem die ersten 6 Monate mit Rat und Tat zur Seite. Zudem können wir flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie eine Gewinnbeteiligung bieten. Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee sind für uns ebenfalls selbstverständlich. Die Magna Telemotive verbindet damit die Stärken eines Großkonzerns mit der Flexibilität eines mittelständischen Betriebes. Nicht umsonst sind wir seit 10 Jahren erfolgreich bei „Great Place to Work®" Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Gehaltsangabe sowie Starttermin. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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