Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent: 88 Jobs in Markt Schwaben

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 15
  • Wirtschaftsprüfg. 15
  • Recht 15
  • It & Internet 14
  • Sonstige Dienstleistungen 13
  • Finanzdienstleister 7
  • Elektrotechnik 6
  • Feinmechanik & Optik 6
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 5
  • Verkauf und Handel 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Immobilien 4
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • Bekleidung & Lederwaren 3
  • Textilien 3
  • Transport & Logistik 3
  • Banken 2
  • Bildung & Training 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Druck- 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 84
  • Ohne Berufserfahrung 30
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 85
  • Home Office 34
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 73
  • Befristeter Vertrag 10
  • Praktikum 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Grafiker/in (m/f/d)

Do. 29.07.2021
München
The Westwing mission is: To inspire and make every home a beautiful home. We are on a quest to bring the wonders of eCommerce for home & living to our more than 1.5 million active customers in 11 countries. In only 10 years on the market, we have grown to more than 433 million Euros in annual revenue. More importantly, the opportunity ahead of us is massive. The Westwing team is the secret to our success. Our more than 1,700 team members balance creativity and style with innovative technology and strong business fundamentals. We are proud to be working with inspiring colleagues who are smart, fun, ambitious, and looking for the challenge to transform an industry and take it into the future. Do you think this could be you? To pursue our ambitious growth strategy, we are looking for a Graphic Designer (m/f/d) for our Marketing Team to create a strong cohesive visual identity across all on-site and newsletter assets for WestwingNow. Creating captivating design and layouts for WestwingNow (newsletters and onsite campaigns) for DACH Developing the seasonal look and feel to support Merchandising and Buying strategies Identifying the latest design trends and continuously sharing them with the team Knowing the Westwing aesthetics and not being afraid to spice it up, as well as bringing in fresh ideas and spins on topics Be aware of UX and UI trends and how we can continuously improve our customer experience Work in a fast-paced environment, taking on multiple tasks with a quick turn around An obsession for customers and employees A „builder“ mindset and the passion for creating HR processes from scratch 5-10 years working experience in a similar HR position in a fast-paced, highly dynamic and result focused industry (e.g. Start Up, eCommerce, Consulting) Strong recruiting skills and relevant knowledge of labour, tax and social security law University degree in business administration, education or psychology HR experience in the logistics sector (warehouse staff, drivers, and delivery staff) are a plus High willingness to travel within Germany/Europe Fluency in German and English Make your own home a beautiful home: You love interior? So do we! With up to 40% employee discount, you can make your home even more beautiful We subsidize the means of transport of your choice: Whether MVG Isarcard, Swapfiets or JobRad - we make sure that you are mobile Your work-life balance is important to us: With us, you get offered a discounted gym membership, in-house yoga classes or health coaching Hello, Hola & Bonjour: We support our international colleagues with relocation and subsidize German courses at selected language schools Safety first: In times of pandemic, we use free antigen rapid tests, masks and room ventilators in our offices Location: Munich or remote within Germany  Contact Person: Natalie Rieger  Requisition Number: 2470 Interested? Looking forward to your full application (including a cover letter) under specification of your possible starting date and salary expectation.
Zum Stellenangebot

HR Assistant (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Do. 29.07.2021
Aachen, Köln, München
Die FEV Consulting bietet eine einzigartige kundenorientierte Beratung durch die Kombination aus langjähriger Erfahrung im Top Management Consulting und dem technischen Know-how der FEV Gruppe. Unsere Kompetenzen, insbesondere in der Automobil- und Luftfahrtindustrie, erlauben es uns, innovative Lösungsansätze für die vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zu finden. Referenznummer: CON-028Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und tragen entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei. Deshalb nimmt bei uns der HR- und Recruitingprozess einen großen Stellenwert für die erfolgreiche Fortsetzung unserer Wachstumsgeschichte ein. Willst du uns helfen neue Talente zu finden, zu betreuen und zusammen mit dem Managementteam weiterzuentwickeln? Dann bewirb dich jetzt alsHR Assistant (m/w/d) in Voll- oder Teilzeitam Standort Aachen, Köln oder MünchenEin vielfältiges Aufgabengebiet rund um unsere Mitarbeiter (m/w/d) erwartet dich.  Dies beinhaltet folgende Schwerpunkte:Erarbeitung von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit dem ManagementDurchführung von Recruitingkampagnen und -eventsSelbstständige Steuerung des Bewerbungsprozesses vom ersten Screening bis zum Start im UnternehmenAdministrative Betreuung und Unterstützung der festangestellten Mitarbeiter (m/w/d) (z. B. Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen, Personaladministration, Generierung von Reports, Auswertungen und Statistiken)Planung und Durchführung von TeameventsUnterstützung bei der Auswahl und Organisation von WeiterbildungsmaßnahmenUnterstützung bei der Umsetzung von Datenschutzmaßnahmen​Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Universitäts-/Fachhochschulstudium (Bachelor) der WirtschaftswissenschaftenBerufsrelevante Erfahrung mit vergleichbarem Tätigkeitsprofil Empathie, proaktives und verbindliches Auftreten sowie eine ausgeprägte ServiceorientierungSehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer SpracheFundierte Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit MS OfficeGestalte die Mobilität von Morgen Arbeite an innovativen und zukunftsweisenden Herausforderungen. Erweitere Deinen Horizont Wir bieten ein persönliches Mentoring-Programm sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bleibe fit Ein umfangreiches Betriebssportangebot (standortabhängig) und Betriebliches Gesundheitsmanagement hält dich fit und sorgt für den passenden Ausgleich. Erfahre Wertschätzung Das Team ist unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle, kollegiale und loyale Arbeitsweise.
Zum Stellenangebot

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m|w|d)

Do. 29.07.2021
München
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können. Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Change Prozessen Konzeption und Implementierung von Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der digitalen Transformation und New Work Betreuung und Beratung von Fachbereichen zu allen relevanten Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Durchführung und Begleitung von Management- Feedbacksystemen sowie weiterführenden Entwicklungsmaßnahmen Weiterführung moderner iterativer Qualifizierungsansätze zur Sicherstellung einer nachhaltigen Projektleiter- und Führungskräfteentwicklung Unterstützung bei der Auswahl und Evaluierung externer Dienstleister Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialwissenschaften/ bevorzugt Pädagogik oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung Mindestens 5-Jährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der strategischen und operativen Personal- und Organisationsentwicklung Fundierte Erfahrung in Change Management-Prozessen Praxiserprobte Kenntnisse der modernen Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente Projekterfahrung und Methodenkenntnisse im Bereich digitalen Transformationen/ New Work und Agilität Ergebnisorientiertes Handeln mit einer “out of the box”-Denkweise Kommunikationsstärke und ausgeprägte Organisationsfähigkeit Spannende Perspektiven bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber! Neben vielfältigen Sozialleistungen profitieren Sie von gezielter Förderung und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Darüber hinaus arbeiten Sie in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle in Teilzeit mit 30 Std./Woche besetzt wird.
Zum Stellenangebot

Sachbearbeiter - Schwerpunkt Personal/Recruiting (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
Unterföhring
Die Münchner Kindl Facility Services GmbH ist seit über 50 Jahren als Full-Service Dienstleister in allen Bereichen des Gebäudemanagements tätig. Wir betreuen ausschließlich renommierte Unternehmen aus der Hotellerie, Einzelhandel und Automobilbranche in Deutschland, sowie in Österreich. Wir verstehen uns als kreativer Partner in der Beziehung mit unserem Kunden, der den Geschäftsbetrieb unauffällig ergänzt und maßgeblich an einer erfolgreichen Geschäfts-beziehung beteiligt ist.  Unsere Entscheidungswege sind kurz und sorgen für ein hohes Maß an Möglichkeiten neue, ungewöhnliche Wege zu beschreiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Aushängeschild unseres Unternehmens und somit der Schlüssel zum Erfolg.  Hast auch Du Lust auf ein großartiges Team, mit dem Du gemeinsam wachsen kannst, dann bist Du genau richtig bei uns, denn wir suchen Dich. Als professioneller Ansprechpartner betreust Du unsere Bewerber Erstellen-Verfassung der Stellenanzeigen für Onlineplattform, liegen in Deiner kreativen Hand Du gestaltest mit an der Weiterentwicklung moderner Methoden des Personal-Recruitings und testest neue Sourcing Kanäle Du führst eigenständig Vorstellungsgespräche   Personalakquise für alle Bereiche des Unternehmens - Schwerpunkt Hotellerie, Gastronomie & Unterhaltsreinigung Mitverantwortlich für Personaladministration, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen über die Personalaktenpflege bis hin zur Zeugnisausstellung Du bist mit Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Zu Deinen Aufgaben gehört auch die Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken, sowie die Teilnahme an regelmäßigen Meetings und Konferenzen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung Erfahrung im Recruiting wären zum Vorteil, aber kein Muss Freude an Organisation und unternehmerisches Denken Flexibilität und Einsatzbereitschaft bei einer selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise Teamfähigkeit und starkes Durchsetzungsvermögen  Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Tolles dynamisches Team im Herzen von München Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, sowie eine attraktive Vergütung Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum für Kreativität und Umsetzung Deiner Ideen Schlanke Hierarchien  Schulungsmöglichkeiten sowie ein intensives Einarbeitungsprogramm Gemeinsame Team Events
Zum Stellenangebot

HR-Business-Partner (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
Ismaning
Als Dienstleister in den Bereichen Betriebsgastronomie, Sport-, Freizeit- und Messegastronomie sowie Klinik-, Senioren-, Schul- und Kita-Verpflegung zählt Aramark in Deutschland zu den führenden Unternehmen in diesem Markt. Rund 10.000 Mitarbeiter sind bundesweit für Aramark mit Sitz in Neu-Isenburg tätig. Dabei überraschen wir unsere Kunden und Gäste jeden Tag aufs Neue mit innovativen Food-Ideen & kreativen Erlebnissen. HR-Business-Partner (m/w/d) Ismaning in Vollzeit, i. d. R montags – freitags Job-ID 2408-247/2021 Ein Job mit Geschmack! Als Allrounder in der operativen und strategischen Personalarbeit verstärken Sie unser deutschlandweit aufgestelltes HR-Management-Team als HR-Business-Partner für die Region Bayern und den südlichen Teil Ostdeutschlands. Bei überwiegender Reisetätigkeit übernehmen Sie die eigenverantwortliche Betreuung unserer Betriebe vor Ort und stimmen sich eng mit den Führungskräften und Kollegen in der Regionalleitung in Ismaning ab. Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragen Zusammenarbeit mit dem regionalen Führungsteam und den Betriebsräten Vorbereitung und Wahrnehmung von Terminen beim Arbeitsgericht Begleitung von Betriebsübergängen Steuerung und Begleitung wiederkehrender HR-Prozesse (z. B. Personalplanung und -beschaffung) Kommunikation mit zentralen HR-Stabsstellen Unterstützung bei HR-Projekten Studium mit Abschluss Bachelor, Master oder eine adäquate Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung als HR-Business-Partner Erfahrung im Umgang mit HR-Instrumenten und -Systemen Kenntnisse in der Anwendung HR-relevanter Schlüsselprozesse Kenntnisse im Arbeits- sowie Steuer- und Sozial­versicherungsrecht Hohe Lösungsorientierung und Beratungskompetenz Kommunikative Fähigkeiten, soziale Kompetenz und Empathie Englischkenntnisse B2 nach CEFR Hohe Reisebereitschaft Attraktive Vergütung Aus- und Weiterbildungsprogramme Mitarbeitervergünstigungen Mitarbeiteranerkennungsprogramme Betriebliches Gesundheitsmanagement Dienstwagen Diensthandy Home-Office
Zum Stellenangebot

Senior HR Advisor / Junior HR Business Partner (m/w/d) (Inhouse)

Mi. 28.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Der Bereich Advisory & Transformation, als Teil unserer People Organization (HR), bildet eine wesentliche Schnittstellenfunktion zu den Geschäftsbereichen von Deloitte und der übrigen HR Organisation. Innerhalb des Teams Advisory wickelst du komplexe HR-Themen, meist in Zusammenarbeit mit der HR Business Partner Funktion sowie von Operations & Services ab. Dabei verstehst du dich als Berater:in unserer Führungskräfte und begleitest Organisationsveränderungen und Projekte. Gleichzeitig arbeitest du an der ständigen Weiterentwicklung unserer Advisory Funktion, beispielsweise durch die Überprüfung und Neuausrichtung von Prozessen, bei der Entwicklung neuer Produkte und Services oder der Prüfung und Nutzung neuer Methoden und Technologien, mit.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München suchen wir engagierte Verstärkung. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu komplexen Fragestellungen sowie Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung von Lösungen (Business Partnering), z. T. in Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern wie bspw. Business Partner:innen, Competence Centern, etc. Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation sowie Moderation und Steuerung von Gruppendynamiken Beratung und Mitwirkung bei der Erarbeitung und Einführung neuer Konzepte und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern, z.B. Einführung neuer Kompetenzmodelle und Vergütungssysteme Abstimmung und Umsetzung von standardfremden, individuell auszuhandelnden bzw. abzustimmenden Personalmaßnahmen bis einschließlich Senior Manager Level Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Jahres(end)prozessen bzw. Beurteilungsrunden Verantwortung von Projekten bzw. Teilprojekten innerhalb der People Organization bzw. im Geschäftsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung mit breitem Fachwissen im Bereich Personal sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine herausragend lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise abseits der Routine Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft mit der Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbstständig zu organisieren und auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie SAP R/3 HR Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
Zum Stellenangebot

HR Business Partner m/w/x

Mi. 28.07.2021
München
ist ein internationaler Medienkonzern mit zahlreichen prominenten Marken. Seine Angestellten stehen als Basis für den Unternehmenserfolg im Mittelpunkt. Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine langfristige Beschäftigungsperspektive sowie eine Vielzahl von Sozialleistungen zeichnen unseren Mandanten aus. Für den Unternehmensstandort in München suchen wir Sie baldmöglichst als HR Business Partner m/w/x. Sie beraten und betreuen eigenständig einen definierten Kreis von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Belangen Des Weiteren erarbeiten und implementieren Sie HR-Konzepte zur Begleitung von künftigen Veränderungsprozessen Sie unterstützen die betreuten Führungskräfte darin die richtigen Talente für die Herausforderungen der Zukunft zu gewinnen In die Weiterentwicklung des Personalbereiches sowie die Gewährleistung eines professionellen Außenauftrittes bringen Sie sich proaktiv ein Sie haben ein Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder juristischem Bezug erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation Darüber hinaus konnten Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner m/w/x sammeln Im Umgang mit den Gremien der betrieblichen Mitbestimmung sind Sie versiert Außerdem verfügen Sie über verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse Eine eigenverantwortliche, proaktive Arbeitsweise sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen runden Ihr Profil ab Wenn Sie sich in dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit.Unser Auftraggeber bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und zahlreichen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sie profitieren außerdem von einer attraktiven Vergütung und individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zum Stellenangebot

HR Generalist (w/m/d)

Mi. 28.07.2021
München
Für unseren Kunden, eine Münchner Immobilienagentur, suchen wir ab sofort einen generalistischen Personalsachbearbeiter (w/m/d). Der Schwerpunkt der Aufgaben liegt in umfassender Personaladministration und der vorbereitenden Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen Stammdaten- und Systempflege Melde- und Bescheinigungswesen Vetragsmanagement (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen & Kündigungen) Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Ablage der Personalakten Erstellung von HR-Reports Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im operativen Personalbereich Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office Programmen, vor allem mit Excel Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich sowie gute Englischkenntnisse wünschenswert Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob) Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen Attraktive Sozialleistungen Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger mit vielfältiger Stellenauswahl Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen Erfahrungen sammeln und Erhöhung des eigenen „Marktwerts" „Sprungbrett" zur Direkteinstellung beim Kunden
Zum Stellenangebot

Human Resources Generalist (M/W/D) / Personalreferent (M/W/D)

Mi. 28.07.2021
Garching bei München
Hexagon ist ein weltweit führender Anbieter von Digital-Reality-Lösungen, die Sensor-, Software- und autonome Technologien kombinieren. Wir nutzen Daten, um die Effizienz, Produktivität, Qualität und Sicherheit in Anwendungen für Industrie, Fertigung, Infrastruktur, Sicherheit, Mobilität und im öffentlichen Sektor zu steigern. Unsere Technologien tragen zur Ausgestaltung produktionstechnischer und mit Menschen verbundener Ökosysteme bei, die zunehmend vernetzt und autonom werden – für eine skalierbare, nachhaltige Zukunft. Hexagons Safety, Infrastructure & Geospatial Division verbessert das Leistungsvermögen, die Effizienz und Widerstandsfähigkeit wichtiger Dienste und Dienstleistungen zum Wohle des Gemeinwesens Die Safety & Infrastructure Lösungen unterstützen intelligente und sichere Städte und Regionen (Smart & Safe Cities). Die Geospatial Software nutzt die Leistungsfähigkeit raumbezogener Intelligenz. Hexagon (Nasdaq Stockholm: HEXA B) beschäftigt ca. 21,000 Mitarbeiter in 50 Ländern und erwirtschaftet einen Nettoumsatz von ca. 3.8 Mrd. Euro. Weitere Informationen finden Sie unter hexagon.com und folgen Sie uns über @HexagonAB. © 2021 Hexagon AB und/oder seine Tochter- und Beteiligungsgesellschaften. Alle Rechte vorbehalten. Wir suchen für unsere Niederlassung in Ismaning (voraussichtlich ab Juni 2022 in Garching) bei München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Human Resources Generalist (M/W/D) / Personalreferent (M/W/D) befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung für ca. 15 Monate in Vollzeit Sie betreuen und beraten Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen angefangen vom Recruiting bis hin zum Austritt Sie planen dabei alle administrativen Tätigkeiten und führen diese selbstständig aus, wie z.B. Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und Zeugnissen Datenpflege in den Personalinformationssystemen Erstellung personalspezifischer Statistiken und Reports Sie bereiten die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister vor und nach Sie führen eigenständig Recruiting Aktivitäten durch, dazu zählt auch deren Koordination sowie die Planung und Durchführung von Interviews Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Umsetzung von HR-Projekten, Personalmaßnahmen und internen Kommunikationen Sie wirken aktiv bei HR-Projekten mit, zum Beispiel bei der Planung und Durchführung von Gesundheitstagen und des New Hire Days Sie verfügen über Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise in einem international tätigen Konzern mit gutem Verständnis für nationales Arbeitsrecht Sie besitzen Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Koordination und Prüfung der Gehaltsabrechnung Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie ausgeprägter Teamorientierung und pflegen einen souveränen Umgang mit Fach- und Führungskräften aller Ebenen Sie verfügen über ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, ergänzt durch sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Durch Ihre organisatorischen Fähigkeiten sowie der Bereitschaft, mehrere Aufgabenstellungen gleichzeitig zu betreuen und dabei stets den Überblick zu behalten, halten Sie zeitkritische Termine ein Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell ermöglichen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unser Hybrid Work Modell ermöglicht nach der Einarbeitung auch das tageweise Arbeiten von Zuhause. Attraktive Vergütungsstrukturen und interessante Sozialleistungen Selbstorganisation, offene Türen, Wertschätzung über alle Ebenen und eine moderne Führungskultur Ein internationales Arbeitsumfeld Ein umfangreiches Schulungsangebot
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung bis Ende 2022

Mi. 28.07.2021
München
Als Weltmarktführer im Luxusgüterbereich besitzt LVMH ein einzigartiges Portfolio von über 70 Prestigemarken. Moët Hennessy Deutschland ist die deutsche Niederlassung für den Bereich Wines & Spirits. Zu unseren Marken gehören die Champagner Krug, Dom Pérignon, Moët & Chandon, Veuve Clicquot, Ruinart ebenso wie die bekannten Spirituosen Hennessy, Glenmorangie, Ardbeg, Belvedere sowie zahlreiche exklusive Weine, wie Cloudy Bay, Newton, Numanthia, Cape Mentelle, Terrazas de los Andes. Zur Unterstützung unseres HR-Teams in München suchen wir ab September 2021 befristet bis voraussichtlich Ende 2022 einen HR Business Partner (m/w/d)Zu Ihren Aufgaben gehören die folgenden Tätigkeiten: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (Personalplanung, On- und Offboarding, Versetzungen, Elternzeit etc.) Rekrutierung von Mitarbeitern/innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz inklusive des kompletten Bewerber­managements, Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Ansprechpartner für die betriebliche Altersversorgung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Erstellung von Arbeitszeugnissen, Statistiken und Berichten sowie Pflege des HR Tools Personio Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung der Personalleitung in allen operativen Personalthemen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Begleitung von nationalen und internationalen HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat   Erfolgreich abgeschlossenes Studium/Ausbildung in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar Verhandlungssichere Deutsch- & Englischkenntnisse, französisch von Vorteil Minimum 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist in einem mittel­ständischen, inter­nationalen Unter­nehmen Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozial­versicherungs­recht gute Excel-Kenntnisse Hohe Sozialkompetenz, Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Ausgeprägte Kommunikations­fähigkeiten, Empathie sowie Dienst­leistungs­bewusstsein und Diskretion Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteils­vermögen, Zuverlässigkeit Wenn Sie unser Stellenangebot angesprochen hat, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Ihren Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen. Um eine möglichst objektive Einschätzung von Fähigkeiten und Qualifikation sicherstellen zu können, bitten wir alle Bewerber, Ihre Bewerbungsunterlagen ohne Foto einzureichen. Wir freuen uns auf Bewerber jeden Geschlechts und Alters, jeder ethnischen Herkunft, jeder Religion und Weltanschauung, jeder sexuellen Orientierung und egal ob mit oder ohne Behinderung.
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: