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Referent: 17 Jobs in Meitingen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
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  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Freizeit 1
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  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Touristik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 17
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office möglich 10
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Referent

HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Friedberg, Bayern
Mit weltweit 2’700 Mitarbeitern gehört die Baumer Group zu den international führenden Herstellern von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, besten Qualifikationen und hoher Einsatzbereitschaft immer auf der Suche nach den wirtschaftlichsten Lösungen für unsere Kunden sind. HR Business Partner (m/w/d) (BADE3428) Zur Forcierung unserer Innovationskraft und Durchdringung neuer Geschäftsfelder entwickeln wir uns stetig weiter. Hierfür suchen wir neue Teammitglieder, die mit Ihrem Engagement einen Unterschied machen wollen. Ergreifen Sie die Chance, Ihre Kenntnisse im Bereich Personal als HR Business Partner (m/w/d) in einen großen Verantwortungsbereich einzubringen und gemeinsam im Team strategisch weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir Sie in Teilzeit (25-28 Wochenstunden) für unseren Standort in Friedberg: Sie sind Sparringspartner und Ansprechpartner für die Fachbereiche des Vertriebsstandortes in Friedberg in allen personalrelevanten Fragestellungen Hierzu zählt insbesondere die Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit dem zugeordneten Fachbereichen und den Recruitingspezialisten am Standort Stockach  Sie begleiten und unterstützen unsere Führungskräfte bei den täglichen Führungsaufgaben wie z. B. Mitarbeitergespräche sowie bei Personalplanungs- und Qualifizierungsthemen  Sie steuern und verantworten die operative Personalarbeit unter Berücksichtigung der Baumer Policies und -Prozesse sowie in Abstimmung mit der Geschäftsführung Sie beraten Mitarbeiter in gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Fragestellungen und setzen Entscheidungen unter Berücksichtigung der verschiedenen Parteien um  Sie sind verantwortlich dafür, dass die HR-Themen der Mitarbeiter effizient, schnell und mit hoher Qualität und Kundenorientierung aufgenommen und gelöst werden Sie sind Teil des deutschlandweiten HR Teams und stimmen sich mit den Kollegen ab, um eine höchstmögliche Dienstleistungsqualität am Standort zu ermöglichen Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation wie beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/frau Sie verfügen über eine mehrjährige, relevante Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und durch Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie eine große Durchsetzungsstärke Sie verfügen über umfassende arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Mit gängigen HR Softwaretools und den MS Office-Produkten gehen Sie routiniert um, ebenso mit Kennzahlen Ihre Arbeitsweise ist effizient, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert Außerdem bleiben Sie auch in herausfordernden Situationen gelassen, zielorientiert und professionell Ihre Sprachkenntnisse in Englisch sind verhandlungssicher Ihre Leidenschaft für Personalthemen in einem modernen, internationalen Hochtechnologieumfeld einzubringen, begeistert Sie? Als familiengeführtes Unternehmen kombinieren wir den familiären Geist mit der Offenheit für Veränderungen und setzen auf nachhaltiges Wachstum. In agil und vielfältig zusammenarbeitenden Teams sind wir stärker und schaffen echten Mehrwert in Rekordzeit. Mit positiver Energie, Neugierde und Mut, Dinge selbst voranzutreiben, setzen wir Impulse und werden zur Schmiede innovativer Lösungen, die uns den Vorsprung für die Zukunft sichert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unseren künftigen Erfolg - wir gestalten mit Ihnen Ihre persönliche Entwicklung.
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Referent Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Personalentwicklung

Mo. 23.05.2022
Augsburg
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Seit 6 Jahren arbeiten wir in unseren modernen Büros direkt am Hauptbahnhof am besten Mietwagen-Preisvergleich Deutschlands (über 35-facher Testsieger). Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig! Erlebe die Dynamik des E-Commerce mit agilen Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einer steilen Entwicklungskurve in einem großartigen Team. Zur Verstärkung unseres Teams bei der CHECK24 Vergleichsportal Mietwagen GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als Referent Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Personalentwicklung mit mindestens 30 Stunden.  Du kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Betreuung und Beratung verschiedener CHECK24-Geschäftsbereiche (bezogen auf die Produkte Mietwagen und AurumCars) in sämtlichen Personalentwicklungsthemen Du fungierst als Ansprechpartner durch die direkte Begleitung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung mit individuellen Coaching- und Trainingsmaßnahmen Du bist für die Betreuung von zentralen Personalentwicklungsthemen zuständig Du verantwortest kontinuierlich die eigenständige Konzeption und Durchführung von lebendigen und praxisnahen Trainings & Workshops, wie z.B. Teamentwicklung und Retrospektiven Du fungierst als Impulsgeber und Treiber von innovativen HR-Themen und bist die Schnittstelle zu weiteren Personalabteilungen (Recruiting, Personalmarketing und Personalbetreuung) und verantwortest standardisierte Prozesse und administrativen Tätigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Pädagogik; idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung Mind. 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines innovativen und dynamischen Unternehmens Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Zuverlässigkeit und eine eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Initiative, Mut und Humor Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint und Excel Reisebereitschaft zu Einsätzen am Standort München Du kommst leicht zu uns: Zentraler Standort direkt am Augsburger Hauptbahnhof im Helio (mit Einkaufsmöglichkeiten, Fitness und Kino direkt im Gebäude). Unser helles und modernes Büro bietet Raum für Kreativität, Arbeiten im Freien und Spaß beim Kicker oder Tischtennis. Dank AVV-Jobticket, Fahrrad-/ eBike-Leasing und kostenlosen Fahrradstellplätzen kommst Du klimaneutral und günstig ins Büro Bei uns bist Du flexibel: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche („Home Office“) und 28 Urlaubstage im Jahr sind bei uns Standard. Mit Arbeitserfahrung sind bis zu 30 Urlaubstage möglich. Zusätzlich gibt es für jeden die Möglichkeit bis zu 5 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen sowie bei sehr guter Leistung noch mehr bezahlten Urlaub on top. Die Option für Sabbaticals und Workation im Ausland sorgen für noch mehr Flexibilität Wir schätzen Deinen Einsatz: Unbefristete Verträge und eine attraktive Vergütung mit jährlichen Prämien für besondere Erfolge. Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Vergünstigungen gibt es oben drauf Deine Ideen sind uns wichtig und werden schnell umgesetzt: Eigenverantwortliches, agiles Arbeiten unter Einbringung eigener Ideen. Kurze Entscheidungswege und Releasezyklen sind für uns selbstverständlich Wir bringen Dich voran: Individuelle Förderung Deiner Karriere durch interne und externe Fortbildungen sowie regelmäßige Feedbackgespräche und persönliches Coaching. Durch unser starkes und nachhaltiges Wachstum bieten wir Perspektiven in der Fach- und Führungslaufbahn Wir statten Dich aus: Leistungsstarker Laptop, zwei zusätzliche Bildschirme oder auf Wunsch einen Curved Monitor bekommst Du direkt am ersten Arbeitstag. Du wünschst Dir individuelles Equipment wie eine ergonomische Maus, Noise-Cancelling-Kopfhörer oder einen höhenverstellbaren Schreibtisch? Kein Problem! Bei uns kannst Du Dich wohlfühlen: Kostenlose Getränke gibt es gekühlt in jedem Büro. Kaffee, Kakao, Müsli und frisches Obst sind regional und bio. 3x pro Woche gibt es ein kostenloses Mittagsessen durch unser Catering. Zusätzlich laden wir Dich alle zwei Wochen zum gemeinsamen Team-Lunch ein und bestellen Pizza, gehen Burger essen oder ins Riegele Wir sind auch neben der Arbeit ein super Team: Bei uns herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld. Bei Biergarten- und Plärrerbesuchen, Office Partys, und legendäre Sommer- und Weihnachtsfeiern feiern wir unsere Erfolge. Zudem organisieren wir Teamevents und gemeinsame Sportrunden, ob zum Fußball, Bouldern oder Yoga
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Senior HR Referent (m/w/d) HRIS SuccessFactors / Employee Central Payroll

So. 22.05.2022
Rain, Lech
Durch Qualität, Vielfalt und Kompetenz zum europäischen Marktführer der Garten-Center-Branche. In über 70 Jahren haben wir uns als modernes Familienunternehmen mit kontinuierlichem Expansionskurs zum marktführenden Unternehmen mit über 130 Garten-Centern in Deutschland und Österreich entwickelt. Von unseren rund 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind etwa 1.200 in unserem Dienstleistungszentrum in Rain am Lech beschäftigt. Werden Sie Teil einer starken Gemeinschaft, die mit ihrer Begeisterung für Pflanzen, Tiere und Gärten seit über 70 Jahren zu inspirieren weiß. Wir suchen ab sofort, unbefristet und in Vollzeit eine qualifizierte und motivierte Persönlichkeit als Senior HR Referent (m/w/d) HRIS SuccessFactors / Employee Central Payroll Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse im Bereich Personalservices & Payrollmanagement Beratung interner Stakeholder hinsichtlich der Transformation, Optimierung und Standardisierung von HR-Anforderungen Fachliche und methodische Unterstützung bei der Einführung von SAP SuccessFactors (EC & ECP) Technische Umsetzung der neu definierten HR-Prozesse in SuccessFactors Kommunikative Schnittstelle zu externen Implementierungspartnern Unterstützung des Fachbereiches in allen Projektphasen - vom ersten Workshop über die Implementierung bis hin zum Support nach erfolgreichem Go-Live Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Fundierte Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Employee Central und Employee Central Payroll Ausgeprägtes Prozessverständnis im HR-Umfeld Nachweisliche Erfolge bei der Realisierung von Teilprojekten Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Teamfähigkeit Ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles und lösungsorientiertes Denkvermögen Hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine schnelle Auffassungsgabe Flexibilität & Work-Life-Balance erleben: Sie haben bei uns die Möglichkeit ortsunabhängig aus dem Mobile Office/Remote mit definierten Präsenztagen in Rain zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten sind dabei selbstverständlich Kraft tanken: Großes Engagement kostet Kraft – mit 30 Tagen Urlaub im Jahr haben Sie ausreichend Zeit, Ihren Tank wieder aufzufüllen Eine 2. Familie: Das Dehner-Team hält ab Tag 1 zusammen. In Ihrer Anfangszeit erleben Sie durch den Onboarding-Prozess unsere starke Willkommenskultur. Aber auch danach unterstützt bei uns jeder jeden Blühen & gedeihen: Wir haben nicht nur einen grünen Daumen, sondern auch ein sicheres Händchen, wenn es um Ihre berufliche Weiterentwicklung geht Geld ist nicht alles: Aber nur von Luft und Liebe müssen Sie auch nicht leben. Eine über dem Branchenniveau liegende Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Mitarbeiterrabatte bei namhaften Firmen sowie Personalrabatt von bis zu 20% sorgen für einen angenehmen Finanzausgleich Fußabdrücke hinterlassen: Sie wollen etwas bewegen – Sie dürfen etwas bewegen! Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und sind immer bereit, neue Wege zu beschreiten
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HR Business Partner (w/m/d) Augsburg

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Neue Trends und Erwartungen verändern die Automobilindustrie. Inspiriert von den aufregenden neuen Herausforderungen, die mit dieser Revolution verbunden sind, antizipiert Faurecia die Zukunft der Mobilität durch die Entwicklung innovativer Lösungen für intelligentes Leben an Bord und nachhaltige Mobilität. Wenn Sie bereit sind, einen Beitrag zu leisten und einen Mehrwert für die sauberere und intelligentere Mobilität von morgen zu schaffen, ist Faurecia der richtige Ort für Sie. Zur Verstärkung unser Team in Augsburg sind wir auf der Suche nach: HR-Business Partner (W/M/D) In dieser Aufgabe unterstützen Sie den HR Manager bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse für die deutschen Standorte des Geschäftsbereiches und betreuen einen festgelegten Personenkreis. Unterstützen des HR Managers bei der Personalverwaltung, der Implementierung von HR-Regeln und dem Sicherstellen ihrer Einhaltung, bei Fragen der Stellenbesetzung sowie Kontakten zu Sozialpartnern Mitarbeit bei der Erstellung von Budgets, Forecasts und Abweichungsanlaysen Ansprechpartner für das Management Team, Vorgesetzte und Mitarbeiter Identifizierung, Förderung und Entwicklung der Talente für die Zukunft des Unternehmens  Personalbetreuung- und verwaltung: Koordination der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Unterstützung bei der Erstellung von Entwicklungsplänen, Mitarbeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement und Disziplinarmaßnahmen Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung des Faurecia Excellence Systems (FES) Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten Mitarbeit in HR Projekten zur Bewältigung der komplexen Herausforderungen der Automotive-Branche Hochschulabschluss mit einer Spezialisierung im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Sichere Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Erfahrung im HR-Bereich eines international tätigen Produktionsunternehmens  Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und sehr gute MS Office-Kenntnisse Internationales Mindset gepaart mit ausgezeichneten Kontaktfähigkeiten Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Exciting and varied tasks in a company with future-oriented business areas Flexible working time models and home office options Very competitive and performance-oriented salary packages An open and international corporate culture with various company events
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Aufgrund der derzeitigen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern, werden alle unsere Interviews vorerst nicht persönlich, sondern über Telefon und Videogespräch stattfinden. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Die RENK Group ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität. Im Stammwerk in Augsburg entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 1.400 Mitarbeitern vollautomatische Lastschaltgetriebe für Kettenfahrzeuge sowie Spezialgetriebe für Industrieanlagen und Schiffe. HR Business Partner (m/w/d)Worauf Sie sich freuen können: Sie bekommen über 3.200 engagierte Kollegen, die auf der ganzen Welt arbeiten. Sie erhalten neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz. Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen ein angenehmes Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt. Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte. Und dann erhalten Sie 30 Tage Urlaub, eine solide Altersvorsorge und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten!Wenn Sie: verantwortungsbewusst sind sich neuen Herausforderungen stellen möchten ein Gespür dafür haben, wo Talente zu finden sind strukturiert, kommunikativ und begeisterungsfähig sind dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung zum nächstmöglichen Termin für unseren Standort Augsburg. Als HRBP sind Sie strategischer Sparringspartner für das Management und übernehmen pro aktiv die Steuerung und Begleitung der anstehenden Veränderungsprozesse im Unternehmen bzw. in der jeweiligen Division und unterstützen das Management in diesem Kontext. Sie beraten die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich u.a. im Zuge der jährlich stattfindenden HR Prozesse (wie z.B. Jahresgespräche und Personalplanung). Sie moderieren Talent- und Organisationsreviews, schulen die Führungskräfte bei neu einzuführenden HR Prozessen und Instrumenten im Rahmen der stattfindenden Transformation. Sie beraten das Management bei Veränderungen in Organisationsstrukturen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern und den operativen und administrativen HR Kollegen ist für Sie selbstverständlich. Sie unterstützen bzw. steuern auch HR übergreifende Projekte, gerne auch international. Sie sind empathisch und neugierig auf die Menschen in einem Unternehmen und behalten auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung – davon ca. 5 Jahre in der strategischen und operativen HR Arbeit in einer modernen und internationalen Matrix-Organisation. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Ihnen vertraut. Erste Erfahrungen bei der Begleitung eines Unternehmens im Rahmen einer Transformation oder eines Change Prozesses, gerne auch im internationalem Umfeld, haben Sie bereits gesammelt. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
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HR Referent Personalbetreuung (Homeoffice-Option) (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Donau, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe (Baden), Stuttgart
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Wir besetzen diese Position an unseren bundesweiten Standorten, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Walldorf und Freiburg. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für einen Standort deiner Wahl! Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich) oder bist Quereinsteiger (m/w/d) mit übertragbarer Erfahrung z.B. im Dienstleistungsbereich Du hast Lust in der Personalbetreuung durchzustarten aber bisher keine Erfahrung in dem Bereich? Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial und lerne die Personalbetreuung in der Personaldienstleistung von A-Z kennen Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Vertrieb, heißt bei uns nicht 24/7 zu arbeiten. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Sicherheit: Hays bietet dir die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Weiterentwicklung: Durch unser kontinuierliches Wachstum stehen dir bei Hays weitreichende Karriere-Chancen offen - es liegt es an dir, was du daraus machst Incentives: Vertriebserfolge werden nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern auch durch attraktive Incentives belohnt Benefits: Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits u.v.m. Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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HR Operations Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Mertingen
SIGEL ist ein internationaler Premium-Markenanbieter von innovativen, designstarken Produkten sowie digitalen Lösungen mit höchstem Mehrwert für die Bedürfnisse der Menschen in modernen Büro- und Arbeitswelten. Wir unterstützen Menschen einfacher und angenehmer zu arbeiten und ihre Potenziale im Unternehmen besser zu entfalten. Unsere Innovationen steigern die Effizienz, Motivation und Kreativität eines jeden Einzelnen bei der täglichen Arbeit und schaffen ein inspirierendes Umfeld für Spitzenleistungen. WIR GESTALTEN VERÄNDERUNG – MIT DIR als HR Operations Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d)  Du bist erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Du verantwortest die Vertragserstellung und das Vertragsmanagement sowie die vor- und nachbereitende Lohnbuchhaltung Zu deinen Aufgaben gehören ebenso das Erstellen und Versenden von Bescheinigungen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen Du arbeitest mit einem Personalverwaltungstool zur Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterinformationen, pflegt Listen als Grundlage für eine reibungslose Abwicklung des Tagesgeschäfts und bist verantwortlich für das Zeitwirtschaftssystem Koordination von allen On- und Offboardings und stellst eine außergewöhnliche Employee Experience sicher  Darüber hinaus treibst du die Digitalisierung aller Verwaltungsdaten und Personaldaten voran, unterstützt mit der monatlichen KPIs im Personalcontrolling und entwickelst interne Prozesse stetig weiter Gemeinsam mit dem HR Team klärst du administrative Fragen von Mitarbeitenden und führst gemeinsame Projekte durch, von der Idee bis zur Implementierung Du bist Ansprechpartner für Ämtern und Dienstleister und steuerst unsere Entgeltoptimierungsprogramme  Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalbereich Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Empathischer Teamplayer mit Spaß an administrativen und operativen Aufgaben Lust verantwortungsbewusst und selbständig die Themen und den HR Bereich gemeinsam im Team voranzutreiben, zu gestalten und stets weiterzuentwickeln.  Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten  Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen Individuelle Entgeltoptimierung & Dienstrad  Eine positive Unternehmensphilosophie und gelebte Werte Vertrauenskultur & offene DU-Kultur SIGEL Teamgeist & WIR-Gefühl 30 Tage Urlaub & Personalrabatte Sportliche Aktivitäten & tolle Events Baggersee in 100 m Entfernung Eigener SIGEL Tennisplatz Wasser und Lieblingskaffee, wie Cappuccino & Co ... for free
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HR Officer (Zeitwirtschaft) (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Augsburg
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Seit 1950 ist unser Kunde einer der führenden Anbieter für bau-chemische Stoffe. Mittlerweile sichern über 1000 Mitarbeiter den anhaltenden Erfolg des international tätigen Unternehmens mit Sitz im Augsburger Univiertel.Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen und Problemen rund um das Thema ZeitwirtschaftErfassung und Überwachung von Arbeitsunfähigkeitszeiten von MitarbeiternÜberprüfung der Lohnfortzahlung und ggf. Anrechnung von VorerkrankungenManuelle Korrekturen von ZeitbuchungenÜberprüfung und ggf. Berechnung von Zuschlägen und ZulagenVorbereitende Arbeiten zur Entgeltabrechnung (Bescheinigungswesen, EEL, Quarantäne-Anträge etc.)Unterstützung bei Sonderthemen der Personalabrechnung und betrieblichen AltersversorgungBearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften über unsere zentrale Mitarbeiter-Hotline (Telefon/Mail)Erste Erfahrungen in der Zeitwirtschaft oder PersonalabrechnungIdealerweise erste Erfahrungen mit SAPGute Deutsch- und EnglischkenntnisseGute Kommunikationsfähigkeit in Wort und SchriftSehr gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere MS Excel / WordAnalytisches Denken mit Affinität zu ZahlenAusgeprägtes TeamplayergenAttraktive Vergütung30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitenHomeoffice-MöglichkeitenBetriebliche AltersvorsorgeBike-Leasing und viele weitere BenefitsModerne ArbeitsplatzgestaltungGehaltsinformationen 42.000 € - 48.000 € brutto p.a. bei 37,5 Stunden pro Woche
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Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Dillingen, Fürth, Bayern
Die Augenkompetenz Zentren sind ein innovatives Gesundheitsunternehmen und stehen an über 20 Standorten in Bayern und Baden-Württemberg für erstklassige medizinische Diagnostik und Behandlung am menschlichen Auge. Als überregionale Gruppe von ambulanten OP-Zentren und Praxen mit rund 200 ärztlichen, nicht-ärztlichen und administrativen Mitarbeitern setzen wir uns täglich für die bestmögliche Patientenversorgung ein. Basierend auf langjähriger Erfahrung unserer Mitarbeiter und modernster medizintechnischer Ausstattung sind alle unsere Standorte individuell auf die Bedürfnisse unserer Patienten vor Ort ausgelegt. Zur Verstärkung unseres Teams an unserem Verwaltungssitz in Dillingen a.d. Donau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen: Personalsachbearbeiter/ -referenten (m/w/d) Betreuung von Mitarbeitern und Ärzten in allen personellen Angelegenheiten Eigenständige Bearbeitung von Personalprozessen Mitarbeit bei der administrativen Personalarbeit (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Pflege von Stammdaten, etc.) Aktive Mitwirkung beim Auf- und Ausbau unserer neuen HCM-Software Mitgestaltung bzw. Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse sowie Übernahme von Sonderaufgaben Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Abstimmung mit dem externen Steuerbüro Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung Betreuung des Zeitmanagementsystems Unterstützung bei Wirtschafts-, SV- und Steuerprüfungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Fundierte Berufserfahrung in der Personalabrechnung oder im Personalmanagement Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in DATEV Unternehmen online von Vorteil Teamfähigkeit und eine eigenverantwortliche, selbständige Arbeitsweise sowie Offenheit für die Weiterentwicklung des Personalbereichs z.B. bei der Digitalisierung Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Flexibilität und Hands-On Mentalität Ein Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und einem kompetenten, motivierten Team Die Möglichkeit teilweise von zu Hause zu arbeiten Einen abwechslungsreichen und vielfältigen Tätigkeitsbereich Die Chance ein expandierendes Unternehmen aktiv mitzugestalten Eine attraktive Vergütung Exzellente Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Gesundheitsunternehmen
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HR-Spezialist (m/w/d) Zeitmanagement

Di. 17.05.2022
Mertingen
Die Genuss-Molkerei Zott ist ein seit über 90 Jahren selbstständiges Familienunternehmen, das eine Vielzahl von bekannten Joghurt-, Dessert- und Käsespezialitäten herstellt. Zott steht für große Marken wie Sahnejoghurt, Monte und Zottarella. Mit einem Netto-Konzernumsatz von 935 Mio. €, einer Milchverarbeitung von ca. 898 Mio. kg und aktuell rund 2.800 Mitarbeitern weltweit gehört Zott zu den großen Molkereien Europas.Leidenschaft für die Milch, höchste Ansprüche an Qualität und Sicherheit sowie Konsequenz in Werten, Kultur und Verantwortung spornen uns als Zott-Familie Tag für Tag an, emotionale Genusserlebnisse für unsere Kunden zu kreieren.Werden Sie Teil unserer Zott-Familie alsHR-Spezialist (m/w/d) Zeitmanagementam Standort: Mertingen, nördlich von AugsburgVerantwortliche Mitwirkung in einem interdisziplinären Projektteam zur Einführung einer modernen sowie leistungsfähigen Software für die Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung im UnternehmenMitwirkung bei HR-Projekten mit dem Fokus der auf kontinuierlichen Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von Abläufen sowie Digitalisierung von Prozessen unter Nutzung des Leistungsportfolios der vorhandenen und neuen SoftwareUmsetzung einer weitreichenden Arbeitszeitflexibilisierung durch die Entwicklung und Umsetzung von bedarfsgerechten ArbeitszeitmodellenEinrichtung von entsprechenden Arbeitszeitplänen auf Basis gesetzlicher Anforderungen und kollektivrechtlicher Vereinbarungen sowie deren kontinuierliche PflegeKoordination, Schulung und Betreuung der Zeitbeauftragten in allen zeitrelevanten ThemenVerwaltung sowie Einrichtung von Userberechtigungen innerhalb der SoftwareanwendungenErstellung von regelmäßigen und anlassbezogenen Statistiken sowie Ad-hoc-ReportsEigenverantwortliche Aufbereitung von Sachverhalten im Rahmen der Klärung personalwirtschaftlicher GrundsatzfragenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer spezifischen Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder eine ähnliche QualifikationErfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft und der Digitalisierung dieser Prozesse, vorzugsweise im KonzernumfeldHohe Affinität zu Softwarelösungen und den digitalen AnsätzenRoutinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere mit ExcelAnalytische Fähigkeiten und ausgeprägte ZahlenaffinitätDienstleistungsorientierte, selbstständige, strukturierte sowie zuverlässige ArbeitsweiseTeamplayereigenschaften und eine Hands-on-Mentalität38-Stunden-Woche30 Tage UrlaubBetriebliche AltersvorsorgeUmfangreiches GesundheitsförderungskonzeptInhouse SportangeboteBetriebsrestaurantEssenszulagenGute VerkehrsanbindungKostenlose Parkplätze
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