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Referent: 104 Jobs in Mörfelden

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 17
  • Wirtschaftsprüfg. 17
  • Recht 17
  • Transport & Logistik 12
  • It & Internet 9
  • Finanzdienstleister 7
  • Elektrotechnik 6
  • Feinmechanik & Optik 6
  • Sonstige Dienstleistungen 6
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  • Banken 3
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
  • Personaldienstleistungen 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 101
  • Ohne Berufserfahrung 31
Arbeitszeit
  • Vollzeit 100
  • Home Office möglich 29
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 90
  • Befristeter Vertrag 9
  • Ausbildung, Studium 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Business Partner (m/w/d)

Di. 07.12.2021
Eschborn, Taunus
Seit der Gründung des Unternehmens im Jahre 1958 ist es unser Ziel, das Leben und den Lebensstil unserer Kunden durch intelligente Produktfunktionen, intuitive Funktionalität und außergewöhnliche Leistung zu verbessern. Heute erfreuen sich Millionen von Haushalten weltweit an unseren Produkten, seien es TVs, Audiogeräte, PC-Produkte, Haushaltsgeräte oder Smartphones. In vielen Bereichen der Elektronik gehören wir inzwischen zu den Weltmarktführern. Dies verdanken wir nicht zuletzt dem langjährigen Vertrauen unserer leidenschaftlichen und anspruchsvollen Kunden. Wir beschreiten neue Wege, bringen Innovationen hervor und ermöglichen schon heute die Technik der Zukunft. Position: HR Business Partner (m/w/d)Department: LGEWEA.HRStandort: Eschborn   Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen vom Eintritt ins Unternehmen bis zum Austritt Unterstützung der Mitarbeiter als kompetenter Ansprechpartner und Berater bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Abstimmung von Betriebsvereinbarungen Beratung der Führungskräfte bezüglich Versetzungen, Beförderungen oder der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Koordination der externen Partner wie z.B. Anwaltskanzleien oder Personalberater Planung sowie Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den lokalen und globalen Stakeholdern und HR Verantwortlichen Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses im eigenen Betreuungsbereich von der Personalplanung bis zum Onboarding inklusive Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen und organisatorischen Änderungen Begleitung der Performance-Management-Prozesse, sowie Auswertung und Bereitstellung von HR Kennzahlen Optimierung der internen Prozess- und Systemlandschaft Monitoring der Headcountzahlen sowie des Recruitingbudgets Mitwirkung bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungs-Programmen Erfolgreich abgeschlossenes BWL-/Jurastudium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige generalistische Erfahrung im Bereich Human Resources als Business Partner Fundierte und langjährige arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Vertretung des Unternehmens im Umgang mit dem Betriebsrat Fundiertes und praxiserprobtes Fachwissen bezüglich aller personalwirtschaftlichen Prozesse im Rahmen des Employee-Life-Cycles Idealerweise Erfahrung in der Leitung von Projekten in einem internationalen Matrixumfeld Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Serviceorientierung Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten mit der Leidenschaft, Prozesse zu optimieren und Aufgaben weiterzuentwickeln Hands-on-Mentalität, Flexibilität und Kommunikationsstärke Erfahrung in größeren interkulturellen Organisationen Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket und den sozialen Netzwerken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Talent Consultant / HR Business Partner (w/m/d)

Di. 07.12.2021
Frankfurt am Main, Stuttgart, Berlin, Düsseldorf
Bei EY hast du die Chance auf eine einzigartige Karriere. Unser weltweites Netzwerk und unsere offene Unternehmenskultur sowie neueste Technologien unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen. Bringe deine persönlichen Erfahrungen und Ideen mit ein, um zu der kontinuierlichen Weiterentwicklung von EY beizutragen. Werde Teil unseres Unternehmens, starte eine außergewöhnliche Karriere und gestalte eine „better working world" für uns alle. In unseren Core Business Services bietest du unseren Mitarbeitenden und Partner:innen eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und trägst somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg! „It's yours to build." — Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst Als Teil unseres Talent-Teams in Düsseldorf, Frankfurt/Main, Stuttgart, Hamburg oder Berlin betreust und berätst du Vorgesetzte sowie Mitarbeitende zu allen personellen Fragen.Deine Aufgaben Strategische Beratung der EY-Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher Themen Identifizierung HR-relevanter Handlungsfelder sowie Erarbeitung von Lösungen und Konzepten zu aktuellen Herausforderungen Beantwortung komplexer Fragen entlang des Employee Life Cycles und Unterstützung bei der Performance-, Gehalts- und Personalplanung Begleitung von Veränderungsprozessen, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch im Rahmen von Workshops Mitgestaltung von HR-Projekten — Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Relevante Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) im Bereich Human Resources, inklusive Arbeitsrecht, Change Management und Etablierung von Strukturen/Prozessen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Das zeichnet dich aus — Eigenschaften für deinen Erfolg Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und unternehmerischer Denkweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch — ein inspirierendes Arbeitsumfeld Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und -orte Erstklassige Karrierechancen durch eine individuelle Förderung, ein starkes globales EY-Netzwerk und anspruchsvolle Projektarbeit unter der Verwendung von zukunftsweisenden Technologien Entwicklung und Mitgestaltung nachhaltiger Lösungen für die komplexen Fragen unserer Zeit unter Einsatz neuester Technologien Hier erfährst du mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen du als Mitarbeiter:in von EY profitierst.
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Human Resources & Professional Development Coordinator (m/w/d) in Frankfurt

Di. 07.12.2021
Frankfurt am Main
Bain & Company ist eine international führende Unternehmensberatung, die Führungskräfte in Entscheidungspositionen weltweit bei der Zukunftsgestaltung unterstützt. Bei uns findest du beste Bedingungen für eine besondere Karriere: Herausfordernde Aufgaben, frühzeitige Verantwortung, ein internationales Umfeld und eine einzigartige Unternehmenskultur. Bei Bain & Company erwarten dich beste Entwicklungschancen sowie eine Menge Spaß. Bist du dabei? Dann bewirb dich jetzt als Human Resources & Professional Developement Coordinator (m/w/d) in unserer Human Resources Abteilung für den Standort Frankfurt. Du unterstützt unser HR Team in unterschiedlichen Bereichen (Betreuung einer Gruppe von Bain-Berater:innen, operative Einsatzplanung (Staffing) der Berater:innengruppe, Training, Bewertungen) Du arbeitest eng und proaktiv mit dem Staffing Leadership Team zusammen, um die Verfügbarkeiten der Berater:innen optimal aufzubereiten Du bereitest die Bewertungen von Berater:innen-Gruppen und deren Dokumentation vor Du koordinierst dafür alle verfügbaren Informationen, übernimmst die Kommunikation mit dem Bewertungskommittee, bist für den Qualitätscheck der Rückläufe und das Anlegen der Updates verantwortlich Du erstellst eigenverantwortlich relevante HR-Dokumente (Vertragszusätze, Arbeits­zeugnisse, Bestätigungen etc.) Du unterstützt diverse HR-Projekte in deinen Interessenbereichen Du hast bereits praktische Erfahrung im Personalbereich gesammelt, vorzugsweise in einer Unternehmensberatung oder einem Dienstleistungsunternehmen Du zeichnest dich durch Flexibilität, Einsatzbereitschaft und hohes Qualitätsbewusstsein aus Du verfügst über exzellente kommunikative und analytische Fähigkeiten, arbeitest sorgfältig und akkurat Du bist eine serviceorientierte Persönlichkeit mit tadellosen Umgangsformen, die sich nicht so schnell aus der Ruhe bringen lässt Du bist kreativ, hast Humor und eine positive Ausstrahlung Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Applikationen und arbeitest auch gerne mit neuen modernen IT Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und Spaß an Team-Arbeit setzen wir voraus Neben einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung mit fixen und variablen Gehaltsbestandteilen profitierst du von zahlreichen weiteren Benefits: Umfangreiche Trainingsprogramme und persönliche Unterstützung durch Mentor:innen Fitnessangebote im Office (z.B. HIT, Yoga), diverse Sportgruppen (z.B. Volleyball, Fußball) und vergünstigte Mitgliedschaften bei unterschiedlichen Fitnessstudios Employee Assistance Program mit umfangreichem Angebot zum Thema Gesundheit, Work-Life-Balance, Familie & Privates Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach bestandener Probezeit Gratis Snacks & Getränke in unserem Office sowie ermäßigte Verpflegung in der hauseigenen Cafeteria Vielfältige Office- und Bain Events (u.a. Sommerparties, Team Retreats, Social Events, Weihnachtsfeiern, Sport Challenges) Benefits im Bereich Mobilität: Übernahme der Fahrtkosten des Öffentlichen Nahverkehrs, Bain Bike Program Company Mobile Phone Englischkurse im Office  
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 07.12.2021
Bad Homburg
Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert. Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facility-Management, Kreisinfrastruktur, Soziales, Bau und Umwelt sowie das kommunale Jobcenter gegliedert. Die Kreisverwaltung ist eine der großen Arbeitgeberinnen der Region und bietet großartige Arbeitsbedingungen, attraktive Konditionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH sucht für die Geschäftsstelle, Siemensstraße 14, 61352 Bad Homburg v. d. Höhe einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit Die gemeinnützige GmbH Kinderbetreuung im Taunus (KiT GmbH) ist insbesondere zuständig für die Durchführung und Koordination von Betreuungs- und Ganztagsangeboten an den Grundschulen im Hochtaunuskreis. Weiterhin ist sie Trägerin von zwei Kindertageseinrichtungen in Bad Homburg und beschäftigt Teilhabeassistenten im Bereich der Jugendhilfe an den Schulen im Hochtaunuskreis. Personalrecruiting und Bewerbermanagement Tätigkeit als Schnittstelle zur externen Personalverwaltung Personalbetreuung Umsetzung von Personalmaßnahmen, wie Beauftragung zum Erstellen von Arbeitsverträgen, Vorbereitungen von Abmahnungen und Kündigungen etc. Erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Belange der Personalvertretung Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Rechtswissenschaften bzw. erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Betriebswirt (m/w/d) für Personalwirtschaft, Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann oder -fachwirt (m/w/d) Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Personalwesen Belastbarkeit, Zuverlässigkeit Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Selbstständige Arbeitsweise sowie ein ziel- und lösungsorientiertes Vorgehen Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen Affinität zu den Themen Kinderbetreuung und Inklusion Eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und die Mitarbeit in einem engagierten Team Die Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. Die Vergütung orientiert sich nach der bisherigen Laufbahn und Qualifikation. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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(Senior) Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 07.12.2021
Frankfurt am Main
Mit einem klaren Bekenntnis zur Regionalität und der hohen emotionalen Aufladung unserer Marken gestalten wir, die Radeberger Gruppe KG, als größte Privatbrauerei den deutschen Bier- und Getränkemarkt. Unser einzigartiges Markenportfolio spiegelt unsere Leidenschaft: Ob feinherbes Radeberger, friesisch herbes Jever, prickelndes Schöfferhofer, Berliner Pilsner, Clausthaler oder Selters - das alles und vieles mehr ist die Radeberger Gruppe. (Senior) Personalreferent (m/w/d) PersonalentwicklungMenschen weiterzuentwickeln, ist Ihre Leidenschaft – Sie definieren gemeinsam mit dem HR-Team sowie den Führungskräften Veränderungsbedarf, leiten daraus Weiterbildungsangebote und Initiativen ab und begleiten die Umsetzung. Sie sind erfahren in der Moderation von Gruppen, der Leitung von Projekten und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten. Sie denken nicht nur mit, sondern auch voraus – Sie konzipieren und implementieren ganzheitliche Personalentwicklungsmaßnahmen, managen innovative HR Projekte und schaffen neue digitale Lösungen, die das Talent- & Nachfolgemanagement sowie die Führungskräfteentwicklung voranbringen. Sie übernehmen Verantwortung – Sie wirken aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Prozesse mit, gestalten unser Employier Branding und unsere Personalentwicklung zukunftsorientiert weiter und sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte. Trends und neue Entwicklungen haben Sie dabei stets im Blick und bewerten diese hinsichtlich der Chancen und Risiken.   Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplomstudium oder einen Masterabschluss der Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Abschluss.Ihre Erfahrung – Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung wird vorausgesetzt. Ihre Persönlichkeit – Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise, starke konzeptionelle, kreative und kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln aus. Ihr Know-how – Neben einer Leidenschaft für innovative Personalthemen und einem Willen, Dinge zu bewegen, bringen Sie ebenfalls sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen mit.Für uns selbstverständlich – Ihre Integrität, Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist.  
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 07.12.2021
Frankfurt am Main
Als Weltmarktführer in der Leistungsprüfung von Solarzellen und Modulen in Produktion und Entwicklung begegnen wir einer stetig wachsenden Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen. Daher sind wir auf der Suche nach Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal. Als etabliertes Unternehmen (ca. 110 Mitarbeiter/innen) in Frankfurt statten wir mit unserer Messtechnik weltweit nicht nur Modul- und Zell-Produktionsanlagen sondern auch führende Forschungsinstitute aus. Sie sind begeistert von der Idee einer regenerativen Energieversorgung und wollen Ihre Kreativität und Ihr Engagement in einem motivierten Team einbringen? Sie wollen auf höchstem Niveau an Lösungen für eine sich dynamisch entwickelnde Industrie arbeiten? Dann bewerben Sie sich alsPersonalreferent (m/w/d).Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlich relevanten FragestellungenBeratung der Führungskräfte in allen operativen und strategischen PersonalthemenVollumfängliche PersonaladministrationVorbereitende Lohn- und GehaltsabrechnungBetreuung und Bearbeitung des BewerbermanagementsKonstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen sowie den BetriebsrätenAbgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, bevorzugt mit einer Weiterbildung im Bereich PersonalMindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich des operativen PersonalmanagementsSichere Anwendung des Arbeitsrechts, Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtIT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung im Umgang mit elektronischen Zeiterfassungssystemen sind wünschenswertSchlussendlich verfügen Sie über gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie sehr gute Team- und KommunikationsfähigkeitenAbgerundet wird Ihr Profil durch Ihr integres und zuverlässiges VerhaltenEinen unbefristeten Arbeitsplatz in einem innovativen UnternehmenEine langfristige Perspektive in einem familiär geführten Unternehmen im Bereich der regenerativen EnergieversorgungEine offene Arbeitsatmosphäre in einem modernen Umfeld mit kurzen EntscheidungswegenFlexible Arbeitszeiten zur Gewährleistung einer ausgewogenen Work-Life-BalanceAttraktive und umfangreiche Benefits
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 07.12.2021
Wiesbaden
Seit 1996 entwickelt ABO Wind mit großem Erfolg Projekte zur Nutzung erneuerbarer Energien. Jährlich errichten wir Anlagen mit einem Investitionsvolumen von durch­schnitt­lich 500 Millionen Euro. Rund 900 Mitarbeiter*innen arbeiten weltweit mit Elan an der Projektierung, Finanzierung, Erricht­ung, Betriebsführung und am Service von Anlagen für eine zukunftsfähige Energie­versorgung.Zur Verstär­kung unseres Teams möch­ten wir dich gewin­nen alsPersonalreferent (m/w/d)WiesbadenPersonalFestanstellungmit BerufserfahrungVollzeitberätst Mitarbeiter*innen und Führungs­kräfte in arbeitsrechtlichen und personal­wirt­schaftlichen Fragenerstellst Arbeitsverträge und -zeugnissebearbeitest Anträge und Anfragen von Mitarbeiter*innenstellst die Umsetzung gesetzlicher und betrieb­licher Regelungen sicherpasst Vertragsvorlagen an rechtliche Vorschriften anarbeitest mit bei der Steuerung und Optimierung von Prozessen der Per­so­nal­abteilungarbeitest eng mit der internen Entgelt­abrechnung und Zeitwirtschaft zusammenübernimmst allgemeine Verwaltungs­arbeitenhast eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwer­punkt Personal abgeschlossenhast mehrjährige praktische Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeitkennst dich gut im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht aushast gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit LOGA 3beherrscht Deutsch und Englisch sehr gut, weitere Sprachen sind von Vorteilarbeitest gerne im Team und bringst ein gutes Gespür für den Umgang mit Menschen und Situationen mitarbeitest diskret, eigenständig und motiviertEs erwartet dich eine interes­sante Tätigkeit in einer auf­stre­ben­den Branche. Du arbeitest an viel­sei­tigen Auf­gaben in einem enga­gierten und kom­pe­tenten Team.Flache Hierar­chienFlexible Ar­beits­zeitenWeiter­bildungJobradUmwelt­prämieHome­officeKüche mit kos­ten­lo­sem Kaffee & TeeKosten­lose KurseGemein­same Akti­vitä­ten mit Kolle­g*innen
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HR Business Partner (w/m/d)

Mo. 06.12.2021
Frankfurt am Main
Die KION Group ist ein weltweit führender Anbieter von Gabelstaplern, Lagertechnik und verbundenen Dienstleistungen sowie Supply-Chain-Lösungen. In mehr als 100 Ländern optimiert die KION Group mit ihren Logistik-Lösungen den Material- und Informationsfluss in Fabriken, Lagerhäusern und Vertriebszentren. Der Konzern ist in Europa der größte Hersteller von Flurförderzeugen, weltweit die Nummer Zwei und zudem führender Anbieter von Automatisierungstechnologie. Weltweit sind mehr als 1,5 Millionen Flurförderzeuge und über 6.000 installierte Systeme der KION Group bei Kunden sämtlicher Branchen und Größe auf sechs Kontinenten im Einsatz. Der Konzern hat mehr als 35.000 Mitarbeiter und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von 8,8 Milliarden Euro. In unserer Abteilung Corporate Human Resources im Headquarter in Frankfurt am Main suchen wir Sie zur Verstärkung des Teams als HR Business Partner (w/m/d) zur Betreuung unserer KION Group IT Organisation. Proaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern, unter Berücksichtigung aller im Betrieb geltenden Regelungen Beratung und Sicherstellung der Personalkosten- und Budgetplanung für den Betreuungsbereich Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen (u.a. Talent-Entwicklung, aber auch Fehlzeiten, BEM) sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen Entgeltfestlegung im tariflichen- und außertariflichen Bereich sowie Durchführung der jährlichen Performance Reviews Umsetzen von Recruitingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center inkl. Verhandeln und Festlegen von Vertragsbedingungen Enge und konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen verschiedener Betriebe/Standorte Aktive Begleitung des Talent & Performance Management Prozesses Mitarbeit in konzernweiten Projekten und Übernahme operativer und strategischer HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern (z. B. Umsetzung von Organisations- oder Tarifänderungen, Optimierung von Personalprozessen etc.) in Zusammenarbeit mit den angrenzenden HR-Funktionen sowie den Führungskräften des Verantwortungsbereichs Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, o. Ä.) Fundierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement; idealerweise erworben in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen (vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie) Kenntnisse im strategischen Personalmanagement Fundierte Individual- und Kollektiv-Arbeitsrechtskenntnisse Kenntnisse und Erfahrungen in anderen HR-Bereichen (Recruiting, HR-Development) wünschenswert Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine hohe Kundenorientierung, empathisches und verbindliches Auftreten Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise Hohe persönliche Belastbarkeit und Stressresistenz Sehr gute (fließende) Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich Ein börsennotiertes Unternehmen (M-Dax) mit erstklassigem weiteren Wachstumspotential Eine moderne, angenehme Arbeitsumgebung und ein engagiertes Team Leistungsorientiertes Gehalt Zusätzliche Mitarbeitervorteile
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Mo. 06.12.2021
Augsburg, Frankfurt am Main, Berlin
Als global agierendes Unternehmen bietet PATRIZIA seit 37 Jahren Investments in Immobilien und Infra­struktur für institutionelle, semi-professionelle und private Anleger an. PATRIZIA hat derzeit mehr als 48 Mrd. Euro Assets under Management und ist mit über 800 Mitarbeitern weltweit an 24 Standorten ver­treten. PATRIZIA investiert seit 1984 mit dem Ziel, einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Das Unternehmen engagiert sich zudem über die PATRIZIA Foundation, die in den letzten 21 Jahren weltweit über 230.000 bedürftigen Kindern Zugang zu Bildung und damit die Chance auf ein besseres Leben ermöglicht hat. Bei PATRIZIA sehen wir in jedem Menschen Potenzial und verfolgen das Ziel, in alles, was wir tun, Leidenschaft und Kundenorientierung einzubringen. Es macht Spaß, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Menschen ermutigt werden, unternehmerisch tätig zu sein und wirklich an das glauben, was sie tun! Wenn Sie glauben, dass diese offene Position die richtige für Sie ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Unsere Mitarbeiter bilden die Basis unseres Erfolges. Du übernimmst für Deinen Kundenbereich in der DACH-Region die eigenverantwortliche Betreu­ung und Beratung in allen personalrelevanten Themen Du bist erster Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter. Mit kompetenter Beratung zu zielgenauen Stellen­anzeigen, passenden Suchwegen und Auswahl­verfahren und als erfahrener Interviewpartner in Bewerbungsgesprächen stellst Du ein erfolg­reiches Bewerbermanagement sicher Gemeinsam mit dem Team arbeitest Du in verschiedenen Projekten an der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit, übernimmst Verantwortung und die Leitung eigener Projekte Du übernimmst die selbstständige Sachbe­arbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inklusive der Erstellung aller relevanten Dokumente, wie z.B. Arbeitsverträge, Versetzungsschreiben, Zeugnisse und Bescheinigungen Du sorgst mit der sorgfältigen Erfassung und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten in Workday für eine korrekte Datenbasis und ordnungs­gemäße Abrechnung Du hast Spaß an innovativer HR-Arbeit in einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld und möchtest Dich kontinuierlich weiterentwickeln Du bist ein Teamplayer, verfügst über mehr­jährige Erfahrung (3-5 Jahre) im Personalbereich und über gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozial­versicherungsrechts Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität zeichnen Dich aus Sicheres Auftreten, gute Kommunikations­fähig­keit sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sind für Dich, ebenso selbstverständlich wie Verschwiegenheit, Integrität und eine hohe Dienstleistungs­orientierung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Know-how in MS Office und idealerweise in Workday sowie SAP HCM runden Dein Profil ab Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den betreuten Standorten innerhalb Deutsch­lands (tageweise) Mobiles Arbeiten Interne Weiterbildungsmöglichkeiten Integrativer und chancengleicher Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld Virtuelle Sportkurse Jährliche Mental Health Awareness Week Marktgerechtes Vergütungspaket Zwei extra Urlaubstage für soziales Engagement (z. B. für die PATRIZIA Foundation)
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Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Mo. 06.12.2021
Eschborn, Taunus
GIIR Germany GmbH (HS Ad Inc. Deutschland Niederlassung) ist Teil der LG Gruppe, mit Zentrale in Seoul, Südkorea. HS Ad Inc. Ist eine global agierende Werbeagentur mit 14 Niederlassungen weltweit. Die Hauptbetätigungsfelder sind klassische Werbung (ATL) und andere Werbemaßnahmen (BTL) mit Fokus auf Werbung, Medienplanung und –einkauf, digitale Medien, Events, Raumdesign, Ausstellungen und Messen, Einzelhandelsplanung, Promotion und Merchandising. Disziplinar-Vorgesetze(r): Geschäftsführung Interne Schnittstellen: GIIR Germany GmbH Arbeitsort: Eschborn bei Frankfurt (Main) Arbeitszeit/ -beginn: Vollzeit (40 Stundenwoche) / Sofort Personalverwaltung Personalprozesse und System Optimierung Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Arbeits-und Zwischenzeugnissen Kommunikation mit dem Steuerberater und Anwalt Steuerung und Bearbeitung des Bewerbermanagements Bearbeitung der Recruitingkanäle Kommunikation mit Bewerbern Pflege des System für Arbeitszeit- und Urlaubplannung Betreuung mit dem Anwalt und Behörde für Aufenthaltserlaubnis Allgemeine administrative Tätigkeiten Ausbildung Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium Berufserfahrung und Fachliche Kompetenz Minimum 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich Allgemeine Anforderungen Schnelle Auffassungsgabe und Einarbeitung in neue Themen Strukturierte, effiziente, eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Organisations- und Improvisationsfähigkeit Freundlichkeit und Teamfähig Sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld zurechtfinden Exzellente und effiziente Kommunikationsfähigkeiten PC & Sprachkenntnisse Erweiterte Kenntnisse: Excel, Power Point, Word Deutsch auf Muttersprachniveau und gute englische Sprachkenntnisse Gutes Arbeitsklima Junges, dynamisches Team Wir sind international vertreten Interkulturelle Kompetenzen Team Aktivitäten Freie Getränke (Wasser, Kaffee) Eine Küche mit Geschirrspüler, Kühlschrank und Mikrowelle Tiefgarage mit kostenlosen Parkplätzen Gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln Sachbezug in Form von Essensgutscheinen
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