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Referent: 77 Jobs in Mörsenbroich

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 14
  • Unternehmensberatg. 14
  • Wirtschaftsprüfg. 14
  • It & Internet 6
  • Transport & Logistik 6
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • Verkauf und Handel 5
  • Finanzdienstleister 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Medizintechnik 4
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
  • Elektrotechnik 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Immobilien 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Sonstige Branchen 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Funk 2
  • Medien (Film 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 73
  • Ohne Berufserfahrung 29
Arbeitszeit
  • Vollzeit 74
  • Home Office 24
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 69
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

HR Business Partner Coated Technical Textiles (M/W/D)

Do. 29.07.2021
Düsseldorf
Low & Bonar GmbH ist ein international anerkannter Spezialist beschichtete Textilien und Teil der Freudenberg Gruppe. Mit rund 600 Mitarbeitenden an den Produktionsstandorten in Fulda, Hückelhoven, (beide in Deutschland) und Lomnice nad Popelkou (Tschechien) sowie weltweiten Vertriebsbüros bedient unser Unternehmen zahlreiche Märkte innerhalb und außerhalb Europas. Low & Bonar bietet unzählige beschichtete technische Textilien für eine Vielzahl von Anwendungen und innovativen Einsatzmöglichkeiten. Die vielseitigen Verarbeitungsmöglichkeiten reichen von Stadiondächern, LKW-Planen, Abdeckplanen, Sonnenschutzanwendungen, Zelten, Poolauskleidungen und -abdeckungen, Schlauchbooten und flexiblen Containern bis hin zu überdimensionalen Werbeflächen an Gebäudefassaden. HR Business Partner Coated Technical Textiles (M/W/D)Als HR Generalist betreuen Sie eigenverantwortlich alle Führungskräfte und Mitarbeitende der Mehler Tex·nologies Gruppe mit den Standorten Hückelhoven (Zentrale) (190 Mitarbeitende), Fulda (195 Mitarbeitende) und Rheindahlen (24 Mitarbeitende). Sie führen die Personalsachbearbeitung und sind verantwortlich für die Personalbeschaffung von der Bedarfsermittlung bis zur Einarbeitung Bearbeitung aller Personalbetreuungsthemen operative und strategische Personalplanung enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern Umsetzung und Überwachung des Talent- und Performance Prozesses Gesundheitsförderung und die Durchführung des BEM Die Stelle wird bevorzugt in Hückelhoven besetzt, allerdings ist der Standort Fulda alternativ möglich. Gleichzeitig halten Sie den Kontakt zu dem Standort in Lomnice (Cz, 200 Mitarbeitende) und den 14 weltweiten Vertriebsgesellschaften (ca. 50 Mitarbeitende) als Business Partner der Mehler Tex·nologies. Hierbei werden Sie von den lokalen HR-Organisationen unterstützt. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal 4 - 5 Jahre Berufserfahrung mit Hands-on Mentalität Hohe Kommunikationskompetenz und Konfliktfähigkeit Ausgeprägte Teamfähigkeit mit einer hohen Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Tarifrecht Sicherheit im Umgang mit den MS-Office-Produkten, idealerweise Kenntnisse in SAP-HR Reisebereitschaft Sehr gute Englisch Kenntnisse Low & Bonar GmbH trägt als weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen zum Erfolg unserer Kunden bei. Wir haben langjährige Erfahrung bei der Entwicklung technischer Textilien und Anwendungen und bekennen uns zu unserer sozialen und ökologischen Verantwortung. Als Teil der Freudenberg Gruppe profitieren Sie von der Zusammenarbeit in unseren interkulturellen und interdisziplinären Teams. Sie arbeiten gemeinsam an innovativen Produkten, Dienstleistungen und nachhaltigen Lösungen. Wir streben danach, die Lebensbedingungen weltweit zu verbessern und die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Erleben Sie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in unserem globalen Technologieunternehmen. Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von jeder und jedem unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. Bewerbungsschluss: 31. Juli 2021 Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Online-Bewerbungen (www.freudenberg.de/karriere) berücksichtigt werden.
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People Planning Specialist (w/m/d)

Mi. 28.07.2021
Kaarst
Aus den tiefen Wäldern Schwedens haben wir unsere Kultur und unsere Werte bis in die ganze Welt verbreitet. Im Zentrum unseres Angebots stehen unsere wunderschönen Heimeinrichtungsprodukte und -lösungen, die umweltschonend hergestellt wurden und Millionen Kundinnen und Kunden erreichen. Im Zentrum unseres Geschäfts stehen unsere wunderbaren Mitarbeitenden, die Vielfalt in allen Bereichen und Leidenschaft für das Leben zuhause repräsentieren. Wir alle bringen unsere Einzigartigkeit ein und möchten gemeinsam wachsen und uns weiterentwickeln. Unsere Vision, "den vielen Menschen einen besseren Alltag schaffen", inspiriert und leitet uns bei unserem gesamten Handeln. Das ist IKEA. ÜBER DIESEN ARBEITSBEREICH Das IKEA Einrichtungshaus in Kaarst ist größer, moderner, schöner und vor allem nachhaltiger! Genauer gesagt ist es das nachhaltigste IKEA Einrichtungshaus der Welt – der More Sustainable Store. Wir greifen das Thema Nachhaltigkeit in all seinen Facetten auf – angefangen beim Einsatz umweltschonender Techniken bis hin zu Kooperationen mit regionalen Dienstleistern und lokalen Partnern. So verbindet beispielsweise ein eigens eingerichteter Shuttlebus unseren Store mit dem öffentlichen Nahverkehr. Bei allen Überlegungen und Entwürfen steht der Mensch im Mittelpunkt, das heißt die Bedürfnisse unserer Kunden ebenso wie die unserer Mitarbeiter. Für unsere Mitarbeiter bieten wir u.a. in unseren Räumlichkeiten die Möglichkeit an Sportkursen teilzunehmen, im Fitnessraum an Sportgeräten zu trainieren oder in unserem Ruheraum die Massagesessel zu nutzen. Und das alles kostenfrei! Für einen geringen Selbstkostenpreis sind auch Ganzkörper- sowie Rückenmassagen von unserem Physiotherapeuten möglich. Außerdem können eigens für unsere Mitarbeiter gekochte Speisen sowie kostenloses Obst auf unserer exklusiven Mitarbeiter-Dachterrasse genossen werden. Um unsere Idee Wirklichkeit werden zu lassen suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Begeisterung teilen und mitgestalten wollen. Und für dich ist es die Chance, in einem ganz besonderen IKEA Einrichtungshaus durchzustarten! Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit und unbefristet in unserer People & Culture Abteilung zu besetzen. In deinem Einrichtungshaus bist du verantwortlich für den gesamten Personalplanungsprozess, von der Prognose des Personalbedarfs bis zur Erstellung der Personaleinsatzpläne. Du setzt die globale und nationale Personalplanungsstrategie von IKEA lokal um. Du beräts den People & Culture Manager in allen wichtigen Fragen zur Optimierung der Personalstruktur. Durch eine abgestimmte Personalplanung sorgst du für Effizienz und ermöglichst dadurch eine gesunde Entwicklung der Organisation. In Abstimmung mit den Abteilungsleitern sorgst du dafür, dass die Personaleinsatzpläne den Anforderungen unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und unserer Geschäftsziele gleichermaßen gerecht werden. Du veröffentlichst die Personaleinsatzpläne rechtzeitig. Bei der Erstellung der Personaleinsatzpläne berücksichtigst du lokale Regelungen des Tarifvertrags und lokale Betriebsvereinbarungen, sowie die Einhaltung der IKEA Employment Standards. Du berätst und unterstützt deine Kollegen und Kolleginnen im Einrichtungshaus und erweiterst ihre Kompetenz in der Personaleinsatzplanung durch entsprechende Trainings. Du findest Verbesserungsmöglichkeiten im Einsatzplanungsprozess deines Einrichtungshauses und tauscht Ideen mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Einrichtungshaus sowie auf nationaler Ebene aus. Sollten geplante oder tatsächliche Stunden den vereinbarten finanziellen Rahmen überschreiten, gibst du diese Abweichungen an deinen People & Culture Manager weiter. Du stellst sicher, dass die Personalplanung deines Einrichtungshauses die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften unterstützt. Menschen begeistern dich und du hast Spaß an der Arbeit in einem lebendigen, sich verändernden Einzelhandelsumfeld. Dir gefällt es, einen ausgezeichneten Service für ein tolles Mitarbeitererlebnis bereitzustellen. Du verfügst über Berufserfahrung im Personalwesen. Personalplanungsprozesse und die rechtlichen Anforderungen für die Personalplanung sind dir ebenso vertraut wie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Du kennst dich mit Zeitplanungs- und Zeiterfassungs-Software aus und du hast Interesse an der Einführung von neuen Software Systemen, z.B. ATOSS. Deine taktische und operative Denkweise kannst du bei der Umsetzung von langfristigen Plänen mit entsprechender Budget- und Zielsetzung anwenden. Du verstehst es, lokal innerhalb eines nationalen und globalen Rahmens zu handeln. Du bist ein motivierter Teamplayer und lebst unsere offene Unternehmenskultur. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und hast den Wunsch, dich selbst persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dein Talent für Kommunikation weißt du in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen bei IKEA sowie mit externen Partnern einzusetzen. Du bist kunden- und lösungsorientiert und kannst Ideen inspirierend und zielführend vermitteln. Du kommunizierst selbstbewusst und verständlich auf Deutsch und Englisch. Du bist ein Organisationstalent und bist interessiert daran, effektiv und produktiv zu arbeiten, sowie Prozesse zu verbessern und sie weiter zu entwickeln alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens: Bei IKEA stehen dir vielfältige Karrierewege offen ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten eine tarifgerechte Bezahlung und eine ganze Reihe von Zusatz- und Sozialleistungen (ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, u.v.m.) Personalrabatt und Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm) das Versprechen, dich bevorzugt zu behandeln, wenn du schwerbehindert bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst WAS WIR ALLE GEMEINSAM HABEN Unsere Werte leben Du selbst sein und zugleich andere achten und integrieren Leidenschaft für Heimeinrichtung Performen & liefern beim Lernen & Entwickeln Spaß haben!
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Personalreferent / HR-Business Partner (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
Düsseldorf
Die Alloheim-Unternehmensgruppe gehört zu den führenden privaten Betreibern von Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Seit der Gründung vor über 45 Jahren ist unser Unternehmen kontinuierlich gewachsen, auf mehr als 200 Residenzen und 20.000 Mitarbeiter. Wir sind deutschlandweit in den Geschäftsfeldern „Stationäre Pflegeeinrichtung“, „Ambulante Pflegedienste“ und „Betreutes Wohnen“ tätig. Wir sehen gute Pflege als „Basisauftrag“, den wir mit Professionalität und Empathie erfüllen. Aber es geht uns um mehr. Unser Ziel ist es, unseren Bewohnern ihre Zeit in unserer Residenz so angenehm wie möglich zu gestalten. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen und trotz Einschränkungen eine hohe Lebensqualität genießen. Für unsere Unternehmenszentrale in Düsseldorf suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d). Sie agieren als Sparringspartner bzgl. aller personalrelevanten Themen für unsere Führungskräfte (insb. den Einrichtungsleitern) in Ihrem Betreuungskreis, unter Berücksichtigung von personal- und unternehmenspolitischen Vorgaben. Sie unterstützen und begleiten die Geschäftsführung Personal sowie die Personalleitung bei der Implementierung neuer Personalinstrumente. In diesem Rahmen übernehmen Sie auch die Leitung der Durchführung einzelner, vorgegebener Personalprojekte. Sie betreuen im Rahmen eines definierten Mitarbeiterkreises, die Mitarbeiter unserer Hauptverwaltung in allen operativen Personalthemen, von der Einstellung über die Betreuung, bis zum Austritt, inklusive der regelmäßigen Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Sie übernehmen die Organisation und Durchführung ausgewählter Schulungen sowie Einführungsveranstaltungen für unsere Führungskräfte. Sie wirken mit an der Gestaltung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Tools sowie der Change-Prozesse im Bereich HR. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares bzw. über eine kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich Personalmanagement. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie sind mit den gängigen MS-Office-Programmen vertraut. Kenntnisse im Umgang mit Personalinformations-, Dienstplan-, bzw. Zeitwirtschaftssystemen sind von Vorteil. Mit Ihrer hohen Verantwortungsbereitschaft, kommunikativem Geschick sowie einer strukturierten, selbstständigen und serviceorientierten Arbeitsweise überzeugen Sie nicht nur uns, sondern auch unsere Führungskräfte und Mitarbeiter von Ihren Fähigkeiten. Ihr freundliches Auftreten und Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Um den besten Personalreferenten (m/w/d) für unsere Unternehmenszentrale in Düsseldorf zu finden, geben wir auch unser Bestes: Eine offene und wertschätzende Kommunikation, innerhalb derer auch die Einbringung eigener Ideen absolut gewünscht ist. Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe. Dienstlaptop und –Mobiltelefon. Flache Hierarchien in einem motivierten Team. Krisensicheren Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche. Umfangreiche Einarbeitung, u.a. in unsere Software-Programme. Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung. Ein modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage sowie die Option, tageweise im Homeoffice zu arbeiten.
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HR Business Partner (m/w/d) D-A-CH

Mi. 28.07.2021
Solingen
Die Schneidereit GmbH – ein stark wachsendes, erfolgreiches mittelständisches Unternehmen und hundertprozentige Tochtergesellschaft der Electrolux Professional GmbH – ist der Spezialist auf dem Gebiet der gewerblichen Wasch- und Reinigungskonzepte und bietet seinen Geschäfts­kunden innovative Lösungen und Entwicklungen aus eigenem Hause. Wir suchen ab sofort Verstärkung für unser herzliches HR-Team in der D-A-CH-Region am Standort in Solingen (Köln / Düsseldorf): HR Business Partner (m/w/d) D-A-CH Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung in der D-A-CH-Region Unterstützung bei der Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personaldokumenten Mitarbeit bei der strategischen Personalplanung und Entwicklung Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten und Prozessen Mitverantwortung für ein reibungsloses Bewerbermanagement Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Abschluss zum / zur Personalfachkaufmann / Personal­fach­kauffrau (m/w/d) Eine gesunde Portion Humor und Begeisterung für die Personalarbeit Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht wünschenswert Persönlichkeit mit ganz viel Herz und Verstand Organisationsgeschick, Ehrlichkeit, Weitblick und vor allem mit viel Spaß an der Arbeit Idealerweise gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, PowerPoint) Spannende Aufgabe mit Perspektive in einem höchst erfolgreichen und expandierenden Unternehmen Gestaltungsspielraum mit ganz viel Platz für eigene Ideen Vielfältige und anspruchsvolle Projekte mit hoher Eigenverantwortung in der 360°-Perso­nal­arbeit Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und gelebte Open-Door-Policy Dynamisches und familiäres Arbeitsumfeld mit Start-up-Feeling Ausgesprochen gutes Betriebsklima mit tollen Kollegen Systematische Einarbeitung sowie kontinuierliche Schulung und Weiterbildung im Team Regelmäßige Teamevents, wie z.B.: Firmenläufe, Paintball und Karting Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke und frisches Obst Sehr gute Verkehrsanbindung und Parkplätze direkt auf dem Firmengelände
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Senior HR Advisor / Junior HR Business Partner (m/w/d) (Inhouse)

Mi. 28.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Der Bereich Advisory & Transformation, als Teil unserer People Organization (HR), bildet eine wesentliche Schnittstellenfunktion zu den Geschäftsbereichen von Deloitte und der übrigen HR Organisation. Innerhalb des Teams Advisory wickelst du komplexe HR-Themen, meist in Zusammenarbeit mit der HR Business Partner Funktion sowie von Operations & Services ab. Dabei verstehst du dich als Berater:in unserer Führungskräfte und begleitest Organisationsveränderungen und Projekte. Gleichzeitig arbeitest du an der ständigen Weiterentwicklung unserer Advisory Funktion, beispielsweise durch die Überprüfung und Neuausrichtung von Prozessen, bei der Entwicklung neuer Produkte und Services oder der Prüfung und Nutzung neuer Methoden und Technologien, mit.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München suchen wir engagierte Verstärkung. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu komplexen Fragestellungen sowie Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung von Lösungen (Business Partnering), z. T. in Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern wie bspw. Business Partner:innen, Competence Centern, etc. Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation sowie Moderation und Steuerung von Gruppendynamiken Beratung und Mitwirkung bei der Erarbeitung und Einführung neuer Konzepte und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern, z.B. Einführung neuer Kompetenzmodelle und Vergütungssysteme Abstimmung und Umsetzung von standardfremden, individuell auszuhandelnden bzw. abzustimmenden Personalmaßnahmen bis einschließlich Senior Manager Level Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Jahres(end)prozessen bzw. Beurteilungsrunden Verantwortung von Projekten bzw. Teilprojekten innerhalb der People Organization bzw. im Geschäftsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung mit breitem Fachwissen im Bereich Personal sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine herausragend lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise abseits der Routine Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft mit der Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbstständig zu organisieren und auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie SAP R/3 HR Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferent (m|w|d)

Mi. 28.07.2021
Mülheim an der Ruhr
Sie haben Spaß an der Unterstützung unserer Mitarbeiter? Sie leben den Servicegedanken und die Lösung herausfordernder Aufgaben? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unterstützen Sie unsere Personalabteilung bei der Organisation unserer Bewerbungsprozesse und Pflege unserer Mitarbeiterdaten. Verstärken Sie unser sympathisches Team. Unser Startup PflegePlus GmbH ist der Partner für die Seniorenbetreuung. Als zugelassener Pflegedienst versorgen wir alle Menschen mit Unterstützungsbedarf und ermöglichen diesen ein selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause. Für unseren Standort in Mülheim an der Ruhr suchen wir ab sofort in Vollzeit Personalreferent (m|w|d) Beratung personal-administrativer Vorgänge im Rahmen des Personalmanagements (z. B. Elternzeit, Schwangerschaft, Urlaub, etc.) Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen in allen Fragen zu Lohn und Gehalt Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten Monatliche Vorbereitung der Lohnabrechnung und enge Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro Steuerung von HR-Projekten und Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen Kaufmännische Ausbildung oder Verwaltungsausbildung Erfahrung in der Personalarbeit Sehr gute PC-Kenntnisse Organisatorisches Geschick und strukturierte Arbeitsweise Lösungsorientierte Denkweise und positive Ausstrahlung Hohe Serviceorientierung Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit Ausgeprägte Qualitätsorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Saubere und fehlerfreie Ausdrucksform in Deutsch in Wort und Schrift Entwicklungspotential in einem stabilen und angenehmen Umfeld Gestaltungsspielräume innerhalb des Aufgabenbereichs Eine offene Unternehmenskultur, in der Wert auf Transparenz gelegt wird Eine interessante Tätigkeit Leistungsgerechte Vergütung Fortbildung 5-Tage-Woche Kein Wochenenddienst 28 Tage Urlaub
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HR Business Partner (m/w/d) Region West

Mi. 28.07.2021
Langenfeld (Rheinland), Bochum, Eschweiler, Rheinland, Andernach
Lust die Lebensmittellogistik zu verändern? Willkommen bei der Nagel-Group! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen, Verantwortung übernehmen und dabei neu Maßstäbe setzen. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine Menge faszinierender Menschen – bei uns sind es rund 12.000. Und jeder einzelne ist uns wichtig. HR Business Partner (m/w/d) Region West Wir stehen für  EMPOWER! Wir wollen den Menschen in allen Bereichen unseres Unternehmens befähigen, in der modernen, herausfordernden Logistik Welt ihr Bestes geben zu können. Und damit erfolgreich zu sein. Sei dabei! Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Region West (Langenfeld, Bochum, Eschweiler, Andernach) (ca. 800 Mitarbeiter) Im regelmäßigen Austausch mit den Niederlassungen vor Ort befasst Du dich mit der Personalplanung und stellst die Nachfolgeplanung in den Fachbereichen sicher Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung von Bedarfen über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding Neben Potenzialanalysen befasst Du dich auch mit dem HR-Controlling Du setzt unsere HR-Strategie in den Standorten um und arbeitest vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen Darüber hinaus unterstützt Du die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und bei der Umsetzung von HR-Projekten Dein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie, hat dich auf deine zukünftigen Aufgaben bestens vorbereitet Während Deines mehrjährigen Berufslebens hast Du schon einige Herausforderungen gemeistert und Erfahrungen im Bereich HR gesammelt Durch deine Kenntnisse im Arbeits- , Betriebsverfassungs- , Steuer- und Sozialversicherungsrecht bist Du der perfekte Ansprechpartner für Themen im Bereich HR Du bist top organisiert, hast ein selbstsicheres Auftreten, ein gutes Urteilsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Du liebst es regelmäßig in unseren Niederlassungen vor Ort zu sein und verfügst über eine ausgeprägte Reisebereitschaft Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Offenheit für Anregung und eigene Impulse Internationales Arbeitsumfeld mit den Vorzügen eines Familienunternehmens Du kannst frei wählen an welchem unser Standorte (z.B. Langenfeld, Bochum, Eschweiler, Andernach) in der Region West dein zukünftiger Dienstsitz sein soll Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Eine attraktive Betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Sportangebote (Jobrad, Teilnahme an Firmenläufen etc.)
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Specialist Personnel Development & Talent Management / Senior HR Manager Ausbildung und Personalentwicklung (mIwId)

Mi. 28.07.2021
Essen, Ruhr
Reanovo ist in Deutschland Marktführer in der Verwaltung von Wohnimmobilien. Unser Kerngeschäft sind WEG- und Mietverwaltung sowie die Vermietung und der Verkauf. Seit 20 Jahren setzen wir als Unternehmen auf die Grundsätze der Kundennähe, Kompetenz, Transparenz und des Vertrauens. Wir sind konsequent auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden ausgerichtet und bieten ihnen umfassende Kompetenz und Qualität rund um die Verwaltung ihrer Immobilie. Reanovo Deutschland verwaltet mit rund 700 Mitarbeitern (mIwId) bundesweit ca. 125.000 Wohneinheiten. Mit 5 Regionaldirektionen und 57 Niederlassungen bzw. Servicebüros leisten wir unseren Service direkt vor Ort, für Immobilien in mehr als 400 Städten in Deutschland. Reanovo Deutschland ist Teil der französischen Foncia Groupe, dem europaweiten Marktführer mit 500 Standorten, rd. 1,9 Millionen verwalteten Einheiten und 11.000 Mitarbeitern (mIwId).Verändern, verbessern, verschönern -  Vertrauen geben und Verantwortung übernehmen, wenn diese Werte Sie ansprechen, sind Sie bei uns in einem starken Team exzellent aufgehoben.Unser nachhaltiges Wachstum bietet Ihnen vielfältige Perspektiven, sich einzubringen und einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen. Aktuell suchen wir Sie ab sofort für unseren Standort in Essen als Specialist Personnel Development & Talent Management / Senior HR Manager Ausbildung und Personalentwicklung (mIwId)Sie sind die erste Ansprechperson für die deutschlandweite Ausbildung und Personalentwicklung. Dabei stellen Sie die Ausbildungs- und Qualifizierungsprozesse für sämtliche Standorte in Abstimmung mit den Führungskräften und den standortverantwortlichen Ausbildungspersonen sicher. Darüber hinaus verantworten Sie den Aufbau der deutschlandweiten Ausbildung und begleiten den kompletten Personalentwicklungsprozess von der Bedarfsermittlung bis zur Evaluation.Zu Ihren Kernaufgaben zählen:Entwicklung und Umsetzung von bedarfsorientierten und zielgerichteten Ausbildungs- und Qualifizierungskonzepten sowie Implementierung von Standards und Prozessen unter Einsatz moderner Personalinstrumente (z.B. Leadership Programm, Talentmanagement)Kontinuierliche Analyse und Optimierung des Ausbildungs- und Personalentwicklungsprozesse sowie Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen und StrategienMitwirkung bei deutschlandweiten Recruitingmaßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden (m/w/d), dualen Studierenden und Trainees sowie Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Maßnahmen im Bereich Schul- und Hochschulmarketing in Zusammenarbeit mit unserer Abteilung RecruitingAktive Steuerung und Begleitung der deutschlandweiten betrieblichen Ausbildung in Zusammenarbeit mit den standortverantwortlichen AusbildungspersonenMarktbeobachtung hin­sichtlich neu ent­standener Berufe oder Änderungen aktueller Berufs­bilderDurchführung regelmäßiger interner Weiterbildungsbedarfsanalysen sowie Mitwirkung bei jährlichen PersonalentwicklungsrundenSteuerung und Begleitung von Maßnahmen zur PersonalauswahlWeiterentwicklung der E-learning-Plattform sowie andere bedarfsgerechte Lernformate, inklusive Implementierung von Prozessen zur TransfersicherungAkquise, Koordination und Steuerung externer Dienstleister (Trainer, Moderatoren, Coaches)Eigenverantwortliche Planung und Organisation interner und externer Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen ausgerichtet an dem Bedarf der OrganisationGestaltung und Betreuung des Onboardings neuer Kollegen (m/w/d)Projektarbeit im HR-UmfeldErfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenpädagogik, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren FachrichtungMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung, idealerweise in der ImmobilienwirtschaftBerufs- und arbeitspädagogische Eignung (AdA) Versierter Umgang mit verschie­denen Formen und Methoden der Wissens­ver­mittlung, ins­besondere im Bereich Digitales LernenGutes Netzwerk zu Berufsschulen, IHK, Agentur für Arbeit sowie BildungsinstituteNachweisbare Praxiserfahrung im Aufbau und Weiterentwicklung von bundesweiten Ausbildungs- und Personalentwicklungsprozessen sowie in der Entwicklung und Umsetzung effektiver Ausbildungs- und PersonalentwicklungsinstrumentenHohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität im Hinblick auf sich ändernde RahmenbedingungenKommunikative Persönlichkeit und Spaß daran, aktiv auf andere Menschen zuzugehenGutes soziales Gespür und gute MenschenkenntnisseKlare und verbindliche Kommunikation sowie Freude an der TeamarbeitSelbstständige, präzise und strukturierte Arbeitsweise sowie ReisebereitschaftSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (Word, Excel, Outlook)Einen Job beim Marktführer mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten.Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz mit einem angenehmen Betriebsklima.Ein dynamisches, wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen.Einen Teamgeist, der auf das gemeinsame Lösen von Herausforderungen ausgerichtet ist.Ein attraktives Gehalt sowie umfangreiche Sozialleistungen.Ein breit aufgestelltes Unternehmen, das Ihnen den Rücken freihält und Ihnen ermöglicht, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren.Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kostenübernahme von nebenberuflichen Weiterbildungen.Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes).30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für Geburtstag, Einschulung Kind etc.Sonderkonditionen für diverse Marken und Veranstaltungen.Entwicklungsmöglichkeiten an unseren 200 Standorten in Europa.
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Hochschulabsolvent (m/w/d) Human Resources

Mi. 28.07.2021
Duisburg
Unser Ziel: Die Optimierung der Supply Chains führender Marken. Wie wir das seit 1974 als eigentümergeführtes Unternehmen schaffen? Mit über 10.000 Mitarbeitern in mehr als 100 Ländern bietet HAVI maßgeschneiderte und innovative Dienstleistungen in den Bereichen Supply Chain, Sourcing und Marketing an und stellt so über 3 Millionen passgenaue Belieferungen jährlich sicher. Zu unseren Kunden zählen unter anderem bekannte Marken wie McDonald's, NORDSEE, Kentucky Fried Chicken, Vapiano und XXXLutz. In Deutschland ist HAVI an insgesamt 9 Standorten und mit über 1.700 Mitarbeitern vertreten. HAVI - mehr als das Logistikunternehmen hinter deinem Burger! Wir suchen einen Hochschulabsolventen (m/w/d) Human Resources zur Verstärkung unseres HR-Business-Partner-Teams in Duisburg. Beraten unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-spezifischen Fragen Sicherstellen eines effizienten Ablaufes aller HR-Prozesse in Abstimmung mit den internationalen HR-Funktionen Teilnehmen an nationalen und internationalen HR-Projekten Vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit unserem Betriebsrat Bearbeiten administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Zeugnisse, Abmahnungen etc.) Pflegen der HR-Systeme für die Bereiche Recruiting und Development Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources oder eine Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Erste Berufserfahrung im Bereich HR von Vorteil (Praktika, Werkstudententätigkeiten etc.) Grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise Ausgeprägtes Kommunikationstalent und Konfliktfähigkeit Aufgeschlossenheit gegenüber neuen HR-Trends und -Systemen Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift Erfolgreicher und wachsender Arbeitgeber Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und spannende Projekte Home Office und Vertrauensarbeitszeit
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Werkstudent (m/w/d) Human Resources

Mi. 28.07.2021
Düsseldorf
Die Grohe Deutschland Vertriebs GmbH am Standort Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m/w/d) im Human Resources. Du bist eine motivierte und engagierte Person, möchtest in einem vielseitigen und dynamischen Umfeld arbeiten, Arbeitserfahrung sammeln und bist bereit mit uns die Extrameile zu gehen? Dann sind wir auf derselben Wellenlänge! Wir suchen einen Werkstudenten, der uns voller Motivation unterstützt. Dafür wirst du die gesamte Bandbreite der HR-Arbeit kennenlernen und Gelegenheit haben deine eigenen Ideen einzubringen und Verantwortung für Projekte zu übernehmen. GROHE ist eine führende globale Marke für ganzheitliche Badlösungen und Küchenarmaturen und bietet dank der innovativen Wassertechnologien „Pure Freude an Wasser“. GROHEs Markenwerte Technologie, Qualität, Design und Nachhaltigkeit unterstreichen den Anspruch der Marke für den Nutzer außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen. Innovation, Design und Entwicklung sind dabei stets eng aufeinander abgestimmt und als integrierter Prozess fest am Standort Deutschland verankert. Damit tragen GROHE Produkte das Qualitätssiegel „Made in Germany“. GROHE wurde als Vorreiter seiner Branche mit dem Corporate Social Responsibility Preis der Bundesregierung ausgezeichnet sowie vom renommierten FORTUNE® Magazin in das Ranking der Top 50, die „die Welt verändern“ aufgenommen. Seit 2014 ist GROHE Teil von LIXIL – dem Pionier für richtungsweisende Wassertechnologien und Gebäudeausstattung. Du unterstützt das HR-Team bei den täglich anfallenden Aufgaben wie z.B. der Erstellung von Vertragsunterlagen und Arbeitszeugnissen Du koordinierst das Recruiting über unserer Bewerbermanagement Portal Softgarden Du vereinbarst Termine mit den Bewerbern und führst perspektivisch eigenständig Vorstellungsgespräche für Werkstudentenpositionen Du bist verantwortlich für die Organisation verschiedener Projekte und Veranstaltungen wie z.B. das Studentenprogramm Du arbeitest dem Leader HR in seinen täglich anfallenden Aufgaben zu Du organisierst und bereitest Meetings und Präsentationen vor Du bist perspektivisch Ansprechpartner/-in für andere Werkstudenten in allen HR-betreffenden Anliegen Student/-in der Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichen Fachrichtungen mit ausgeprägtem Interesse an der Arbeit im HR Idealerweise erste Erfahrungen durch Studienschwerpunkt Personal oder Praktika im selbigen Bereich Verfügbarkeit von 20h/Woche Sehr gute Kenntnisse der gängigen Microsoft Office Programme (Word, Excel, PowerPoint) Sichere Kommunikation in der deutschen und englischen Sprache Engagement, Zuverlässigkeit, selbstständiges Arbeiten und Spaß an der Teamarbeit sind für dich eine Selbstverständlichkeit Flexible Arbeitszeiten, die sich nach deinen Vorlesungen richten Attraktive und marktgerechte Vergütung Individuelle Weiterentwicklung auf Basis der Konzepte unserer GROHE Master Academy und unserem internen Weiterbildungsprogramm GROHExcellence  Nutzung unserer vielfältigen Mitarbeiterangebote Wir sind der perfekte Match, wenn... du genau wie wir "Pure Freude an Wasser" verspürst für dich ein respektvolles Miteinander unabdingbar ist Du gerne neue Wege bestreiten und stets dazu lernen möchtest Du stets versuchst das Richtige zu tun
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