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Referent: 128 Jobs in München

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 23
  • Unternehmensberatg. 23
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  • It & Internet 18
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 122
  • Ohne Berufserfahrung 43
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 119
  • Home Office möglich 53
  • Teilzeit 25
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 115
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Di. 18.01.2022
München, Ingolstadt, Donau, Berlin
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Powering the world of work geht weit über die Rekrutierung hinaus. Denn wir wissen: Der richtige Job kann das Leben einer Person verändern und gleichzeitig kann die richtige Person Organisationen zum Besseren verändern. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Wir sind stolz darauf, der führende Experte auf unserem Gebiet zu sein und mit unserem Know-How die Welt der Arbeit voranzubringen. Du willst im Recruiting durchstarten, Verantwortung übernehmen und dabei helfen, große Dinge entstehen zu lassen? Dann steige jetzt intern in unserem Key Account Management im Bereich Recruiting ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist es, hochrangige Fachkräfte an unsere Kundenunternehmen zu vermitteln. Wir besetzen diese Position an mehreren Standorten. In Deutschland sind wir derzeit an 25 Standorten vertreten. Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Daher entscheidest du mit, wann du remote z.B. von zu Hause aus oder aus dem Office arbeitest. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für einen Standort deiner Wahl! Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting bist du für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kundenunternehmen mit hochrangigen Fach- und Führungskräften zuständig Im direkten Austausch mit den (Key) Account Managern in deinem Team steuerst du den gesamten Recruitingprozess von der Recherche nach passenden Fachkräften bis zur Vertragsunterzeichnung und sorgst dafür, dass geeignetes Fachpersonal schnell und effizient gefunden und in den Vermittlungsprozess gebracht wird Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten und stellst eine positive Candidate Experience sicher Für die optimale Ansprache gehst du kreative Wege: Neben unserem Hays-internen Talentpool recherchierst Du in Social Networks wie Xing und LinkedIn nach passenden Expertinnen und Experten und begeisterst diese von neuen Positionen und einer Zusammenarbeit mit Hays Durch das Screening von Profilen und telefonische sowie persönliche Interviews triffst du eigenständig eine qualifizierte Vorauswahl im Hinblick auf die jeweiligen Positionsanforderungen, und trägst damit maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung der Positionen bei Darüber hinaus führst du Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Fachkräften und sorgst nach der Vertragsunterzeichnung für eine strukturierte Übergabe an deine Kolleginnen und Kollegen in der Mitarbeiterbetreuung Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen oder Dienstleistungsbereich) mit oder bist Quereinsteiger (m/w/d) mit übertragbarer Erfahrung z.B. im Dienstleistungsbereich Du hast Lust im Recruiting einzusteigen aber bisher keine Erfahrung? Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial und lerne das Recruiting in der Personaldienstleistung von A-Z kennen Durch deine kommunikative Persönlichkeit und eine positive Ausstrahlung fällt es dir leicht, Inhalte klar zu kommunizieren und Kandidatinnen und Kandidaten von neuen Positionen und einer Zusammenarbeit mit Hays zu begeistern Du arbeitest eigenständig, zeigst Initiative und behältst auch an turbulenten Tagen den Überblick Insgesamt zeichnest du dich durch eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise aus und überzeugst durch ein souveränes, verbindliches und professionelles Auftreten Wenn du außerdem eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie eine gesunde Portion Ehrgeiz und Teamplayerqualitäten besitzt, sollten wir uns kennenlernen! Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Vertrieb, heißt bei uns nicht 24/7 zu arbeiten. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Sicherheit: Hays bietet dir die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Weiterentwicklung: Durch unser kontinuierliches Wachstum stehen dir bei Hays weitreichende Karriere-Chancen offen - es liegt es an dir, was du daraus machst Incentives: Vertriebserfolge werden nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern auch durch attraktive Incentives belohnt Benefits: Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits u.v.m. Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Die angezeigte Gehaltsspanne kann je nach Berufserfahrung und individueller Zielerreichung variieren (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil)
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HR Coordinator (m/w/d) – Learning & Development

Di. 18.01.2022
München
goetzpartners steht für unabhängige Beratung entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. Mit mehr als 300 Beratern in 13 Büros und 11 Ländern beraten wir Entscheidungsträger und Führungskräfte in allen Schlüsselindustrien. Das Unternehmen zählt zu den 10 umsatzstärksten deutschen Beratungsunternehmen (Lünendonk®). Für seine exzellenten Beratungsleistungen wurde goetzpartners vielfach ausgezeichnet, u.a. fünfmal im Rahmen des angesehenen Best of Consulting Wettbewerbs der WirtschaftsWoche. Für unseren Standort in MÜNCHEN suchen wir einen: HR Coordinator (m/w/d) – Learning & Development In dieser Position bist du für die Organisation von Trainingsveranstaltungen bei goetzpartners sowie das dazugehörige Handling der Teilnehmer*innen verantwortlich Du koordinierst Trainingsreviews, erstellst Reportings und identifizierst Handlungsbedarfe – an der inhaltlichen Weiterentwicklung unseres Trainingsportfolios arbeitest du kontinuierlich gemeinsam mit deinen Teamkollegen*innen Darüber hinaus unterstützt du bei der Koordination von Feedback- & Performanceprozessen Du betreust Module unseres HR Tools und treibst die weitere Digitalisierung unserer HR Prozesse voran  Ergänzend arbeitest du teamübergreifend an spannenden HR Projekten mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Wirtschaft Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Learning & Development in einem dynamischen Umfeld (bestenfalls in einer Unternehmensberatung) Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung Organisationstalent und die Fähigkeit, Aufgaben gut zu priorisieren ​und zu strukturieren Präziser und zuverlässiger Umgang mit Daten und Zahlen Routine in der Arbeit mit MS Office (MS PowerPoint, MS Excel) sowie eine Affinität für digitale Tools im HR Bereich (erste Anwendungserfahrungen wären ein Plus) Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)​ Impact: Wir denken unternehmerisch und bieten dir viel Freiraum mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Kultur: Unser Arbeitsplatz hat Seele, unser Umgang ist offen und freundschaftlich in einem sehr persönlich geprägten Unternehmensumfeld. Talent entwickeln: Wir ermöglichen persönliche Weiterentwicklung – individuell und flexibel, genau passend für die aktuelle Karrierephase. Sozial beitragen: Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden bei uns gelebt. Jeder ist herzlich eingeladen hier beizutragen. Flexibilität: Ob Voll- oder Teilzeit oder partielles remote Arbeiten – nach Abstimmung ist vieles möglich. Faires Geben und Nehmen: Deinen Einsatz schätzen wir Wert – mit einer attraktiven Vergütung und einer Reihe zusätzlicher Benefits.
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HR Business Partner (w/m/d) Logistik

Di. 18.01.2022
Poing bei München
BestSecret - Dir verraten wir das Geheimnis.Wir, BestSecret | Schustermann & Borenstein, sind Europas exklusivste Shopping-Community. Mehr als 1.600 Mitarbeiter aus über 70 Nationen sind für uns tätig. Uns treibt die Leidenschaft an, unseren Kunden in ganz Europa Designermode zu unschlagbaren Preisen zugänglich zu machen und sie mit außergewöhnlichen Shopping-Erlebnissen sowohl online als auch offline zu begeistern. Als Logistik-Team sind wir der Dreh- und Angelpunkt des Bestellzyklus. Die kilometerlange und hochmoderne Fördertechnik ermöglicht es uns, die hohe Anzahl an Bestellungen pro Tag reibungslos zu verarbeiten. Wir arbeiten ständig an neuen Lösungen, damit unsere Kunden ihre Bestellung noch schneller in den Händen halten können. Bereit, mit uns zu wachsen? Bringe Dich am Standort Poing bei uns ein alsHR Business Partner (w/m/d) Logistik.Mitwirkung bei der Erstellung des Soll-Stellenplans und der BudgetplanungBegleitung des jährlichen ZieleprozessesVorbereitung und Durchführen von Struktur- und Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnungen etc.)Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und Change ProzessenErstellung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen im Rahmen des bestehenden Job Grading SystemsAktiv geführtes Qualifikations-, Bindungs- und Talentmanagement; insbesondere Potentialerkennung, Personalentwicklung und NachfolgeplanungAufbau, Weiterentwicklung und Nutzung der HR relevanten KPI´s zur Verfolgung und Steigerung der Produktivität und damit des ErgebnisbeitragesMitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR-Tools / -Prozessen / -Systemen im Rahmen von HR-Projekten sowie Leitung von Projekten im HR-BereichMitwirkung bei der Auswahl der int./ext. MitarbeiterAbgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oä. oder eine kaufmännische Ausbildung z.B. Personaldienstleistungskaufmann/frau mit Zusatzqualifikation im HR Bereich (z.B. als Personalfachkaufmann/frau)Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (vorzugsweise im gewerblichen Bereich) oder in vergleichbarer PositionErfahrung in der Betreuung gewerblicher Mitarbeiter (gerne auch aus dem Bereich Zeitarbeit)Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im ArbeitsrechtErfahrung mit HR-Management-Systemen und HR-ProjektarbeitGute Kenntnisse in MS-OfficeFließende Deutsch,- und gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von VorteilWertschätzende und offene Unternehmenskultur mit TeamspiritGründliche Einarbeitungsphase durch "Paten"Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenFlexible Arbeitszeiten und 30 Tage UrlaubBetriebliche AltersvorsorgeAttraktive Mitarbeiterrabatte bei BestSecret Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenmitgliedschaft im Body & Soul und Urban Sports Club, Massage am Arbeitsplatz u. v. m.)Firmenevents und gemeinsame SportaktivitätenKostenfreie Getränke, frisches Obst sowie vergünstigtes EssenGute öffentliche Anbindung und kostenfreie ParkplätzeAus aktuellem Anlass:Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen hat für uns oberste Priorität. Unser Logistikzentrum darf nur betreten, wer zuvor negativ auf Covid-19 getestet wurde. Zusätzlich gibt es diverse Hygienemaßnahmen und tägliche Gesundheits-Checks beim Einlass. Durch die Summe unserer Maßnahmen - in Kombination mit unseren wöchentlichen Covid-19-Tests für alle Mitarbeiter – sorgen wir für ein Höchstmaß an Sicherheit.
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(Senior) HR Coordinator / Personalreferent (w/m/d)

Di. 18.01.2022
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business Services Team (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter:innen in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidat:innen) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter:innen, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kund:innen. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir sind auf der Suche nach einem flexiblen und dynamischen (Senior) HR Coordinator / Personalreferenten (w/m/d) als Teil des Center of Expertise für Human Resources & Mobility für Deutschland und Österreich (G&A). In deiner Rolle bist du verantwortlich für die Einhaltung unserer HR- und Mobility-Policies und -Prozesse sowie für deren Umsetzung. Darüber hinaus arbeitest du an der Entwicklung und Umsetzung von neuen Policies und Richtlinien. In deiner Funktion wirst du schwerpunktmäßig die Themen Family@BCG, Urlaubsregelung, Career Track Changes und Mobility-Programme für das Consulting Team betreuen. Du bist direkte Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, HR Peers anderer Abteilungen sowie für Mobility-Kolleg:innen auf europäischer und globaler Ebene. Auf der HR-Seite übernimmst du primär operative Aufgaben wie die Erstellung von Memos, Sondervereinbarungen und Freistellungen sowie Teilzeittätigkeiten in enger Abstimmung mit dem Team und den Kolleg:innen aus dem Center of Expertise Legal. Außerdem fungierst du als Expert:in für Mutterschaftsurlaub und Elternzeit in Deutschland und Österreich. Im Bereich Mobility bist du verantwortlich für die eigenständige Planung, Durchführung und Überwachung von Mobility-Programmen, Secondments und G&A-internen Transfers. Du koordinierst eine Vielzahl der internationalen Austauschprogramme und übernimmst dabei insbesondere die administrative Betreuung der Kandidat:innen, inklusive aller Fragestellungen, die sich im Zuge des Prozesses ergeben können. Darüber hinaus bist du verantwortlich für die Pflege der Mitarbeiterdaten in unserer Personaldatenbank (Workday) für das Consulting Team (z. B. Leave of Absence und Mobility-Programme). Zu guter Letzt unterstützt du beim monatlichen Reporting sowie bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Monatsberichten und Auswertungen. Da BCG sehr dynamisch ist und Veränderungen Teil unserer DNA sind, übernimmst du im Laufe der Zeit auch weitere Projekte. Dabei betreust du wichtige Projekte in enger Abstimmung mit deinem HR Manager und führst diese eigenständig und strukturiert durch. Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams an den Standorten München und Düsseldorf. Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, einem regen Erfahrungsaustausch, starkem Vertrauen und einer guten Portion Humor. Integrität hat bei uns höchste Priorität. Du berichtest an den verantwortlichen Human Resources Manager, der dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. Außerdem kannst du jederzeit auf die Erfahrung deiner Kolleg:innen zurückgreifen. DEINE EIGENSCHAFTEN Du bringst große Leidenschaft für People-Themen mit und hast Freude daran, dich als Generalist:in in unterschiedliche HR-Bereiche einzuarbeiten. Mit deiner überdurchschnittlichen Serviceorientierung und deinem diplomatischen Geschick gewinnst du unsere internen Stakeholder, egal auf welchem Senioritätslevel. Du bist gut im Lösen von Problemen und bringst die dafür nötige Geduld und Ausdauer mit. Du bist flexibel, motiviert und belastbar und behältst auch in stressigen Situationen und einem hochdynamischen und komplexen Umfeld einen kühlen Kopf. Du arbeitest selbständig und weißt, wie du deine Aufgaben am besten strukturierst und priorisierst. Du besitzt die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, und bist ein absoluter Teamplayer. Absolute Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast ein (Fach-)Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal. Du verfügst über zwei bis drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personaleinsatzplanung in einem dienstleistungsorientierten Arbeitsumfeld. Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag * Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren.
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Personalreferent/in

Mo. 17.01.2022
München
Bei B2X helfen wir Marken, einzigartige Kundenerlebnisse auf der ganzen Welt zu schaffen. Mit Hilfe unserer Service Plattform und unserem Service Netzwerk, helfen wir unseren Kunden, die Serviceanforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Als HR Business Partner unterstützen Sie die Region Europa bei allen HR relevanten Themen Verantwortlich für alle HR Themen in EMEA, über den gesamten Lebenszyklus unserer Mitarbeitenden. Vom Recruiting über Verträge, Stammdaten, Personalentwicklung bis hin zum Zeugnis. HR-Ansprechpartner für Management und Mitarbeitende Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern, Entwicklung und Umsetzung von Lösungsstrategien Mitarbeit/Leitung von HR-Projekten und bei der Optimierung unserer Prozessen Mehrjährige Berufserfahrung als  HR Business Partner, Generalist oder Personalreferent in vergleichbarer Position. Erfahrung mit HR Themen in Europa, außerhalb Deutschlands, sind von Vorteil aber keine Pflicht Hohe Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift den üblichen kostenlosen Kaffee/Wasser, begleitet von einer der besten Büroaussichten in München (wenn Sie tatsächlich ins Büro kommen wollen) Remote Working ist für uns nicht nur ein Modewort digitalisierte HR-Prozesse, aber noch ausreichend Raum für Verbesserungen Nähe zu München ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung  
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Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
Bergkirchen, Kreis Dachau
Ort: 85232 Bergkirchen | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Job-ID: 463944    Die Glockenbäckerei gehört zur REWE Group und ist einer der bedeutendsten Backwarenhersteller in Deutschland. Von zwei Produktionsstandorten werden mehr als 2.400 REWE und PENNY Märkte täglich mit frischer, erstklassiger Ware beliefert.   Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unsere Betriebsstätte in Bergkirchen einen   Personalsachbearbeiter (m/w/d) als Elternzeitvertretung in Teilzeit mit 30 Wochenstunden.   Zu Ihren Aufgaben gehören:  Betreuung und Beratung aller Fach- und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen Zusammenarbeit mit Betriebsräten / Personaldienstleistern / zentralen Serviceabteilungen der REWE-Zentrale sowie Kollegen/Kolleginnen der Betriebsstätte Frankfurt Bearbeitung des Zeiterfassungssystems Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Erstellung von Auswertungen und Statistiken Unterstützung im Recruiting: Sichtung und Bearbeitung des Bewerbereingangs sowie Begleitung von Vorstellungsgesprächen Abwicklung der allgemeinen Personaladministration (Organisation der Mitarbeiterkleidung, Vergabe von Spinden und Zutrittsberechtigungen etc.)   Was Sie mitbringen:  Eine  erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Einen sicheren Umgang mit dem MS Office Paket sowie Kenntnisse in SAP-HR und Zeitwirtschaft Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist sowie Kontaktfreude Schnelle Auffassungsgabe und eine gewissenhafte, selbständige und strukturierte Arbeitsweise   Was wir Ihnen bieten:  Eine Organisation, in der Sie wachsen und sich wohlfühlen können  Großen Gestaltungsspielraum innerhalb eines sehr dynamischen Teams  Eine nachhaltige Qualitätspolitik sowie ein ehrliches, offenes und respektvolles Miteinander  Gleitzeitregelung, 30 Urlaubstage, Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld  Vielseitige Trainings- und Weiterbildungsangebote zur Förderung der individuellen Stärken  Sozialleistungen eines Großunternehmens  Diverse Benefits der REWE Group  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Stelle (Job-ID: 463944) steht Ihnen gerne Sarah Hohorst unter der Email-Adresse sarah.hohorst@rewe-group.com zur Verfügung.   Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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HR Business Partner (m/w/d) - Richemont

Mo. 17.01.2022
München
Richemont vereint einige der weltweit führenden Maisons für Luxusartikel mit besonderer Expertise in der Fertigung von Schmuck, exklusiven Uhren und Premium-Accessoires. Jedes Maison steht für eine eigene stolze Tradition des Stils, der Qualität und des Handwerks, und Richemont hat sich zur Aufgabe gemacht, das einzigartige Erbe und die Identität jedes einzelnen Maison zu bewahren. Gleichzeitig verpflichten wir uns in einem kontinuierlichen kreativen Schöpfungsprozess der Innovation sowie der Entwicklung neuer Produkte auf Grundlage der besonderen Werte unserer Maisons. Für unsere Region „Northern Europe“ am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit einen HR Business Partner (m/w/d) Als strategischer Partner des Business sind Sie erster Ansprech- und Sparringspartner des Managements und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.  Lösungsorientiert unterstützen Sie das Senior Management, validieren dessen Anforderungen und initiieren geeignete Maßnahmen – die Stärkung unserer High-Performance-Kultur haben Sie hierbei stets im Blick. Sie haben Lust in diesem exklusiven Umfeld – zusammen mit dem lokalen und internationalen Team – spannende und kreative HR-Themen von morgen mitzugestalten? New Retail begeistert Sie?   Dann freuen wir uns, Sie bald kennenzulernen! Sie betreuen und beraten Fach- und Führungskräften in allen operativen, strategischen sowie arbeitsrechtlichen HR-Themen. Sie verantworten die Planung, Koordination und Durchführung von Recruitingmaßnahmen und bauen eine zuverlässige Nachfolgeplanung auf. Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen einschließlich Performance Management, Talent Management, jährliche Gehaltsüberprüfung, Employer Branding und Mobilitätsprogramme usw. Sie arbeiten mit lokalen und regionalen HR-Kollegen zusammen, um Best Practices im Einklang mit globalen Standards zu entwickeln, bereitzustellen und auszutauschen. Sie leiten Initiativen ein zur Verbesserung der Kompetenzen und Fähigkeiten von Talenten in Ihrem Verantwortungsbereich.  Sie übernehmen die Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen, z. B. Personalkostencontrolling und Budgetüberwachung. Sie wirken bei Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten des HR-Bereichs sowie bei HR-Projekten mit. Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist / Business Partner und Erfahrung mit „shared service“-Modellen und / oder Matrixstrukturen. Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Master-Abschluss z. B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften. Projektmanagement-Erfahrung mit vielfältigen Teams. Konzeptionelle Erfahrung im Talent Management und in der Nachfolgeplanung. Ausgeprägte Stärken im zwischenmenschlichen Arbeiten, Fähigkeit sich an unterschiedlichste Situationen anzupassen und Vertrauen auf allen Hierarchieebenen aufzubauen. Kundenorientierung und „Business sense“. Umgang mit Ambiguität und die Fähigkeit, Ziele zu erreichen. Gute Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts.  Stärken in der Analyse und Interpretation von Geschäfts- und HR-Daten zur Entscheidungsgrundlage.  Resilienz, Drive und Flexibilität. Faible für „state of the art“-HR-Themen. Wir bieten eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team innerhalb des zweitgrößten Luxuskonzerns der Welt. Sie können schnell und umfangreich Verantwortung übernehmen und Ihre Erfahrung einbringen. Auf Sie wartet ein internationales, angenehmes und modernes Arbeitsumfeld und eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.  Außerdem bieten wir eine gute Erreichbarkeit mit dem PKW oder den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Tiefgaragenplätze. Neben einer leistungsgerechten Vergütung erhalten Sie ein umfassendes Paket mit betrieblicher Altersversorgung, Restaurantgutscheinen, Fahrtkostenzuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR Business Partner CE (m/w/d)

So. 16.01.2022
München
HR Business Partner CE (m/w/d) AccorInvest ist Eigentümer und Betreiber eines Immobilienportfolios von mehr als 850 Hotels, die sich in Besitz und Pacht in 26 Ländern Europas, Lateinamerikas und Asiens befinden. In Europa investiert der Konzern in den Ausbau seines Immobilienportfolios durch Hotelrenovierungen und neue Hotelentwicklungen in den Bereichen Economy und Midscale. Damit verfolgt AccorInvest ein zweifaches Ziel: Gästen den gewohnten Service in den Hotels zu garantieren und zugleich auf die aktuellen Umweltprobleme zu reagieren. Um die Ziele erfolgreich umzusetzen, setzt AccorInvest auf ein internationales Team aus mehr als 30.000 Mitarbeitenden. Für unser Team in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung. Ansprechpartner (m/w/d) für Hoteldirektoren (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles der Mitarbeitenden im Headquarter wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Förderung eines effizienten und angenehmen Arbeitsumfelds Unterstützung der HR-Abteilung bei diversen Maßnahmen Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen Begleitung und Steuerung von HR-Aktivitäten Umsetzung der globalen HR-Vorgaben und -Richtlinien Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personalwesen, in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie idealerweise Berufserfahrung im Bereich HR, aber kein Muss; Quereinstieg möglich Sicherheit im Umgang mit Office-365-Tools sehr gute Englischkenntnisse Teamgeist, kommunikative Kompetenz, diplomatisches Geschick und Freude am Umgang mit Menschen Selbstständigkeit und Selbstmanagementkompetenz, Engagement und Eigeninitiative strukturiertes Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Bei uns haben Sie die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten – unterstützt wird dies u. a. durch unsere moderne IT-Ausstattung. Sie erhalten monatlich einen Zuschuss zur Verpflegung und zum öffentlichen Nahverkehr. Regelmäßige Weiterbildung ist bei uns eine Selbstverständlichkeit.
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HR Manager (m/w/d)

So. 16.01.2022
Unterschleißheim
Spielen Sie ganz oben mit: STILL zählt zu den führenden Anbietern maßgefertigter Intralogistiklösungen. Werden Sie Teil unserer Top-Mannschaft und betreten Sie das Spielfeld, um unsere weltweiten Kunden gemeinsam mit rund 9.000 Kolleginnen und Kollegen zu begeistern. Auf der Jagd nach innovativen Lösungen ist bei uns jede Position spielentscheidend. Freuen Sie sich auf vielfältige Aufgaben, ein offenes Miteinander und viel Freiraum, um unser Unternehmen mit Ihren Ideen noch weiter voranzubringen. Bei uns trifft Eigenverantwortung auf eine engagierte Zusammenarbeit über Fachbereichs- und Ländergrenzen hinweg. Auf dem Weg zu Lösungen und Services mit herausragendem Kundennutzen haben wir den Mut, neue Wege zu gehen. Was es dazu braucht, sind spielstarke Teamplayer, die zusammen zur Höchstform auflaufen. Lassen Sie uns das Spiel gemeinsam gewinnen! Als HR Manager*in bei STILL werden Sie Teil einer unschlagbaren Mannschaft. Ihr zukünftiger Arbeitsalltag zeichnet sich durch Abwechslung und Verantwortung aus. Jeden Tag warten spannende Herausforderungen auf Sie. Standort: UnterschleißheimSie sind für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter vor Ort Ansprechpartner in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis: Beratung von Führungskräften zu arbeits-, tarif- und betriebsverfassungs-rechtlichen Fragestellungen sowie hinsichtlich Personalführung und -Entwicklung Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter Konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung Betreuung von Mitarbeitern hinsichtlich aller Veränderungen im laufenden Arbeitsverhältnis Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements Unterstützung bei der Personalsuche und -Auswahl einschließlich Vertragsgestaltung Mitwirkung an der jährlichen Personalplanung Mitarbeit an HR-Projekten und der Optimierung von Prozessen Sie sind Personalprofi mit fundierten Kenntnissen im Personalmanagement und hoher Beratungs- und Umsetzungskompetenz: Ein Studium (BWL, Jura, Psychologie o.ä.) und Erfahrungen in der Personalbetreuung, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen im Anwendungsbereich des Metall-Tarifvertrages Ihre Lieblingsthemen: Beratung, Betreuung und Bearbeitung konzeptioneller Fragestellungen Ihre Arbeitsweise: Sie packen gern an, arbeiten auch im Tagesgeschäft mit hohem Engagement und können Andere für Ihre Ziele begeistern und gewinnen Ihr Arbeitsstil: eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst, strukturiert und immer mit einem guten Blick auf die Bedarfe unserer Kunden Sie gehen offen und überzeugend mit Menschen um, sind ausgezeichneter Teamplayer, kommunizieren verbindlich und kundenorientiert, arbeiten prozessorientiert und haben ein sehr gutes Ausdrucksvermögen: Deutsch wie Englisch. Kurz: Sie sind Personaler mit Leidenschaft, gutgelaunt und hartnäckig, sensibel im Umgang mit unterschiedlichsten Gesprächspartnern, vertrauenswürdig und absolut professionell.Bei STILL gehören Sie vom ersten Tag an zur Mannschaft und Ihr Einsatz zahlt sich aus. Die Eckdaten im Überblick: Attraktives tarifgebundenes Vergütungspaket Sonderzahlung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg Betriebliche Altersversorgung Vertraglicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Flexibles Arbeitszeitmodell / Gleitzeitsystem Trainings zur fachlichen & persönlichen Entwicklung über die STILL Akademie Teilnahme am Betriebssport & weiteren Gesundheitsangeboten
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

So. 16.01.2022
München
Sulzer. 900 IT-Experten. 40 Jahre Erfolgsgeschichte. Neun Standorte. Eine gemeinsame Zukunft. Sie möchten mit uns die digitale, vollvernetzte Zukunft der Automotive-Welt gestalten? Dann sollten wir zusammenkommen. Weil zusammen mehr geht.  Bewegen Sie etwas als… (Senior) HR Business Partner (m/w/d) Unterstützen Sie unser kompetentes Team. Wir suchen Verstärkung in Voll- oder Teilzeit für unseren Standort in München. Operativer und strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Beratung in allen personalrelevanten Fragen Vertrags-, Bescheinigungs- und Zeugniserstellung sowie Überarbeitung und Erstellung von Vorlagen, Prozessen und Leitfäden Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Ihres Betreuungsbereiches und Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience Proaktive Übernahme konzeptioneller Projekt- und Sonderaufgaben im HR-Bereich zur ständigen Optimierung der Prozesse Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Schnittstellen  Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise als Business Partner/Personalreferent (m/w/d) Starke Beratungskompetenz, Dienstleistungsorientierung und Überzeugungsstärke im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern Sorgfältige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion und Zuverlässigkeit Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kurze Kommunikationswege für unbürokratische Entscheidungen Fundierte Einarbeitung durch ein kompetentes und motiviertes Team Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance  Bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen MEHR GRÜNDE, WARUM WIR IHR PERFEKTER ARBEITGEBER SIND Work-Life-Balance - Homeoffice - flexible Arbeitszeiten - individuelle Weiterbildung - kein Dresscode
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